EXPOSITOR: C.P.C. LUIS IGNACIO ACOSTA TREJO, M.F.

Individual.

Colectiva.

otras

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (art. 20 LFT).

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.(art. 386, LFT)

Una vez pasadas con xito las etapas del proceso de reclutamiento, seleccin o mecanismos de interpretacin (solicitud, pruebas, entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato puede ser contratado.

Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.

La contratacin individual, no slo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen clusulas legales y administrativas, como lo es la duracin de la relacin de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta ltima modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado.

Por otro lado es importante resaltar que la relacin de trabajo por tiempo indeterminado (RTxTI), de acuerdo con nuestra legislacin vigente, constituye la regla general, siendo la excepcin a esta regla la relacin por tiempo determinado el cual, nicamente puede estipularse en los siguientes casos, (art. 37, LFT):

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y En los dems casos previstos por la ley.

En consecuencia, podemos establecer que la RTxTI, es aquella por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado y continuo que constituya para esta ltima una necesidad permanente, mediante el pago de un salario. Si los servicios del trabajador o empleado son prestados en forma continua y constituyen, para la institucin, una necesidad permanente, se estar siempre frente a un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.

A la par de las formalidades legales y administrativas entre el individuo y la institucin se puede establecer un contrato psicolgico que representan las expectativas que tanto el individuo como la organizacin esperan de si, en una forma recproca.

Cuando ya se aceptaron las partes es recomendable abrirse los registros siguientes:

a) El expediente del trabajador; yb) La hoja de servicios

Se integrar:

Con todos aquellos documentos que formen parte del historial del trabajador en la empresa;

Estar compuesto por una carpeta con su solicitud de empleo, los documentos personales, como actas de nacimiento, de matrimonio, certificados de estudios, antecedentes no penales, etc.,

Copia del contrato de trabajo, avisos de altas, bajas, cambios y movimientos, alta al IMSS,

Alta al RFC, CURP.

Los aumentos de sueldo, la evaluacin del desempeo, las sanciones, etc.

Para la informacin codificada como los comprobantes de las entrevistas, de las pruebas, los documentos comprobatorios, as como los resultados del examen mdico, se abrir un archivo especial.

A fin de no olvidar detalles de la "contratacin" se contar con una lista de verificacin de todos los documentos que lo integren, con el objeto de tener el expediente completo que sea una verdadera historia del empleado.

Por tica profesional y para evitar un uso inadecuado de la informacin, no es recomendable que el estudio psicolgico (reporte de entrevista, pruebas psicolgicas, etc.), y el reporte del examen mdico as como el resultado del estudio socio-econmico formen parte del expediente, por lo que se resguardarn de forma especial.

La funcin de requisitar el expediente del trabajador es un medio de control de personal.

Esta fase le informar al Director de RH si ha seguido correctamente los pasos del procedimiento de contratacin y adems si todo se realiz como fue planeado.

Los elementos de control que contiene el expediente, son los documentos que ha acumulado el trabajador durante el trabajo y durante el proceso de seleccin, adems de aquellos instrumentos que se deban proporcionar como complemento de la amplia informacin requerida.

En s con el expediente requisitado del trabajador se termina el proceso de contratacin.

El fin es describir en forma resumida y clara los datos ms importantes acerca del trabajador en lo que se refiere a detalles personales, escolaridad, antecedentes de trabajo, promociones y transferencias; evaluacin del desempeo y control de todo lo que aparezca en su expediente. Realmente el conjunto de hojas de servicio viene constituyendo parte importante del inventario de recursos humanos. El propsito debe ser contar con una base de datos informativos y estadsticos y poder localizar la informacin para ascensos, capacitacin, plan de carreras, etc., por medio de la computadora.

La "hoja de servicios", deber contener la siguiente informacin:

Nmero asignado al trabajador y su nombre completo. Fecha de ingreso. Contrato(s). Lugar y fecha de nacimiento. Estado civil. Nmero del RFC. Nmero de afiliacin IMSS. Nmero de cartilla Nmero de licencia de manejar. Fianza, cuando proceda. Estatura, peso, color de piel y color de ojos (en hoja del examen mdico).

Foto y firma.Nombre, domicilio y nmero de telfono de la persona a la que se avisar en caso de accidente. Escolaridad. Antecedentes de Trabajo. Promociones y transferencias. Evaluacin del desempeo.Control de asistencia.Capacitacin y desarrollo.Separacin.Entre otros

The end