Upload
others
View
8
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1. Mis on töökeskkonna ohutegur?
C. Ohutegurid
Teadlikkus
2. Töökeskkonnas esineb füüsikalisi, keemilisi,
bioloogilisi, füsioloogilisi ja psühholoogilisi ohutegureid.
Võtke kaardipakk C1 ja määrake iga ohuteguri liik.
C. Ohutegurid
Teadlikkus
3. Mis võib töötajaga juhtuda, kui ohuteguri mõju
on ootamatu ja tugev?
C. Ohutegurid
Teadlikkus
4. Mis võib töötajaga juhtuda, kui nõrgatoimeline
ohutegur mõjub pika aja jooksul?
C. Ohutegurid
Teadlikkus
5. Mis võib töötajaga juhtuda, kui üheaegselt
mõjub mitu nõrgatoimelist ohutegurit?
Teadlikkus
C. Ohutegurid
6. Mis on tööstress?
Teadlikkus
C. Ohutegurid
7. Mis on tööstressi füüsilised sümptomid?
Teadlikkus
C. Ohutegurid
8. Mis on tööstressi psüühilised sümptomid?
Teadlikkus
C. Ohutegurid
9. Milliseid probleeme tekitab tööstress
organisatsioonile?
Teadlikkus
C. Ohutegurid
See võib tuua endaga kaasa ägeda haigestumise, vigastuse, trauma või muu sarnase taga-järje.
Ohutegurid: füüsikalised – nt müra, vibratsioon, halb valgustus keemilised – ohtlikud kemikaalid või seda sisaldavad materjalid bioloogilised – nt bakterid, viirused füsioloogilised – nt sundasendid, füüsilise töö raskus psühholoogilised – nt vaimne töökoormus, stress
Töökeskkonna ohutegur on töö-keskkonnas esinev tegur, mis võib ohustada töötaja või töö-keskkonnas viibiva isiku elu või tervist.
Tööstress on organismi pinge-seisund, mille on põhjustanud tööl esinevad stressorid. Potentsiaalsed stressorid tööl on:
halvad töötingimused
vahetustega töö
pikad tööpäevad
risk ja ohtlikkus tervisele
uus tehnoloogia
liiga palju tööd
liiga vähe tööd
kiusamine ja vägivald tööl
See võib tuua endaga kaasa stressi, mis on organismi kaitse-reaktsioon. Kui stress kestab pikemat aega, võib välja kujuneda haigus.
See võib tuua endaga kaasa kroonilise haiguse, mis on raskesti ravitav ja püsiv.
Töötajate vähene loovus, madal töövõime ja vähene pühendumine
Kõrge töövõimetuse tase
Suur personalivoolavus
Suurenenud tööõnnetusrisk
Kvaliteediprobleemid, mis viivad omakorda klientide rahulolematusest tulenevate kuludeni
Psüühilised sümptomid:
suurenenud ärrituvus, rahutus, äng
masendus ja meeleheide
tunne, et kontroll kaob
negatiivne, ebaadekvaatne mõtlemine
suhtlusprobleemid (endasse tõmbumine, konfliktsus)
Tööstressi sümptomeid saab jaotada füüsilisteks ja psüühilis-teks. Füüsilised sümptomid:
unehäired
väsimus ja energia kadumine
söögiisu muutus
ebameeldiv surve kurgus või rinnus
südame pekslemine, pulsi tajumine kogu kehas, pearinglus
sugutungi kadumine või potentsihäire
10. Milliseid probleeme tekitab tööstress
ühiskonnale?
Teadlikkus
C. Ohutegurid
1. Milliste ohuteguritega te töökohal kokku puutute?
Kasutage kaardipakki C1 ning paigutage ohutegurid mängulauale ohuteguri liigi
järgi grupeerituna.
Organisatsiooni olukorra analüüs
C. Ohutegurid
2. Kas füüsikaliste ohutegurite mõju on teie
töökohal maandatud?
Organisatsiooni olukorra analüüs
C. Ohutegurid
3. Kas keemiliste ohu-tegurite mõju on teie töökohal maandatud?
Organisatsiooni olukorra analüüs
C. Ohutegurid
4. Kas bioloogiliste ohutegurite mõju on teie
töökohal maandatud?
C. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
5. Kas füsioloogiliste ohutegurite mõju on teie
töökohal maandatud?
C. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
6. Kas psühholoogiliste ohutegurite mõju on teie
töökohal maandatud?
Organisatsiooni olukorra analüüs
C. Ohutegurid
Hea praktika: turvaettevõte Turvatöötajad tundsid end kõrvalejäetuna, sest neile tundus, et tööandja osutab neile vähe tähelepanu. Ettevõtte juhatus otsustas motiveerida iga töötajat väikese kingitusega töötaja sünnipäeval ning korraldada regulaarseid ühisüritusi. Seeläbi paranes turvatöötajate motiveeritus ja kollektiivi kuuluvuse tunne.
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Hea praktika: IT ettevõte Loodud on tööstressi ennetamise strateegia, mis hõlmab järgmisi tegevusi:
istuva töö ohutegurite maandamiseks on kontor sisustatud ergonoomilise kvaliteetmööbliga
iga päev on võimalik süüa organisatsiooni sööklas tasuta tervislikku lõunat
võimalik on teha tööd kodus
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Jah -> kuidas on ohutegurite mõju maandatud? Valige kaardipakist C2 sobivad vastused.
Ei -> mida tuleks ohuteguri mõju vähendamiseks või kaotamiseks ette võtta? Valige kaardipakist C2 sobivad lahendused.
füüsikalised -> jätkake kaardiga 2 keemilised -> jätkake kaardiga 3 bioloogilised -> jätkake kaardiga 4 füsioloogilised -> jätkake kaardiga 5 psühholoogilised -> jätkake kaardiga 6 Kui esineb mitut liiki ohu-tegureid, arutage läbi kõik vajalikud edasised küsimused.
Stressis töötaja võib valada pinge välja oma lähedaste ja kaaskodanike peale, suurendades agressiivsust ühiskonnas laiemalt
Kannatab ühiskonna tootlikkus
Tööstressiga seotud kulud kannab suures osas üldine ravikindlustussüsteem
Kui töötaja ei ole stressi tõttu võimeline enam tööle naasma, kannab kulutusi pensionisüsteem
Jah -> kuidas on ohutegurite mõju maandatud? Valige kaardipakist C2 sobivad vastused.
Ei -> mida tuleks ohuteguri mõju vähendamiseks või kaotamiseks ette võtta? Valige kaardipakist C2 sobivad lahendused.
Jah -> kuidas on ohutegurite mõju maandatud? Valige kaardipakist C2 sobivad vastused.
Ei -> mida tuleks ohuteguri mõju vähendamiseks või kaotamiseks ette võtta? Valige kaardipakist C2 sobivad lahendused.
Jah -> kuidas on ohutegurite mõju maandatud? Valige kaardipakist C2 sobivad vastused.
Ei -> mida tuleks ohuteguri mõju vähendamiseks või kaotamiseks ette võtta? Valige kaardipakist C2 sobivad lahendused.
Jah -> kuidas on ohutegurite mõju maandatud? Valige kaardipakist C2 sobivad vastused.
Ei -> mida tuleks ohuteguri mõju vähendamiseks või kaotamiseks ette võtta? Valige kaardipakist C2 sobivad lahendused.
Müra, vibratsioon, ioniseeriv kiirgus, mitteioniseeriv kiirgus
(ultraviolettkiirgus, laserkiirgus, infrapunane kiirgus) ja
elektromagnetväli
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Tuuletõmbus, kõrge või madal õhutemperatuur ja -niiskus,
kõrge või madal õhurõhk
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valgustuse
puudused, kukkumis- ja elektrilöögioht ning muud
samalaadsed tegurid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Ohtlikud kemikaalid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Kemikaalide aurud, gaasid ja tolm
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Ohtlikke kemikaale sisaldavad tooted
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Monotoonne töö
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkus-
haigust, allergiat või mürgistust
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Füüsiliselt raske töö
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Sama tüüpi liigutuste pidev kordumine
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Sundasendid ja -liigutused
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Suur töökoormus
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Töötaja võimetele mittevastav töö
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Pikaajaline töötamine üksinda
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Puudub võimalus enda tööd korraldada ja mõjutada (nt
töötempo)
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Puudub juhtide ja kaastöötajate toetus
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Keerulised tööalased suhted kolleegide ja juhtidega
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Rollikonflikt – töötaja ei tea täpselt, mis on tema kohustused
ja vastutus, tööülesanded on vastukäivad, töö seos organisat-siooni üldiste või inimese isiklike
eesmärkidega on ebaselge
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Füüsikalised ohutegurid Füüsikalised ohutegurid Füüsikalised ohutegurid
Keemilised ohutegurid Keemilised ohutegurid Keemilised ohutegurid
Füsioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid Nii füsioloogilised kui
psühholoogilised ohutegurid
Nii psühholoogilised kui füsioloogilised ohutegurid
Füsioloogilised ohutegurid Füsioloogilised ohutegurid
Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid Nii füsioloogilised kui
psühholoogilised ohutegurid
Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid
Töötajate puudulik kaasamine töökorralduse muutmisesse
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Psühholoogilised ohutegurid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Füsioloogilised ohutegurid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Keemilised ohutegurid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Bioloogilised ohutegurid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Füüsikalised ohutegurid
C1. Ohutegurid
Teadlikkus
Märgistada bioloogilisest ohu-tegurist mõjutatud tööpiirkond,
paigaldades vajalikesse kohtadesse hoiatusmärgid
„Bioloogiline oht"
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Viia töötajate arv ohutegurite mõjupiirkonnas võimalikult
väikeseks
C2. Ohutegurid
Organisatsiooniolukorra analüüs
Korraldada tööprotsess ja nakkusohtlike materjalide
käitlemine nii, et ohutegurite leke töökeskkonda oleks
välistatud või nende esinemise tase võimalikult madal
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Koguda kokku nakkusohtlikud jäätmed ja hoida neid töö-
keskkonnast kõrvaldamiseni spetsiaalsetes märgistatud
konteinerites
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Muuta nakkusohtlikud jäätmed tervisele ja keskkonnale ohutuks (desinfitseerides või muul sobival
meetodil)
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Järgida tööhügieeni nõudeid
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajatele, kes puutuvad kokku bioloogiliste ohuteguritega, mille vastu on olemas tõhus vaktsiin,
peab tööandja tagama vaktsineerimisvõimaluse
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Määrata kindlaks tegevuskava bioloogilistest ohuteguritest tuleneva õnnetusohu puhuks
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Määrata ja seirata bioloogiliste ohutegurite sisaldust töö-
keskkonna õhus, kui see on vajalik ja tehniliselt võimalik
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Vähendada müra mõju ühis-kaitsemeetmete, vajadusel ka
isikukaitsevahenditega. Kui müratase on 85 dB(A) või ületab selle, on kuulmiskaitsevahendi
kasutamine kohustuslik.
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Tagada töökohtade normaalne valgustus
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Psühholoogilised ohutegurid
Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid
Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid
Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid
Füüsikalised ohutegurid Valgustus
Bioloogilised ohutegurid
Kasutada erinevaid vibratsiooni mõju vähendavaid vahendeid, nt
rakised, vibratsiooni summutavad käepidemed,
vibratsiooni summutavad kindad
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Tagada piisav õhuvahetus (sõltuvalt ruumist ning seal
tehtavatest töödest)
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töökohtadel sobiva õhu-temperatuuri tagamine (sõltub ruumist ning seal tehtavatest
töödest)
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Tööpindade ja -seadmete maandamine, spetsiaalsete
elektrit juhtiva tallaga jalanõude kandmine
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Eemaldada kiirgusallikas – lülitada see välja või asendada
alternatiivse, ohutuma lahendusega
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Viia töötajad kiirgusallikast kaugemale; suurematele
kiirgusallikatele leida koht, mis on töötajatest eemal
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Paigutada töökohad suure vooluga elektrikaablitest või
seadmetest eemale
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Kanda kaitseriietust, kaitseprille, näiteks spetsiaalsed põlled
rasedatele, mis kaitsevad raadio-sageduslike kiirguste eest
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Kiirgusallika ekraneerimine (eraldamine)
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Pidevast istumisest tuleb hoiduda, jalgade asendit peab
saama igal ajal muuta, jalad peaksid toetuma põrandale või jalatoele. Istuda ei tohi viltu, jm
ebaloomulikus asendis
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töövahendid peavad võimaldama töötada loomuliku kehaasendiga,
st olema seadistatavad ja töökoht peab olema reguleeritud
iga konkreetse töötaja eripära arvestades
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Toolil peab olema reguleeritav seljatugi ja istumiskõrgus, õhku läbilaskev polster ning allapoole
kaarduv istumisserv
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajad peaksid saama oma tööoperatsioone vaheldada,
kasutades tänu sellele erinevaid lihasrühmi ning vältides ühtede ja
samade lihaste ülekoormamist
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Sundliigutuste puhul on oluline rütm − on soovitatav, et töötaja ei peaks lakkamatult töötama liiga kiire tempoga ning oluline
on teha regulaarseid puhkepause
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töökoht peab olema ergo-noomiline ja sobival kõrgusel. Klaviatuur peab olema eraldi-
asetsev ja kaldega ning paigutatud lauale nii, et see ei põhjustaks vaevusi nt kaelas
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Ülepinge ja sundasendis töötamise vaevuste
ennetamiseks peaks tööandja võimaldama töötajal teha ka teisi
tööülesandeid
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Puhkepauside kestus peab moodustama vähemalt 10%
arvutiga töötamise ajast
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Korraldada töö nii, et inimene ei peaks töötama ebamugavates
asendites – töökoht ja töövahen-did peavad vastama töötaja kasvule ja kehamõõtmetele
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Füüsikalised ohutegurid Temperatuur
Füüsikalised ohutegurid Ventilatsioon
Füüsikalised ohutegurid Vibratsioon
Füüsikalised ohutegurid Elektromagnetväli
Füüsikalised ohutegurid Elektromagnetväli
Füüsikalised ohutegurid Elektrostaatika
Füüsikalised ohutegurid Kiirgus
Füüsikalised ohutegurid Elektromagnetväli
Füüsikalised ohutegurid Elektromagnetväli
Füsioloogilised ohutegurid Istuv tööasend
Füsioloogilised ohutegurid Istuv tööasend
Füsioloogilised ohutegurid Istuv tööasend
Füsioloogilised ohutegurid Töö arvutiga
Füsioloogilised ohutegurid Sundliigutused
Füsioloogilised ohutegurid Sundliigutused
Füsioloogilised ohutegurid Sundasend
Füsioloogilised ohutegurid Töö arvutiga
Füsioloogilised ohutegurid Töö arvutiga
Kui raskuste käsitsi teisaldamist ei ole võimalik vältida, kasutada abiseadiseid, näiteks tõstukeid,
käsikärusid ja vaakum-tõsteseadmeid
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Vaevuste ennetamiseks tuleb lihaste lõdvestamiseks võimelda
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajatele õigete töövõtete õpetamine, selgitamine ja
põhjendamine
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajad teavad oma tööülesandeid ja vastutust
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajad ja juhid pööravad tähelepanu hea pingevaba töökeskkonna loomisele
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Organisatsioonis ei soosita kiusamist, lugupidamatut ega
ebaõiglast käitumist
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Sobivate tööjalatsite kandmine
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötaja ei tohi olla pidevalt kummargil või pöördasendis ega
teha tööd ülestõstetud või pinges kätega
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Ohtlike kemikaalide käitlemisel kasutatavad seadmed, nõud ja
muud töövahendid peavad olema märgistatud või selgelt
eristatavad.
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Õiged käitlemis- ja kaitsemeetmed, ohtlike alade
märgistamine
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Ohutuskaartide kasutamine
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Ohtlike kemikaalide asendamine ohutute või vähem ohtlike
ainetega
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajate tööaega planeeritakse nii, et ei tekiks ülekoormust
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Asjakohaste hügieenimeetmete rakendamine
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajad saavad oma tööülesannete täitmise viisi osas
ise otsuseid teha
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Stressi sümptomeid märgatakse kohe ning püütakse ennetada
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Töötajaid motiveeritakse (nii rahalised kui mitterahalised
võimalused)
C2. Ohutegurid
Organisatsiooni olukorra analüüs
Füsioloogilised ohutegurid Raskuste teisaldamine
Füsioloogilised ohutegurid Sundasend
Füsioloogilised ohutegurid Raskuste teisaldamine
Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid
Keemilised ohutegurid Füsioloogilised ohutegurid
Seisev tööasend Füsioloogilised ohutegurid
Seisev tööasend
Keemilised ohutegurid Keemilised ohutegurid Keemilised ohutegurid
Psühholoogilised ohutegurid Keemilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid
Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid