Cartilla Caminando Juntos

7/24/2019 Cartilla Caminando Juntos

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Programa de prevencin contra el consumode sustancias psicoactivas

Porque la felicidades una decisin, no un momento.

Caminando juntos


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PAG.

Contenido

1. Elementos del programa

2. Por qu implementar el programa de prevencin deconsumo de Sustancias Psicoactivas?

3. Prevencin de consumo Sustancias Psicoactivas: Nuestrapoltica por una empresa segura.

4. Trabajando con los cinco sentidos: Oficios y actividadeslaborales con prohibicin de consumo de sustanciaspsicoactivas.

5. Caminando Juntos: Porque la felicidad es una decisin noun momento. Campaa de prevencin de consumo desustancias psicoactivas.

Y cmo oriento a los trabajadores?

ANEXO 1

ANEXO 2

ANEXO 3

ANEXO 4

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En el mbito laboral, el consumo de alcohol y otras drogaspor parte de los trabajadores afecta no solo a laorganizacin, sino al individuo, la familia y la sociedad. Losefectos de las Sustancias Psicoactivas (SPA) en la personaque consume pueden generar problemas como aumento de

accidentalidad, ausentismo laboral, baja productividad,alteracin en el estado de nimo y en el clima laboral,efectos que evidentemente deterioran los ambientes detrabajo y la salud de los trabajadores.

Le invitamos a revisar los contenidos de cada uno para implementar el Programa.

Elementos del Programa

Por qu implementar elPrograma de Prevencin de

Consumo de SustanciasPsicoactivas?

Prevencin de Consumo deSustancias Psicoactivas:Nuestra poltica por una

empresa segura.

Trabajando con los cinco sentidos:Oficios y actividades laboralescon prohibicin de Consumo de

Sustancias Psicoactivas.

Y cmo oriento a lostrabajadores?

Caminando Juntos: Porque la felicidades una decisin, no un momento.

Campaa de Prevencin de Consumode Sustancias Psicoactivas.

Para orientar a nuestros clientes en la realizacin de accionesde prevencin sobre este tema, Colmena Segurosapoyado enlas directrices legales y tcnicas del Ministerio de Salud yProteccin Social y del Ministerio de Trabajo, asesora el programade Prevencin de Consumo de Sustancias Psicoactivas.

El Programa contiene 5 elementos que al ser implementadospor el empleador contribuyen al bienestar de los trabajadores,a la prevencin de la accidentalidad y el ausentismo.


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IntroduccinLa Resolucin 1075 de 1992 establece como responsabilidadde los empleadores pblicos y privados, incluir dentro de lasactividades del Subprograma de medicina preventiva dirigidasa sus trabajadores, campaas que prevengan y controlen lafrmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.

Lo anterior implica que por ley todos los empleadores pblicos yprivados deben realizar una serie de actividades relacionadascon la prevencin del consumo de sustancias psicoactivas.

AutoevaluacinPara constatar el nivel de cumplimiento que la empresatiene de los requerimientos de la normatividad vigente,sugerimos que el Lder Directivo y el Lder responsable deSalud y Seguridad en el Trabajo diligencien la lista de chequeopresente en el Anexo 1. Lista de chequeo Prevencin deConsumo de Sustancias Psicoactivas.

Los puntos evaluados en la lista de chequeo de verificacinde acciones en prevencin del consumo de sustanciaspsicoactivas (Anexo 1) corresponden a aspectos que lepermitirn al empleador cumplir las condiciones de ley eneste tema. En resumen tales aspectos son los siguientes:

Acciones recomendadasRevise nuevamente la lista de chequeo de acciones deprevencin (Anexo 1). Para aquellas que haya marcado con

NO, defina las prioridades comenzando por la construccinde la poltica y su divulgacin, y en adelante siguiendo lasecuencia del programa como se indicar en los siguienteselementos. Al realizar estas acciones dar cumplimiento alo exigido por ley en esta materia.

Responsable:Lder Directivo - Lder responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Por qu implementar el Programa dePrevencin de Consumo de SustanciasPsicoactivas?

Contar con una poltica de prevencin deconsumo de sustancias psicoactivasfirmada y publicada.

Divulgar a todos los trabajadores la poltica deprevencin de consumo de sustanciaspsicoactivas.

Identificar las funciones o cargos que la ley prohbetrabajen bajo efecto de sustancias psicoactivas ysobre los cuales debe hacerse control de consumode estas sustancias.

Realizar actividades educativas e informativasorientadas a la prevencin del consumo de

sustancias psicoactivas para todos lostrabajadores de la empresa.

Contar con un procedimiento claro, confidencial ydivulgado que defina los mecanismos para hacerevaluacin y control del consumo de sustanciaspsicoactivas en funciones o cargos definidos conprohibicin de consumo en condiciones laborales.

Contar con un procedimiento claro, confidencial ydivulgado que defina las acciones de asesora yorientacin para los casos identificados conproblemtica de consumo de sustancias.

Si desea consultar la normatividad que se debe tener encuenta para la implementacin del programa de prevencinde consumo de sustancias psicoactivas, puede hacerlo en elsiguiente anexo (Anexo 2). Lista Normatividad Consumo deSustancias Psicoactivas actualizada a diciembre de 2014.


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IntroduccinCada empresa debe formular, publicar y divulgar su propiapoltica frente al consumo de sustancias psicoactivas.

Recuerde que el xito de un programa de prevencin requiereel compromiso e inters de la alta direccin. As se contribuyeal logro de los objetivos y generar confianza de lostrabajadores en la poltica y el programa. La Poltica puede serconstruida con la participacin de los trabajadores y/o elComit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

El primer paso en la prevencin de consumo de sustanciaspsicoactivas es la construccin, publicacin y divulgacin de la

poltica por parte de la alta direccin de la empresa.

Qu es la Poltica?Es una declaracin de principios generales que la empresa uorganizacin se compromete a cumplir. En ella se dan una seriede reglas y directrices bsicas acerca del comportamiento quese espera de sus integrantes y fija las bases sobre cmo lograrlos objetivos propuestos.

En la poltica se deben considerar como mnimo los siguientesaspectos:

AutoevaluacinSi su empresa cuenta con una poltica de prevencin deconsumo de sustancias psicoactivas sugerimos que revisesi dicha poltica cuenta con los elementos definidos en los 8numerales presentados anteriormente, verifique si ha sidodivulgada y es conocida por todos los trabajadores.

Acciones recomendadasSi en su empresa an no hay una poltica de prevencin deconsumo de sustancias psicoactivas tome los numeralespresentados y construya la poltica de su empresaconsiderando las condiciones de riesgo y psicolaboralespropias de su organizacin. Un ejemplo de Poltica dePrevencin puede encontrarlo en el Anexo 3. Modelo sugeridode Poltica. Si lo desea puede usarlo y modificarlo a la medidade su organizacin.

Una vez cuente con la poltica definida y firmada no olvide que

esta debe ser publicada y divulgada para que sea conocida portodos los trabajadores. Para oficializarla se recomienda queesta poltica sea incluida en el Reglamento Interno de Trabajoy en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Prevencin de Consumo de SustanciasPsicoactivas: nuestra poltica por unaempresa segura.

1. Representa fielmente los valores de la empresay la misin de la organizacin.

3. Expresa el inters por el bienestar de lacomunidad, los trabajadores y el cumplimientode las normas nacionales que apliquen.

5. Reconoce a las personas como seres humanossociales, creativos, conscientes de sus actos ycon capacidad de cambio.

7. Contiene las normas y las sanciones en caso deincumplimiento de las normas.

2. Establece el mbito o universo de aplicacinde la poltica para todos los grupos de intersy est destinada a todos los trabajadores dela organizacin.

4.Expresa el compromiso de la alta direccin y delos diversos estamentos de la organizacin conla prevencin del consumo de sustanciaspsicoactivas en el mbito laboral.

6. Establece los objetivos y los lineamientosgenerales para el programa de prevencin queaborde el problema del consumo de alcohol,tabaco y drogas en el trabajo.

8. Expresa cul ser la actuacin por parte delEmpleador ante evidencias objetivas de casosde uso de sustancias prohibidas oincumplimiento de las normas acordadas.



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Considerando lo anterior es importante que tanto laempresa como usted, como responsable de la Seguridad ySalud en el Trabajo, tengan claro el tipo de actividades deriesgo que realizan los trabajadores y la responsabilidad quetiene la organizacin de que tales trabajadores no estnbajo efectos de sustancias psicoactivas en el momento derealizar sus actividades laborales.

Autoevaluacin:Para identificar las actividades de riesgo realizadas en suempresa por favor responda en el Anexo 4. Lista deactividades laborales de riesgo que se prohbe seanrealizadas bajo efectos de sustancias psicoactivas, y

registre si hay trabajadores que realicen esas actividades,cuntos son y en qu reas estn. Sugerimos que seadiligenciado por el Lder responsable de Seguridad y Saluden el Trabajo.

Trabajando con los cinco sentidos: Oficiosy actividades laborales con prohibicin deconsumo de Sustancias Psicoactivas.

Introduccin:El Decreto 1108 de 1994 en el artculo 41 establece queAquellas personas cuya actividad implica un riesgo para losdems o que son de responsabilidad respecto de terceros nopodrn usar o consumir estupefacientes o sustanciaspsicotrpicas durante el desarrollo de su actividad, deconformidad con las normas previstas en los reglamentos ycdigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesin, uoficio.

Recuerde que al estar bajo los efectos del alcohol o de lasdrogas se generan en el trabajador cambios como un estadode euforia, una falsa sensacin de seguridad y exceso deconfianza en s mismo que implican una sobrevaloracin dela propia capacidad y una subestimacin de los riesgos,alterando la percepcin, la atencin, la conducta y el manejoy la interpretacin de la informacin, lo cual implica que eluso de alcohol o de drogas da lugar a alteraciones enactividades que requieran atencin, reaccin y ejecucindetallada como:

Manejo demaquinaria

Manejo de sustanciaspeligrosas

Conduccinde vehculos

Trabajoen alturas

Manejode armas

Acciones recomendadas:Identifique claramente las reas donde se realizan lasactividades de riesgo y los trabajadores que las hacen,ellos deben ser objeto permanente de actividades deprevencin e informacin sobre drogas y otras sustanciaspsicoactivas.

Recuerde que el realizar estas actividades laborales bajo

los efectos de sustancias psicoactivas (SPA) puedegenerar incidentes o accidentes que afectan la seguridad yla integridad fsica de los trabajadores y sus compaerosde trabajo, generando prdidas para ellos y para laorganizacin (ausentismo, accidentalidad, mortalidad).



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Introduccin:Una de las responsabilidades de los empleadores es realizarcampaas educativas e informativas que prevengan elconsumo de drogas ilcitas y que informen sobre el consumoresponsable del alcohol y de otras sustancias lcitas como eltabaco y los medicamentos.

Al realizar las campaas educativas e informativas tengaen cuenta lo siguiente:

a. Busque sensibilizar, instruir y educar alas personas para que a travs delautoconocimiento y la decisin propiade cambiar logren mantenerse alejadosdel consumo abusivo de alcohol y deluso de drogas ilcitas.

b. Refuerce los valores humanos yorganizacionales a travs de losmensajes y las actividades. Tenga encuenta principios como el valor de lavida, la salud, la seguridad y la familia.

c. Dirija la informacin ylas campaas a todoslos trabajadores.

d. Brinde informacin clara ydirecta sobre los efectos

negativos de las sustancias nosolo en el trabajo sino en la vida.

e. Defina y ejecute un cronograma deactividades que enfaticen la calidad devida para los trabajadores y sus familias.

f. Realice actividades novedosas,

vivenciales, ldicas, masivas.

g. Demuestre el apoyo y compromiso dedirectivas de la empresa con el programa.

h. Busque la participacin de todos lostrabajadores.

Caminando Juntos: Porque la felicidades una decisin no un momento.Campaa de prevencin de consumo

de sustancias psicoactivas.

Acciones recomendadas:Para apoyar esta labor de prevencin del consumo ypromocin de la salud y la seguridad, Colmena vida y riesgoslaborales ha realizado una campaa de prevencin enfocadaa la construccin de una vida feliz y positiva a nivel social,familiar y laboral sin consumir drogas ni alcohol. Estacampaa debe acompaar las diferentes acciones deprevencin realizadas por la empresa.

Anexo 5. Campaa de Prevencin. Caminando Juntos:Porque la felicidad es una decisin, no un momento.



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1. El empleador debe tener una poltica escrita ydivulgada respecto al consumo de sustanciaspsicoactivas en el ambiente de trabajo quedebe ser conocida por todos los trabajadoresantes de intervenir cualquier caso de este tipo.

Introduccin:En caso de que identifique situaciones en las que hayatrabajadores que posiblemente consuman sustanciaspsicoactivas (alcohol y otras drogas) en el lugar de trabajo oque lleguen a trabajar bajo efectos de sustancias, esimportante que recuerde que la normatividad colombiana-la Ley 1566 de 2012- define los problemas de consumo,abuso y adiccin como una enfermedad, razn por la cual elmanejo por parte de la empresa de dichos casos debehacerse manteniendo la reserva y confidencialidad.

Recomendacin:Para orientar casos donde se presente consumo desustancias psicoactivas en el lugar de trabajo o

trabajadores que se presentan a trabajar bajo efectos desustancias, tenga en cuenta lo siguiente:

Y cmo oriento a los trabajadores?

2. El trabajador debe reconocer voluntariamente

su problemtica y estar dispuesto a larehabilitacin.

3. Como la drogodependencia (incluido elalcoholismo) es reconocido por el estadocolombiano como una enfermedad, la EmpresaPromotora de Salud (EPS) a travs del PlanObligatorio de Salud (POS) puede y debeofrecer el servicio de tratamiento yrehabilitacin si el trabajador lo solicita.

4. El empleador debe favorecer las condicionespara el proceso de tratamiento, rehabilitaciny reincorporacin al trabajo.

5. Durante el tratamiento la EPS debe, en caso deser necesario, emitir una incapacidad para eltrabajador.

6. La EPS debe proporcionar informacin sobre laRed de Institucin Prestadora de Salud queatienden este tipo de requerimiento.

7. El trabajador que voluntariamente reconozcasu problemtica deber solicitar ayuda ycomprometerse con el proceso de tratamientoy rehabilitacin.

8. El empleador podr establecer dentro delmarco legal, con asesora del reajurdico-laboral de su empresa, los acuerdos ylineamientos para el proceso de rehabilitaciny reincorporacin del trabajador.

9. El trabajador deber cumplir las recomendacionesdel mdico tratante o de la InstitucinPrestadora de Salud, y cumplir los acuerdosrealizados con el Empleador para sutratamiento, rehabilitacin y reincorporacinlaboral.



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Anexos


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Relacione a continuacin las actividades marcadas como NO y defina su orden de prioridad:

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2.

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Anexo 1Lista de chequeo de Acciones de Prevencin de Consumo de Sustancias Psicoactivas*.Las actividades que se listan a continuacin corresponden a los lineamientos bsicos de prevencin de Consumode Sustancias Psicoactivas en el mbito laboral. Responda SI o NO segn su empresa cumpla las siguientesactividades:

No. ACTIVIDADES SI NO

Programa de Prevencin Consumo de Sustancias Psicoactivas

1.

2 .

3.

4.

5.

6.

7.

* Basado en la normatividad vigente a diciembre de 2014

Existe un procedimiento para orientar, asesorar y hacer seguimiento de formaconfidencial a los casos identificados como problemticos de consumo desustancias psicoactivas y que buscan ayuda para dicho problema.

En caso de que un trabajador reconozca que tiene un problema de Consumo deSustancias Psicoactivas (alcohol u otras drogas), los trabajadores saben cul es elprocedimiento para pedir orientacin.

El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo establece un procedimientoconfidencial para hacer evaluacin y control del consumo de sustancias psicoactivasen los cargos o funciones que tienen prohibido laborar bajo efecto de sustancias.

Se tienen claramente identificadas las funciones y los oficios que tienen prohibidolaborar bajo efectos de sustancias psicoactivas y que deben ser objeto de control deconsumo de dichas sustancias.

La empresa ha ejecutado actividades educativas, de capacitacin o informacin parala prevencin del consumo de sustancias psicoactivas incluyendo a todos los nivelesde trabajadores.

La empresa cuenta con una poltica escrita para la prevencin del consumo desustancias psicoactivas.

La poltica de la empresa en prevencin del consumo de sustancias psicoactivasha sido divulgada y es conocida por todos los trabajadores.


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Cdigo sustantivo del Trabajo de 1951*

Ley 9 de 1979*

Resolucin 2400 de 1979*

Ley 10 de 1990

Resolucin 7036 de 1991


Decreto 635 de 1992


Ley 65 de 1993

Ley 100 de 1993


Decreto 1108 de 1994*




Acuerdo 72 de 1997

Decreto 1575 de 1997



Cdigo Penal julio de 2000

Decreto 2309 de 2002, y fue derogado por

el Artculo 57 del Decreto 1011 de 2006Resolucin 196 de 2002, fue derogada porel Artculo 13 de la Resolucin 4750 de2005, la cual a su vez fue derogada por elArtculo 11 de la Resolucin 1043 de 2006del Ministerio de la Proteccin Social

Anexo 2LISTA NORMATIVIDAD CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVASEste es el listado de normatividad que en Colombia rige en materia de prevencin de consumo de sustanciaspsicoactivas, y est actualizada a diciembre de 2014. Las normas que tienen un asterisco (*) son las de mayorrelevancia en la implementacin del programa.

Prohibicin de sustancias psicoactivas en el trabajo.

Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Art. 84, 85, 125, 470, 477,594, 595, 597, 599.

Art. 3 Obligacin de los trabajadores.

Responsabiliza a los departamentos para el desarrollo de las accionesorientadas al fomento de la salud.

Prohibicin consumo cigarrillo en las instalaciones del Ministerio de Salud yentidades adscritas.

Desarrollo de actividades de prevencin y control de la farmacodependenciacomo parte del subprograma de medicina preventiva.

Crea el Comit Operativo para la Prevencin del Consumo de SustanciasPsicoactivas de la ciudad de Bogot.

Recomendaciones para la formulacin de polticas antitabquicas en lasempresas.

Cdigo penitenciario y carcelario, que refiere la prohibicin del consumo oporte de sustancias psicoactivas.

Crea el nuevo Sistema de Seguridad Social en Colombia.

Manual de actividades, intervenciones y procedimientos del POS.

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposicionesen relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustanciaspsicotrpicas.

Derechos y deberes de los trabajadores, empleadores y Administradoras deRiesgos Profesionales.

Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas deSalud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en elpas. Artculo 10. Finalidad de los subprogramas de medicina preventiva.

Por medio de la cual se establecen las actividades y procedimientos para eldesarrollo de las acciones y prevencin en el Sistema General de Seguridad

Social en Salud.

Contenidos del plan obligatorio para el rgimen subsidiado.

Por el cual se establece la estructura interna de la Direccin Nacional deEstupefacientes y se determinan las funciones de sus dependencias.

Mediante la cual se adopta la Poltica Nacional de Salud Mental y la estrategiade disminucin del riesgo del consumo de sustancias psicoactivas.

Atencin de enfermedades de inters en salud pblica.

Sancin por porte de sustancias psicoactivas ilegales.

Por medio del cual se crea el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la

Atencin en el Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Por la cual se dictan las normas tcnicas, cientficas y administrativas para elfuncionamiento de los centros de atencin, tratamiento y rehabilitacinintegral, que prestan servicios de salud a personas con problemas asociadosal consumo de sustancias psicoactivas y se dictan otras disposiciones.

NORMATIVIDADCONTENIDO


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Ley 769 de 2002*


Acuerdo 79 de 2003 solo aplica en Bogot

Plan Nacional de Salud Ocupacional2003 - 2007

Circular 018 de 2004

Circular externa 002 de 2005

Acuerdo 322 de 2005

Poltica Nacional de reduccin delconsumo de sustancias psicoactivas 2006*

Resolucin 1956 del 30 de mayo de 2008

Ley 1335 del 21 de julio de 2009

Decreto 120 del 21 de enero de 2010*

Circular 038 del 9 de julio de 2009Ministerio de Proteccin Social

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

Ley 1566 del 31 de julio de 2012*

Ley 1548 de 05 de julio de 2012*

Ley 1616 del 21 de enero de 2013

Ley 734 de 2002

Decreto 1443 de 2014

NORMATIVIDAD

Anexo 2LISTA NORMATIVIDAD CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVASEste es el listado de normatividad que en Colombia rige en materia de prevencin de consumo de sustanciaspsicoactivas, y est actualizada a diciembre de 2014. Las normas que tienen un asterisco (*) son las de mayorrelevancia en la implementacin del programa.

Por la cual se expide el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y se dictan otrasdisposiciones.

Por la cual se fijan los parmetros cientficos y tcnicos relacionados con elexamen de embriaguez y alcoholemia.

Cdigo de Polica de Bogot D.C. Refiere al comportamiento en relacin con las

sustancias psicoactivas.

Marco conceptual que establece las lneas de trabajo de la salud ocupacional enel territorio nacional.

Establece los lineamientos para la formulacin y ejecucin del Plan de AtencinBsica 2004 - 2007.

Da lineamientos para la evaluacin del PAB 2004 y elaboracin del POA 2005.

Fija el valor que se reconoce a las Entidades Promotoras de Salud para eldesarrollo de actividades de Promocin y Prevencin, durante el ao 2006.

Plantea los lineamientos generales de la poltica del Gobierno Nacional sobrereduccin del consumo de sustancias psicoactivas en Colombia.

Por la cual se adoptan las medidas en relacin con el consumo de cigarrillo otabaco.

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daos a la salud de losmenores de edad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicaspara la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia deltabaco del fumador y sus derivados en la poblacin colombiana.

Por el cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de alcohol yproteccin a los menores.

Empresas libres de humo y sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas.

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otrasdisposiciones en materia de salud ocupacional.

Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a personas queconsumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "Entidadcomprometida con la prevencin del consumo, abuso y adiccin a sustanciaspsicoactivas.

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas deembriaguez y reincidencia y que dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental.

Cdigo disciplinario nico Libro II Captulo I Articulo 48 numeral 48 Faltasgravsimas empleados del sector pblico.

Reglamenta la Ley 1562 y establece Sistema de Gestin de Seguridad y Salud enel Trabajo.

CONTENIDO


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Anexo 3Modelo sugerido DE Gua de Poltica de Prevencin de Consumo DE SUSTANCIAS PSICOACTIVASEl documento a continuacin es un modelo de poltica, que puede ser considerado para construir la Poltica por partede la empresa. Sugerimos que sea revisado por el Lder Directivo de la empresa, el Lder responsable de Seguridad ySalud en el Trabajo y si lo desean, el COPASST.

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De acuerdo con lo anterior, el comportamiento esperado de los trabajadorescon respecto al consumo responsable de alcohol es el siguiente:

Los trabajadores deben ser ejemplo de buenas conductas acordes conlos valores enmarcados en el plan estratgico de la empresa.

El consumo de cigarrillo y otras drogas dentro de las instalaciones dela empresa est prohibido.

El consumo responsable de alcohol dentro de las instalaciones de laEmpresa estar permitido de manera excepcional y previaautorizacin de la alta direccin representada enNOMBRE, REA OCARGO DE LA EMPRESA RESPONSABLE.

Est prohibido presentarse en el lugar de trabajo bajo efectos dealcohol y otrasdrogas no medicadas.

Todos los trabajadores debern participar de las actividadesinformativas y educativas que en materia de prevencin de consumo

de sustancias psicoactivas se ofrezcan.

En caso de que un trabajador considere que tiene comportamientosabusivos de estas sustancias podr buscar ayuda de maneravoluntaria enNOMBRE, REA O CARGO DE LA EMPRESA RESPONSABLEDE ASESORAR.

Esta Poltica ser publicada, divulgada y actualizada cada vez que laorganizacin lo considere pertinente. De igual manera estar disponible atodas las partes interesadas.

Firma del representante legal

Anexo 3Modelo sugerido DE Gua de Poltica de Prevencin de Consumo DE SUSTANCIAS PSICOACTIVASEl documento a continuacin es un modelo de poltica, que puede ser considerado para construir la Poltica por partede la empresa. Sugerimos que sea revisado por el Lder Directivo de la empresa, el Lder responsable de Seguridad ySalud en el Trabajo y si lo desean, el COPASST.


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Anexo 4LISTA DE ACTIVIDADES LABORALES DE RIESGO QUE SE PROHBE SEAN REALIZADAS BAJO EFECTOS DESUSTANCIAS PSICOACTIVAS.En el cuadro que observa a continuacin se listan las actividades que de acuerdo con la normatividad sonconsideradas actividades laborales de riesgo para s mismo y para los trabajadores. Verifique si en su empresaexisten cargos o personas que cumplen dichas actividades:

NORMATIVIDAD DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 41

Conductores de cualquier tipo de vehculo (camiones, motos,automviles, vehculos para la construccin, gra, etc.).

Pilotos de naves y aeronaves, alumnos de pilotaje, instructores de vuelo.

Operadores y controladores areos, personal tcnico de mantenimientoy apoyo de aeronaves en tierra.

Maquinistas y operarios de maquinaria con piezas en movimiento.

Mdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud (enfermeros(as), auxiliares de enfermera, instrumentadores quirrgicos, etc.).

Trabajadores que manipulan o tienen bajo su cuidado materialo sustancias combustibles o inflamables.

Trabajadores que manipulan explosivos, sustancias txicas,

venenosas, corrosivas o radiactivas.

Trabajadores que portan o transportan armas.

Trabajadores que realizan trabajo en alturas y/o espacios confinados.

En mi empresa hay trabajadores querealicen estas actividades?

Este documento es una gua general de carcter ilustrativo y no obligatorio; no exime nireemplaza las responsabilidades del empleador en esta materia. Cada empresa deber

definir su elaboracin e implementacin

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Actividades de riesgo


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