DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA · PDF filetrabajo a realizarse en los Equipos Básicos de Salud AISPED ... según disponibilidad ... Declaración Jurada de no tener

DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA

DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD JAEN

DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD

2013

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA


DIRECCION DE SALUD JAEN

“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”

CONVOCATORIA PARA LA EVALUACION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) PARA EQUIPOS AISPED

(ATENCION INTEGRAL DE SALUD A POBLACIONES EXCLUIDAS Y DISPERSAS) 2013

1. GENERALIDADES:

El presente documento establece las pautas que regirán en términos generales la

metodología de la Evaluación del personal de salud mediante evaluación de expedientes y

entrevista personal, que se integrará a los equipos básicos de salud AISPED que

intervendrá en la población excluida y dispersa del ámbito de la Dirección de Salud Jaén,

que se le denominará “CONVOCATORIA PARA EVALUACION BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) PARA EQUIPOS AISPED

(ATENCION INTEGRAL DE SALUD A POBLACION EXCLUIDAS Y DISPERSAS)

2. OBJETIVOS

Seleccionar al personal de salud que ocupen vacante ofertadas mediante selección de

personal a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

Identificar el perfil ocupacional y personal del integrante que se adecue al perfil del

trabajo a realizarse en los Equipos Básicos de Salud AISPED para el cumplimiento de

los objetivos de la oferta de servicios de salud móvil, según norma técnica 181 MINSA-

DGSP.V-01

Asegurar que el personal de salud cumpla adecuadamente las funciones en los

equipos básicos de salud AISPED.

3. BASE LEGAL

Ley Nº29695 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013.

Ley Nº26842 “Ley General de Salud”

Decreto Legislativo 1017 Ley de Contrataciones del Estado.

Resolución Ejecutiva Regional Nº729-2003-GR.CAJ/P, que aprueba el reglamento de

Organizaciones y Funciones de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén.

Art. Nº 1764 del código civil y siguiente.

Ley 1057 Contrato Administrativo de Servicios (CAS)

4. ALCANCE

Tiene alcance a todos los postulantes que participen el concurso público y que cumplan

con el perfil solicitado para las plazas sometidas a concurso de acuerdo a lo indicado en el

anexo Nº1.

5. DISPOSICIONES GENERALES

La Comisión de Concurso es responsable de conducir el Concurso Público para la selección del personal de las plazas vacantes convocadas. La cobertura de la plaza tiene el carácter de temporal, según disponibilidad presupuestal y se considerará la eficiencia y desempeño laboral de acuerdo a la evaluación y rendimiento de cada trabajador. La Publicación de la convocatoria será visualizada en la Sede y en la página Web de la de

la Sub Región de Salud Jaén .

6. ACCIONES PREVIAS A LA SELECCIÓN

La evaluación será bajo la modalidad concurso abierto.





7. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES FECHA

CONVOCATORIA PUBLICA Y RECEPCION DE EXPEDIENTES

13,14,15,18,19 de Marzo del 2013

CALIFICACION DE EXPEDIENTES 20 de Marzo del 2013

PUBLICACION DE RESULTADOS DE EVALUACION CURRICULAR

21 de Marzo del 2013

RECLAMOS DE LA EVALUACION CURRICULAR

21 de Marzo del 2013 De 2.30 pm. A 4:30 pm

PUBLICACION FINAL DE RESULTADOS DE EVALUCION CURRICULAR

21 de Marzo del 2013 5:00 pm

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 22 de Marzo del 2013 A las 10.00 am

PUBLICACION DE RESULTADOS DE PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

22 de Marzo del 2013 A las 04.00 pm

RECLAMOS DE PRUEBA DE CONOCIMIENTO 23 de Marzo del 2013 8:00 Hasta las 10.00 am

PUBLICACION DE RESULTADOS 23 de Marzo del 2013 A las 12.00 am

ENTREVISTA PERSONAL) 25 de Marzo del 2013 A las 8.00 am

PUBLICACION DE DE RESULTADOS FINALES 26 de Marzo del 2013 A las 8:00 am.

ADJUDICACION DE PLAZAS Y RUTAS POR ORDEN DE MERITO

26 de Marzo del 2013

INICIO DE LABORES 01 de Abril del 2013

8. DEL CONCURSO DE PROVISION ABIERTO

La convocatoria contendrá la siguiente información:

1. Nombre de la Dependencia.

2. Relación de la necesidad de Recurso Humano en salud para conformar equipo

AISPED.

3. Lugar y plazo de recepción de expedientes e información.

9. DE LA INSCRIPCION DEL POSTULANTE

Se presentarán los expedientes en la oficina de Recursos Humanos de la Dirección de

Salud Jaén, en horario de oficina.

Los postulantes que reúnan los requisitos exigidos serán inscritos.

Para la inscripción, cada postulante presentará a la comisión de Evaluación la solicitud

requiriendo participar en la evaluación.

Los documentos que se presentarán serán foliados en forma ordenada.

Los documentos que presenten los postulantes, cuando se traten de copias, deberán

estar debidamente autenticados por el fedatario de la Dirección de Salud Jaén.

Los documentos deben ser aceptados dentro del plazo indicado, vencido éste no se

permitirá agregar documento alguno.

La comisión en caso crea necesario verificará durante el proceso de selección la

autenticidad de los documentos, comunicándose con la Institución que ha certificado o





expedido y en caso de encontrar alguna irregularidad el participante quedará

automáticamente descalificado.

Los aspectos no considerados en la presente convocatoria serán deliberados y

resueltos por la comisión.

REQUISITOS A PRESENTAR EL POSTULANTE AL CONCURSO ABIERTO:

PARA PROFESIONALES (MEDICO CIRUJANO, LIC, ENFERMERIA, LIC.

OBSTETRICIA, CIRUJANO DENTISTA)

Solicitud dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección de Salud Jaén.

Título Profesional Universitario Legalizado por Notario Público.

Copia de Colegiatura legalizada por Notario Público.

Certificado de Habilidad Profesional original y actualizado.

Copia de Resolución Directoral de Término de SERUMS, fedateada por la Dirección de

Salud Jaén.

Copia de D.N.I. (vigente y legible ) fedateada por la Dirección de Salud Jaén

Certificado de Buena Salud física y mental actualizados expedido por cualquier

Establecimiento de Salud - MINSA, en formato del Colegio Médico del Perú.

Curriculum Vitae documentado de acuerdo a la profesión, debidamente fedateados.

Datos personales indicando domicilio actual, número de celular, correo electrónico.

Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales.

Declaración jurada de no haber sido objeto de suspensión o recisión de contrato por

incumplimiento de los servicios profesionales o laborales.

Declaración jurada de Incompatibilidad con funcionarios de la Comisión de Evaluación

(NEPOTISMO)

Declaración Jurada de afiliación a alguna AFP o SNP (adjuntar copia de afiliación)

Copia de Boucher del N٥ de cuenta del Banco de la Nación, en caso la tuviera

Copia de recibo de pago por compra de Bases.

El postulante que no presente todos los documentos que se indican en la convocatoria

será descalificado.

Los postulantes que no resulten ganadores del proceso, solicitarán la devolución de su

expediente en el término de una semana, caso contrario se incinerarán.

PARA TECNICOS EN ENFERMERIA

Solicitud dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección de Salud Jaén.

Título Profesional legalizado por Notario Público.

Copia de D.N.I. fedateada por la Dirección de Salud Jaén.

Certificado de Buena Salud física y mental actualizados expedido por cualquier

Establecimiento de Salud - MINSA, en formato del Colegio Médico del Perú.

Curriculum Vitae documentado de acuerdo a la profesión, debidamente fedateados.

Datos personales indicando domicilio actual, número de celular, correo electrónico.

Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales.

Declaración jurada de no haber sido objeto de suspensión o recisión de contrato por

incumplimiento de los servicios profesionales o laborales.

Declaración jurada de Incompatibilidad con funcionarios de la Comisión de Evaluación

(NEPOTISMO)

Declaración Jurada de afiliación a alguna AFP o SNP (adjuntar copia de afiliación)

Copia de Boucher del N٥ de cuenta del Banco de la Nación, en caso la tuviera





Copia de recibo de pago.

El postulante que no presente todos los documentos que se indican en la convocatoria

será descalificado.

Los postulantes que no resulten ganadores del proceso, solicitarán la devolución de su

expediente en el término de una semana, caso contrario se incinerarán.

10. CONVOCATORIA PARA EVALUACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

CANTIDAD PROFESION REMUNERACION

04 MEDICOS CIRUJANOS 4,000.00

04 CIRUJANOS DENTISTAS 2,500.00

04 LIC. ENFERMERIA 2,500.00

04 LIC. OBSTETRICIA 2,500.00

04 TECNICOS DE ENFERMERIA 1,800.00

11. FACTORES DE SELECCIÓN

Comprenderá calificación de expedientes, prueba de conocimiento y entrevista

personal.

En concurso se considera los siguientes puntajes

Curriculum vitae De 0 a 100 puntos

Prueba de conocimiento De 0 a 100 puntos

Entrevista personal De 0 a 100 puntos

El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicara en los siguientes

coeficientes de ponderación. Según grupos ocupaciones.

VALORACION DE COEFICIENTES

La valoración de coeficientes será igual por todos los grupos ocupaciones

Prueba de conocimientos Curriculum Vitae Entrevista personal

0.40 0.40 0.20

12. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La calificación de la prueba escrita, se realizara inmediatamente después de concluida

la evaluación de expedientes, procediéndose en acto seguido a la publicación de los

resultados. Podrán formularse reclamos después de la publicación de estos resultados

antes de la entrevista personal.

La prueba escrita de conocimiento se aplicará en forma simultánea de acuerdo al

cronograma de actividades.

La Entrevista personal se llevará a cabo en un ambiente apropiado por la comisión.

Se verificará la presencia de los legítimos postulantes.

La nota aprobatoria mínima del examen es 55 del sistema vigesimal, los postulantes

que no alcancen la calificación mínima NO podrá ingresar a la entrevista personal.





13. DE LA CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

La comisión asignará el puntaje cada uno de los ítems considerados en los formatos

respectivos, siempre que el postulante haya presentado la documentación sustentatoria

correspondiente.

Los formularios de calificación de esta prueba deberán ser firmados por todos los

miembros de la Comisión de Evaluación.

Para la calificación del Curriculum Vitae en PROFESIONALES (médicos, Cirujanos

Dentistas, Lic. Enfermería, Lic. Obstetricia, Téc. En Enfermería) se tomará en cuenta:

1. Título

2. Méritos

3. Experiencia Laboral

4. Capacitación

5. Disponibilidad inmediata

6. Conocimientos en OFFICE (Word, Excel, Power Point)

Para la calificación del título, debidamente acreditado, se considerará un máximo de 50

puntos.

Méritos reconocidos con Resolución (1 punto por cada uno), 05 puntos como máximo.

Experiencia laboral incluye el SERUMS y será considerada si se adjuntan las

constancias de trabajo, contratos y/o resoluciones emitidas por la DIRESA o DISA

hasta un máximo de 25 puntos.

Zona Rural: 2 puntos por año.

Trabajo en equipos AISPED DISA Jaén : 3 Puntos por año.

Zona Urbana : 1 punto por año.

La capacitación relacionada a la profesión, será acreditada por medio de Diplomas o

Certificados durante los 2 últimos años por la Institución donde realizó la capacitación.

Su calificación se computará en un máximo de 20 puntos en la siguiente forma:

CURSO HASTA 20 HORAS : 2 PUNTOS POR CURSO

CURSOS DE 21 A 50 HORAS : 3 PUNTOS POR CURSO

CURSO DE 51 A 100 HORAS : 5 PUNTOS POR CURSO

MAS DE 100 HORAS : 10 PUNTOS

SE CONSIDERA 1 CREDITO : 2 PUNTOS

Durante la evaluación de expedientes se contará con la participación de veedores para

garantizar la transparencia del proceso.

Un Representante de la Asociación de Médicos.

Un Representante del Colegio de Enfermeros.

Un Representante del Colegio de Obstetrices.

Un Representante de la Oficina de Control Patrimonial de la DISA JAEN.

Un Representante del Sindicato de Trabajadores de la DISA JAEN.

Un Representante del sindicato de trabajadores de la Periferie.

14. DE LOS RESULTADOS FINALES

Con el puntaje obtenido de la Comisión elaborará el cuadro de mérito respectivo.

La Comisión declarará como ganadores de las plazas a los participantes en estricto

orden de mérito obtengan el más alto puntaje.





La Comisión publicará los resultados en lugar visible de la Dirección de Salud Jaén.

15. DE LA ENTREGA DE LOS REQUISITOS

La entrega de los requisitos se llevará a cabo en el Área de Caja de la oficina de Tesorería

de la Dirección de Salud Jaén, la boleta de venta por el pago de este derecho, será

adjuntado al expediente a presentar para su respectiva inscripción a la convocatoria.

MEDICO : S/. 30.00

PROFESIONALES DE LA SALUD NO MEDICOS : S/. 20.00

TECNICOS EN ENFERMERIA : S/. 15.00

Jaén, 12 de marzo del 2013.





ANEXO 1

CRITERIOS PARA CONFORMACION DE LOS EQUIPOS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD A POBLACIONES EXCLUIDAS

El equipo de Atención Integral a Poblaciones Excluídas, estará integrado por personal de salud debidamente calificados y evaluados. A este equipo se integrarán en calidad de apoyo solidario los agentes comunitarios del ámbito de la comunidad Excluída que se intervenga.

Es importante que el equipo reúna ciertas condiciones básicas para responder de manera eficaz, pertinente e integral a las necesidades y demandas de la población a atender. El equipo básico debe estar conformado por: MÁXIMO 5 PERSONAS, debiendo adecuarse a la disponibilidad presupuestal.

La relación de trabajadores de salud que deberán ser tomados en cuenta para la conformación del equipo son:

TIPO DE RECURSO

EQUIPO DE ATENCION BASICA

BASICO

- MEDICO GENERAL

- ENFERMERA - OBSTETRIZ - ODONTOLOGO - TECNICO DE ENFERMERIA

PERFIL DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE ATENCIÓN. (DE ACUERDO A LA NORMA

TÉCNICA NTS Nº 081-MISSA/DGSP V.01)

Es importante que este equipo reúna un conjunto de competencias, debiéndose entender que todas éstas no estarían referidas a cada uno de los miembros del equipo, cada miembro puede tener varias de ellas, pero el conjunto debe reunirlas, sino desde un principio, puede ir construyéndolas en un proceso sinérgico:

Del equipo de salud:

Liderazgo: - Habilidades para convocar a la población. - Capacidad negociadora con la población y otros actores institucionales. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para tomar decisiones.

Capacidad de adaptación: - Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados. - Personal apto física y mentalmente para adaptarse a las dificultades propias a esta

modalidad, derivadas de la altitud, clima, alimentación y transporte. Capacidad para la comunicación:

- Capacidad de comunicación preferentemente en el idioma o dialecto local (opcional) - Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida. - Calidez en el trato. - Capacidad para elaborar el material educativo con pertinencia cultural

Experiencia: - Experiencia en el trabajo comunitario - Experiencia de trabajo asistencial en el primer nivel.





- Experiencia en trabajo extramural (oferta móvil). Conocimientos:

- Conocimiento del Modelo de Atención Integral y de la organización de la Dirección de Red.

- Conocimientos en el manejo de las enfermedades prevalentes de la zona y habilidad para atención de partos.

- Conocimientos en Vigilancia Epidemiológica. - Conocimientos en Análisis Situacional y análisis de Información. - Conocimientos de técnicas de educativas. - Conocimiento de prácticas tradicionales de salud. - Conocimiento de la problemática de la comunidad y de las estrategias para su

desarrollo integral. - Conocimientos del sistema de información, HIS (codificación), información





TERMINOS DE REFERENCIA CONCURSO CAS PARA EQUIPOS AISPED DSRS JAEN.

PERSONAL PROFESIONAL MEDICO, NO MEDICO Y TECNICO PARA LOS EQUIPOS AISPED SUB REGION DE SALUD JAEN

OBJETIVO:

Contar con los servicios de personal profesional médico cirujano, Lic. en enfermería, Lic. en

Obstetricia, Cirujano Dentista, y personal técnico de enfermería, para conformar los equipos

AISPED y brindar atención integral de salud en las poblaciones excluidas y dispersas, con

enfoque preventivo promocional.

MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIAMIENTO:

El monto de SUELDO MENSUAL será de acuerdo al cuadro de necesidades de personal 2013

que se señala en la convocatoria. Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/ONP

Esta unidad asigna el aporte a Essalud

Financiamiento: Recursos Ordinarios.

Unidad Orgánica: Dirección de Salud de las Personas.

Rubro de Gastos: Contrato Administrativo de Servicios

REQUISITOS DEL POSTULANTE:

Título profesional de Medico Cirujano. Constancia de habilidad profesional vigente. Resolución

de Término de SERUMS. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Declaración

Jurada de Gozar de Buena Salud. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales,

judiciales ni policiales. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el

estado. Declaración Jurada donde el postulante se comprometa a que en el caso de ser

elegido, preste el servicio hasta el 31 de diciembre del 2013.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:

Cumplir con la atención integral oportuna según las guías clínicas de atención y normas

técnicas de salud vigentes del MINSA y sus correspondientes modificatorias.

Brindar atención y cuidados esenciales necesarios para promover, conservar o restablecer la

salud de cada persona, según las etapas de vida y la familia en el marco de una atención

integral y del aseguramiento.

Es responsable del buen estado y operatividad del instrumental médico quirúrgico, equipos de

comunicación, y otras pertenencias del ministerio de salud (emitir informe del estado a

patrimonio de la DISA-JAEN), el daño está sujeto a sanción administrativa.

Enviar cronograma de actividades mensuales consolidado en el CLAS que se encuentra

adscrito el equipo AISPED (Sujeto a supervisión).

Asegurar la captación para la afiliación a través de la recolección de datos que se entregaran

en el punto de digitación.

La atención de salud efectuada por el equipo AISPED debe ser registrada en la Historia clínica,

formato de atención SIS, por duplicado ( una hoja para la historia y otra para el punto de

digitación), y formato HIS además de la información mensual de las estrategia y el consolidado

en sistema de información AISPED

Priorizar actividades de Promoción de la salud (PROMSA): sesiones demostrativas.

Promover instituciones educativas saludables en el sector asignado.

Activar el sistema de vigilancia comunal en su jurisdicción: comité de desarrollo comunal con

plan implementado. Promoverá reuniones con autoridades locales y con la población.

Visitas domiciliarias a gestantes y niños menores de 03 años según cronograma de PROMSA.

Participación activa en sectorización, censo local y vigilancia comunal.





Participar en la captación y seguimiento de niños y mujeres para garantizar el 8.3% de avance

mensual en los indicadores de los establecimientos a los cuales se encuentran adscritos y que

a continuación se detallan:

Niños protegidos en vacunas menores de 05 años.

Niños suplementados en menores de 03 años

Niño controlado en menores de 05 años.

Gestante controlada (06 controles).

Partos institucionales, Control puerperal (02 controles)

Gestante y puérpera suplementada.

Gestante y Mef protegida

Vigilancia de agua para consumo humano una comunidad por mes de su jurisdicción. (copia de

actas).

Vigilancia de disposición final de excretas (letrinas), una comunidad por mes (copia de actas).

Además deberán cumplir prioritariamente con la actividades preventivas promocionales

que se detallan:

INMUNIZACIONES, CRED, SUPLEMENTO DE MICRONUTRIENTES, CONSEJERIA

NUTRICIONAL, PROFILAXIS ANTIPARASITARIA, ACTIVIDADES PREVENTIVAS DE

SALUD BUCAL, DETECCION DE TRASTORNOS DE AGUDESA VISUAL, ATENCION DEL

ADOLESCENTE, DEL ADULTO MAYOR, EXAMENES DE LABORATORIO COMPLETO DE

GESTANTE (referencia), SALUD REPRODUCTIVA (PLANIFICACION FAMILIAR), VISITAS

DOMICILIARIAS, ATENCION DE PUERPERIO, ATENCION PRENATAL, DETECCION

PRECOZ DE CANCER CERVICOUTERINO, APOYO AL DIAGNOSTICO.

EXTINCION DEL CONTRATO:

Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las

obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio,

función o cargo; o en la deficiencia en el incumplimiento de las tareas encomendadas.

La entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una

notificación debidamente sustentada .EL TRABAJADOR tiene un plazo de 05 días (5) hábiles ,

el cual puede ser ampliado por la ENTIDAD para expresar los descargos que estime

conveniente , vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los

criterios de razonabilidad y proporcionalidad ,si resuelve o no el contrato, comunicándolo al

contratado en un plazo no mayor de diez (10) hábiles .esta decisión es impugnable de acuerdo

al artículo 16 del reglamento del decreto legislativo 1057,modificado por decreto supremo 065-

2011-pcm.

LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:

Los servicios serán prestados en las rutas que se determinaran al inicio del contrato y que

podrán variar de acuerdo a las necesidades.

VIGENCIA DEL CONTRATO:

Abril –Diciembre 2013

HORARIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

El horario de la prestación de servicios es de acuerdo al trabajo extramural que incluye

desplazamiento, con 22 días de campo, 3 de gabinete y 5 días de descanso.

CONDICIONES DEL SERVICIO:

La Dirección de Salud Jaén proporcionará los elementos de trabajo mínimo necesario para el

desarrollo de las actividades correspondientes. El Contratado deberá cumplir con las

disposiciones establecidas en las directivas internas de la Dirección de Salud Jaén.

FORMA DE PAGO:

El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la

Dirección de servicios de Salud y/o unidad correspondiente.





ANEXO N° 02

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Señor

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSOPÚBLICO PARA LA CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SALUD DE PERSONAL PARA LOS EQUIPOS AISPED DE LA SUB

REGION DE SALUD JAEN

Presente.-

Yo……………………………………………………………………………….…………………, identificado con

DNI N° ………………………………….…, N° Cel. Y/o tlf.

……..………….……………………………..domicilio legal en

………………………………………………………………………………………………………….… del Distrito

de………………………….., provincia de …………………………..…., departamento

……………………………

Mediante la presente solicito se me considere para participar en el proceso

CONCURSO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SALUD DE PERSONAL PARA

LOS EQUIPOS AISPED DE LA SUB REGION DE SALUD JAEN

PROFESION

Para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles

establecidos en la publicación correspondiente y que adjunto a la presente la

documentación solicitada.

FIRMA : ________________________

NOMBRE :

DNI :

Jaén,……..de……………………….. Del 2013.





DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE

PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Yo…………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°

………………………, declaro bajo juramento; no estar inhabilitado administrativa o judicialmente

para contratar con el Estado.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art, 42° de la Ley N°

27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

FIRMA

NOMBRE

DNI

Jaén,…… de ……………………….. del 2013.





DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES


………………………, declaro bajo juramento no tener antecedentes penales ni judiciales.



FIRMA

NOMBRE

DNI

Jaén,…… de……………………….. del 2013.





DECLARACION JURADA DE PARENTESCO


………………………, declaro bajo juramento no tener relación de parentesco - hasta el cuarto

grado de consanguinidad y segundo de afinidad con alguna autoridad, sea funcionario de

confianza o directivo, asesor de la DISA-JAEN, ni con persona alguna que tenga la potestad de

participar o influenciar en la toma de la decisión administrativa de contratación o de

nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, aún cuanto éstos hayan cesado en

sus funciones en los últimos dos años.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley N° 26771 y la

Resolución de Contraloría N° 123-2000-CG, así como con el Reglamento de Funcionamiento de

los Órganos de Control Institucional aprobado mediante Resolución de Contraloría N° 114-

2003-CG-



FIRMA

NOMBRE

DNI

Jaén,…… de……………………….. del 2013.





DECLARACIÓN JURADA DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS POR PARTE DEL ESTADO,

SALVO FUNCION DOCENTE O DIETAS POR PARTICIPACION EN UN DIRECTORIO


………………………, declaro bajo juramento no percibir otros ingresos por parte del Estado, salvo

por función docente (Indicar en qué institución)_____________________________, o dietas

por participación en un directorio (Indicar en qué

institución)_____________________________.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley N° 26771 y la

Resolución de Contraloría N° 123-2000-CG, así como con el Reglamento de Funcionamiento de

los Órganos de Control Institucional aprobado mediante Resolución de Contraloría N° 114-

2003-CG-



FIRMA

NOMBRE

DNI

Jaén,…… de……………………….. del 2013.





FORMATO N° 001

FORMULARIO DE EVALUACION CURRICULAR PARA CURRICULUM VITAE

NOMBRE: ______________________________________________

PROFESION: ______________________________________________

FECHA: ______________________________________________

PROFESIONALES

FACTORES A EVALUARSE VALOR TOTAL

1. TITULO 0 GRADO PROFESIONAL UNIVERSITARIO Título Profesional Universitario (50) puntos Maestría (grado) (55) puntos Doctorado (60) puntos 60 PUNTOS

2.CAPACITACIÓN, Un total Máximo de 20 puntos Cursos menores de 3 meses (4) puntos Cursos mayores de 3 meses y menor de 6 meses (8) puntos Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses (12) puntos Cursos mayores de 9 meses o más meses (15) puntos Acumulación de 40 horas: 01 punto máximo (10) puntos

20 PUNTOS

3.LOS MÉRITOS, Se calificará hasta un máximo de cinco (05) puntos, de acuerdo a la siguiente distribución: Un (01) punto por cada documento de mérito.

05 PUNTOS

4. DOCENCIA, la calificación máxima de CINCO (5) puntos, acumulable de la siguiente manera: a) Profesor Principal: 03 puntos por año de servicio. b) Profesor Asociado: 02 puntos por año de servicio. c) Profesor Auxiliar o Jefe de Practicas: 01 puntos por año de servicio.

05 PUNTOS

6.EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA Máximo Diez (10) puntos: Se calificara en función a la documentación presentada, según el criterio siguiente. Dos (02) puntos por año y/o su equivalente en meses.

10 PUNTOS

Firma del evaluador.





FORMATO N° 002

FORMULARIO DE EVALUACION CURRICULAR PARA CURRICULUM VITAE

NOMBRE: ______________________________________________

PROFESION: ______________________________________________

FECHA: ______________________________________________

NO PROFESIONALES

FACTORES A EVALUARSE VALOR TOTAL

1. TITULO TECNICO PROFESIONAL Para la calificación del Título se considerará un máximo de cincuenta (55) puntos 55 PUNTOS

2.CAPACITACIÓN, Un total Máximo de 20 puntos Cursos menores de 3 meses (4) puntos Cursos mayores de 3 meses y menor de 6 meses (8) puntos Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses (12) puntos Cursos mayores de 9 meses o más meses (15) puntos Acumulación de 40 horas: 01 punto máximo (10) puntos

20 PUNTOS

3.LOS MÉRITOS, Se calificará hasta un máximo de cinco (05) puntos, de acuerdo a la siguiente distribución: Un (01) punto por cada documento de mérito.

05 PUNTOS

6.EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA Máximo Veinte (20) puntos: Se calificara en función a la documentación presentada, según el criterio siguiente. Cuatro (04) puntos por año y/o su equivalente en meses.

20 PUNTOS

Firma del evaluador.





CONVOCATORIA

SE CONVOCA AL CONCURSO DE PROVISION

ABIERTO PARA CONTRATO POR SERVICIOS

ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL PARA LOS

EQUIPOS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD DE

LAS POBLACIONES EXCLUIDAS Y DISPERSAS

AISPED:

4 MEDICO CIRUJANO

4 CIRUJANO-DENTISTA

4 LICENCIADA EN ENFERMERIA

4 LICENCIADA EN OBSTETRICIA

4 TECNICO EN ENFERMERIA

CONVOCATORIA DEL 13 AL 19 DE MARZO DEL

2013

INFORMES: DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD.

VENTA DE BASES: CAJA DE LA SUB REGION

DE SALUD JAEN

JAEN MARZO DEL 2013





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