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7/24/2019 CSED0264.01
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NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIN Y CERTIFICACINDE COMPETENCIAS LABORALES
CSED0264.01
Cdigo
Desarrollo de programas y proyectos
Ttu lo
I. Datos Generales de la Calificacin
Propsito
Brindar los parmetros tcnicos requeridos para evaluar si un candidato es competente o tadava no
lo es para elaborar programas y proyectos en operacin y nuevos
Nivel de Competencia: Tres
Jus ti f icacin del Nivel Propuesto
La persona debe cumplir una amplia gama de funciones en diversos contextos, con alto grado de
responsabilidad, as como controlar y supervisar a terceros.
Subrea d e Comp etencia
rea de Comp etencia
Tipo de Norma
Nacional
Nacional
Cobertura
Desarrollo de sistemas
Servicios de finanzas, gestin y soporte administrativo
Tiemp o en q ue deb er revis arse
Por tratarse de la primera versin de esta calificacin, se considera suficiente un plazo no mayor a
dos aos, para probar su aplicabilidad en la capacitacin, la evaluacin y la certificacin de la
competencia laboral.
Justi f icacin
2 ao(s) despus de la fecha de publicacin.
C-09.8.05
19/08/99
Fecha de Auto rizacin
08/10/99
Fecha de Publ icacin
Desarrol lada por el Sub com itde Norm alizacin de Com petencia Labor al de Gestin de
Servicios Educativo s
Cdigo hasta agos to de 1999
Derechos reservados Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales.
Distribucin Gratuita
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NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIN Y CERTIFICACINDE COMPETENCIAS LABORALES
II. Unidades de Competencia Laboral
USED0616.01
Cdigo
Establecer programas que conduzcan las acciones, de
acuerdo con los propsitos y lineamientos del sector
Titulo
Propsito de la Unidad
Proporcionar los parmetros requeridos para evaluar la competencia laboral del candidato, en el
establecimiento de programas operativos, desde la definicin de criterios para la elaboracin de
programas hasta el diseo de medidas preventivas y contingentes con el fin de lograr sus propsitos.
Estos parmetros tambin pueden servir como referente para distintos procesos de administracin de
personal, como la capacitacin.
Clasif icacin
Unidades Obligatorias qu e Conform an la Cal i f icacin
EspecficaUSED00013
ago. 1999
Elementos que conform an la Unidad
Referenc ia Ttu lo del Elemento
1 Elaborar programas o proyectos, de acuerdo con los propsitos y directrices
establecidos
de 2 E01670
Cdigo
Crit erio s de des empeo
La persona es competente cuando:
1. El programa elaborado se enmarca en el contexto de los propsitos del sector.
2. La elaboracin del programa se ajusta a la metodologa correspondiente.
3. El programa comprende justificacin, objetivo(s), metas, estrategias, acciones, tiempos,
responsables y recursos.
4. Los apartados del programa guardan correspondencia entre s.
5. La justificacin del programa se desprende del diagnstico.
6. Las metas del programa son acordes con el escenario elegido.
7. Las acciones se desprenden de las estrategias planteadas.8. Las acciones consideran medidas preventivas, y mecanismos de seguimiento y evaluacin del
programa.
9. Las medidas preventivas se derivan del anlisis de escenarios posibles.
10. El programa se integra en tiempo y forma.
Campo d e apl icacin
Categora: Clase:
1. Programas. 1.1. Micro.
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Distribucin Gratuita
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CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIN Y CERTIFICACINDE COMPETENCIAS LABORALES
1.2. Macro.
Evi den ci a po r des empeo
1. Tres programas o proyectos, que entre ellos consideren los dos tipos sealados en el campo de
aplicacin y contengan:
1.1. Justificacin.
1.2. Objetivo(s).
1.3. Metas.
1.4. Estrategias.1.5. Acciones.
1.6. Tiempos.
1.7. Responsables.
1.8. Recursos.
Evidencia por produ cto
1. Solucin de problemas durante la elaboracin de programas.
2. Ubicacin de los lineamientos normativos aplicables al programa.
3. Interpretacin de metodologas de programacin.
Evidencia de conocimiento
Iniciativa:
1. Tres programas o proyectos.
Orden:
1. Tres programas o proyectos.
Responsabilidad:
1. Tres programas o proyectos.
Evidencia de acti tudes
1. En la evidencia por producto 1, se evaluarn los criterios de desempeo 1,El programa elaborado
se enmarca en el contexto de los propsitos del sector; 2, La elaboracin del programa se ajusta a lametodologa correspondiente; 3, El programa comprende justificacin, objetivo(s), metas, estrategias,
acciones, tiempos, responsables y recursos; y 4, Los apartados del programa guardan
correspondencia entre s.
2. En la evidencia por producto 1.1, se evaluar el criterio de desempeo 5, La justificacin del
programa se desprende del diagnstico.
3. En la evidencia por producto 1.3, se evaluar el criterio de desempeo 6, Las metas del programa
son acordes con el escenario elegido.
4. En la evidencia por producto 1.5, se evaluarn los criterios de desempeo 7, Las acciones se
desprenden de las estrategias planteadas; 8, Las acciones consideran medidas preventivas y
Lineamientos Generales para la evaluacin
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mecanismos de seguimiento y evaluacin del programa y 9, Las medidas preventivas se derivan del
anlisis de escenarios posibles.
5. En la evidencia de conocimiento 1, se evaluar el criterio de desempeo 10, El programa se
integra en tiempo y forma.
6. En la evidencia por producto 1, se deber contar al menos con un programa de los ltimos 12
meses
7. La evidencia por producto 1 podr comprender un programa de un ao anterior a los ltimos 12
meses.
8. La evidencia por producto 1 y la evidencia de conocimiento 1 se obtendrn mediante la solucin
de un caso hipottico.
9. Las evidencias de conocimiento 2 y 3, se debern reflejar en el desarrollo del caso hipottico.
10. El escenario macro se referir al nivel estatal o nacional, dependiendo del contexto laboral del
candidato.
11. Tanto en la evaluacin estatal como en la nacional, el escenario micro corresponder al nivel de
localidad.
Elementos que conform an la Unidad
Referenc ia Ttu lo del Elemento
2 Definir lineamientos y criterios de operacin, con base en las caractersticas
del programa correspondiente
de 2 E01671
Cdigo
Crit erio s de des empeo
La persona es competente cuando:
1. Los lineamientos de operacin se ajustan a la normatividad correspondiente.
2. Los criterios de operacin son congruentes con los lineamientos correspondientes.
3. Los lineamientos de operacin definen el perfil del personal requerido de acuerdo con las
funciones.
4. Los lineamientos y criterios de operacin definidos estn considerados en el manual de
procedimientos.
5. Los lineamientos y criterios de operacin determinan el destino de los recursos.
6. Los criterios de operacin permiten el logro de objetivos y metas.
7. Los criterios de operacin incluyen tiempos y formas para la ejecucin de acciones.
Campo d e apl icacin
Categora: Clase:
1. Lineamientos. 1.1. Internos.
1.2. Externos.
2. Programas. 2.1. En operacin.
2.2. Nuevos.
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Evi den ci a po r des empeo
1. Dos documentos que entre ambos cubran los dos tipos de lineamientos y los dos tipos de
programas expresados en el campo de aplicacin.
Evidencia por produ cto
1. Relacin de los lineamientos de operacin con el marco normativo vigente.
2. Relacin de los criterios de operacin con los lineamientos correspondientes.
Evidencia de conocimiento
Orden:
1. Dos documentos de lineamientos y criterios.
Responsabilidad:
1. Dos documentos de lineamientos y criterios.
Iniciativa:
1. Dos documentos de lineamientos y criterios.
Evidencia de acti tudes
1 En la evidencia por producto 1, se evaluarn todos los criterios de desempeo.
2 En la evidencia por producto 1, se deber contar con un programa de los ltimos 24 meses.
3 La evidencia por producto 1 y las evidencias de conocimiento 1 y 2 se evaluarn mediante la
solucin de un caso hipottico.
4 Los programas nuevos sern aqullos que estn en su primer ao de operacin o se pondrn en
operacin en el ao que se realice la evaluacin.
5 Se entender por lineamientos internos los relativos al sector.
6 Se entender por lineamientos externos los relativos a otros sectores: de la administracin pblica,
social, privado o internacional.
Lineamientos Generales para la evaluacin
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II. Unidades de Competencia Laboral
USED0617.01
Cdigo
Realizar la programacin, de acuerdo con la
normatividad vigente
Titulo
Propsito de la Unidad
Proporcionar los parmetros requeridos para evaluar la competencia laboral del candidato, en la
elaboracin de la propuesta cuantificada. Estos parmetros tambin pueden servir como referente
para distintos procesos de administracin de personal, como la capacitacin.
Clasif icacin
Unidades Obligatorias qu e Conform an la Cal i f icacin
EspecficaUSED00014
ago. 1999
Elementos que conform an la Unidad
Referenc ia Ttu lo del Elemento
1 Detectar necesidades de recursos, con base en la informacin obtenida y el
programa correspondiente
de 2 E01672
Cdigo
Crit erio s de des empeo
La persona es competente cuando:
1. La validacin de la informacin considera todas las fuentes de informacin requeridas.
2. La actualizacin de la informacin se sustenta en datos validados.
3. La deteccin de necesidades de recursos se ajusta a las caractersticas del programa y a la
informacin obtenida.
4. La deteccin de necesidades de recursos comprende los requerimientos ordinarios y la previsin
de los extraordinarios.
5. La determinacin de necesidades de recursos corresponde a las metas establecidas.
6. La clasificacin de las necesidades de recursos corresponde a las caractersticas del programa.
7. La deteccin de necesidades de recursos incluye la forma de su presentacin.
Campo d e apl icacin
Categora: Clase:
1. Necesidades de recursos. 1.1. Micro.
1.2. Macro.
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1. Proceso de validacin de la informacin en una jornada de trabajo.
Evi den ci a po r des empeo
1. Tres documentos que entre ellos cubran los dos tipos de necesidades y contengan:
1.1. Determinacin de necesidades de recursos.
1.2. Clasificacin de las necesidades de recursos segn su tipo.
Evidencia por produ cto
1. Relacin de necesidades de recursos con la informacin obtenida y el programa correspondiente.
Evidencia de conocimiento
Orden:
1. Proceso de validacin.
2. Tres documentos de necesidades detectadas.
Responsabilidad:
1. Proceso de validacin.
2. Tres documentos de necesidades detectadas.
Evidencia de acti tudes
1. En la evidencia por desempeo 1, se evaluarn los criterios de desempeo 1, La validacin de la
informacin considera todas las fuentes de informacin requeridas y 2, La actualizacin de la
informacin se sustenta en datos validados.
2. En la evidencia por producto 1.1, se evaluarn los criterios de desempeo 3, La deteccin de
necesidades de recursos se ajusta a las caractersticas del programa y a la informacin obtenida; 4
La deteccin de necesidades de recursos comprende los requerimientos ordinarios y la previsin de
los extraordinarios, y 5, La determinacin de necesidades de recursos corresponde a las metas
establecidas.
3. En la evidencia por producto 1.2, se evaluar el criterio de desempeo 6, La clasificacin de las
necesidades de recursos corresponde a las caractersticas del programa.
4. En la evidencia de conocimiento 1, se evaluarn los criterios de desempeo 3, La deteccin de
necesidades de recursos se ajusta a las caractersticas del programa; 4, La deteccin de
necesidades de recursos comprende los requerimientos ordinarios y la previsin de los
extraordinarios, y 5, La determinacin de necesidades de recursos corresponde a las metasestablecidas.
5. En la evidencia por producto 1, se evaluar el criterio de desempeo 7, La deteccin de
necesidades de recursos incluye la forma de su presentacin.
6. La evidencia por producto incluir dos documentos elaborados en los ltimos 24 meses.
7. Una de cada una de las evidencias por producto y de conocimiento se evaluarn mediante la
solucin de un caso hipottico.
Lineamientos Generales para la evaluacin
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Elementos que conform an la Unidad
Referenc ia Ttu lo del Elemento
2 Aplicar criterios de programacin, de acuerdo con el procedimiento establecidode 2 E01673
Cdigo
Crit erio s de des empeo
La persona es competente cuando:
1. El anlisis de la informacin se realiza con base en los criterios establecidos.
2. Los resultados del anlisis se concentran en un reporte preliminar.
3. La determinacin de necesidades responde a la demanda por atender.4. La clasificacin de necesidades se realiza en funcin de su prioridad.
5. La propuesta cuantificada incluye la justificacin de las necesidades y las metas planteadas.
Campo d e apl icacin
Categora: Clase:
1. Programacin. 1.1. Micro.
1.2. Macro.
1. Proceso de validacin de la informacin en una jornada de trabajo.
Evi den ci a po r des empeo
1. Dos documentos que entre ambos cubran los dos tipos de programacin y que contengan la
propuesta cuantificada.
Evidencia por produ cto
1. Interpretacin de criterios de programacin.
Evidencia de conocimiento
Orden:
1. Proceso de validacin.
2. Dos propuestas cuantificadas.
Responsabilidad:
1. Proceso de validacin.
2. Dos propuestas cuantificadas.
Evidencia de acti tudes
1. En la evidencia por desempeo 1, se evaluar el criterio de desempeo 1, La validacin de la
informacin considera todas las fuentes de informacin requeridas.
2. En la evidencia por producto 1, se evaluarn los criterios de desempeo; 2, Los resultados del
anlisis se concentran en un reporte preliminar; 3, La determinacin de necesidades de recursos
Lineamientos Generales para la evaluacin
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responde a la demanda por atender; 4, La clasificacin de necesidades se realiza en funcin de su
prioridad, y 5, La propuesta cuantificada incluye la justificacin de las necesidades y las metas
planteadas.
3. La evidencia por producto 1 incluir la propuesta cuantificada de la programacin del ao
inmediato anterior.
4. La evidencia por producto 1 y la evidencia de conocimiento 1 incluirn la solucin de un caso
hipottico en una muestra que no exceda 10 centros de trabajo.
5. La programacin macro se referir al nivel estatal o nacional, dependiendo del contexto laboral del
candidato.
6. Tanto en la evaluacin estatal como en la nacional, la programacin micro corresponder al nivel
de centro de trabajo.
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II. Unidades de Competencia Laboral
USED0618.01
Cdigo
Retroalimentar los programas, de acuerdo con sus
objetivos y metas, y con los lineamientos y criterios de
operacin
Titulo
Propsito de la Unidad
Proporcionar los parmetros requeridos para evaluar la competencia laboral del candidato, en la
retroalimentacin de programas, desde el establecimiento de lineamientos y criterios de seguimiento
hasta el diseo de medidas correctivas. Estos parmetros tambin pueden servir como referente para
distintos procesos de administracin de personal, como la capacitacin.
Clasif icacin
Unidades Obligatorias qu e Conform an la Cal i f icacin
EspecficaUSED00015
ago. 1999
Elementos que conform an la Unidad
Referenc ia Ttu lo del Elemento
1 Definir lineamientos y criterios de seguimiento de programas, con base en sus
propsitos y los procedimientos establecidos
de 2 E01674
Cdigo
Crit erio s de des empeo
La persona es competente cuando:
1. Los lineamientos y criterios de seguimiento son congruentes con los lineamientos de operacin.
2. El establecimiento de los lineamientos y criterios de seguimiento obedece a las necesidades de
control de avances en relacin con los objetivos y las metas del programa.
3. Los criterios de seguimiento incluyen la confronta de la preparacin del personal contra el perfil
requerido.
4. Los criterios de seguimiento consideran los elementos tcnicos para la supervisin del programa.
5. Los criterios de seguimiento permiten verificar tiempos y formas en la ejecucin de acciones.
6. Los lineamientos de seguimiento permiten verificar el destino de los recursos implcitos en elprograma.
7. Los criterios de seguimiento consideran la deteccin de situaciones de contingencia en el
desarrollo del programa.
8. Los criterios de seguimiento consideran la sistematizacin de los resultados del programa.
9. Los criterios de seguimiento permiten orientar el diseo de medidas correctivas, en caso de ser
necesarias.
10. Los lineamientos y criterios de seguimiento permiten el establecimiento de programas nuevos.
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Campo d e apl icacin
Categora: Clase:
1. Programas. 1.1. En operacin.
1.2. Nuevos.
Evi den ci a po r des empeo
1. Dos documentos que describan los lineamientos y criterios de seguimiento correspondientes a dos
programas y que cubran los dos tipos del campo de aplicacin.
Evidencia por produ cto
1. Relacin de los lineamientos y criterios de seguimiento con los lineamientos y criterios de
operacin.
Evidencia de conocimiento
Orden:
1. Dos documentos de lineamientos y criterios.
Responsabilidad:
1. Dos documentos de lineamientos y criterios.
Iniciativa:
1. Dos documentos de lineamientos y criterios.
Evidencia de acti tudes
1. En la evidencia por producto 1, se evaluarn todos los criterios de desempeo.
2. En la evidencia por producto 1, se deber contar con un programa de los ltimos 24 meses.
3. La evidencia por producto 1 deber incluir la solucin de un caso hipottico.
4. El caso hipottico deber ser expuesto verbalmente al evaluador.
5. Los programas nuevos sern aquellos que estn en su primer ao de operacin o se pondrn en
operacin en el ao que se realice la evaluacin.
Lineamientos Generales para la evaluacin
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Elementos que conform an la Unidad
Referenc ia Ttu lo del Elemento
2 Reorientar los programas, con base en los resultados del seguimientode 2 E01675
Cdigo
Crit erio s de des empeo
La persona es competente cuando:
1. Las medidas correctivas planteadas se ajustan a la normatividad vigente, tanto tcnica como de
recursos.
2. Las medidas correctivas planteadas parten de los resultados del seguimiento.3. Las medidas correctivas planteadas son factibles de aplicar en el contexto de la operacin del
programa.
4. Las medidas correctivas son acordes con el conjunto de apartados del programa.
5. Las medidas correctivas planteadas reorientan las acciones hacia las metas propuestas en el
programa.
6. La reprogramacin, en su caso, de la asignacin de los recursos responde a las prioridades
establecidas.
Campo d e apl icacin
Categora: Clase:
1. Programas. 1.1. En operacin.
1.2. Nuevos.
Evi den ci a po r des empeo
1. Dos documentos de reorientacin de las acciones, uno por cada tipo de programa, que contengan
las medidas correctivas aplicadas en su operacin.
Evidencia por produ cto
1. Vinculacin de resultados de seguimiento con el tipo de medidas correctivas.
Evidencia de conocimiento
Orden:
1. Dos documentos de reorientacin de las acciones.
Responsabilidad:
1. Dos documentos de reorientacin de las acciones.
Iniciativa.
1. Dos documentos de reorientacin de las acciones.
Evidencia de acti tudes
Derechos reservados Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales.
Distribucin Gratuita
7/24/2019 CSED0264.01
13/13
NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIN Y CERTIFICACINDE COMPETENCIAS LABORALES
1. En la evidencia por producto 1, se evaluarn todos los criterios de desempeo.
2. En la evidencia por producto 1, se deber contar, con un programa de los ltimos 24 meses.
3. En caso de no existir un documento en que se expresen las medidas correctivas diseadas en la
operacin de un programa, se deber exponer verbalmente un informe tcnico, al evaluador.
4. La evidencia de conocimiento se evaluar mediante la solucin de un caso hipottico a partir de
un programa en operacin.
5. Los programas nuevos sern aquellos que estn en el primer ao de operacin o que se vayan a
poner en operacin en el ao que se realice la evaluacin.
Lineamientos Generales para la evaluacin
Derechos reservados Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales.