“Eestis pakutavad ettevõtlusega seotud koolitusvõimalused”

Uuringu tulemused

SAAR POLL,veebruar 2008

Uuringust• Sotsiaal- ja turu-uuringutefirma Saar Poll viis 21.01.08-

31.01.08 läbi veebiküsitluse, mis käsitles Eesti koolitusturgu.

Veebiküsitluse link saadeti 472-le ettevõtlusega seotud koolituste pakkujale.

• Küsimustiku täitmist alustas 186 ettevõtet, neist kogu

küsimustikule vastas 156 ettevõtet ja osaliselt vastas 30 ettevõtet.

• Andmebaasi jäeti 177 ettevõtte vastused.

Koolituse pakkujate põhitegevusala

62% ettevõtlusega seotud koolituste pakkujatest põhitegevusalaks on koolitused.Järgneb konsultatsiooni-teenus,finantsvahetus, muu äritegevus.

Mitu aastat koolitusturul?

Enamik (21%) ettevõtlusega seotud koolituste pakkujaid on tegutsenud vahemikus 10-12 aastat.17% koolituste pakkujatest on turul olnud 1-3 aastat.

1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused

Ligi pooled respondentidest,( 48%) pakuvad juhtimise-ja meeskonnakoolitusi

1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused

Kõigist juhtimis-ja meeskonnakoolitajate pakkujatest tegeleb meeskonnajuhtimise koolitustega enamik, 75%.

Kõige vähem (8%) on turul info-ja kommunikatsioonitehno-loogia juhtimise alaste koolituste pakkujaid

1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused

Juhtimis-ja meeskonnakoolituste sihtgrupid:

Keskastmejuhid: 84%Tippjuhid 73%Spetsialistid 59%Teenindustöötajad 59%Omavalitsuste ametnikud 57%Koolitus-ja personalijuhid 41%Üliõpilased 27%Muu 24%MTÜ-d 20%

1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused

Koolituse hinda enimmõjutavaks asjaolukspeetakse

rahvusvahelisekoolitaja kasutamist.Samutiindividuaalnõustamise rakendamist ningkoolitajate väljaõpet.

1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused

Milline on Teie korraldatud juhtimis- jameeskonnakoolitusel osaleva grupi võimalik... suurus? MINIMAALNE: 5 inimest (22%), 6 in. (15%)MAKSIMAALNE: 18-20 in. (24%), 30-35 in. (16%), 250-300 in (5%)OPTIMAALNE: 12in. (42%), 15-16 in. (19%)

1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused

Enimkasutatavad metoodikad oninteraktiivsed tehnikadrollimängud, grupitöö, interaktiivsed diskussioonid),seda kasutavad 97% juhtimis-jameeskonnakoolitustepakkujatest.Loenguvormis koolitusi peab

88%,Videotreeningut kasutab 61%respondentidest.

2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks

2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks

Erialaste koolitustegrupihinna kujunemiselmängivad suuremat rolli:• Rahvusvahelise koolitajakasutamine• Koolitajate väljaõpe• Individuaalnõustamine

Väiksemat rolli:Interaktiivsed tehnikadLoeng auditooriumile

2. Koolitused kvalifikatsiooni ja

kompetentsi tõstmiseks

2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks

Milline on Teie korraldatud erialasel koolitusel osaleva grupivõimalik ... suurus?

- Minimaalne: 8-10 inimest (25%), 4-5 in. (21%), 6-7 (16%)- Maksimaalne: 25-35 in. (28%), 20-24 in. (15%), 14-18( 11%)50-75 in (11%)- Optimaalne: 12-14 in. (25%), 15-18 in. (18%), 20-25 in (18%)8-10 in (18%)

Meetodid, mida erialastelkoolituste enim kasutatakseon loenguvorm(89%), kirjalikudloengumaterjalid (86%).Vähem koolituste pakkujaid(36%) kasutab koolituseläbiviimisel videotreeningut.

2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks

Kõigist respondentidestpakub enesearendamisekoolitusi 50%.

Enimlevinud koolitus, midaviiakse läbi on:

Meeskonnatöö (71%), mõjutamine- jaenesekehtastamine (61%),Esinemisoskused (58%)

3. Enesearendamise koolitused

Enesearendamise koolituste sihtrühmadeks on eelkõige keskastmejuhid (73%), spetsialistid (72%) ja teenindustöötajad (61%).

3. Enesearendamise koolitused

3. Enesearendamise koolitused

Enesearendamise koolitustegrupihinna kujunemiselmängivad suuremat rolli:• Rahvusvahelise koolitajakasutamine•Individuaalnõustamine•Koolitajate väljaõpe

Väiksemat rolli:•Interaktiivsed tehnikad•Loeng auditooriumile

3. Enesearendamise koolitused

Milline on Teie korraldatud erialasel koolituselosaleva grupi võimalik ...suurus?

- Minimaalne: 6 in. (22%), 5 in.(15%)- Maksimaalne: 14-15 in. (17%), 16-18 in. (14%), 30

in. (14%)- Optimaalne: 12-13 in (36%),10 in (13%), 18-20 in.

(10%)

Meetodid, midaEnesearendamise koolitustel enim kasutatakse on: Interaktiivsed tehnikad (86%), Loengud (85%).

Videotreeningut kasutabkoolituse läbiviimisel 55%respondentidest.

3. Enesearendamise koolitused

4. Nõustamise/konsultatsiooniteenused

4. Nõustamise/konsultatsiooniteenused

4. Nõustamise/konsultatsiooniteenused

Hinnangud Eesti koolitusturule

Hinnangud Eesti koolitusturule jäävad keskmisele tasemele. 10-pallilisel skaalal hinnatakse nii klientide huvi kui koolituste kvaliteeti keskmise hindega 5,5.

Hinnangud Eesti koolitusturule

Kõige kõrgema keskmise hinde pälvib “koolitusfirmade hulk” (6,8).

Eesti koolitusturu probleeme- Millised on Teie meelest Eesti koolitusturu peamised probleemid? - Millised on nende probleemide võimalikud lahendused?

Väljavõtteid vastustest:

Praktiliste kogemuste puudumine, palju teooriat, „raamatutarkust”.Lahendus: Kaasata ettevõtluskogemusega septsialiste, rohkem praktilisi lahendeid, koolitaja/nõustaja valikul lähtuda reaalsetest tulemustest,mitte „tiitlitest”..

Eesti koolitusturu probleemeKoolitusfirmade killustatusLahendus: Suurem omavaheline koostöö

Kasutatakse palju välismaiseid kirjandusseisukohtiLahendus: Kogu materjal peaks olema kohandatud meie elu-olule vastavatesse raamidesse. Koolitajaks võib saada igaüksLahendus: Nõutav lõpetatud kõrgkool vähemalt magistritasemel või kauaaegne tööpraktika spetsiifilisel erialal.

Paljud koolitused on korraldatud vaid nn pehmetele teemadele, kus kursuse reklaamid palju kõlavaid sõnu.Lahendus: Asjalik kursuse tutvustus, selgelt piiritletud sihtrühm

Eesti koolitusturu probleeme

Koolitamine pole prioriteetne keskmistes ja väikestes ettevõtetes.Lahendus: Vajadus tekib kui iseenesest enam nii hästi ei lähe, vaja profimat kaadrit, efektiivsemaid töötajaid! Meedia on võtnud koolitusvaldkonna oma lisasissetulekuks, meedia koolitusüksusel on parem reklaamivõimalus.

Puudub korrektne koolitajate andmebaas ja tsentraalne koolituskalender kasvõi valdkondade kaupa, huvilistel on infot raske kokku koguda erinevate koolitajate kodulehtedelt jms.Lahendus: Tegevusluba omavate koolitajate andmebaas valdkondade kaupa elektrooniliselt kättesaadavaks.