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FUNDACIÓN ADECCO
DIVERSIDAD
CORPORATIVA
&
INCLUSIÓN
SOCIOLABORAL
Castellón, a 22 de Febrero de 2018
QUIENES SOMOS Constituida en el 1.999, somos entidad sin ánimo de
lucro, declarada benéfico-asistencial.
La Misión: Hacer frente a la exclusión social
mediante la generación de empleo y la creación de
un modelo de Diversidad e Inclusión en las empresas
basado en el talento y no en etiquetas.
Nuestra vocación es que la sociedad reconozca la
dignidad de toda persona y por lo tanto el derecho
a un trabajo digno.
Responsabilidad Corporativa y Gestión de RRHH
Diversidad Corporativa
Inclusión laboral
Personas con discapacidad
Mujeres con responsabilidades familiares no
compartidas / Víctimas de la violencia de género
Personas mayores de 45 años y en desempleo de larga duración
6.169 EMPLEOS
GENERADOS
3.207 PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
561 VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO Y/O CON
RESPONSABILIDADES
FAMILIARES NO COMPARTIDAS
888 PERSONAS EN
RIESGO DE
EXCLUSIÓN
1.515 PERSONAS
MAYORES DE 45
PARADAS DE LARGA DURACIÓN
64.866 ACCIONES DE ORIENTACIÓN
LABORAL
18.336 PERSONAS ATENDIDAS
46.245 ACCIONES DE
INTERMEDIACIÓN
LABORAL
4.457 PLANES
FORMATIVOS
“Si nos juntamos, seguramente sumaremos más. Por eso no podemos evitar insistir”
Resultados Empleo 2017 Riesgo de exclusión
Resultados Empleo 2017 Personas con discapacidad
9.302 PCD ORIENTADAS
“Trabajamos por el talento sin etiquetas”
3.207 EMPLEOS GENERADOS
1.568 PCD ORIENTADAS EN EL
PROGRAMA PLAN FAMILIA
RESULTADOS 2016
11,46% LA FUNDACIÓN ADECCO HA GENERADO EN
ESPAÑA UN 11,46% DE LOS EMPLEOS EN
EMPRESA ORDINARIA PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN 2016
En el 2.016 el total de contratos generados en empresa
ordinaria ha sido de 29.954
Fuente: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/estadisticas/datos_estadisticos/contratos/datos/2016/diciembre_2016/COLECTIVOS_CCAA_ACUM.pdf
¿QUÉ HACEMOS?
DISCAPACIDAD
L.G.D.
DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN
INCLUSIÓN
SOCIOLABORAL
AYUDAMOS A LAS
EMPRESAS EN EL
CUMPLIMIENTO DE
LA LEY GENERAL DE
DISCAPACIDAD
(LGD)
DISEÑAMOS Y
CONSTRUIMOS POLÍTICAS
DE DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN BAJO EL
MODELO
#DiversidadSinEtiquetas
DESARROLLAMOS
PROGRAMAS DE EMPLEO
DIRIGIDOS A PERSONAS
EN RIESGO DE EXCLUSIÓN
SOCIAL COMO PARTE DE
LA ESTRATEGIA DE RSC DE
LA EMPRESA.
A fundación benéfico
asistencial para inserción
laboral y creación de
empleo de personas con
discapacidad
1,5 x IPREM 12 x Nº Pax.
DONACIÓN
3 x IPREM12 x Nº Pax.
Contrato mercantil o civil con un
CEE o con un autónomo con
discapacidad para la compra de
bienes, prestación de servicios o
constitución de un enclave laboral
CONTRATO CON CEE (Centro
Especial de Empleo)
CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD (Válido para 3 años)
MEDIDAS ALTERNATIVAS -RD 27/2000-
1. Inexistencia de candidatos en el servicio
público de empleo
2. Motivos organizativos, productivos, técnicos
y económicos
Imposibilidad para
contratación directa
ENCLAVE
LABORAL
LGD [Antigua LISMI]
Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
Cuota del 2%
Contrato entre la empresa y un
CEE para la realización de obras y
servicios que guarden relación
directa con la actividad principal de
la empresa
Según la LGD, en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores
(cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad
(porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
3 x IPREM12 x Nº Pax.
(Renovables anualmente)
70 %
CÍRCULO INCLUSIÓN SOCIOLABORAL
Cultura Diversidad & Inclusión
Plan de Intervención Social
30 %
DONACIÓN = INVERSIÓN SOCIAL
30 %
DONACIÓN = INVERSIÓN SOCIAL
RESULTADOS EN LA CV:
749 PCD ORIENTADAS
145 PCD INTEGRADAS
(283 contratos)
INVERSIÓN DE LA MEDIDA ALTERNATIVA AUTORIZADA POR EL SERVEF
EN LA CV:
145 PCD ORIENTADAS
37 PCD INTEGRADAS
(56 contratos)
PE
RS
ON
A
EM
PO
DE
RA
MIE
NT
O
EM
PR
ESA
D
IVER
SID
AD
& I
NC
LUSÓ
N
EDUCACIÓN
FORMACIÓN
EMPLEO
SELECCIÓN
INCLUSIVA
NORMALIZACIÓN
CULTURA
CORPORATIVA
INCLUSIÓN
FORMACIÓN
ORIENTACIÓN
INTERMEDIACIÓN
COMPETENCIAS
FP
UNIVERSIDAD
FAMILIA
ESCUELA
SENSIBILIZACIÓN
COMUNICACIÓN
FORMACIÓN
#DIVERSIDADSINETIQUETAS
SEGUIMIENTO DEL CANDIDATO
SEGUIMIENTO DE LA EMPRESA
INTEGRACIÓN
LABORAL
INTEGRACIÓN
LABORAL
INCLUSIÓN SOCIOLABORAL
RELACIÓN
PERSONAS-EMPRESA
DISCRIMINACIÓN
Y PREJUICIOS
PROYECTOS
SOCIOLABORALES
CONTRA LA
EXCLUSIÓN SOCIAL
RESPONDER A LAS
NECESIDADES E
INTERESES DE LAS
DIFERENTES PERSONAS
QUE SE RELACIONAN
CON NUESTRA
EMPRESA
HACER FRENTE A LAS
DIFERENTES ETIQUETAS,
BARRERAS, PREJUICIOS
O ESTEREOTIPOS
EXISTENTES EN LA
EMPRESA
CONCILIACIÓN, FLEXIBILIDAD
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
ORIENTACIÓN AL CLIENTE,
EXPERIENCIAS DE LAS PERSONAS
LIDERAZGO INCLUSIVO
[…]
BATALLA CONTRA
LAS ETIQUETAS
EMPODERAMIENTO
#DiversidadSinEtiquetas
DIVERSIDAD DE
TALENTO
VALORES,
COMPETENCIAS,
ACTITUDES, HABILIDADES,
EXPERIENCIAS Y
CONOCIMIENTOS
DIFERENTES NECESARIOS
PARA LA EMPRESA
#TALENTOSINETIQUETAS
GESTIÓN DEL TALENTO:
ATRACCIÓN, RETENCIÓN,
DESARROLLO
INNOVACIÓN / CREATIVIDAD
Tus retos, son nuestros retos.
1 CUMPLIMIENTO
LGD 2 INCLUSIÓN
LABORAL
3 DIVERSIDAD
CORPORATIVA 4 REPUTACIÓN
CORPORATIVA
5 ESTRATEGIA DE
RECURSOS HUMANOS 6 RESPONSABILIDAD
CORPORATIVA
7 COMUNICACIÓN
CON GRUPOS DE
INTERÉS 8
LIDERAZGO
INCLUSIVO
¿Nos ayudas a conocer vuestros principales retos?
#DiversidadSinEtiquetas
EMPLEADOS CLIENTES Y
ACCIONISTAS PROVEEDORES
Y PARTNERS SOCIEDAD
WORKPLACE /
WORKFORCE MARKETPLACE SUPPLY
CHAIN RESPONSABILIDAD
CORPORATIVA
La aplicación de un modelo estratégico de diversidad corporativa a la gestión del talento potencia el Employer
Branding, la fidelización y retención
de empleados
La diversidad es un valor muy presente en la sociedad y en las empresas. Proporciona un valor competitivo, mejora la
reputación y favorece la adaptación y respuesta más ágil a la realidad y cambio
social y empresarial.
La Cadena de valor genera un efecto multiplicador del impacto social de la
empresa. Por ello, es fundamental convertir a
proveedores y partners en aliados de la estrategia de
diversidad
Apoyar la prevención de situaciones de exclusión
social y fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo
mediante programas de educación, formación y
empleo refuerza las políticas de RC de la
empresa.
PRINCIPIO
OPERATIVO
Convertir la diversidad en un Principio y Valor
corporativo que proporciona a la empresa una mayor adaptación al
cambio y una ventaja competitiva.
EMPRESA
CULTURA CORPORATIVA
COMPROMISO Y LIDERAZGO
Presentación al equipo directivo
Comunicación a managers y mandos
intermedios
Comunicación interna
(compromiso y colaboración)
COMUNICACIÓN Y DIÁLOGO Campaña de comunicación interna
(posicionamiento y sensibilización)
Grupos de diálogo con grupos de interés
Eventos y acciones de sensibilización
SENSIBILIZACIÓN ACCESIBILIDAD Sensibilización y diálogo:
Jornada managers / Jornada empleados…
I+D: Cátedras de investigación
Programas de voluntariado
(Sensibilización / Profesional / Mentoring)
Plan Familia
[Familiares con discapacidad de empleado]
Plan Aflora
[Empleados con discapacidad o susceptibles
ESTRATEGIA DE SELECCIÓN
NORMALIZACIÓN INTEGRACIÓN LABORAL
5
7
6
13
8
15
14
FORMACIÓN Plan de Formación para áreas estratégicas
Formación online en discapacidad
11
INCLUSIÓN SOCIOLABORAL
17 Plan Estratégico de selección de PCD
Análisis del proceso y estrategia de selección
Identificación y análisis de puestos
Adaptación de procesos
Plan de integración:
Compromisos/ objetivos y estrategia
9
12
16
17.1
17.2
17.3
17.4
10
Reclutamiento en fuentes especializadas.
Becas y ayudas formativas para el empleo
(Postgrado, Capacitación profesional, Formación
para el empleo…)
Atracción de talento universitario
Proyecto Unidos
18
19
20
ESTRATEGIA
Análisis de la situación inicial
Creación de Comité de Discapacidad
Plan estratégico de Discapacidad
Misión y objetivos del proyecto
Plan de acción y cronograma
Identidad del Proyecto
Plan de Comunicación:
Portavoces, mensajes clave, canales y
herramientas de comunicación
1
3
4
2
0
MODELO PASO A PASO
ATRACCIÓN DEL TALENTO
16.a
PLAN
FAMILIA
#LoQueMejorHacemos
VOLUNTARIADO
/FORMACIÓN
JORNADAS DE
SENSIBILIZACIÓN
PLAN
AFLORA
FORMACION
INTERNA
SELECCIÓN E
INCLUSIÓN
FP DUAL /
PROYECTO UNIDOS
EDUCACIÓN /
CONCIENCIACIÓN
COMUNICACIÓN
COMPROMISO Y
LIDERAZGO
ESCUELA
PLAN FAMILIA
Participantes
198 Talleres
32
PLAN FAMILIA
Beneficiarios
1.430
RESULTADOS 2016
VOLUNTARIADO
#TODOSIGUALES
Empresa
50 Acciones
123 Voluntarios
3.051 Beneficiarios
2.388
JORNADAS DE
SENSIBILIZACIÓN
Jornadas
120
PROYECTO
UNIDOS
11.491.564 Euros
INVERSIÓN SOCIAL
Empresas con Plan Familia
163
Empresas
28
ABILITY
SCHOOL DAY
89 Acciones
2.850 Participantes
20 Beneficiarios
