Diploma Internacional

Gestión del Talento Humano Segunda Edición 2017

01ENFOQUEINTERNACIONAL

Nuestros diplomas presentan a profesores internacionales que proveen a los participantes de experiencias y conocimientos con enfoque internacional.

DOCENTESDE PRIMER NIVEL

EXCELENCIAACADÉMICA

Los Diplomas Internacionales de ESAN cuentan con una plana docente nacional e internacional de las mejores escuelas de negocios del mundo, con altos grados académicos, así como experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización. Además cuentan con un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

Con más de 50 años formando líderes en el mundo empresarial, ESAN es reconocida a nivel mundial por ofrecer uno de los mejores programas de Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca por su solidez académica y su cuerpo docente altamente calificado, logrando así acreditaciones y membresías; todos los aspectos necesarios que le permiten mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.

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Ventajas diferenciales:los tres pilares

El mundo está cada vez más globalizado y el cambio rápido y constante de los escenarios en que se encuentran envueltos los negocios en la actualidad, exige en las empresas, y en los ejecutivos en particular, un alto grado de preparación y competitividad para adaptarse y enfrentar con éxito nuevos retos y desafíos.

Es por eso que ESAN, a través de sus Diplomas Internacionales, ofrece especializaciones en diferentes áreas con la finalidad de desarrollar en el ejecutivo las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente sus funciones y así crear valor parala organización en un contexto global.

Misión de ESAN

“Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento”.

PresentaciónEl concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles relacionados con las capacidades de los colaboradores y la cultura organizativa que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello que en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, siendo el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

ParticipantesEste programa está dirigido a todo ejecutivo de recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

¿Por qué seguir este programa?

> Contenido del programa con enfoque internacional.

> El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.

> Excelencia académica.

> Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Diploma Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

Estructura curricular

Cursos Sesiones Profesores

Legislación laboral 10 Carlos Cornejo

Reclutamiento y selección 10 Susy Quevedo

Taller de liderazgo 5 Erika Jara

Taller de conflictos laborales 5 Percy Alache

Gestión estratégica del talento humano 10 Martha Lucía Gutiérrez

Medición de la gestión humana 10 José Luis Torres

Gestión del desempeño 10 Otmar Varela

Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario será fijada por el profesor.

Legislación laboral

> Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.

> Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana.

> Herramientas legales en el manejo de personas.

Reclutamiento y selección

> La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RR.HH.

> Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?

> Etapas del proceso.

> Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.

> Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Gestión estratégica del talento humano

> Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.

> Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio.

> Gestionando el capital humano: gestión del conocimiento.

> Gestionando la gestión: aprendizaje organizacional.

> Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching, mentoring, counseling.

> Roles de recursos humanos.

> Alineación estratégica.

> Cultura organizacional.

Medición de la gestión humana

> Cómo enfocar la medición de la gestión humana.

> Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.

> Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.

> Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.

> Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Gestión del desempeño

> El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.

> La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.

> Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.

> Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Taller de liderazgo

Taller de conflictos laborales

Facultad ESAN

Susy Quevedo Maestría en Organización y Dirección de Personas y Posgrado especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos por France Business School. Ha sido Consultora Senior de NTA, empresa consultora peruana especializada en facilitar procesos de cambio organizacional a través de las personas. Amplia experiencia en proyectos para el mejoramiento organizacional, coaching, evaluación de talento, entre otros. Actualmente es integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN.

Erika Jara MBA por ESAN. Egresada del PAD de Competencias Directivas por la UDEP. Especialización en Gestión del Potencial Humano por ESAN. Diplomada en Desarrollo Nacional - CAEN. Coach Ejecutiva - Organizacional certificada por Newfield Network & The Institute for Generative Leadership, Coach Ontológica, miembro de la ICF, certificada en Desarrollo Ejecutivo con PNL. Se ha desempeñado como consultora en diversas entidades públicas y privadas. Ha liderado áreas de administración y gestión humana en empresas del sector construcción y servicios.

Percy Alache Posgrado en Dirección en Recursos Humanos por EADA Business School, Barcelona. Experto en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla. Reconocido por las publicaciones internacionales “Legal 500” y “Chambers & Partners”. Autor de diversos artículos sobre Relaciones Laborales y Gestión Humana, publicados en Gestión y El Comercio. Actualmente se desempeña como profesor en ESAN Graduate School of Business, UP y en la PUCP. Es Director del Área Laboral de PwC Perú.

Carlos Cornejo Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente es Asociado del Estudio Rubio, Leguía y Normand Asociados, también se desempeña como abogado laboralista, profesor universitario, conferencista y autor de distintos artículos de derecho laboral.

Martha Lucía Gutiérrez MBA por la Universidad Externado de Colombia. Magíster en Desarrollo Social y Educativo CINDE - UPN. Consultora en temas de Análisis y Desarrollo Organizacional y en Gestión Humana. Es Directora del Centro de Gestión Humana y Organizaciones en el que dirige la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos y la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional en la Universidad Externado de Colombia. Conferencista internacional.

José Luis Torres Magíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, España. Especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido Jefe del departamento de organización, Líder de Planeación Estratégica de Recursos Humanos y Jefe de Gestión Estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (cuarta empresa de Oil&Gas en Latinoamérica). Es formador y consultor de empresas en proyectos sobre indicadores de gestión de RR.HH., entre otros.

Otmar VarelaPhD en Organizational Behavior y Magíster en International Business por Tulane University, New Orleans. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas, España. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales, y técnicas para avanzar competencias multiculturales. Actualmente se desempeña como Profesor de la Cátedra de Conducta Organizacional y Gestión del Desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock.

Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Admisión

Requisitos**Contar con el grado académico de bachiller y/o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

El postulante presentará los siguientes documentos:

> Formulario de inscripción debidamente llenado1.

> Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados.1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

ProcesoEl proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/inscripciones/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.

Duración y horario*

La duración del programa es de aproximadamente cinco meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa.

> Para cursos con profesores nacionales: lunes y jueves de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.

> Para cursos con profesores internacionales: de miércoles a viernes de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.

Para mayor información consultar con la asesora comercial.Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.* Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria. Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 16/12/2017 al 03/01/2018.

InscripcionesHasta el 19 de septiembre de 2017

Inicio del programa28 de septiembre de 2017

Información general

Inversión

Alternativa Inicial No. Cuotas Importe cuota mensual Total a cancelar

1 US$ 931 (S/3,021.10 )*** 8 US$ 290 (S/941.05)*** US$ 3,251 (S/ 10,549.50)***

2 US$ 924 (S/2,998.38)*** 10 US$ 235 (S/762.58)*** US$ 3,274 (S/ 10,624.13)***

Precio al contadoUS$ 3,150 (S/ 10,221.75) ***

5% de descuento por matrícula anticipada Hasta el 29 de agosto de 2017

Financiado

Para depósitos

Banco de Crédito del Perú

Soles: 193-1764415-0-72Dólares: 193-1415182-1-77

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1: US$ 101 (S/327.75) *** - Alternativa: 2: US$124 (S/ 402.38) *** - TEA 12.69% - TEM 1%. *** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 30/03/17. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

DescuentosConsultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.

La nueva denominación de «Diploma» de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

Banco BBVA

Soles: 0011-0686-01-00011574 Dólares: 0011-0661-01-00031862

Acreditacionesy membresías

Acreditaciones Membresías

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo.

Ante la gran oferta de programas de Educación Ejecutiva, la calidad es el factor clave para tomar una decisión acertada. La enseñanza de ESAN está acreditada por instituciones enfocadas en el cumplimiento de estándares internacionales no solo en nuestros programas académicos sino en la institución misma.

Association to Advance Collegiate Schools of Business(AACSB International)Institución fundada en 1916 para mejorar y acreditar la calidadde la enseñanza de administración a nivel mundial. Es considerada el referente de calidad para escuelas de negocio en el mundo académico.

Association of MBAs (AMBA)Organización acreditadora que, desde 1967, se enfoca en la calidadde los programas de posgrado de las escuelas de negocios del mundo.

European Foundation for Management Development (EFMD)Asociación sin fines de lucro con sede en Bruselas, Bélgica. Cuentacon una red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadasa la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en administración. Sólo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región, tienen una amplia oferta de cursos en inglés y participan activamente en intercambios estudiantiles internacionales con diferentes escuelas de negocios o universidades de todo el mundo.

Principles for Responsible Management Education (PRME)Iniciativa que nace de la reunión de un grupo dedicado de 60 representantes de instituciones académicas líderes en la enseñanza de la administración de negocios. Representa la cooperación entre la ONU y las escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

Informes e inscripciones

Asesora comercial: Tiffanny Valdez T/ 317-7226 Anexo: 4969 C/ 942 033 959 WhatsApp: 942 891 541E/ tvaldez@esan.edu.pe Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/preinscripcion/

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

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