Upload
twila
View
39
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Daglig leder program Samling 2, 2013. Hensikt. Program samling 2 – 2013. Onsdag 16.oktober 1100 - 1145Velkommen, intro og 5.min presentasjon av fremdriftsplan 11.45 – 1230 Lunsj på Idrettens Hus 1300 - 1400Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng 14.00 – 14.45Forsikring v/IF forsikring - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Daglig leder program
Samling 2, 2013
Hensikt
Program samling 2 – 2013
Onsdag 16.oktober1100 - 1145 Velkommen, intro og 5.min presentasjon av
fremdriftsplan 11.45 – 1230 Lunsj på Idrettens Hus1300 - 1400 Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng14.00 – 14.45 Forsikring v/IF forsikring15.00 – 16.00 Tilbud for funksjonshemmede v/kristin Homb 16.00 – 17.00 Utviklingssamtale/medarbeidersamtale18.00 Felles middag Onsdag 16.oktober08.30 - 12.00 Arbeidsverktøy12.00- 13.00 Lunsj13.00 – 15.00 Erfaringsutveksling + idekonseptering15.15 Oppsummering NSF
Hvilke forventninger har du til samlingen?
Nettverket generelt?
Norges Svømmeskole
Vill i vann
BABYSVØMMING 0-2 ÅR (500)
SMÅBARNSVØMMING 2-ÅR(100)
SVØMMESKOLE 1 5-7ÅR(400)
SVØMMESKOLE 2 5-8(400)
SVØMMESKOLE 3 6-8 ÅR(400)
VILL I VANN 1 6-8 ÅR+(200)
WANSKRÆK/DIV KURS(50)
VILL I VANN 2 9 – 10 ÅR(50) KONKURRANSE 1 9-10 ÅR(50)
VILL I VANN 3 11 -12 ÅR(50) KONKURRANSE 2 11 – 12 ÅR(40)
VILL I VANN/ UNGDOMSGRUPPE 13 ÅR+(50)
KONKURRANSE 3 13 – 14 ÅR(30)
KONK JR 15 ÅR ELITE JR15 ÅR
ELITE SR17 ÅR
KONK/ MOSJ
UngdomsTiltak??
Ting som skjer ellers
• Rent særforbund• Sportslig plan + Krav til landslagsklubber• Trenerløypa
Fremdriftsplan• Hvilke tiltak satte du?• Prosess?• Resultater?• Veien videre?
Stillingsinstruks? Arbeidsavtale?
Funksjonshemmede
Hvor gode er norsk svømming på å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede?
Hvilke verdi kan et slikt tilbud ha?
Hvor gode er klubbene til å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede?
Utviklingssamtale/medarbeidersamtale/
Medarbeiderutviklingssamtale
Forskjellen?
Hensikt?
Din rolle og ansvar som daglig leder?
Hvordan kan du bli bedre på dette?
Struktur?
Forberedelse? Underveis? Innhold? Videre? Oppfølging?
Prinsipper/struktur medarbeidersamtale
• Styreleder har medarbeidersamtale med DL• Daglig leder har MAS årlig(1-2) med Hovedtrener,
svømmeskoleansvarlig og evt administrasjon.• I tillegg med trenere og instruktører på heltid eller x%
stilling• Delta på «kompliserte» oppfølgingssamtaler med
trenere/instruktører sammen med HT/SSA hvor det er naturlig at DL deltar
• HT og SSA (evt også hovedinstruktører) kan holde oppfølgingssamtaler
Medarbeidersamtale = formeltOppfølgingssamtale = mindre formelt
DL - Bli god på medarbeidersamtaleHa struktur på innholdInnhold i MAS; årsaksanalyse, delvis sak,
delvis personHa plan for oppfølging?HT og SSA bør ha skolering for å kunne
gjennomføre gode oppfølgingssamtalerDefinere i arbeidsoppgavene til HT+SSA
ansvar for oppfølgingssamtale
X - modellen
X-modellenÅrsaksanalyse
Organisering
Studieturen
Fredag 12. desember (daglig ledere ++ Møtes hos danske klubb Felles lunsj Interne presentasjoner + diskusjon Reise til Herning Finaler fra kl 16.30 (for de som har mulighet) Middag i Herning, alle
lørdag 14.desember (styreledere og DL)
Forsøk fra 09.30 Kl 12 – 16: Felles program Norges Svømmeforbund + Danske svømmeunion Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30 Middag
Søndag 15.desember (styreledere og daglig ledere)
Forsøk fra 09.30 Kl 12 – 16: Felles program/ NSF alene Heimreise/ Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30
Oppsummering/Tilbakemelding/evaluering
Programmet for disse dageneHele opplegget
Rock on