Curs SSM Final

8/13/2019 Curs SSM Final

1/32

CURSImportanta securita i si sanata i in munca element

determinant al performantei si compe vita i economice

Proiect cofnanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013Investete n oameni!

STIMULAREA SPIRITULUI ANTREPRENORIAL I A MEDIULUI DE AFACERIPRIN MBUNTIREA PERFORMANELOR NTREPRINDERILOR I DEZVOLTAREA

COMPETENELOR MANAGERIALE I ANTREPRENORIALE

POSDRU/92/3.1/S/62002


2/32

Prezentul curs cons tuie un material realizat pe baza unor date preluate de la diverse organisme de stat,naionale sau europene, dar i de la alte puri de organizaii. Realizatorii cursului nu i asum rspunderea

pentru corec tudinea i comple tudinea datelor u lizate. De asemenea, realizatorii cursului nu i asumrspunderea juridic pentru eventualele pierderi suferite de orice persoan ter n urma deciziilor adoptate caurmare a folosirii informaiilor, aprecierilor sau recomandrilor din cadrul acestui material. Folosirea parialsau integral a informaiilor cuprinse n acest material este permis doar dac este precizat sursa informaiei.


3/32

1

Secu ritatea i sntatea n munc -element determinant al performanei i

competitivitii economice

Material realizat de IFI

- Mai 2013 -


4/32

2

CUPRINS

Securitatea i sntatea n munc- garantul calitii i productivitii n munc ............. 3

Organizarea i dotarea punctelor de prim ajutor n cadrul unitii .................................. 7

Instruirea lucrtorilor ................................................................................................... 13

Evaluarea i prevenirea riscurilor ................................................................................ 16

Medicina muncii .......................................................................................................... 21

Bolile profesionale....................................................................................................... 25

Concluzii ..................................................................................................................... 26

Bibliografie .................................................................................................................. 29


5/32

3

Securitatea i s n tatea n munc - element determinant al performanei icompetitivitii economice

Securitatea i sntatea n munc - garantul calitii i productivitii nmunc

Cele patru milioane de accidente de munc nregistrate n fiecare an impliccheltuieli enorme pentru economia european, n special din cauza faptului c oparte considerabil din aceste costuri revin sistemelor de securitate social ifinanelor publice. n fiecare an, peste 5 550 de persoane i pierd viaa nUniunea European ca urmare a accidentelor la locul de munc. ntreprinderile

din Uniunea European pierd aproximativ 143 de milioane de zile de lucru nfiecare an din cauza accidentelor de munc. Anticiparea riscurilor, punerea naplicare a unor msuri eficace de securitate i monitorizarea riguroas sunteseniale pentru reducerea acestor cifre.

Referindu-se la importan a aspectelor de securitate i sntate n munc ncontextul preocuprilor generale pentru o politic social activ a UniuniiEuropene, comisarul european pentru ocuparea for ei de munc, problemesociale i anse egale a afirmat c bolile profesionalei accidentele de munc reprezint o povar considerabil pentru lucr torii i angajatorii din Europa,care se reflect n mod vizibil n rezultatele financiare ale fiecrei organiza ii.

Sectoarele economiei naionale n care au fost nregistrate cele mai multeaccidente, n perioada 2003-2007, sunt construciile, extracia i preparareacrbunelui, producia de mobilier i alte activiti industriale, industria alimentar

i a buturilor, industria construciilor metalice i a produselor din metal. Astfel, mbuntirea securit ii i sntii lucr torilor a devenit un elementfundamental n cadrul agendei UE privind creterea i locurile de munc. Esteevident c prin sporirea productivit ii i calitii la locul de munc, se poaterealiza ncurajarea creterii i competitivit ii la nivel european. Securitatea isntatea n munc (SSM) constituie una din cele mai substaniale sectoare dinpolitica social a Uniunii Europene. Pentru implementarea Strategiei n

domeniul SSM, Uniunea European a emis o serie de directive care s-au


6/32

4

concretizat n aciuni i msuri aplicabile att la nivelul Uniunii, ct i la nivelulfiecrei ri membre.

Ca urmare, securitatea i sntatea n munc reprezint n prezent unul dintreaspectele cele mai importante i mai dezvoltate ale politicii UE referitoare laocuparea for ei de munc i afaceri sociale. Prin adoptarea i aplicarea, nultimele decenii, a unui vast corpus de texte legislative comunitare s-a reuit

mbunt irea condi iilor de munc n statele membre ale UE. Aceasta a permisrealizarea de progrese considerabile n ceea ce prive te reducerea num ruluiaccidentelor de munc i a bolilor profesionale.

Strategia comunitar n domeniul SSM este esenial pentru agenda politicilorsociale i prezint urmtoarele caracteristici:

adopt o abordare global a strii de bine la locul de munc, lund nconsiderare schimbrile aprute n lumea muncii i apariia unor riscurinoi, n special cele de natur psihosocial. Strategia este destinatcreterii calitii muncii, iar mediul de munc sntos i sigur constituieuna din componentele sale eseniale;

este bazat pe consolidarea unei culturi de prevenire a riscului, pecombinarea unei varieti de instrumente politice legislaie, dialogsocial, msuri progresive i cele mai bune practici, responsabilitateasocial a ntreprinderilor i stimulente economice i pe constituirea departeneriate ntre toi actorii de pe scena SSM;

evideniaz faptul c o politic social ambiioas este un factor necuaia de competitivitate i c, non-politica genereaz costuri carecntresc greu asupra economiei i societii.

Toi actorii implicai trebuie s urmreasc mai multe obiective complementare:

luarea n considerare a schimbrilor n tipurile de angajare i formelecontractuale, n organizarea muncii i n timpul de munc;

luarea n considerare a mrimii ntreprinderii; IMM-urile i ntreprinderilefoarte mici, precum i independenii i casnicele trebuie s beneficieze


7/32

5

de msuri specifice n cadrul programelor de informare, sensibilizare iprevenire a riscurilor;

analiza r iscurilor noi, n special cele legate de interaciunea dintre ageniichimici, fizici i biologici i cele legate de mediul de munc, n general(riscuri ergonomice, psihosociale i sociale);

dezvoltarea culturii preveniei, prin educaie, sensibilizare, anticipare:accentuarea contientizrii riscurilor;

aplicarea mai eficient a legislaiei existente; combinarea instrumentelor i constituirea de parteneriate prin: adaptarea

codului juridic i instituional, ncurajarea abordrilor inovatoare, acordurivoluntare ntre partenerii sociali, promovarea integrriiSSM n alte politicicomunitare;

reducerea continu a accidentelor i a bolilor profesionale; trebuie avute n vedere fixarea unor obiective cuantificate att la nivel comunitar, ct ila nivelul statelor membre, mai ales n sectoarele cu o rat a accidentelorpeste medie, n special n cadrul implementrii strategiei europenepentru angajare;

integrarea dimensiunii de gen n evaluarea riscului, n msurile

preventive i n dispoziiile privind compensarea, astfel nct s se incont de caracteristicile femeilor n privina SSM;

prevenirea riscurilor sociale stresul, hruirea la locul de munc,depresia i anxietatea, precum i riscurile legate de dependena dealcool, droguri i medicamente, trebuie s fac obiectul unor msurispecifice, care ns fac parte dintr -o abordare global n asociere cusistemele de sntate;

accentuarea prevenirii bolilor profesionale; trebuie acordat prioritatebolilor cauzate de expunerea la azbest, pierderii au zului i problemelormusculo-scheletice;

luarea n considerare a schimbrilor demografice n privina riscurilor , aaccidentelor i a bolilor; msurile preventive trebuie s integreze factorulde vrst i trebuie s vizeze n special persoanele tinere i n vrst;

pregtirea pentru extindere;

dezvoltarea cooperrii internaionale.


8/32


9/32

7

Obiectivul su este de a introduce msuri de ncurajare a mbuntiriisecuritii i sntii n munc, promovnd n acest sens, principii generale deprevenire a riscurilor profesionale, protejarea securitii i sntii, eliminareariscurilor i factorilor de accidentare, informarea, consultarea, participareaechilibrat n conformitate cu legislaia i/sau practicile la nivel naional iinstruirea lucrtorilor i reprezentanilor lor, precum i linii directoare generalepentru implementarea acestor principii.

Conform acestei directive, angajatorii au urmtoarele obligaii:

(1) Iau msurile necesare pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor,inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale i asigurarea informrii

i formrii, precum i asigurarea organizrii i mijloacelor necesare.

(2) A plic msurile menionate la alineatul (1) pe baza urmtoarelor principiigenerale de prevenire:(a) evitarea riscurilor;(b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;(c) combaterea riscurilor la surs; (d) adaptarea muncii n funcie de persoan, n special n ceea ce

privete proiectarea locurilor de munc, alegerea echipamentului delucru i a metodelor de producie i de lucru, n vederea, n special,

a atenurii muncii monotone i a muncii normate i a reduceriiefectelor acestora asupra sntii; (e) adaptarea la progresul tehnic;(f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau

mai puin periculoase; (g) dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinztoare i coerente,

care s includ tehnologia, organizarea muncii, condiiile de munc,relaiile sociale i influena factorilor legai de mediul de lucru;

(h) acordarea prioritii msurilor de protecie colectiv fa de cele de protecie individual;

(i) acordarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

Organizarea i dotarea punctelor de prim ajutor n cadrul unitii

Primul ajutor reprezint totalitatea ac iunilor ntreprinse imediat dup producerea unui accident de munc, pn la momentul interven iei cadrelor

medicale de specialitate.


10/32


11/32


12/32


13/32

11

tipul de asisten medical sau echipamente speciale care pot finecesare;

datele personale ale celui care anun accidentul; orice informa ie suplimentar solicitat de interlocutor.

3. S - de la salvare este vorba de obiectivul final al activit ilor de prim ajutor n cazul unui accident. Pentru realizarea secven ei corecte de ac iuni estenecesar o evaluare a accidentatului, dup cum urmeaz:

va fi realizat un examen fizic al r nitului; vor fi evaluate starea r nitului/r ni ilor, analizndu-se situa iile care

presupun o amenin are pentru via a lucr torului/lucr toriloraccidentat/accidenta i;

va fi acordat un sprijin psihologici emo ional r nitului.Dup activarea sistemului PAS, ncepe evaluarea st rii generale a victimei,pentru a stabili priorit ile i msurile necesare fiecrui caz.

Trusa sanitar de acordare a primului ajutor , are urmtorul coninut:

Foarfece cu vrfuri bombateDispozitiv de respiraie gur la gur Pipa Guedel mar. 4Pipa Guedel mar. 10Deschiztor de gur Garou elastic 50 cmAtele din material plasticLeucoplast 5 cm X 3 cmPansament individual 2/6 cmPansament cu rivanol 6/10 cmPansaplast (plasture) 6/50 cmFa tifon 10 cm X 5 m Bandaj triunghiular l =80 mm

Vata hidrofil steril 50 g Manui de examinare Comprese sterileAlcool sanitarAlcool iodatRivanol soluie PerogenBatiste din hrtie cu soluiedezinfectant Ace siguran Pahare de unic folosin Caiet 50 filePix sau creionBroura cu instruciuni de prim ajutor

Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical vor fi folosite astfel:

1. Activiti industriale, agricole i de prestri de servicii: a) n sec ii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de

persoane;


14/32

12

b) activiti cu locuri de munc dispersate, indiferent de numrul de angaja i;c) mijloace de transport n comun, altele dect auto.2. Activitate de comer: a) spa ii comerciale care permit accesul direct al clien ilor la mrfurile expuse;b) spa ii comerciale organizate pe subunit i pentru prezentare i desfacere;c) pie e agroalimentare;d) sta ii de distribuire a carburan ilor.3. Activiti de nvmnt, proiectare-cercetare: a) gr dini e, coli, alte instituii de nvmnt care nu dispun de cabinet medicalpropriu - cel pu in una la 50 de elevi;b) ateliere colare, sli de sport;c) cmine i internate;d) alte activit i de proiectare-cercetare - cel pu in una la 25 de persoane.4. Activiti culturale i recreative: a) sli de spectacole - una la cel pu in 100 de locuri.

Masurile de prim ajutor se acord n func ie de tipul pl gii i localizareaacesteia.

Contuzii, vn t i; primul ajutor n acest caz, const n aplicarea de compresereci sau a unei pungi cu ghea.

Pl gi prin n epare : se va controla sngerearea i se va da primul ajutor pentrur ni.Pl gile prin strivire pot produce complica ii grave, ducnd uneori la oc iinsuficien renal. Primul ajutor trebuie acordat imediat pentru a impiedica

instalarea i agravarea ocului, protejnd victima fa de alte posibile accidente,tratarea mpotriva ocurilor, oprirea sngerrii, aplicarea unei pungi de ghea pe zona r nit.Pl gi minore cu snger ri: se spal cu ap, se terg cu tifon steril i seacoper cu pansament.Pl gi g rave cu sngerare abundent : necesit o apsare continu i direct.Plgi cu un corp str in nfipt: n astfel de situa ii, nu se modific pozi ia i nu

trebuie scoase obiectele ce sunt adnc nfipte n ran . Rana se bandajeaz de


15/32

13

jur imprejurul obiectului pentru a impiedica deplasarea lui, dari pentru a mpiedica o r nire suplimentar .

Transportul accidentailor

Nicio persoan accidentat nu va fi transportat nainte de a fi adus n stareade a suporta n bune condi ii transportul, adic nainte de a i se fi acordat,efectiv, primul ajutor. Tehnica de interven ie pentru transport trebuiesubordonat ideii de a nu agrava i a nu complica vtmrile produse deaccident. Astfel, mobilizarea accidentatului va trebui astfel executat, nctsegmentul format din cap-gt-trunchi-bazin s r mn nemicat, ca un blocrigid.Transportul accidenta ilor se poate face cu:

brancarda f r targa ori de cte ori starea general a accidentatului o impune.

Pn la sosirea persoanelor abilitate se vor urmri: semnele vitale ale victimei respira ia, pulsul, starea de con tien, restabilizarea respira iei i a circula iei,oprirea hemoragiilor, imobilizarea fracturilor, etc.

Instruirea lucrtorilor

Este activitatea prin care lucr torii beneficiaz de o formare teoretic i practic suficient i adecvat n domeniul securitii i snt ii muncii, n conformitatecu caracteristicile centrului de munc i postului de lucru, in special sub form de informa iii instruc iuni de lucru.Angajatorul trebuie s se asigure c fiecare lucr tor va beneficia de o instruireteoretic i practic suficient i adecvat n ceea ce prive te securitatea isntatea n munc.Caracteristicile i periodicitatea activit ii de informare i instruire, precum icon inutul de baz al documentelor de instruire sunt reglementate prin Legea319/2006, capitolul 3, sec iunea a 7- a, art. 20 si 21, si HG 1425/2006, cumodificrile i completrile ulterioare, cap. V, art. 74-100.Instruirea are ca obiectiv cunoaterea de c tre lucr tori a datelor i informa iilorprivind mediul de munc i condi iile de munc, eviden iindu-se zonele cu risc


16/32

14

ridicat i specific, precum i celelalte riscuri identificate, consecin ele igravitatea lor i msurile de prevenire i protec ie adoptate.Instruirea este un instrument esen ial pentru implementarea unei culturi aprevenirii riscurilor profesionale prin formareai consolidarea unor practici iobiceiuri sigure de munc i trebuie s r spund la necesit ile concrete alefiecrei companii din industria alimentar , urmrind:

respectarea legisla iei existente privind instruirea lucr torilor; promovarea i mbunt irea bunelor practici n materie de securitate i

sntate n munc pentru lucr tori; informarea lucr torilor n ceea ce privete ultimele schimbri normative

i/sau tehnologice privind securitatea i sntatea n munc.

Organizarea activitii de instruire este obligaia personalului cu funcii deconducere.

In cadrul activit ii de instruire,lucrtorii trebuie s primeasc toate informaiilenecesare privind riscurile pentru securitatea i sntatea n munc, precum imsurile i activit ile de prevenire i protec ie att la nivelul entit ii

cooperatiste meteugreti, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucrui/sau fiecrei func ii.Instruirea trebuie s se realizeze:

a) la angajare;b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unormodificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;e) la executarea unor lucr ri speciale.

Instruirea trebuie s fie: adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; periodic i ori de cte ori este necesar.

Instruirea n domeniul securit ii i snt ii n munc are ca scop nsu ireacunotin elor i formarea deprinderilor de securitatei sntate n munc.Instruirea lucr torilor n domeniul securit ii i snt ii n munc se efectueaz


17/32

15

in timpul programului de lucrui cuprinde trei faze:

instruirea introductiv-general instruirea la locul de munc instruirea periodic

Perioada de timp n care se desf oar instruirea este considerat timp demunc.

Instruirea introductiv-general se face de c tre angajator sau reprezentantulangajatorului cu pregtire profesional in domeniul securit ii i snt ii nmunc:

a) la angajarea lucr torilor;b) lucr torilor detaa i de la o entitate la alta;c) lucr torilor delega i de la o entitate la alta;d) lucr torului pus la dispozi ie temporar, de ctre un agent de

munc.Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitilespecifice entit ii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc

precum i msurile i activit ile de prevenire i protecie la nivelul entit iirespective.

Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i areca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum imsurile i activitile de prevenire i protec ie la nivelul fiecrui loc demunc/post de lucru i/sau fiecrei func ii exercitate.

Instruirea la locul de munc se face tuturor lucr torilor, inclusiv la schimbarealocului de munc de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe demaximum 20 de persoane.

Instruirea periodic se face tuturor lucr torilori are drept scop remprospatareai actualizarea cunotin elor n domeniul securit iii snt ii n munc.

Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc n

colaborare cu reprezentantul angajatorului cu pregtire profesional n


18/32

16

domeniul securit iii snt ii n munc.

Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui careefectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/reprezentantulangajatorului cu pregtire profesional n domeniul securit ii i snt ii nmunc.Instruirea periodic se face suplimentar celei programate in urmtoarele cazuri:

a) cnd un lucr tor a lipsit peste 30 zile lucr toare;

b) cnd au ap rut modificri ale prevederilor de securitate isntate n munc privind activit i specifice ale locului de munc

i/sau postului de lucru sau ale instruc

iunilor proprii, inclusiv datorit

evolu iei riscurilor sau apari iei de noi riscuri;

c) la reluarea activit ii dup accident de munc;

d) la executarea unor lucr ri speciale;

e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificriale echipamentului existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri delucru.

Rezultatul instruirii lucr torilor in domeniul securit ii i snt ii in munc seconsemneaz in mod obligatoriu nfi a de instruire individual , cu indicareamaterialului predat, a duratei i datei instruirii.Completarea fiei de instruire se va face cu pasta sau cerneala, imediat dup

verificarea instruirii.Dup efectuarea instruirii, fia de instruire se semneaz de ctre lucr torulinstruiti de ctre persoanele care au efectuat i verificat instruirea, confirmndastfel c instruirea a fost f cut corespunztor.

Evaluarea i prevenirea riscurilor

Schimbrile n modul de organizare a muncii, n special modalitile mai flexibilede organizare a timpului de munc i managementul resurselor umane mai


19/32

17

particularizat, bazat pe obligaia de a atinge rezultatele propuse, au efecteasupra strii de sntate n munc. De exemplu, la nivelul UE, stresul,depresia, anxietatea, violena n munc, hruirea i intimidarea reprezint 18%din problemele de sntate n munc, un sfert dintre acestea fiind cauza a douasau mai multe sptmni de incapacitate temporar de munc. Aceste schimbri nu afecteaz relaiile de munc, dar ridic probleme specifice,spre exemplu n cazul muncii de la distan, angajatorul este responsabil desntatea i securitatea angajatului, oricare ar fi locul de desfurare a muncii.In viitor, extinderea acestor noi forme de organizare va impune introducereaunor msuri de prevenire i realizarea de controale la diferitele locuri de muncale celor care presteaz munca de la distan sau la domiciliu. Condiiile sigure de munc reprezint un element esenial pentru calitateaproduciei bunurilor i furnizrii serviciilor.Succesul unei ntreprinderi depinde de asumarea unor riscuri calculate.Prevenirea este abordarea cea mai eficace pentru diminuarea acestor riscuri.Prin evaluarea acestor riscuri i luarea msurilor adecvate de prevenire, ntreprinderile i pot mbunti productivitatea i, astfel, profitul. Sistemele de securitate i sntate n munc sunt concepute pentru a identifica

i a minimiza riscurile la locul de munc. Eficacitatea acestor sisteme afecteazi performana ntreprinderilor, fie n mod negativ, dac aceste sisteme suntgreoaie sau birocratice, fie n mod pozitiv, dac sunt bine proiectate ifuncioneazcu eficacitate.Constituie obligaia legal (i moral) a angajatorilor s asigure proteciasntii i securitii lucrtorilor, precum i s i consulte pe lucrtori i/sau pereprezentanii acestora i s i includ n discuiile referitoare la securitatea i

sntatea la locul de munc. Punctul de plecare n optimizarea activit ii de prevenire a accidentelor demunc i a mbolnvirilor profesionale la locurile de munc l constituieevaluarea riscurilor. Indiferent c este vorba de un loc de munc sau o

ntreprindere, o asemenea analiz permite ierarhizarea riscurilor in func ie dedimensiunea lor i alocarea eficient a resurselor pentru msurile prioritare.


20/32

18

O mai bun identificare i evaluare a eventualelor noi riscuri se realizeaz printr-o cercetare intens, prin schimbul de cunotinte i aplicarea practic arezultatelor.O importan a deosebit ar trebuie acordat problemelor psihosociale,tulbur rilor musculo-scheletice, n elegerii riscurilor pentru reproducere,gestiunii snt ii i securit ii, riscurilor legate de mai mul i factori combina i(de exemplu, organizarea muncii i conceperea locurilor de munc, ergonomie,expunere combinat la agen i fizicii chimici)i riscurilor poten iale asociate cunanotehnologiile.Prevenirea este piatra de temelie a abordrii europene n ceea ce privetesecuritatea i sntatea n munc. n practic, aceasta nseamn analizareaproceselor de activitate pentru a identifica riscurile pe termen scurt i pe termenlung i pentru a lua msuri fie pentru a le evita, n msura n care este posibil,fie pentru a le atenua.

In orice proces de munc sunt implicate patru elemente, care interac ioneaz ise influen eaz reciproc, constituind un sistem sist emul de munc :mijloacele de produc ie, mediul de munc, sarcina de munc, executantul.

Mijloacele de produc ie reprezint totalitatea mijloacelor de munc (cldiri,instala ii, maini, unelte, mijloace de transport etc.) i a obiectelor muncii(materii prime, materiale, produse intermediare etc.) utilizate n procesul deproduc ie a bunurilor materiale.

Mediul de munc reprezint ambian a (fizic i social) n care executantul idesf oar activitatea.

Mediul de munc cuprinde pe de o parte mediul fizic ambiant (spa iul de lucru,condi iile de iluminat, microclimatul, zgomotul, vibra iile, radia iile, puritateaaerului etc.), iar pe de alt parte mediul social (rela iile de grup, raporturi peorizontal i vertical etc.).

Sarcina de munc reprezint totalitatea ac iunilor pe care trebuie s leefectueze executantul n vederea realiz rii scopului sistemului de munc. Eaeste circumscris de demersurile comportamentale ale executantului n raport

cu mijloacele de produc ie i cu mediul de munc. Executantul se raporteaz la


21/32

19

sarcin prin intermediul aptitudinilor, cunotintelor sale profesionale,deprinderilor etc.

Executantul reprezint omul implicat nemijlocit n realizarea sarcinii de munc.

In conformitate cu legisla ia n vigoare, personalul cu func ii de conducere areobliga ia de a asigura securitatea i sntatea lucr torilor n toate aspectelelegate de munc.In cadrul responsabilit ilor sale, personalul cu func ii de conducere areobliga ia s ia msurile necesare pentru:

a) asigurarea securit iii protec ia snt ii lucr torilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;c) informarea i instruirea lucr torilor;d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i

snt ii n munc.Personalul cu func ii de conducere are obliga ia s urmreasc adaptareamsurilor men ionate, innd seama de modificarea condi iilori mbunt ireasitua iilor existente.

In vederea asigur rii condi iilor de securitate i sntate n munc i pentruprevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, personalul cu func iide conducere are urm toarele obliga ii:

s stabileasc pentru lucratori, prin fia postului, atribu iile ir spunderile ce le revin n domeniul securit ii i snt ii n munc,corespunztor func iilor exercitate;

s elaboreze instruc iuni proprii pentru completarea i/sau aplicareareglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama departicularitale activit ilor i ale locurilor de munc aflate nresponsabilitatea lor;

s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre to ilucr torii a msurilor stabilite n planul de prevenirei de protec ie alunitii, precum i a prevederilor legale n domeniul securit iii snt ii

n muncii;


22/32

20

s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare inform rii iinstruirii lucr torilor, cum ar fi afie, pliante, filmei diafilme cu privire lasecuritatea i sntatea n munc;

s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc,asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precumi asupra msurilor de prevenirei de protec ie necesare;

s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilorprevzute de legisla ia specific;

s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a test rii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pecare urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodici,dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

s in eviden a zonelor cu risc ridicati specific; s asigure func ionarea permanent i corect a sistemelor i

dispozitivelor de protec ie, a aparaturii de msura i control, precumi ainstala iilor de captare, re inere i neutralizare a substan elor nocivedegajate n desf urarea proceselor tehnologice;

s prezinte documentele i s dea rela iile solicitate de inspectorii de

munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu

prilejul vizitelor de controli al cercetrii evenimentelor; s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucr torii care s

participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident

mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care men inerea acestei st ri

ar genera alte accidente ori ar periclita via a accidenta ilor i a altorpersoane;

s asigure echipamente de munc f r pericol pentru securitatea isntatea lucr torilor;

s asigure echipamente individuale de protec ie; s acorde obligatoriu echipament individual de protec ie nou, n cazul

degradrii sau al pierderii calit ilor de protec ie.

Indeplinirea obliga iilor pentru asigurarea securit ii i snt ii lucr torilor la


23/32

21

locul de munc reprezint o datorie legal i moral a personalului cu func ii deconducere i constituie, nainte de toate, un ctig de ambele pr i, reflectatprin:

Protejarea securitatii i snt ii lucr torilor impotrivadiferitelor tipuri de pericole

Reducerea numrului de accidente i boliprofesionale

Diminuarea numrului de concedii medicalei a

costurilor aferente

Capacitate de munc pe termen lung

Lucr tori motiva i ce muncesc mai bine

Creterea productivit ii muncii

Creterea eficienei economice a entit iicooperatiste meteugreti

Asigurarea competitivit ii

Medicina muncii

La nivel naional, programul de medicina muncii are ca obiectiv generalprotejarea strii de sntate a populaiei active n relaie cu factorii de risc

profesionali. Dac ninfrastructura sistemului pentru securitate i sntate nmunc, serviciul de medicina muncii este un pilon principal alturi de instituiile


24/32


25/32

23

Supravegherea s nt ii lucr torilor reprezint totalitatea serviciilor medicalecare asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i abolilor legate de profesie, precum i men inerea snt ii i a capacit ii demunc a lucr torilor. Este unul din domeniile de ac iune pe care este axat medicina muncii i se ocup de identificarea impactului condi iilor de munc pentru sntatea lucr torilor, de evalarea efectelor adverse sau d untoarederivate din aceste condi ii i de evaluarea msurii in care modalitile deprevenire adoptate pot s elimine sau s reduc riscurile la care este expuslucr torul.Include o serie de activiti, referitoare att la colectivit i, ct i la individivizeaz prevenirea riscurilor profesionale, avnd drept obiective:

cunoaterea st rii snt ii individualei colective a lucr torilor; corelarea dintre starea de s ntate individual i colectiv i expunerea

la riscuri profesionale; adoptarea msurilor preventive necesare pentru controlul riscurilor

identificatei adaptarea condi iilor de munc, astfel nct s nu afectezesntatea lucr torilor;

evaluarea eficacit ii msurilor preventivei detectarea situa iilor de risccare au fost insuficient evaluate i controlate.

Supravegherea corespunz toare a s nt ii lucr torilor trebuie asigurat prinmedicii de medicina muncii.

Serviciile medicale profilactice prin care se asigur supravegherea sntii

lucrtorilor sunt: examenul medical la angajarea n munc, de adaptare, per iodic, la

reluarea activitii; promovarea sntii la locul de munc.

Starea de s ntate a lucr torilor poate fi monitorizat de:

medicul de medicina muncii, medicul cu competen nmedicina de ntreprindere sub coordonarea

medicului de medicina muncii (atribuii limitate);


26/32

24

la nivelul cabinetelor medicale de medicina muncii i de ntreprindere.

Supravegherea strii de sntate a angajailor se realizeaz prin:

examene medicale la angajare control medical periodic examen medical de adaptare examen medical la reluarea muncii (dup o ntr erupere mai mare de

ase luni) examen medical la solicitarea angajatului supraveghere special (pentru angajai cu susceptibilitate crescut,

grupuri cu risc, femei nsrcinate i care alpteaz, bolnavi cronicidispensarizai)

Angajatorul are obligaia de: evaluare a riscurilor profesionale; a ine evidenta numrului angajailor expui; a realiza i pstra lista lucrtorilor expui la anumite riscuri (biologic,

radiaii etc.); a pstra evidena angajailor cu handicap i a tiner ilor sub 18 ani; a organiza comitetul de sntate i securitate n munc n uniti

cu peste 50 de angajai; a asigura fondurile necesare supravegherii active a sntii

angajailor; a respecta recomandrile medicului de medicina muncii.

Examenul medical la angajarea n munc are drept scopuri:

stabilirea aptitudinii n munc pentru profesia i locul de muncpentru


27/32

25

care s-a solicitat angajarea; depistarea bolilor care constituie contraindicaii pentru pr ofesia / locul de

munc cu risc; identificarea persoanelor susceptibile la anumite expuneri profesionale; eventuale propuneri de adaptare a postului de munc la posibilitile

anatomice, fiziologice, psihologice i a strii de sntate a angajatului. ndrumarea persoanei ctre alte locuri de munc; includerea n circuitul informaional a acelor persoane care necesit

supraveghere medical special.

Controlul medical periodi c are urm toarele scopuri :

confirmarea sau infirmarea aptitudinii n munc pentru profesia / postulde munc pentru care a fost angajat;

depistarea precoce a unor boli care constituie contraindicaii pentru oexpunere profesional dat;

depistarea precoce a bolilor profesionale; depistarea bolilor legate de profesiune; depistarea unor boli care ar constitui risc pentru sntatea celorlali

angajai i/ sau risc pentru populaia general; detectarea perturbrilor subclinice n starea de sntate a angajailor; evaluarea eficienei msurilor preventive; selecia i reorientarea profesional; evaluarea tendinei n starea de sntate a grupurilor ocupaionale

(concluzii generale).

Bolil e profesionale

Bolile profesionale sunt afec iuni produse ca urmare a exercitrii unei meserii

sau profesii, cauzate de agen i nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristicilocului de munc/postului de lucru, precumi suprasolicitarea diferitelor organe


28/32

26

sau sisteme ale organismului, n procesul de munc.Medicul care suspecteaz o boal profesional completeaz fia de semnalarei trimite bolnavul cu aceast fi la unitatea sanitar de medicina muncii,respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii nvederea precizrii diagnosticului de boal profesional. Medicul examineaz bolnavul, stabilete diagnosticul de boal profesional i completeaz fia desemnalare pe care o trimite oficial la autoritatea de sntate public de careapar ine, n termen de maximum 7 zile de la precizarea diagnosticului de boal profesional.

Pe baza fiei de semnalare, medicul specialist de medicina muncii din cadrulautorit ii de sntate public cerceteaz , n prezen a angajatorului, n termende 7 zile, cauzele mbolnvirii profesionale. Cercetarea se finalizeaz cu unproces-verbal n care se men ioneaz cauzele mbolnvirii, responsabilitateaangajatorului, precum i msurile tehnice i organizatorice necesare pentruprevenirea unor boli profesionale similare.Bolile profesionale, ct i suspiciunile de boli profesionale se vor semnalaobligatoriu de ctre to i medicii care depisteaz astfel de mbolnviri, indiferent

de specialitate i locul de munc, cu prilejul oricrei presta ii medicale:examene medicale profilactice, consulta ii medicale de specialitate.Cercetarea bolilor profesionale se realizeaz n termen de 7 zile, are drept scopconfirmarea sau infirmarea caracterului profesional al mbolnvirii respective,ise finalizeaz cu redactarea i semnarea Procesului verbal de cercetare.Declararea bolilor profesionale se realizeaz de ctre Autoritatea de sntatepublic jude ean sau a municipiului Bucureti din care face parte medicul de

medicin a muncii care a efectuat cercetarea.

Concluzii

O mai bun cunoatere privind aplicarea modelelor organizaionale permit ntreprinderilor s coreleze propriile cerine de competitivitate cu reglementriledin domeniul securitii i sntii n munc i s contientizeze importanaimplementrii conceptului de flexibilitate a organizrii capabile s coreleze


29/32

27

cerinele de competitivitate ale ntreprinderilor cu reglementrile din domeniulsecuritii i sntii n munc.

Imbuntirea securitii i sntii n munc prezint importan nu numai dinpunctul de vedere uman, pentru a reduce suferinele lucrtorilor, dar, deasemenea, i ca un mod de a asigura succesul i durabilitatea ntreprinderilor,printr-o dezvoltare economic mai bun pe termen lung.

Accidentele de munc pot avea un impact financiar major, n special pentru ntreprinderile mici. Intreprinderile trebuie s cunoasc nu numai aspectelelegate de costurile pe care le implic accidentele de munc, dar i pe cele

referitoare la beneficiile pe care le poate aduce un management adecvat alsecurit ii i snt ii n munc. Studiile au aratat clar c un managementeficient al securit ii i snt ii n munc este strns legat de profitabilitate iexcelen n afaceri. Exist un raport direct ntre un mediu de munc bun i obun performan a ntreprinderii. Studiile de caz, au aratat c investiiile ndomeniul securit ii i snt ii n munc contribuie la mbunt ireaperforman elor ntreprinderilor.

Pe msur ce societatea este receptiv la noile tehnologii i schimbrieconomice i sociale, la fel i locurile de munc, practicile profesionale iprocesele de produc ie sunt ntr-o continu schimbare. Aceste situa ii noiimplic riscuri emergente i provocri noi care, la rndul lor, impun anumiteabordri politice, administrativei tehnice ce trebuie s asigure un nivel ridicatde securitate i sntate la locul de munc.

Benefici ile s ecuritii i sntii la locul de munc

costuri reduse i riscuri reduse niveluri mai mici ale absenteismului irotaiei personalului, un numr mai mic de accidente i diminuareaameninrii reprezentate de aciunile n instan;

asigurarea unei mai bune continuiti a activitii, ceea ce crete

productivitatea prin evitarea incidentelor, a accidentelor, adefeciunilor


30/32

28

i a ntreruperilor procesului de activitate; mbuntirea poziiei i o reputaie mai bun printre furnizori, clieni i

ali partener i; un echipament i un mediu de munc optimizate n funcie de nevoile

procesului de munc i meninute n bun stare, contribuie la o mai bunproductivitate i calitate, precum i la reducerea riscurilor pentrusecuritatea i sntatea lucrtorilor;

mai pu ine accidente i mbolnviri nseamn mai pu ine daune i maipu ine riscuri n termeni de responsabilitate.


31/32

29

Bibliografie

http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-

munc.html?cat=54 http://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.html

http://www.mmuncii.ro/pub/img/site/files/cff7f87adc5ad0d5c5e5d1e4bf90920a.pdf

http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Sanatate%20si%20securitate%20in%20munca/261006lista.pdf

https://osha.europa.eu/ro/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introduction

Aptitudinile de conducere i de gestionare privind securitatea i sntatea nmunc, Un ghid practic, Luxemburg, 2012: Oficiul pentru publicaii al UniuniiEuropeneG H I D privind instruirea n domeniul securit iii snt ii n munc a personalului cu func ii de conducere n cadrul coopera iei meteugreti -UNIUNEA NATIONALA A COOPERATIEI MESTESUGARESTI UCECOM-2009
http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://www.mmuncii.ro/pub/img/site/files/cff7f87adc5ad0d5c5e5d1e4bf90920a.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/img/site/files/cff7f87adc5ad0d5c5e5d1e4bf90920a.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/img/site/files/cff7f87adc5ad0d5c5e5d1e4bf90920a.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Sanatate%20si%20securitate%20in%20munca/261006lista.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Sanatate%20si%20securitate%20in%20munca/261006lista.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Sanatate%20si%20securitate%20in%20munca/261006lista.pdfhttps://osha.europa.eu/ro/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introductionhttps://osha.europa.eu/ro/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introductionhttps://osha.europa.eu/ro/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introductionhttps://osha.europa.eu/ro/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introductionhttps://osha.europa.eu/ro/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introductionhttp://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Sanatate%20si%20securitate%20in%20munca/261006lista.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Sanatate%20si%20securitate%20in%20munca/261006lista.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/img/site/files/cff7f87adc5ad0d5c5e5d1e4bf90920a.pdfhttp://www.mmuncii.ro/pub/img/site/files/cff7f87adc5ad0d5c5e5d1e4bf90920a.pdfhttp://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://www.agir.ro/univers-ingineresc/numar-1-2008/o-noua-strategie-a-uniunii-europene-in-domeniul-securitatii-si-sanatatii--in-munca-pentru-perioada-2007-%E2%80%93-2012_2016.htmlhttp://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54http://partener.fppetrolgaze.ro/ro/component/content/article/54-impactul-integrarii-europene/96-strategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-muncstrategia-comunitii-europene-in-domeniul-securitii-i-sntii-in-munc.html?cat=54


32/32

Axa prioritar 3 Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor Domeniul major de intervenie 3.1 Promovarea culturii antreprenoriale

Titlul proiectului: S mularea spiritului antreprenorial i a mediului de afaceri prin mbuntireaperformanelor ntreprinderilor i dezvoltarea competenelor manageriale i antreprenoriale

Cod Contract: POSDRU/92/3.1/S/62002

Benefciar: Universitatea din Craiova Parteneri: Eulink Pro SRL; Ins tuto de Formacion Integral SLU; Global Commercium Development SRL

Documents

Curs SSM Final