RECURSOS Y HERRAMIENTAS PARA LA AUTOGESTION DE CONFLICTOSTRABAJO PRÁCTICO Docente Dra. Sylvia CANZANI

Para una misma Tarea y Título Universitario

SITUACION DE CONTEXTO del CASO

En el año 2005 se graduó como Contador Público EVALUADO MUY BUENO en 2001 - Corre a D1EVALUADO MUY BUENO en 2002 - Corre a D2EVALUADO BUENO en 2003 - Queda en D2EVALUADO BUENO en 2004- Corre a D3EVALUADO BUENO en 2005 - Queda en D3EVALUADO BUENO en 2006 - Corre a D4EVALUADO MUY BUENO en 2007 - Queda en D4EVALUADO MUY BUENO en 2008 - Corre a D5

En el año 2006 se le asigna el PLUS por Mayor Capacitación del 25%

En el año 2005 se graduó como Contador Público En el AÑO 2008 corre de grado a B1

COMPARATIVO DE REMUNERACIONES a SETIEMBRE 2008

PEDRO D5 JUAN B1 Diferencia $$1,965.82 Sueldo 3,290.80

491.46 Plus Título `---2,457.28 3,290.80 833.53 Mensual

31,944.58 x 13 meses 42,780.40 10,835.83 Anual

OTROS FACTORES25 ds Vacaciones 20 DsSI Estabilidad NO

Aporte MARTINELLI

El destino asignado, en base a su título de grado, fue el Departamento Contabilidad.El jefe del Departamento le solicitó a Pedro que le enseñase el trabajoJuan absorvió e incorporó rápidamente las enseñanzas y conocimientos transmitidos por Pedro.

Aporte RODRIGUEZ

CONFLICTO: Desigualdades entre personal de Planta Permanente (PP) y Contratados (LM)

PEDRO ingresó a la Adm. Pca el 01/01/2000, teniendo 20 años, en Letra D0 de Planta Permanente

JUAN ingresó a la Adm. Pca el 01/01/2006, teniendo 26 años, en letra B0 de Ley Marco

Juan y Pedro cumplen funciones en el departamento Contabilidad del Ministerio. Desde el año 2006 se encuentran desarrollando idénticas tareas, no así percibiendo la misma remuneración.La obtención del título de Contador Público por parte de Pedro generó en él expectativas de crecimiento, y un considerable incremento en sus haberes.

Juan ingresó al Ministerio, proveniente del Sector Privado, lo cual implicaba su falta de conocimiento de la operatoria llevada a cabo en el Sector Publico.

Juan es una persona respetuosa y amistosa con sus compañeros, y agradecida con Pedro por sus enseñanzas.

Producto de las limitaciones en la cantidad de recursos humanos, Juan y Pedro desarrollan las mismas funciones.Pedro, al pricipio, aceptó pasivamente la diferencia en las remuneraciones, pero en los últimos meses comenzaron a gestarse conflictos entre los protagonistas.Pedro, en 2 oportunidades, expresó a su jefe su disconformidad. El jefe manifestó que no puede hacer nada al respecto.

Ademas existe otro factor que provoca la disconformidad de Pedro, ya que cada dos meses se reparte en forma igualitaria, (sin ningún tipo de diferenciación

entre planta permanente, contratado, antigüedad o desempeño) un plus de dinero que a dicho departamento se le provee para repartir entre sus empleados.

ingresó a la Adm. Pca el 01/01/2000, teniendo 20 años, en Letra D0 de Planta Permanente