Die Geschichte zum familienfreundlichen Unternehmen Cortal Consors

Entwicklung

Breite Mitarbeiter-Befragung zum Thema „Familie und Beruf

Teilnahme an der InitiativeErneute Umfrage mit Schwerpunkt Kinderbetreuung

FerienbetreuungCoCoNet-Seite (Intranet)

Kinderbetreuung Buß- und BettagCortal Consors Freizeit Club

GesundheitsthemenGesundheitstage

Kinderbetreuung Zuschuss

2000

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Zertifizierung

Von der Idee zur U

msetzung

Mitarbeiter-Befragung 2000

Ergebnis der Befragung „kleiner Bedarf“

Zu viele Wünsche z.B. Schüler-Ferien im Ausland; Waldkindergarten; Montessori: Kinderkrippe im Haus; Sprachunterricht für Kinder; Schulnachhilfe; usw.

Kostenlose Kinderbetreuung

Kein Thema für Management

Interesse in der Öffentlichkeit auch erst in den Anfängen

Familienfreundliche Personalpolitik bis „Hummelnest“

Regelmäßige Teilnahme an der Initiative der familienfreundlichen Personalpolitik

Teilnehmer am Arbeitskreis „Ferienbetreuung“Kooperative zwischen Human Resources und BetriebsratErneute Umfrage mit Schwerpunkt Kinderbetreuung

Kinderkrippenplätze Ferienbetreuung Notfälle Möglichkeiten der Teilzeitarbeit Home- Arbeitsplätze

Kooperation mit der

Kinderkrippe „Hummelnest“

Ferienbetreuung und Intranet

Geplantes Angebot mit der Firma Siemens in Moorenbrunn = wurde von Kolleginnen und Kollegen nicht angenommen

Hauptgründe: Eltern-Beitrag 80€ Ort der Durchführung

Einrichtung der Intranet Seite „Familie und Beruf“

Gesundheitsförderung

Gesundheitstag Rückenmessung Rückenschule Vortrag zur gesunden Ernährung

Grippeschutzimpfung

Zeckenschutzimpfung

Obsttage

AGU - Ausschuss des Betriebsrates (Arbeitssicherheit; Gesundheit und Umwelt)

Kooperation der Ferienbetreuung

Kinderaktionen und Freizeit Club

Cortal Consors Freizeit Club e.V. (www.cortalconsorsclub.de)

Kinderbetreuung Buß & Bet- Kindertag

Buß & Buß & Bet- Bet- KindertagKindertag

Beratung und Zuschüsse

Kinderbetreuung Zuschuss Betriebsvereinbarung

Betreuung während des Mutterschutzes und der Elternzeit Beratungsangebot durch Anschreiben Beratung der Kolleginnen und Kollegen vor der Geburt Rückkehrberatung ca. 3 Monate vor geplanter Rückkehr Kontakt halten durch Einladung zu den Veranstaltungen Gegebenenfalls „Schnuppertag“ vor der Rückkehr

Und wie geht die Geschichte weiter

?????

Ein Bild sagt mehr als Worte