Medlemstidning SEKO Post Klubb Årsta Sektion 1 & 2

DIN RÖST Maj 2014 nr 2 årg. 7

http://www.scribd.com/dinrost Din röst finns på nätet, även gamla nummer finns för nedladdning. http://www.scribd.com/dinrost

TVÅ VAL

I år är det 2 olika val , EU valet den

25 maj och därefter riksdagsval den

14 september. Det är väldigt viktig

får oss att delta i att bada valen och

det är bara några dagar kvar till EU

valet. Det flesta beslut som tags i

EU parlamentet påverkar var daliga

liv i Sverige. Framför allt den fria

arbetsmarknaden och rörlighet som

orsakar en hel del problem i svens-

ka arbetsmarknaden bl.a. löne-

dumpning, sänkta skatter och ökade

kapitalinkomster gör att Sverige

dras isär.

En liten del har fått det bättre men

de med allra lägst inkomster halkar

efter. De rika blev mer rikare och

andra sidan med barnfamiljer och

pensionärer har fått en mer an-

strängd ekonomisk situation. Allt

detta orsakade den borgerliga re-

geringen under sina åtta år vid

makten. Därför är det viktig vi, ar-

betare, låginkomsttagare, pensionä-

rer, barnfamiljer och framförallt

arbetarklassen går till vallokalen

den 25 maj och 14 september och

röstar.

Glöm inte, en del av oss röstade

borgligt i förra valet och hoppas ni

inte göra om samma misstag igen.

Om man tror eller inte tror på opi-

nionsundersökningar som visar en

stärk vänsterframgång i kommande

EU valet och riksdags valet. Så rös-

ta rött är att rösta rätt.

Nya löner till juni

Löneförhandlingen har börjat. Pot-

ten beräknades till 550 kr per heltid

eller 2,4 % av din nuvarande lön.

Alla våra medlemmar får ny lön

från junilönen. Här är på sektion

1 & 2 är löneförhandlingarna i sitt

slutskede. Vi har haft diskussioner

med arbetsgivaren där vi har förkla-

rat vår ståndpunkt. Vi hoppas klara

löneförhandling i slutet av maj.

Rosersberg

Årsta har fått 40 platser i Rosers-

berg. Om den som får plats tackar

nej till förflyttningen kommer en

annan person att få förfrågan från

Årsta. Vi har fortfarande

förhoppningar om att få flera plat-

ser i Rosersberg. En ny intressean-

mälan kommer att skickas ut under

juni. Då bör bara ni som verkligen

vill flytta över lämna in ansökan.

Videokodning

Att det blir 90 minuters videokod-

ningspass är klart. Det är ett central

beslut, SEKO klubb Årsta har re-

serverat sig mot detta beslut men

däremot har ST accepterat. HSO

Bo Ericsson gick stark emot detta

centrala beslut och framförde vilka

arbetsmiljö försämringarna det kan

innebära. Tillsammans med

Skyddsorganisationen avvisade vi

arbetsgivares förslag på 90 minu-

ters videokodning. Arbetsgivaren

körde över oss och det är bestämt

att starta 1 juli.

Maskin passets längd

Det förekommer rykten om att

maskinpassens längd ska förlängas

till 90 minuter, några sådana beslut

har inte tagits. Fortfarande gäller

den gamla överenskommelsen, det

vill säga max en timmes maskin-

pass och en heltidare kan köra max

fyra pass under sin arbetsdag.

En trevlig sommar

önskar

Mohibul Ezdani khan

Sektion ordförande 1 & 2

2

Ordförande har ordet

OMSLAGSBILDEN // Hovs hallar är den yttersta delen av Hallandsåsen, där den möter havet

på Bjärehalvön mellan Båstad och Torekov, som båda ligger på cirka 10 km avstånd. Hallar är ett äldre namn

för hällar (klippor), och har bland annat givit namn åt landskapet Halland. Vid Hovs hallar finner man bevis

för havets nedbrytande (eroderande) kraft, där åsenfår sin tvära avslutning i ett 1,5 kilometer

långt klipparti med grottor och klapperstensfält.Vid Arilds port, en klippformation som blivit ett landmärke, stör-

tar klipporna brant ned i havet. Här finns klippformationer från 10 meters höjd upp till hela 30 meter. Den popu-

lära badklippan, som är ensam i sitt slag, är mellan 4,5 och 5 meter hög.

3

De nya moderaterna och alla vi andra

På väg hem

I går på väg hem såg jag en affisch

av moderaternas EU – valkampanj.

Denna text stod på affischen . "Vi

tror på Europa"- nya moderaterna.

Jag och Noor khan började skratta,

vi började fundera om moderaternas

nya taktik på att luras oss. Vi alla

tror på Europa, Men moderaterna

tror vara på Europas stora företag

och inte Europeiska arbetarklassen

och detta luktar väldigt illa.

För mig kan en moderat inte vara ny

eller gammal, en moderat är en mo-

derat och de kan inte vara nya. De är

precis likadana som de alltid har va-

rit. De har en politik som inte har att

göra med oss arbetare. De gillar rika

människor och försöker att hjälpa

dem att blir ännu rikare. Låter det

lite överdrivet? Inte för mig i alla

fall, vi har sett de senaste (nästan)

åtta åren vad de har gjort med oss -

arbetarklassen. De har sänkt vår

a-kassa och sjuk ersättningar och har

sålt ut nästan allt som vi ägde till-

sammans. De har tvingade sjuka att

arbeta och deras skattesänkningar

gjorde oss socialbidrags beroende.

Många arbetslösa har tvingades att

arbeta under usla lönevillkor. Allt

detta har de gjort för att sänka skat-

ter och införa jobbskatteavdrag. Det

var en målmedveten politik från de-

ras sida, de vill sätta oss på plats.

Det är en omvänd klasskamp som de

har börjat med, de försökte göra oss

alla maktlösa. Vet ni att inget land i

EU har privatiserat den offentliga

sektorn så mycket som den borgerli-

ga alliansen har gjort. De skapade en

helt ny underklass som äger nästan

inget. Den svenska välfärds model-

len är på väg att försvinna totalt.

Blods pengar: De där fem sex

hundra kronor som vi fick som

jobbskatteavdrag kommer från dessa

skattesänkningar. Men frågan är

varifrån alliansen tog dessa pengar?

Ingen frågar och allinsen vill inte att

vi skall få veta det heller.

Blodspengar

Det är blodspengar som de har an-

vänt för de höga skattesänkningarna,

jag tycker att använda ordet

”blodspengar” i detta sammanhang

är rätt. De tog pengar från oss fattiga

och gav till de som redan har myck-

et. Jag vågar säga att de har rånat de

arbetslösa, sjuka och de ensamståen-

de mammorna och papporna.

Vi måste få tillbaka våra pengar från

dem! De har monterat ner hela

(nästan) det svenska välfärdsystemet

och har sänkt skatterna med flera

hundra miljarder kronor för de rika.

Kom i håg en sak att det var vi ar-

betslösa, sjuka och pensioner som

betalade för skattesänkningar med

minskade ersättningsnivåer, detta

tycker jag är helt orättvist. Deras

politik gjorde oss fattiga, hemlösa,

maktlösa och sjuka. Det är solklart

att arbetarna som har jobb fick en

skattesänkning, men vad hände med

de andra som förlorade sina jobb

eller blev sjuka?

14 September

Nu när valet närmar sig, jag menar

då riksdagsvalet den 14 september.

Igen börjar de prata om oss

arbetare, de vill lura oss igen!

Moderaterna klär sig i rött och försö-

ker locka arbetarna till sig. Men frå-

gan är vad som gjorde att de ändrade

uppfattningen om oss. Svaret borde

vara mycket enkelt: De vill bara vin-

na valet. När moderaterna fått arbe-

tarna dit de vill offras de i strävan

efter det egoistiska samhället och det

har de gjort de senaste åren. Bakom

den röda rustningen döljer sig ett

mörkblått ansikte. De vill vinna va-

let igen och vi vet vilken politik de

vill genomföra om de vinner valet.

De brukar ju alltid föreslå sänkta

ersättningar. Sänkta skatter tvinga

oss att skaffa privata försäkringar för

social trygghet och sjukvård. En an-

nan negativ effekt vi sett är att avgif-

ter för medicin och läkarbesök har

höjds. Vi fick en sämre skola, sämre

barn och äldreomsorg, detta vill ing-

en ha! Nyligen läste jag att 62 pro-

cent av borgerliga väljare inte vill att

riskkapitalister skall ha något med

vår välfärd att göra, det låter väldigt

bra. Alla undersökningar visar att

den sittande regeringen kommer att

förlora valet, då skickar vi hela den

borgerliga bunten till fas 3!

RÖSTA

Men vi måste alla komma ihåg att gå

och rösta på valdagen annars...?

Slutligen vill jag säga några ord om

EU valet. Nu den 25 maj har vi EU

val. Personligen tycker jag inte om

EU, men ändå måste vi skicka några

kritiska röster till EU parlamentet.

Rösta gärna ni som är EU kritiker.

Detta kan vara ett bra sätt att få veta

vad EU sysslar med.

tack,

Masood punjabi

Robert Nyberg

4

Alem är en sympatisk man.

Han slår sig ner mitt emot mig i

personalrummet, bjuder på starkt

hett te och förbereder sig

för den intervju jag bett om. Jag

betraktar honom. Vi har jobbat

många år under samma tak,

först Tomteboda sedan Årsta brev-

terminal. Jag tycker jag känner

honom ganska väl.

Han berättar att han kom

hit 1979, från hemlandet,

det dåvarande Eritrea,

efter delningen 1993

Etiopien och började på

Posten 1983 i samband

med studier på bl.a KTH.

Han är i sextioårsåldern

nu,

Är gift sedan många år

tillbaka och har två vuxna

utflugna döttrar, varav

den ena har bott USA.

Många år har gått, han

har hakat sig kvar, liksom

jag också har gjort.

Vi pratar lite om åren på Tomtebo-

da brevterminal, vi jobbade ju

bägge deltid på kvällarna i

brevresningen, i olika burkar som

det hette då. Hur allting ändå var

lite lättare. Framför allt

var vi lite yngre och utan den tunga

brevpress som lagt sig över företa-

get i nutid. Det brukar sägas lite

skämtsamt att ingenting var bättre

förr, vi var bara yngre då, men i

fallet Posten kan man nog påstå att

det var bättre förr.

-Jag tror att nuvarande företagsled-

ningen gör rätt! säger han lite över-

raskande apropå min fråga om hur

han ser på den nuvarande situatio-

nen inom Posten Nord, med

varsel och bantning av

organisationen.

-Jag tror att företaget planerar

strategiskt för en överlevnad i

framtiden och kommer att hitta

sin plats som ett teknikföretag (läs

data) och logistikföretag.

Dessvärre får vi på arbetsgolvet

sitta emellan. Företaget kunde

använda sig av snyggare

metoder Dessutom har jag en känsla

av att ledningen skulle lägga betyd-

ligt mer pengar på satsningar inom

den digitala världen för att lyckas.

Den fysiska brevskörden minskar

och kommer att minska ännu mer i

framtiden. Samtidigt måste jag

undra över varför inte Posten Nord

kunde höja priserna med bara någon

liten procent. För att rädda kvar

några jobb. För att slippa slimma

organisationen så

förbannat på så kort tid och för att

få arbetsluften att andas lite.

Jag tror också att facket dvs. SEKO

faktiskt gör sitt bästa för att mildra

effekterna av denna råa företagsan-

da.

Jag lyssnar på Alem och tänker att

nu gallrar man också ut bland kon-

torsmänniskor och chefer, Vilket

verkar logiskt.

Det ljuva arbetslivet på Arken, Post

Nords huvudkontor, verkar vara

över, vilket känns som

någon slags poetisk rättvisa.

Vi pratar lite mer om företag och så

kallade snygga metoder.

Om att EU-kommissionen nu i da-

garna hotar Sverige med EU- dom-

stolen om inte den svenska lagen

ändras så att den lever upp till

direktivet för visstidsarbete.

Tillfälliga anställningar ska inte

kunna staplas på varandra. Regler-

na för visstidsanställningar är

skrivna på ett sätt som gör att de

kan missbrukas och människor

hamnar i en ändlös rad av

tillfälliga anställningar, anser kom-

missionen.

Alem har jobbat länge och riskerar

ingen uppsägning.

Jag tänker när vi sitter där att det är

människor som honom som berikat

arbetslivet under alla

dessa år. Det spännande och utveck-

lande att träffa och lära känna så

många människor

med en annan etnisk hemvist och

som varit ett signum för posten.

Under en period på 80-talet jobbade

folk från hela världen på Posten

AB. Från ett sextiotal länder sam-

manlagt. Och gör så delvis

fortfarande.

Vi är olika och samtidigt så lika.

Samtal med Alem G Michael

terminalarbetare och akademiker

5

Jag ställer några frågor om arbets-

miljön.

-Jag tycker att arbetsmiljön är hyf-

sad säger Alem, med en viss reser-

vation för ljudmiljön som

kan vara påfrestande. Buller från

maskinerna t.ex

Det som däremot får ett klart god-

kännande är pausutrymmena. Bra

och funktionella.

Det är en viktig aspekt. Under dom

få och förhållandevis korta raster

som arbetsgivaren erbjuder är det

viktigt att allting fungerar.

Förutom matintaget så ska ju en del

av det sociala livet avverkas under

dessa stressiga dyrbara minuter.

Vi återvänder till Posten i kris. Jag

berättar för honom att jag nyligen

läste att Post Nord i

Danmark tappat tjugo procent av

sin volym då kommuner och lands-

ting gått ut med order om

att ha sin brevhantering genom

mail.

Alem ser förvånad ut men säger

sedan att han kan förstå det:

-utvecklingen går ju snabbt åt det

hållet, även här.

Till sist frågar jag vad han tycker

om lönen och han svarar med en

liten grimas:

-Jag kan inte påstå att lönen är den

bästa .Posten är ett låglöneföretag

som halkat efter i lönebildningen.

Det är som det är.

Intervjutiden är ute.

Alem nickar vänligt och återvänder

ut i den överhettade industrihallen.

I April Seth Schuwert

Pensionär i Seko

Många medlemmar som går i

pension väljer att stanna kvar som

medlemmar i Seko.

Som pensionär betalar du 42 kronor

per månad till förbundet. Om du vill

kvarstå i klubb Årsta tillkommer 10

kr. Du får då förmånerna att gå på

klubbens årsmöte och budgetmöte

även låna Waxholmskortet juni-

augusti. Dramatens biljetter och

möjlighet att följa med på museibe-

sök i klubbens regi och få klubbens

informationstidning

Facktuellt hem i brevlådan

Du som är pensions medlem får

förbundets försäkring GF 10500

som gäller olycksfall på fritiden.

För en pensionär gäller denna för-

säkring hela tiden då pensionärer

anses ha fritid hela tiden.

Du kan hyra Seko:s fina semester-

anläggningar i Italien, Danmark,

svenska fjällvärlden med mera till

rabatterade priser.

Sekotidningen kommer hem till dig

som vanligt.

Pia Zetterberg

Bengt Dalby

Erik Strömbom och Mohibul

6

Val 25 maj Den 25 maj är det val till Europapar-

lamentet. I förra valet röstade bara

drygt var tredje medlem inom

SEKO. Risken är stor att denna illa-

varslande trend fortsätter. Det finns

en besvikelse och till och med stor

ilska över hur EU-projektet utveck-

lats. Jag delar denna besvikelse.

När Sverige blev medlem av EU för

snart 20 år sedan kunde vi inte före-

ställa oss att arbetstagarna på den

inre marknaden skulle diskrimineras

beroende på deras arbetsgivares

nationalitet. Och att svenska fack

inte skulle få tillåtelse att vidta

stridsåtgärder för att garantera lika-

behandling på svensk arbetsmark-

nad. Så kan vi inte ha det.

Svenska kollektivavtal Det går knappt en dag utan att vi

möts av rapporter om människor

som tvingas arbeta till låga löner och

usla arbetsvillkor. Arbetare som

utnyttjas för att de kommer från

andra länder. Mörkertalet är troligen

stort. Vad har EU med detta att göra?

EU har bland annat i den uppmärk-

sammade ”Lavaldomen” gjort det

svårare för facket att kräva svenska

kollektivavtal

hos de företag

som är verk-

samma i Sveri-

ge. Det är oer-

hört stötande

och provoceran-

de att vi från

fackligt håll inte

ska kunna sätta

press på arbets-

givarna att beta-

la människor

lika lön för lika

arbete. Detta

kan vi aldrig acceptera. Svenska kol-

lektivavtal ska gälla alla i Sverige.

Kasta inte bort din röst Vi ska naturligtvis vara kritiska till

EU, men ändå komma ihåg att det är

ett högerdominerat Europa som styr.

Lösningen är inte att vända oss bort

och knyta näven i fickan. Vi måste

använda vår ilska konstruktivt.

När vi tittar på valdeltagandet kan vi

se att klassklyftorna spelar stor roll.

Arbetare röstar i mindre utsträckning

än andra grupper. Arbetslösa mindre

än de som har jobb. De som behöver

politiken och demokratin allra mest

är de som vänder den ryggen. Det

borde vara tvärtom. Vi som är mest

upprörda över utvecklingen är vi

som ska rösta mer än andra.

Vi kan inte kasta bort våra röster och

låta andra krafter styra. Det här är

inte ett val som handlar om vi gillar

EU eller inte eller om vi en gång rös-

tade nej. Nästan sex av tio lagar som

vi inför i Sverige har sitt ursprung i

EU. Vill vi göra något åt upphand-

lingarna, åt oseriösa företagare, åt

möjligheten att hävda fackliga och

mänskliga rättigheter måste vi an-

vända den makt vi har.

I en demokrati har alla en röst var-

ken mer eller mindre. Använd din!

Gör din röst hörd för svenska kollek-

tivavtal i Sverige!

Johan Danielsson (s) kandidat till

Europaparlamentet på plats 10

EU ska hålla fingrarna borta från vår

kollektivavtalsmodell

Robert Nyberg

Genom medlemskapet i

Seko är du försäkrad

En Seko medlem råkade ut för ett

olycksfall på sin fritid. Han ringde

Folksam och anmälde det men möt-

tes av beskedet att han inte hade nå-

gon försäkring som omfattade

olycksfallet. I samtal med Sekos lo-

kala fackliga företrädare blev med-

lemmen uppmanad att ringa Folksam

igen eftersom det var uppenbart att

han genom sitt medlemskap är för-

säkrad för olycksfall på fritiden.

Detta samtal utmynnade i att med-

lemmen fick 4000 kronor i ersättning

från medlemsförsäkringen för sin

skada. Seko Posten vill upplysa om

detta fall då det kan finnas fler som

fått felaktigt besked från försäkrings-

bolaget, och många känner heller inte

till vilka försäkringar som ingår i

medlemsavgiften.

Ta alltid kontakt med oss. Vi kan

hjälpa dig om du är osäker eller om

det händer någonting plötslig.

7

Utan oss hade du nog tjänat mindre.

Utan oss hade säkerheten och

arbetsmiljön på ditt jobb antagligen

varit sämre. Utan oss hade du

antagligen varit tvungen att jobba

mer.

Facket har kämpat för högre löner,

bättre arbetsmiljö och arbetstider i

över hundra år. Det är historia men

se vad vi gör för dig i framtiden:

Vi stöttar dig i konflikter

Vi är bra på att förhandla

Tiotusen förtroendevalda finns till

din hjälp

Du kan var med och förändra

Du är försäkrad

Du kan utbilda dig vidare

Du har möjlighet att få rättshjälp

Du får sköna semesterförmåner

Du kan få A-kassa

På kvinnodagen 8 Mars höll

sektion 1&2 årsmöte på ABF

Årsmötet samlade 57 medlemmar.

Mötesordförande var Alexander Lindholm

och sekreterare Jan Gebring

Efter valberedningens presentation utföll valen på detta

sätt.

Peter Landberg Omvaldes med acklamation

till kassör på 2 år.

Till Ledomot valdes Pia Zetterberg, heltid kväll

(GSM/KSM),

Seth Schuwert, deltid kväll (IRM) och

Zafu Beyene, heltid dag (GSM)

Alla på 2 år.

Fyllnadsval av 2 skyddsombud på 2 år, där valdes

Bengt Dalby, Kaj (2-skift Statistik och Kvalité) och

Elena Reinoso, (deltid kväll, IRM)

Till ordinarie revisor på 2 år valdes Anette Brukén

Larson (deltid kväll IRM)

Till revisorsersättare på 1 år valdes Anna Panic,

(dagtid, GSM)

Vi hade bjudit in två politiker till årsmötet, en från

Socialdemokraterna och en från Vänsterpartiet.

Johan Danielsson (S)

Johan är sedan 4 år verksam i LO:s styrelse

och han är nominerad till EU parlamentet.

Johan är 31 år och kommer från Borlänge

Han har haft extraarbete i Posten i Linköping

(Ryd)

Har jobbat 4 år i Bryssel.

Johan står på 10:e plats på vallistan till EU

Parlamentet och har en egen valkampanj. Mellan 25

januari- 25 maj, med förhoppning att bli invald.

Stor utmaning för arbetarrörelsen inför valet

Om S vinner valet: Fast anställning, efter 24

månader oavsett anställningsform

Johan tog även upp problematiken mellan Nationella

krav och lokala kollektiv- avtal (Svenska) kontra EU.

Borgarna ser våra svenska kollektivavtal som ett

hinder för fri rörlighet.

Karin Rågsjö (V)

Karin är vice ordförande för Vänsterpartiet i Stock-

holm och står på 2:a plats på valsedeln till riksdagsva-

let.

Post Nord = Posten tillhör infrastrukturen, ska ligga i

våra händer Inga vinstkrav.

I Stockholm så står 377,000 i bostadskö, 30,000 bo-

stadsrätter har sålts ut.

Det är en enorm bostadsbrist i hela Stockholm.

Den nuvarande regeringen säljer ut mark till de stora

byggbolagen. Som bygger nästan enbart bostadsrätter.

Sälj inte ut allmännyttan!

Efter årsmötet gick vi alla och åt en buffé på Mandarin

city

Bilder från årsmötet finner ni på sid 10-11

Rapport från sektion 1&2´s årsmöte

Fördelar med

facket

Reducerad avgift

för nya SEKO-

medlemmar.

Under dina första

sex månader som

medlem i SEKO be-

talar du 50 kr per

månad i

medlemsavgift.

8

-Inga problem säger Jaana och ler

lite, när jag ber om en intervju.

Jag betraktar henne under tiden jag

plockar upp papper och penna. Jaana

ser ut att vara en

trevlig kvinna. Med ett öppet och

ljust leende. Ganska lång för att vara

kvinna och med ett blont

halvlångt hår.

Hon talar med en lätt sjungande

brytning som säger mej att hon har

sitt ursprung i vårt närmaste grann-

land österut.

-Är du finsk eller finlandssvensk ?

Jag har inte helt koll på dessa två

skiftningar i

språket fast jag vet att det år en mar-

kant skillnad.

-Jag år finsk. Jag föddes i Finland

för exakt femtiotre år sedan. Jag

flyttade hit när jag var nio år,

detta i samband med att min mor

hade dött. Vi bodde då i Helsingfors.

Min postala karriär

startade jag 1989 som brevbärare i

Älvsjö. Tyvärr fick jag problem med

mina knän och var

tvungen att börja som sorterare, först

på Hammarbyterminalen, sedan här

på Årsta. Det var år 1990.

Jag var med frän början. Innan pos-

ten hade jag jobbat med barn på en

förskola.

Jag antecknar under tiden jag lyssnar

på Jaana och frågar sedan hur hon

upplever den

nuvarande situationen på terminalen

med avgångar och varsel.

Hon blir plötsligt allvarlig, tvekar

först lite men säger sedan:

-Jag upplever arbetsgivaren som

ganska hård. Ledningen verkar vara

beredd att göra vad som helst för

pressa igenom sina resultatmål utan

större hänsyn till oss på arbetsgolvet.

Den psykosociala miljön man tidiga-

re sa sig värna om verkar vara mer

eller mindre bortblåst.

Informationen under den här perio-

den har varit alltför dålig, kanske är

det medvetet strategiskt.

Jag är också besviken på hur man

lade om allas schema utan att ta hän-

syn hur det påverkar oss anställdas

fritid och familjeliv.

Dessutom tycker jag att det är skan-

dal att man inte ens kunnat gå ut

med information om vilka arbetsti-

der som skulle gälla vid en överflytt-

ning till Rosersberg.

Tala om för mej vilket annat företag

som skulle agera så!

Jag lyssnar och tänker samtidigt att

förmodligen har hon rätt.

Tänker att vi skulle behöva bättre

chefer som tar andra viktiga beslut.

Inom beteendevetenskapen använder

man ibland begreppet amygdala som

beskriver hur vi

människor reagerar i svåra omställ-

ningsperioder. Med ilska, sorg, upp-

rördhet, förtvivlan och

ibland med en lång period av noll-

ställdhet som kan vara upp till ett

halvår. Detta beteende anses

gå tillbaka flera tusen år, kan sägas

är arkaiskt. Här behandlas hur man

som ledare och chef bör

agera professionellt. Som redan i

första ledet satsar på information

och ett levande samtal med

sina anställda. Som inte sticker hu-

vudet i sanden kanske bara för att

det kanske är lättast så.

Tydlig information förhindrar också

lösa teorier och ryktesspridning. Un-

dersökningar visar att

85 procent av alla anställda anser att

trygghet är den viktigaste faktorn i

arbetslivet. Det handlar dessutom

om den grupp människor som kom-

mer att jobba kvar.

Vi har ju fått en terminalchef som

verkar tycka att det är viktigt att häl-

la sig borta från

industrigolvet så mycket som möj-

ligt, borta från dom som skapar hans

lön.

När det gäller omorganisationer och

uppsägningar som är omfattande så

vet ju högre chefer

kanske ett halvår innan vad man pla-

nerar. När det så är skarpt läge, ett

uttryck lånat från

Samtal med Jaana Petterson, tvåskiftare

9

militären och som jag alltid har

tyckt låter fånigt när det ska överfö-

ras på arbetslivet, så gäller det

för en bra fungerande chef att lägga

sig på samma nivå som sina anställ-

da.

Jag frågar sedan lite hur det är att

vara kvinna och jobba på termina-

len. Ergonomiskt och

psykosocialt.

På golvnivå är ju arbetet på en

punkt jämställt: män och kvinnor

utför samma sysslor rakt av.

Men det är kanske en nackdel för

kvinnor?

Ergonomiskt framför allt. Kvinnor

är ju i regel kortare än män och har

mindre muskelstyrka. En fråga som

jag vet min kollega i sektionsstyrel-

sen Anita Segander jobbat med.

Ett problem?

-Nej säger Jaana, inte för min per-

sonliga del men jag kan tänka mej

att andra kvinnor upplever

det som ett problem. Det är nog en

viktig aspekt på arbetslivet här. Det

är mycket som kontinuerligt behö-

ver förbättras här. Hela tiden.

Jag undrar till sist om hon är nöjd

med sin lön

-Kunde vara bättre. Vi är ju låglöne-

arbetare! Posten har nog halkat efter

andra grupper i samhället.

Säger Jaana och försvinner bort mot

pausrummet.

Det är måltidsuppehåll och

intervjun är över.

I April Seth Schuwert.

Lägg din röst mot våldet Franska Front National, ungerska Jobbik, Gyllene Gryning i Grekland,

italienska Lega Nord Österikiska FPÖ, belgiska Vlaams Belang, bulgaris-

ka Ataka, SD, Sverige, som har kontakter

med flera av dessa partier.

Europas mörka fascistiska grupperingar samlar sig inför EU-valet, vill in,

påverka och söndra.

Rösta emot dessa krafter den 25 Maj i EU-valet. Din röst är viktig och

kan påverka.

Lägg den för den demokratiska kraften! Seth Schuwert

Den tysta tittade på den långa som

tittade på den Lilla. Dessa tre befäl

över landets distribution hade med

gemensamma krafter med ordning-

en för landet kommit fram till att

det behövdes en turbin i Ångerma-

nälven som med hjälp av vattnet

fick transformatorn i Jukasjärvi att

fungera. Denna transformator fick

hela den svenska distributionen att

gå på högvarv. Breven sprutade

iväg åt alla håll i hela landet,

liksom paketen. Allt var frid och

fröjd.

Man hade tre maskiner ,en i Bergs-

hall en i Bergresor och en i Arst.

Bergshall och Bergresor hade hand

om paketen Arst tog hand om

breven.

En ny märklig maskin hade

uppfunnits och anpassats till de

olika försändelserna. Nu behövde

man bara en person vid varje

maskin som matade dessa. När

destinationsdelarna var fulla

seglade de i väg till mottagare

maskinerna ute i landet där

brevbärarna kunde tömma dem

och dela ut försändelserna.

Allt var frid och fröjd för ledningen

för distribution ända tills lådorna

började flyga på för hög höjd.

Flygplanen störtade när de krockade

med dem och många dog. "Det är

en världslig sak", sa Ordningen i

landet och lät distributionen

fortsätta. Men Land ryss hade

upptäckt att man i Sverige hade

minskat på befolkningen och man

anföll då Sverige." Yta är alltid bra

att ha" sa: Put Inn. Han skickade en

man med ett järnrör till Ångerma-

nälven som satte det i turbinens

drivhjul. Därmed stannade all

distribution. Vi kunde inte försvara

oss för folket var borta Skrockade

statsministeriet bortblockade av

de flygande distributionslådorna.

Vi blev en del av land Ryss.

Så kan det gå när inte förnuftet får

råda :

Trevlig sommar

önskar

Per Gavelius

En farlig nedrustning

10

Sektion 1 & 2´s Årsmöte 8 mars

Karin Rågsjö (V)

11

Överst: Lise-Lott Brunberg, Seth Schuwert och Johan Danielsson–

Underst : Zafy Beyene, Yeter Erdal, Peter Landberg och Hossein Seyedi Pour

Sektion 1 & 2´s Årsmöte 8 mars

SEKO POST SEKTION 1-2 ÅRSTA, 120 00 Årsta postterminal. Tel 0104365394

Redaktionen: Mohibul Ezdani Khan, Peter Landberg, Anta Segander och Seth Schuwert

DIN RÖST http://www.scribd.com/dinrost Din röst finns på nätet, även gamla nummer finns för nedladdning. http://www.scribd.com/dinrost

NU KAN SEKOMEDLEMMAR BOKA

WAXHOLMSKORT FÖR 2014

Vi har tillgång till FYRA kort i JUNI

och SEX kort i JULI & AUGUSTI

Max två kort per medlem & tillfälle

Bokningsdagar

Mån-Ons, Ons-Fre och Fre-Mån

Lämnas senast kl 09.30

Hämtas tidigast kl 10.00

Bokning av biljetter görs I Receptionen

Avgift

betald

Taxe perque