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educar para protegerproteger para dignificar
Informe de Gestión Socio Empresarial
2017
La Corporación ECOSESA con el desarrollo de los servicios contribuye especialmente a estos dos ODS
Tabla de Contenido
Programas y proyectosPerfil Institucional Gestión Financiera Talento Humano
Gobierno corporativo
Historia
Políticas
Objetivos estratégicos
Líneas estratégicas
Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano
Atención Integral a población de calle con trastorno mental
Atención Integral a personas mayores / Colonia Belencito
Monitoreo y cobertura de vacunación y búsqueda activa de casos inmunoprevenibles en el Municipio de Copacabana
Nuestro patrimonio
Ingresos
Gastos
Trabajo decente
Seguridad y Salud
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Gobierno
Corporativo
La Corporación ECOSESA
cuenta con 12 corporados en
su base social. Sus funciones y
participación activa en la
Organización están definidas
en los Estatutos,
La Junta Directiva a diciembre
de 2017 estuvo conformada por:
Presidente
Luis Emilio Morales García
Vicepresidente
Francisco Javier Castaño Arango
Miembros
Paula Andrea Holguín Gaviria
María Rubiela García Yépez
Fredy Alberto Franco Calderón
Directora Ejecutiva
Gloria María Sierra Londoño
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
HistoriaAntecedentes: la DirecciónSeccional de Salud deAntioquia, por 22 años,desarrolló la estrategiaeducativa en salud para elDepartamento deAntioquia por medio delCentro de Educación yDesarrollo del RecursoHumano en Salud,. Estecentro tenía extensión ennueve regiones delDepartamento, con sedesen Apartadó, Caucasia,Puerto Berrío, Yolombó,Yarumal, Santa Fe deAntioquia, Rionegro,Medellín y Ciudad Bolívar.
1975 - 1994
1994 - 1998
Época en la que comenzóla implementación de laspolíticas neoliberales, queun poco más tarde,encontraron lugar enAntioquia con elgobernador de turno,cuando con la llamada“reinvención del gobiernodepartamental” seintrodujeron una serie decambios, entre ellos, lareducción de lasobligaciones del Estado,entregando la mayor partede estas, al sector privado.
La Gobernación deAntioquia despide a100 funcionarios delCentro de Educacióny Desarrollo delRecurso Humano enSalud.
El origen: 22 Enfermerasbuscaron emprender algonuevo, se estudiaron variasalternativas, tras largasreuniones y conversaciones,basadas en el conocimientoy experiencia propias de laprofesión y trayectoria en elcampo de la educación y lasalud; finalmente 13personas constituyeron aECOSESA, Cooperativa deTrabajo Asociado, condiciónsugerida por la Gobernaciónde Antioquia, para contarcon su apoyo mediante laentrega de bienesinmuebles y sedes, encomodato.
1996
1997-2005
Fortalecimientoinstitucional, mediante lainclusión de nuevosprofesionales, lo queposibilitó un mayordesarrollo empresarial;teniendo como base losservicios de Educación yde proyectos sociales yasumiendo una filosofíaorganizacional que tuvieracomo principiofundamental laResponsabilidad Social yla Dignificación delTrabajo.
Ante las limitantes legalesdel contexto de laeconomía solidaria y larestricción de actividadeseconómicas a una sola(especialización); laCooperativa de TrabajoAsociado dona lasinstalaciones y servicios ala naciente CorporaciónECOSESA; organizaciónsocio empresarial, sinánimo de lucro.
2008
La Corporación ECOSESAenfoca su objeto social a laEducación de jóvenes yadultos en programas deEducación para el Trabajo yel Desarrollo Humano y a laProtección y Dignificaciónde personas mayores, ensituación de calle contrastorno mental y/opersonas en situación dediscapacidad .
A partir de 2008
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Políticas de Gestión
La Corporación ECOSESA es una entidad
comprometida con la excelencia en los
servicios de Docencia, mediante la
Educación para el Trabajo y el
Desarrollo Humano, en permanente
vínculo con el sector productivo y social, a
fin de garantizar la pertinencia, que
incremente la empleabilidad de los
egresados y el mejoramiento continuo; y
Extensión, mediante la ejecución de
proyectos de desarrollo social. Todo lo
anterior, para garantizar la satisfacción de
la comunidad educativa, el sector
productivo y otros grupos de interés con
los que interactúa la Corporación.
ECOSESA fortalece la gestión del
conocimiento y el bienestar socio
laboral para alcanzar mayores niveles de
desarrollo del talento humano y de la
Organización.
Los servicios que presta ECOSESA,
garantizan el crecimiento y la sostenibilidad
económica y social de la Corporación.
ECOSESA se compromete con la protección y promoción
de la salud de sus trabajadores, procurando su integridad
física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento
continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
Todos los servicios estarán enmarcados en el fomento de
una cultura preventiva y del auto cuidado y en la
intervención de las condiciones de trabajo que puedan
causar accidentes o enfermedades laborales, el control del
ausentismo y la preparación para emergencias.
Todos los niveles de dirección son responsables de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo
los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos,
físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y
la seguridad.
Todos los trabajadores, contratistas y aprendices tendrán la
responsabilidad de cumplir las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo; así mismo, notificar oportunamente todas las
condiciones que puedan generar consecuencias y
contingencias para ellos y la organización.
1
2
3
4
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Objetivos estratégicos
Garantizar la diversificación y el
mejoramiento continuo de los servicios de
EPTDH así como los de Extensión, con
base en la legislación y en el sistema de
gestión de calidad adoptado por la
Organización, a partir de la valoración del
desempeño de los procesos, de modo que
sean pertinentes, con el fin de lograr
mayores niveles de satisfacción de los
usuarios así como las proyecciones
institucionales.
Mejorar el desarrollo personal y socio laboral
de los trabajadores de la Corporación, bajo el
enfoque de desarrollo humano, mediante el
Sistema de Formación Organizacional y el
plan de bienestar, de modo que mejore la
idoneidad, estabilidad laboral y satisfacción
personal, y redunde en la sostenibilidad y
productividad empresarial.
Mejorar el desarrollo tecnológico basado en
las proyecciones, posibilidades y recursos
disponibles de la Corporación y que permita
potenciar las capacidades institucionales
para una gestión más eficiente y eficaz de los
servicios
Velar por la sostenibilidad y crecimiento económico de la
Corporación mediante la implementación de políticas
financieras que contribuyan al seguimiento y control de
los servicios que se ofrecen
1
2
3
4
Incentivar el posicionamiento y expansión de los
servicios de la Corporación, así como la satisfacción
de los beneficiarios públicos y privados que
constituyen las partes interesadas, mediante
estrategias de actualización, ampliación y expansión
del portafolio de servicios a otras regiones, con el fin
de lograr mayor número de clientes y mayores
niveles de productividad.
5
6
Prevenir accidentes y enfermedades laborales
factibles de intervención en la Corporación
ECOSESA, dando cumplimiento a la normatividad
vigente, mediante la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Líneas estratégicas
Ampliación del portafolio institucional
Gestión de la calidad
Formación y Clima Organizacional
Desarrollo Tecnológico
Administración de los recursos
Posicionamiento y venta de servicios
Relacionamiento Estratégico
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Programas y proyectos
Educación para el Trabajo y el Desarrollo
Humano
Atención Integral a población de calle con trastorno mental
Atención Integral a personas mayores / Colonia Belencito
Monitoreo y cobertura de vacunación y búsqueda activa de
casos inmunoprevenibles en el Municipio de Copacabana
Educación para el Trabajoy el Desarrollo Humano
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Formación Técnico Laboral Formación Académica Formación Continua
« Enfermería
« Servicios Farmacéuticos
« Administrativo en Salud
« Atención Integral
al Adulto Mayor
« Salud Oral« Cuidador del Adulto con
Limitada Autonomía
« Soporte Vital Básico
« Facturación en Salud
« Diplomado de Vacunación
« Atención al Usuario en la
Unidad Quirúrgica
« Toma de Muestras
de Laboratorio
« Estandarización en la Toma de
Citología cervico-uterina
#Estudiantes
Matriculados 828
34
1.050# Egresados
Certificados457
% Egresados
incorporados al medio laboral
47 %
Satisfacción de nuestros clientes en
nivel excelente
En su área de formación
65 %89 %
Egresados Estudiantes Rendimiento académico
Igual o superior a 4
90 %
En escala de 1 a 5
Deserción
7 %
Gestión de Proyectos Sociales
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Atención Integral a
población de calle
con trastorno mental
#personas atendidas
279
Atención Integral a
personas mayores / Colonia Belencito
250
Atención integral a población mayor en el modelo institucionalización
de larga estancia en la Colonia de Belencito del municipio de
Medellín programa adscrito a la Secretaria de Inclusión
Social, Familia y Derechos Humanos , buscando la satisfacción de
todas las necesidades mediante una atención biosico social ypsicoterapéutica que permita mejorar su condición de vida.
La atención integral a la población adulta con trastorno mental, ha
permitido proteger y minimizar los riesgos propios de la condición de la
población en situación de calle con trastorno mental, dada su
vulnerabilidad y contribuir a mejorar su calidad de vida en el contexto
de “Sujeto de derecho”, a través de la intervención psicoterapéutica.
Modalidad: internado
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Gestión FinancieraNuestros ingresos se generan a partir de la gestión de los diferentes programas y proyectosdesarrollados con las diferentes partes interesadas: comunidad, entidades del estado y sectorprivado.
« Crecimiento económico por
incremento de ingresos
9 %
« Ingresos percibidos en 2017
$10.965.281.240
« Crecimiento económico por
incremento de excedentes
1.86 % $204.263.253
« Índice de liquidez 1.98
« Endeudamiento 36 %
$2,286,061,839
$1,153,673,934
$2,332,665,207
$6,547,697,552
« Estados situación financiera
« Dictamen de
Revisoría Fiscal
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Gestión FinancieraResultados financieros por línea de servicios
Línea de servicios Nombre Ingresos CostosResultado
operacionalGastos
Formación laboral y académica
Servicios 2017 2.239.510.794 1.571.198.359 668.312.435 433.671.972
Servicios 2016 3.049.529.377 2.067.223.042 982.306.335 371.740.375
% de variacion -27% -24% -32% 17%
Formación continua
Servicios 2017 209.766.555 176.447.833 33.318.722 117.843.870
Servicios 2016 300.571.180 172.266.187 128.304.993 30.977.933
% de variacion -30% 2% -74% 280%
Proyectos y servicios de
protección
Servicios 2017 8.516.003.891 7.467.508.774 1.048.495.117 994.347.179
Servicios 2016 6.629.113.633 5.789.409.926 839.703.707 1.041.086.216
% de variacion 28% 29% 25% -4%
« Trabajo decente /
Número de personas por contrato laboral
86216
« Trabajo decente /
Número de personas por prestación de
servicios
1325
Tabla de Contenido
Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
Talento HumanoTenemos como consigna el “Respeto a la dignidad humana” y la “Responsabilidad Social”
identificando, desarrollando, promoviendo y estableciendo estrategias para retener personasidóneas que integren los equipos de trabajo
Salud y Seguridad / Contamos con la implementación de un Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo orientado a prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles deintervención en la Corporación ECOSESA, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
« Tasa de
accidentalidad 22% « Severidad por AT 186 Enfermedad general 847
díasdías
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Perfil institucional Programas y Proyectos Gestión Financiera Talento Humano
educar para protegerproteger para dignificar
Informe de Gestión Socio Empresarial
2017
![Educar para proteger[1]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/5498a1a5ac7959182e8b55e5/educar-para-proteger1.jpg)
