CURSO - TALLER “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, GÉNERO Y TRABAJO DECENTE”

CURSO - TALLERCURSO - TALLER“IGUALDAD DE “IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES, GÉNERO Y OPORTUNIDADES, GÉNERO Y TRABAJO DECENTE”TRABAJO DECENTE”

SECRETARIA DE DESARROLLO HUMANO,SECRETARIA DE DESARROLLO HUMANO,

EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓNEDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

2do. Encuentro. Día Miércoles 9 2do. Encuentro. Día Miércoles 9 de Septiembrede Septiembre

La mujer y el mercado laboral. Trabajo La mujer y el mercado laboral. Trabajo productivo, reproductivo y comunitarioproductivo, reproductivo y comunitarioLos componentes básicos de la igualdad de Los componentes básicos de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Un enfoque género en el mundo del trabajo. Un enfoque multisectorial en la igualdad entre varones y multisectorial en la igualdad entre varones y mujeres en la legislación, las políticas y las mujeres en la legislación, las políticas y las estrategias. estrategias. La normativa con impacto de género en la La normativa con impacto de género en la ArgentinaArgentinaEspacio de reflexión: Espacio de reflexión: Reflexión sobre buenas Reflexión sobre buenas prácticas y lecciones aprendidas en diferentes prácticas y lecciones aprendidas en diferentes países.países.

La Mujer y el Mercado La Mujer y el Mercado LaboralLaboral

GéneroGénero

Este término, difundido a partir de los años 80, pretende Este término, difundido a partir de los años 80, pretende evidenciar el hecho de que los roles masculinos y evidenciar el hecho de que los roles masculinos y femeninos no están determinados por el sexo (es decir, femeninos no están determinados por el sexo (es decir, por las características biológicas), sino que van por las características biológicas), sino que van evolucionando en función de las diferentes situaciones evolucionando en función de las diferentes situaciones culturales, sociales y económicas.culturales, sociales y económicas.Las relaciones de género, por lo tanto, tienen una base Las relaciones de género, por lo tanto, tienen una base cultural; es la sociedad quien define las actividades, el cultural; es la sociedad quien define las actividades, el status, las características psicológicas, etc., de cada uno status, las características psicológicas, etc., de cada uno de los géneros.de los géneros.Sexo no es género. Género no es sinónimo de Sexo no es género. Género no es sinónimo de mujer.mujer.

Las relaciones de GéneroLas relaciones de Género

Son una construcción socialSon una construcción social

Están jerarquizadas e influenciadas por Están jerarquizadas e influenciadas por factores tales como la etnia, la clase factores tales como la etnia, la clase social, la condición y la situación de las social, la condición y la situación de las mujeres, etc.mujeres, etc.

Cambian, varían, evolucionan en el tiempoCambian, varían, evolucionan en el tiempo

Transversalidad de la perspectiva Transversalidad de la perspectiva de génerode género

Se trata de:Se trata de: Dar prioridad a una perspectiva participativa Dar prioridad a una perspectiva participativa

tendiente a la autonomía de los diferentes tendiente a la autonomía de los diferentes colectivos, principalmente de las mujeres colectivos, principalmente de las mujeres (considerando que dicho colectivo no es (considerando que dicho colectivo no es homogéneo)homogéneo)

Tener en cuenta a los grupos más Tener en cuenta a los grupos más desfavorecidos y vulnerables para impedir desfavorecidos y vulnerables para impedir una desigualdad creciente una desigualdad creciente

División Sexual del TrabajoDivisión Sexual del Trabajo

Trabajo reproductivoTrabajo reproductivo Reproducción de la fuerza Reproducción de la fuerza

de trabajode trabajo No se le reconoce valor No se le reconoce valor

económicoeconómico No es remuneradoNo es remunerado Está invisibilizadoEstá invisibilizado Es un trabajo en soledadEs un trabajo en soledad Basta con ser mujer para Basta con ser mujer para

saber hacerlosaber hacerlo

Trabajo productivoTrabajo productivo Produce bienes o serviciosProduce bienes o servicios Tiene valor económicoTiene valor económico Es remuneradoEs remunerado Es visibleEs visible En general se realiza en En general se realiza en

interacción con otr@sinteracción con otr@s Se realiza en el ámbito Se realiza en el ámbito

públicopúblico Se requiere formaciónSe requiere formación

Pobreza y desigualdades de Pobreza y desigualdades de GéneroGénero

Toda desigualdad aumenta la pobreza. Las Toda desigualdad aumenta la pobreza. Las desigualdades entre hombres y mujeres crean desigualdades entre hombres y mujeres crean obligaciones que merman a las mujeres sus obligaciones que merman a las mujeres sus capacidades de iniciativas. (A. Sen, 1998)capacidades de iniciativas. (A. Sen, 1998)

Valorar los intereses estratégicos de las mujeres Valorar los intereses estratégicos de las mujeres y trabajar por ellos es, reconocer su poder para y trabajar por ellos es, reconocer su poder para hacer algo fuera del ámbito doméstico, así como hacer algo fuera del ámbito doméstico, así como reconocer su peso a nivel socialreconocer su peso a nivel social

Un cambio estratégicoUn cambio estratégicoNecesidades prácticasNecesidades prácticas

Es posible cubrirlas a corto plazoEs posible cubrirlas a corto plazo Se presentan en personas – Se presentan en personas –

mujeres- concretasmujeres- concretas Al cubrirlas, las mujeres son Al cubrirlas, las mujeres son

beneficiarias, no participantes beneficiarias, no participantes activasactivas

Tienen que ver con las Tienen que ver con las condiciones de vida cotidianas condiciones de vida cotidianas (alimentación, vivienda, etc.)(alimentación, vivienda, etc.)

Son fácilmente identificables por Son fácilmente identificables por las mujereslas mujeres

Pueden satisfacerse con Pueden satisfacerse con aportaciones materiales concretas aportaciones materiales concretas (servicios sanitarios, formación, (servicios sanitarios, formación, etc.)etc.)

Podemos satisfacerlas sin que Podemos satisfacerlas sin que implique una modificación de los implique una modificación de los roles y las relaciones de género roles y las relaciones de género tradicionalestradicionales

Intereses Estratégicos:Intereses Estratégicos: Se consiguen a largo plazoSe consiguen a largo plazo Son comunes a todas las mujeresSon comunes a todas las mujeres Permiten que las mujeres Permiten que las mujeres

intervengan como agentesintervengan como agentes Tienen que ver con la posición de Tienen que ver con la posición de

desventaja de las mujeres en la desventaja de las mujeres en la sociedad, falta de recursos y sociedad, falta de recursos y educación, su pobreza y la educación, su pobreza y la violencia que sufrenviolencia que sufren

No son fácilmente identificados No son fácilmente identificados por las mujerespor las mujeres

Pueden satisfacerse mediante la Pueden satisfacerse mediante la sensibilización con respecto a las sensibilización con respecto a las cuestiones de género, que cuestiones de género, que permita incrementar la confianza permita incrementar la confianza en sí mismaen sí misma

Pueden dar poder a las mujeres y Pueden dar poder a las mujeres y transformar las relaciones de transformar las relaciones de género género

Plan de acción para la Igualdad de género y la Plan de acción para la Igualdad de género y la Transversalización de la perspectiva de géneroTransversalización de la perspectiva de género (OIT, 2000) (OIT, 2000)

Una nueva metodología de planificación para garantizar Una nueva metodología de planificación para garantizar que las preocupaciones de género se incorporan en las que las preocupaciones de género se incorporan en las actividades de planificación, programación, ejecución, actividades de planificación, programación, ejecución, control y evaluación;control y evaluación;Datos que tienen en cuenta el género e instrumentos e Datos que tienen en cuenta el género e instrumentos e indicadores de desarrollo específico para el géneroindicadores de desarrollo específico para el géneroMaterialización del equilibrio de género en la política y Materialización del equilibrio de género en la política y prácticas del personalprácticas del personal

Plan de acción para la Igualdad de género y la Plan de acción para la Igualdad de género y la Transversalización de la perspectiva de géneroTransversalización de la perspectiva de género (OIT, 2000) (OIT, 2000)

Actividades específicas en el ámbito de la igualdad y acción Actividades específicas en el ámbito de la igualdad y acción positiva, ya sean los hombres o las mujeres, que se encuentran en positiva, ya sean los hombres o las mujeres, que se encuentran en posición de desventaja. Las intervenciones específicas para la posición de desventaja. Las intervenciones específicas para la igualdad pueden orientarse a las mujeres exclusivamente, a las igualdad pueden orientarse a las mujeres exclusivamente, a las mujeres y a los hombres al mismo tiempo o únicamente a los mujeres y a los hombres al mismo tiempo o únicamente a los hombres, con el fin que puedan participar en la labor de desarrollo y hombres, con el fin que puedan participar en la labor de desarrollo y se beneficien de ella por igual. se beneficien de ella por igual. En este aspecto son importantes lasEn este aspecto son importantes las Medidas de acción positiva Medidas de acción positiva que se puedan tomarque se puedan tomar. . Son aquellas medidas correctivas de carácter on aquellas medidas correctivas de carácter transitorio orientadas a corregir la desventaja de un grupo social a transitorio orientadas a corregir la desventaja de un grupo social a causa de la discriminación. Buscan aumentar en forma deliberada causa de la discriminación. Buscan aumentar en forma deliberada la participación de las mujeres en determinados ámbitos de la la participación de las mujeres en determinados ámbitos de la actividad social, política y económica en los que se encuentran actividad social, política y económica en los que se encuentran subrepresentadassubrepresentadas

Conceptos para un mercado Conceptos para un mercado laboral igualitariolaboral igualitario

Los usos del tiempoLos usos del tiempo Está siendo considerado como de enorme Está siendo considerado como de enorme

importancia para el análisis de los importancia para el análisis de los fenómenos del mercado laboral y la vida fenómenos del mercado laboral y la vida cotidiana en la actividad que se cotidiana en la actividad que se desempeñan ambos géneros dentro y desempeñan ambos géneros dentro y fuera del mercado laboral así como las fuera del mercado laboral así como las repercusiones en los hogares y los repercusiones en los hogares y los diferentes núcleos familiares.diferentes núcleos familiares.

Conceptos para un mercado Conceptos para un mercado laboral igualitariolaboral igualitario

La división sexual del trabajo: el concepto y las polémicas.Se expresa en la concentración de las mujeres en las tareas de la Se expresa en la concentración de las mujeres en las tareas de la reproducción en el ámbito doméstico y también en determinadas reproducción en el ámbito doméstico y también en determinadas actividades y puestos dentro del trabajo remunerado, produciendo actividades y puestos dentro del trabajo remunerado, produciendo sistemáticamente diferencias salariales en detrimento de las sistemáticamente diferencias salariales en detrimento de las mujeres.mujeres.Evidencias de esta persistente existencia de procesos de Evidencias de esta persistente existencia de procesos de sexualización de la división social y técnica del trabajo: la sexualización de la división social y técnica del trabajo: la segregación de las mujeres al trabajo doméstico no remunerado, su segregación de las mujeres al trabajo doméstico no remunerado, su menor tasa de actividad laboral, la existencia de ocupaciones menor tasa de actividad laboral, la existencia de ocupaciones masculinas y femeninas, la distribución diferente de varones y masculinas y femeninas, la distribución diferente de varones y mujeres por ramas y sectores de actividad, por tipo y tamaño de las mujeres por ramas y sectores de actividad, por tipo y tamaño de las empresas, y dentro de ellas por determinados procesos de trabajo, empresas, y dentro de ellas por determinados procesos de trabajo, por secciones, puestos y calificaciones laborales.por secciones, puestos y calificaciones laborales.Existen enfoques que al explicar la división sexual del trabajo por Existen enfoques que al explicar la división sexual del trabajo por factores innatos tales como, la capacidad biológica de procrear, o factores innatos tales como, la capacidad biológica de procrear, o por las diferencias de aptitudes, preferencias laborales y por las diferencias de aptitudes, preferencias laborales y capacidades que resultan en una fuerza de trabajo femenina que no capacidades que resultan en una fuerza de trabajo femenina que no se adapta a las características que demanda el mercado de trabajo, se adapta a las características que demanda el mercado de trabajo, terminan “naturalizando“el fenómeno terminan “naturalizando“el fenómeno

Características del Empleo Características del Empleo FemeninoFemenino

DesocupaciónDesocupaciónTemporalidadTemporalidadPrecariedadPrecariedadDesigualdad salarialDesigualdad salarialDificultades para conciliar la vida personal, Dificultades para conciliar la vida personal, familiar y laboralfamiliar y laboralMayores dificultades para acceder al Mayores dificultades para acceder al empleo, promocionar y ocupar puestos de empleo, promocionar y ocupar puestos de responsabilidadresponsabilidad

Los componentes básicos de la igualdad de Los componentes básicos de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Un enfoque género en el mundo del trabajo. Un enfoque multisectorial en la igualdad entre varones y multisectorial en la igualdad entre varones y mujeres en la legislación, las políticas y las mujeres en la legislación, las políticas y las

estrategiasestrategias

Ratificación Convenio 111 de la Ratificación Convenio 111 de la OITOIT

El Convenio sobre Igualdad de El Convenio sobre Igualdad de Oportunidades y de Trato, en su Art. 2do. Oportunidades y de Trato, en su Art. 2do. Establece: la obligación de formular y Establece: la obligación de formular y llevar a cabo una política nacional que llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las promueva, por métodos adecuados a las condiciones y prácticas nacionales, la condiciones y prácticas nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación objeto de eliminar cualquier discriminación a este respectoa este respecto

Art. 16 de la Constitución NacionalArt. 16 de la Constitución Nacional

La Nación Argentina no admite La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, no de prerrogativas de sangre, no de nacimiento: no hay en ella fueros nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad (…)condición que la idoneidad (…)

El derecho al trabajoEl derecho al trabajo

Es esencial para la realización de otros Es esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad inseparable e inherente de la dignidad humana. Sirve para la supervivencia del humana. Sirve para la supervivencia del individuo y de su familia y contribuye individuo y de su familia y contribuye también, en tanto que el trabajo es también, en tanto que el trabajo es libremente escogido o aceptado, a su libremente escogido o aceptado, a su plena realización, y a su reconocimiento plena realización, y a su reconocimiento en el seno de la comunidad. (Comité de en el seno de la comunidad. (Comité de Derechos EC. Sociales y Culturales)Derechos EC. Sociales y Culturales)

Normativa argentinaNormativa argentina

Ha sido pionera en materia de protección a Ha sido pionera en materia de protección a los/las trabajadores/aslos/las trabajadores/as

1853. la CN consagra el derecho al trabajo y a 1853. la CN consagra el derecho al trabajo y a la industriala industria

La legislación del trabajo fue sancionada con La legislación del trabajo fue sancionada con medidas altamente protectoras como la medidas altamente protectoras como la limitación de la jornada laboral, la regulación del limitación de la jornada laboral, la regulación del trabajo de las mujeres y de los/las niños/as, la trabajo de las mujeres y de los/las niños/as, la fijación de descansos hebdomadarios y la fijación de descansos hebdomadarios y la protección contra los accidentes de trabajoprotección contra los accidentes de trabajo

Ley de Contrato de TrabajoLey de Contrato de TrabajoLey 20.744, 5 de Septiembre de 1974Ley 20.744, 5 de Septiembre de 1974

Art. 17: prohíbe cualquier tipo de Art. 17: prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los/las discriminación entre los/las trabajadores/as por motivo de sexo, raza, trabajadores/as por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edadgremiales o de edadArt. 81: Igualdad de Trato: dispone que el Art. 81: Igualdad de Trato: dispone que el empleador debe dispensar a todos/as empleador debe dispensar a todos/as los/as trabajadores/as igual trato en los/as trabajadores/as igual trato en igualdad de situaciones igualdad de situaciones

Marco Normativo referido al Marco Normativo referido al Trabajo de la MujerTrabajo de la Mujer

Igualdad de remuneraciónIgualdad de remuneraciónArgentina aprobó el Convenio nro 100 de la OIT por Argentina aprobó el Convenio nro 100 de la OIT por Dec. 11.595 (año 1956). La reforma de la Constitución Dec. 11.595 (año 1956). La reforma de la Constitución Nacional de 1957 introdujo el principio de igualdad de Nacional de 1957 introdujo el principio de igualdad de remuneración por igual tarea.remuneración por igual tarea.La ley Nro. 20.392 (año 1973) prohíbe establecer La ley Nro. 20.392 (año 1973) prohíbe establecer diferencias de remuneración entre varones y mujeres diferencias de remuneración entre varones y mujeres por un trabajo de igual valor. La ley de Contrato de por un trabajo de igual valor. La ley de Contrato de Trabajo (año 1974) señala en el título “Trabajo de Trabajo (año 1974) señala en el título “Trabajo de mujeres” el ppio de “igualdad de retribución por trabajo mujeres” el ppio de “igualdad de retribución por trabajo de igual valor”de igual valor”


Salud y Seguridad en el TrabajoSalud y Seguridad en el TrabajoLa Ley de Contrato de Trabajo contempla una prohibición La Ley de Contrato de Trabajo contempla una prohibición

genérica de emplear mujeres en trabajos penosos, genérica de emplear mujeres en trabajos penosos, peligrosos e insalubres. En 1935 se ratificó el convenio peligrosos e insalubres. En 1935 se ratificó el convenio nro 13 de la OIT que prohíbe emplear mujeres en nro 13 de la OIT que prohíbe emplear mujeres en trabajos que supongan el uso de la cerusa o sulfato de trabajos que supongan el uso de la cerusa o sulfato de plomo en pinturas industrialesplomo en pinturas industriales

La ley 18.609 (1970) prohíbe emplear menores de 18 años La ley 18.609 (1970) prohíbe emplear menores de 18 años y mujeres en trabajos de fabricación y manipulación de y mujeres en trabajos de fabricación y manipulación de ciertas pinturasciertas pinturas

Convenio de la OIT Nro,. 45 que regula la prohibición del Convenio de la OIT Nro,. 45 que regula la prohibición del empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos, de empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos, de toda clase de minastoda clase de minas


Seguridad SocialSeguridad SocialLa ley 24.241 (1993), establece el Sistema Integrado de La ley 24.241 (1993), establece el Sistema Integrado de

Jubilaciones y Pensiones. En el Régimen de Jubilaciones y Pensiones. En el Régimen de Asignaciones familiares, el varón percibe por lo general Asignaciones familiares, el varón percibe por lo general las prestaciones como titular y solo las percibe la mujer las prestaciones como titular y solo las percibe la mujer cuando: es asignación prenatal y por maternidad, el cuando: es asignación prenatal y por maternidad, el esposo es trabajador autónomo, jubilado, reside en el esposo es trabajador autónomo, jubilado, reside en el exterior, está bajo proceso o pena privativa de libertad o exterior, está bajo proceso o pena privativa de libertad o cumpliendo el servicio militar; esta separada de hecho cumpliendo el servicio militar; esta separada de hecho con hijos a cargo, es viuda y cuando es madre soltera y con hijos a cargo, es viuda y cuando es madre soltera y su hijo no ha sido reconocido por el padresu hijo no ha sido reconocido por el padre


Mujeres con responsabilidades familiaresMujeres con responsabilidades familiares

Mediante la ley 23.467(año 1987) la Argentina Mediante la ley 23.467(año 1987) la Argentina ratificó el Convenio 156 de la OIT sobre la ratificó el Convenio 156 de la OIT sobre la Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Trabajadores/as con responsabilidades Trabajadores/as con responsabilidades familiaresfamiliares

La ley de CdeT mantiene bajo el titulo “Trabajo de La ley de CdeT mantiene bajo el titulo “Trabajo de Mujeres” las licencias que hacen al cuidado de Mujeres” las licencias que hacen al cuidado de familiares y la obligación de abrir salas familiares y la obligación de abrir salas maternalesmaternales


- Protección de la MaternidadProtección de la Maternidad

Argentina ratificó por ley 11.726 (año 1933) el Argentina ratificó por ley 11.726 (año 1933) el convenio de la OIT sobre la materiaconvenio de la OIT sobre la materia

La Ley de Contrato de Trabajo regula la protección La Ley de Contrato de Trabajo regula la protección de maternidad, en el título “Trabajo de Mujeres” de maternidad, en el título “Trabajo de Mujeres” e incluye : licencia por maternidad, estabilidad e incluye : licencia por maternidad, estabilidad laboral, lactancia, salas maternales y laboral, lactancia, salas maternales y guarderías. No se extienden estos derechos a guarderías. No se extienden estos derechos a las madres adoptivas (algunos convenios de las madres adoptivas (algunos convenios de trabajo sí lo hacen)trabajo sí lo hacen)


Acoso Sexual en el TrabajoAcoso Sexual en el Trabajo

En la Argentina, en el sector público, existe En la Argentina, en el sector público, existe la figura del acoso sexual en el cap. la figura del acoso sexual en el cap. Correspondiente a los Deberes y Correspondiente a los Deberes y Prohibiciones del Régimen Jurídico Básico Prohibiciones del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública (dec, 2385/93)de la Función Pública (dec, 2385/93)

En el sector privado, no hay medidas En el sector privado, no hay medidas aplicables a través de la legislación laboral aplicables a través de la legislación laboral


ParticipaciónParticipación

La ley 25.674. Cupo sindical. Participación La ley 25.674. Cupo sindical. Participación femenina en las unidades de negociación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales, en colectiva de las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la función de la cantidad de trabajadores en la rama o actividad de que se trate. Integración de rama o actividad de que se trate. Integración de mujeres en cargos electivos y representativos mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales. Porcentajes de de las asociaciones sindicales. Porcentajes de dicha representación- dicha representación-

La “Compilación de Diagnósticos Participativos 2008” La “Compilación de Diagnósticos Participativos 2008” efectuada por el INADI en el marco del Programa Nacional efectuada por el INADI en el marco del Programa Nacional “Consenso de Estado contra la Discriminación por género: “Consenso de Estado contra la Discriminación por género:

Hacia la Igualdad Real Entre Mujeres y Varones”Hacia la Igualdad Real Entre Mujeres y Varones”Recogió las impresiones de mujeres de diferentes lugares del país Recogió las impresiones de mujeres de diferentes lugares del país que señalan los siguientes problemas en cuánto al acceso al que señalan los siguientes problemas en cuánto al acceso al empleo:empleo:

Barreras en el acceso al empleo en virtud de la edad y el aspecto físico de Barreras en el acceso al empleo en virtud de la edad y el aspecto físico de las postulantes.las postulantes.

Marcada preferencia por la contratación de varones, en especial para Marcada preferencia por la contratación de varones, en especial para puestos ejecutivos.puestos ejecutivos.

Discriminación hacia las mujeres en virtud de ser madres.Discriminación hacia las mujeres en virtud de ser madres. Exigencia de requisitos poco relacionados con las capacidades requeridas Exigencia de requisitos poco relacionados con las capacidades requeridas

para el empleo (Vg.. solicitar secundario completo para trabajo de limpieza)para el empleo (Vg.. solicitar secundario completo para trabajo de limpieza) En las entrevistas laborales se consulta a las mujeres sobre su estado civil En las entrevistas laborales se consulta a las mujeres sobre su estado civil

o plan familiar (soltera, casada, en pareja, si quiere tener hijos/as).o plan familiar (soltera, casada, en pareja, si quiere tener hijos/as). El acceso a tareas calificadas es más sencillo para los varones que para El acceso a tareas calificadas es más sencillo para los varones que para

las mujeres.las mujeres. Las mujeres acceden a puestos laborales precarios (trabajo en casa de Las mujeres acceden a puestos laborales precarios (trabajo en casa de

familia) pero se les dificulta acceder a trabajo registrado.familia) pero se les dificulta acceder a trabajo registrado. El mercado laboral es pequeño para mujeres profesionales.El mercado laboral es pequeño para mujeres profesionales. Los despidos generalmente afectan a las mujeres.Los despidos generalmente afectan a las mujeres. Fte: Fte: Recomendación General Nº 6 contra la Discriminación en la Oferta de Empleos, INADIRecomendación General Nº 6 contra la Discriminación en la Oferta de Empleos, INADI

INADI. Relevamiento de Ofertas de INADI. Relevamiento de Ofertas de EmpleoEmpleo

De un total de 3668 avisos relevadosDe un total de 3668 avisos relevados Un 54% se dirigen a un género en particular Un 54% se dirigen a un género en particular

(de éstos un 73% al género masculino)(de éstos un 73% al género masculino) Un 22% de los avisos incluyen límites etarios Un 22% de los avisos incluyen límites etarios Un 11% de los avisos no contienen Un 11% de los avisos no contienen

indicaciones sobre la apariencia física o indicaciones sobre la apariencia física o presencia de los/as candidatos/aspresencia de los/as candidatos/as

Un 5% de los avisos indican el lugar de Un 5% de los avisos indican el lugar de residencia excluyente o preferente de los/las residencia excluyente o preferente de los/las candidatos/ascandidatos/as

Avisos que utilizan criterios de selección Avisos que utilizan criterios de selección discriminatorios en materia de discriminatorios en materia de género y grupo género y grupo

etario.-etario.-

CadetaCadeta. P/ estu filatélico . P/ estu filatélico (18 a 25 años)(18 a 25 años). Inglés y PC. Lunes de 11 a 17 h. . Inglés y PC. Lunes de 11 a 17 h. inic $ 800. Av. de Mayo 14xx,1º B inic $ 800. Av. de Mayo 14xx,1º B Diario La Nación, 12 de abril de 2008.-Diario La Nación, 12 de abril de 2008.-

Oferta de trabajo para: Oferta de trabajo para: Vendedor / Viajante Vendedor / Viajante Vacantes: 1. Vacantes: 1. Vendedor/Viajante Vendedor/Viajante Villa María (CORDOBA). Villa María (CORDOBA). Nuestra búsqueda se Nuestra búsqueda se orienta a personas de sexo masculino, entre 25 a 40 añosorienta a personas de sexo masculino, entre 25 a 40 años, con estudios , con estudios secundarios completos, experiencia en ventas y movilidad propia en secundarios completos, experiencia en ventas y movilidad propia en excelente estado. Deberá residir en la zona Villa María (CORDOBA). excelente estado. Deberá residir en la zona Villa María (CORDOBA). Ofrecemos: Excelentes condiciones de contratación: relación de Ofrecemos: Excelentes condiciones de contratación: relación de dependencia, comisiones por ventas, comisiones por cobranzas, gastos por dependencia, comisiones por ventas, comisiones por cobranzas, gastos por combustibles, peajes, etc; gastos por desgaste de auto, viáticos, premios y combustibles, peajes, etc; gastos por desgaste de auto, viáticos, premios y plan de carrera. Requisitos que deben cumplir los postulantes: Indicar plan de carrera. Requisitos que deben cumplir los postulantes: Indicar remuneración pretendida (podrás ingresarla en el paso siguiente). remuneración pretendida (podrás ingresarla en el paso siguiente). Sexo: Sexo: Masculino. Edad: Desde 25 Hasta 40 años. Masculino. Edad: Desde 25 Hasta 40 años. Lugar de residencia:Córdoba. Lugar de residencia:Córdoba. Educación: Secundario, Graduado. Educación: Secundario, Graduado. Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de 2008.-de abril de 2008.-

Fte: Fte: Recomendación General Nº 6 contra la Discriminación en la Oferta de Empleos, INADIRecomendación General Nº 6 contra la Discriminación en la Oferta de Empleos, INADI

Avisos que utilizan criterios de selecciónAvisos que utilizan criterios de seleccióndiscriminatorios en materia de discriminatorios en materia de género y aspecto género y aspecto

físicofísico..--

Secretaria Secretaria p/ Dirección Pyme. Fábrica y locales calzado p/ Dirección Pyme. Fábrica y locales calzado dama. Preactiva y dinámica. Gran compromiso laboral. dama. Preactiva y dinámica. Gran compromiso laboral. Acreditar 10 años de experiencia “excluyente”. En Acreditar 10 años de experiencia “excluyente”. En puesto de responsabilidad y desafío, con desempeño de puesto de responsabilidad y desafío, con desempeño de equipo. Amplio dominio de herramientas informáticas. equipo. Amplio dominio de herramientas informáticas. Buen nivel de inglés.Dedicación full time. Conveniente Buen nivel de inglés.Dedicación full time. Conveniente poseer interés e inquietud por el mundo de la moda. poseer interés e inquietud por el mundo de la moda. Muy buen sueldo y posibilidades de crecimiento Muy buen sueldo y posibilidades de crecimiento económico y laboral.económico y laboral.Enviar CV c/ foto, altura, peso Enviar CV c/ foto, altura, peso apróxim. apróxim. Y pretensiones a: Y pretensiones a: [email protected] Clarín, 11 de [email protected] Clarín, 11 de mayo de 2008.mayo de 2008.


Carta de lectores/as remitida al diario Clarín en elCarta de lectores/as remitida al diario Clarín en el

transcurso de los años 2006/2008transcurso de los años 2006/2008 Tener un chico y no tener trabajo. Me llamo Gisela y Tener un chico y no tener trabajo. Me llamo Gisela y tengo 25 años, casada y con hijos. tengo 25 años, casada y con hijos. Escribo esta carta Escribo esta carta porque la verdad, es que estoy cansada de buscar porque la verdad, es que estoy cansada de buscar trabajo y no conseguirlo. trabajo y no conseguirlo. El tener chicos en este país El tener chicos en este país parece que fuera un obstáculo.¿Las mujeres con parece que fuera un obstáculo.¿Las mujeres con chicos no tienen derecho a trabajar? chicos no tienen derecho a trabajar? Sé que estoy Sé que estoy capacitada porque soy operadora de PC y tengo capacitada porque soy operadora de PC y tengo estudios de inglés y manejo Internet. estudios de inglés y manejo Internet. Pero cuando voy Pero cuando voy a una entrevista y cuento mi situación, enseguida a una entrevista y cuento mi situación, enseguida me dicen que no soy el perfil que necesitan. me dicen que no soy el perfil que necesitan. Considero que esto es discriminatorio hacia las mujeres Considero que esto es discriminatorio hacia las mujeres que buscan trabajo y son madres. que buscan trabajo y son madres. Gisela Barranco. Gisela Barranco. Diario Clarín, Viernes 7 de julio de 2006.Diario Clarín, Viernes 7 de julio de 2006.


Informe MTEySSInforme MTEySS

El 67% de las incorporaciones de personal El 67% de las incorporaciones de personal son masculinas y el 33% restante son masculinas y el 33% restante femeninasfemeninas

Solamente en empresas de servicios Solamente en empresas de servicios comunales, sociales y personales las comunales, sociales y personales las mujeres ocupan la mayoría de los puestos mujeres ocupan la mayoría de los puestos de trabajo (63%) (docentes, enfermeras, de trabajo (63%) (docentes, enfermeras, etc.)etc.)

Informe MTEySSInforme MTEySS

Clara discriminación en la búsqueda de Clara discriminación en la búsqueda de personal por parte de los empleadores: la personal por parte de los empleadores: la mitad de los puestos vacantes tiene un mitad de los puestos vacantes tiene un destinatario de género específico, destinatario de género específico, observándose un sesgo significativo de observándose un sesgo significativo de preferencia en la búsqueda hacia varones preferencia en la búsqueda hacia varones (76%) respecto de las mujeres (24%). En (76%) respecto de las mujeres (24%). En el 2006, por cada puesto ofrecido a el 2006, por cada puesto ofrecido a varones existieron 0,32 puestos ofrecidos varones existieron 0,32 puestos ofrecidos a mujeresa mujeres

Informe de MTEySSInforme de MTEySS

El crecimiento del empleo de calidad no El crecimiento del empleo de calidad no encuentra su correlato en materia de encuentra su correlato en materia de equidad de género. Dos tercios de los equidad de género. Dos tercios de los puestos de trabajo son ocupados por puestos de trabajo son ocupados por varones, perpetuando de esa manera la varones, perpetuando de esa manera la restricción de oportunidades en materia de restricción de oportunidades en materia de empleo para las mujeres. Tanto las empleo para las mujeres. Tanto las incorporaciones de personal como las incorporaciones de personal como las nuevas búsquedas por parte de las nuevas búsquedas por parte de las empresas se orientan a varonesempresas se orientan a varones

INADIINADI

Barreras en el acceso al empleo en virtud de la Barreras en el acceso al empleo en virtud de la edad y el aspecto físico de las postulantesedad y el aspecto físico de las postulantes

Marcada preferencia por la contratación de Marcada preferencia por la contratación de varones, en especial para puestos ejecutivosvarones, en especial para puestos ejecutivos

Discriminación hacia mujeres madresDiscriminación hacia mujeres madres

Exigencia de requisitos poco relacionados con Exigencia de requisitos poco relacionados con las capacidades requeridas para el empleo las capacidades requeridas para el empleo

En las entrevistas laborales, se consulta a las En las entrevistas laborales, se consulta a las mujeres sobre su estado civil o plan familiarmujeres sobre su estado civil o plan familiar

Banco Mundial – Ideas ClavesBanco Mundial – Ideas Claves

Los problemas de empleo de las personas Los problemas de empleo de las personas son problemas complejos, que no se son problemas complejos, que no se resuelven sólo con el incremento de resuelven sólo con el incremento de oportunidades laboralesoportunidades laborales

Aún en contextos de reactivación Aún en contextos de reactivación económica y de generación de empleo, económica y de generación de empleo, muchas personas no logran insertarsemuchas personas no logran insertarse

Organización de la problemática Organización de la problemática detectadadetectada

Las personasLas personas: (es necesario mirarlas en : (es necesario mirarlas en su integralidad, reconociendo la diversidad su integralidad, reconociendo la diversidad de aspectos que posibilitan o restringen de aspectos que posibilitan o restringen sus posibilidades de desarrollar un sus posibilidades de desarrollar un proyecto laboral o formativo)proyecto laboral o formativo)

Organización de la problemática Organización de la problemática detectadadetectada

El contextoEl contexto (productivo/laboral y formativo, (productivo/laboral y formativo, donde también se manifiestan sesgos de donde también se manifiestan sesgos de género, clase, edad y etnia, impactando en la género, clase, edad y etnia, impactando en la reproducción de las inequidades en el acceso y reproducción de las inequidades en el acceso y permanencia en el mundo laboral)permanencia en el mundo laboral)

I. Diagnóstico: Buenas prácticas en I. Diagnóstico: Buenas prácticas en las Oficinas de Empleolas Oficinas de Empleo

Encuesta Autoadministrada, enviada a Encuesta Autoadministrada, enviada a 232 OE, respondieron 121 OE232 OE, respondieron 121 OE

Entrevistas a Coordinadores de 11 OE Entrevistas a Coordinadores de 11 OE

Conclusiones Generales de la Conclusiones Generales de la EncuestaEncuesta

Al analizar en la OE distintas variables del perfil de las personas Al analizar en la OE distintas variables del perfil de las personas desempleadas, se determina que existen diferencias según el sexo, desempleadas, se determina que existen diferencias según el sexo, la edad o el nivel de instrucción de las personas desocupadas la edad o el nivel de instrucción de las personas desocupadas cuando buscan capacitarse, aunque el mayor condicionamiento en cuando buscan capacitarse, aunque el mayor condicionamiento en esta elección es la oferta de cursos existentes. esta elección es la oferta de cursos existentes.

Las mujeres jóvenes buscan capacitarse en actividades ligadas a la Las mujeres jóvenes buscan capacitarse en actividades ligadas a la informática y la administración, las mayores en actividades ligadas informática y la administración, las mayores en actividades ligadas a labores más tradicionales. La elección también está ligada a su a labores más tradicionales. La elección también está ligada a su disponibilidad horaria. disponibilidad horaria.

Más del 50% de las personas que buscan empleo, son mujeres que Más del 50% de las personas que buscan empleo, son mujeres que se postulan prioritariamente a trabajos de pocas horas (consideran se postulan prioritariamente a trabajos de pocas horas (consideran horarios disponibles y compatibilidad con las tareas del hogar) horarios disponibles y compatibilidad con las tareas del hogar)

Conclusiones Generales de la Conclusiones Generales de la EncuestaEncuesta

El problema más importante que tienen las desocupadas El problema más importante que tienen las desocupadas para acceder a un empleo o una capacitación específica para acceder a un empleo o una capacitación específica es la carga de familia. es la carga de familia.

Las OE detectan preferencias (sexo, edad y nivel de Las OE detectan preferencias (sexo, edad y nivel de instrucción) en los pedidos de las empresas y en las instrucción) en los pedidos de las empresas y en las posteriores selecciones que realizan, pero no los posteriores selecciones que realizan, pero no los consideran comportamientos discriminatorios. consideran comportamientos discriminatorios.

Respecto a empleadores/as, las OE proponen informar y Respecto a empleadores/as, las OE proponen informar y profundizar el diálogo con el sector, colaborar en la profundizar el diálogo con el sector, colaborar en la búsqueda y selección ajustando los perfiles que búsqueda y selección ajustando los perfiles que necesitan y brindar mayor información de los perfiles de necesitan y brindar mayor información de los perfiles de las personas postulantes. las personas postulantes.


FormaciónFormación

La ley 24.576 (1995) se refiere a la igualdad La ley 24.576 (1995) se refiere a la igualdad de oportunidades de acceso y trato, entre de oportunidades de acceso y trato, entre trabajadores/as, en materia de formación trabajadores/as, en materia de formación profesionalprofesional

Reflexiones y PropuestasReflexiones y Propuestas

Los indicadores de desigualdad en la Los indicadores de desigualdad en la Argentina demuestran que las brechas de Argentina demuestran que las brechas de discriminación persisten aunque los discriminación persisten aunque los avances en la instalación de los temas avances en la instalación de los temas han sido sustantivoshan sido sustantivos

Es necesario implementar un plan que Es necesario implementar un plan que articule políticas focalizadas con políticas articule políticas focalizadas con políticas universalesuniversales


La condición de pobreza es la mayor La condición de pobreza es la mayor barrera para lograr bienestar y para barrera para lograr bienestar y para ejercer derechos de ciudadanía, por lo ejercer derechos de ciudadanía, por lo cual es menester atacar las los factores cual es menester atacar las los factores que llevan a la exclusiónque llevan a la exclusión


La participación de la mujer en el ámbito La participación de la mujer en el ámbito sindical estaría asegurando un nuevo sindical estaría asegurando un nuevo enfoque en le contenido de temas a incluir enfoque en le contenido de temas a incluir en la negociación colectivaen la negociación colectiva

Taller : Las Buenas Prácticas en el Taller : Las Buenas Prácticas en el Reino de España Reino de España

Mercado de Trabajo y Diálogo SocialMercado de Trabajo y Diálogo SocialIncorporación de la mujer del 41,30% en el Incorporación de la mujer del 41,30% en el

2000 al 48,3% en el 2004. NO ES 2000 al 48,3% en el 2004. NO ES SUFICIENTE: la tasa femenina es inferior SUFICIENTE: la tasa femenina es inferior a la media europea. Se intenta aumentar a la media europea. Se intenta aumentar la participación laboral femenina al 57%. la participación laboral femenina al 57%. Para ello se suscribió una declaración Para ello se suscribió una declaración para el diálogo que se desarrolla en para el diálogo que se desarrolla en diferentes mesas de negociacióndiferentes mesas de negociación

Taller : Las Buenas Prácticas en el Taller : Las Buenas Prácticas en el Reino de EspañaReino de España

Medidas para aumentar la tasa de Medidas para aumentar la tasa de ocupación femeninaocupación femenina Ley de igualdad entre hombres y mujeresLey de igualdad entre hombres y mujeres

Avances en la igualdad de oportunidades en el Avances en la igualdad de oportunidades en el acceso al empleoacceso al empleo

Lucha contra la discriminación salarial entre Lucha contra la discriminación salarial entre hombres y mujereshombres y mujeres

Elaboración de planes de igualdadElaboración de planes de igualdad

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Puesta en marcha de incentivosPuesta en marcha de incentivos

Medidas para aumentar la tasa de Medidas para aumentar la tasa de ocupación femeninaocupación femenina Medidas que favorecen la conciliación entre Medidas que favorecen la conciliación entre

la vida personal y laboralla vida personal y laboralGuarderíasGuarderíasPermisos laborales para cuidado de niñosPermisos laborales para cuidado de niñosApoyo a la prolongación de la vida activaApoyo a la prolongación de la vida activaFavorecer la integración de las personas con Favorecer la integración de las personas con discapacidaddiscapacidadMejorar el funcionamiento de las instituciones del Mejorar el funcionamiento de las instituciones del mercado de trabajomercado de trabajo

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CURSO - TALLER “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, GÉNERO Y TRABAJO DECENTE”