CARRERA PROFESIONAL I CONGRESO DE ENFERMERIA DE FAMILIA Y COMUNITARIA MURCIA MAYO 2006 MAYO 2006

CARRERA CARRERA PROFESIONALPROFESIONAL

I CONGRESO DE ENFERMERIA DE FAMILIA Y COMUNITARIA MURCIAI CONGRESO DE ENFERMERIA DE FAMILIA Y COMUNITARIA MURCIA

MAYO 2006MAYO 2006

1. INTRODUCCION1. INTRODUCCION

2. CARRERA PROFESIONAL 2. CARRERA PROFESIONAL REIVINDICACION REIVINDICACION HISTORICA SATSE HISTORICA SATSE

3. MODELO CARRERA PROFESIONAL SATSE 3. MODELO CARRERA PROFESIONAL SATSE (1995).(1995).

4. LA CARRERA PROFESIONAL EN LOS 4. LA CARRERA PROFESIONAL EN LOS ACUERDOS ACUERDOS POST-TRANSFERENCIAS POST-TRANSFERENCIAS INSALUD A LAS CCAA.INSALUD A LAS CCAA.


MAYO 2006MAYO 2006

5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL EN5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL EN EL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACIONEL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACION SANITARIA ESPAÑOLASANITARIA ESPAÑOLA

6. PRINCIPIOS Y CRITERIOS GENERALES 6. PRINCIPIOS Y CRITERIOS GENERALES HOMOLOGACION SISTEMAS CARRERA HOMOLOGACION SISTEMAS CARRERA

PROFESIONAL MSYC Y CCAA PROFESIONAL MSYC Y CCAA

7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL 7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL POR SERVICIO DE SALUD. CUADROS POR SERVICIO DE SALUD. CUADROS

COMPARATIVOSCOMPARATIVOS

8. SATSE ANTE EL FUTURO DE LA CARRERA 8. SATSE ANTE EL FUTURO DE LA CARRERA PROFESIONAL. PROFESIONAL.


MAYO 2006MAYO 2006

• LEY COHESION Y CALIDAD SNS.LEY COHESION Y CALIDAD SNS.

ART. 40: DESARROLLO PROFESIONAL:ART. 40: DESARROLLO PROFESIONAL:

- FORMACION CONTINUADA- FORMACION CONTINUADA

- CARRERA PROFESIONAL- CARRERA PROFESIONAL

- EVALUACIÓN DE LAS - EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIASCOMPETENCIAS

ART. 41: CARRERA PROFESIONALART. 41: CARRERA PROFESIONAL

5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL 5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL ENEN EL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACIONEL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACION SANITARIA ESPAÑOLA. (I)SANITARIA ESPAÑOLA. (I)


MAYO 2006MAYO 2006

• LEY ORDENACION PROFESIONES SANITARIAS.LEY ORDENACION PROFESIONES SANITARIAS.

ART 37,38 y 39: DESARROLLO ART 37,38 y 39: DESARROLLO PROFESIONAL:PROFESIONAL:

- CARACTERISTICAS- CARACTERISTICAS

- HOMOLOGACION EN EL SNS- HOMOLOGACION EN EL SNS

DISPOSICIONES ADICIONALES Y DISPOSICIONES ADICIONALES Y TRANSITORIAS:TRANSITORIAS:

- EFECTOS RETRIBUTIVOS- EFECTOS RETRIBUTIVOS

- NEGOCIACION CON - NEGOCIACION CON SINDICATOSSINDICATOS

- PERIODO DE - PERIODO DE IMPLANTACIONIMPLANTACION

5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL 5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL ENEN EL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACIONEL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACION SANITARIA ESPAÑOLA. (II)SANITARIA ESPAÑOLA. (II)


MAYO 2006MAYO 2006

• LEY DEL ESTATUTO MARCO . SNSLEY DEL ESTATUTO MARCO . SNS

ART 40: CARRERA PROFESIONAL:ART 40: CARRERA PROFESIONAL:

- SERVICIOS DE SALUD ESTABLECEN C.P.- SERVICIOS DE SALUD ESTABLECEN C.P.

- PERSONAL ESTATUTARIO- PERSONAL ESTATUTARIO

- ADAPTACION SERVICIO DE - ADAPTACION SERVICIO DE SALUD/CENTROSALUD/CENTRO

- C.P. NEGOCIADA EN LAS MESAS - C.P. NEGOCIADA EN LAS MESAS SECTORIALESSECTORIALES

5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL 5. DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL ENEN EL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACIONEL NUEVO MARCO DE LA LEGISLACION SANITARIA ESPAÑOLA. (III)SANITARIA ESPAÑOLA. (III)


MAYO 2006MAYO 2006

6. ACUERDO DE PRINCIPIOS Y CRITERIOS 6. ACUERDO DE PRINCIPIOS Y CRITERIOS GENERALES HOMOLOGACION SISTEMAS GENERALES HOMOLOGACION SISTEMAS CARRERA PROFESIONAL MSYC Y CCAACARRERA PROFESIONAL MSYC Y CCAA

- PRINCIPIOS GENERALES- PRINCIPIOS GENERALES• GARANTIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A GARANTIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A

PROFESIONALES EN EL SNSPROFESIONALES EN EL SNS

• NO DISCRIMINACION ENTRE NO DISCRIMINACION ENTRE ADMINISTRACIONES SANITARIAS Y ADMINISTRACIONES SANITARIAS Y PROFESIONALESPROFESIONALES

• GARANTIA DE RECONOCIMIENTO MUTUO C.P. GARANTIA DE RECONOCIMIENTO MUTUO C.P. SERVICIOS DE SALUD C.C.A.A. SERVICIOS DE SALUD C.C.A.A.

• GARANTIA LIBRE CIRCULACION PROFESIONALES GARANTIA LIBRE CIRCULACION PROFESIONALES EN EL SNS. EN EL SNS.


MAYO 2006MAYO 2006

6. ACUERDO DE PRINCIPIOS Y CRITERIOS 6. ACUERDO DE PRINCIPIOS Y CRITERIOS GENERALES HOMOLOGACION GENERALES HOMOLOGACION SISTEMAS SISTEMAS CARRERA PROFESIONAL CARRERA PROFESIONAL

MSYC Y CCAAMSYC Y CCAA

-CRITERIOS GENERALES (I)-CRITERIOS GENERALES (I)

• CONSTITUCION DE UN OBSERVATORIO DE MODELOS CONSTITUCION DE UN OBSERVATORIO DE MODELOS DE C.P. EN SNS DE C.P. EN SNS

• AMBITOAMBITO APLICACION RECONOCIMIENTO ENTRE APLICACION RECONOCIMIENTO ENTRE SERVICIOS DE SALUD.SERVICIOS DE SALUD.

-ESTATUTARIOS FIJOS ANTES 23-NOV-2007-ESTATUTARIOS FIJOS ANTES 23-NOV-2007

• GRADOS DE LA CARRERA Y EFECTOS.GRADOS DE LA CARRERA Y EFECTOS.-RECONOCIMIENTO AUTOMATICO GRADOS -RECONOCIMIENTO AUTOMATICO GRADOS

ACREDITADOS.ACREDITADOS.


MAYO 2006MAYO 2006

6. ACUERDO DE PRINCIPIOS Y CRITERIOS 6. ACUERDO DE PRINCIPIOS Y CRITERIOS GENERALES HOMOLOGACION SISTEMAS GENERALES HOMOLOGACION SISTEMAS CARRERA PROFESIONAL MSYC Y CCAACARRERA PROFESIONAL MSYC Y CCAA

-CRITERIOS GENERALES (II)-CRITERIOS GENERALES (II)

• COMUNICACION AL MSYC DENOMINACION DE COMUNICACION AL MSYC DENOMINACION DE GRADOS.GRADOS.

• DECISION REVERSIBILIDAD / NO POR SERVICIOS DE DECISION REVERSIBILIDAD / NO POR SERVICIOS DE SALUD.SALUD.

• NO NUMEROS CLAUSUS ACCESO A C.P.NO NUMEROS CLAUSUS ACCESO A C.P.• SISTEMAS DE VALORACION Y MERITOSSISTEMAS DE VALORACION Y MERITOS

- - ESTABLECIDOS EN LOPSESTABLECIDOS EN LOPS

- - COMPOSICION COMITES EVALUACIÓNCOMPOSICION COMITES EVALUACIÓN

POR SERVICIOS DE SALUD.POR SERVICIOS DE SALUD.

• APLICACION AL PERSONAL COMUNIDAD FORAL DE APLICACION AL PERSONAL COMUNIDAD FORAL DE NAVARRANAVARRA


MAYO 2006MAYO 2006

7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL 7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL POR POR SERVICIO DE SALUD. CUADRO SERVICIO DE SALUD. CUADRO

COMPARATIVOCOMPARATIVO

- IMPLANTADAS- IMPLANTADAS

- EN PROYECTO- EN PROYECTO


MAYO 2006MAYO 2006

• CATALUÑA XHUPCATALUÑA XHUP

• CATALUÑA ICSCATALUÑA ICS

• COMUNIDAD VALENCIANACOMUNIDAD VALENCIANA

• CANARIASCANARIAS

• EXTREMADURAEXTREMADURA

• MADRIDMADRID

• ARAGON *ARAGON *

-IMPLANTADAS -IMPLANTADAS ENFERMERIA:ENFERMERIA:




MAYO 2006MAYO 2006

• CATALUÑA XHUPCATALUÑA XHUP

• CATALUÑA ICSCATALUÑA ICS

• COMUNIDAD VALENCIANACOMUNIDAD VALENCIANA

• CANARIASCANARIAS

• EXTREMADURAEXTREMADURA

• GALICIAGALICIA

• MADRIDMADRID

• NAVARRANAVARRA

• PAIS VASCOPAIS VASCO

• MURCIA * (SOLO 1º NIVEL DE CARRERA) MURCIA * (SOLO 1º NIVEL DE CARRERA) JULIO 2007JULIO 2007

-IMPLANTADAS MEDICOS:-IMPLANTADAS MEDICOS:




MAYO 2006MAYO 2006

Ambito deAplicación

Años accesoa cada Grado

Denominación

Grados/Niveles

Consolidación(Irreversible)

NumerusClaususEvaluación

CATALUÑA XHUP

1999

Acuerdo Incent, Promoción y

D.Prof. Enfermería

CATALUÑA ICS

2002

Acuerdo Condiciones de

trabajo Personal de

Enf. ICS

ENFERMEROS

XHUP

ESTATUTARIOS

FIJOS

ICS

-NIVEL A

-NIVEL B

-NIVEL C

7 AÑOS

8 AÑOS

10 AÑOS

CONSOLIDABLE

NO CONSOLIDABLE

NO CONSOLIDABLE

SI

COMITÉEVAL.

(ADMON+COMITÉ DE EMPRESA)

-N.0-ENFERMERA

-N.1-ENF.SENIOR

-N.2-ENF.EXPERTO

-N.3-ENF.REFERENTE

-N.4-ENF.REF.SENIOR

MENOS 5 AÑOS

5 AÑOS

11 AÑOS

18 AÑOS

25 AÑOS

IRREVERSIBLE NO

COMITÉEVAL. HOSPY COMITÉEVAL. AT.PRIMARIA(SINDIC.

M.S.)

7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL POR SERVICIO DE SALUD. CUADRO 7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL POR SERVICIO DE SALUD. CUADRO COMPARATIVOCOMPARATIVO-IMPLANTADAS ENFERMERIA:-IMPLANTADAS ENFERMERIA:



Denominación

Grados/Niveles



C.VALENCIANA

2005

Acuerdo Carrera y Desarrollo Profesional.

Consejeria de Salud

DIPLOMADOS

SANITARIOSFIJOS

NO

-G.0.SIN DENOMINAR

-G.1. ADJUNTO

-G.2-ENF. EXPERTO

-G.3-ENF.REFERENTE

-G.4-ENF.CONSULTOR

-PLAZA FIJA

-5 AÑOS

-10 AÑOS

-16 AÑOS

-22 AÑOS

IRREVERSIBLE

COMITÉEVAL. PORDEPART.SALUD

(SINDIC. M.S.)




Denominación

Grados/Niveles



CANARIAS

2005

Acuerdo Carrera

Profesional y Diplomados

sanitarios SCS

EXTREMADURA

2005

Acuerdo C.P. y D.Prof. SEXS

-DIPLOMADOSSANITARIOS

FIJOS

-INCORPORACIÓN OPE EXTRAOR. *

DIPLOMADOS SANITARIOSFIJOS Y DPL SANITARIOS ESPECIALISTA

S*FIJOS

-GRADO 1

-GRADO 2

-GRADO 3

-GRADO 4

-5 AÑOS

-10 AÑOS

-16 AÑOS

-23 AÑOS

NO

-N0-ENF. SIN DENO.

-N1-ENF.EXPERTO

-N2-ENF.CONSULT.

-N3-ENF.REFEREN.

-N4-ENF.EXCELEN.

-5 AÑOS 5

-14 AÑOS 13

-22 AÑOS 21 -28 AÑOS 28

IRREVERSIBLE NO

COMITÉEVAL.

(SINDIC.M.S.)

IRREVERSIBLE

COMITÉEVAL.

Y COMITÉEVAL. AT.PRIMARIA(SINDIC.

M.S.)

7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL POR SERVICIO DE SALUD. CUADRO 7. SITUACION ACTUAL CARRERA PROFESIONAL POR SERVICIO DE SALUD. CUADRO COMPARATIVOCOMPARATIVO

*

-IMPLANTADAS ENFERMERIA:-IMPLANTADAS ENFERMERIA:



Denominación

Grados/Niveles



MADRID

2005

Acuerdo CP pers.

Dip. SanitarioEstatutario

CAM

ARAGON

2005

Comunicado sobre

Carrera Profesional del

S.A.S.

DIPLOMADOS

SANITARIOSFIJOS

PERSONALDIPLOMADO

S SANITARIOS

NOIRREVERSIBLE

COMITÉCENTRALY COMITÉEVAL. PORCENTROS(SINDIC.

M.S.)

-N0 -N1 -N2

-N3 -N4

-5 AÑOS

-

- - -


RetribuciónAnual

Incremento Anual

AplicaciónTransitoria(año/mes)

% Retribuciónsobre médicos

Desarrollo profesional

Observ.

CATALUÑA XHUP

1999

Acuerdo Incent,

Promoción y D.Prof.

EnfermeríaCATALUÑA ICS

2002

Acuerdo Condiciones de

trabajo Personal

de Enf. ICS

NIVEL A: 1298 €

NIVEL B: 2380 €

NIVEL C: 3481 €

•A PARTIR 2003

•IPC REAL

55 %

44%

40%

-APLICACIÓN PROGRESIVA DESDE 1999.

-ACTUALMENTE APLICACIÓN COMPLETA.

SI

PROMOCIÓNY DESARROLLOPARA EL RESTO

DE CATEGORIAS

N.0- SIN RETRI.

N.1- 1100 €

N.2- 2500 €

N.3- 4000 €

N.4- 5800 €

-N.0

-N.1- NOV 2002

-N.2- NOV 2002

-N.3- ABRIL 2004

-N.4- ENE 2006

33%

40%

43%

48%

NO


RetribuciónAnual

Incremento Anual




Observ.

SI

SEGÚN LEYESANUALES DE

PRESUPUESTO

-G.1. 65 %

-G.2. 65%

-G.3. 65%

-G.4. 65%

PARATODOS LOS GRADOS:

20% JUL. 2006

40% ENE. 2007

60% ENE. 2008

80% ENE. 2009

100% ENE. 2010

SI

CATEGORÍASNO SANITARIASY SANITARIAS

NO UNIV.A PARTIR 2008

C.VALENCIANA

2005

Acuerdo Carrera y Desarrollo Profesional.

Consejeria de Salud

-G.0.SIN RETRIB.

-G.1. 1950 €

-G.2. 3900 €

-G.3. 5850 €

-G.4. 7800 €


RetribuciónAnual

Incremento Anual




Observ.

SI

ACTUALIZACIÓNAPARTIR 2007

LEYES ANUALESDE

PRESUPUESTO

40%

50%

60%

70%

NO

-N.1- 50% NOV 05 100% ENE 06

-N.2- 100%ENE 07

-N.3- 66% ENE 07 100% ENE 08

-N.4- 50% ENE 07 75% ENE 08 100%ENE 09

67%

48%

67%

67%

CANARIAS

2005

Acuerdo Carrera

Profesional y Diplomados

sanitarios SCSEXTREMADUR

A

2005

Acuerdo C.P. y D.

Prof. SEXS

-G.1. 1200 €

-G.2. 2400 €

-G.3. 3900 €

-G.4. 5500 €

-G.1- NOV 2005

-G.2- ENE 2007

-G.3- ENE 2008

-G.4- ENE 2009

*APLICACIÓN

OPE EXTRAOR.

-G.1. JUL 2007-G.2. JUL 2008-G.3. JUL 2009-G.4. JUL 2010

-N.0- SIN RETR.

-N.1- 1770 €

-N.2- 2540 €

-N.3- 5310 €

-N.4- 7080 €

SI

CATEGORÍASNO SANITARIASY SANITARIAS


FUNCIONARIOSY

LABORALESCUANDO

SEANESTATUTARIOS


RetribuciónAnual

Incremento Anual




Observ.

70%

-ANICIPO:

JUL 2005- 66 €

ENE 2006- 943 €

ENE 2007- 1154 €

*CUANTIASMINIMAS

POR NIVEL

MADRID

2005

Acuerdo CP pers.

Dip. SanitarioEstatutario

CAMARAGON*

2005

Comunicado sobre

Carrera Profesional del

S.A.S.

-N.0- SIN RETR.

-N.1*- 2100 € *

-N.2- 4200 € *

-N.3- 6300 € *

-N.4- 8400 € *

-N.1- DIC.2005

-N.2- JULIO 2007

-N.3-

-N.4-

SI

PROMOCIÓNPROFESIONAL CATEGORÍAS

NO SANITARIASY SANITARIAS


*COMUNICADO

DE SAS Y CEMSATSE

PARADESCONVOCAR

HUELGA MAYO 2005




• ANDALUCIA ANDALUCIA

• COMUNIDAD VALENCIANA (SALUD PUBLICA)COMUNIDAD VALENCIANA (SALUD PUBLICA)

• BALEARES (INTERINOS Y RETRIBUCIONES)BALEARES (INTERINOS Y RETRIBUCIONES)

• CANTABRIACANTABRIA

• CASTILLA LA MANCHACASTILLA LA MANCHA

• CASTILLA-LEONCASTILLA-LEON

• EUSKADI (ENFERMERIA)EUSKADI (ENFERMERIA)

• GALICIA (ENFERMERIA)GALICIA (ENFERMERIA)

• INGESAINGESA

• MURCIAMURCIA

• ASTURIASASTURIAS

• LA RIOJALA RIOJA

• NAVARRANAVARRA

-EN PROYECTOEN PROYECTO


MAYO 2006MAYO 2006

8. SATSE ANTE EL FUTURO DE LA 8. SATSE ANTE EL FUTURO DE LA CARRERA PROFESIONAL (I).CARRERA PROFESIONAL (I).

1.1. IMPLANTAR C.P. EN TODAS LAS C.C.A.A. Y CEUTA Y IMPLANTAR C.P. EN TODAS LAS C.C.A.A. Y CEUTA Y MELILLA.MELILLA.

2.2. NEGOCIAR AL ALZA EN EL RESTO DE LAS C.C.A.A.NEGOCIAR AL ALZA EN EL RESTO DE LAS C.C.A.A.

3.3. LIDERAR LAS APLICACIONES TRANSITORIAS.LIDERAR LAS APLICACIONES TRANSITORIAS.

4.4. LA MEJOR C.P. CONSEGUIDA NEGOCIAR EN EL LA MEJOR C.P. CONSEGUIDA NEGOCIAR EN EL RESTO DE LAS C.C.A.A.RESTO DE LAS C.C.A.A.

-CORTO PLAZO 2006-2007-CORTO PLAZO 2006-2007


MAYO 2006MAYO 2006

8. SATSE ANTE EL FUTURO DE LA 8. SATSE ANTE EL FUTURO DE LA CARRERA PROFESIONAL (II).CARRERA PROFESIONAL (II).

1.1. AUMENTAR RETRIBUCIONES EN CADA NIVEL DE AUMENTAR RETRIBUCIONES EN CADA NIVEL DE C.P.C.P.

• LEYES ANUALES DE PRESUPUESTOLEYES ANUALES DE PRESUPUESTO• IPC, OTRAS NORMATIVASIPC, OTRAS NORMATIVAS• OTRAS FORMULASOTRAS FORMULAS

2.2. CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL TEMPORAL.TEMPORAL.

3.3. CARRERA PROFESIONAL FUNCIONARIOS Y CARRERA PROFESIONAL FUNCIONARIOS Y LABORALES.LABORALES.

4.4. CARRERA PROFESIONAL PERSONAL CENTROS CARRERA PROFESIONAL PERSONAL CENTROS CONCERTADOS Y PRIVADOS (LOPS).CONCERTADOS Y PRIVADOS (LOPS).

5.5. HABLAR DE DESARROLLO PROFESIONAL.HABLAR DE DESARROLLO PROFESIONAL.

-MEDIO Y LARGO PLAZO 2007-MEDIO Y LARGO PLAZO 2007


MAYO 2006MAYO 2006

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