SI FUNCIONA, CÁMBIELOLIBRO 2

JUAN F. ARANGO A.

INNOVAR EN EL TRABAJO

MÁSCARAS

I REVERTIR

NUEVA LUZ Y SOLUCIONES RENOVADORAS

MODELO 1OCEANOS

ROJO

AZUL

COMPETENCIA EMPRENDIMIENTO

CIRQUE DU SOLEIL

OCEANO AZUL PERFECTO

http://www.youtube.com/watch?v=ewanact4lIU

CIRQUE DU SOLEILPALANCA 1 : LA ESTRATEGIA.CAMBIO DE TARGETMARKETING PODEROSONEGOCIO INTEGRALCUIDA DO DE RECURSOS HUMANOS.

PALANCA 2: POLITICA DE INNOVACION.BUSQUEDA DE TALENTO.TRABAJO CREATIVOINTERDISCIPLINARIO Y MULTIETNICO. RIESGO Y AVENTURA

PALANCA 3: CRECIMIENTO SOSTENIDO.NUEVA PRODUCCION ANUAL.REINVERSON EN NUEVOS PRODUCTOS.GESTIONA CON MARCA ESPECIAL

PALANCA 4: GESTION DEL TALENTO.TALENTO EXTERNO.BALLET, MUSICA, GIMNASIA, DEPORTE, ESCUELAS DE CIRCO.MULTICULTURALISMO.BUENA RETRIBUCION.

MODELO 2DUDA CARTESIANA

PELICULAS ANIMADAS SON PARA NIÑOS

PELICULAS ANIMADAS NO SON PARA NIÑOS

“BICHOS”: JOHN LASSETER

HISTORIA ANIMADA SOBRE

UNA HORMIGA

MUESTRA CLARA SOBRE LA REACCION DE UNA EMPRESA CONSERVADORA ANTE UNA MENTE INNOVADORA.TRABAJO DE EMPRENDEDOR EN LA BUSQUEDA DE IDEAS, RECURSOS Y DISPOSICION PARA LA MEJORA DEL ENTORNO LABORAL.ELABORACION DE PROYECTOS CON ESTRATEGIA.

MODELO 3EL PADRINO SE PRESENTA

UN MOMENTO DE CAMBIO

SOCIAL

EL MISMO ENTORNO TE

EXIGE TRANSCEND

ER

LAS ALIANZAS SON

ESTRATEGICAS Y

CONVENIENTES

EL CONOCIMIENTO PREVIO DE

LA GESTION ES UNA VENTAJA

INNOVAR TAMBIEN ES DARLE

EVOLUCION A LO EXISTENTE CON CONVENIENCIA

El trabajo es visto como un esfuerzo La mayoría de las personas trabaja

por obligación El trabajo le proporciona a la gente

incomodidades como el ambiente, la política laboral, metodología de los jefes etc.

El trabajo debería ser el entorno propicio para desarrollar de la mejor manera nuestras habilidades.

LA PERSONA QUE TRABAJA

DINERO-FELICIDAD- ENTORNO

7 REFLEXIONES

SOBRE LA VIDA

LABORAL EN EL SIGLO XXI

EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL

EL TRABAJO ES EL MEJOR LUGAR PARA APLICAR LO

QUE SABEMOS.

EL TRABAJO HACE PARTE DE LA VIDA, SE TIENE QUE APRECIAR COMO

TAL.

CUANTO MAS APRENDES MAS TE DESARROLLAS Y

EL TRABAJO TE EXIGE APRENDER.

CUANDO SE DISFRUTA DE LO QUE SE HACE LOS RESULTADOS TIENDEN A

SER MEJORES

SER CONCIENTE DEL APORTE A LA SOCIEDAD

Y AL ENTORNO TE PERMITE TRABAJAR

MEJOR

LA INNOVACIÓN ES UN FACTOR PRINCIPAL PARA RESTAURAR SIEMPRE EL

GOCE DEL TRABAJO

TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOS

EMPRESAUNA EMPRESA DEBE

CUMPLIR CON CIERTAS OPERACIONES REGULARES, ASPECTOS

INVARIABLES Y DE ORDEN

QUE SON NECESARIOS PARA LA ESTABILIDAD

DE LA MISMA, PROCESOS

RUTINARIOS FUNDAMENTALES

IMPORTANCIA

TODA EMPRESA NECESITA

RENOVACIONES PERMANENTES PARA LA BUSQUEDA DE LA MEJORA CONTINUA,

LAS PERSONAS INNOVADORAS

APORTAN ESA CRISIS NECESARIA PARA EL

CAMBIO EN PRO DE LA EMPRESA, LA CRITICA Y LA DUDA IMPULSAN A

LA EVOLUCION Y CREMIENTO

EMPRESARIAL.

MUCHAS EMPRESAS LE TEMEN AL CAMBIO DEBIDO A QUE SU CONVENCIONALISMO LES HA SIDO FAVORABLE TEMPORALMENTE, DESCUIDANDO EL RUMBO DE CAMBIO CONSTANTE QUE TIENE LA VIDA. LA MODERNIDAD EXIGE LA ESCUCHA Y OBSERVACION DE LO EXTERNO, LA INCORPORACIÓN DE IDEAS ALTERNATIVAS Y LA PARTICIPACION ACTIVA DE QUIENES OPERAN EN CIERTO ENTORNO YA QUE SON OBSERVADORES PRINCIPALES DEL MOVIMIENTO EMPRESARIAL Y NO SE LES DEBE APAGAR LA INICIATIVA DE IDEAS QUE PUEDEN SER A FUTURO LA SALVACION DE LA EMPRESA.

LAS EMPRESAS, A MENUDO, SON ENEMIGAS DE LA CREATIVIDAD Y LA

INNOVACION

EMPRENDEDURIA, LA ALTERNATIVA

EMPRENDEDORES CORPORATIVOSLO SOMOS TODOS EN

CUALQUIER MOMENTO, EN DIFERENTES SITUACIONES Y ASPECTOS, EN

NUESTRAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES PERO SOBRETODO QUIENES

LE DAN VIDA A SUS PENSAMIENTOS EN DESACUERDO, EN INCONFORMIDAD Y ACTUAN PARA EL

CAMBIO.

QUIENES AUN TENIENDO IDEAS DIFERENTES SOLO ACTUAN AL MARGEN DE SUS SUPERIORES, NO

ENCUENTRAN LA FORMA DE EXPRESARSE Y SE

ACOSTUMBRARN A LABORAR

RUTINARIAMENTE, SIN RIESGOS Y BAJO EL

CONTROL DEL ERROR.

QUIEN TIENEN OBEJTIVOS CLAROS CON IDEAS INNOVADORAS, QUIENES SON CONCIENTES DE SU EMPRENDIMIENTO Y CAPACIDAD PARA INNOVAR DEBEN ENTENDER QUE MUCHAS VECES EL TRABAJO NO ES EL MEJOR LUGAR PARA EXPLOTARLO, POR ESO, AUTOVALORARSE EN BASE A ESTA CAPACIDAD SUPONE DE QUESTIONARSE SOBRE LO QUE SE HACE, SOBRE A DONDE ME LLEVA MI LABOR EN ESTOS MOMENTOS Y SI LA EMPRESA ESTÁ DISPUESTA A PROPICIAR ESPACIO PARA EL DESARROLLO DE ESTAS IDEAS.

¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE PARA

ELLA?

NUEVAS GENERACIONES Y TRABAJO

G. ANTIGUA G. MODERNAESTA PRESIDIDA POR EL

CONVENCIONALISMO, DONDE SE MIRA EL TRABAJO COMO

UNA OBLIGACION DE SUBSISTENCIA EN LA

SOCIEDAD. LA JERARQUIA TIENE PROTAGONISMO Y SE

CARACTERIZA POR AUSENCIA DE DINAMISMO.

EL TRABAJO ES ENTONCES LA NECESIDAD DE LABORAR EN ALGO PARA SUSTENTAR LA

VIDA.

DOMINADA POR LOS JOVENES QUIENES QUIEREN IMPRIMIR DINAMICA Y DIVERSION A LA ACTIVIDAD; EL TRABAJO ES

AHORA BIEN UNA OPCION NO SOLO PARA CONTRIBUIR A LA

CONSTRUCCION DE UNA MEJOR SOCIEDAD SINO TAMBIÉN LA FORMA DE

APLICAR LO QUE SE APRENDE, REALIZARSE COMO PERSONA,

SOBREPASAR LIMITES Y ASEGURARSE DE TRABAJAR EN

LO QUE SE QUIERE.

LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO

ÁGILES EN ACCIÓN

MERITOCRÁTICAS

TRABAJO EN EQUIPO

LÍDEREZ CON FORMACION INTEGRAL

OBJETIVOS DE INNOVACIÓN

ABIERTAS AL MUNDO

EXTERIOR

TRANSPARENCIA Y

HONESTIDAD

COMPROMISO CON EL MEDIO

AMBIENTE

PRINCIPIOS ÉTICOS

SÓLIDOS

HEPTÁLOGO DEL

TRABAJADOR INNOVADOR

1. BUSCA TU PROPIO CAMINOESTAR LLENO DE CONOCIMIENTO, DE FORMA ORDENADA Y UTIL

APRENDER A CONOCERSE A SI MISMO, POR LA AUTOCRITICA, MEDITACION ETC.

SER TOLERANTE FRENTE A LA OPINION DE LOS DEMAS DE FORMA IMPARCIAL

SER CREATIVO PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS, BUSCANDO VIAS ALTERNAS

APRENDER A DESENVOLVERNOS EN LA DIVERSIDAD DE COSAS QUE NOS RODEAN

2. DESAFIA EL PODER ESTABLECIDO, PERO DE MANERA INTELIGENTE

APRENDER A COMPRENDER A

LOS JEFES

EVITAR ALGO QUE CAUSE UNA REACCION NEGATIVA

ABORDAR DE LA MEJOR MANERA

SER EQUILIBRADO, NO PASIVO NI

AGRESIVO

TENER ARGUMENTOS

PARA SOSTENER NUESTRA IDEA

GUIARSE DE IDEAS QUE HAN TENIDO

EXITO

TENER APOYO DEL MAYOR NUMERO DE PERSONAS

APRENDER A COMPRENDER A

LOS JEFES

SONREIR

3. TRABAJO EN RED

EN LA ACTUALIDAD LA TECNOLOGIA NOS PROPICIA FACILIDADES PARA QUE NO HAYA LIMITES EN EL CONOCIMIENTO. TRABAJAR EN RED SUPONE DE

PONER A FAVOR LA POSIBILIDAD DE CONECTARSE, VIAJAR EN EL SABER DE OTRAS DIMENSIONES,

ESTAR ACTUALIZADO Y POR ESTE MISMO MEDIO RELACIONARSE CON PERSONAS EN BUSQUEDA DE LO MISMO, CON IDEAS FAVORABLES AL TRABAJO EN

EQUIPO.

4. APRENDER A CREAR COSAS DIFERENTES, QUE APORTEN VALOR

SER CREATIVO ES TENER LA CAPIDAD DE IMAGINAR COSAS DIFERENTES, SER INNOVADOR ES HACER QUE LA

CREATIVIDAD SEA ALGO DIFERENTE Y MEJORADO, ALGO QUE LE AGREGA VALOR.

5. DEMUESTRE EL VALOR DE SUS IDEAS

LA EMPRESA SIEMPRE BUSCA LO MAS CONVENIENTE, POR ESO, EXPONER UNA IDEA CREATIVA, INNOVADORA TIENE QUE IR

RESPALDADA POR ARGUMENTOS SÓLIDOS, QUE LE AFIRMEN EL VALOR QUE NOSOTROS SUPONEMOS, ESTA ES LA MANERA DE

SABER QUE ES LA MEJOR IDEA.

6. DIVIÉRTETE

CREA UN MEJOR AMBIENTE DE

TRABAJO

ES FAVORABLE PARA EL TRABAJO

EN EQUIPO

ACTIVIDADES LÚDICAS

EXTRAORDINARIAS

RETRIBUCION POR NUEVAS

IDEAS O MEJOR DESEMPEÑO

AYUDA A NIVEL INDIVIDUAL Y POR ENDE A

NIVEL LABORAL

7. BUSCA TU PROPIA UTOPIA

META

CUANDO PLANTEAMOS UNA UTOPIA TENEMOS QUE REFLEXIONAR SOBRE LOS PASOS A SEGUIR PARA LLEGAR A ELLO, SE TRATA DE ACERCARSE LO MAS POSIBLE, NO DE PENSAR QUE ES UNA UTOPIA.