журнал для деловых людей

N 4 (20) 2010

Семья - моя гавань

Женщины и влаСть: за и против

алия Галимова

Кайрат нурпеисов

Государственная служба: вчера, сегодня, завтра

леонид парфенов

Взгляд со стороны

ермек аманшаев

Женщине под силу невозможное

Rixos President Hotel Astana Rixos Hotel, Almaty

1

2

содержание

10 событияКөктем-шуағы

10 событияЗдоровье женщины – здоровье нации

11 событияНовые возможности для женщин

11 событияТриумфальная победа Казахстана:туризм страны в пятерке лучших планеты

12 тема номераКайрат Нурпеисов: Государственная служба: вчера, сегодня, завтра

16 тема номераАрын Орсариев:Ставка на профессионалов

18 тема номераЖакип Асанов: Хорошее – враг лучшего?

20 тема номераСветлана Ферхо:Женщина на службе государства

22 тема номераГосударственная служба: обмен опытом

24 BW.KZ/УсПеХАлия Галимова:Семья - моя гавань

30 BW.KZ/ПроФессонаЛЛеонид Парфенов:Взгляд со стороны

34 BW.KZ/ПроФессионаЛЛена Ленина:Флирта много не бывает

38 BW.KZ/реГионНурлы Айтиева:Слагаемые успеха

40 BW.KZ/КЛассЭффективный переговорщик

42 BW.KZ/ПроеКтЕрлан Карин:Пересекающие параллели

44 ГенДер/мироВые ЖенЩиныОни были первыми

10 В канун юбилейного праз-дника 8 Марта Президент стра-ны Нурсултан Назарбаев встре-тился с известными женщинами Казахстана. Представитель- ницы прекрасного пола гово-рили о наболевшем, делились радостями и победами, выска-зывали свои пожелания об улуч-шении ситуации в разных сфе-рах деятельности.

12 Астану негласно называют го-родом чиновников. Большинство жителей являются работниками го-сударственных структур. О том, какое будущее у государственной службы и чем живут чиновники, трудящиеся от зари до зари, рассказывает председа-тель Агентства РК по делам госслуж-бы Кайрат Нурпеисов.

30 Намедни в Казахстане извес-тный российский журналист Ле-онид Парфенов представил свою очередную книгу. О том, что заста-вило известного российского жур-налиста написать о декабрьских событиях 1986 года читайте в ин-тервью с нашим гостем.

46 Президент АО «Казахфильм» Ермек Аманшаев уверен, что только в женщине есть особая нечеловеческая преданность делу. Продюсер считает женщин азартными и неслабыми иг-роками и абсолютно конкурентнос-пособными в киноиндустрии.

3

4

СОДЕРЖАНИЕ

46 ГЕНДЕР/МУЖСКОЙ ВЗГЛЯДЕрмек Аманшаев:Женщине под силу невозможное

50 ГЕНДЕР/МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА ПО…Мужчина и женщина по-литовски

54 ГЕНДЕР/СОЦИУМЖенщины и власть: за и против

56 ГЕНДЕР/СОЦИУМЖенщины KZ: де юре и де-факто

60 ГЕНДЕР/ОБЩЕСТВО Галина Рахимова:Языковое богатство нации

62 ГЕНДЕР/ОБЩЕСТВОВесна – время перемен

64 ГЕНДЕР/ИСТОРИЯДругая жизнь

68 TIME OUT/ТЕАТРЛибретто о столичных театрах

70TIME OUT/КНИГИТеатр, масоны и Лаура

72 TIME OUT/КИНО«Ирония любви»

76 TIME OUT/МУЗЫКАМузыкальный коктейль

78 TIME OUT/ПРАЗДНИКГде рождается праздник

80 TIME OUT/ХОББИВзрослые игры в куклы

82 TIME OUT/ХОББИОт чего зависит успех?

86 TIME OUT/АВТОБерегите женщин! Женщин берегитесь?!

90 TIME OUT/ГУРМАННаурыз – символ добра и весны

92 TIME OUT/ПРЕКРАСНОЕ-БЛИЗКОУлытау

94 TIME OUT/СВЕТСКАЯ ХРОНИКАНовый «Сезон» в Астане

96 TIME OUT/АФОРИЗМЫЧто любят мужчины?

50 Война между приверженца-ми принципа жизни женщин «Цер-ковь, Кухня, Дети» и карьеристка-ми, именуемыми businesswoman, уже неактуальна. В современном обществе появился новый тип женщин - alpha woman. Что пред-ставляют собой женщины ново-го поколения узнаете в рубрике «Мужчина и женщина по ...».

72 В конце марта была презентована первая оте-чественная кинопремьера весны. По иронии судьбы картина сменила название «Соблазнить неудачника» на «Иронию любви». В чем при-чина такого решения под-робно в рубрике «Тime/out».

82 Если бизнес терпит неудачу, партнеры отказы-ваются от сотрудничества и вас одолевает хроническая усталость, стоит задуматься о Фэн-Шуе своего офиса. Как правильно организовать ра-бочее пространство-читай-те в статье «От чего зависит успех».

Если бизнес терпит неудачу, партнеры отказы-ваются от сотрудничества и вас одолевает хроническая усталость, стоит задуматься о Фэн-Шуе своего офиса. Как правильно организовать ра-бочее пространство-читай-те в статье «От чего зависит

5

6

содержание

Дорогие читатели!

История тем и интересна, что отношение к различ-ным вещам не бывает одинаковым продолжительное время. К примеру, в советские годы работа в госорганах считалась престижной и почетной. В смутные перестро-ечные времена служение народу было неактуальным и нерентабельным. Сегодня государственная служба об-рела второе дыхание. Все больше ею интересуется моло-дежь. По последним данным, служению родине посвяти-ли себя уже порядка 30% молодых людей до 30 лет.

О плюсах и минусах государственного дела, планах и перспективах мы решили подискутировать со специ-алистами. Проблемы и задачи государственных деяте-лей в рубрике «Тема номера» обсуждали председатель Агентства РК по делам госслужбы Кайрат Нурпеисов, ректор Академии госуправления при Президенте РК Арын Орсариев, депутаты Мажилиса Парламента РК Жакип Асанов и Светлана Ферхо.

Секретами своего успеха с читателями поделилась героиня нашего номера - заместитель заведующего От-делом внутренней политики Администрации Прези-дента Алия Галимова. Ее приверженность своей работе, способность совмещать семью и занятие любимым де-лом вызывают искреннее уважение.

Также героями номера стали журналист Леонид Парфенов, писательница Лена Ленина. Свое мнение о женщинах высказал президент АО «Казахфильм» Ермек Аманшаев. Продюсер считает, что в казахстанском кино женщины активны и конкурентоспособны, в работе не-обычайно азартны. По его мнению, в них присутствует нечеловеческая преданность делу, которая позволяет им быть победителями.

Полезными и интересными для Вас, надеемся, будут рекомендации наших психологов. Советуем ознакомить-ся с материалом «От чего зависит успех?» и основательно отнестись к организации рабочего пространства.

Раушан Сарсембаеваwww.businesswomen.kzinfo@businesswomen.kz

Издатель/Главный редактор:Раушан Сарсембаева

Редактор:Ляйля Карымсакова

Арт-директор:Нура Бимурзаева

Корректор:Надежда Шаяхметова

Дизайнер:Сергей Тюрин

Авторы:Айнур Джумадилова, Айымторы Абдина, Алия Шарипбаева, Анар Шайкенова, Виктория Козина, Дана Чомчокбаева, Ерлан Карин, Жанна Ибраева, Жанар Кобекбай, Константин Вноровс-кий, Людмила Куликова, Мадина Мусина, Надежда Шаяхметова, Наталья Брославская, Ольга Шишанова, Сауле Джумаканова, Тамара Максимикина

Фотографы:Ажар Жолдыбаева, Айымтора Абдина, Владимир Шаповалов, Ерлан Карин, Никита Басов, Ольга Шишанова, Сергей Пиягин, Солтан Жексенбеков

Межендер по рекламе:Жаныл Оспанова

Финансовый администратор:Айман Шамбаева

Бухгалтер: Гульбаршин Кошербаева

Водитель:Рашадхан Досжан

Учредитель журнала:РОО «Ассоциация Деловых Женщин Казахстана»

Журнал зарегистрирован в Министерстве культуры и информации РК. Свидетельство № 8456-Ж от 20.06.2007 г. Журнал издается с июля 2007 г. Периодичность издания – 10 номеров в год.Тираж – 10 000 экземпляров.

Адрес редакции:Республика Казахстан, 010000г. Астана, Коргалжинское шоссе 2А, ГК «Думан» 16 – этажтел. +7(7127) 79-15-32, тел/факс. +7(7172) 79-15-31веб-сайт: www.businesswomen.kz,e-mail: info@ businesswomen.kz. astana-women@yandex.ru

Отпечатано в типографии: ТОО «Dostar media group» Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Яссауи, 1 БТел. + 7 (727) 328 84 06,+ 7 (727) 328 84 07,Факс: +7 (727) 293 18 06E-mail: dostar@inbox.ru

На обложке: Алия ГалимоваФото: Сергей ПиягинВыражаем благодарность за проведение фотосессии отелю «Пекин Палас»Распространяется по г. Астана в Республиканской сети печатной продукции «Казпресс»

7

8

содержание

Фо

то: Е

рла

н К

ар

ин

time out/музыка

Фо

то: Е

рла

н К

ар

ин

сайт

Дорогие читатели!Теперь журнал «Businesswomen.kz» предстал в обновленной

электронной версии на сайте www.businesswomen.kz. Новые возможности – в новом формате!

Журнал стал более

мобильным и динамичным!

В этом легко убедиться

– просто пролистав в

режиме он-лайн каждую

страницу в ее оригинальном

исполнении. О том, что

готовит «Businesswomen.kz»

в очередном выпуске Вы

узнаете раньше всех в

анонсах и новостях. Теперь

все актуальные отзывы и

комментарии, оставленные

на сайте, найдут отражение в

печатной версии журнала.

«Businesswomen.kz», приветству-ет Вас молодая семья Челобановых из г. Алматы! Хотели выразить благодар-ность Вашему журналу за интересный проект «Влюбленные сердца» и подде-ржку молодых художников. Мы сами являемся представителями этой твор-ческой профессии и знаем – насколько сложно приходится молодым талантам в наше время. А Ваш проект – это пре-красная арена для самореализации. Очень надеемся, что подобные проек-ты будут иметь место в вашем журнале и в дальнейшем. И будут посвящены не только Дню Святого Валентина, но и другим, не менее красивым праздникам. Желаем Вашему изданию столетнего юбилея и интересных героев!

Сергей и Эллина Челобановы, г. Алматы

ВАШЕ МНЕНИЕУважаемая редакция! Будучи посто-

янно в разъездах и пользуясь услугами компании «Эйр Астана» регулярно чи-таю ваш журнал. Хотелось бы выска-зать свои замечания и предложения. Импонирует стиль издания - ясно, ла-конично и доступно. В каждом номере поднимаются актуальные темы, инте-ресно читать об успешных женщинах. Но журналу, на мой взгляд, не хватает легкомыслия. Даже деловой женщине не всегда хочется читать только о фон-довых биржах, курсах валют и гендер-ных проблемах. Иногда хочется озна-комиться с последними тенденциями в одежде, новинками в косметологии и т. д. Одним словом, иногда безумно хо-чется быть просто женщиной. С ее ин-тересами, слабостями, капризами.

Сауле Бектурова, г. Астана

Здравствуйте! В прошлом номере вашего журнала была опубликована статья «Когда материнская ласка – предел мечтаний». На вопросы журна-листа отвечала председатель комитета по охране прав детей МОиН РК Раиса Петровна Шер. На самом деле эта тема очень актуальна. Мы с супругой два года назад взяли приемного ребенка. И нисколько об этом не жалеем. Мы полюбили малыша и счастливы вмес-те. Но оглядываясь назад на процесс усыновления, хочется отметить, что эта процедура в нашей стране очень сложна. Я думаю, что брошенных и одиноких детей было бы гораздо меньше, если бы у родителей была возможность сделать это быстрее и с меньшей бумажной волокитой.

Олег Ким, г. Усть-Каменогорск

8

9

Ждем Вас на сайтеwww.businesswomen.kz

или пишите: info@businesswomen.kz

Комментарии с сайта:

О карьереДелать карьеру замужней женщине нелегко. Приходит-ся разрываться между семь-ей и работой. аида

Об ОбществеГоворя о воспитании обще-ства, нельзя не учитывать восточный менталитет. Мы не должны ориентироваться на Запад и быть «европейцами». Мы казахстанцы, и должны этим гордиться! андрей

О ДеньГахкупить можно все, что угодно. но есть вещи, которые про-дать нельзя! Это честность, верность своим принципам и уважение к себе. альтаир

Вместе с читателями BW.KZ формирует тематику будущих номеров. Мы считаем интересным на страницах журнала обсудить следующие темы. А что волнует Вас?

лучие, таких детей считают ущербными. Чем более сов-ременны, самодостаточны «продвинуты» родители, тем меньше детей в их семье. Как быть современной семье – рожать или не рожать второго и третьего?

5. Если жена зарабатывает больше…Как вести себя мужчине: обижаться, пытаться что-то до-казать, делать вид, что все в порядке вещей? Женщине становиться «ломовой лошадью» или оставаться милой и нежной, но быть на втором плане? Кто должен отвечать за деньги в такой семье?

Эти и другие темы будут освещаться в следующих но-мерах журнала «Businesswomen.kz».

Уважаемые читательницы и читатели, если Вас заин-тересовала какая-то из предложенных тем или Вы може-те предложить свою, пишите нам на электронный адрес: info@businesswomen.kz.

1. Карьера + дом = успех + счастливая семья! В обществе кипят гендерные баталии: быть или не быть в Ка-захстане карьеристкам? Могут ли они иметь счастливый дом, наполненный детским смехом и ароматом бешбармака? Со-тни успешных женщин подтверждают это по всей стране.

3. «Токализация» уходит в прошлое или возродит-ся в многоженстве? Звание токал в крупных городах, а особенно в Астане и Алматы, становится уже почетным. Не секрет, что алма-тинцы, переехавшие в Астану, завели здесь не просто лю-бовниц, а второй дом с токал и детьми, и лишь потом пе-ревезли свои семьи. Что нас ждет – абсолютное равенство в браке или легализация любовниц? На чьей Вы стороне?

4. Современная семья – один ребенок? Дети – цветы жизни и опора родителей. Понятие много-детность ассоциируется у многих со словом неблагопо-

9

10

СОБЫТИЕ

Накануне Международного женского дня 8 Марта Президент страны Нурсултан Назарбаев встретился с известными женщи-нами Казахстана. В юбилейный для этого праздника год Нурсултан Абишевич предложил назвать эти традиционные встречи в канун жен-ского праздника «Көктем шуағы» («Весенние лучи»).

В Ак Орде уже стало традицией, собирать в канун 8 Марта за празд-ничным дастарханом женщин, до-бившихся значительных успехов в своей сфере. Как правило, в этот день за одним столом собирают-ся женщины разных возрастов и профессий. В этом году на встрече присутствовали министр по охране прав человека в Чешской республи-ке Джамиля Стегликова, вице-ми-нистр индустрии и торговли Жанар Айтжанова, президент Асоциации деловых женщин Казахстана Ра-ушан Сарсембаева, генеральный директор журнала «Сезон» Джами-ля Аимбетова, серебряный призер Олимпийских игр в Ванкувере Еле-на Хрусталева, телеведущая Аружан Саин и другие.

16 марта в Астане, в Центральном аппарате НДП «Нур Отан» состоялась Республиканская конференция «Здо-ровье женщины – здоровье нации». Участниками данного мероприятия стали Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демогра-фической политике при Президен-те РК, НДП «Нур Отан», Социальный Совет Фракции НДП «Нур Отан» при Мажилисе Парламента РК, Альянс женских организаций, представите-ли Дипломатических миссий, Пар-ламента РК, региональных органов здравоохранения, образования, мо-лодежной политики и неправительс-

Көктем шуағы

Здоровье женщины – здоровье нациитвенных организаций. На конферен-ции обсуждались вопросы охраны материнства и детства, репродуктив-ного здоровья женщин Казахстана, формирование солидарной ответс-твенности за здоровое начало, даль-нейшее развитие государственной системы медицинского обслужива-ния, условий труда и социальных га-рантий для женщин и т. д. Также были озвучены предложения по формиро-ванию дополнительных и разработке новых норм, направленных на разви-тие социально-экономических и дру-гих факторов сохранения и укрепле-ния здоровья женщин.

«Я рад сегодня приветствовать вас и в вашем лице поздравить всех женщин нашей страны с Междуна-родным женским днем», - такими словами Нурсултан Абишевич на-чал разговор с женщинами. Выра-зив свои поздравления и пожелания, Президент перешел к официальной части. Нурсултану Абишевичу было интересно узнать мнения совре-менниц по разным вопросам, в том числе и о мерах, применяемых го-сударством в различных областях, в особенности, в сфере материнс-тва и детства. Первой слово взяла директор Института репродукции человека Салтанат Байкошкарова. Рассматривая проблему роста чис-ленности населения, которая в на-шей стране становится все более актуальной, она высказала свое по-желание: об увеличении количества новых центров, аналогичных тому, который она возглавляет. По ее сло-вам, в настоящее время в республике насчитывается около 5 тысяч детей, появившихся на свет благодаря ис-кусственному оплодотворению, и еще 30 тысяч женщин ждут своей очереди стать мамой.

Детская тема была продолже-на Аружан Саин. Она обратила внимание Президента и присутс-твующих к несовершенству дейс-твующего законодательства по усыновлению. Президент быстро откликнулся на ее замечания и попросил изложить ее предложе-ния по улучшению этого вопроса более подробно.

В свою очередь, министр тру-да и социальной защиты населе-ния, председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической по-литике при Президенте Гульшара Абдыкаликова отметила, что сов-ременная казахстанская женщина осознает свою ответственность за будущее страны. К ее словам присоединилась и писательница Зейнеп Ахметова.

11

Женщина дает дыхание жизни, рождает ее и делает жизнь интересной, наполняя эмоциями, чувствами, дарит любовь

Женщина дает дыхание жизни, рождает ее и делает жизнь интересной, наполняя эмоциями, чувствами, дарит любовь

26 марта в Астане Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической поли-тике Президента РК совместно с ПРООН в Казахс-тане в рамках совместного проекта «Поддержка На-циональной комиссии по совершенствованию мер обеспечения гендерного равенства в РК» была про-ведена международная конференция на тему: «Стра-тегия 2020 – новые возможности для женщин».

Главная задача Стратегии 2020 – добиться устой-чивого роста экономики путем форсированной ин-дустриализации и повышения конкурентоспособ-ности человеческого капитала.

На конференции обсуждались пути реализации новых задач по качественному изменению благо-состояния населения. В Стратегии 2020 предус-мотрено: снизить материнскую и младенческую смертность в 2 раза, общую смертность на 30%, за-

Новые возможности для женщин

болеваемость туберкулезом – на 20%, увеличить продолжительность жизни до 72 лет, общую чис-ленность населения – на 10%, снизить до 8% долю населения с доходами ниже прожиточного миниму-ма, стабилизировать уровень безработицы.

В рамках конференции состоялись две рабочие секции: «Механизм реализации Закона РК «Основ-ные направления Стратегии – 2020 по повышению конкурентоспособности человеческого капитала» и «О государственных гарантиях равных прав и рав-ных возможностей мужчин и женщин». На секциях участники обсудили механизмы реализации Посла-ния Главы государства народу «Новое десятилетие – новый экономический подъем – новые возмож-ности Казахстана» и закона «О государственных га-рантиях равных прав и равных возможностей муж-чин и женщин».

В период с 10 по 14 марта 2010 года в городе Бер-лин (Германия) состоялась 44-ая Международная ту-ристская выставка ITB - 2010.

Данный форум является крупнейшим событием в мировой туриндустрии, в работе которого приняли участие 187 стран мира.

Возможности казахстанской туристской индустрии были представлены Министерством туризма и спорта Республики Казахстан.

В рамках выставки проведена презентация казахстан-ского туристского потенциала для представителей зару-бежных СМИ и других туроператоров.

Участие Казахстана в выставке освещалось в немецкой прессе позитивно, с позиции одного из лучших предста-вителей среди стран мира, в том числе в популярной газе-те «Berliner Morgenpost».

По итогам выставки Казахстан получил первое место среди стран Азии, Тихоокеанского региона и Австралии. Второе и третье места заняли Южная Корея и Малайзия.

Присуждены пять первых наград по континентам и регионам мира среди стран Европы, Америки, Ближ-него Востока, Азии, Тихоокеанского региона и Австра-лии, Африки.

Таким образом, Казахстан вошел в «пятерку» лучших стран планеты по представлению туристских возможнос-тей и туристской отрасли государства.

В состав казахстанской делегации вошли также пред-ставители акиматов Алматинской и Мангистауской облас-тей, городов Алматы и Астаны, Казахстанской туристской ассоциации, вузов, ведущие туроператоры страны, артис-ты Президентского оркестра Республиканской Гвардии, журналисты АО «Агентства Хабар».

Генеральный секретарь Всемирной туристской организации ООН

Талеб Рифаи дает интервью «Хабару», Председатель Комитета индус-

трии туризма Министерства Туризма и спорта РК Карлыгаш Какен

Триумфальная победа Казахстана:туризм страны в пятерке лучших планеты

12

тема номера

ольга шишанова

вчера, сегодня , завтра

государственная служба:

Фо

то:

в.

ша

по

ва

ло

в

что такое государственная служба? Каковы ее планы и перспективы? чем живут чиновники сегодня? с этими и другими вопросами мы обратились к специалистам: председателю агентства рК по делам госслужбы Кайрату нурпеисову, ректору академии госуправления при Президенте рК арыну орсариеву, депутатам Мажилиса Парламента рК Жакипу асанову и светлане Ферхо.

13

Число женщин на государственной службе - более 56 тысяч человек

14

тема номера

BUSINESSWOMEN.KZ: Кай-рат Айтмухамбетович, почему в Казахстане вопросам развития госслужбы уделяется особое вни-мание? Для этого даже было со-здано специальное Агентство.

КАЙРАТ НУРПЕИСОВ: Вы пра-вы, вопросам развития государствен-ной службы придается важное значе-ние. Это и оправдано, учитывая, что от результативной работы государс-твенного аппарата зависит многое. Прежде всего, эффективное реше-

ние государственных задач по соци-ально-экономическому развитию страны в целях улучшения благосо-стояния граждан. Именно поэтому в своей ежедневной работе государс-твенные служащие нацелены на до-стижение социально-экономичес-ких показателей, которые заложены в стратегических планах и могут обеспечить поступательное развитие всего казахстанского общества.

Глава Государства и Правительс-тво каждый год ставят перед госслу-жащими новые задачи, и спрос за их выполнение довольно серьезный. В последнее время, Президент страны определяет персональную ответс-твенность чиновников за решение стоящих перед ними задач, отмечая, что в нынешней экономической ситу-ации возрастают требования к качес-тву государственного управления и к людям, осуществляющим государс-твенные функции. Поэтому сегодня наиболее важными являются вопросы повышения профессионализма кад-рового состава государственных ор-ганов. Необходимо чтобы на госслуж-бе работали те, кто действительно способен справиться с поставленны-ми задачами. Здесь важную роль иг-рают знания, опыт, ответственность и профессионализм госслужащих.

В этой связи формирование сов-ременной государственной службы,

способной эффективно реализовы-вать функции государства, является основной задачей созданного в 1999 году Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы. И сегодня наше Агентство продолжает оставаться уполномоченным органом, ответственным за дальнейшее разви-тие и совершенствование действую-щей системы государственной службы.

К решению этой задачи Агентс-тво подходит комплексно, начиная от вопросов поступления на госу-

дарственную службу и ее прохожде-ния и заканчивая соблюдением и со-вершенствованием законодательства в этой сфере. К примеру, сегодня мы разрабатываем новые подходы к про-ведению конкурсных процедур при поступлении на государственную ра-боту, где учитываются профессиона-лизм и моральная готовность канди-дата быть государственным деятелем. Это крайне важно. Так как служение государству требует от человека осо-бого отношения к этому делу и накла-дывает повышенную ответственность. В своей работе госслужащие должны руководствоваться только интереса-ми государства и общества. Я уже не говорю о той ответственности, когда государственные служащие представ-ляют нашу страну за ее пределами.

BW.KZ: Какова, на Ваш взгляд, роль государственного служаще-го в обществе, начиная от рядо-вого специалиста до топ-менед-жера?

К.Н.: Это вопрос вызывает жи-вой интерес у всех, кто в повсед-невной жизни соприкасается с ра-ботой государственных органов. В соответствии с законодательством о государственной службе, «госслужа-щие – это граждане нашей страны, занимающие оплачиваемую из госу-дарственного бюджета государствен-ную должность и осуществляющие

должностные полномочия в целях реализации задач и функций госу-дарства». Из такой, казалось бы, су-хой формулировки следует, что все госслужащие, начиная от рядового специалиста до министра, находясь на службе у государства на деньги на-логоплательщиков, в то же время слу-жат всем гражданам страны.

На практике, будучи наняты-ми государством, государственные служащие призваны от его имени оказывать государственные услуги гражданам. Со своей стороны, граж-дане, являясь плательщиками труда госслужащих, имеют право ожидать от последних качественного предо-ставления этих услуг. Для того чтобы такие ожидания оправдывались, гос-служащие, будучи государственными менеджерами, должны правильно и эффективно управлять имеющимися ресурсами для решения общественно значимых задач и достижения целей развития общества. Главной же из этих целей является повышение бла-госостояния и уровня жизни наших граждан. Думаю, что именно в таком ключе надо понимать нынешнюю роль государственных служащих в нашем обществе. Остается добавить, что от грамотного выполнения этой роли во многом зависит уровень до-верия граждан государственным слу-жащим. Доверие здесь является не только критерием оценки деятель-ности госслужащих, но и мерилом их имиджа в обществе.

BW.KZ: Наверное, поэтому не-маловажное значение уделяется имиджу современного госслужа-щего. Что же он в себя включает?

К.Н.: Как я говорил, имидж госу-дарственных служащих – это произ-водная от уровня доверия им со сто-роны граждан страны. Самое важное, что имидж невозможно навязать, его можно только заслужить. Однако это не говорит о том, что им не нужно заниматься вовсе. Напротив, в этом деле надо выстраивать грамотную стратегию действий, которая нико-им образом не должна превращаться в популизм и излишний PR. В этом смысле формирование и продвиже-ние положительного имиджа госу-

Госслужба в Казахстане «молодеет»: тридцать проценов госслужащих –до 30 лет

15

дарственной службы являются одним из основных направлений деятель-ности нашего Агентства. Наша задача – показать людям работу тысяч госу-дарственных служащих, работающих на совесть, а не на показ. Это важно, так как подавляющая часть наших госслужащих – это непубличные люди, хорошая и самоотверженная работа которых зачастую не видна.

Что касается составляющих имиджа современного госслужаще-го, то я бы их условно разделил на две части. Первая составляющая – это имидж государственных служащих среди населения, основанный на об-щественном доверии чиновникам. Здесь, как я уже говорил ранее, учи-тывается удовлетворенность граждан работой государственных служащих. Такой подход отчасти подтвержда-ется предварительными итогами опроса посетителей сайта нашего Агентства на предмет того, что боль-ше всего влияет на положительный имидж государственных служащих. Так, больше половины респондентов (около 70%) считают, что на положи-тельный имидж наших госслужащих больше всего влияет выполнение ими своих функциональных обязан-ностей и их постоянный контакт с населением. И лишь после этого идут такие имиджевые вещи, как участие госслужащих в социально значимых мероприятиях, распространение публикаций и социальных роликов в печатных и электронных СМИ.

Вторая составляющая имиджа государственной службы напрямую связана с ее привлекательностью. Здесь речь идет о социальном статусе самой государственной службы. Вы-ражаясь обывательским языком – что может дать государственная служба человеку, состоящему в ней или на-меревающемуся поступить на нее? Я не буду здесь пока говорить о матери-альной стороне вопроса. Скажу лишь о том, что во все времена государс-твенные служащие пользовались осо-бым статусом в обществе. Состоять на государственной службе всегда счи-талось почетным. Государственная служба всегда обостряла в человеке осознание сопричастности к реше-

нию государственных задач, чувство ответственности за вверенное ему го-сударственное дело. Именно поэтому для настоящих государственных слу-жащих понятие патриотизма никогда не было пустым звуком. На воспита-нии и взращивании таких человечес-ких качеств и можно поднять статус государственной службы, сделать ее привлекательной для наших граждан, в особенности для подрастающего поколения.

Таким образом, имидж государс-твенной службы строится на доверии к ней и ее привлекательности.

BW.KZ: Большинство мо-лодых, перспективных людей предпочитают госслужбе работу в высокооплачиваемых сферах.

К.Н.: Здесь я не совсем с вами со-глашусь. Дело в том, что по послед-ним данным государственная служба в Казахстане «молодеет». Уже сегодня порядка 30% госслужащих – это мо-лодые люди до 30 лет.

Вместе с тем, Агентство продол-жает работу по созданию условий для привлечения наиболее талантли-вых и подготовленных кадров на гос-службу. Предпринимаются меры по постепенному увеличению заработ-ной платы, социальному обеспече-

нию, улучшению жилищных условий госслужащих. Кроме этого, госслужа-щие имеют возможность за счет госу-дарственных средств периодически повышать свое образование и опыт, выезжая на стажировки за рубеж. Академия государственного управ-ления при Президенте РК дает воз-можность госслужащим бесплатно обучиться по программе магистрату-ры, с сохранением заработной платы и местом работы в государственном органе. Не первый год действуют специальные квоты для госслужащих в рамках международной стипендии Президента Республики Казахстан

«Болашак». Для обеспечения возмож-ности трудоустройства «болашаков-цев» на государственную службу в регионах нашей страны мной дано поручение начальникам террито-риальных управлений Агентства об оказании им содействия при зачис-лении в кадровый резерв админист-ративной государственной службы и трудоустройстве в областях.

BW.KZ: Для чего существует кадровый резерв – это номиналь-ный список претендентов на гос-службу или реально функциони-рующая система?

К.Н.: Кадровый резерв необходим для того, чтобы на госслужбе не воз-никло дефицита квалифицированных кадров. Зачислившись в кадровый ре-зерв, граждане приобретают допол-нительную возможность для поступ-ления на государственную службу.

BW.KZ: Какова статистика занятости женщин на государс-твенной службе и каковы перс-пективы их карьерного роста?

К.Н.: По последним данным, женщин на государственной служ-бе состоит более 56 тысяч человек. Это составляет около 55% от обще-го числа административных гос-служащих. Что касается перспектив

карьерного роста женщин на госу-дарственной службе, то здесь я могу сказать одно. В соответствии с Законом «О государственной службе» од-ним из принципов государственной службы в Республике Казахстан явля-ется принцип общедоступности, то есть равного права граждан респуб-лики на доступ к государственной службе и продвижения по ней в соот-ветствии со своими способностями и профессиональной подготовкой. Поэтому нет никакого разделения между мужчинами и женщинами в вопросах карьерного роста. И это, думаю, правильно.

Имидж государственных служащих зависит от уровня доверия со стороны граждан страны

16

ТЕМА НОМЕРА

ПРОФЕССИОНАЛОВ

Каковы функции и задачи, стоящие перед Академией

государственного управле-ния при Президенте РК? На-сколько высок уровень зна-

ний Академии по сравнению с западными институтами? Личным мнением с BW.KZ

поделился ректор Академии Государственного

управления при Президенте РК Арын

Амангельдинович Орсариев.

АРЫН ОРСАРИЕВ: Дело в том, что на государственной службе не-просто работать высоким професси-оналам, потому что заработная плата государственных служащих, привле-кательная в целом на рынке, недоста-точно привлекательна для професси-онала. Соответственно, престижность государственной службы для профес-сионалов, – это непростой вопрос, связанный с мотивацией выбора про-фессии государственных служащих.

Ведь понятно, что они являются проводниками всего, что делает го-сударственный аппарат и поэтому качество работы человеческого ка-питала, человеческих ресурсов госу-

дарственных учреждений – один из самых важных приоритетов. Отто-го-то у нас в стране уделяется этому очень большое внимание. Кстати, в Казахстане существует порядка 40 вузов, в том числе и наша Академия, которые готовят специалистов по направлению «Государственное и местное управление». А также поряд-ка 70 независимых центров разных форм собственности, которые зани-маются повышением квалификации государственных служащих. Таким образом, инфраструктура подготов-ки и обучения государственных слу-жащих в нашей стране достаточно развита.

ОЛЬГА ШИШАНОВА

НА CТАВКА

Доллар,

вложенный в

образование,

возвращается

обратно до

десяти

ФО

ТО: И

З Л

ИЧ

НО

ГО А

РХИ

ВА

17

Я считаю, что вообще в управлении существует четыре больших направле-ния: управление структурно-стратеги-ческое; управление внешней средой; управление внутренними процессами и управление ресурсами. А человечес-кие ресурсы – это один из основных видов ресурсов в любом государствен-ном управлении. Если говорить обо всем процессе работы государствен-ного служащего, то изначально пре-тендент должен иметь мотивацию, за-тем он должен пройти конкурс, после

его должны оценить – каков он; далее выявить его слабости, и его несоот-ветствия со стратегической линией должны стать основой для постоянно-го обучения и дальнейшего развития. Из всего этого многоэтапного процес-са важнейшим, по моему мнению, яв-ляется обучение. Ведь, чем более будет развита наша государственная служба, тем лучше будут работать наши госу-дарственные служащие.

BW.KZ: Каковы основные виды обучения по данному профилю?

А.О.: Их три. Первый – это подго-товка бакалавра, магистра. Второй – переподготовка, необходимая при на-значении на новую или руководящую должность. И третий – это повышение квалификации, когда, к примеру, необ-ходимо поднять уровень иностран-ного языка. В сфере подготовки мы работаем по магистерской програм-ме, где готовим юристов для системы правосудия, специалистов по внешней политике – дипломатов. По перепод-готовке у нас есть специальный инсти-тут повышения квалификации. Поми-мо этого, мы готовим так называемых магистров государственной политики. Это те, кто должен знать, как осущест-вляется политика, каковы при этом ос-новные стратегические подходы, как то или иное решение может сказаться на рядом идущих направлениях и их последствиях.

Наши выпускники будут иметь основы менеджмента; понимать го-сударственное устройство; знать ад-министративные и конституционные права, основы государственного регу-лирования экономикой; смогут разби-раться в социальных и политических процессах, в том, как регулирует их государство. Даем мы и основы ана-лиза, например, умение презентовать, а также прививаем определенную мо-ральную компетенцию, такую, как ли-дерство, этика, риторика и др.

Что касается обучения за рубежом, то оно осуществляется по программе «Болашак», по программе краткосроч-ных курсов и спецкурсов по делам го-сударственной службы.

К примеру, у нас в Академии мы даем определенные курсы, которые никто другой в мире дать не может, например, по конституционному праву Казахс-тана. Или курс по внешней политике Казахстана, который тоже вряд ли кто за рубежом может дать лучше, чем мы. Патриотизм Казахстана, какие-то ос-новы имиджа государственного служа-щего РК, я думаю, мы тоже можем дать лучше, чем кто бы то ни был в мире. А

вот, допустим, лекции по общим вопро-сам стратегического планирования даст лучше, чем мы, университет в Гарварде. Таким образом, везде и у всех существу-ют свои определенные преимущества.

Чтобы идти в ногу со временем, в Академию для чтения лекций посто-янно приглашаются профессора из крупных зарубежных учебных цент-ров – Йельского, Гарвардского и др, то есть мы стараемся диверсифицировать

состав педагогов для того, чтобы наши специалисты получали мировые зна-ния по максимуму. Кроме того, своих слушателей отправляем учиться – в Сингапур, в Лондонскую школу эконо-мики, во Францию, в Потсдам в Герма-нии, в Россию, с которой у нас очень схожие модели обучения, в США. Что же касается конкуренции, то, находясь на образовательном рынке и с нали-чием такой программы, как «Болашак», мы вынуждены конкурировать с тем же Гарвардом. Но мы стараемся не снижать планку обучения в Казахстане, и, бла-годаря этому, по профилю «Государс-твенное управление» среди стран Цен-тральной Азии мы находимся на очень хорошей позиции, и думаю, даже в СНГ мы себя неплохо позиционируем.

Меня часто спрашивают, стоит ли продолжать отправлять молодежь на учебу по программе «Болашак»? Од-нозначно, стоит. Пусть это затраты, но, как правило, доллар, вложенный в образование, возвращается обратно до десяти. Нельзя забывать, что это ин-вестиции в человеческий капитал, это вложение в будущее. Потом эти люди, отучившись и вернувшись обратно, будут качественно работать на свою страну. В этом плане мне очень нра-вится модель такой страны, как Синга-пур. Когда в 70-х годах прошлого сто-летия они получили независимость, страна находилась в положении пол-ного разорения и упадка. Но Ли Кон Ю, первый президент независимого Син-

гапура, не растерявшись, сделал ставку на человеческие ресурсы. И выиграл. Сегодня Сингапур – одна из самых инновационно развитых стран по уровню жизни населения с чистейшей экологией. Думаю, что это может пос-лужить очень хорошим примером для всех, примером, который показывает, насколько важна роль в стране управ-ленцев и каково вложение инвестиций в человеческий капитал.

В Академию для чтения лекций пос-тоянно приглашаются профессора из крупных зарубежных учебных цент-ров – Йельского, Гарвардского и др

Инфраструктура подготовки и обу-чения государственных служащих в нашей стране достаточно развита

18

ТЕМА НОМЕРА

Здоровье

человека на

50% зависит

от его образа

жизни

хорошее – ВРАГ лучшего?

Примечательно, что госслуж-ба сегодня популярна. Не

смотря на ненормирован-ный график, работу на износ без выходных и праздников.

Вопросы по этому поводу не единожды поднимались в

депутатских запросах депута-та Мажилиса Парламента РК, члена Комитета по законода-тельству и судебно-правовой

реформе Жакипа Асанова. Представляем его мнение.

ЖАКИП АСАНОВ: Действитель-но, наша государственная служба на протяжении всего периода незави-симости страны была сопряжена с ненормированным рабочим днем, а также работой в выходные и празд-ничные дни. И при поступлении на государственную службу соискатель всегда знал о «жестком» графике работы и поневоле принимал его, хотя альтернативой была работа в национальных компаниях или биз-нес-структурах. И объяснялось это всегда необходимостью в более ко-роткие сроки создать новую откры-тую и конкурентоспособную казах-станскую экономику. Согласен. Но то же было и в советское время! И

никто при этом не задумывался и не задумывается о здоровье, о правиль-ной организации работы и ведении здорового образа жизни, исключа-ющего ночные бдения! В том числе и они сами! Тем более сейчас, когда нагрузка на государственных слу-жащих многократно возросла, пос-кольку противостояние глобальному кризису и его последствиям требует гораздо больших усилий, нежели управление экономикой во внешне благоприятных условиях. И, выпол-няя порой сумбурные распоряжения вышестоящего начальства, государс-твенные служащие засиживаются на рабочем месте допоздна – до 21.00, а то и до 24.00, а, работая в выходные,

ОЛЬГА ШИШАНОВА

ФО

ТО: И

З Л

ИЧ

НО

ГО А

РХИ

ВА

19

враг лучшего? Выполняя сумбурные распоряжения начальства, госслужащие засижива-ются на рабочем месте допоздна

и вовсе забывают о том, что где-то есть спортзалы, тренажеры, бассей-ны, свежий воздух, в конце концов!

И это еще полбеды! Невозмож-ность посвятить себя хоть в какой-то мере личной жизни, выделить время для общения с детьми в семье, или того хуже, невозможность создать эту самую семью ввиду полнейше-го отсутствия времени, ведет, как правило, к плачевным результатам в будущем. Молодые чиновники сут-

ками пропадают на работе, у одних от постоянного перенапряжения ухудшается здоровье, у других оста-ются без фактического присмотра дети, которых начинает «воспиты-вать» улица, третьи лишены возмож-ности иметь детей по той простой причине, что им абсолютно некогда создать нормальную семью.

А ведь наш Президент неустан-но повторяет о важности форми-рования здоровой нации. О каком же здоровье может идти речь у ус-талого от неимоверного количест-ва работы чиновника, которому не то что спортом заняться некогда, а у него попросту нет времени даже на личную жизнь? А ведь по данным Всемирной организации здравоох-ранения, здоровье человека на 50% зависит от его образа жизни, и уже потом от всего остального – эколо-гии, наследственности и т.п.

Для примера давайте сравним режим работы трех молодых людей, занятых «сидячей» работой. Первый – это сотрудник нашего Министерс-тва экономики, второй – служащий компании «Shell» в Астане, третий – госслужащий одной из госструктур в Пекине (Китай).

Сотрудник Министерства эко-номики - с 9-ти утра до 9-ти вечера на работе. И так пять дней в неделю, плюс суббота - до 18-ти часов. И то, если нет срочных заданий. Бывает, как я уже говорил, что он задержи-

вается и до 12-ти ночи. И при таком режиме он вряд ли будет находить время на спортзал, у него не оста-нется на это никаких сил, времени, и даже денег, поскольку ползарплаты он стабильно оставляет в столовой министерства.

Сотрудник компании «Shell» так-же с 9 утра на работе, но он уходит оттуда ровно в 18.00. В корпаратив-ной компании так принято, ведь, если ты задержишься без крайней

необходимости на рабочем месте, значит, ты плохо справляешься со своими обязанностями! После ра-боты он спокойно может пойти в фитнес-центр «World Сlass», так как компания оплатила ему годовой абономент в 260 тысяч тенге.

Что же касается сотрудника пе-кинского учреждения, то он нахо-дится на работе с 8-ми утра до 17-ти

часов вечера. Однако, каждый день в 10.00 и в 15.00 он, в конференц-зале, вместе со своими коллегами в обязательном порядке делает 10-минутную зарядку под музыку, кото-рую китайцы знают еще со школы, где и учились делать эти упраж-нения. Причем эти движения мес-тами похожи на танец: благодаря чему разминаются и растягиваются мышцы и суставы шеи, плеч, рук, ног и других «нерабочих» частей тела офисного работника. В итоге у человека улучшается настроение, повышается тонус. Потратив на эти разминки всего лишь 20 минут, го-сударство эффективнее использу-ет потенциал каждого сотрудника, экономит на медобслуживании, и,

главное, укрепляет здоровье своих граждан. Выгодно и эффективно, не правда ли? Отчего бы не ввес-ти подобную систему и у нас? Ведь, задавшись вопросом, что будет с упомянутыми сотрудниками через 10-15 лет, мы увидим, что здоровье сотрудников из компании «Shell» и из китайской организации осо-бых беспокойств вызывать не будет, чего нельзя будет сказать о молодом госслужащем из Министерства эко-номики. Ведь сидячая работа с года-ми может привести ко многим сер-дечно-сосудистым заболеваниям, диабету, повышенному давлению и прочему. А таких госслужащих в одной Астане только порядка 10-ти тысяч. А это наши будущие управ-ленцы и политики! Кстати, в здани-ях, где они работают, в том числе в Министерстве финансов, Доме Министерств, в «Транспорт Тауэре» и других, имеются огромные акто-вые залы, но используются они, в лучшем случае, раз в месяц, пустуя остальное время… Может, пора заду-маться о создавшейся ситуации со всей серьезностью?

У сотрудника министерства нет денег на спортзал, поскольку пол-зарплаты он оставляет в столовой

20

ТЕМА НОМЕРА

По официальным дан-ным структуру госслуж-

бы на 58 процентов составляют женщины. Реальная же цифра го-раздо выше. Свое мне-ние о женской роли в

структуре государства, перспективах роста в

политике, семье и здо-ровом образе жизни

«кабинетной» женщины высказывает депутат

Мажилиса Парламента Светлана Ферхо.

СВЕТЛАНА ФЕРХО: Вопрос о по-ложении госслужащих в Казахстане, особенно женщин, нужно рассматри-вать в законодательном, человеческом и житейском отношении. Законодатель-но поддержка прекрасной половины в нашей стране присутствует. В соответс-твии с профессиональной компетен-цией женщина вправе претендовать на любую должность; имеет возможность уйти с ответственного поста в декрет на три года, и по выходу из него занять ту же позицию. Но на практике все вы-глядит несколько иначе - от человечес-кого фактора, к сожалению никуда не деться. Поэтому в нашем обществе все зависит от самой женщины, от ее целе-

устремленности, умения выстраивать поэтапное развитие карьерного и лич-ностного роста, ее желания состояться профессионально.

Также нельзя не учитывать, что степень женской ответственности перед обществом выше мужской. За-частую, что прощается мужчине, жен-щине не прощают. Поэтому чтобы добиться успеха на государственно важном поприще, ей нужно постоян-но заниматься саморазвитием, быть уверенной во всех своих действиях личностью. Потому многие женщи-ны, для которых главной ценностью является семья, не стремятся к ли-дерству. Их вполне устраивает пози-

Женщины, для которых

главная ценность - семья, не

стремятся к лидерству

ФО

ТО: А

ЖА

Р Ж

ОЛ

ДЫ

БА

ЕВ

А

НАДЕЖДА ШАЯХМЕТОВА

ГОСУДАРСТВА НА ЖЕНЩИНА СЛУЖБЕ

21

ция служащего средней руки. Поэто-му традиционно на высоких постах женщин - меньшинство.

Сегодня у наших женщин мно-го возможностей для личностного и карьерного роста, особенно у 30-35-летних женщин, имеющих огромное желание посвятить себя делу, которо-му служат. Многие имеют зарубежное образование, проходят различные стажировки, профессиональны и грамотны. Но, несмотря на это, они

постоянно должны доказывать свою состоятельность.

Также, говоря о женском карьер-ном росте, нельзя не учитывать зако-ны природы. Женщине от природы дано нести репродуктивную функ-цию, и пик физической и професси-ональной активности зачастую сов-падает с моментом, когда женщина создает семью и воспитывает детей. Как найти выход из этой ситуации? На мой взгляд, наши женщины не должны равняться на западных, кото-рые поглощены карьерой и напрочь забывают о личной жизни. Женщины должны быть более мобильными. Они должны успевать везде: и до 30-ти лет выйти замуж, создать семью, дать пер-вичное воспитание детям и работать, самосовершенствоваться, познавать себя. И только потом, имея практи-ческий и житейский опыт, посвятить себя работе. Я верю, что эта модель станет будущей реальностью для на-шего общества. И наши женщины смогут полноценно совмещать женс-кие социальные функции и одновре-менно быть ценным перспективным сотрудником. Но в настоящее время ситуация несколько иная. Чаще всего в молодых семьях отсутствует едино-мыслие, взаимопонимание, соратни-чество, и поэтому большинство семей распадаются. Исправить данную ситу-ацию может только женщина.

Еще одной немаловажной про-блемой является отсутствие доста-

точного количества детских садов. Если в советское время женщины могли отдать детей в возрасте одно-го года в воспитательные учрежде-ния и спокойно заниматься работой, то сегодня такой возможности нет. В большинстве случаев женщины вос-питывают детей самостоятельно, на-ходясь в декретном отпуске. А это, со-гласитесь, не очень хорошо влияет на их профессиональный рост. Сегодня этой проблеме государство уделяет

очень большое значение, и в ближай-шие годы количество детских садов и ясельных групп, уровень оказывае-мых ими услуг будут увеличены.

Еще одной злободневной пробле-мой для рядовых сотрудников госу-дарственной службы является очень плотный рабочий график. Эта пробле-ма определенно требует взвешенного подхода к ее решению. Я сама с нача-ла карьерного пути выбрала для себя

двенадцатичасовой рабочий день семь раз в неделю. А ведь это большая психологическая и физическая на-грузка для организма. Понимая это, молодые женщины-госслужащие об-ратились к нам, женщинам Парламен-та, с просьбой решить эту проблему. И мы всячески будем содействовать пересмотру трудовой системы в буду-щем. Ведь от такого нерационального использования времени в первую оче-редь страдают именно женщины. В отличие от мужчин, по возвращению с работы им нужно успеть привести в порядок домашние дела, обустраивать быт и уделить внимание своим детям. Кроме того, известно, что продуктив-

ность работы напрямую зависит от полноценного отдыха во внерабочее время, как морального, так и физи-ческого. Поэтому крайне необходимо грамотно распределить человеческие возможности и силы с определенным перечнем задач. Но для выстраива-ния казахстанской схемы отношения к труду ни в коем случае нельзя ис-пользовать шаблоны, действующие в других странах - Японии, Китае, США. При создании такой схемы необходи-мо учитывать наш менталитет и пси-хологию. Только в этом случае нам удастся создать собственную продук-тивную систему труда.

Пока же хочется дать начинаю-щим коллегам совет. Учитесь раци-онально использовать свое время и выделять главное из общих задач. И даже имея в наличие всего один вы-ходной, старайтесь планировать его заранее. Не тратьте день попусту, про-валявшись на кровати и просиживая у телевизора. Вставайте в привычное для вас время – ваш организм при-вык к будничному режиму и больше-го количества сна ему не требуется. От излишка времени, проведенного в кровати, у вас появится разбитость

и усталость. Проснувшись, сделайте легкую зарядку и следуйте четко рас-писанному плану. В этом случае вы успеете сделать много полезного и интересного для себя, и воскресенье покажется вам длиной не в 24 часа, а в 48!

Степень женской ответственности выше: что прощается мужчине, женщине не прощают

Наши женщины не должны равняться на западных, которые поглощены карьерой и забывают о личной жизни

22

ТЕМА НОМЕРА

Государственная служба:

Государственная служба

в ее привычном понима-

нии присутствует в каж-

дой стране. Обязанности

госслужащих всего мира

идентичны друг другу: они

служат родине во благо

народа и его процветания.

Но возможности их

карьерного роста

отличаются в корне.

А у нас как в первый класс, а у вас?

Известно, что в Германии сущест-вует множество специализированных учреждений, которые готовят людей к нелегкому бремени государствен-ной службы. В стране даже работают специальные гильдии членов опре-деленной профессии, в том числе, и гильдии государственных служащих. Эти организации строго следят за взаимоотношениями между сотруд-никами и работодателем, не позволяя последним перегибать палку по отно-шению к работникам. Они являются неким «стражем порядка», который тщательно следит за соблюдением

прав обеих сторон. Эти организации, в отличие от профсоюзов, являются помощниками и защитниками, как работодателей, так и служащих.

А вот во Франции существует спе-циальная Инструкция, действующая с 1946 года! В ней четко обозначены критерии отбора государственных работников: начиная от необходимо-го уровня образования и заканчивая прописанным Кодексом, в котором детально описан круг обязанностей чиновников.

Приблизительно такая же схема действует и в США. Здесь поступле-ние на государственную службу про-водится путем конкурсного отбора,

ОБМЕН ОПЫТОМ

В Японии

госслужащих

значительно

меньше, чем

в Германии

ОЛЬГА ШИШАНОВА

23

а уже действующие сотрудники го-сорганов проходят ежегодную ат-тестацию на подтверждение своей квалификации и профпригодности. Конкурсная комиссия, которая прово-дит подбор специалистов, состоит из компетентных лиц, известных своей беспристрастностью. Она полностью независима от администрации, и по-этому чье-либо влияние на ее членов полностью исключается. Кстати, аме-риканские государственные работни-

ки имеют определенный возрастной регламент. Достигнув определенного возраста, они попросту лишаются своего места.

В Великобритании, в отличие от других европейских стран, институт современной гражданской службы сложился сравнительно недавно – в 1970-е годы, после проведения ре-формы. Здесь все работники госу-дарственной службы делятся на три основные группы. Это сотрудники группы старших политических и ад-министративных руководителей, ад-министративной группы и группы, объединяющей научно-професси-ональных работников и техничес-ких специалистов. Продвижение по службе в этих группах также разнит-ся, а переходы из одного министерс-тва в другое не приветствуются и не практикуются. Основное требование, предъявляемое к гражданским служа-щим в этой стране, - это лояльность.

Что касается процентного соот-ношения сотрудников, занятых на государственной службе от общего числа работающих в той или иной стране, то здесь следует отметить, что цифры разнятся. К примеру, в Японии государственных служащих значительно меньше, чем, скажем, в Германии - 8,1% от общего числа ра-ботающих против 15,1% германских

служащих. В США эта цифра равна 15,5%, во Франции – 22,6%.

Разделяй и властвуй В настоящее время в научных и

юридических кругах преобладают две точки зрения на наиболее прием-лемую модель организации государс-твенной службы. Одни считают, что необходимо следовать «открытой» англосаксонской модели гражданс-кой службы. Другие являются привер-женцами «закрытой» модели, харак-

терной для стран континентальной Европы. При этом обе модели, в зави-симости от формы государственного устройства (федеративного или уни-тарного), дробятся еще на две.

Во многих странах континен-тальной Европы действует «закрытая» модель управления. Ее характеризует субординационная организация, под-робная регламентация во всем, скру-пулезная проверка компетентности специалистов, «закрытая» система

подбора кадров, высокий правовой и социальный статус госслужащего. Кстати, заработная плата, различные льготы и карьерный рост напрямую зависят от определения квалифика-ционного уровня служащего. Проце-дура увольнения государственного служащего в Европе также довольна сложна. Яркий пример данной моде-ли управления – Франция, где одно-временно провозглашается служение общественным интересам, создается система конкурсного отбора служа-щих, и доминирует тенденция к уси-

лению служебной централизации и дисциплине.

А вот эта же «закрытая» модель управления в ФРГ проявляет себя по-иному. В этой стране существенную роль при решении кадровых вопро-сов играют политические партии.

Что касается «открытой» модели государственной службы, то она, как мы уже говорили, больше характерна для англосакских стран. Программа конкурсных экзаменов для будущих чиновников составляется на основе методик Оксфордского и Кембридж-ского университетов, а это приводит к тому, что бразды правления страной получают не узкие специалисты, а так называемые «дженералисты» – слу-жащие с общим гуманитарным обра-зованием. При этом государственная служба с единой тарифной сеткой, привилегиями, пенсионным обеспе-чением сохраняется лишь для работ-ников организаций формирования политики. Именно поэтому госслуж-ба «открытого» типа практикует служ-бу по контракту. Примером такой ра-боты являются Соединенные Штаты Америки.

Итак, можно отметить, что не-смотря на то, что государственная служба присутствует в каждой стране, институт гражданской отрасли везде весьма индивидуален. Единственное, что объединяет чиновников всех

стран – служение родине и народу. И мы искренне надеемся, что помыслы государственных служащих честны и бескорыстны.

Основное требование, предъявляемое к гражданским служащим Великобритании, - это лояльность

Американские государственные работники имеют определенный возрастной регламент

успех

24

«Хочешь услышать фразу, попроси мужчину. Хочешь

увидеть дело, попроси женщину». Эти слова Маргарет

Тэтчер верно характеризуют работу политиков. Несмотря на

скептицизм мужчин, именно женщины способны привнести

новые элементы в политическую культуру. В этом убеждена заместитель заведующего

Отделом внутренней политики Администрации Президента РК

Алия Кайратовна Галимова.

успех

СеМья – моя ГАВАНь

фо

то: с

ер

гей

пи

яги

н

24

оьга шишанова

25 25

успех

26

BUSINESSWOMEN.KZ: Алия Кайратовна, Вы очень цельный и уверенный в себе человек. Воспи-тали в себе эти качества или они были Вам присущи всегда?

АЛИЯ ГАЛИМОВА: Я отношусь к поколению, которому довелось жить в период смены исторических эпох. Наши детство и юность пришлись на советскую эпоху, мы впитали все те атрибуты, которые были свойствен-ны тому времени, прошли через все ступени социализации – пионерию, комсомол… Конечно же, тот период наложил отпечаток на формирова-ние людей моего поколения 70-х, и на меня, в частности. Но дальней-шее становление как личности, как специалиста, происходило в период приобретения нашей страной неза-висимости и развития Казахстана в качестве суверенного государства. «Не дай Вам Бог жить в эпоху пере-мен», - гласит известная древняя ки-тайская мудрость. Однако, это время перемен выпестовало совершенно новую плеяду профессионалов. Новая реальность резко повысила спрос на предприимчивость, решительность, скорость принятия решений, инди-видуальность.

BW.KZ.: Повлияли ли родите-ли на Ваш выбор профессии?

А. Г.: Они помогли мне в гораздо более важных вещах, привив способ-ность не пасовать перед трудностя-ми, не отступать. Это очень помогло мне, когда я поступала в университет. Мне удалось выдержать жесточайший конкурс (свыше 20 человек на место!) на историко-партийный факультет в КазГУ, куда я подала документы пос-ле окончания школы. Отец помогал мне в познании наших родовых кор-ней, показывал мне те места, где про-живали наши предки. Наверное, это повлияло на то, что впоследствии я вплотную занялась этнографией, ста-ла изучать обычаи, быт, корни, народ-ные традиции. И, будучи этнологом, пыталась смотреть на историю не-много под другим углом, так как мне был очень интересен человек и про-блема человека в истории.

BW.KZ.: А кто из историчес-ких персонажей, а также жен-

26

27

висимости. Отдельно хотела бы упо-мянуть проведение Прямой линии с Президентом Республики Казахстан, где я непосредственно руководила работой Call-центра. В текущем году наш Отдел организовал проведение встречи Главы Государства с предста-вителями женской общественности. Наряду с этим, мы осуществляем эк-спертизу проектов законов, регули-рующих социальную сферу, анализ международного и регионального опыта реализации государственной

политики, взаимодействие с инсти-тутами гражданского общества, рабо-таем с обращениями граждан и ведем их прием.

BW.KZ.: По своим функцио-нальным обязанностям Вы кури-руете также деятельность секре-тариата Национальной комиссии по делам женщин и семейно-де-мографической политике при Президенте Республики Казах-стан. Какие мероприятия в пла-не политического продвижения женщин Вы считаете наиболее актуальными?

А. Г.: В Стратегии гендерного ра-венства в Республике Казахстан на 2006-2016 годы поставлена задача – добиться 30%-ного представитель-ства женщин на уровне принятия решений. Многое сделано в этом на-правлении. Есть наличие осознан-ной политической воли к увеличе-нию числа женщин во всех органах

щин-политиков является для Вас кумиром?

А. Г.: В первую очередь, Абылай-хан, который укрепил Казахское ханство и сумел объединить все три жуза, защитить казахскую землю от внешней опасности. Великий полко-водец и политик, искусный дипломат остался в памяти народа как символ в борьбе за национальную незави-симость, за возрождение казахско-го государства. Таковым я считаю и хана Кенесары. Восхищает Маргарет

Тэтчер, которой часто приходилось один на один оставаться с приняти-ем исторических решений для своей страны, и она не боялась взять на себя ответственность за это.

BW.KZ.: А вам свойственна та-кая решительность?

А. Г.: Думаю, что да. Мне присуще чувство ответственности и справед-ливости, я прямолинейна и критична по отношению к себе. Всего добива-юсь исключительно своим трудом. В жизни мне ничего не дается просто так - всегда с преодолением препятс-твий.

Во взаимоотношениях с людьми для меня главный принцип – это за-бота о человеке, проявление чуткости и деликатности.

BW.KZ.: Алия Кайратовна, рас-скажите о деятельности Вашего отдела.

А. Г.: Отдел внутренней политики Администрации Президента обеспе-чивает деятельность Главы Государс-тва в общественно-политической сфере. Все крупные мероприятия общественно-политической направ-ленности с участием Президента готовятся нашим отделом. Их подго-товка входит в число моих функцио-нальных обязанностей. Из меропри-ятий прошлого года можно назвать подготовку V Форума женщин, празд-нование Дня Конституции, Дня Неза-

Занятие наукой – естественное приложение сферы моих научных интересов

власти на местном, региональном, федеральном и международном уровнях. Создана соответствующая законодательная база, в том числе принят закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин». В целом сформирован национальный механизм по продвижению женщин в политику, что позволило сегодня иметь такую представленность жен-щин на уровне принятия решений. В Парламенте Республики Казахстан – 21 женщина или 14% от общего чис-ла депутатов. Три женщины являются заместителями акимов областей, 3 женщины возглавляют районы. Сре-ди заместителей акимов районов – 17% женщин, акимов сельских и поселковых округов – 11%. В самом высшем эшелоне власти – в составе Правительства страны – 2 женщи-ны-министра, 1 заместитель руко-водителя канцелярии Премьер-Ми-нистра, 4 ответственных секретаря, 4 вице-министра.

В рамках совершенствования на-ционального механизма продвиже-ния женщин в политику необходимо, на мой взгляд, активное использо-вание кадрового резерва из числа женщин. Такой кадровый резерв был сформирован по поручению Главы Государства на V Форуме женщин Ка-захстана. В то же время, включение в любой список не должно вести к ав-томатическому продвижению по слу-жебной лестнице. Система кадрового резерва не должна повторять номен-клатурную систему советского време-ни, имевшую свои плюсы и минусы. Одним из механизмов политического продвижения может стать и участие женщин в ротации кадров. Ротация кадров - это эффективный метод по-вышения профессионализма кадров, дающий возможность применения накопленного опыта на новом месте, использования передовых методов управления на практике.

BW.KZ.: Наряду с государс-твенной работой, Вы продолжа-ете вести научные исследования, печатаетесь в научных журналах, работаете над докторской дис-сертацией…

Семья – самое главное,

что есть у человека

УСПЕХ

28

BW.KZ.: Как отдыхаете? А. Г.: Я очень люблю активный

отдых: поход, туризм, экскурсии и, в то же время, люблю просто почитать, побыть одной, наблюдая за приро-дой, проводя время со своими детьми. И отдыхать при этом мы всегда стара-емся вместе, всей семьей.

BW.KZ.: А кто у Вас является инициатором активного отдыха – Вы или ваш муж?

А. Г.: Конечно, я! Ведь, если мы приехали отдыхать куда-то в незна-комое место, в другой регион, другую страну, то непременно надо узнать здесь как можно больше! И у нас в семье порой доходит до курьезов: отпуск, раннее утро, все спят, а я на-чинаю всех будить, потому что надо успеть на экскурсию. И мои близкие уже свыклись с тем, что я такая неуём-ная, что мне до всего есть дело, и даже родители, когда хотят, чтобы какое-то общесемейное дело было доведено до логического завершения, поруча-ют его мне. Моя мама даже шутит по

этому поводу: «Вот поручим это дело бастық, она все сделает!».

БЛИЦ-ОПРОС:

• Любимый город – Астана

• Любимое животное – кошка

• Отдых – активный и чтение

• Любимое блюдо – блюда из рыбы

• Неизведанная страна - Италия

• Любимая книга – Кобо Абэ «Маска»

• Любимый художник – Сальвадор Дали

А. Г.: Я считаю, что на протяжении всей своей жизни, служебной деятель-ности специалист любого уровня дол-жен обновлять имеющиеся знания и навыки. Тем более в условиях внедре-ния инноваций в трудовую систему требуется непрерывное обновление

знаний. Известно, что знания устаре-вают каждые 20 месяцев. И для того чтобы двигаться в ногу со временем, необходимо соответствовать требо-ваниям и запросам современного об-щества. Я пришла на государственную службу из педагогической и научной сферы. Поэтому занятие наукой – это естественное приложение сферы моих научных интересов, а не сле-дование принципу придатка, когда к какой-то должности в виде прило-жения «полагается» научная степень или звание. Можно привести множес-тво примеров успешного рекрутинга ученых на государственную службу, как в Казахстане, так и в других стра-нах. Рекрутирование представителей науки, бизнеса – это один из совре-менных механизмов выдвижения управленческих кадров. Что касается спектра моих научных исследований – это изучение социума и человека в обществе. Кандидатская диссертация основана на результатах этносоци-ологического анализа современной казахстанской семьи, докторская дис-сертация посвящена исследованию вопросов этнокультурной адаптации оралманов и их интеграции в казахс-танское общество.

BW.KZ.: Вы часто бываете за рубежом? Какие поездки Вам на-иболее запомнились?

А. Г.: Да, это служебные коман-дировки, поездки по приглашениям международных организаций, в от-пускной период. По географии – это, преимущественно, европейские стра-ны. Но больше всего мне запомни-лись мои научные командировки в Монголию, куда я дважды выезжала

для изучения жизни и быта оралманов. Мы жили в юртах, переезжали из аула в аул, изучали, общались с местным на-селением, делали множество разных опросов, работали. Безусловно, было интересно соприкоснуться с казахс-ким обществом, сохранившим во мно-

гом традиционный уклад жизни, быт и обычаи, отдельные черты патриар-хального уклада семьи. И я наблюдала в Монголии полное солнечное затмение, практически на лоне девственной при-роды. Когда началось само затмение, я находилась на берегу реки и почувство-вала буквально физически, как остано-вились ее бурные воды, как умолкли и словно даже замерли в полете птицы, как перестал шуметь ветер, и как по-том это все постепенно возвращалось

обратно… Ощущения незабываемые. И таких картинок у меня в памяти после той поездки сохранилось множество – первозданная природа, озера, чистей-шие, не тронутые человеком места…

BW.KZ.: Как Ваша семья отно-сится к Вашей работе?

А. Г.: У меня замечательная семья – муж и двое чудесных деток: старший, Алишер, учится в 3-м классе Интел-лектуальной школы имени первого Президента с физико-математичес-ким уклоном, а дочке, Аделе, всего три года. Мой муж - очень понимающий и чуткий человек. И семья для меня, так же, как и для любой женщины, незави-симо от ее статуса, очень важна. Семья – это самое главное, что есть у челове-ка. Это моя гавань и крепкий тыл.

BW.KZ.: А какие люди Вам им-понируют более всего?

А. Г.: Открытые, искренние, увле-ченные.

Время перемен выпестовало совершенно новую плеяду профессионалов

В жизни мне ничего не дается просто так - всегда с преодолением препятствий

29 29

30

профессионал

Наталья Брославская

Фо

то: и

з л

ич

но

го а

рхи

ва

Леонид Парфенов - как творческая личность неординарная, он профессионал и отличный семьянин. Его журналистская деятельность разнообразна. Свою последнюю работу - книгу «Намедни» - Леонид представил казахстанской аудитории лично, а специально для читателей BW.KZ ответил на несколько вопросов о жизни, власти и творчестве.

Взгляд со стороны

31

BUSINESSWOMEN.KZ: Сущес-твует народная поговорка, ут-верждающая, что жена – шея, которая вертит головой (то есть мужчиной). Если рассматривать это понятие в общественных мас-штабах, насколько велика, по-Ва-шему, роль женщины в современ-ной политике?

ЛЕОНИД ПАРФЕНОВ: Если го-ворить о роли женщины в финской политике, то она очень велика. А вот в российской и казахстанской, к сожале-нию, не очень.

А если серьезно, то, как показыва-ет опыт мировых женщин-политиков: Маргарет Тэтчер, Кондолизы Райс, Та-рьи Халонен, эти понятия очень даже совместимы. К примеру, Маргарет Тэт-чер долгое время являлась для всего мира воплощением Великобритании, а Индира Ганди олицетворением Индии.

В какой-то период времени в Финлян-дии женщины также занимали высоко-поставленные чины – пост Президента страны, мэра Хельсинки и Министра обороны. Вообще, надо отметить, что в этой стране с гендерным равенством дело обстоит очень хорошо: там жен-щины, также как и в Австралии, изби-рательные права получили достаточно давно.

BW.KZ: На Ваш взгляд, чем обус-ловлена такая несправедливость в наших странах?

Л. П.: В первую очередь, уровнем жизни и менталитетом. Согласитесь, мы живем не так, как они. Отсюда и воз-никает главный исторический вопрос: «Почему Россия - не Финляндия?», - на который, пока, увы, ответа нет.

BW.KZ: Леонид, у Вас не было желания пойти в политику?

Л. П.: Однозначно нет, потому что это совершенно другая профес-сия. А мне пока интересно занимать-ся своим делом.

BW.KZ: Очень часто между по-литикой и журналистикой прово-дят параллель, пытаясь найти что-то общее.

Л.П.: Мне трудно говорить объек-тивно о подводных течениях в поли-тической сфере, поскольку я не был политиком. Но я хорошо знаком с жур-налистикой. И, мне кажется, такое мне-ние в корне неверно.

В журналистике есть свои нюансы, своя так называемая «муть» – это чер-ный пиар, пропаганда и контрпропа-ганда. Но мы не рассматриваем патоло-гические случаи. Мы исходим из того, что журналистика – это, в первую оче-редь, информирование, превращение сущностного и важного в интересное. Мы называем вещи своими именами и делаем это свободно в рамках инфор-мационной политики, на которую ник-то не влияет.

BW.KZ: Ваша супруга Елена Че-калова является ведущей кулинар-ной программы на центральном российском канале. Вас радуют ее успехи и популярность?

Л.П.: Мне кажется, телевизионная популярность к ней еще не пришла. Но считаю, что это просто замечательно, если мое домашнее меню будет иметь признание и других людей!

BW.KZ: Интересно, как разде-ляется власть между супругами в Вашей семье? Ведь вы оба публич-ные и деятельные люди.

Л.П.: Я властен на работе, а дома предпочитаю отдавать бразды прав-ления супруге. Так что вопрос решает-ся очень просто – домом занимается жена. Большую часть заработанных денег я также отдаю ей, оставляя себе лишь небольшую сумму на карман-ные расходы.

BW.KZ: Известно, что мужчи-ны в бизнесе могут свернуть горы. Для этого у них есть все: трезвый

и расчетливый ум, прагматичный взгляд на жизнь, аналитические задатки, и, что немаловажно, фи-зическая сила. А как, по-Вашему, складываются дела в бизнесе у современной женщины, и какими качествами она должна обладать, чтобы добиться успеха?

Л.П.: Вообще, я приверженец того, что такого понятия как «женский биз-нес» просто не существует. Но если это опустить, то ситуация в Европе сильно отличается от ситуации в странах СНГ.

К примеру, в Италии малым и сред-ним бизнесом, который очень популя-рен, занимаются в основном женщины. Большую их часть составляют пожилые дамы, содержащие деревенские хар-чевни с отменной кухней. Как правило, такой бизнес передается по наследству и кормит несколько поколений.

Французская гастрономия также является очень прибыльным бизне-сом. И здесь тоже преимуществен-но работают женщины. К примеру, величайший повар Поль Бакюс, ка-валер Почетного легиона, был уче-ником женщины – изначально он был поваренком у Мамаши Бразье. Во Франции, также как и в Италии, существует множество примеров участия женщин в малом и среднем бизнесе.

В наших странах таких традиций не существует. Поэтому нам ничего не остается, как найти пять-шесть фе-министок и носиться с ними, доказы-вая, что в нашей стране тоже есть биз-нес-женщины. Это примерно то же самое, что было советское время, ког-да мы безумно гордились Фурцевой – единственной женщиной в советском руководстве.

Что ни говори, но ментальность стран СНГ отличается от западной. Делать карьеру до 40 лет и только пос-ле заводить детей для Запада является очень распространенным явлением. У нас же все иначе. Насколько жительни-цы России и Казахстана не похожи на героинь «Секса в большом городе», на-столько и отличается их положение… и не только босоножками.

BW.KZ: Леонид, недавно в Алма-ты Вы презентовали свою новую книгу. Насколько нам известно, в

В журналистике есть свои нюансы, своя так называемая «муть» – это черный пиар, пропаганда и контрпропаганда

32

профессионал

поста и витриной социализма, что, в об-щем-то, и привело к строительству Бер-линской стены. Это было шокирующим откровением! Ведь до этого момента официальные документы не призна-вались в том, что к середине 50-х годов ГДР позорно проиграла соревнование с ФРГ по всем пунктам, и что товарищ Хрущев направил дополнительные ва-лютные резервы, чтобы страна могла дозакупить кофе до какого-то прием-лемого уровня. Одним словом, книга очень откровенная и познавательная.

А из популярной литературы, к со-жалению, посоветовать ничего не могу. Я журналист и читаю книги согласно своей работе. В последнее время читал работы Зворыкина на телевидении, но это опять же материал для работы. Хотя нет… Могу посоветовать «Камен-ный мост» Александра Терехова. Эта книга претендовала на премию «Боль-шая книга», но получила лишь второе место. Хотя вещь на самом деле просто поразительная! Вот ее я настоятельно и рекомендую…

39

ней описываются и казахстанские события

Л.П.: Совершенно верно. Я писал о декабрьских событиях 1986 года.

Поскольку я российский автор и пишу для российской аудитории, то это был взгляд со стороны. Мне были интересны эти события с точки зрения

человека, который видит Казахстан как оазис абсолютной стабильности. И я считаю, что события декабря 1986 года, когда народ открыто выразил свой протест против назначенного сверху руководителя, и были знаком серьез-ных перемен. Потому что этот протест произошел не в Прибалтике, от кото-рой можно было ожидать бунта, а в рес-публике, которая считалась образцом стабильности, особенно при Брежневе.

BW.KZ: Леонид, а какая литера-тура Вам нравится? Какую книгу Вы прочитали недавно, и что мо-жете посоветовать нашим читате-лям из новинок?

Л.П.: Я пытаюсь вспомнить что-нибудь из популярного чтива, а не нон-фикшна, который приходилось

изучать в последнее время в связи со своей работой. Согласитесь, смешно рекомендовать людям «Переписку чле-нов Политбюро», которая была недавно опубликована. Хотя книга весьма инте-ресная, откровенная и представляет со-бой хороший источник информации. Очень любопытна, к примеру, перепис-ка Вальтера Ульбрехта с Хрущевым, где центром обсуждения была ГДР, которая не справлялась в то время с ролью фор-

Я властен на работе, а дома предпочитаю отдавать бразды правления супруге

33 39

34

профессионалФВиктория козина

лирта много не бывает

в 10-м классе учительница, глядя на мою уникальную прическу, предложила сделать стрижку. «Иди только к парикмахеру-мужчине, - порекомендовала она. - Женщина хорошего не посоветует. в нас силен дух соперничества». наверное, необходимо достичь определенного личного успеха, чтобы позволить себе делиться секретами своих побед с конкурентами.

фо

то; и

з л

ич

но

го а

рхи

ва

35

лирта ена Ленина, бизнес-вумен, писательница, успешная женщина и просто красавица на

первом авторском мастер-классе, данном ею в Алматы, обещает: «Я богата, востребована и у меня все в порядке с мужчинами. Я горжусь собой и хочу, чтобы вы также гор-дились собой. Я поделюсь с вами секретом: как заставить мужчин по-любить вас». BUSINESSWOMEN.KZ: Тема Ва-шего мастер-класса - «Как соб-лазнить любого мужчину». Судя по тематике, у наших женщин

существуют большие проблемы в общении с противоположным полом.

ЛЕНА ЛЕНИНА: Совершенно верно. Вы посмотрите, какое коли-чество женщин ходит на мои мас-тер-классы, обратите внимание на их реакцию. Моя книга «SEXUAL. Как соблазнить любого мужчину» стала международным бестселле-ром. В книжных магазинах ваше-го города ее невозможно найти. (У Лены Лениной вышло уже двадцать книг, четырнадцать на русском язы-ке и шесть на французском. – Прим. ред.).

Много не быВАет

только каждая вторая женщина хочет добиться успеха в карьере, но о счастье в личной жизни мечтают абсолютно все. Женщины постсо-ветского пространства отличаются стеснительностью, неуверенностью в себе, хотя гораздо привлекатель-нее европейских женщин. К тому же наши женщины сильнее духом. они работают наравне с мужчи-нами, кормят семью, детей и даже мужа-алкоголика. И при всех этих положительных качествах в них все равно живет масса комплексов.

наши женщины достойны луч-шей доли. они идеальны во всем. на кухне – прекрасные хозяйки, в постели – идеальные любовницы, для детей – внимательные и лучшие мамы. недаром в последнее время все больше иностранцев ищут жен именно среди наших женщин.

BW.KZ: С чем, на Ваш взгляд, связана эта женская неуверен-ность?

Л.Л.: С воспитанием и культур-ными традициями. С детского сада девочкам внушают, что они долж-ны поддерживать огонь в семейном очаге, рожать и воспитать детей, быть послушными мужу. таким об-разом, мы психологически готовим девочек добиваться успеха лишь в одном направлении. Мальчиков воспитывают по-другому – учат быть защитниками и добытчиками. если рассматривать людей под та-ким углом, то получается, что Ма-донна, барбара Стрейзанд - не жен-щины, поскольку зарабатывают в сотни раз больше мужчин.

на территории бывшего СССР патриархат был длительным и ярко выраженным. В результате чего роли между полами были строго разграничены. Женщины стоят у плиты, мужчины идут во власть и бизнес. но женщина не может быть абсолютно счастлива только в се-мье. Для этого ей необходимо ре-ализоваться в трех ипостасях: как мать, как любимая женщина и как профессионал.

Меня часто предавали мужчины, но мой бизнес не предавал никогда. Поэтому я призываю всех женщин

36

профессионал

резкую критику в свой адрес?Л.Л.: Наука соблазнения на-

столько разнообразна, что каждая женщина может выбрать свою так-тику завоевания мужчины в зависи-мости от его психотипа. Я считаю, что женщина должна позволять себе все, даже если ей это несвойс-твенно. Нельзя стесняться, нужно заставлять себя флиртовать на-столько, насколько это возможно.

BW.KZ: Сейчас очень попу-лярна тема феромонов. Что де-лать, если у мужчины, который понравился, феромоны отлич-ны от собственных?

Л.Л.: Используйте духи, в соста-ве которых есть специальные инг-редиенты, вызывающие производс-тво гормонов у мужчин.

Теоретически любая женщина может соблазнить любого мужчину, также как и любой мужчина может соблазнить любую женщину. Нуж-но просто тщательно изучить же-лаемую личность. Сканируйте по интеллектуальным, социальным, культурным, финансовым и психо-логическим признакам. Иногда на это уходят месяцы, а в некоторых случаях достаточно одного часа, чтобы узнать человека.

BW.KZ: В Европе миллионеры

живут обычной человеческой жизнью, наши же живут своим обособленным мирком…

Л.Л.: Для практики в соблазне-нии не обязательно искать источ-ник материального дохода. Соб-лазнять можно собственного мужа, чтобы он не стал поглядывать на-лево. Не надо отрицать наличие за-мечательных, умных, состоятель-ных мужчин в вашей стране, просто надо их увидеть.

BW.KZ: И все-таки где искать обеспеченных мужчин?

Л.Л.: У состоятельных мужчин есть своя среда обитания. Они хо-дят в гольф- и яхт-клубы, элитные

реализовывать себя в профессио-нальной сфере. И если она не смо-жет стать миллиардершей, то мил-лионершей может стать всегда.

BW.KZ: Основой мастер-клас-са является Ваш личный опыт?

Л.Л.: Да, я делюсь с моими чи-тателями, слушателями тем, что пережила сама и проверено мною

на практике. Кроме того, я изучаю большое количество теоретической литературы, и все предложенные в этих книгах технологии апробирую на моих мужчинах. Мне просто лю-бопытно, работают они или нет. Во-обще, я считаю, что моя книга «Как соблазнить любого мужчину» долж-на стать настольной книгой каждой женщины.

BW.KZ: У разных народов свои методы обольщения. А су-ществуют универсальные при-емы, действенные для жителей всех стран?

Л.Л.: Конечно есть. К примеру, игра с цветами. Известно, что крас-ный цвет на женщине одинаково действует на любого мужчину, так как он способствует выработке гор-монов. Аналогично действуют и за-пахи. Существуют еще ментальные вещи, которые нужно учитывать.

Вообще, любая соблазнитель-ница должна сначала изучить муж-чину, с которым собирается иметь дело. И только потом, в зависимос-ти от объекта соблазнения и ситу-ации, выстраивать тактику. Потому что один и тот же прием не всегда действует одинаково – кого-то мо-жет привлечь, а кого-то оттолкнуть.

Существует много классифика-ционных признаков, по которым разнятся мужчины. Но есть одна очень важная деталь, которая объ-единяет всех мужчин. Они не любят депрессивных женщин. Их притяги-вают успешные, самодостаточные личности.

BW.KZ: Можно ли с первого

взгляда определить заинтересо-ванность мужчины?

Л.Л.: Психологи уже доказали, что когда мужчине нравится жен-щина, он непроизвольно поправ-ляет прическу, повторяет ее позы и жесты. Об этом очень хорошо на-писал Алан Пиз в своей книге «Тео-рия языка жестов». Если вы ему без-

различны, он покажет вам это всем своим видом.

BW.KZ: Давайте представим ситуацию. Я сижу в ресторане. Мне приглянулся сидящий за соседним столиком мужчина. Каковы мои дальнейшие дейс-твия?

Л.Л.: Чтобы с первого взгляда определить перспективность от-ношений с понравившимся вам мужчиной, сделайте следующее. Проходя мимо его столика, ненаро-ком вылейте на него бокал красно-го вина. Постарайтесь сделать так, чтобы это выглядело как нелепая случайность. Что это вам даст? В первую очередь, позволит вам до-

тронуться до него и проникнуть в его интимное пространство, что, как известно, разрушает опреде-ленные барьеры. Как показывает практика, каждый второй мужчина влюбляется в женщину, вылившую на него бокал вина.

Ну а потом нужно действовать согласно ситуации. Не забывайте о том, что женщина обязана быть хо-рошим психологом. Только в этом случае она сможет удержать мужчи-ну.

BW.KZ: Вам не кажется, что опрокинув бокал вина на муж-чину, можно не только заинте-ресовать его, но и нарваться на

Многим миллиардерам не раз приходилось начинать все с нуля

Меня часто предавали мужчины, но мой бизнес не предавал никогда

37

клубы по интересам, занимаются верховой ездой, летают на самоле-тах бизнес-классом. Чтобы прибли-зиться к ним, постарайтесь попасть в их круг. На худой конец, просто запишитесь в гольф-клуб.

BW.KZ: Существуют ли у Вас аналогичные курсы для муж-чин?

Л.Л.: Нет, потому что тема «Как соблазнить женщину» мне неин-тересна. Я занимаюсь только тем, что меня лично волнует. К приме-ру, данная тема возникла у меня в результате интимной драмы. Мне изменил парень, и это подтолкнуло меня к изучению темы, которая по-том вылилась в книгу. Я исследова-ла муссу литературы по биохимии, сексологии, психологии с целью

понять, что нужно делать, чтобы из-бежать измены, и как стать эффек-тивной соблазнительницей, чтобы самой выбирать мужчин. Все изу-ченное мной я объединила в крат-кую «Библию» для женщин от 7 до 77 лет. Кроме этого, недавно вышла моя книга «Альфонсы» на француз-ском языке. И ближайшее время я

буду заниматься ее промоушеном в Бельгии, Франции, Швейцарии.

BW.KZ: Лена, Вы родились в Сибири, а оказались в Париже. Как это произошло?

Л.Л.: Париж мне нравился всег-да, поэтому в эту страну я попала сознательно. В этом не было слу-чайности. Я отношусь к тем уверен-ным в себе женщинам, которые не ждут, когда мужчины их выберут,

которые живут не там, где родились, а там, где им хочется. И мужчин вы-бирают сами.

У меня два высших образования - лингвистическое и геохимичес-кое. Но ни по одному из них я не работала. Моя работа в России была связана с пиаром, я была владели-цей собственного агентства. Мне всегда легко давались языки, с де-тства хорошо владею французским. Но ни моя предшествующая работа, ни мое образование не имеют от-ношения к тому, где я сейчас живу и чем занимаюсь.

Окажись завтра в Никарагуа, я и там смогу организовать бизнес, добиться успеха и известности. Я обязательно что-нибудь придумаю, не пропаду, даже если придется начинать все с нуля. Как показыва-ет опыт многих миллиардеров, а я проинтервьюировала более ста че-ловек, абсолютно всем не раз при-ходилось начинать все с нуля. Поэ-тому я тоже ничего не боюсь.

Нельзя стесняться, нужно заставлять себя флиртовать

38

регион

Фо

то: и

з л

ич

но

го а

рхи

ва

Не зная истории жизни Нурлы Тельмановны, можно предположить, что ей просто фатально везло. Но эта гипотеза обманчива. В действительности к успеху ее привели трудолюбие, инициативность, неравнодушие, стремление к познанию себя, своих возможностей и окружающего мира.

СлагаемыеУСПЕХА

Как личность Нурлы Тельманов-на сформировалась в семье ин-теллигентов. Многое ей дала

мама, преподаватель местного вуза. Благодаря ей, к взрослой жизни запас интеллекта и знаний у Нурлы Тель-мановны был уже довольно богатый, что позволило девушке с отличием окончить Казахский политехничес-кий институт. Избранная специаль-ность - горный инженер-геолог ста-ла делом её жизни, судьбой.

В самом начале деловой карьеры судьба её связала со сферой высше-го специального образования. После окончания вуза Нурлы Тельманов-на стала преподавать в Атырауском институте нефти и газа. Затем воз-главила кафедру «Геологии нефти и газа», потом стала проректором этого вуза. И хотя конкретной цели сделать карьеру у неё не было, тем не менее, все сложилось так, что ее, инициативного, растущего профес-сионально сотрудника вуза, работа-ющего с полной самоотдачей, прос-то не могли не заметить.

Лаборатория исторической гео-логии палеоанализа – это её весомая строка в историю и материальную

базу университета. Она стала автором более сорока научных и учебно-ме-тодических работ и соавтором госу-дарственного стандарта по специаль-ности «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений» для вы-сших учебных заведений.

С распадом СССР и переходом к новой жизни – уже в другой стране и

Тамара максимикина

в другом измерении, с начавшейся «оптимизацией» сферы образова-ния уже суверенного Казахстана, - её профессиональный полёт, как и у многих наших соотечественников, приостановился. Нурлы Тельманов-не нужно было время, чтобы сори-ентироваться, определиться, найти себя в новой жизни.

И ей это удалось. В принятии ре-шения ей помогли природный ум, оптимизм, уверенность в своих си-лах. Иначе она не смогла бы начать трудное и неизведанное, но нужное региону и стране, новое дело - созда-ние профессионального учебного заведения нового формата и стандар-та. Она первая в Атырауском регионе

(возможно, и в республике) «вбила колышек» в строительство здания института частных профессиональ-ных учебных заведений.

Поначалу пришлось нелегко. Не было «ни кола, ни двора» - «квадрат-ные метры» для занятий приходилось арендовать в жилом доме. Нелегко было и преодолеть недоверие людей к частным учебным заведениям, прису-щие тому времени. Но ей, педагогу от бога, имеющему большой педагоги-ческий опыт и стаж, удалось доказать высокое качество учебного процесса своего детища. Сегодня созданный ею Атырауский колледж бизнеса и права является одним из самых успешных в регионе профессиональных учеб-ных заведений. Он отвечает всем тре-бованиям современных стандартов: здесь преподают высокопрофессио-нальные, талантливые специалисты, высоко поставлена материально-тех-ническая база, присутствует все необ-ходимое для получения качественно-го образования. Колледж пользуется

Нелегко было и преодолеть недове-рие людей к частным учебным заведениям, присущие тому времени

39

поддержке местного акимата, Ассо-циация деловых женщин г. Атырау издала фотожурнал «Ажар», который рассказывает об успехах и опыте де-ловых женщин региона.

Многогранный талант Нурлы Ай-тиевой продолжает работать на благо суверенного Казахстана и сегодня, спо-собствуя успеху страны на экономи-ческом и политическом поприще.

щин. И здесь таланты грамотного руководителя проявились в полной мере. Региональная Ассоциация стала местом неформальных встреч дело-вых женщин, где апробируются идеи,

проекты, прокладывается дорога к успеху молодых специалистов. Ассо-циация работает в тесном контакте с Атырауским Союзом предпринимате-лей и работодателей, что также спо-собствует успеху её деятельности.

Помимо преподавательской и предпринимательской деятельности Нурлы Тельмановна проявила себя и в научно-исследовательской области. Её научные труды ценны новой, уни-кальной информацией. Например, в книге «Геологическая служба Запад-ного Казахстана» заключён большой исследовательский труд учёного-гео-лога, обобщён богатый опыт геоло-гической отрасли Западного региона республики. Вместе с тем, книга на-писана хорошим литературным язы-ком и интересна не только учёным, но и широкому читателю. Также, при

особенной популярностью среди аби-туриентов, что во время очередного набора учащихся создаёт нешуточ-ную конкуренцию. Молодежь стре-мится попасть в этот колледж, чтобы получить качественные знания.

Своим примером Нурлы Тельма-новна учит отзывчивости, чуткости к чужому горю, бедам социально уязви-мых людей и учащихся колледжа. Уже долгое время колледж шефствует над престарелыми жителями и вете-ранами войны своего микрорайона, региональным Домом престаре-лых, учреждениями детей-инвали-дов, дома-интерната «Ак бота». Они оказывают материальную помощь, готовят для своих подопечных кон-церты, которыми приходят порадо-вать в праздничные дни.

За свои профессиональные и человеческие качества Нурлы Тель-мановна была награждена орденом «Знак почёта». А в канун 100-летне-го юбилея казахстанской нефти за вклад в начало разработки Тенгизс-кого нефтяного месторождения ей была вручена юбилейная медаль.

По итогам 2008 года Нурлы Айти-ева была признана лучшим предпри-нимателем-женщиной Атырауского региона, а до этого раньше 2003 г. была выбрана председателем регио-нальной Ассоциации деловых жен-

Издан фотожурнал «Ажар», кото-рый рассказывает об успехах и опыте деловых женщин региона

Айтиева Нурлы Тельма-новна - кандидат геолого-минералогических наук, академик Академии мине-ральных ресурсов РК, От-личник образования РК и Отличник разведки недр, председатель Ассоциации деловых женщин по г. Аты-рауской области, успеш-ный предприниматель.

40

TIME OUT/МУЗЫКА

И подход к ведению переговоров всегда различен – одни готовятся за-ранее, другие проводятся бессозна-тельно. Во взрослом возрасте человек переходит на новый этап переговоров – сознательный. Перед ним уже стоит конкретная задача – отточить свое мас-терство переговорщика, чтобы добить-ся желаемого результата. Для этого ему необходимо, в первую очередь, исходя из одного из критериев SMART, - уви-деть перед собой показатели результа-тивности эффективных переговоров. А чтобы этого достичь, необходимо:

КЛАСС

ЭФФЕКТИВНЫЙ ПЕРЕГОВОРЩИК

Работа над внутренним состоянием

Исходя из законов коммуникации, 96% всей информации считывается невербальным путем, то есть люди больше склонны верить увиденному, нежели услышанному. Поэтому нема-ловажным фактором в подготовке к пе-реговорам является ваш внешний вид. Накануне ответственной встречи обя-зательно выспитесь, чтобы выглядеть свежей и бодрой. Помните, что внуша-ющий доверия человек не должен вы-глядеть усталым и изнеможенным.

Продумайте свой гардероб и make-up. Ваша одежда, также как ваши прическа и макияж, должны вызывать только положительные эмоции.

Расслабьтесь и успокойтесь. При необходимости снимите напряже-ние чашкой зеленого чая и кусоч-ком шоколада. Помните, что ваше

ЛЮДМИЛА КУЛИКОВА

Человек учится вести переговоры с момента, когда осознанно начинает говорить – примерно к трем годам. С этого возрас-та каждый день он пытается найти точки соприкосновения с другими индивидами.

•работать над своим внутренним состоянием;•собрать полную информацию, не-обходимую для решения вопроса;•изучить индивидуальные осо-бенности и стиль ведения пере-говоров партнера или оппонента;

• установить контакт с партнером;• заранее продумать и выстроить в нужном порядке вопросы, отве-ты на которые вас интересуют;•предвидеть возражения оппо-нента и разработать варианты их использования для усиления сво-ей точки зрения;•выработать свой стиль поведе-ния при развитии конфликтной ситуации;•использовать запрещенные при-емы переговорщика;•и последнее – правильно завер-шить процесс переговоров.

Мы выделили основные моменты, на которые следует обратить внима-ние. И теперь остановимся подроб-нее на некоторых из них.

41

Будьте готовы к тому, что разговор мо-жет занять много времени.

ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ. Отли-чительными признаками данного психотипа является любовь к экстра-вагантности во всем: внешнем виде, поведении, манере общения. Это очень яркие и эмоциональные лич-ности. В общении они дружелюбны, экспансивны и непостоянны. Очень часто теряют нить разговора и пере-прыгивают с одной темы на другую. Во время переговоров позволяют себе рассказывать анекдоты и курь-езные случаи из своей практики.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь настроиться на волну «демонстративно-го». Чаще улыбайтесь, жестикулируйте, добавляйте в свою речь больше кра-сочных и эмоциональных слов. Помните, качество сделки в данном случае во мно-гом зависит от того, насколько хорошо вас воспримет собеседник.

СТАБИЛЬНЫЙ. Отличительные признаки этих людей: стабильная манера поведения, сдержанность в одежде, легкая замкнутость.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь действовать четко. Говорите ясно, внятно и лаконично. Распишите свои предложе-ния на бумаге. Люди данного психотипа лучше вопринимают письменную речь.

АСТЕНИК. Отличительные при-знаки астеников: скромность во всем. Они непривередливы, спокойны, тихи и малоразговорчивы. Астени-ки избегают конфликтов и поэтому иногда готовы дать согласие вопре-ки своему мнению, чтобы избежать лишних скандалов и перипетий.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь не спугнуть астеника своей напористос-тью. Идеи лучше предлагать ненавязчиво и мимоходом. Установление контакта с партнером

Контакт либо есть, либо его нет. Поэтому постарайтесь во время пере-говоров все держать под контролем. Вы должны видеть-слышать-чувство-вать все, что происходит между вами и оппонентом и оперативно реаги-ровать на любое его поведение. А для этого постарайтесь правильно ор-ганизовать свое внимание. Не упус-кайте из виду мельчайшие детали, не игнорируйте внутренние посылы,

эмоциональное состояние напря-мую зависит от физического. Не-уверенность в голове отражается на поведении тела, и наоборот.

Сбор необходимой информации

Вы всегда должны быть в курсе событий. Поэтому постарайтесь соб-рать максимум информации по тем вопросам, которые вас интересуют. Помните, что иногда достаточно од-ного маленького прокола, чтобы все закончилось неудачей. Знание индивидуальных особеннос-тей вашего партнера или оппонента

Ученые выделяют пять психоти-пов людей. У каждого из них свои осо-бенности психики и, соответственно, каждому присущ свой стиль ведения переговоров. Ознакомившись с каж-дым из них подробно, и взяв это на вооружение, вы сможете легко управ-лять оппонентом.

ГИПЕРТИМИК. Отличительные внешние признаки данного психо-типа: задранный вверх подбородок, страсть к модной и стильной одежде, любовь к дорогим аксессуарам. Такие люди солидны, уверены в себе и сво-ей правоте. Чаще всего обладают от-личным чувством юмора и стараются в самом начале разговора завладеть ситуацией, показав собеседнику свое превосходство.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Таких людей нужно атаковать с помощью комплимен-тов с момента начала переговоров, при этом тщательно следя за правильностью своей речи. Постарайтесь не накалять обстановку, потому что когда гипертимик не в духе, он опасен. Он может уничто-жить вас словесными колкостями.

ПЕДАНТ. Отличительные при-знаки педантов: задумчивость, сдер-жанность, аккуратность во внешнем виде, превосходное знание конкрет-ных деталей, подозрительность, при-дирчивость. Люди данного психотипа обожают общение. Они тщательны во всем, даже в мелочах. Чаще всего они не торопятся делать выводы, долго принимают решения и в делах торгу-ются до последнего.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Наберитесь терпения и постарайтесь дать подробные четкие ответы на все вопросы педанта.

научитесь слушать и слышать, видеть и смотреть, и самое главное - чувс-твовать себя, чтобы лучше понять себя и партнера.

Запрещенные приемы ведения переговоров

Ни в коем случае не пытайтесь об-мануть собеседника. Даже при безвы-ходном положении будьте предельно честны. Постарайтесь посмотреть на ситуацию глазами оппонента, и, ис-ходя из этого, найдите пути решения проблемы, которые бы удовлетвори-ли вас обоих. Бизнес-тренеры счита-ют, что наилучший способ добиться своей цели – это гарантировать, что и ваш оппонент получит желаемое. Помните, что даже маленькая ложь может повлечь за собой неприятные последствия в виде так называемых «4-х драконов»: угрызения совести, обиды, взаимные обвинения и месть.

Как предупредить конфликтЛюди могут желать одного и того

же по разным причинам. Например, представьте себе людей, спорящих из-за тыквы. Казалось бы, обе сторо-ны жаждут одного - заполучить про-дукт, но при этом каждый преследует свою цель. Один нуждается в мякоти тыквы, чтобы испечь пирог, а друго-му необходима лишь корка, чтобы сделать маску для лица. Получается, им нужны разные части тыквы. Так дело обстоит и в решении крупных сделок. Многие конфликты исчезают после того, как люди четко изъясня-ют потребности своих желаний. По-этому чтобы получить желаемое, ста-райтесь ясно и детально обрисовать собеседнику свои надобности.

Завершение процесса переговоров

Любые переговоры должны быть четко завершены. Заканчи-вая разговор, подведите итоги бе-седы – сформулируйте конечный результат, к которому вы пришли и получите согласие оппонента на то, что вы все поняли верно. И самое главное – постарайтесь завершить переговоры мирно, поскольку по-зитивное впечатление, оставшееся у партнера после вашей беседы, яв-ляется неким «мостиком» для буду-щего сотрудничества.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Таких людей

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ.

одежде, легкая замкнутость. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь

лишних скандалов и перипетий. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ.

42 4342 43

time out/музыка

Как-то незаметно все мы вдруг перестали быть детьми и в один миг ощутили себя

взрослыми. И теперь, будто сами никогда не были детьми, с удивле-нием смотрим на них, поражаясь их взрослым манерам, серьезным

мыслям, строгим взглядам. Будучи детьми, кто из нас не хотел казаться взрослым, стать, как взрослый?.. И наконец-то став ими, мы стремим-ся казаться еще более взрослыми, обижаясь каждый раз на то, когда нам говорят, что мы ведем себя, как

дети. Но, наверное, лучше все-таки вести себя именно как дети, а не ка-заться быть взрослым и серьезным, строгим и суровым, умным и всез-нающим? Может, все в жизни было бы проще, если бы мы сами были проще?!

де

тИ

Фо

то: Е

рла

н К

ар

ин

ерлан карин

проект: пересекающие параллели

42

42 4342 43

в лицо. Но не каждый из нас осознает, что и он сам - маленькая часть этой ис-тории. Время не останавливается перед нами, не замедляет хода. Оно незримо, незаметно проникает, проходит через нас, неумолимо устремляясь вперед и оставляя нас самих в прошлом, безжа-лостно превращая нас в эти же камни, статуи, крепости, старые рукописи, в крохотные пылинки.

ис

тО

ри

яНе знаю, будет ли когда-нибудь

изобретена машина времени, но есть другие способы пере-

мещения в потоке времени. На миг, на мгновенье очутиться в другой эпохе, увидеть, как наяву, то, что происходи-ло многие десятки, столетия тому на-зад... Эта невидимая связь времен воз-никает, когда прикасаемся ко всему тому, что освящено печатью истории.

Каждый из нас наверняка пытался пред-ставить, как разворачивались события на том месте, где посчастливилось нам сегодня оказаться, будь это Красная площадь или Великая Китайская стена. Мы интересуемся историей, собира-ем какие-то факты, изучаем древние города, коллекционируем предметы антиквариата, пытаясь ощутить завора-живающее холодное дыхание времени

43

44

гендер/мировые женщины

Жанар кобекбай

1766 год. Первой женщиной, совершившей кругосветное путе-шествие, стала Жанна Баре. Извест-но, что переодевшись мужчиной и поменяв свое имя на Жан Барре, де-вушка нанялась слугой к известному французскому ботанику Филиберу Коммерсону. В ближайшее время французский ученый должен был

ОНИ БЫ ЛИ ПЕРВЫМИ

отправиться в кругосветное путе-шествие с экспедицией Бугенвилля. Зная об этом и желая попасть в его команду, девушка решилась на такой обман.

Ее желание исполнилось, и вместе с исследовательской группой она от-правилась в турне. В ходе экспедиции Барре проявляла поистине мужскую

храбрость. По одной из версий, ее тайна оставалась нераскрытой вплоть до прибытия на остров Таити, где женщину в ней угадали туземцы. По другой версии, Коммерсон разгадал тайну девушки задолго до отплытия, но взял ее на судно в качестве своей любовницы. В итоге разоблачил ее в этой истории корабельный врач.

Кажется невероятным, что пару столетий назад женщины были ог-раничены во многом. Они занимались только хозяйством и воспита-нием детей. Положение дел изменили сами женщины. Своей настой-чивостью и стремлением быть наравне с мужчинами. Представляем имена тех, кто стал первооткрывателями в различных областях.

45

на. В возрасте 24-х лет Анна получила штурманский диплом, а спустя три года отправилась в свое первое длительное плавание. В тот год она прославилась на весь мир, проведя корабль «Чавыча» через полярные льды на Дальний Вос-ток. В марте 1938 года женщина была назначена первым начальником рыб-ного порта города Владивостока.

Войну Анна встретила на Балтике, где под бомбежками эвакуировала на-селение Таллина и перевозила стра-тегические грузы. Свою деятельность Анна продолжила и после окончания войны. Из жизни она ушла в возрасте 91 года. Спустя семь лет после ее кон-чины мысу побережья Амурского зали-ва Японского моря была присвоена ее фамилия.

1963 год. Наша соотечественни-ца Валентина Терешкова стала первой женщиной-космонавтом, пролетев

по земной орбите на космическом аппарате «Восток-6». Она пробыла в космосе почти 23 часа. Этому полету предшествовала долгая и сложная под-готовка. Этот процесс был предельно жестким, требовал безукоризненной дисциплины и самоотдачи. Специаль-но для Валентины Терешковой была разработана конструкция скафандра, приспособленная для женского орга-низма, и изменены некоторые элемен-ты корабля.

В 2000 году Британская ассоциация «Ежегодная ассамблея женщин» награ-дила Терешкову почетным титулом «Величайшая женщина ХХ столетия».

1970 год. Анна Мэй Хайес, пол-ковник в корпусе медсестер, стала первой женщиной-генералом. Не-смотря на то, что еще в 1967 году был предложен законопроект, который гарантировал присвоение женщинам высших воинских званий, только в 1970 году этот закон впервые вступил в свою силу.

1898 год. Француженка Камилла дю Гас стала первой женщиной, учас-твовавшей в международном ралли «Париж - Амстердам - Париж». В про-фессиональных кругах лихая францу-женка слыла настоящим экстремалом. Она занималась полетами на аэроста-тах, прыжками с парашютом, увлека-лась скачками и моторными лодками. Гонки стали еще одним из ее недол-гих увлечений. Ралли она не выигра-ла, но заставила относиться к себе как к достойной сопернице. Настоящая известность к девушке пришла позже, когда на гонках «Париж – Мадрид» она остановилась, сойдя с дистанции, что-бы сделать искусственное дыхание и оказать первую помощь разбившемуся гонщику.

1930 год. Англичанка Эллен Чёрч стала первой в мире стюардессой. Окончив курсы медсестёр, она работа-

ла в больнице города Сан-Франциско и в частном порядке брала уроки уп-равления самолётом. В 1929 году она предложила свои услуги авиакомпании «Boeing Air Transit» (сегодня компа-ния носит название «United Airlines»). И, как оказалось, вовремя. Менеджеры компании в тот момент собирались по примеру германских авиаперевозчи-ков ввести должность стюарда на пас-сажирских рейсах. Но посовещавшись, решили, что стюарды-женщины были бы весьма удачным пропагандистским ходом. Присутствие на самолёте моло-дых девушек, не боящихся длительных перелетов, успокаивало бы пассажиров и их родственников на земле. После нескольких месяцев подготовки Чёрч приступила к полётам. И ее присутствие на борту, также как и других стюардесс, действительно поспособствовало по-пуляризации пассажирской авиации.

1935 год. Первой женщиной, кото-рая стала капитаном дальнего плава-нья, является Щетинина Анна Иванов-

Так или иначе, разоблачение было осуществлено. Это подтверждает за-пись в корабельном журнале. После того как женский пол девушки был обнаружен, капитану корабля было нелегко удерживать матросов от по-кушений на честь и достоинство об-наружившейся на борту женщины. Наверное, поэтому Барре высадили на острове Маврикий, и во Францию она вернулась уже на другом судне.

1849 год. Элизабет Блэквелл, ан-гличанка по рождению, стала первой женщиной в мире, получившей диплом врача. Она долгое время изучала ме-дицину в частном порядке, поскольку все ее попытки поступления в вуз были тщетными - абсолютно все медицинс-кие школы США отвергли ее заявление. Исключением стал медицинский кол-ледж в небольшом городке под Нью-Йорком - здесь администрация сооб-щила о намерении Блэквелл студентам, поставив этот вопрос на голосование. Студенты решили, что речь идет лишь о розыгрыше и проголосовали «за».

В итоге Блэквелл блестяще закон-чила колледж (у нее были лучшие от-метки на курсе) и открыла в США пер-вые медицинские курсы для женщин. Впоследствии Блэквелл стала профес-сором в одной из лучших медицинс-ких школ Великобритании.

1890 год. Жанна Ланвин стала пер-вой женщиной-дизайнером, открыв-шей шляпную мастерскую. 23-хлетняя девушка шила оригинальные головные уборы и продавала их в своем мага-зинчике. Однако мировое признание к Ланвин пришло позже, когда Жанна стала обшивать маленьких заказчиц. А к середине 20-х годов она уже была од-ним из признанных дизайнеров мира высокой моды. Ее наряды очень скоро стали признаком принадлежности к высшей касте: в платьях от Ланвин шли под венец, в них короновались, снима-лись в самых известных фильмах пер-вой половины XX века.

Помимо этого, Ланвин осталась в истории моды как дизайнер, который ввел в моду мягкие складки-нирвюр, мозаики из кусочков стекла, зеркал и металла и неповторимый голубой цвет оттенка лаванды, ставший неотъемле-мым цветом ее Дома мод.

Валентина Терешкова стала первой женщиной-космонавтом, пролетев по земной орбите на космическом аппарате «Восток-6»

46

гендер/мужской взгляд

Надежда Шаяхметова

Фо

то: Н

ик

ита

Ба

со

в

Где воспевают женщину? Конечно, в книгах и кино! Кто это делает? Такие мужчины, как наш герой. Ермек Аманшаев - президент АО «Казахфильм», продюсер, писатель-драматург, профессиональный государственный менеджер и даже полковник запаса. Словом, настоящий мужчина!

BUSINESSWOMEN.KZ: Ермек Амирханович, сейчас мнение ки-нокритиков сфокусировано на развитии национального кино. Что Вы можете сказать о тенденци-ях развития казахстанской кино-индустрии?

ЕРМЕК АМАНШАЕВ: Действи-тельно, сейчас много говорят о наци-ональном кино, потому что последние два года наша индустрия кино начала медленное, но планомерное движение вперед. Я говорю это обоснованно, так как киностудия «Казахфильм» – сис-темообразующая компания, и от ее движения и развития зависит многое, в том числе и будущее отечественной киноиндустрии. А мы нацелены на вы-ведение отечественного кино из инер-тного состояния.

Но пока говорить о киноиндуст-рии в Казахстане, в широком смысле этого слова, рано. Это связано с тем, что у нас еще не работают полностью все механизмы индустрии кино. И, в первую очередь, для полноценной

киноиндустрии, нужно производить большее количество фильмов, что-бы у зрителя появилась возможность выбора, а также мотивация смотреть отечественное кино. Сейчас же казах-станское кино занимает у себя в оте-чественном кинопрокате долю около 3-х % от общего числа всех фильмов на экранах страны. Согласитесь, уд-ручающие цифры, над увеличением которых нужно работать, причем в ближайшем будущем, уже сейчас.

BW.KZ: Какими методами бу-дет осуществляться создание нового казахстанского кино? И каковы Ваши ставки на продю-серские фильмы?

Е. А.: Несомненно, продюсерское кино – это тот формат, который ус-пешно работает во всем мире. Поэтому с прошлого года «Казахфильм» и пере-шел на этот формат работы. Сегодня нам необходимо создавать многожан-ровое кино, которое бы могло удовлет-ворить самые взыскательные запросы каждого зрителя. Недаром ведь казахс-

ЖЕНщИНЕ под силу НЕвОзмОЖНОЕ

Фо

то: и

з л

ич

Но

го а

рхи

ва

47

Женщина может ради дела «превратиться» в кого угодно: в львицу, побеждающую и разящую всех; кошку, с присущей ей гибкостью ума и характера

47

48

гендер/мужской взгляд

В казахстанском кино женщины очень активны и абсолютно конкурентоспособны

и кошкой, с присущей ей гибкостью ума и характера; и ланью, олицетворяющей покорность и скромность; и птицей, молниеносно слетав в дальние страны и принеся «в клюве» что-то, столь нужное для дела. Так что женщины - азартные и неслабые игроки в киноиндустрии.

BW.KZ: А у Вас в кино есть лю-бимая героиня из мировой клас-сики?

Е. А.: Сразу уточню, что главная героиня-женщина в кино без хариз-матичного партнера в коммерческом плане не всегда выгодна, потому что в прокатных фильмах она притяги-вает аудиторию меньшую, нежели главный герой-мужчина, поскольку в кинотеатры ходят больше девушки, женщины. Потому в современной ки-ноиндустрии для привлечения всей зрительской аудитории зачастую прибегают к тандему знаменитостей, снимая в одной картине, к примеру, и Анджелину Джоли и Бреда Питта.

Что касается любимых героинь в кино, то для меня это роли, сыгранные Одри Хепберн, особенно, когда она иг-рает у Антониони. Роми Шнайдер, где-то Моника Витти - таких женщин-ки-нодив сейчас все меньше и меньше. Это вечные категории красоты и таланта.

BW.KZ: А какими Вы видите перспективы наших отечествен-ных современниц?

Е. А.: Думаю, что текущий 2010-й год станет ключевым для некоторых отечественных актрис. По прогнозам, на небосклоне киноолимпа СНГ долж-на засиять звезда Асель Сагатовой пос-ле премьеры фильма «Ирония любви». Она играет в этой комедии главную роль вместе с Алексеем Чадовым, и ки-нокартина уже имеет определенный ажиотаж среди зрителей. Также я бы вы-делил Бибигуль Суюншалину, которая в этом году исполнила главную роль в сериале «Астана – любовь моя!», а так-же снялась у Амира Каракулова в ленте «Нереальная любовь». Я выделил бы также Карлыгаш Мухамеджанову, кото-рая сейчас снимается одновременно в нескольких картинах. Нельзя не отме-тить молодую перспективную актрису Алию Телебарисову, знакомую по съем-кам «Города мечты». Боюсь сглазить, но мне кажется, что в этих девушках есть

кое кино называли «артхаусной резер-вацией советского кино», поскольку наши кинематографисты производили в год 1-2 фильма артхаусного плана. Эти фильмы участвовали в некоторых кинофестивалях, но до сих пор ни одна казахстанская картина не попадала в ос-новную конкурсную программу между-народных кинофестивалей класса «А». Итак, с одной стороны – нет достойно-го для международных кинофестивалей авторского кино, а с другой стороны - ни один фильм, снятый в последние годы, не стал в коммерческом плане ус-пешным, то есть зрительским.

И сейчас наша главенствующая за-дача - насытить рынок многожанровым кино. Мы изучаем кинорынки мира, со-седних стран на предмет конкурентос-пособности, востребованности тех или иных жанров. В этом плане в последние годы самыми востребованными были комедии и приключения. Соответствен-но, в этом году у нас снимаются и вый-дут на широкие экраны несколько ко-медий, с Тимуром Бекмамбетовым мы сейчас начали работу над приключен-ческим фильмом «Золотой воин». Уже 25 марта в широкий прокат стран СНГ выйдет комедия «Ирония любви», снятая нами совместно с компанией «Интер-фест». Этот фильм выходит впервые за всю историю деятельности «Казахфиль-ма» 600-ми копиями, в более чем 500-х кинотеатрах России, Украины, Бе-ларуси и Казахстана.

BW.KZ: Ермек Амирханович, как Вы относитесь к такому «до-машнему» варианту кино, как се-риал? Ждет ли нас экранизация эпопей, подобно «Саранче» или «Перекрестку»?

Е. А.: Я очень положительно от-ношусь к сериальному течению, пос-кольку оно составная часть киноин-дустрии в целом.

Ведь как произошло в соседней Рос-сии? Вначале был сериальный бум, и на базе этих сериалов сформировалась

группа медийных российских звезд. Затем, второй волной, режиссеры ста-ли снимать с этими актерами-звездами большое кино, и, естественно, зрители с огромным интересом пошли в кино-театры смотреть фильмы с любимыми актерами. Поэтому развить киноин-дустрию без подобного целевого звена практически невозможно. В 2009-м году наша киностудия также занима-лась производством двух сериалов: это «Город мечты», который вышел на те-леканале «Астана», и «Астана - любовь моя!», он выйдет на телеэкраны в сере-дине июня этого года. В текущем году

«Казахфильм» планирует продолжить работу над дальнейшими проектами в жанре телекино.

BW.KZ: Время меняет многое, стирая незыблемые прежде рам-ки и грани. А роль женщины в кино меняется со временем? Ка-кова она сегодня, женщина-ки-нематографист?

Е. А.: В кино мирового масштаба, а особенно в казахстанском кино, жен-щины очень активны и абсолютно кон-курентоспособны. Так, у нас есть успеш-ные женщины-продюсеры, фильмы которых уже получили международное признание на больших кинофестива-лях и форумах – это Гульнара Сарсено-ва, Алия Увальжанова. Я знаю этих дам в работе и скажу честно: только в жен-щине есть такая нечеловеческая пре-данность делу. Если женщина заряжена позитивом, эмоциями от работы над тем или иным проектом, она готова сделать невозможное для его воплоще-ния в жизнь, может сутками не спать и не есть, лишь бы завершить начатое дело, а особенно, если это ее задумка, ее творческое детище…

Женщины в работе необычайно азартны. Женщина может ради дела «превратиться» в кого угодно: сделаться из спокойной и милой леди и бульдо-гом с деловой и железной хваткой; и львицей, побеждающей и разящей всех;

49

Жизнь без Музы очень тяжела и, наверное, невозможна!

талант, который благодаря мастерству режиссеров и продюсеров может быть развит до уровня больших кинозвезд.

BW.KZ: Отношение к женщи-не в мире кино неоднозначно. Постсоветское пространство славится мнением, что актрисе для успешной игры необходимо классическое образование, опыт, наработанный годами. Позиция Голливуда иная: главное, чтобы была внешняя красота, а окон-чила ли будущая звезда хотя бы курс средней школы – абсолютно неважно, и будущих кинодив на-ходят буквально на улице. Какова Ваша позиция в этом вопросе?

Е. А.: Кино – это в том числе и эс-тетическая красота, и на наших кас-тингах участвуют модели из извест-ных модельных агентств. Но зачастую при отборе мы видим чопорных кра-савиц, бездушных и холодных, с пус-тыми глазами и бездарными манера-ми. Из таких, сколько не старайся, все равно ничего не «слепишь».

Режиссеру, конечно, важно краси-вое харизматичное лицо, живые глаза, но самое главное, чтобы у человека был талант перевоплощения. Случает-ся, что этот талант обнаруживается и у непрофессионалов, но, как правило, чтобы добиться успеха на поприще кино, они закрепляют природное да-рование параллельной профессио-нальной подготовкой.

И у нас прослеживается тенден-ция, когда модели, певицы идут на телевидение, в кино. Если они были

настоящими профессионалами в сво-ей сфере, ведь умение преподносить себя на подиуме, а тем более и сцене требует таланта перевоплощения, артистизма, харизматики, то тогда у них и в кино все может сложиться удачно.

BW.KZ: Исстари повелось, что у поэтов и писателей была Муза. Создание кино также равно дру-гим видам искусства. Для пред-ставителей Вашей профессии в

современных реалиях существу-ет понятие Музы?

Е. А.: Конечно! Ведь жизнь без Музы очень тяжела и, наверное, невозможна! У каждого творческого человека, будь то писатель, сценарист, художник, му-зыкант в любой век и при любых об-стоятельствах есть своя Муза, которая помогает ему быть постоянно в тонусе

созидания, красоты, душевного поры-ва, особого настроения. Мне кажется, в этом весь смысл. А потребность ве-рить во что-то высшее заложена в са-мой человеческой природе, и Муза для творческих людей – эта вера во что-то светлое, возвышенное, дарующее успо-коение, надежду, творческий взлет…

BW.KZ: А Ваша Муза? Е. А.: Моя Муза – это моя работа!

Судьба подарила мне ее, и я верю в это. Это греет мне сердце, дает силы и жела-

ние творить нечто новое. Наша жизнь многолика, иногда судьба забрасывает тебя в какие-то ситуации, где рождается что-то новое хотя бы для самого себя. Если не найдешь в себе силу меняться, находить для выбранного пути новые качества и таланты, то можешь не вы-держать и сойти с этого пути, поэтому меня жизнь с ее перипетиями, контрас-тами держит в тонусе, и я благодарен, что она направила меня на этот увлека-тельный путь.

BW.KZ: Ермек Амирханович, Вы можете сказать, что Ваша лич-ная жизнь – кино с интересным сюжетом?

Е. А.: Конечно, да, и это киносериал, который, закончится только вместе со мной. Это и приключенческий жанр, и местами комедия, есть место и тра-гизму и мелодраме - в общем, полный спектр. Бури, грозы и радости, иногда полный штиль – все по классическому формату. Надеюсь, этот «сериал» будет нескончаемо долгим и интересным, с какими-то жизненными коллизиями, ведь без них никуда!

50

ГЕНДЕР/МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА ПО...

МУЖЧИНА

ОЛЬГА ШИШАНОВА

ЖЕНЩИНА

ПО-ЛИТОВСКИ

МУЖЧИНАМУЖЧИНАЖЕНЩИНА

Мы продолжаем постоянную рубрику, и сегодня наши вопросы любезно согласился прокомментировать Министр-советник Посольства Литовской Республики в Казахстане Антанас Пятраускас. С дипломатом из Литвы мы говорили о женщинах и мужчинах удивительного Великого Княжества Литовского.

51

О Литве, точнее, о Литовском Княжестве впервые было упомянуто в средневековых

Кведлинбургских рукописях Германии в 1009 году. Тысячелетие этого собы-тия год назад широко и торжественно отмечалось не только в Литве, но и во многих странах, где сегодня прожива-ют литовцы.

В средние века Великое Литов-ское Княжество простиралось от Балтийского до Чёрного моря. И на этой огромной територии бок о бок жили разные народы, сосуществова-ли разные культуры и религии. Так, за много столетий в Литве сформи-ровалась уникальная культура, со-здались своеобразные социальные взаимоотношения, проявили себя традиции и обряды, отмеченные культурной интерференцией сосед-них народов. Литва многие столетия сохраняла язычество и последняя в Европе приняла христианство. Все эти исторические условия обусло-вили возникновение литовской эт-нической культуры.

Особенную роль по сохранению литовского языка, традиций и обря-дов в семье выполняла женщина. Муж-чины все свое время посвящали госу-дарственным и военным делам, были заняты охотой и земледельческими работами. Женщина-литовка была любящей и требовательной матерью – её авторитет для детей был не менее важен, чем голос их отца. С детства детям прививались трудолюбие, ува-жение к родителям, ответственнось и пунктуальность. Дети перенимали от своих родителей и любовь к родине, гордость за свою страну.

Всегда заботливая, серьёзная и подтянутая жена никогда ни на что не жаловалась, стремилась быть са-мостоятельной, а утешения иска-ла в молитве. Посещение костёла в литовской семье занимало особое место. Каждое утро начиналось с мо-литвы, благодарственные моления читались и перед едой.

Если бы не женщины Литвы, то до наших дней, пожалуй, никогда бы не дошло всё богатство народного твор-чества литовцев – чудесные песни, сказки, сказания, а также рукоделие,

которое так отличается от культуры других европейских народов. Литов-ку украшало строгое достоинство, большая внутренняя культура и, в то же время, лиричность.

Кстати, и национальная одежда литовцев не отличалась особой рос-кошью и многообразной вышивкой, в ней преобладали сдержанная цветовая гамма и минимальная орнаментика.

Литовки много времени проводи-ли дома за ткацким станком, за созда-нием одежды, ковров, за подготовкой

приданого невесты. Одежду, постель, полотенца ткали из литовского льна, изделия из которого считаются очень модными и весьма дорогими и по сей день. Кстати, сегодня практичес-ки в каждой литовской семье хранит-ся старинная национальная литовс-кая одежда – длинные, ручной ткани льняные юбки, тонкие рубашки, по-ясные ленты (очень схожие с казах-скими бау, только узкие). Неотъемле-мой частью женского национального костюма являются и украшения – ян-тарные бусы, серебряные и янтарные броши. И хотя сегодня территориаль-но Литва является небольшим госу-дарством, каждый регион страны до сих пор сохранил свой стиль в цвето-

вой гамме, орнаметике, и, особенно, в головных уборах. В национальные костюмы одеваются в праздничные дни не только танцовщицы, певцы и музыканты, они также очень попу-лярны и среди зрителей на различ-ных современных мероприятиях. Эти наряды в литовских семьях принято передавать из поколения в поколение как семейные реликвии. До сих пор среди литовских мастериц жива тра-диция - вязать спицами шерстяные перчатки, носки, шарфы с традици-

онными литовскими орнаментами, которые бабушки, матери и сестры дарят, как собственноручно связан-ные подарки, на день рождения или по случаю других праздников своим любимым мужчинам. Кроме того, в настоящее время довольно часто даже молодожены и их свадебная свита на-девают национальные костюмы на торжество бракосочетания.

Кстати, в июле прошлого года, на упомянутом мною Всемирном праз-днике песни и танца на Певческом поле в Вильнюсе, посвящённом Ты-сячелетию Литвы, участвовала Пре-зидент Литвы Даля Грибаускайте, одетая в национальный костюм, чем, несомненно, выразила свою любовь

Литовку украшало строгое досто-инство, большая внутренняя культура и лиричность

52

гендер/мужчина и женщина по...

национального идентитета. И, когда в 1930 году в Литве торжественно от-мечалось 500 лет со дня гибели вели-кого литовского князя Витаутаса, чьё имя в истории навеки связано с по-бедой над крестоносцами в битве на поле Жальгирис, то 60% родившихся тогда мальчиков были названы в его честь. С тех пор в Литве существует даже клуб Витаутасов.

Что же касается литовских фами-лий, то еще в XVIII веке сформирова-лась неоднородная их система, разная по полу и происхождению. С тех пор, вплоть до сегодняшнего дня, женс-кие фамилии отличаются от мужских, образуясь от основы фамилии отца с помощью суффиксов. Фамилии за-мужних литовских женщин также образуются от основы фамилии мужа с помощью все тех же суффиксов. На-пример, мужчина – Саулинас, замуж-няя женщина – Саулиниене, а неза-мужняя женщина – Саулинайте.

Конечно, если женщина выхо-дит замуж, то чаще всего она берёт фамилию мужа, но нередки случаи, кода она оставляет и свою девичью, ставя ее рядом с фамилией мужа, если желает сохранить уже ставшую известной в обществе фамилию. На-блюдаются и современные тенден-ции: фамилию замужней женщины принято сокращать, т.е. писать её без типичного для замужней женщи-ны окончания. Но тогда становится трудно распознать по фамилии – за-мужем женщина или нет.

Сегодня среди стран Европы сов-ременная Литва отличается весьма высокими достижениями в гендер-ной политике. И, учитывая традиции и положительные результаты в поли-тике равенства полов, в Вильнюсе в 2009 году был открыт единственный в ЕС Институт равенства полов, ко-торый финансируется Европейской Комиссией, а специалисты для рабо-ты в институте отбираются конкурс-ным путём из всех 27-ми стран ЕС.

И радует, что сегодня, в формате сотрудничества по председательству в ОБСЕ, Казахстан и Литва в сфере гендерной политики находят всё больше возможностей по обмену положительным опытом.

к народным традициям литовского народа.

К слову, женщины-литовки всегда очень тщательно следили за своими волосами. Красивые, светлого оттен-ка, волосы всегда выделяли их среди других европейских женщин. Никто и никогда не видел женщин-литовок с распущенными или неухоженны-ми волосами. Их косы отличались особой красотой и многообразием

способов их плетения. Одни виды плетения кос предназначались для замужних женщин, другие – для мо-лодых девушек, третьи – для малень-ких девочек. Кстати, сегодня среди молодёжи вновь возвращается мода на косы. И в школах, а также в уни-верситетах всё чаще можно встре-тить девушек с длинными волосами, сплетёнными в косы.

Жители Литвы всегда отличались не только красивыми обычаями, но и необычными именами. Литовские имена, будучи, несомненно, одними из самых поэтичных и образных, отражали и отражают всё богатое историческое наследие литовского народа и многообразие его культур-ных традиций. Как и имена предста-

вителей большинства европейских народов, литовские имена состоят из двух основных элементов: лично-го имени и фамилии, тогда как до XV века литовцы называли себя исклю-чительно только по личным именам. Когда в литовской семье рождается ребенок, ему обычно даётся одно или два имени. Правда, в настоящее время в повседневных ситуациях, одно из двух имён обычно опускает-

ся (например, баскетболист Арвидас Ромас Сабонис известен как Арвидас Сабонис).

Интересно то, что в Литве очень распространены имена, означаю-щие природные явления, небесные тела, растения, например, Rasa – роса, Audra – буря, Aidas – эхо, Linas – лён, Saulė – солнце, или являющие-ся названиями рек и местностей, та-кие, как Ula – Ула, Neringa – Неринга, Gintaras – янтарь, Egle – eль, Jurate – морская дева, Skaiste – чистая, Danguole – небесная.

Имена исторических личностей в Литве также всегда были примером национальной гордости и подража-ния, вдохновляли в борьбе за неза-висимость государства и сохранение

Женщины-литовки всегда очень тщательно следили за своими волосами

◆

◆

◆

◆

◆

◆

University Preparation

www.ef.com

UP10 Ad 220x295 KZ.indd 3 15/3/10 13:47:34

53

◆

◆

◆

◆

◆

◆

University Preparation

www.ef.com

UP10 Ad 220x295 KZ.indd 3 15/3/10 13:47:34

54

ГЕНДЕР/СОЦИУМ

ильный пол давно для себя определил, что политика – это арена для мужчин, и роль женщины в этой об-

ласти сведена к минимуму. Ей разре-шается отстаивать свои права, вести борьбу с домашним насилием и ре-шать вопросы материнства и детства. Но в разговор на глобальные темы женщин не пускают. А зря. По своей природе женщины обладают многи-ми качествами, которые необходимы грамотному политику. Они трудолю-бивы, аккуратны и щепетильны во всем, даже в мелочах, внимательны к любой проблеме, коммуникабель-

ЖЕНЩИНЫ И ВЛАСТЬ:

ЗА И ПРОТИВ

САУЛЕ ДЖУМАКАНОВА

Сны, гибки, выносливы и экономны. Издревле женщины были хранитель-ницами семейного очага, и это не могло не отразиться на их сущности. В отличие от мужчин, с легкостью разбазаривающих деньги из семей-ного бюджета, женщины бережливы и расчетливы - каждая копейка у них на счету и распределение средств на необходимые нужды проводится тща-тельнее и разумнее. Исходя из этого, можно утверждать, женщина и власть – понятия очень даже совместимые.

В своей статье «Женская власть – спасение человечества» (www.spik.kz) Алия Рахатова изложила свою точку

зрения о значимости и роли женщин и мужчин в обществе. Автор пишет: «Главный источник половых различий следует искать прежде всего в области биологии. Деление на сильные и сла-бые полы заложено в особенностях высших животных-млекопитающих. У всех представителей отряда млеко-питающих женский пол вынашивает, затем кормит и оберегает плод. Особи же мужского пола непосредственно не занимаются кормлением и защи-той плода. Однако они, в определен-ной форме, обеспечивают их пищей и безопасностью от внешних угроз. Особенности млекопитающих, к ко-

По неизвестной причине все человечество поделено на две категории: сильный и слабый пол. Так повелось, что мужчины относятся к первой группе. Считается, что они сильнее физически, умнее, грамотнее, рассудительнее и сдержаннее женщин. И поэтому имеют особые привилегии вразличных сферах деятельности, в том числе и политике.

ри

сун

ок: и

з ли

чног

о ар

хива

BW

.KZ

.

55

тую приводят к кровопролитиям». В перечне «характерных мужских черт» автора присутствуют такие, как «склонность к насилию и к противо-борству», «неуступчивость», «неуни-версалистское мышление - лоббиро-вание интересов собственных стран и нежелание принимать во внимание потребности других государств», «негибкость и недоверчивость», «ло-кальное мировоззрение». Исходя из этого, автор статьи утверждает, что «современное состояние мирового сообщества показывает, что наибо-лее важные проблемы проистекают от мужской деятельности». «К власти должны прийти женщины, - пишет Алия Рахатова. – Только они могут из-бавить планету от нынешних и буду-щих напастей».

Алия Рахатова приводит свои до-воды в пользу матриархата. «Власть

женщин создаст благоприятные предпосылки для сохранения всего рода человеческого. Женская при-рода, базирующаяся на инстинктах материнства, обусловливает стрем-ление к созидательности, а не разру-шительности… Женщины на высших должностях управления государства и международных организаций смо-гут реализовать антикризисный ме-ханизм. Трудности, возникшие в об-ласти обеспечения продовольствия и питьевой водой, демографические и экологические проблемы будут пос-тепенно преодолеваться. Женщины на посту руководителей государств, умеющие договариваться, дадут силь-нейший импульс для развития миро-творчества».

В результате всего вышесказан-ного, с приходом женщин к власти автор прогнозирует становление по-зитивной созидательной политики и утверждает, что матриархат в нынеш-ней ситуации является спасением для всего человечества.

По природе женщины обладают многими качествами, необходи-мыми грамотному политику

торым относится и род человеческий, обусловили различия в социальных функциях. Мужчина взял на себя роль защитника своей семьи, своего по-томства и матери, которая это потомс-тво непосредственно вынашивала, кормила своим молоком. Таким обра-зом, социальная роль мужчины и жен-щины коренится в области биологии. Статус мужчины как защитника семьи берет начало в первичной животной среде. Справедливости ради надо от-метить, что в целом мужской род до-стойно справлялся со своей социаль-ной функцией. Он должным образом оберегал свои семьи, своих близких и своих соплеменников. Доказатель-ством этому утверждению может слу-жить факт того, что человечество как вид сумело сохраниться».

Автор статьи не отрицает утвер-дительную роль мужчины в строении общества. Но при этом замечает: «По-ложительная социальная функция мужчин имела и оборотную сторону. Выполняя роль защитника своих близ-ких, у него выработались негативные черты характера. Чрезмерная агрес-сивность, недоверчивость, ксенофо-бия, стремление к собственничеству и гипертрофированному эгоизму… Совершенно иную картину дает де-ятельность женщин. Ее биологическая особенность в качестве потенциаль-ной матери и кормилицы обеспечи-вает созидательный и миролюбивый характер. Женщине несвойственен чрезмерный эгоизм и узкокорыстное социальное поведение. Склонность к компромиссам и взаимным уступкам присуща первичной женской приро-де. Следовательно, женщина выступа-ет как созидательный и жизнеутверж-дающий феномен».

Резюмируя вышесказанное, мож-но отметить, что женщине от при-роды дано очень важное качество, необходимое в политике – диплома-тичность. Бесспорно, большинство действующих дам-политиков облада-ют этим качеством. Ярким примером является канцлер Германии Ангела Меркель, которая по итогам прошед-шего года стала самой влиятельной женщиной-политиком. Этим почет-ным титулом уже четвертый год под-

ряд ее удостаивает известный журнал «Forbes». В прошедшем году отличи-лась и Хилари Клинтон, которая в рейтинге журнала занимает 36-ю по-зицию. Став третьим госсекретарем США, Хиллари в тандеме с Бараком Обамой приступила к восстановле-нию имиджа страны. И, как считают эксперты, ее попытки в урегулиро-вании противоречий между Брази-лией, Мексикой, Колумбией и Чили уже довольны успешны. О том, что переговоры, проводимые женщина-ми, плодотворны, доказывает и прак-тика королевы Иордании и бывшего Президента Чили – Мишель Бачелет. Королева Раниа сделала немалые ус-пехи в продвижении диалога меж-ду Востоком и Западом, а благодаря Мишель Бачелет республика Чили стала мировым лидером по количес-тву двусторонних отношений и ре-

гиональных торговых соглашений. Таких примеров множество. Просто согласно сложившемуся стереотипу в обществе, что женщина и полити-ка – вещи несовместимые, они, как правило, не афишируются в должном масштабе. Чаще всего женщина-по-литик вызывает у общества интерес в первую очередь как представитель-ница прекрасного пола. И поэтому, пропуская мимо ушей озвученные ею идеи и предложения, люди акцен-тируют внимание на ее внешности и манере поведения. Женщине обще-ство ошибок не прощает. Мужчине позволительно многое. Хотя женщи-не присущи, как мы говорили внача-ле, такие черты характера, которые могли бы оказать помощь в решении многих вопросов.

Как пишет в своей статье Алия Ра-хатова: «Агрессивная природа мужчин постоянно порождает конфликты. Мужчина не может спокойно жить. Ему все время необходимы действия. К сожалению, такие действия зачас-

56

гендер/социум

Айнур джумАдиловА

«Демократия минус женщина - не демократия», - девиз, который пропагандирует официальный Ка-захстан с момента обретения неза-висимости. По сути, представитель-ницы прекрасного пола в нашей стране обладают самыми широки-ми правами и возможностями. Од-нако, как показывает практика, де юре - это далеко не всегда де факто, и по многим пунктам от деклараций к делу в гендерных вопросах Казах-стан пока так и не перешел. Пос-леднее и самое значимое событие для правозащитников, озадаченных социальным и общественным стату-сом наших соотечественниц – при-нятие Закона «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин», который рассматривался и обсуж-дался законотворцами более 10

ЖенщиныДе юре и Де-фаКтО

KZ:

лет. Однако долгожданное событие было воспринято женскими и пра-возащитными организациями без особого энтузиазма, а некоторые не скрывали и откровенного ра-зочарования. К примеру, директор института гендерных исследований Светлана Шакирова наградила при-нятый закон такими эпитетами как «стерильный» и «кастрированный». Остались недовольны и сами разра-ботчики проекта в лице парламент-ской группы «Отбасы» и ряда между-народных экспертных групп. Дело в том, что в своем окончательном виде закон подвергся значительной корректировке.

«Набор общих понятий, не име-ющих четких границ и определе-ний», – такую оценку дали эксперты окончательному варианту право-вого документа, принятого народ-

ными избранниками. Недовольство большинства вызвало исключение из закона нормы о 30-типроцен-тном представительстве лиц жен-ского пола во власти на уровне принятия решений, а также поло-жения о харассменте (должност-ные преступления на сексуальной почве). Первый пункт не получил одобрения народных избранников, поскольку, по их мнению, принцип квотирования противоречит поло-жениям закона «О государственной службе». Впрочем, необязательной считают данную норму и некото-рые представители неправительс-твенных организаций. Как отмечает глава ассоциации деловых женщин Казахстана раушан Сарсембаева, 30-типроцентный барьер может быть с легкостью преодолен уже через не-сколько лет. и вполне реально, что в

В конце XIX века в казахских степях появилось первое женское училище. Около 100 лет назад казахстанские, а тогда еще советские женщины, обрели избирательное право, а позже получили возможность иметь собственный банковский счет. Сегодня все это трудно вообразить. Женщины стали суперспециалистами абсолютно во всех сферах деятельности. Но до сих пор вынуждены доказывать свою состоятельность.

57

оны женщин занялись челночным бизнесом, чтобы прокормить се-мью. С тех пор малый бизнес оста-ется преимущественно женским. Более 60 процентов этого уровня предпринимательства находится в дамских руках. Сегодня процесс самозанятости женщин поддержи-вается на государственном уровне. В начале 2009 года Фонд развития предпринимательства «Даму» заявил о запуске программы по стимули-рованию экономической активнос-ти женщин-предпринимательниц при помощи льготного кредитова-ния проектов. Эффективная став-ка вознаграждения по займам не превышает 14 процентов годовых. Как показывают первые результаты, представительницы прекрасного пола более рачительны и знают, как правильно использовать кредиты. Возврат таких займов составляет

99 процентов. Однако у программы есть и ограничения. Воспользовать-ся кредитом не смогут бизнес-леди, имеющие задолженность по налогам и другим обязательным платежам в государственный бюджет. Бизнес на «шпильках» активно поддержи-вается и социальными проектами неправительственных организаций. К примеру, в минувшем году обуче-ние в Школах предпринимательс-тва прошли около трехсот женщин. Инициатор проекта - Ассоциация деловых женщин Казахстана.

Попытки решить имеющиеся в стране гендерные проблемы нали-цо - есть законы, энтузиасты, обна-деживающие отчеты и прогнозы. И все же многие проблемы остаются пока нерешенными. Самые извес-тные «социальные язвы» из разряда женских – острая нехватка детских

Де юре И Де-ФАКтО

скором будущем соотношение муж-чин и женщин в высших эшелонах власти будет 50 на 50. Кроме того, по мнению раушан Сарсембаевой, закон служит лишь базой для выра-ботки практической методологии и действенных механизмов, поэтому не стоит судить так строго и ставить клеймо «безнадежного» на приня-тый правовой документ.

По второму пункту о харас-сменте депутаты пояснили, что та-кая норма должна быть предметом административного и уголовного законодательства. Кроме того, в правовой документ не вошло поло-жение об обязательной гендерной экспертизе нормативных правовых актов, которая распространена уже во многих странах. Между тем, при-нятый закон существенно расширил права женщин в сфере трудовых от-ношений - равный доступ к рабочим местам, повышении квалификации, продвижении по службе. Будут ли на деле соблюдаться прописанные нормы - вопрос другого порядка. Во всяком случае, при неисполнении этих положений закон дает право обратиться с жалобой в правоохра-нительные и неправительственные организации.

Политика женского рода Отдельного внимания заслужи-

вает политическая активность дам. Удельный вес наделенных полно-мочиями и должностями дам слу-жит своеобразной лакмусовой бу-мажкой для определения гендерной ситуации в стране. В Казахстане на государственной службе состоит более 55 тысяч представительниц прекрасного пола. Однако основная масса женщин относится к катего-рии административных служащих. Под определение «политические госслужащие», обозначающее пози-ции на высших руководящих долж-ностях в центральных ведомствах, в исследование двухгодичной давнос-ти попали всего чуть более трехсот дам. Это значит, что в системе госу-дарственной службы женщины пре-обладают на должностях, не предпо-лагающих принятия ответственных

решений. Однако, следует отметить, что

динамика последних лет впечатляет и, вполне возможно, результаты сле-дующего статистического исследо-вания «Мужчины и женщины Казах-стана» продемонстрируют большие перемены. Для этого есть все пред-посылки. К примеру, количество женщин в Мажилисе Парламента увеличилось по сравнению с про-шлым созывом в два раза и состав-ляет 17 процентов от общего числа депутатов. В целом, как показыва-ют многочисленные исследования, формула успеха в политической карьере у женщин-кандидатов со-стоит из двух основных элементов: личных стремлений, способностей и особенностей характера, а также немаловажны связи и поддержка близких людей. если же говорить о реальных шагах, то в республике

сейчас, в рамках программы, психо-логические тренинги мастер-классы от известных женщин-политиков и руководителей НПО пройдут 600 представительниц делового сооб-щества страны. Кроме того, создана республиканская сеть Школ женс-кого лидерства, в которую вошли 36 общественных организаций.

Бизнес на «шпильках» Между тем, безработица в Ка-

захстане имеет женское лицо. Две трети из числа состоящих на учете в центрах занятости – представитель-ницы слабого пола. И именно этим обусловлена активизация женщин в области предпринимательства в последние годы. Исторически пик малого женского предприниматель-ства в стране пришелся на нелегкие перестроечные годы, когда милли-

Количество женщин в Мажилисе Парламента РК увеличилось по сравнению с прошлым созывом в два раза и составляет 17 процентов от общего числа депутатов

56

гендер/социум

ских консультациях, детских по-ликлиниках и родильных домах. Решение таких вопросов зависит от состояния экономики страны в целом. Сегодня вопросами эко-номического и политического участия женщин в жизни страны озабочены десятки правозащит-ных организаций. Национальная комиссия по делам женщин и се-

мейной-демографической полити-ке при Президенте РК воплощает в жизнь десятилетнюю стратегию гендерного равенства. Активную деятельность ведут ассоциации и клубы, объединяющие представи-тельниц прекрасного пола по ин-тересам. Свои организации имеют деловые женщины страны и ра-ботницы интеллектуального труда. Кризисные и информационные центры предлагают психологичес-кую помощь женщинам, попавшим в тяжелые жизненные ситуации. Ре-алии и перспективы женского дви-жения в стране изучают гендерные институты.

Свою нишу занимают и более специализированные объедине-ния, к примеру, профессиональ-ные женские ассоциации, Феми-

циации деловых женщин Казахста-на Раушан Сарсембаева.

Миссия выполнимаНо все вышеперечисленные

сложности и трудности меркнут перед главной задачей современ-ных женщин – совместить карье-ру и семью, не жертвуя одним во имя другого. Выполнима ли мис-сия? Обслуживающий персонал, работники сферы торговли, педа-гоги, менеджеры среднего звена и творческие работники – вот про-фессии, традиционно принадле-жавшие женщинам. Но уже сегод-ня женщины реализовываются в сферах, считавшихся традиционно мужскими. Работодатели ищут про-фессионалов, а гендерная прина-длежность волнует их в последнюю очередь. По карьерной лестнице двигаются менеджеры, умеющие достигать поставленных целей. Если женщина эффективно рабо-тает, то никаких внешних преград для ее развития не существует. Все это вполне реально в ряде случаев. Только работать женщине прихо-дится наравне с мужчинами. И как раз это немаловажное обстоятель-ство зачастую и становится камнем преткновения.

Ведь общество, особенно с пат-риархальным восточным мента-литетом, а это как раз наш случай, требует от женщины полной са-моотдачи в выполнении семейных обязанностей вне зависимости от степени ее профессиональной за-нятости. Подтверждают этот факт и вполне конкретные научные данные. Отечественные статисты в рамках исследования «Изучение использования времени в Казахста-не» скрупулезно подсчитали, сколь-ко часов ежедневно казахстанские мужья и жены тратят на конкрет-ные виды домашней работы. Вы-воды вполне оправдали ожидания: женщины у нас традиционно «не-сут основную ответственность за выполнение бытовых задач». И все бы ничего, но такой расклад име-ет далеко идущие последствия для их самореализации на работе и в

нистская лига, Женский автосоюз, Лига женщин-мусульманок и т.д. На сайтах этих организаций публику-ется информация о проводимых тренингах и семинарах, посвящен-ных открытию бизнеса, семейным отношениям, воспитанию детей, вопросам трудоустройства. От-дельного внимания в этом свете заслуживает отношение мужчин

к вопросам гендерного равнопра-вия. Оказывается, позиция силь-ной половины может меняться - от традиционно патриархальной до самой демократичной. Все зави-сит от того, о чьих именно правах и свободах идет речь. «Жена пусть сидит дома и варит борщи, как де-лали это ее мамы, бабушки и праба-бушки», - говорят мужчины. Но как только жизнь заставляет посмот-реть на этот вопрос с точки зре-ния интересов внучки или дочери, ракурс кардинально меняется. И если, к примеру, дочь не ставят на-чальником только потому, что она женщина, мужчины-отцы начина-ют громко возмущаться и требо-вать справедливости», - объясняет особенности мужского отношения к гендерному вопросу глава Ассо-

Демократия минус женщина - не демократия

58

57

обществе. Как полагают ученые, многочисленные семейные обя-занности делают женщин менее конкурентоспособными на рынке труда. Кроме того, «у женщин оста-ется меньше свободного времени, которое они могут использовать для инвестиций в свой человечес-кий капитал». Объясняется такое положение дел «национальными стереотипами», стойким представ-лением, что женщина - хранитель-ница очага, и поэтому должна не-устанно нести вахту, поддерживая огонь, воспитывая детей и ожидая добытчика-мужа. Причем такое однобокое убеждение о роли жен-щины в обществе присутствует не только в мужских умах, но и среди женщин.

К слову, данное исследова-ние было проведено несколько лет назад и с тех пор, безусловно, кое-что изменилось. Высокотехно-логичная бытовая техника в духе модной ныне концепции «умного дома», няни и помощницы, домо-вые кухни с доставкой - весь этот облегчающий бремя домашних хлопот сервис сегодня стал хоро-шим подспорьем для деловых дам. Однако позволить себе содержать такой пусть и эффективный, но до-статочно дорогой хозяйственный «тыл» может позволить себе лишь малая часть казахстанских жен-щин. Таким образом, для основной массы представительниц слабого пола приведенные в исследовании проблемы остаются актуальными и сейчас. Но, как известно, любая проблема при правильном подходе и большом стремлении имеет свои пути решения. Примеров того, как современным и успешным биз-нес-вумен удается совмещать се-мью и карьеру, не принося в жертву ни одну из этих одинаково важных составляющих, достаточно много. Как считают современные психо-логи и кадровые рекрутеры, ны-нешним казахстанским деловым женщинам не хватает навыков пла-нирования карьеры и личной жиз-ни. «Карьерный рост, как правило, совпадает по времени с создани-

ем семьи и рождением детей, и тут первостепенное значение приоб-ретает поддержка близких. Важ-но уметь правильно расставлять жизненные приоритеты на каждом этапе. И, возможно, имеет смысл подождать с амбициозными замыс-лами по покорению очередной сту-пеньки в карьерной лестнице при наличии малолетних детей. Но как только они подрастут, смело брать-ся за штурм новых профессиональ-ных высот. Все нужно делать вовре-мя, тогда сохранять такой важный баланс будет несложно», - считает психолог Надежда Баирова.

Alpha woman, вперед! Таким образом, какие возмож-

ности для реализации карьерных амбиций сегодня имеют предста-вительницы прекрасной половины в Казахстане? Эксперты сходятся во мнении, что так называемый «стеклянный потолок» существует в карьере любой казахстанской жен-щины. Более того, работодатель в нашей стране при прочих равных

условиях почти всегда примет на работу или повысит в должности мужчину, которому не надо пла-тить декретные и больничные по уходу за ребенком. Дополняет унылую картину все та же неумо-лимая статистика - уровень за-рплат у казахстанских женщин на порядок ниже, чем у мужчин. Тра-диционно, дамы в нашей стране весьма активны, но, как правило, в малом и среднем бизнесе. В круп-ных корпорациях доля женщин на топ-позициях существенно ниже, чем мужчин. Представительницам прекрасной половины, как и пре-жде, трудно пробиться на руково-дящие посты, особенно в высших эшелонах власти. В казахстанском менталитете пока жива мысль, что женщина должна воспитывать детей, а не руководить заводом. Однако прецеденты обратного

есть, и они лишний раз доказыва-ют, что женщина может добиться самых высоких позиций, и на уп-равленческой должности она не менее эффективна, чем мужчина. Несмотря на все текущие пробле-мы и сложности, прогресс налицо, и ситуация с гендерным правом сегодня несопоставима с положе-нием дел, скажем, десятилетней давности. Как показывает мировая практика, гендерное равенство процветает там, где есть сильная и стабильная экономика.

В целом же, на наш взгляд, вой-на между приверженцами основ-ного принципа жизни женщин «Kirche, Kьche, Kinder» («Церковь, Кухня, Дети») и карьеристками, именуемыми businesswoman, уже неактуальна. В современном обще-стве появился новый тип женщин. Они умны, ухоженны, обеспечены. И все это - за счет своего профес-сионализма и умения делать ка-рьеру. Британские исследователи назвали эту новую разновидность прекрасной половины челове-

чества alpha woman, что можно перевести как «мисс совершенс-тво». Это своего рода новый обще-ственный класс со своей идеоло-гией, предпочтениями и заботами. Характерна эта тенденция и для Казахстана. Главное, что следует понять и принять казахстанским alpha woman - стремительные тем-пы современной жизни оставляют мало времени на «раскачивание», и если дамы хотят выстроить блес-тящую карьеру и вместе с тем со-стояться как матери и жены, они должны подходить к этому про-цессу осознанно и системно. Это на уровне личности, которая, как известно и делает историю. В свою очередь, каждая такая маленькая женская победа над собой и так называемыми «национальными стереотипами» дает серьезный эф-фект в глобальном масштабе.

Безработица в Казахстане имеет женское лицо

59

60

гендер/общество

BUSINESSWOMEN.KZ: Галина Сагындыковна, в советское вре-мя казахский язык не был так востребован как сегодня. Инте-ресно, чем было вызвано Ваше желание посвятить себя изуче-нию языка?

ГАЛИНА РАХИМОВА: При пос-туплении в вуз передо мной стояла четкая задача - в совершенстве овла-деть русским и казахским языком. Но поскольку я училась в русской школе, в институте мне пришлось нелегко. Было пролито немало слез при изу-чении казахского языка. Но я спра-вилась.

Закончив в 1961 году институт, я устроилась преподавателем казах-ского языка и литературы в Кара-гандинскую среднюю школу № 2 с

Айымторы АбдинА

фо

то: А

йы

мто

ры

А

бд

ин

А

целью набраться опыта преподава-тельской и педагогической деятель-ности. Однако судьба распорядилась так, что последующие сорок лет я связала себя не с преподаватель-ской работой, а с телевидением. Моя

языковая практика позволила мне работать двуязычным специалис-том – я готовила и вела передачи на двух языках. В советское время это

была очень ответственная работа, поскольку безграмотность каралась позором.

К преподавательской деятель-ности я вернулась в 1993 году, когда начала обучать казахскому языку го-

сударственных служащих. И занима-юсь этим по сегодняшний день.

BW.KZ: Как профессионал Вы способны объективно оценить

Специалистов, как Галина Сагын-дыковна Рахимова, в Казахстане - единицы. Несмотря на мудрый возраст, она по сей день с указкой у доски: учит госслужащих Кара-ганды казахскому языку. О своих переживаниях в развитии госу-дарственного языка и косноязы-чии общества она поделилась с BW.KZ.

БОГАТСТВО НАЦИИзыковое

Настоятельно рекомендую всем компаниям, размещающим рекламу в СМИ, утверждать тексты слоганов со специалистами – филологами и языковедами

61

ситуацию с изучением государс-твенного языка в нашей респуб-лике.

Г.Р.: Бесспорно, меня радует тот факт, что отношение к казахскому языку изменилось в лучшую сторо-ну. Неподдельный интерес проявля-ют не только русскоязычные казахи, но и представители других этносов. Поэтому изучение государственно-го языка необходимо продолжать и дальше. Ведь, по сути, углубленное изучение государственного языка только начало набирать обороты.

BW.KZ: Сегодня правительс-тво делает все возможное, чтобы взрастить грамотных специалис-тов в совершенстве владеющих двумя языками: разрабатыва-ются новые методики, издаются специальные материалы по изу-чению языка.

Г.Р.: Вы совершенно правы. На сегодняшний день методик по изуче-нию казахского языка более чем пре-достаточно, и все они, на мой взгляд, эффективные. Лично я это приветс-твую. Ведь таким образом каждый человек может выбрать то, что ему подходит. Любой слушатель может подобрать для себя тот способ изуче-ния, который считает эффективным.

Язык – это же не математика, где все формулы открыты и доказаны. Изучение языка – это творческий процесс и способов его изучения должно быть множество.

Сегодня казахскоговорящих спе-циалистов на рынке достаточно, но качество их знания языка, увы, остав-ляет желать лучшего. Об этом мож-но судить по огромному количеству смысловых ошибок, которыми пес-трят билборды на казахском языке. С такой безграмотностью нужно бо-роться.

BW.KZ: Галина Сагындыков-на, а как Вы оцениваете ситуа-цию с переводчиками на нашем рынке?

Г.Р.: На мой взгляд, острой необ-ходимости в переводчиках нет. Тем более овладеть в совершенстве двумя языками не каждому под силу. У каж-дого языка есть свои особенности. К примеру, казахский язык, как и рус-

Я уже почти взрослый человек и знаю ответы на многие вопро-сы. Но теряюсь, когда задают,

казалось бы, простой вопрос: «Кто ты?». Я – Человек, подросток, ученица. Но людям этого недостаточно. Им нужно знать, к какой культуре ты принадле-жишь и кем ты являешься этнически. Да, этнически я казашка, но культурно - за-блудившийся в мире индивид женского пола.

На закате детства я переехала в Нью-Йорк, где сотни национальнос-тей смешались в одну под названием «нью-йоркер». Я была представителем этой группы на протяжении трех лет, но при этом не забывала свои корни. Сейчас я живу в Казахстане и по-преж-нему пытаюсь найти ответ на свой вопрос.

Я казашка, воспитанная русской литературой. Выросла в большом городе, где народные обычаи были осовременены. Я пыталась практико-вать язык с казахами, но в ответ слы-шала насмешки и упреки. Тогда шла к русским в надежде быть принятой, но и там я была не своей. В отчаянии думала: «Почему мы не можем быть просто Землянами?! Мы же все – ЛЮДИ!».

Знаю, я не одна такая. И нам всем, «шала-казахам», являющимися этни-ческими казахами, но не принятыми родной нацией, ничего не остается, как держаться вместе и искать ответы на вопросы: «В чем наша вина и кто нам сможет помочь?».

КТ

О Я

?К

ТО

Я?

МАДИНА МУСИНА. 17 ЛЕТ.

УЧЕНИЦА 11 КЛАССА г. АСТАНА

ский, состоит в основном из синони-мов. И в нем существует множество слов, которые имеют несколько раз-личных смысловых значений. Поэто-му при переводе с казахского языка на русский, и наоборот, необходимы глубокие знания обоих языков.

Я настоятельно рекомендую всем компаниям, размещающим рекламу в СМИ, утверждать тексты слоганов со специалистами – филологами и язы-коведами.

BW.KZ: В последние годы вы-пускается множество новых академических, узко специали-зированных словарей. Вас, как филолога, удовлетворяет их ка-чество?

Г.Р.: Многие академические сло-вари в целом неплохие. Радует, что наконец-то появились дополнитель-ные словари по отраслям. Но опять же, для их составления необходимы узкопрофильные специалисты, ко-торых у нас пока нет. Для подготовки профессионалов высокого уровня необходимо создавать обучающие центры при государственных учреж-дениях, специализированные фа-культеты в вузах.

Кроме того, считаю, что в новых словарях присутствует множество международных слов, переведен-ных на казахский язык, которые по сути можно было и не переводить. К примеру, такие слова, как «процент», «такси», «балкон», понятны каждо-му. Переводя их, мы только засоря-ем свой язык и усложняем простые вещи.

BW.KZ: Каким Вы видите бу-дущее казахского языка?

Г.Р.: Нынешнее положение госу-дарственного языка находится на до-стойном уровне. Казахским языком владеют люди разной национальнос-ти. Думаю, и будущее в Казахстане за государственным языком, который сам по себе богат и красив. Казахс-кий фольклор, поэзия, проза – это бескрайний океан, который нужно раскрывать. Чтобы развивать языко-вое богатство и далее, нам всем необ-ходимо более плодотворно работать над совершенством нашего родного языка.

62

гендер/практикум

ЕСНА-

Первое, что необходимо сделать – поставить цель и поверить в ее испол-нение. Мечты сбываются в жизни тех людей, которые открыты всему новому и не боятся перемен. Поэтому настра-иваемся на позитив, и идем вперед – к переменам!

Избавляемся от хламаПришло время разобраться в себе.

Оценить свой потенциал, знания и

четко определить свои дальнейшие цели. Постарайтесь проанализиро-вать личное «Я». Возможно, у вас оста-лись привычки, которые мешают вам стать самой лучшей? Если такие «вре-дители» присутствуют в вашей жиз-ни, постарайтесь от них избавиться как можно скорее. Оставьте в своем арсенале только полезные, а осталь-ные постарайтесь либо искоренить навсегда, либо модифицировать в по-

лезные. Но старайтесь это делать лег-ко, не переламывая себя.

К примеру, если вы любите смот-реть вечерние сериалы, и ничего с этим не можете поделать, то не стоит запрещать себе этого делать. Пользы такой запрет не принесет, а вот раз-дражительность и нервозность из-за того, что вы не можете получить желаемое, гарантированы. Поэтому постарайтесь совместить приятное

Жанна Ибраева

ВПЕРЕМЕНвремя

Приход весны ассо-циируется с переме-нами. Многих она вдохновляет на нача-ло «новой жизни», но не у всех хватает тер-пения воплотить же-лаемое в реальность. Зачастую долгосроч-ные планы остаются нереализованными. Поэтому не будем тратить время на их обдумывание, а будем действовать как побе-дители!

63

с полезным. Введите новую привыч-ку – заниматься зарядкой во время просмотра любимых фильмов. Если уроки казахского языка даются вам тяжело, и нет желания тратить дра-гоценное время на прослушивание аудио-упражнений, можно прослу-шивать их во время уборки кварти-

ры. В этом случае эффективность восприятия будет даже лучше.

Заменяйте старые привычки на новые постепенно. К примеру, пер-вую неделю приучайте себя правиль-но завтракать, во вторую - откажитесь от лифта и начните ходить пешком и т.д. И самое главное – в своей новой жизни не забывайте чаще улыбаться, тогда радость на лице тоже станет вашей привычкой.

Учимся ценить в себе индивидуальность

Откажитесь от привычки сравни-вать себя с кем бы то ни было. Будите в себе свою богиню и сравнивайте себя нынешнюю с собой прошлой, чтобы понять, насколько лучше вы стали за последнее время. Это помо-жет заметить в себе перемены, и, сле-довательно, понять, в правильном ли направлении вы двигаетесь.

Не будьте лишком самокритич-ны к себе. Позвольте себе такую сла-бость – быть несовершенной. Вы личность, а не предмет искусства, чтобы быть идеальной и вызывать у всех лишь положительные чувства.

При работе над собственной са-мооценкой также очень важно быть уверенной в собственной привлека-тельности. Поэтому вплотную зай-митесь «реконструкцией» своего гардероба, запишитесь в спортзал, посетите мастера маникюра и педи-кюра, сядьте на диету, если это необ-ходимо. Помните, что здоровое, кра-сивое, ухоженное тело – залог вашей уверенности в себе.

Превращаемся в волшебниковЧудеса можно творить самой. Пом-

ните, что ваше завтра зависит только от вас, и только вы властны над тем, кем вы будете завтра. Понятно, что строить из себя трагическую героиню удобней все-го: вас жалеют, вроде бы любят, утешают. Но поверьте, такая модель поведения не

может быть вечной. В какой-то момент людям надоест вытирать слезы и выслу-шивать жалобы, и они станут избегать общения с вами. А это грозит полным одиночеством. Поэтому, что бы не слу-чилось, постарайтесь взять себя в руки, принять ответственность за себя и свою жизнь. И тогда риск остаться у разбито-го корыта исчезнет навсегда. Решите для себя раз и навсегда, что история вашей жизни – это не печальная драма, а сия-ющий Олимп.

Алло, мы ищем таланты!Для реализации своих желаний

мало одного желания. Нужно приме-нить силы и таланты. Возьмите каран-даш и лист бумаги, запишите, а еще луч-ше – нарисуйте свои мечты. Можно на бумаге составить свою карту желаний. Вырезать и наклеить на ватман все, о чем вы мечтаете: яхты, машины, драго-ценности, деньги, домашних животных и т.д. Такой визуальный коллаж будет

своего рода планом действий, который будет стимулировать вас к новым свер-шениям.

Формулируя свои желания, старай-тесь ставить перед собой только реаль-ные задачи. Не стоит мечтать о звании «Мисс Вселенная», если вы понимае-те, что необходимости в этом просто нет. Чтобы стать стройнее, достаточно выразить свое желание в следующей форме: «В ближайший месяц я хочу

уменьшить талию и объем бедер на 5 см и овладеть красивой походкой на каблуках».

Ведите счет своим победам, а не по-ражениям. Записывайте в дневник все свои даже самые маленькие свершения. Научись радоваться маленьким успе-хам, и тогда за ними последуют круп-ные победы.

Творите доброНаша Вселенная устроена так, что

все друг с другом взаимосвязано. И совершая нечто приятное, вы авто-матически получаете подобное в от-вет. Обратите внимание, стоит только улыбнуться незнакомому человеку, как он ответит вам той же улыбкой. Поэто-му старайтесь творить добро всегда и везде. Не отказывайте в помощи людям, которые в ней нуждаются. Если есть возможность, участвуйте в благотвори-тельных акциях, станьте волонтером. Поверьте, это не останется без внима-ния. И каждое «спасибо» привнесет в вашу жизнь новые приятные события. Не забывайте, что ничто так не спо-собствует вашему личностному росту, как добрые дела.

Отдыхайте с удовольствиемОбязательно устраивайте себе вы-

ходные. Работа 24 часа в сутки и отсутс-твие положительных эмоций еще ни-кому не приносили добра. Премируйте себя за достигнутые успехи отдыхом и приятными мелочами: походом в кино, встречами с друзьями, отдыхом на при-роде. Заряжайтесь энергией и относи-тесь к себе с любовью.

И напоследок: не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня. Как показывает практика, дела, отложенные на «потом», покрываются толстым сло-ем пыли и бесславно заканчивают свою жизнь на задворках вашего сознания.

Двигайтесь к своей мечте ежеднев-но. И разве не самое время приступить к осуществлению своих желаний сегод-ня, когда этому способствует сама при-рода, имя которой ВЕСНА?

Мечты сбываются в жизни тех людей, которые открыты всему новому и не боятся перемен

Самое главное – в своей новой жизни не забывайте чаще улыбаться

ПЕРЕМЕН

64

ГЕНДЕР/ИСТОРИЯ

АНАР ШАЙКЕНОВА

Знойное лето 1937 года

Супруг Галины, Андрей, родился в белорусской семье в деревне Плещани Владимирской гу-

бернии. В их семье было четверо де-тей. Он работал доцентом на кафедре высшей математики Военно-воздуш-ной инженерной академии имени Н.Е. Жуковского, в Московском инс-титуте инженеров железнодорожно-го транспорта и писал диссертацию в аспирантуре Московского геолого-разведочного института, где и поз-накомился с Галиной. Их совместная жизнь была счастливой до зловещего 1937 года.

Московское лето того года было необычайно жарким. Горели леса, болота, сараи, в которых теснились москвичи, нашедшие там приют. По-жарные машины не успевали тушить огонь. В воздухе стоял устойчивый едкий дым гари. В городе царили па-ника и страх. В народе усиленно мус-сировались слухи о вредительстве.

Мы продолжаем рубрику «Узницы Алжира» и представляем историю

еще одной женщины, отбывавшей наказание за колючей проволокой Карлага.

Степанова Галина Евгеньевна была простой москвичкой, сту-денткой Московского института инженеров железнодорожно-го транспорта. И в свои 23 года даже не предполагала, что ее жизнь в одночасье рухнет.

ЖИЗНЬДругая

Поговаривали даже о том, что поджо-гами занимаются иностранные шпи-оны и диверсанты. Газеты и радио призывали горожан к бдительности, способствованию разоблачения вра-гов народа. В обществе все чаще шли разговоры об арестах поджигателей, иностранных диверсантов и других недругах Советской власти.

В надежде спастись от знойного солнца и городской духоты, Галина и Андрей уехали в Сочи, где в тот год было значительно прохладней. В Мос-кву молодые вернулись только к кон-цу лета. Дом встретил их небывалой тишиной. По длинным коридорам не гоняли, как раньше, на трехколесных велосипедах дети, на лестничных пло-щадках не собирались жены военных, чтобы посудачить о последних ново-стях. Многие квартиры были опеча-таны. Соседи, с которыми дружили, были признаны пособниками измен-ников Родины, а их жены и дети куда-то исчезли бесследно.

Беда не приходит одна Для Василия старший брат Анд-

рей всегда был гордостью и приме-ром для подражания. В СССР Василий приехал в начале 30-х годов, когда из Польши и других стран, охвачен-ных кризисом и безработицей, люди ехали на строительство первой пя-тилетки, первого в мире социалис-тического рабочего государства. В Москве Василий устроился работать вулканизаторщиком в гараже, же-нился и обзавелся двумя детьми. Они жили бедно, и старший брат Андрей нередко выручал их материально. Ка-залось бы, все было хорошо и ничто не предвещало беды.

Несчастья начались после ареста Василия, о котором Андрею и Гали-не сообщила его жена. Через два дня после этого известия Андрея исклю-чили из партии, а в те годы это было равносильно смертному приговору. Затем Андрея отчислили из аспиран-туры, уволили с работы, якобы за от-

65

Галина почувствовала сердцем, что видит мужа в последний раз

было, только поджав ноги и голову.Попав в тюрьму, Галина поняла,

почему были арестованы Василий и Андрей. В камере находилось много «полячек», имевших родственников на своей исторической родине. Этих женщин, которые были виноваты только в том, что они родом из стра-ны, которая отделилась от России после революции, обвиняли в шпио-наже и под пытками заставляли под-писывать вымышленные признания.

Тюремный день с его процедура-ми отвлекал от горьких дум. Жизнь за решеткой имела свои порядки. После утренней проверки начинались туа-летные процедуры, стирка под кра-ном с ледяной водой, ожидание куска

хлеба, баланда, десятиминутная про-гулка в каменном мешке и наконец, вечерняя проверка и команда надзи-рателя: «Лягайте!». После этого начи-налась ночь кошмаров. Бесконечные допросы, душевные муки, страх, ожи-дание худшего.

И вот настала очередь Галины идти на допрос. Человек в военной форме после долгих непонятных расспросов подал ей бумагу на под-пись. Ознакомившись с текстом и убедившись, что все написано верно, Галина подписалась. В камеру верну-лась в полной уверенности, что те-перь, из-за отсутствия доказательств виновности, ее отпустят. Через не-сколько дней ее действительно вы-звали с вещами. Полная счастья она попрощалась с соседками и после-довала за конвоиром. Ее провели в отдельно стоящее здание – бывшую тюремную церковь, в которой было множество женщин. Все ждали сво-ей очереди в кабинет, расположен-ный в глубине. Вот за дверью скры-лась очередная женщина. Пробыв в кабинете несколько минут, она появилась в двери. Ее вид был неуз-наваемым - бледное, взволнованное лицо, дрожащие руки, расширенные от ужаса глаза. Как выяснилось поз-

же, ей дали восемь лет лагерей, как члену семьи изменника Родины. И это была не единственная поломан-ная судьба. Такая же участь ожидала всех, стоящих в зале. В одночасье церковь превратилась в тартар горя и отчаяния.

Галину, как супругу и родствен-ницу изменников Родины, осудили на пять лет. И для нее, 23-хлетней девушки, это был конец молодости, надежд и мечтаний. Это был смер-тный приговор для нее и ее мужа. С января 1938 по декабрь 1942 года Галина отбывала наказание в 26-ой точке Карлага. Охристые саманные бараки, колючая проволока и вышки с часовыми стали ее местом обита-

ния на пять долгих лет. Вся жизнь была словно один беспросветный серый день. Утром - общая переклич-ка перед бараком, потом – половник жидкой «каши-размазни» в столо-вой, дальше - работа по 12-14 часов в сутки. И так каждый день, каждый месяц и каждый год. Единственным утешением для заключенных в вере-нице мрачных тяжелых будней были сны. В отличие от реальности, они были яркими, насыщенными и счас-тливыми. Им снились картинки из прошлой, казавшейся уже нереаль-ной, жизни, когда они были другими – уверенными в завтрашнем дне и открыто смотрящими в будущее лю-бимыми женами, дочерьми и матеря-ми. Только эти сны помогали им со-хранить в себе силы, чтобы выжить, чтобы дождаться, когда они смогут вдохнуть глоток свободы…Я иду по степи, колосится пшеница,Белокрылая чайка куда-то спешит.Мы с тобою отныне бескрылые птицы,А птенца далеко унесли в камыши…

После того как Галина Степанова-Ключникова отбыла свое наказание, ее отправили в ссылку в г. Петропав-ловск. Реабилитирована 6 октября 1956 года Военной коллегией верхов-ного суда СССР.

сутствие учебных часов. А ночью 26 октября 1937 года его забрали.

Не в силах оставаться одной, Гали-на бежала из родного дома к матери. Так она пыталась скрыться от разгро-ма, царящего в квартире, от книг, бу-маг, разбросанных на полу, чтобы не думать о произошедшем ночью. Она бежала безоглядно, и, как оказалось, навсегда. За время ее отсутствия их квартиру опечатали.

Затем были долгие хождения по кабинетам НКВД. Она стучалась в двери, пытаясь добиться ответа на вопрос: где находится ее муж? И вот однажды ей ответили. Сказали, что информация будет только через ме-сяц. Но этого не произошло. Через 30 дней они пришли за Галиной.

Жизнь за решеткойЗа ней пришли 26 ноября. Она

была спокойна и безмолвна. Без стра-ха и смятения смотрела на то, как обыскивают комнату, как осматривают личные вещи, как от горя ломает руки ее мать. Она не знала, куда ее повезут. И прибыв в пункт назначения, ыла в ужасе. Перед ней открылась реальная картина тюремной жизни. В камере размером шесть на шесть метров с двумя зарешеченными окнами было бесчисленное количество растрепан-ных, полуодетых женщин, в глазах которых стоял ужас. Галину охватила паника, она была уверена, что ее по-местили в камеру для умалишенных.

Все пространство ее нового жи-лища занимали деревянные нары. У двери стоял металлический бак с па-рашей, который разил мочой. В ка-мере находились 75 женщин. Кто-то уходил, но на их место приходили другие. И эта круговерть меняющихся лиц была бесконечной. Мест на нарах хватало не всем. Поэтому «новичкам» ничего не оставалось, как распола-гаться на голом цементном полу. В ка-мере существовало негласное прави-ло передвижения обитателей. Лучшие места занимали «старички», новички теснились на полу. Если кто-то ухо-дил с вещами, на их место в порядке очереди перебирались горемыки из «преисподней». Лучшими считались места у окна, но и там прилечь можно

66

time out/театр

Ольга ШиШанОва

Ровно 49 лет назад 29 марта на конгрессе Международного института театра при ЮНЕСКО был учрежден Международный день театра. Но в первозданном виде этот род искусства появился гораздо раньше.

Оказывается, еще в V веке до нашей эры в Древней Греции, ко-торая считается прародиной евро-пейского театра, именно в марте проходили Великие Дионисии –

состязания драматургов. С тех пор в этом месяце театры показывают лучшие постановки и представля-ют премьерные работы. Исключе-нием не стали и наши столичные театры – Оперы и балета им. К. Байсеитовой, Казахский музыкаль-но-драматический им. К. Куаныш-баева и Русский драматический им. М. Горького.

Национальный театр оперы и балета им. К. Байсеитовой

Перед взором каждого челове-ка, приезжающего в Астану поездом, предстаёт старинное здание, являю-

щееся образцом архитектуры класси-ческого стиля конца ХIХ века. Именно здесь, в отреставрированном Двор-це железнодорожников, согласно личному Указу Президента страны, десять лет назад расположился кол-лектив – Национальный театр оперы и балета им. К. Байсеитовой. Являясь самым молодым музыкальным теат-ром страны, сегодня он показывает

результаты быстрого художественно-го роста.

Коллектив участвовал в торжест-венном открытии Дней Казахстана в Украине. Представленный украинско-

му зрителю балет «Алкисса» прошел с полным аншлагом. После этого успеха казахстанского коллектива украинские коллеги задумались о постановке ба-лета «Алкисса» на сцене своих театров. Также, артисты театра Оперы и балета им. К. Байсеитовой участвовали в Меж-дународном конкурсе балета, который проходил в Болгарии. Своим талантли-вым исполнением коллектив выделился

О СТОлИчНыХ ТЕАТРАХ

ибреттоЛ

фо

то: о

ль

га ш

иш

ан

ов

а

67

из 22 участников и получил Гран-При этого фестиваля!

Сегодня в театре успешно идут пос-тановки таких балетных спектаклей, как «Лебединое озеро», «Дон Кихот», «Жизель», «Кармен-сюита», «Щелкун-чик». Исполняются оперы «Биржан-Са-ра», «Травиата», «Кыз-Жибек», «Евгений Онегин», «Мадам Баттерфляй», «Свадьба Фигаро» и другие.

Казахский музыкально-драматический театр

им. К. КуанышбаеваСтоличный театр имени К. Куаныш-

баева ведет свою историю с 15 ноября 1991 года. У коллектива за плечами поч-ти 20 театральных сезонов! На сцене ставятся произведения Г.Мусрепова, М. Ауэзова, Ч.Айтматова и многих других казахстанских драматургов и писате-лей. Все постановки отличаются лири-ческой подачей, высоким духовным на-чалом и мастерской работой артистов.

История этого театра впечатляет своими достижениями. Спустя год пос-ле открытия его коллектив был удосто-ен звания Лауреата Международного

фестиваля, приуроченного к 100-летию С.Сейфуллина. В 1996 году театр ста-новится Лауреатом ІІ Международного фестиваля «Туганлык» в г. Уфе.

С 1999 года театр возглавляет прибывший по приглашению Пре-зидента Казахстана Народный ар-тист СССР, Лауреат Государствен-ной премии СССР А. Мамбетов. С его приходом театр поднялся на новую

ступень своего развития, репер-туар пополнился спектаклями по мотивам произведений мировых классиков: В.Дельмара, А.Чехова, К.Мухамеджанова. Особенно при-ятной неожиданностью стала пос-тановка «Ромео и Джульетта» на ка-захском языке.

Начало 2000-х годов было и вовсе богато событиями: театр гастролировал по Германии, занял первое место в Блиц-фестивале

театров «Мини-комедии» со спек-таклем Г.Мусрепова «Козы Корпеш – Баян сулу», который является эта-лоном казахской классической дра-матургии, участвовал в Днях культуры Астаны в г. Москве. И самый главный успех театра в том, что за короткий срок ему удалось поставить рекорд-ное количество спектаклей в год - 7!

Русский драматический театр им. М. Горького

Более ста лет назад, в 1899 году, когда городская Управа Акмолинска приобрела здание для театра, появи-лась первая вешалка будущего Русс-кого драматического театра имени Максима Горького. С тех пор на его подмостках было поставлено много замечательных спектаклей.

За сто лет театр прошёл через все «прелести» смутных времен, войны, безденежья, забвения. Но, несмотря на это, остался предан своим тради-циям и принципам.

История развития тетра богата. Сначала он вступает в Ассоциацию русских театров, созданную по ини-циативе Центра поддержки русских театров за рубежом. Потом принимает участие в Международном фестивале русских драматических театров Рос-

сии и СНГ, приуроченном к 250-летию Российского театра. Становится участ-ником IX Международного фестиваля русских театров стран СНГ и Балтии «Встречи в России» в Санкт-Петер-бурге и со спектаклем «Каменный гость» из цикла «Маленькие трагедии» А.Пушкина принимает участие в Меж-дународном театральном фестивале,

проходившем в рамках Всемирного конгресса, посвященного Году русско-го языка в испанском городе Гранада.

Сегодня в репертуаре Русско-го драматического театра столицы более двадцати спектаклей по про-изведениям Н. Гоголя, М. Булгакова, А. Дударева, В. Сигарева, У. Шекспи-ра, Т. Уильямса, Ж. Кокто, и более 10 спектаклей для детей…

Приятной неожиданностью стала постановка спектакля «Ромео и Джульетта» на казахском языке

68

time out/ книги

Константин ВнороВсКий

Весенний период стал настоящим подарком для книгоманов – литературных новинок на прилавках магазинов появилось множество. Из всего этого многообразия мы выделили свою тройку лидеров – книги, которые стали бестселлерами, едва появившись в продаже.

Писатель Борис Акунин, которого журнал «Forbes» назвал литературным аналогом нефти, написал но-вый роман о приключениях сыщика Эраста Фан-

дорина. Это уже 13-я книга «фандорианы», начатой Акуни-ным в 1998 году романом «Азазель». Кстати, не исключено, что в ближайшем будущем мы сможем увидеть «Азазель» на экранах. Писатель заключил контракт на экранизацию книги с одной из известных голливудских кинокомпаний. Изначально планировалось, что съемками фильма будет заниматься режиссер «Основного инстинкта» Пол Верхо-вен, но сейчас в разговорах об экранизации «Азазель» чаще звучит фамилия Федора Бондарчука.

Действие нового романа «Весь мир театр» происходит в 1911 году. На этот раз главный герой – разменявший шестой десяток сыщик Эраст Фандорин – расследует преступления, совершенные в одном из московских театров. По признанию Акунина, при работе над этим романом автор видел Фандо-рина в образе актера Олега Янковского. Благодаря чему об-раз героя получился ярким и индивидуальным. Уже сейчас можно смело прогнозировать, что при всенародной любви к циклу книга разлетится на «ура».

Театр, масоны и Лаура

«Forbes» Акунина литера-турным аналогом нефти

«Весь мир театр» Борис Акунин

«Лаура и ее оригинал»

«Последний символ»

69

Создатель скандальной «Лолиты» невольно и вопреки своему посмертному желанию стал автором новой кни-ги. История появления этого бестселлера настолько не-

обычна и интересна, что вполне может стать сюжетом для от-дельной книги.

Оказывается, черновики своего неоконченного романа писа-тель перед смертью просил сжечь, но его супруга Вера Набокова не решилась исполнить волю мужа. После ее кончины принятие решения, как поступить со 138-ю карточками, на которых был написан «Оригинал Лауры», легло на плечи единственного сына Набоковых Дмитрия. Карточки с черновиками долгие годы хра-нились в швейцарском банке, пока 73-летний Дмитрий Набоков не решился-таки опубликовать последнее произведение отца.

Небольшой по объему роман интересен, в первую очередь, положением главного героя. В тексте он практически отсутству-ет. Все повествование ведется ни от первого, ни от третьего лица. Как написал в своем дневнике сам Набоков, это «роман без «я», без «он», но с рассказчиком».

Главный герой в «Лауре» выглядит эпизодическим персона-жем, сливаясь с фоном и декорациями большинства сцен. С этой своеобразной периферии сюжетного действа, в которой он поч-ти не принимает участия, главный герой и ведет наблюдение за сменяющимися персонажами. Примечательно, что большинство участников романа после первой попытки претендовать на цен-тральное место в сюжете неожиданно исчезают. И только образ Лауры присутствует на протяжении всего романа.

На русский язык произведение перевел один из лучших аме-риканских специалистов по творчеству Набокова Геннадий Барабтарло.

Продажи этой книги активно идут по всему миру с кон-ца прошлого года, однако на наших полках сиквел «Кода да Винчи» появился недавно. В одном из интер-

вью Дэн Браун объяснил, почему ему потребовалось шесть лет, чтобы написать новый роман. «Сам материал и концепции оказались столь сложны, - говорит автор, - что мне потребова-лось немало времени на обработку».

Писатель не скрывает, что горд своим новым творением и надеется, что эта книга полюбится читателям так же, как и пре-дыдущая. Однако некоторые литературные критики оцени-вают новый роман как одноразовое чтение. Несмотря на это, «Последний герой» все же вызвал интерес в обществе. Известно, что за экранизацию этой книги взялась кинокомпания «Колам-бия Пикчерз». Напомним, что на экранизации двух предыдущих бестселлеров - «Кода да Винчи» и «Ангелов и Демонов», голливуд-ские боссы заработали более 1 миллиарда долларов.

Дэн Браун

«Лаура и ее оригинал»Владимир Набоков

«Последний символ»

70

TIME OUT/КИНО

АЛИЯ ШАРИПБАЕВА

ирония

70

В конце марта в Астане состоялась первая отечественная кинопремьера весны. О чем должен быть фильм самого романтичного времени года? Разумеется, о Любви. О той, которая сметает преграды, о которой мечта-ют, читают в книгах и смотрят в кино.

71

72

TIME OUT/КИНО

Первоначально картина называлась «Соблазнить неудачника», что исчерпы-

вающе описывало всю интригу сю-жета. Но так как премьера «случай-но» оказалась близка к новогодним праздникам, было решено придать названию соответствующий отте-нок. Так появилась «Ирония любви», которая при других обстоятель-ствах могла бы запомниться нам, как «Ирония судьбы», - с нарядной елкой, снегом, запахом апельсинов, хвои и прочими атрибутами ново-годней суматохи. Затем срок выхо-да фильма передвинулся на март, и история любви вместо зимней стала весенней. Надо признать, фильм от этого только выигрывает.

О герояхЗнакомьтесь, главные герои –

Асель и Иван. Асель – красавица, светская львица, работать ей, разу-меется, не надо. У нее и так есть все,

о чем мечтают юные девушки: чрез-вычайно богатый жених, шикарная квартира, тусовки и внимание муж-чин. Роль мающейся от скуки кра-сотки сыграла очаровательная Асель Сагатова. Иван – очкарик, «ботаник», массажист казахстанской сборной по синхронному плаванию. У него есть чувство юмора и мама, гото-вая стереть с лица Земли любого, кто встанет на пути ее чада. Мама - единственный человек в мире, кто не считает Ивана неудачником, главная женщина в его жизни и авторитет во всем. Роль маминого подкаблучника довольно нетипична для звезды рос-сийского кино Алексея Чадова, что само по себе интригует.

Перед авторами стояла задача сде-лать искрометную, веселую и добрую картину, поэтому был подобран яр-кий актерский ансамбль. Чудаковатую маму Ивана сыграла замечательная Ирина Розанова, Ерик Жолжаксынов сыграл того самого «чрезвычайно богатого» жениха Асель, а сборную

по синхронному плаванию в фильме тренирует колоритный Фархат Абдра-имов. Также вы увидите Гошу Куценко, Артура Смольянинова, Карлыгаш Му-хамеджанову, Ивана Охлобыстина и Наталью Рудову.

Не хуже известных и любимых актеров в картине сыграли обезья-на, попугай, лошадь. Пусть это были роли без слов, но справились они с задачей вполне успешно.

О сюжетеАсель Сагатова (актриса):«Первый тур кастинга проходил в

Казахстане, по его итогам выбрали двух претенденток. Затем мы приехали в Москву на пробы с Алексеем Чадовым, и меня утвердили. Почему – спросите у режиссера. Моя героиня – девушка, на первый взгляд, легкомысленная: она ходит по магазинам, приятно про-водит время, к ней все приходит без труда, она немного авантюристка, но в душе романтична и ранима. Однаж-ды ей это надоедает и она решает, что

73

изойти в любом городе, в любой стране».

Данияр и Ержан представили сце-нарий Президенту киностудии «Каза-хфильм» Ермеку Аманшаеву. Тот оце-нил юмор и коммерческий потенциал материала и предложил сотрудничес-тво продюсеру Ренату Давлетьярову, на счету которого коммерчески ус-пешные проекты «Любовь-морковь» и «Любовь-морковь-2». Давлетьярову материал тоже понравился, - и дело закрутилось. Летом 2009 года нача-лись съемки. Проходили они в Москве и Астане. Музыку к фильму писал ком-позитор Аркадий Укупник.

Александр Черняев (режиссер):«Рассмешить людей – это самое

сложное в кино, ведь комедия – са-мый сложный жанр. И чем серьезней мы будем снимать, тем смешнее бу-дет на экране».

В таком случае, зрителям оста-ется надеяться, что снимали фильм очень серьезно.

должна чего-то в жизни добиться сама. Ее давняя мечта - работать телеведу-щей. И она заключает пари с подругой – если ей удастся соблазнить первого встречного, то та поможет ей сделать первые шаги на телевидении. Снача-ла Асель воспринимает это как новое приключение, но сама не замечает, как события начинают приобретать не-ожиданный поворот».

В общем, у Асель очень мало вре-мени и много препятствий. Чтобы соблазнить неудачника ей придется справиться с серьезной соперни-цей в лице мамы и такими несовре-менными представлениями Ивана о женщинах и Любви.

О работе над картинойИдея фильма пришла в голову

молодому сценаристу Ержану Рус-тембекову.

Ержан Рустембеков (сценарист, сорежиссер): «Учась в школе, все мы влюбля-

лись в самую красивую девочку, ко-

торая всегда доставалась не нам. Но сила кинематографа способна сти-рать эти границы. Жанр комедии позволяет говорить о серьезных вещах несерьезно. Прототипами Ивана, т.е. неудачниками, бывали мы все. Почему образ неудачни-ков интересен? Потому что они искренние до мозга костей. В них нет лжи и лицемерия. Это абсолют правдивости, что на самом деле в жизни встречается нечасто. В этом и есть уникальность персонажа».

Данияр Кумисбаев (сценарист):«Однажды Ержан Рустембеков

предложил развить одну очень ин-тересную идею, которая пришла ему в голову, когда он стоял на ос-тановке в ожидании автобуса. Мы тут же принялись сочинять сюжет-ную линию. Давалось она легко и непринужденно, так как конфликт фильма уже сам по себе подразу-мевает изобилие нелепых и казус-ных сцен. Эта история могла про-

74

TIME OUT/ МУЗЫКА

НАТАЛЬЯ БРОСЛАВСКАЯ

Мир музыки активизировался после зимней спячки. Весна ознаменовалась яркими событиями, концертами, выпуском новых альбомов и клипов, словом, пора приобретать новые сборники к лету…

Моральный кодекс «Избранное»На последнем диске Сергея Ма-

заева вовсе не новые композиции, а проверенная аудиторией «классика» разных лет. Но это не должно разоча-ровать поклонников таланта Мазаева, поскольку большинство композиций, представленных на диске, давно лю-бимы многими. Это «Я люблю тебя до слез», «Что так сердце растревожено», «Ноктюрн», «Симона», «Проститься» и другие.

Помимо известных композиций на диске присутствуют популярные «ресторанные» вещи, исполненные группой «Моральный кодекс». Надо признать, альбом получился разно-плановым и оригинальным. Ведь Сергей Мазаев и здесь отличился - в присущей ему одному манере испол-нил композиции разных авторов. И пока коллеги по сцене – группа шьют новые сценические костюмы для оче-редного концертного тура, Мазаев со своим «Моральным кодексом» оста-ется верен фраку и продолжает удив-лять старым, но по-новому.

Адриано Челентано«Per Sempre» Опять же по-новому зазвучала в

этом году песня Адриано Челентано «Confessa». Песня занимает лидирую-щие позиции в музыкальных хит-па-радах, несмотря на то, что певец вы-пустил ее в далеком 2002 году. Как и многие другие композиции о любви, «Confessa» вошла в альбом Челентано – «Per Sempre». Второе дыхание песня получила на телевидении благодаря интересному клипу, который и во-семь лет спустя оказался интересен зрителю. Едва появившись, эта песня вошла в ротацию многих известных радиостанций. Неподражаемому Ад-риано Челентано удалось, впрочем, как и всегда, передать своим голосом вечное и прекрасное – истинные чувства людей. Наверное, именно по-этому эта песня актуальна и сегодня.

«БИ-2» «О чем говорят мужчины»В конце марта ребята из группы

«БИ-2» представили публике новый альбом «О чем говорят мужчины» с несколькими саундтреками к одно-именному фильму Дмитрия Дьяченко.

Над созданием и записью музы-кального материала к саундтрекам музыканты трудились больше года. Пластинка практически целиком со-стоит из девяти потенциальных хитов с мощным глубоким саундом и двух инструментальных композиций.

Отдельного одобрительного вни-мания заслуживает композиция, ис-полненная дуэтом с Юлей Чичериной. А вот очередное совместное исполне-ние песни «Когда мы станем снегом» с бывшей фабриканткой Еленой Кауф-ман нельзя назвать удачным.

В целом альбом выполнен без-упречно. Большинство композиций исполнены в духе 80-х годов. Осо-бенно ярко подчеркивают это инс-трументальные пьесы «Танго» и «Яр-марка ska».

МУЗЫКАЛЬНЫЙ КОКТЕЙЛЬ

75

76

TIME OUT/ПРАЗДНИК

НАДЕЖДА ШАЯХМЕТОВА

С помощью средств современ-ных коммуникаций была най-дена примерная тропа, кото-

рая привела не в привычный офис с его серыми стенами и унылыми лица-ми… а в мир сказочных фантазий! По-другому, наверное, и не могло быть, ведь только здесь вас приветственной улыбкой встретит королева в полном своем царском облачении под ручку с клоуном или мимом, а в кабинет вмес-те с вашим индивидуальным менед-жером по праздникам любого уров-ня сопроводит элегантный пудель, точь-в-точь Артемон, друг Мальвины. И еще... не забудьте у входа прочесть вывеску, такую родную и знакомую большинству горожан. Читаю, затаив дыхание: «Агентство по организации праздников «Арт-Профи»!

Агентство «Арт-Профи» - первая в городе фирма, которая вот уже 10

лет дарит людям самые разнообраз-ные праздники: от веселых детских утренников до профессиональных взрослых розыгрышей; от юбилеев с изюминкой и свадеб с размахом до элитных или выездных корпоратив-ных мероприятий; от новогодних банкетов до организации знамени-тых карнавалов в День города; от пре-зентаций до встреч международных делегаций и многое-многое другое... Всего же копилке агентства более 10 000 проведенных мероприятий.

Первым делом я интересуюсь у генерального директора и режиссе-ра Высотиной Евгении Леонидовны: «По мановению какой волшеб-ной палочки она сделала свою работу состоянием души, а жизнь превратила в вечный праздник?»

- Тому послужила причиной моя основная профессия, ведь я режис-

сер. Много работая на телевидении, занимаясь режиссурой городских мероприятий, в театрах, я поняла, что городу необходимо подобное Агентс-тво. У меня всегда была своя надежная команда, и это стало залогом успеха. Комплексно и профессионально ус-луги подобно рода до нас никто не оказывал, но сложностей мы не боя-лись и не боимся - работа очень ин-тересная, творческая, да и коллектив молодой, креативный, обновляю-щийся, за эти годы многие мои уче-ники вырастая, открывают подобные агентства. Я горжусь своими воспи-танниками – это и ребята из команды КВН «Астана KZ» и известные шоуме-ны города, до сих пор называющие меня мама Женя.

- «А как рождается праздник?», – не унимаюсь я.

- За последние годы в нашем праз-

Спомощью средств современ-ных коммуникаций была най-дена примерная тропа, кото-

рая привела не в привычный офис с его серыми стенами и унылыми лица-

лет дарит людям самые разнообраз-ные праздники: от веселых детских утренников до профессиональных взрослых розыгрышей; от юбилеев с изюминкой и свадеб с размахом до

Каждому малому ребенку известно, что Дед Мороз живет в Лапландии, сказочный Мишка Косолапый в темном лесу, а как же найти то место, где рождается праздник?.. Вот автор сих строк и отправилась на поиски...

праздник рождаетсяГде

ФО

ТО: «

АР

Т-П

РО

ФИ

»

77

дничном «репертуаре» появилось много нового, но мы по-прежнему не отходим от своего лозунга: «Все - от детского дня рождения до велико-лепного взрослого шоу!». Когда люди приходят к нам, они в нас верят, что мы сделаем суперпраздник и наша задача – оправдать это доверие. Ка-кой-то праздник создается за ночь, а на подготовку некоторых уходят ме-сяцы. И здесь не бывает мелочей, мы берем на себя реализацию каждой детали праздника. Процесс таков: к нам приходит клиент со своей за-частую расплывчатой идеей, дальше с ним работает его индивидуальный менеджер, бесплатно для клиента, консультируя его и создавая образ-ный «макет» желаемого чуда. Такая встреча может быть одна, а иног-да их может быть и 10, и 20 , но мы работаем без выходных: 365 дней в году, 24 часа в сутки на территории всего Казахстана!

Далее, в зависимости от формата мероприятия, идет разработка сцена-рия (а у нас есть группа сценаристов), и весь подготовительный момент, на-чиная с подбора зала или костюмов и заканчивая работой со звездами ка-захстанской, российской и даже зару-бежной эстрады. Для воплощения лю-бой задумки в жизнь, ведь для нас нет слова «нет», мы сотрудничаем только с профессионалами и большинством артистов Астаны, имеем полностью укомплектованную материально-тех-ническую базу. Многие наши клиенты обращаются к нам из года в год, из праздника в праздник, но, сколько бы ни было дат, мы всегда найдем чем порадовать и удивить!

…Мое праздничное путешествие закончено! Заглянув в святая святых – гримерку и костюмерную - и оценив праздничный «арсенал», я поняла, что не удивлюсь, если на улицах города одновременно повстречаю тридцат-ку пар Дедов Морозов со Снегурками, с десяток огромных ростовых кукол и вереницу артистов эстрады, цирка в образе героев, рожденных фанта-зией детей и взрослых, завершаемую карнавальным шествием… Ведь все невозможное здесь становится воз-можным!..

Все - от детского дня рождения до великолепного взрослого шоу!г. Астана, ул. А. Молдагуловой, 20, офис 56.

Тел.: +7 (7172) 39- 34-42, 62- 72- 67,

+7-701-311-63-59

сайт: www.art-profi .kz

e-mail: art_profi @mail.ru

много нового, но мы по-прежнему не отходим от своего лозунга: «Все - от детского дня рождения до велико-лепного взрослого шоу!». Когда люди приходят к нам, они в нас верят, что мы сделаем суперпраздник и наша задача – оправдать это доверие. Ка-кой-то праздник создается за ночь, а на подготовку некоторых уходят ме-сяцы. И здесь не бывает мелочей, мы берем на себя реализацию каждой детали праздника. Процесс таков: к нам приходит клиент со своей за-частую расплывчатой идеей, дальше с ним работает его индивидуальный менеджер, бесплатно для клиента, консультируя его и создавая образ-ный «макет» желаемого чуда. Такая встреча может быть одна, а иног-да их может быть и 10, и 20 , но мы работаем без выходных: 365 дней в году, 24 часа в сутки на территории

Далее, в зависимости от формата мероприятия, идет разработка сцена-рия (а у нас есть группа сценаристов),

78

TIME OUT/ ХОББИ

ИГРЫ В КУКЛЫЖАНАР КОБЕКБАЙ

В

78

В

BUSINESSWOMEN.KZ: Марина Олеговна, сейчас для большинс-тва людей кукла является обыч-ной детской игрушкой, но извест-но, что так было не всегда.

МАРИНА КОСТЕНКО: Да, в бы-лые времена куклы исполняли другую роль. Они являлись неким подобием человека, приносимого в жертву. В них старались как можно точнее запе-чатлеть черты лица, волосы, мимику человека. Таким образом люди пыта-лись обмануть высшие силы.

Это уже позже, в 50-60-е годы, когда началось серийное производство ку-кол, они стали предметом девичьих за-бав. В те же годы впервые появились так называемые «пупсы», которые двигали руками и ногами, открывали глаза.

BW.KZ: Интересно, с чего нача-лось Ваше увлечение? С детских игр или с желания иметь у себя эксклюзивные куклы?

М.К.: Известно, что любой девоч-ке не чужды игры в куклы. И я ничем не отличалась от других. Как и все, я любила проводить время, играя с кук-лами. Мою первую игрушечную «под-ружку» звали Оксаной. Это был мамин подарок, и с ней у меня связаны самые теплые и нежные чувства и воспоми-нания о доме, семье, детстве.

Вообще, как человек творчес-кий, я всегда интересовалась пре-красным. И поэтому тема «Ку-кол мира» оказалась для меня очень близкой. В моей коллек-ции есть несколько кукол «Бар-

би». Эта кукла мне больше интересна не как предмет для развлечений, а как девушка, несущая с собой целую исто-рию. Учитывая, что первая Барби по-явилась в 1959-м году, на ее примере можно проследить всю эволюцию че-ловечества - популярность профессий в те или иные годы, моды, стиля... Мне было интересно знать о Барби все: ка-кой она национальности, каково мес-то ее происхождения, в чем секрет ее популярности и значимости, почему она является эталоном стиля? И я ста-ла собирать информацию.

Оказывается, создание куклы Бар-би – нелегкий труд. Во время изготов-ления на заводе учитывается каждая деталь, каждая мелочь, каждый шов. Это очень трудоемкая, кропотливая работа. Над с о -

Интересно, с чего нача-лось Ваше увлечение? С детских игр или с желания иметь у себя

Известно, что любой девоч-ке не чужды игры в куклы. И я ничем не отличалась от других. Как и все, я любила проводить время, играя с кук-лами. Мою первую игрушечную «под-ружку» звали Оксаной. Это был мамин подарок, и с ней у меня связаны самые теплые и нежные чувства и воспоми-

Вообще, как человек творчес-

работа. Над с о -

ЗРОСЛЫЕ

ФО

ТО:

ВЛ

АД

ИМ

ИР

ША

ПО

ВА

ЛО

В

В США коллекционирование антикварных кукол занимает второе место после собирания марок. Этим занятием увлечены Элтон Джон, Брюс Уиллис и Деми Мур. В Казахстане массовым сбором кукол занимаются единицы. В их числе и наша собеседница - Марина Костенко.

79

Ко мне подошла одна мама, кото-рая с восторгом рассказывала о том, как они вместе с ребенком создавали свою куклу-француженку, как шили платье телесного цвета, как искали ис-торию этого наряда… Оказывается, в XIX веке у парижанок была мода на об-наженные части тела, и считалось, чем больше дама оголена, тем она моднее. Вот тогда-то дизайнеры и придумали телесный цвет, который создавал ви-зуальный эффект наготы.

BW.KZ: Вы готовы продать или подарить какую-нибудь куклу из своей коллекции?

М.К.: Думаю, ни один коллекцио-нер на это не согласится. Потому что есть вещи, которые не имеют цены, но имеют большую значимость для обла-дателя.

BW.KZ: А на что Вы готовы, что-бы приобрести понравившуюся куклу?

М.К.: Я готова на все!

ИГРЫ В КУКЛЫ

зданием кукол работает множество дизайнеров, изучающих последние тенденции моды, определение стиля для каждого типажа, к примеру, ази-атки или американки. Одним словом, это целая индустрия, заслуживающая отдельного внимания и разговора. По-мимо стандартной Барби в моей кол-лекции присутствует кукла-индианка, облаченная в национальный костюм, и кукла-афроамериканка, которая яв-ляется копией голливудской звезды.

BW.KZ: А какая Ваша любимая кукла?

М.К.: У меня несколько любимиц. Я очень дорожу немецкой керамичес-кой куклой, с которой не даю играть даже дочери. Я вообще считаю, что керамические куклы созданы не для игр, а для любования. Это своеобраз-ный атрибут дизайнерской мысли в квартире. Это воплощение мечты че-ловека о красивой жизни, о том, что ты хочешь иметь в своих фантази-ях и не можешь иметь в реальности. Сейчас существуют кукольные дома, в которых есть буквально все: шкафы с модной одеждой, кухонная утварь, спальные и ванные комнаты и многое другое.

Кстати, у моей любимой куколки, которая приехала ко мне в роскошной коробке, имеется несколько сертифи-катов качества: на одежду, материал, из которого она сделана, и самое удиви-тельное – есть подробная инструкция по уходу за волосами. Кстати, эта ку-колка выглядит как живая!

BW.KZ: Марина Олеговна, полу-чается, чтобы быть уверенными в покупке качественной куклы, мы должны требовать сертификат качества?

М.К.: Нет, не обязательно. В нашем городе есть магазины детских игру-шек, где продают качественные и, со-ответственно, дорогие куклы.

BW.KZ: Какую роль, на Ваш взгляд, играет кукла в воспита-нии, самовыражении маленькой девочки?

М.К.: По моему мнению, кукла – это духовный мир девочки. Поэтому очень важно не ошибиться в выборе кукол для своих детей. В совсем раннем де-тском возрасте кукла должна вызывать

у своей хозяйки только добрые, радос-тные, светлые чувства. Поэтому лучше выбирать куклу с улыбкой на лице.

Наличие кукол в девичьем детстве очень важно. Поскольку ребенок, не имеющий кукол и не способный акку-ратно манипулировать ими, во взрос-лой жизни может оказаться очень жестоким и беспощадным.

Однако в играх с куклами следует акцентировать внимание детей не на материальных вещах – домах, маши-нах и нарядах Барби, а на вечных цен-ностях – семье, дружбе, доме. Таким образом, вашим детям не будет грозить конкурентная борьба за то, чья Барби выглядит лучше, а напротив – кукла станет лучшей подружкой для вашей девочки, с которой можно поговорить или просто рассказать сказку. Напри-

мер, моя дочь к своим куклам отно-сится очень трепетно. Одну из кукол я подарила ей в два года, и она побыла с ней во всех боях. И к этой кукле дочь относится особенно бережно. Выходя из дома, она заворачивает ее в пеленку или укладывает в кукольную кровать. Я пытаюсь объяснить дочери, что кукла, как предмет неодушевленный, тер-пима к морозам. Но делаю это редко, поскольку меня очень радует, что ре-бенок относится с таким теплом даже к неживым предметам.

BW.KZ: А много людей в нашей стране увлекается коллекциони-рованием кукол?

М.К.: Интересно, что если заявлять во всеуслышание о том, что тебе инте-ресно, обязательно найдется человек, которому эта тема тоже близка. Недав-но в нашей школе прошел конкурс на тему «Куклы мира», где каждый ребе-нок представлял свою куклу и ее стра-ну. И могу сказать, что всем, как детям, так и взрослым, это было очень инте-ресно и познавательно.

Куклы были неким подоби-ем человека, приносимого в жертву

80

time out/хобби

Дана ЧомЧокбаева

Вы решили открыть собственное дело. Разработали бизнес-план, вложили средства, собрали штат грамотных специалистов – вроде бы все в ажуре. Но все идет не так. Подчиненные конфликтуют, партнеры отказываются от сотрудничества, вас одолевает усталость. В чем причина такого фиаско? Возможно виновником всех бед является плохой Фэн-Шуй офиса.

С китайского «Фэн-Шуй» перево-дится как «воздух» и «вода». Согласно этой методике, энергетические по-токи перемещаются по воздуху и ак-кумулируются около естественных водоемов. Именно поэтому китайские императорские дворцы всегда строи-лись около естественных источников.

По китайской философии каждый предмет состоит из трех видов энер-гии – цвета, формы и структуры, и со-здает невидимую глазу вибрацию. По-этому их гармоничное расположение в пространстве влияет на состояние здоровья и события в жизни челове-ка. Благодаря правильной расстанов-ке предметов можно усилить биопо-ле человека. Поэтому специалисты по

Фэн-Шуй рекомендуют при органи-зации своего рабочего пространства серьезно отнестись к расстановке ме-бели и различных предметов.

Выбираем здание под офисНе рекомендуется устраивать

офис в зданиях с зеркальными ок-нами и имеющих пирамидальную форму. Согласно Фэн-Шуй, в первом случае, благотворная энергия, спо-собствующая успеху в делах, с тру-дом проникает в такое помещение. А треугольные очертания удерживают негативную энергию и ограничивают приток позитивной энергии.

Фэн-Шуй рекомендует арендовать помещение под офис только в ком-

мерческих зданиях, где нет жилых помещений. Такому зданию присущ общий янский дух, что улучшает Фэн-Шуй каждого офиса.

Следует избегать подземных и га-ражных помещений. Такое месторас-положение является гарантирован-ным подрывом стабильности бизнеса. Нельзя располагать офис в зданиях, где площадь верхних этажей превышает площадь нижних. Это предрекает фи-нансовые неурядицы или жесткое до-минирование начальства над сотруд-никами. Здания, где лифты размещены прямо напротив парадного входа, так-же неблагоприятны для офисов.

Чтобы сохранить доход и гаранти-ровать своей компании материальное

От чего зависит уСПех?

81

процветание, не размещайте свой офис рядом с лифтами и лестницами. Хоро-шо, когда в офисе имеется просторная прихожая, которая служит буфером для негативной энергии снаружи.

Обустраиваем свой офисНачнем с того, что рабочий стол

главного руководителя должен рас-полагаться в тихом и спокойном месте и обязательно напротив сте-ны, которая будет обеспечивать под-держку и защиту.

Хорошо, если на стене, располо-женной за спиной главы компании будет располагаться картина с изобра-жением гор, которые согласно системе Фэн-Шуй, дают опору и защиту. При-сутствие воды на изображении неже-лательно, так как вода снимает инфор-мацию, и это может стать причиной частой забывчивости и рассеянности.

Очень важно, чтобы предметы, на-ходящиеся в офисе, не несли агрессив-ной информации. Никаких календарей с изображением хищных животных, картин со сценами убийств и кровоп-ролития и антагонистических статуэ-ток. Они способны привлечь разного рода неприятности: разлад в коллек-тиве, склоки, скандалы, незапланиро-ванные проверки налоговых и других служб. Также отрицательно на общую энергетику офиса влияют пирамидки, внутри которых расположен сфинкс, разного рода башни (Эйфелева, Ос-танкино и т.д.) и египетская символи-ка. Энергии этих символов работают только в тех случаях, если человек сам бывал в этих местах и прикасался к этим энергиям. Положительно на об-щую атмосферу влияют символы рели-гиозного характера, пирамиды формы Хеопса и золотого сечения.

Настоятельно рекомендуется из-бегать расположения кондиционеров и компьютеров в левом дальнем углу кабинета, который отвечает за отно-шения в коллективе. Чтобы сплотить коллектив, украсьте этот угол комна-ты вазой с яркими цветами.

Помните, что кресло главного ру-ководителя должно быть выше дру-гих стульев, а над рабочим столом не должно быть никаких висячих предметов. Ни в коем случае не ус-

танавливайте технику под балочные конструкции. При таком раскладе постоянные перебои с компьютера-ми и оргтехникой вам обеспечены.

Внимательно отнеситесь к распо-ложению зеркал в вашем кабинете. Не рекомендуется развешивать зерка-ла напротив входа и рабочего места. Во время трудового процесса вы не должны видеть свое отражение.

Ни в коем случае не устраивайте из своего офиса складское помещение. Не держите пустых коробок, ненужных бумаг и вещей. Хлам создает вибрации пустоты, что отрицательно сказыва-ется на качестве работы, а для бизнеса все-таки важны вибрации благополу-чия, процветания и изобилия.

Положительное влияние на энер-гетику офиса оказывают аквариумы с

золотистыми рыбками. Его следует ус-танавливать в неблагоприятном для вас направлении, так как он способен ме-нять негативный дух неблагоприятного направления на позитивный. Следует тщательно следить за чистотой воды в аквариуме и за численностью рыбок – их должно быть нечетное количество.

Также специалисты по Фэн-Шуй рекомендуют всегда держать крышку унитаза закрытой. В этом случае и де-нег будет больше и вода не смоет важ-ную информацию.

Радужные игрыЦвета играют немаловажную роль

в организации офисного пространс-тва. Фэн-Шуй настоятельно рекомен-дует избегать контрастных оттенков и использовать по возможности не-четное количество цветов. Идеаль-ным решением является сочетание трех тонов, потому что вибрация трех видов цвета является вибрацией прогресса, роста и благополучия.

Таким же образом лучше подби-рать цветовую гамму и для предметов мебели. К примеру, людям огненной стихии стоит выбирать мебель крас-ных оттенков, для представителей ме-

талла идеально подходит коричневый цвет. Быть в гармонии с самим собой и окружающим миром людям вод-ной стихии помогут синие и черные цвета. Земные представители смогут подпитаться энергией от предметов коричневых и динамично-краснова-тых оттенков, а зеленая мебель помо-жет укрепить сотрудничество между Деревом и Деревом.

Ведем переговорыЧтобы все деловые встречи за-

канчивались благоприятно и резуль-тативно, Фэн-Шуй рекомендует сле-довать основным правилам ведения переговоров.

Чтобы продажи вашей компании повысились, следите за тем, чтобы во время переговоров ваши клиенты рас-

полагались в углу стола, лицом к вам и спиной к двери. В этом случае клиент теряет контроль над ситуацией, и бес-сознательно передает власть в ваши руки. После того, как условия сделки будут оговорены, необходимо переса-дить клиента лицом к двери. Это под-сознательно придаст ему уверенности в том, что он поступает правильно.

Если роли меняются, и ваш собе-седник оказывается на месте продав-ца, необходимо посадить его сбоку стола лицом к двери. Такое месторас-положение по Фэн-Шуй является га-рантией того, что ваш клиент будет пребывать в хорошем настроении и легче согласится на ваши условия.

Обустраивая свое помещение со-гласно Фэн-Шуй с целью увеличения благосостояния и процветания ком-пании, не стоит забывать об общей атмосфере, царящей в офисе. Даже при загруженном графике работы, помните, что вы работаете, в первую очередь, с живыми людьми, которые вам доверяют и опираются на вас. Поэтому всегда старайтесь создавать позитивную атмосферу в коллективе. Улыбайтесь окружающим и они отве-тят вам тем же!

Чтобы сплотить коллектив украстье угол комнаты цветами

82

TIME OUT/АВТО

НАТАЛЬЯ БРОСЛАВСКАЯ

«Осторожно! Женщина за рулем!!!». Эта излюбленная шутка водителей-мужчин не вызывает во мне негативной реакции, не заставляет краснеть, не смешит. За десять лет вождения я повидала всякое. И пройдя разные стадии автопознания, я стала водителем, а не просто женщиной за рулем.

БЕРЕГИТЕСЬ?!

БЕРЕГИТЕ

Разговор двух подруг:- Говорят, ты машину решила поменять?- Да, хочу что-нибудь более комфортабельное!- И что выбрала?- Праворульную!- Почему?- Места в салоне больше, а то в леворульной вечно руль мешал!

ЖЕНЩИН!ЖЕНЩИН

83

Первый опыт «блондинки»Мечта водить авто преследова-

ла меня с пяти лет. Я катала кукол в коляске, а сама представляла себя за рулем зеленого «Москвича» (та-кая машина была у отца). Родите-ли, догадываясь о моих чаяниях, на очередной праздник преподнесли подарок - детскую машинку с на-стоящим рулем, педалями и фарами. Моей радости не было предела…

Прошло еще несколько лет и, после долгих и упорных уговоров, отец согласился научить меня азам водительского мастерства. Затем был класс вождения в школьном УПК. А по наступлению долгождан-ного 18-тилетия я получила свое водительское удостоверения и за-ветную доверенность на вождение ро-д и т е л ь с к о й машины. Имен-н о

в этот день и произошло мое пос-вящение в первую стадию автомас-терства, которая условно именуется «блондинка за рулем».

Я вела себя чисто по-женски. Паркуясь, просила помощи у окру-жающих, вызывая самодовольные ухмылки и неоднозначные шуточки. Ездила со скоростью 40 км/ч, и это становилось поводом для негодова-ния мужчин, безжалостно вдавли-

вающих кнопки клаксона на своих «железных конях» (так они обычно «приветствуют» «каблучки» на доро-ге).

А потом сказала себе: «Стоп, хва-тит!» и стала работать над техникой вождения. В свободное время отта-чивала умение: сдавала назад по зер-калам, парковалась в ограниченном

пространстве, училась рассчиты-вать габариты автомобиля. Мед-

ленно и верно шла к переходу от «белокурого чайника» в стадию на-чинающего управленца транспорт-ным средством.

«Да!» - поворотам налево! или как бороться со страхамиВ этот период я стала чаще выез-

жать в «городские джунгли». Однако, чтобы свести к минимуму нервные нагрузки, каждый раз прорабатыва-ла маршрут следования по принципу - никаких поворотов налево. Таким образом, чтобы добраться до нужно-го места, мне приходилось проезжать на квартал выше и поворачивать на-право. Но эта модель автоповедения оказалось несовершенной и где-то даже провальной. И мне пришлось психологически настроиться и по-любить повороты налево.

Такой же сильный страх вызыва-ли городские пробки. Поэтому часы выездов «на передовую» были строго расписаны по времени до момента, пока не попала в первый серьезный затор. С тех пор я навсегда избавилась от «пробкофобии».

Так, методом проб, ошибок и борьбы с чисто человеческими стра-

Наклейка «Туфелька» на заднем стекле вызвана желанием женщины себя обезопасить

84

time out/авто

хами, я стала готовиться к переходу в следующую категорию - женщина за рулем.

Опыт и еще раз опытС тех пор прошло более восьми

лет. На моем водительском счету десятки тест-драйвов самых разных автомобилей в различных уголках мира. Одни автознакомства были более удачными и значимыми, дру-гие – менее. Но ни об одном из них я сейчас не жалею, так как получи-ла самое главное – бесценный во-дительский опыт.

Сейчас я не собираюсь останав-ливаться на достигнутом. Впереди новый этап – мне предстоит пос-тичь азы «продвинутого» водителя. А пока, опять же благодаря своему опыту, я попыталась вывести не-сколько типичных факторов, по которым можно определить, что за рулем именно женщина. Представ-ляю вашему вниманию краткий инструктаж для женщин-водите-лей.

Нерешительность за рулемСитуация: У впереди идущей

машины сначала загорелся левый поворотник, через секунду правый, при этом автомобиль продолжает следовать прямо.

Причина: Женщины склонны путать направления. Но, в отличие

от мужчин, любое решение они при-нимают взвешенно. Поэтому в один момент они могут просто поменять свой маршрут.

Совет женщинам: Необходимо учиться принимать решения опера-тивно и заранее мысленно прораба-тывать весь маршрут передвижения.

Излишняя осторожностьСитуация: В дорожном пото-

ке автомобиль движется по левому краю со скоростью 40 км/ч. При этом на данном участке ограниче-ний по скорости нет.

Причина: Женщины по своей природе очень ответственны. В от-личие от мужчин, они строго соблю-дают все правила, и никогда не будут действовать вопреки ПДД. Если до-рога предусматривает одну полосу движения, автоледи никогда не со-здаст второго ряда. Мужчина в этой ситуации ведет себя иначе. Оправ-дывая свое поведение тем, что «мол, дорога одна, а ехать надо всем», при необходимости, не задумываясь, со-здаст на однополосной дороге вто-рой ряд движения.

Совет женщинам: Не бойтесь внештатных ситуаций. При необхо-димости действуйте нестандартно. Обращайте внимание на происхо-дящее за стеклом, подстраивайтесь под дорожную ситуацию. Бывают моменты, когда можно нарушить

правила во благо «общего дела».Женщине можно все?Ситуация: Наклейка «Туфелька»

на заднем стекле. Причина: Такой знак вызван же-

ланием женщины себя обезопасить. Еще это можно воспринимать как просьбу о снисходительности и ува-жении.

Совет женщинам: Повесив этот знак и призывая окружающих води-телей быть уважительными по от-ношению к вам, будьте уважительны взаимно. Помните, что «каблучок» не дает вам никаких привилегий, а напротив - обязывает к повышенной дисциплинированности.

Спорить о том, кто лучше водит машину - женщина или мужчина - можно бесконечно. Но заниматься этим неблагодарным занятием не рекомендуется. С каждым днем жен-щин-водителей становится все боль-ше. И надо признать, от количества качество только улучшается! Давайте будем просто уважать друг друга и сигналить только во время свадеб-ных гуляний.

85

На курсы вождения мы с моей супругой Алией записались одновременно. На пер-вом же практическом занятии врезались в троллейбус. За рулем была жена. С тех пор я немного побаиваюсь с ней ездить… Алия, в отличие от меня, любит скорость, и поэтому мы часто спорим. Но обычно я, как истинный джентльмен, первым иду на уступки.

Парвиз Назаров Беркут Жан Байжанов

О водителях женского пола хочется ска-зать отдельно! Среди них есть много девушек, которые катастрофически плохо водят ма-шину. Им хочется посоветовать: прежде чем получать права, научитесь хорошо ездить! Ведь дорога – не игрушка, она не прощает ошибок. За рулем вы отвечаете не только за свою жизнь, но и за сохранность пассажиров и окружающих людей.

Несмотря на то, что уважаю и люблю женщин, я против того, чтобы они садились за руль. Потому что большинство предста-вительниц прекрасной половины выезжают на дорогу без элементарных знаний ПДД. Нередки ситуации, когда женщины-води-тели по простоте душевной подрезают, поворачивают, не включая заранее пово-ротника.

86

time out/ гурман

Ольга ШиШанОва

Фо

то: «

RIX

OS

PR

ES

IDE

NT

AS

TAN

A»

Праздник Наурыз мейрамы возник у народов Востока задолго до принятия ислама. Пожалуй, это один из самых древних праздников на земле, символизирующий весну и обновление природы, мир, добро и любовь. Его еще называют «Ұлыстың ұлы күні». Причем не только у нас в Казахстане, но и в Турции, Иране, Афганистане, Таджикистане, Азербайджане, Грузии, Туркменистане, Индии и Китае.

сИмВол

Празднику Наурыз, как и традици-онному Новому году, свойственно не только изобилие праздничных ритуа-лов и обычаев, но и большой ассорти-мент праздничных блюд. о том, что должно быть на столе в этот день, нам любезно поведал шеф-повар отеля «RIXOS PRESIDENT ASTANA» Нуреттин Челик.

добрА И ВЕсНы

НАурыз-

BUSINESSWOMEN.KZ: Г-н Че-лик, вы приехали из солнечной Турции, где также повсеместно будет отмечаться Наурыз. Какие ассоциации вызывает у Вас этот праздник? НУРЕТТИН ЧЕЛИК: Прежде всего, я хотел бы поздравить всех читате-лей журнала с Праздником прихода

весны. меня радует, что в эти весен-ние дни, после тягостной и морозной зимы, у большинства людей настро-ение поднимается подобно солнцу, взошедшему на небосклоне. Женщи-ны, наслаждаясь теплым и весенним воздухом, расцветают подобно цве-там, которые нежатся под солнечны-ми лучами. Праздник Наурыз является

87

Наурыз-көже. Интересно, а в Тур-ции оно тоже готовится?

Н.Ч.: Что касается праздничного угощения, то у нас в Турции такого блю-да, как Наурыз-көже, нет. Но, несмотря на это, я знаю, как оно готовится.

Наурыз-көже состоит из семи про-дуктов, символизирующих семь эле-ментов жизни. Это вода, мясо, соль, жир, мука, злаки (рис, кукуруза или пшеница) и молоко. Эти ингредиенты ассоциируются с радостью, удачей, мудростью, здоровьем, благосостоя-нием, скоростью, ростом жизни и бо-жественной защитой.

В этом году я обязательно буду его готовить здесь, в нашем отеле, и пере-носной юрте, расположенной в цен-тре Астаны, где во время празднества

от имени отеля «RIXOS PRESIDENT ASTANA» мы будем встречать горо-жан и гостей столицы.

BW.KZ: Г-н Челик, поделитесь рецептом своего любимого празд-ничного блюда с нашими читате-лями, которое они тоже могли бы

приготовить у себя дома в светлый праздник Наурыза.

Н.Ч.: С удовольствием! Это блюдо называется «Баранина в конфитюре». Для его приготовления потребуются бараньи ребра, морковь, кабачок, бак-лажаны, помидоры, лук, чеснок, сель-дерей, лавровый лист, базилик, соль,

перец, подсолнечное масло, сливоч-ное масло, кубики куриного бульона, лимонный сок и рис. Для приготов-ления соуса – а это «Деми глас»-соус - куриный бульон, изюм, грецкие оре-хи, соль, сахар, черный перец.

Перед приготовлением бараньи ребра нужно промыть, посолить по вкусу, добавить перец и обжарить на сковороде до красной корочки. После чего, на той же сковороде обжарить порезанные мелкими кубиками ово-щи, добавить к ним соус «Деми глас» и полить куриным бульоном. Затем туда же выложить обжаренные бараньи ребра. Все блюдо поставить запекать-ся в духовку и запекать два часа двад-цать минут при 170-ти градусах.

Отдельно нужно промыть рис, от-

кинуть на дуршлаг, потом обжарить в масле с добавлением соли, перца и ли-монного сока. В конце добавить кури-ного бульона и довести до готовности.

Для приготовления соуса вскипя-тить «Деми глас», добавив в него ку-риный бульон, изюм, измельченные

грецкие орехи, соль, сахар, перец и, прокипятив две минуты, снять с огня. При подаче в середину блюда выло-жить запеченные бараньи ребрыш-ки, вокруг них – обжаренные овощи, сбоку – рис и все полить приготов-ленным соусом. И блюдо готово! При-ятного Вам аппетита!

Женщины расцветают подобно цветам, которые нежатся под солнечными лучами

неким отражением этого всеобщего весеннего настроения.

Я бы сравнил этот праздник по своей значимости и масштабу с еще одним торжеством праздником Кур-бан-Байрамом.

BW.KZ: А как у Вас в Турции при-нято отмечать приход Наурыза?

Н. Ч.: Надо отметить, что на моей родине Наурыз отмечают несколько иначе, чем здесь, в Казахстане. В день торжества в Турции все люди любого возраста и социального положения выходят на улицу, чтобы поздравить друг друга и пожелать добра. Благо, этому способствует и погода - у нас в марте уже очень тепло.

Огромный поток людей устрем-ляется к местам празднования, где на

открытом пространстве устанавли-ваются огромные казаны, в которых готовятся всевозможные кушанья – плов, вареная баранина, блюда из курицы… Более того, каждый пришед-ший на праздник старается принести с собой различные угощения, чтобы попотчевать других собравшихся. Так, импровизированный стол, помимо традиционных блюд, изобилует еще и турецкими сладостями, приготовле-нием которых мы так гордимся.

Одним словом, на празднике про-исходит обмен вкусностями на све-жем воздухе. И такой обычай празд-нования Наурыза приветствуется не только в сельской местности, но и в больших городах, где центрами праз-дника чаще всего становятся парки и скверы.

BW.KZ: У казахов есть тради-ционное праздничное блюдо –

88

time out/прекрасное-близко

У л ы т а у

Улытау - это центр кочевойкультуры, степной цивилизации

Дух веков. Застывшее время. Это Улытау - исторический центр казахского народа, эпицентр кочевой культуры степной цивилизации. «Великие горы» - так назвал их народ за историческую и политическую значимость в национальной истории. Здесь найдены многочисленные стоянки первобытных людей, их орудия труда.

Величие этих древнейших гор заключено в значимости со-бытий национальной истории

Казахстана. Горы Улытау были излюб-ленным местом ханов кочевых пле-мен. Здесь дислоцировалась ставка Жошы-хана - старшего сына великого Чингисхана; отсюда же начинал свой

завоевательный поход на восток хан Батый.

Эти места известны тем, что там захоронены известные исторические или религиозные деятели, которые жили в период X-XVIII вв. Памятники Улытау по значимости не уступают многим историческим местам. К при-

меру, Алаша-хан - правитель Алаш-Орды (Западно-тюркский каганат), вероятно, жил в VII-VIII вв. Мавзо-лей, сохранившийся до наших дней, построен казахскими ханами позже (ХIII в.), чтобы обозначить ставку, возродить былую славу Алаш-Орды. С этой же целью построен и мазар Жо-

шы-хана - старшего сына Чингисха-на. Здесь же погребены хан Золотой Орды Тохтамыш, великий ордынский полководец и эмир Едыге, имена ко-торых увековечены в устном народ-ном творчестве Алтая, Урала, Крыма, Северного Кавказа и Узбекистана. На каменной плите Улытауской горы

Алтыншокы оставил память о своем пребывании здесь весной 1391 года великий Тамерлан.

Священные места присутствуют в любой мифологии, у любого народа. У тюркских народов Центральной Азии название «Аулие» - «Святое» сви-детельствует о постоянном присутс-твии в обрядовой жизни священно-го пространства. Как правило, оно действовало по своим ритуальным законам уже с глубокой древности. Однажды избрав это место для пок-лонения, люди на протяжении мно-гих веков приходили к нему для ис-полнения своих обрядов. Издревле гора считалась сакральным местом, обиталищем богов и духов, местом постоянно действующих священных сил, местом ритуального поведения, связи человека с природой на тонком уровне. Это место связи человека и

фо

то: B

W.K

Z

89

печи и другие древние памятники, найденные и исследованные учёны-ми, свидетельствуют о том, что горы Улытау с древних времён были цент-ром Сары-Арки и всей степи. Поэтому в 1990 году, 29 ноября, постановлени-ем Совета министров Казахской ССР образован Национальный историко-культурный и природный музей-за-

поведник «Улытау». Его территория составляет 18 миллионов гектаров. А благодаря проекту «Культурное на-следие», принятому в 2008 году, горы Улытау вошли в число национальных символов, в золотую сокровищницу государственности.

В настоящее время в столице Ка-захстана, Астане, построен Дворец Мира и согласия в виде пирамиды. Из множества проектов, предложен-ных архитекторами со всего света, Глава Государства выбрал именно эту форму. «Мы строим не пирамиду, - го-ворит он, - мы строим гору, ибо пира-мида - рукотворная модель великой горы - прародительницы Улытау». Гора - образ родины. У казахов мно-го других священных вершин, но все они воплощение одной единствен-ной горы Улытау - Улы Ана.

горно-металлургическими промысла-ми и экспортировали в Иран, Индию и Грецию медь, олово, серебро и золото.

Улытау называют «страной гор, озер и родников». О целебных свойс-твах горной родниковой воды Улытау было известно далеко за пределами этого региона. Русские и европейские послы, отправляясь в главную ставку

татаро-монголов Каракорум, непре-менно останавливались, чтобы подле-читься улытауской родниковой водой.

Через Улытау из Средней Азии в Сибирь проходило одно из главных в Сары-Арке ответвлений Великого Шелкового пути - так называемый Са-рысуский или Медный путь. Ученые предполагают, что этот торговый путь возник задолго до Великого Шелково-го пути и просуществовал до 30-х годов прошлого столетия. В Улытау вас ждут древние тайны и нетронутая природа.

В образовании и развитии Ка-захского Ханства, в консолидации и образовании казахского народа важ-ную роль сыграли Сары-Арка, Улытау. Величественные курганы, некропо-ли, мавзолеи бегазы-дандыбаевской культуры, наскальные рисунки, пет-роглифы, шахты, металлургические

природы, сохранившейся до наших дней. Для обновления жизненной силы люди возвращаются к колыбели предков, к сакральным местам - не-иссякаемому источнику силы, месту приобщения к священному.

Именно в Улытау находились ре-зиденции ханов, заповедные ханские территории. Кочевники сакрализи-ровали это место по определённым причинам, понятным им на уров-не глубинного подсознательного мышления. Археолог Б.Е. Кумеков, анализируя арабские источники средневековья, установил, что кима-ко-кипчаки, населявшие Улытау, вели осёдлый образ жизни, занимались торговлей и ремеслом. По свиде-тельству Максуда Кукистана, в горах Улытау была ставка Абулхаир-хана и Орда-Базар, «...который был столицей средневекового государства Дешт-и-Кипчак и славой султанов всех султа-нов». По описаниям арабского учёно-го аль-Идриси, маршрут путешествия которого проходил через улытауские степи, «кимаки имели 16 городов». По утверждению ещё одного средневе-кового путешественника Гардизии, в местности Улытау имеется священ-ное место с наскальными рисунками - колодец с неиссякаемым источником лечебной воды. Местные тюрки покло-няются этому месту. В 1993 году архе-олог Ж.Е. Смаилов в окрестностях гор Улытау насчитал девять средневековых городищ и укреплённых поселений.

Памятники, которые хранит в себе Улытау, восходят к эпохам палеолита и неолита. Учеными-археологами об-наружены многочисленные стоянки первобытных людей, их орудия труда. На берегу реки Каракенгир найдена крупнейшая в Казахстане мастерская эпохи бронзы - поселения, некро-поли, богатые захоронения древней культуры.

По сей день не разгадана тайна «курганов с усами». Одни археологи полагают, что это надгробные соору-жения, другие, что это древняя обсер-ватория, а третьи приходят к заклю-чению, что это ритуальный комплекс. Археологические раскопки свиде-тельствуют о том, что три тысячи лет назад местные племена занимались

Пирамида - рукотворная модель великой горы - прародительницы Улытау

90

TIME OUT/СВЕТСКАЯ ХРОНИКА

ФО

ТО: Ж

УРН

АЛ

«С

ЕЗ

ОН

»

«СЕЗОН» Накануне женского праздни-

ка в Астане прошел закрытый VIP-коктейль для столичных

читателей журнала «Сезон» и клиентов АТФ-Банка, где Генеральный дирек-тор Джамиля Аимбетова представила гостям официальных представителей журнала в г. Астане. Ими стали две оча-ровательные девушки - телеведущая Динара Сатжанова и Айман Альзакова.

В этот вечер «АТФБанк» представил Schoellerbank. Гостей VIP-коктейля уго-щал Коньячный дом «Hennessy», а ощу-щение весны дарила компания «SHI SHI». Ведущие мероприятия - извес-тный промоутер Сакен Жаксыбаев и Динара Сатжанова разыграли ценные подарки, среди которых была годовая подписка на журнал «Сезон». В качес-тве других приятных сюрпризов на этом вечере было выступление звезд казахстанской эстрады, розыгрыш ло-тереи, дегустация элитных напитков, фуршет и подарки всем гостям.

Александр Пикер Сакен Жаксыбаев

Д. Аимбетова, Ж. Сеитов и М. Сеитова

Динара Сатжанова Bruno Antonio Pasquino

Дильназ Ахмадиева

Schoellerbank Stephan Maxonus

М. Жиентаев с супругой

Ж. Аубакирова, Ж. Енсебаева

Л. Мусина, Р. Сарсембаева, К. Какен, Ж. Егимбаева

в Астане

91 91

92

TIME OUT/ АФОРИЗМЫ

ЧТО

1. Каждая женщина должна иметь ак-сессуары, говорящие об ее успешности

и аристократизме. Это может быть доро-гой сотовый телефон, элегантная сумоч-

ка из крокодиловой кожи, стильная ручка, нитка жемчуга на шее и т. д. Ведь из таких

элементов создается образ успешной жен-щины.

2. Мужчинам не нравятся чрезмерно худые женщины. Оптимальное соотношение талии

к бедрам должно быть 2 к 3-м.

3. Старайтесь правильно подбирать цвета в одежде - в соответствии с типом своего лица.

Самым сексуальным является красный цвет, по-этому при соблазнении мужчин отдавайте пред-

почтение именно ему. Серый цвет ассоциируется с покорностью, поэтому его лучше использовать при об-

щении с начальством. Коричневый и бежевый считаются асексуальными цветами. Розовый делает женщину моложе,

фиолетовый и бордовый - старше.

4. Доказано, что эротично выглядят длинные волосы, длинные пушистые ресницы, блестящие губы и красный лак на ногтях.

5. Запахи - мощнейшие афродизиаки. Многие из них, в том числе запахи ла-ванды, зеленого яблока, тыквы вызывают выброс гормонов у мужчин.

Секреты от Лены Лениной:

МУЖЧИНЫ?

Любят

Rixos President Hotel Astana Rixos Hotel, Almaty

Алия ГАлимовА