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FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, JURÍDICAS Y DE LA

COMUNICACIÓN

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

TRABAJO DE FIN DE GRADO

EL TRABAJO DECENTE EN LAS CADENAS MUNDIALES DE SUMINISTRO

Presentado por Don. Javier Zamarro San Deogracias

Segovia, 1 de marzo de 2018

ÍNDICE

INTRODUCCIÓNYJUSTIFICACIÓN……………………………………………………………1

CAPÍTULO1

LAGLOBALIZACIÓNYLASCADENASMUNDIALESDESUMINISTRO

1.1Elfenómenodelaglobalización…………………………………….……….…….…..3

1.2LasCMS………………………………………………………………………………………..……4

1.3Elconceptodetrabajodecente……………………………………………………….6

1.3.1EltrabajodecenteenlaAgendaparaelDesarrollo Sostenible……………………………………………………………………………………….9

1.3.2Indicadoresdeltrabajodecente………………….………………….……10

1.3.2.1Medicióndelaposibilidaddeempleo……………………..10

1.3.2.2Laremuneraciónenelempleo………..………………………11

1.3.2.3Lascondicionesdetrabajo……………………………………...12

1.3.2.4.Laseguridadsocial………………………………………………...13

1.3.2.5Losderechosfundamentales……………………………….….13

CAPÍTULO2

LASGRANDESEMPRESASESPAÑOLASDELSECTORTEXTILYLASCMS

2.1Inditexyeltrabajodecente…………………………………………………………....15

2.1.1AcuerdoMarcoGlobalentreIndustrialeInditex………………….16

2.2Mangoyeltrabajodecente……………………………………………………………..17

2.3ElCorteInglésyeltrabajodecente………………………………………………….18

2.4Elincumplimientodetrabajodecenteporlasempresasespañolas……………………………………………………………………………………………….19

2.4.1LatragediadelRhanaPlaza………………………………………….………19

2.4.2Eltrabajoinfantil………………………………………………….………………20

CAPÍTULO3

POLITICASPROTECCIONISTAAPLICABLESENESPAÑA

3.1LadestruccióndepuestosdetrabajosdebidoaladeslocalizaciónenEspaña………………………………………………………………………………………………..22

3.2PolíticasproteccionistadeEUUaplicablesenEspaña……………....……23

CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………25

REFERENCIASBIBLIOGRÁFICAS………………………………………………………………27

ANEXOI

Los17objetivosdeldesarrollosostenible.

ABREBIATURASYSIGLAS.

CMS………………………………………………..Cadenasmundialesdesuministro.

UNCTAD………………………………………….ConferenciadelasNacionesUnidas sobreComercioyDesarrollo.

OIT…………………………………………………OrganizaciónInternacionaldeltrabajo.

TFG…………………………………………………Trabajodefindegrado.

EEUU……………………………………………...EstadosUnidosdeAmérica.

AMG……………………………………………....AcuerdoMarcoGlobal.

UE…………………………………………………..UniónEuropea.

AEC…………………………………………………AsociaciónEspañolaparalaCalidad.

OCDE………………………………………………OrganizaciónparalaCooperaciónyel DesarrolloEconómicos.

ITGLWF……………………………………………FederaciónInternacionalde TrabajadoresdelTextil,Vestuarioy Cuero.

RSC………………………………………………….DepartamentodeResponsabilidad Social.

OCU…………………………………………………OrganizacióndeConsumidoresy Usuarios.UN…………………………………………………...NacionesUnidas.RAE………………………………………………….RealAcademiaEspañoladela Lengua.

INTRODUCCIÓNYJUSTIFICACIÓN

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INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN.

Enlasociedadactualeltrabajoremuneradoocupaunpapelfundamentalennuestravidadiariadebidoaqueunterciodeldíalopasamosennuestroscentrosdetrabajo.Porellosehacenecesarioqueel lugardetrabajoseaseguroyconunascondicionesóptimas para nuestro bienestar, garantizando un salario justo y una vigilancia de laseguridad y la salud efectivas. Así mismo, en España, un empleado por ley deberíatrabajarunmáximodeochohorasdiarias,peroenlamayoríadeloscasos,estacifrasevesuperada.Conelobjetivodegarantizarquesecumplanestascondiciones,surgeelconceptodetrabajodecente.

Lasgrandesempresasbuscanproducirde lamaneramáseficienteposible.Paraello,hantrasladadosusfábricasapaísesenvíasdedesarrolloenloscualesexistenpolíticaslaboralespermisivasycuyasnormasnosuelenseraplicadas.Enmuchoscasossellegaaatentarcontra losderechoshumanos,permitiendoel trabajo infantilycondicionesque rozan la esclavitud. A su vez, esta deslocalización de la producción tienerepercusioneseconómicasysocialesenlospaísesdesarrollados,dondetienensusedelamayoríadeestasempresas,perodondenodesarrollansuproductofinal.Porcitarunejemplo,elmayoroperadortextildelmundo,INDITEX,esdecapitalespañolyconsedeen Arteixo (A Coruña), posee 6.473 trabajadores en nuestro país, (incluyendo asubcontratas),siendoéstaunacifrainsignificantefrentealos79.102trabajadoresdesusfábricasenlaIndia(Gereheou,2016).Esteesundesempleodirecto,perotambiénpodemos hablar de un desempleo indirecto, ya que al producir en unas peorescondiciones y con un coste en RRHH inferior por los bajos salarios, consiguen unproductofinalquelasempresasquesíproducenenterritorionacionalyquecumplenlasnormasnosoncapacesdeobtener,perdiendocompetitividadyteniendoenmuchoscasosqueprescindirdemanodeobra.

Muchosprogramasdeinvestigaciónqueseemitenportelevisiónsehacenecodelosdesajustesqueseproducenenlascadenasmundialesdesuministroentreelprimeryeltercermundo.Deestamaneraeneltercermundoseproducensituacionesrealmentetrágicas,llegándoseaproducircasosdeesclavitudydeexplotacióndemenores.Unodeestosprogramasmedespertólacuriosidadsobrelaideadeltrabajodecenteydecomolapropiaropaquellevabapuesta,conun“madeinBangladesh”enlaetiquetayellogodeuna importantey referente firmaamericanaderopadeportivaenel torso,podíaestarfabricadobajoestascircunstanciastandrásticas.Laconclusiónalaquellegueesquevivimosenunmundodondetenemostodoanuestroaccesoyenelque,enmayoro menor medida, podemos elegir qué queremos hacer con nuestro futuro sin serconscientesdequemuchasde las cosasquenoscompramosestánhechasporunasmanosinocentesalasquenoseleshadadoopcióndepoderelegirquequierenllegaraser.

ElobjetivodeestetrabajoesacercarmeunpocomásalamaneradefuncionardelasCMS, losdiferentesempleosque se realizanenellasyaproximarmeal conceptodeltrabajodecenteysusindicadores.Miobjetivoesrealizarunaevaluacióndelconceptodeltrabajodecenteapartirdetresgrandesreferentesde la industriatextilespañola(Inditex, Mango y El Corte Inglés), indagando en accidentes y escándalos que hanmanchado su imagen corporativa y que han conllevado al no cumplimiento de este

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concepto.

LametodologíallevadaacaboparalaelaboracióndeesteTFG,hasidolarecopilaciónde información a partir de diversos documentos (citados en las referenciasbibliográficas),tratadosdelaOITyartículosperiodísticosenlínea.

CAPÍTULOI



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1.1ELFENÓMENODELAGLOBALIZACIÓN.

Durante las tres últimas décadas, en la economía internacional se ha registrado unintenso proceso de reforma, caracterizado por el avance de la globalización, laintensidad del cambio tecnológico y el surgimiento de competidores nuevos ydestacadoscomoChina(Rosales,2009).GuillermoDelaDehesadefinelaglobalizacióncomo,«unprocesodinámicodecrecientelibertadeintegraciónmundialdelosmercadosdetrabajo,bienes,servicios, tecnologíaycapitales» (2000,pág.165).ElpropioDe laDehesa,siguelaterminologíade«globalización»empleadaporTheodoreLevittensuobra“Laglobalizacióndelosmercados”,de1983.Enestemarco,convieneseñalarqueexistenempresasquehanabandonadosuciclonacionalparaconvertirseenverdaderasinstitucioneseconómicasglobales,conpresenciaentodoelmundoycongraninfluenciaenlaeconomíadepaísesmuydiferentesentresí.Podemosconsiderarquelaempresaglobal es aquella que ha abandonado su identidad nacional y que opera como unaentidadsinpatriaenunaescalamundial(Ohmae,citadoporDelaDehesa,2000,pág.165).

ComoresumeDelaDehesa:

«La globalización tiene como agentes fundamentales a las grandes empresasmultinacionales,tantofinancierascomonofinancieras,queseimplantanenlamayorpartedelospaíses,aumentandolosflujoscomercialesydecapitalesentreunosyotroshaciendoquelosmercadosesténcadavezmásintegradosyglobalizados.Estasempresas son capaces de desarrollar la globalización porque una serie dedescubrimientostecnológicosydecisionespolíticaslesestánpermitiendohacerlo»(2000,pág.165).

Losgrandesavancestecnológicosquehantenidolugarenlasúltimasdécadas,juntoconlaaperturaquesehaproducidoenlaseconomíasdepaísescomunistasalcapitalismoemergente,hanpropiciadoelaugedeestaglobalizacióneconómicaenlaqueestamossumergidos.Laintegracióncrecientedelosmercados,derivadadelaglobalización,hatraídoladesintegracióndelprocesoproductivo.Lasempresasencuentranbeneficiosodeslocalizarvolúmenescrecientesdelprocesoproductivoenotrolugar(DelaDehesa,2000,pág.165).

Las empresas mundiales tienen la capacidad para trasladar parte de su procesoproductivo,generalmenteactividadesintensivasdemanodeobra,aotrospaísesqueensumayoríasontercermundistas,paraasíobtenerunareducciónensuscostesderecursoshumanosy,porlotanto,ensuscostesdeproducción.Elresultadodeestosepuedeobservarenelvastocrecimientoquehanexperimentadolaseconomíasdelospaíses asiáticos donde se ha producido un aumento de la industria muy aceleradograciasalbajocostedelosrecursoshumanosenpaísescomoChina,TaiwánoIndia.Lasgrandes compañías mundiales han comprobado que sus gastos de fabricación sereducen de manera notable diseñando sus productos en sus países de origen ydeslocalizando su proceso de producción a empresas subcontratadas en los paísesanteriormente citados. Aquí es dondepodemosobservar la verdadera globalización,donde una empresa matriz diseña un producto en un país de los denominadosdesarrollados y lo produce en otro lugar a varios miles de kilómetros de distancia.Debidoaelloseinvolucraavariosempresariosquelefacilitanloscomponentesdesu

CAPÍTULOI

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producto y que lo ensamblan. Cualquier actualización que se pueda producir en elproductoescompartidademanerarápidayeficazentrelosdiferenteseslabonesqueformanpartedelcitadoprocesoproductivograciasalosavancesenlastecnologíasdelainformaciónproducidosenlasúltimasdécadas. Podemosdecirque:

«La globalización, ampliando los mercados para las empresas, por un lado, yaumentando la competencia, por otro, crea unas enormes oportunidades para eldesarrollodelasempresasydelospaísesdondeestánubicadasyunosenormesretosdeajusteytransformacióndelasmismasparahacerfrenteaunmercadomuchomáscompetitivo.Lainternacionalizaciónymultinacionalizacióndelasempresasayudaráalospaísesdondeestánoriginalmenteubicadasyalospaísesalosquesedesplazanaportandoinversión,conocimientoytecnología».(DelaDehesa,2000,pág.165).

Podemosdecirquelaglobalizacióntieneefectospositivoscomosonlosgrandesavancestecnológicosysocialesqueseproducenenlospaísessubdesarrollados,perotambién,produceefectosasimétricos,siendoasíqueesperfectamenteposiblehablardepaísesque ganan de verdad con el proceso y países que ganan mucho menos de lo quedeberían ganar (DeMiguel Beriain, 2013, p.127). Hay listas de países señalados porinstituciones financieras internacionales como especialmente recomendados parainvertirenellosporquelalegislaciónnacionalesdébiloinexistenteoelcontroljudicialesdeficienteydedifícilacceso(Baylos,2015,p.16).Esciertoqueseproduceunavance,pero no es comparado con el beneficio y las plusvalías que obtienen las grandesempresas con la explotación tanto de los recursos naturales como humanos de lospaísesenlosqueseinstalan.Portanto,podemoshablardeunjuegodecartasmarcadas,enelquelasreglasnosonigualesparatodosymuchosdelosjugadores,lospaísesenvíasdedesarrollo,notienenotraopciónqueintentarmantenerseeneljuegoaceptandouna situación absolutamente injusta para ellos (De Miguel Beriain, 2013, p. 128).Podemos decir que esmás un beneficio de unas pocas zonas o compañías que delconjuntomundialqueseríalomáscorrecto,produciéndoseasíesegrandesajuste,cadavezmáslatente,entrelospaísesdelprimermundoylosdeldenominadotercermundo.

1.2.LASCADENASMUNDIALESDESUMINISTRO.

LaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,enadelanteOIT,definióenelinformeIVdela105ºreunióndelaConferenciaInternacionaldelTrabajo,alascadenasmundialesdesuministro,enadelanteCMS,comotodaorganizacióntransfronterizadelasactividadesnecesarias para producir bienes o servicios y llevarlos hasta los consumidores,sirviéndose de distintos insumos en las diversas fases de desarrollo, producción yentregaoprestacióndedichosbienesyservicios(OIT2016).EsunarealidadquegraciasalosavancesenlastecnologíasdelainformaciónlaeconomíamundialsearticulacadavezmásentornoalasCMS.Secalculaqueéstasrepresentanentreel60yel80porciento del comerciomundial (Conferencia de las NacionesUnidas sobre Comercio yDesarrollo,UNCTAD, citadopor laOIT, 2016,pág.16). LasCMSvinculanaempresas,trabajadoresygobiernos,a travésde suspolíticas comerciales, ya consumidoresdetodoelmundomedianteredescomplejasdeproducciónycomercializaciónqueabarcanavariospaíses.

El crecimiento de las CMS ha ido cobrando fuerza desde los años 70. Este proceso


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combinadosfenómenosmuydistintos,comobienseñalalaOIT:

«“Externalización" (òutsourcing´), es una característica habitual de todas lasempresas,quetienenquetomarladecisiónde`hacerocomprarínsumosyserviciosespecíficos.Sibienlasempresasusualmentedecidensideseanproducirlosbienesyserviciosìnternamenteóadquirirlosdeproveedoresexternos,latendenciaenlosúltimosañoshavariadohacialaopciónde`comprar´.»

«“Deslocalización"(òffshoring´),serefierealadecisióndetrasladarelsuministrodebienes y servicios de locales nacionales hacia locales en el extranjero. Estasactividadespuedendesarrollarseenlocales,íntegraoparcialmente,depropiedaddelaempresamatriz,delosproveedorestransnacionales,odelosproveedoreslocalesenelpaísdeacogida.»(Gereffi,Bamber&Fernández-Stark,2016,pág.17)

Existeunaempresaquesesituaríaenlacúspidedeunapirámideimaginaria,estaseríala empresa principal, que coordinaría los intercambios comerciales con las otrasempresasyestablecelosparámetrosalosquedebendeajustarselasdemássociedadespertenecientesalaCMS.Lasposibilidadesylaspautasdemejoraestándeterminadasengranmedidaporlasestrategiasdelasempresasprincipales,queamenudotienensusedeenlospaísesdesarrollados(OIT,2016,pág.6).Laempresatransnacionalposeelavirtuddetenermúltipleslocalizacionesyportantoposeelacapacidaddeseleccionartantoelniveldedeterminacióndeestándaresdetrabajovigentesenel lugarquehasido elegido como sede de la producción, como por ello mismo también el de laaplicacióneficazdedichosestándares,enfuncióndelcontextonormativoyjudicialdelpaísquesetrateysuposiciónrelativaenelmismo,buscandolamayorproductividadposible(Baylos,2016,p.16).Laexpansióndeestasgrandesempresasaotrospaísesy,porconsiguiente,aotrosmercados,hizonecesarialacreacióndefilialesdepropiedadabsolutaconelobjetivodeaccederalosmercadoslocalesdetrabajoydeconsumoyde exportar sus productos y servicios a losmercados regionales y los de los paísesdesarrollados(OIT,2016,pág.6).Estamedidaobligóalosgobiernosdelospaíseslocalesaimponeralasempresasprincipaleslautilizacióndeunmínimoderecursosnacionales.Araízdeesto,muchaseconomíastercermundistassevieronbeneficiadasypaísescomoChina,IndiaodeAméricaLatina,establecieronzonasfrancasindustrialesyofrecieronincentivosespecialesparaatraera los inversoresextranjeros(OIT,2016,pág.6).Conesto consiguieron impulsar su economíadebido a que seprodujoun incrementodenuevas empresas nacionales que actuaba como abastecimiento para la inversiónextranjera.AsíChinasehaconvertidoenlafábricadelmundo,siendoactualmentelamayorpotenciaeconómicadelatierra.

Enesteprocesodeseparacióndelprocesoproductivoporpartedelasempresasparapodersercompetitivas,sepuedeobservarqueenlaactualidadlastareasrelativamenteintensivasentrabajoydebajatecnología,comoelmontaje,sedesarrollanenlugaresdondeseofrecenbajossalarios,mientrasquelasactividadesdediseñodemayorvalory las etapas sofisticadas de la fabricación siguen sucediendo en las economíasrelativamenteavanzadas(OIT,2016,pág.34).PodemosobservarloanteriormenteexpuestoenunejemplodadoporlapropiaOIT,enlapágina4,delprimercapítulo,delinformeIVdela105ºdelaConferenciaInternacionaldelTrabajo,dondeserecogelosiguiente:

“Imaginequeestáustedenuncineviendounapelículadeanimaciónmuypopular.

CAPÍTULOI

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Considereahoraelgrannúmerodepersonasquehicieronposibleesaexperienciacinematográfica. La película en sí fue producida por una empresa de los EstadosUnidos,querecurrióasubcontratistasdelaIndiaylaRepúblicadeCorea.ElmaízconqueseprepararonlaspalomitasqueestácomiendofuecosechadoportrabajadoresenArgentinayprocesadoenmáquinasensambladasenItalia,conaceitedepalmaprocedente de una plantación deMalasia. El asiento que ocupa fue fabricado enPolonia.ElcocheenquesetrasladóhastaelcinefuemontadoenEspañaconpartesfabricadasenAustria,Francia,Japón,MéxicoyTailandia,ytransportadoluegodesdeesepaísenunbuquedecontenedorespropiedaddeunciudadanogriegoyfletadoporuntransportistadeLiberia;dichobuque,construidoenunastillerojaponés,estápropulsadopormotoresfinlandeses.Así,lasdoshorasquehabrápasadoenelcinenecesitaronposiblemente el trabajo demiles de personas empleadas en cadenasmundialesdesuministro,endecenasdepaíses”(OIT,2016,pág.4).

Estainterconexiónentrepaísestaneficazesposiblegraciasavariosfactoresquesehandesarrolladoenlasúltimasdécadas,comoeldesarrollodelastelecomunicaciones,losservicios financieros y las tecnologías de la información, que han permitido lacoordinaciónentiemporealylaintegraciónlogísticadeactividadesdeproducciónqueseencuentranhoyfragmentadasydispersasendistintaspartesdelmundo(OIT,2016,pág.5).

Apartedetodaslasnuevastecnologíasylosavancesenlaorganizacióndeltrabajo,unodelosfactoresmásimportantesatenerencuentaenestafacilidaddecomercializacióndeproductosyservicios,son losacuerdoscomercialesentrepaíses,quereducen losarancelesyfacilitanelintercambiodelosbienesyservicios.Primero,enelmarcodelAcuerdo General sobre Aranceles y Comercio (GATT) y luego en el seno de laOrganizaciónMundialdelComercio (OMC),asícomograciasadiversosconveniosdeintercambiocomercialbilateralesymultilaterales.(OIT2016pág.5).

1.3.CONCEPTODETRABAJODECENTE.

Alolargodeltiemposehaproducidouncambioennuestraconcepciónrespectodeltrabajo.Esindiscutiblequesiempreelteneruntrabajohasidounaspectocentralenlasvidasde laspersonas yaquenosproporcionael dineronecesarioparapoder vivir ycubrirnuestrasnecesidades.Sinembargo, sipensamosporejemploenel tiempodenuestrosabuelos,setrabajabasimplementeporobtenerelsalarioafindemes.Adíadehoy,laspersonasencuentranenelámbitodetrabajootrosalicientes,comopodertener un crecimiento profesional, buscar un puesto de trabajo en el que se sientanreconocidosy,nosolocubrirsusnecesidadesbásicas,sinotambiénlasemocionales.Enrelaciónaestecambiodeperspectiva,elpsicólogoAbrahamMaslowcreóunapirámideconocida como “Pirámide deMaslow” recogida en su artículo “A Theory of HumanMotivation”en1943.Enellaestableciócinconiveles,aunqueaquínosvamosacentrartan sólo en los dos primeros. En el primer nivel o base de la pirámide se sitúan lasnecesidadesdevitalimportanciaparalasupervivenciadelserhumanocomorespirar,beber agua, el descanso, etc. En el segundo piso se encuentran las necesidades deseguridad, donde Maslow introdujo como parte fundamental para la felicidad y elbienestarhumano,laseguridadeneltrabajo,ademásdeotrotipodenecesidades,comolaseguridadenlosrecursosylaseguridadenlapropiedadprivada.


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En la actualidad, en el mundo capitalista y consumista en el que nos encontramosinmersos,sehacenecesarioeldesempeñodeuntrabajoremuneradoparasatisfacerlasnecesidadescitadas(Economipedia,2016).

Antesdeexponerelconceptodetrabajodecentecomounosoloconvienedefinirlosdostérminosquelocomponenporseparado:

• Trabajo:EnelTesaurodelaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT,2017a)sedefinecomoel“conjuntodeactividadeshumanas,remuneradasono,queproducenbienesoserviciosenunaeconomía,oquesatisfacenlasnecesidadesde una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para losindividuos”.

• Decente:ElDiccionariodelaRealAcademiaEspañola(2018)lodefinecomo“debuenacalidadoencantidadsuficiente”.

Elconceptotrabajodecente,comounosolo,vamásallá,llegandoinclusoaladimensiónde ser un derecho inherente a la propia condición del ser humano, un derechofundamental,recogidoporLaDeclaraciónUniversaldelosDerechosHumanosde1948,ensuResolución217A,art.23,dondeseestablece:

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, acondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra eldesempleo.

2. Todapersonatienederecho,sindiscriminaciónalguna,aigualsalarioportrabajoigual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa ysatisfactoria,queleasegure,asícomoasufamilia,unaexistenciaconformealadignidadhumanayqueserácompletada,encasonecesario,porcualesquieraotrosmediosdeprotecciónsocial.

4. Todapersonatienederechoafundarsindicatosyasindicarseparaladefensadesusintereses.(NacionesUnidas,1948).

Laelecciónde JuanSomaviacomoDirectorGeneralde laOITen1999, conllevóa ladefensaexplícitadelosderechosfundamentalesenlosconveniosdelaOrganización,buscando así establecer un primer, básico y fundamentalmarco jurídico aplicable atodoslospaísesdelmundo:

“De esta manera, la Declaración de la OIT aprobada en la 86a reunión de laConferencia InternacionaldelTrabajo,en juniode1998, relativaa losprincipiosyderechos fundamentales en el trabajo, enumeraba cinco grupos de derechosrelativos a varios convenios internacionalesquedeclarabaaplicablesen todos lospaíses que forman parte de la Organización Internacional del Trabajo, conindependenciade su ratificación formal onoporpartede los Estadosmiembros.Éstos,enefecto,tienenuncompromisoquesederivadesumerapertenenciaalaOrganizaciónderespetar,promoveryhacerrealidad,debuenafeydeconformidadconlaConstitución,losprincipiosrelativosalosderechosfundamentalesplasmadosen los convenios internacionales sobre a) la libertad de asociación y la libertadsindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; b) laeliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) la aboliciónefectivadel trabajodel trabajo infantil;yd) laeliminaciónde ladiscriminaciónen

CAPÍTULOI

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materiadeempleoyocupación"(Baylos,2016,p.20).

En1948,laOrganizaciónInternacionaldelTrabajoadoptóelConvenioN°87sobrelalibertadsindicalyelderechodesindicación,yunañomástarde,enelConvenioN°98,establecióelderechodesindicaciónydenegociacióncolectiva(Lanari,2005,pág.114).Esteconjuntodederechosbásicosyuniversalesseconviertenenunbloquenormativoqueseconstituyecomolaregulaciónuniversalmínimaynecesariaenmaterialaboraldel mercado global (Baylos, 2016, p.20). En referencia a lo citado anteriormentepodemosdecirque:

“El conjunto internacional de estándares de protección que se consideran comodefinitoriosde loquedebeconceptuarsecomoregulacióndeltrabajoconcordadaconlacomunidadinternacionalnosonsólolasdeclaracionesdederechosquehanestablecido losorganismos internacionalesyenespecial lasNacionesUnidas,sinoque se encuentran recogidos fundamentalmente en los Convenios de la OIT queconstituyen el conjunto más importante de normas internacionales sobre laregulacióndelasrelacionesdetrabajodelquesedispone”(Baylos,2016,p.17).

GerryRodgers,directordelDepartamentodeIntegracióndePolíticasdelaOITenelaño2002,vamásalládelonormativodefiniendoeltrabajodecentecomounaunidadconcoherencia interna y que tiene sentido cuando se le considera en su totalidad y enrelaciónconelindividuo:

“Lametadeltrabajodecenteseexpresadelamejorformaatravésdelamiradadelagentecomún.Setratadesutrabajoyperspectivasdefuturo;desuscondicionesdetrabajo;delequilibrioentrelavidalaboralylafamiliar;dellevarasushijosalaescuelaysacarlosdeltrabajo infantil.Setratade igualdaddegénero, igualdaddereconocimientos,ydeposibilitaralasmujeresqueescojanyquetomenelcontroldesus vidas. Se trata de poder expresarse y de ser escuchado en el trabajo y en lacomunidad.Paramuchos,eslaprincipalvíadeescapedelapobreza.Paramuchosmás, se tratadepoder realizaraspiracionespersonalesde suvida cotidiana, ydesolidaridadconotros.Yentodaspartes,paratodaslaspersonas,eltrabajodecentetrataacercadeladignidadhumana”(Rodgers,2002,pág.13y14).

Podemosdecirqueel términotrabajodecenteestaenformación,ysehanseñaladovariasnocionesdiferentesdeél,perodesdesuorigen,tieneunaconsideracióndinámicaysedespliegaenunprocesoqueadmitediferentesestadiosyetapasencadaunodelosgruposdelospaísesemergentes,envíasdedesarrolloo losmásindustrializados,funcionandoprincipalmentecomounevaluadorcualitativoycuantitativodelestadodelasrelacioneslaboralesenunpaísdeterminado,enlosgruposdepaísesequiparablesyengeneralsobrelasituacióndeltrabajoenelmundo(Baylos,2016).


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1.3.1ELTRABAJODECENTEENLAAGENDA2030PARAELDESARROLLOSOSTENIBLE.

El25deseptiembrede2015seaprobó,enlasededelaOrganizacióndelasNacionesUnidas en Nueva York por los principales líderes mundiales, los 17 Objetivos deDesarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. EstosobjetivosestánrecogidosenelAnexo1deestetrabajo.Cabedestacarentreelloselobjetivo número 8, el cual se centra en el objetivo de conseguir un crecimientoeconómicosostenido,inclusivoysostenible,elempleoplenoyproductivoyeltrabajodecente para todos (Organización de las Naciones Unidas, 2015). Para lograr esteobjetivo,seestablecieronunaseriedepuntosquemarcabanlasdirectricesaseguiryelplazoenelcualsedeberíanderealizardichospuntos.Acontinuación,estánredactadastalycomoserecogenenelinformedelaAgenda2030paraeldesarrollosostenible:

8.1 Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con lascircunstanciasnacionalesy,enparticular,uncrecimientodelproductointernobrutodealmenosel7%anualenlospaísesmenosadelantados.

8.2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante ladiversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosascentrándoseenlossectorescongranvalorañadidoyunusointensivodelamanodeobra.

8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividadesproductivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, lacreatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de lasmicroempresasy laspequeñasymedianasempresas, inclusomedianteelaccesoaserviciosfinancieros.

8.4Mejorarprogresivamente,deaquía2030,laproducciónyelconsumoeficientesde los recursosmundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de ladegradacióndelmedioambiente,conformealMarcoDecenaldeProgramassobreModalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los paísesdesarrollados.

8.5Deaquía2030, lograrelempleoplenoyproductivoyel trabajodecenteparatodaslasmujeresyloshombres,incluidoslosjóvenesylaspersonascondiscapacidad,asícomolaigualdadderemuneraciónportrabajodeigualvalor.

8.6Deaquía2020,reducirconsiderablementelaproporcióndejóvenesquenoestánempleadosynocursanestudiosnirecibencapacitación.

8.7Adoptarmedidasinmediatasyeficacesparaerradicareltrabajoforzoso,ponerfina las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar laprohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos elreclutamientoylautilizacióndeniñossoldados,y,deaquía2025,ponerfinaltrabajoinfantilentodassusformas.

8.8Protegerlosderechoslaboralesypromoverunentornodetrabajoseguroysinriesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, enparticularlasmujeresmigrantesylaspersonasconempleosprecarios.

CAPÍTULOI

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8.9Deaquía2030,elaboraryponerenprácticapolíticasencaminadasapromoverun turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y losproductoslocales.

8.10Fortalecerlacapacidaddelasinstitucionesfinancierasnacionalesparafomentaryampliarelaccesoalosserviciosbancarios,financierosydesegurosparatodos.

8. aAumentar el apoyoa la iniciativadeayudaparael comercioen lospaísesendesarrollo,enparticular lospaísesmenosadelantados, inclusomedianteelMarcoIntegradoMejoradopara laAsistenciaTécnicaa losPaísesMenosAdelantadosenMateriadeComercio.

8.bDeaquía2020,desarrollaryponerenmarchaunaestrategiamundialparaelempleodelosjóvenesyaplicarelPactoMundialparaelEmpleodelaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OrganizacióndelasNacionesUnidas,2015).

1.3.2INDICADORESDELTRABAJODECENTE.

Actualmente,lafinalidadprimordialdelaOITespromoveroportunidadesparaqueloshombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo encondicionesdelibertad,equidad,seguridadydignidadhumana(Somavia,1999,pág.4).

Para poder cumplir lo anterior, se han establecido una serie de indicadores quepermitenobservarsienunazonageográficaconcretasecumplen losparámetrosdetrabajodecente.Éstosseresumenen:lagarantíadeuntrabajodecente,basadaenlaexistencia de empleos suficientes (posibilidades de trabajar), la remuneración (enmetálicoyenespecie),laseguridadeneltrabajo,lascondicioneslaboralessalubres,losderechosfundamentaleseneltrabajoyeldiálogosocial(Ghai,2003,pág.125).Tambiénpodemos incluir tanto laSeguridadSocialcomo laseguridaden los ingresosquesonelementosesencialesenlaseconomíasmásdesarrolladas,aunqueinexistentesenlospaísestercermundistas.Acontinuación,seexponelametodologíautilizadaparaevaluarcadauno.

1.3.2.1MEDICIÓNDELAPOSIBILIDADDEEMPLEO.

Lacantidaddeempleoqueseofertadentrodeunpaísounaregiónconcretasemideutilizandotresindicadoresprincipalmente:latasadeactividad(poblaciónintegradaenlafuerzadetrabajo),latasadeempleo(tambiénllamadatasadeocupación)ylatasade desempleo (Ghai, 2003, pág. 128). Estas dos últimas son las que nos darán losresultadosmásfiablesparapoderobservarcomoes laaccesibilidada lospuestosdetrabajoremuneradosenunazonaconcreta.

Enprimerlugar,latasadeempleonosmuestralaproporciónentrelapoblaciónocupadaylapoblaciónenedaddetrabajar(Ghai,2003,pág.128).Podemosobtenerlosdatosenconjuntooporrangosdeedadysexodelporcentajedelapoblaciónquesededicaalaproduccióndebienesyserviciosestandoenedadde trabajar,enelcasodeEspaña,entre16y67años.Elprincipalproblemaqueplanteaesteindicadoresqueapartirdeunahoraseguidatrabajandodemaneraremuneradayaloconsideraestarocupado,ynoaportalamismaseguridadaunempleadountrabajofijo,conuncontratoindefinido,que la prolongación de contratos temporales o trabajos amedia jornada, ya que laestabilidad en el trabajo es necesaria para la realización personal y garantizar la


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formacióndeunfuturoparalostrabajadores.

Porotrolado,estálatasadedesempleo,definida“comounindicadorcomplementariodelasoportunidadesdeempleo,o,mejordicho,desufalta”(Ghai,2003,pág.130).Pararealizarelcálculodedichatasahacefaltaconocerlosdatosdelapoblacióndesocupada(personasquenotrabajanperoqueestánbuscandoactivamenteunempleo)yde lapoblaciónactiva,quesonlaspersonasquesehanintegradoenelmercadodetrabajo,es decir, que tienenedadpara trabajar y que, además, obien lo estánhaciendodemaneraremunerada,oestánbuscandoempleo.Elcoeficienteresultantededividirelnúmerodedesempleadosentrelapoblaciónactivaymultiplicarloporciennosmuestralatasadedesempleo.

Mediante los anteriores indicadores podemos conocer si la cantidad de trabajoremunerado ofertada en una zona concreta es suficiente o escasa. Si la tasa dedesempleoesaltareflejarálafaltadeempleoyporlotantoderecursoseconómicos,perohayquetenerprecaución,puescomodiceGhai:

“Latasadedesempleopuedeproporcionarunaimagenqueinduzcaaungraveerrorde las oportunidades de trabajo existentes en los países de rentas bajas. Por logeneral,lascifrasdedesempleosonbajasenlamayoríadelospaísesendesarrolloporquesushabitantesnopuedenpermitirseestardesempleados,adiferenciadeloquesucedeenlospaísesricos”(2003,pág.130).

Paraquesedesarrolleeltrabajodecenteenunazonaloprimeroquedebesucederesque exista trabajo efectivo, remunerado y suficiente para la población. Con estosindicadoreslosgobiernospuedenobservarloscambiosqueseproduzcanenelmercadodetrabajoyaplicarpolíticasqueloincentivenenépocasdecrisiseconómicas,comoeselcasodelaacontecidaennuestropaísdesdeel2008hastanuestrosdías.

1.3.2.2LAREMUNERACIONENELEMPLEO.

Unacaracterísticaimportantedeltrabajodecenteesquelostrabajadoresdisfrutendeunempleo«remunerado»,queesunelementodela«calidad»deltrabajo(Ghai,2003,pág. 132). Cada país impone un salario mínimo interprofesional (SMI) para lostrabajadores, ennuestro casoesde707,7eurosalmes, teniendoen cuentaqueenEspaña se acostumbra a publicar el SMI dividido en 14 pagas anuales, (datosmacro.com,2017).

Parapoderconocersilossalariossonsuficienteseanalizalatasadepersonasqueseencuentranensituacióndepobreza.Paraelloloquesuelehacerseesconstruirloquese llamauna“líneadepobreza”. Partiendodeellasefijaelumbralde lapobreza,ocantidad de dinero necesario que garantice un nivel de vida mínimo consideradoaceptable (Guzmán Bellido, N., & Jano, 2001). El umbral de la pobreza se sitúa ennuestro país en las rentas por debajo del 60% de lamediana de los ingresos de lapoblación,8.209eurosalañoen2016,porpersona.Enelmismoaño,el22,3%deloshogaresespañolessesituabanenriesgodeexclusión,oloqueeslomismo,unodecadacinco,loquesignificaqueelumbraldepobrezaporhogar,compuestopordosadultosydosmenoresde14años,fuede17.238€euros(Expansión,2016).

Lapercepcióndeunsalariojustoysuficienteparaquelostrabajadoresysusfamiliaspuedan cubrir sus necesidades básicas (luz, agua, electricidad, alimentación…) es

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fundamentalenelconceptodetrabajodecente.Porellosehacenecesarioconocerlasdeficienciaseconómicasquepuedantenerlosafectadosparapoderestablecermedidasderedistribucióndelariquezayasísolventarelproblemadelaescasaremuneraciónqueconllevaalapobreza.

1.3.2.3LASCONDICIONESDETRABAJO.

Todoslosaños,cercade250millonesdetrabajadorespadecenaccidenteslaboralesy300.000fallecentrabajando(Somavia,1999).Unapartadoesencialenlabúsquedadelplenotrabajodecenteesgarantizarlaseguridaddelostrabajadoresensuspuestos.Porello laOITharealizadouna labor ingenteparamejorar laseguridady lasaludde lostrabajadores,fomentandolasnormasinternacionalesyllevandoacaboactividadesdeasistenciatécnica(Ghai,2003).Alolargodeestosaños,lospaísesmiembrosdelaOIThanadoptadodiferentesconveniosquetratandeaportarunasoluciónaesteproblema,porejemplo,losquehacenreferenciaalosriesgosdesustanciasyagentestóxicosoalaproteccióndelostrabajadoresenlaconstrucción(OIT,1985,citadoporGhai2003,p.135).

Enlosúltimosañosennuestropaíssehancreado,enelEstatutodelostrabajadores(ET),numerosasnormaslegalesdestinadasalaprotecciónyprevenciónderiesgoseneltrabajo (ET,art.4.2.d)quehace referenciaa la relaciónde trabajoyalderechoquetienenlostrabajadores“asuintegridadfísicayaunaadecuadapolíticadeprevenciónderiesgoslaborales”(RDL2/2015,del23deoctubre)comoensuartículo19íntegro.Lanorma proteccionista por excelencia en nuestro ordenamiento jurídico es la Ley31/1995,de8denoviembre,dePrevencióndeRiesgosLaboralesque,comoserecogeenelpunto3desuexposicióndemotivos:

Tieneporobjetoladeterminacióndelcuerpobásicodegarantíasyresponsabilidadesprecisas para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de lostrabajadoresfrentealosriesgosderivadosdelascondicionesdetrabajo,yelloenelmarcodeunapolíticacoherente,coordinadayeficazdeprevencióndelosriesgoslaborales(LEY31/1995,del8denoviembre).

Comomedioparapodermedirsisecumplenonolasgarantíasenlascondicionesdetrabajo,unindicadordeusocomúneselnúmerodeaccidentesydefallecimientoseneltrabajoysuporcentajesobrelapoblaciónocupada(Ghai,2003p.135).

Elserhumanoconcibeeltrabajocomounmedioparasubsistirynoparaperderlavida,porellosehacenecesariolegislarcadavezmásaconcienciaconelobjetivo,primerodela prevención de accidentes laborales, y segundo, con duras sanciones para losempresariosquenocumplalanormativaypoderasíreducirlasiniestralidadlaboral.

1.3.2.4.LASEGURIDADSOCIAL.

LaSeguridadSocialsirveparaatenderlasnecesidadesdesubsistenciaapremiantesdela población y ampararla frente a los imprevistos; por consiguiente, es un aspectoimportantedeltrabajodecente(Ghai,2013,p.135).ElSistemadelaSeguridadSocialennuestropaísfuncionaenbasealarecaudaciónqueelestadohaceaasalariadosyempresas.Conelloaseguralasnecesidadesquelaspersonasnecesitenenmateriadeatencióndesaludyprestacionesencasodeenfermedad,desempleo,vejez,accidente


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laboral,porfamiliaresacargo,pormaternidad,porinvalidezyparasobrevivientesdeltrabajadorfallecido(Ghai,2013,p.136).Losindicadoresquenosmuestranelniveldeproteccióndelostrabajadoresenundeterminadopaísoregiónconcretossondos:elgastopúblicoenseguridadsocialmedidoenporcentajedelPIByelgradodecoberturade los trabajadores frente a los imprevistos y circunstancias apremiantes antesmencionadas (Ghai, 2013, p.136). Actualmente en los países desarrollados esinconcebibleunaorganizaciónsocial sinunsistemacomoelde laSeguridadSocial ymuchomenosenelconceptodetrabajodecente,yaquelostrabajadoreshandeveraseguradounmínimode salarioen casodeaccidenteoenfermedadprofesional. Ennuestropaísocupaunniveldeimportanciatalque,comoserecogeenelart.41delaConstitución Española, “los poderes públicos mantendrán un régimen público deSeguridadSocialparatodoslosciudadanos,quegaranticelaasistenciayprestacionessociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso dedesempleo.Laasistenciayprestacionescomplementariasseránlibres”.

1.3.2.5LOSDERECHOSFUNDAMENTALES.

Cuandopensamoseneltrabajodecente,lohacemosenreferenciaauntrabajoenelcual se respetan los derechos de los trabajadores, y especialmente, los que hacenreferenciaa losderechoshumanosoderechos fundamentales (Uriarte, 2001,p.14y15).Cuandohablamosdederechosfundamentales,hacemosreferenciaalaatribucióndeunderechosubjetivoalosindividuosenelmarcodelasatisfaccióndenecesidadesfundamentalesdelacondiciónhumana,oatravésdeobligacionesquenormalmenteseestablecenporelpoder,titulardelasoberanía,yqueafectanasectoresespecialmenteimportantesparalaorganizaciónyfuncionamientodelEstadoydelaSociedad(Peces-Barba,1987,p.1y2).Estosderechos,inherentesalapropiacondiciónhumana,sonpartefundamentalparaqueenámbitolaboralsepuedahablardeuntrabajodecente.Dichosderechos afectan al trabajo forzoso, al trabajo infantil en condiciones abusivas, a ladiscriminacióneneltrabajoyalalibertaddesindicación,(Ghai,2003,p.138).

Eltrabajoforzosocontemporáneoadoptamúltiplesformas:situacionesdeesclavitud,servidumbre,servidumbrepordeudasytrabajodereclusos.Tambiénpuedeconsistirenel trabajoobligatorioexigidoparaproyectoseducativos,comunitariosyestatales,(Ghai,2003,p.138).Aquíesnecesariohacerdistincionesentreloilegal,otrabajoforzosonoamparadoporlaleyimpuestoporterceraspersonascontralavoluntaddelafectado,como puede ser la trata de blancas (prostitución ilegal) en la actualidad; y lo legal,trabajosimpuestosporunórganojudicialcomoconsecuenciadeundelitoofaltadelafectado,como,porejemplo,lostrabajosparalacomunidadcomosanciónporfaltasgravesdetráfico.Enreferenciaaltrabajoinfantil,Ghai(2003,pág.138),hacereferenciaalconvenioquelaOITaprobóen1919,Conveniosobrelaedadmínima(industria,núm.5),enelprimerañodeexistenciadelaOrganización.Enélsefijólaedadmínimaparatrabajaren14añosyseprohibióemplearmanodeobrainfantilentodaslasempresasindustriales. Este convenio se ratificó en 1973, en la 58º reunión de la OIT, con elConvenio 138, estableciendo que, cuando se realicen trabajos potencialmentepeligrosos,laedadmínimaseráde18años.Encondicionesnormales,laedadmínimalímiteseráenlaquecesenlasobligacionesescolares,15años,aunquehayexcepciones:siserealizantrabajosmenores,quenoobstaculicenlaeducacióndelmenor,sepuedetrabajarapartirdelos13años(OIT1973).Enalgunospaísesmiembrosestaedadseha

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vistoaumentada,comoenelcasodeEspaña,dondelaedadmínimaestáen16años.

ElderechofundamentaldelalibertaddeasociaciónhasidoproclamadoendocumentosesencialesdelasNacionesUnidascomolaCartadelasNacionesUnidasylaDeclaraciónUniversaldeDerechosHumanos(Ghai,2003,p.142y143).Comoprolongacióndeestederechoenelalámbitodeltrabajo,sefavorecelalibertaddesindicación,recogidoenelart.28de laConstituciónEspañola,asícomoen laLeyOrgánica11/1985,de2deagosto,deLibertadSindical.Enelaño,1948,laOrganizaciónInternacionaldelTrabajoadoptóelConvenioN°87sobrelalibertadsindicalyelderechodesindicación,yunañomástardeelConvenioN°98queestablecióelderechodesindicaciónydenegociacióncolectiva(Lanari,2005,p.114).

Lanegociacióncolectivaocupaunpapel fundamentalenesta libertaddeasociación,formandoesapartedeldiálogosocialqueseproduceenelsenodelasorganizacionesyquetienecomoparticipantesalostrabajadoresolasasociacionesquelosrepresentan(sindicatos) y los empresarios.Mediante estos instrumentos los asalariados puedenlucharporsuspropiosderechos,asícomopormejorarlascondicioneslaborales,yaquelasreivindicacionesencolectivosiempretienenmásrepercusión.

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2.1INDITEXYELTRABAJODECENTE

Inditexesungrupoempresarialespañol,dedicadoalsectortextil,consedeenArteixo(ACoruña,Galicia).Cuentaconochomarcascomercialesconmásde7.405tiendasen94mercados.Elgrupoempresarialcuentacon1.725proveedoresylas6.298fábricasqueformanlacadenadesuministrodelgrupo,queseencuentranpresentesenmásde50países(Inditex,2017b).

El grupo ha invertido mucho esfuerzo en construir una imagen de empresacomprometidaconel trabajodecenteyparaellohacreadouna seriedecódigosdeobligado cumplimiento. El primero de ellos, el Código de Conducta y PrácticasResponsables,establecequetodoslosequiposhumanosqueintegranelgrupoylosqueenélintervienendebenteneruncomportamientoprofesional,éticoyresponsableeneldesarrollodesuactividad.Paracumplirconello,estableceunosprincipiosgeneralesqueson(Inditex,2012):

- Todas las operaciones de Inditex se desarrollarán bajo un prisma ético yresponsable.

- Elcumplimientodelalegislaciónvigenteencadapaísespresupuestonecesariodelpresentecódigo.

- ElcomportamientodelosempleadosdeInditexseajustaráalCódigo.

- Todaslaspersonas,físicasyjurídicas,quemantengandeformadirectaoindirectacualquierrelaciónlaboral,económica,socialy/oindustrialconInditex,recibiránuntratojustoydigno.

- TodaslasactividadesdeInditexserealizarándelamaneramásrespetuosaconelmedioambiente.

Por otro lado, está el Código de fabricantes y proveedores de Inditex, de obligadocumplimientoporpartedetodaslasempresassuministradorasdelgigantetextil.Estáconcebido como un documento dinámico, siempre en permanente revisión con elobjetivodeincorporarlasmejoresprácticasyreforzarsuvigencia.DentrodeestecódigoserecogenunaseriedepuntosquelosmiembrosdelaCMShandecumplir,entrelosqueinteresanalabordareltemadeltrabajodecenteson(Inditex,2017c):

.Prohibicióndetrabajoforzado.

·Prohibicióndetrabajoinfantil.

·Prohibicióndediscriminación.

·Respetoalalibertaddeasociaciónynegociacióncolectiva.

·Prohibicióndeabusootratoinhumano.

·Seguridadehigieneeneltrabajo.

·Pagodelsalario.

·Horasdetrabajonoexcesivas.

·Trabajoregular.

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·Trazabilidaddelaproducción.

Paraasegurarelcumplimientodelosanteriorescódigoselgrupocuentaconunsistemadesupervisión,medianteelcual,todoslosproveedoresqueformanpartedelacadenadesuministrodeInditexsesometenperiódicamentealasauditoríassociales(Inditex,2017d).Lasauditoríassonrealizadastantoporlosequiposinternosdesostenibilidadde Inditex como por reconocidas auditoras externas independientes, que recibenperiódicamenteformaciónenprofundidaddelametodología(Inditex,2017d).Dichasauditoriassocialesconsistenen:

Lainspeccióndeinstalaciones,revisióndocumental(sistemasdegestión,nóminas,horas trabajadas, producciones, documentación de trabajadores y licencia, entreotras); revisión de gestión de residuos, emisiones y consumo de recursos; yentrevistas con gerentes de las fábricas, empleados, representantes sindicales yrepresentantesdesaludyseguridadentreotros(Inditex,2017d).

AlolargodetodasurelacióncomercialconInditex,elproveedorylasfábricasotalleresconlosquetrabajarecibenperiódicasauditorías.Enelúltimoejerciciodelaño,Inditexllevóacabo10.883auditorías(Inditex,2017d).

2.1.1ACUERDOMARCOGLOBALENTREINDUSTRIALLEINDITEX.

Industriallesunsindicatoglobal,quefuefundadoenCopenhagueenelaño2012,yquerepresentaamásde50millonesdetrabajadoresenmásde140paísesdetodoelmundo(wikipedia.org,2017).Sumisiónesconstruirelpodersindicalydefenderlosderechosdelostrabajadoresensussectores,atravésdesindicatosdemocráticosfuertes,quesonesencialesparalaigualdadsocialylademocracia(Industriall,2017).ElAcuerdoMarcosefirmóen2007porpartedeInditexconlaentoncesFederaciónSindicalInternacionaldelTextil-Confección-Piel,laITGLWF,integradahoyenlaFederaciónSindicalGlobaldelaIndustria(Sanguinetti,2015),siendoratificadodenuevoenelaño2014.Elobjetivogeneraldelacuerdosiguesiendoeldegarantizarelrespetodelosderechoshumanosenelámbitolaboralysocial,mediantelapromocióndeltrabajodecenteenelconjuntodelacadenadeproduccióndeInditex(Industriall2014,pág.2).Parapoderalcanzarlacitadameta, lasdospartes seobligana colaborarparavelarpor laaplicaciónde lasNormasInternacionalesdeTrabajo,incluidoslosConveniosnº29,87,98,100,105,111,135,138,155,159y182delaOIT,asícomolaDeclaraciónUniversaldelosDerechosHumanos,elconveniodelaONUsobrelosDerechosdelNiñoylasdirectricesdelaOCDEparaempresasmultinacionales,(Industriall2014,pág.3)comoserecogeenelapartadoQuintodeconsideracionesynormasdelacuerdo.

Para todo ello, como se recoge en el punto Segundo del apartado de Normas delacuerdo,InditexsecomprometeaaplicareinsistirenelcumplimientodelasNormasInternacionales del Trabajo arriba mencionadas en su cadena de producción ydistribución,paratodoslostrabajadores,yaseandirectamentecontratadosporInditexo bien por sus fabricante o proveedores externos (Industriall, 2014, pág. 3). Otroimportante objetivo buscado por la marca sería el planteamiento de la libertad deasociaciónyelderechoalanegociacióncolectivacomoejecentraldeunacadenadesuministro sostenible, al proporcionar a los trabajadores losmecanismos adecuadosparacontrolaryreforzarsusderechoslaborales,(Inditex,2017d).


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Paralaconsecucióndeestosobjetivos,comoserecogeenlospuntosPrimeroySegundodel apartado Ejercicio de lasNormas del acuerdo, ambas partes deberán revisar losdesarrollosdelaLibertadSindicalydelderechoalaNegociaciónColectivaenlacadenade producción y distribución en aquellos casos en que se detectasen problemascooperaran en la búsqueda de soluciones. Las partes, convienen en practicar unarevisión,enrelaciónconlaaplicacióndelpresenteacuerdoy,enconsecuencia,crearánuncomitécompuestoportresrepresentantesdecadaparteparaprocederalarevisiónanual.Enlossiguientecuatropuntos,Inditexseofrecea:compartirinformacióndesucadena de producción y distribución con Industriall, a informar a sus proveedoresexternosacercadelcontenidodelacuerdoyadesarrollarjuntoalacitadaotraparteadesarrollarconjuntamentepolíticasdeformaciónyprogramassobretemas laborales(Industriall,2014,página4).

Todas las medidas del acuerdo tratado van destinadas a la promoción del trabajodecenteentodaslasfábricas,tantopropias,comoexternasdelgrupo,conlafinalidaddemantenerunaimagendecompañíaenfavordelosderechosdelostrabajadoresquesehavistomanchadaendeterminadosperíodosdebidoaincidentescomoenenerode2013,cuandotuvolugarunincendioenunadelasfábricasdesuministrodelaempresaespañolaquecausóochomuertos(dosdeellos,menoresdeedad)(Elmundo,2013).

2.2MANGOYELTRABAJODECENTE.

Mangoesunaempresaespañolaquefuefundadaen1984,consedeenPalau-SolitàdePlegamans,Barcelona,queestádedicadaaldiseño,producciónydistribuciónderopaycalzado, tantoennuestropaíscomoenelextranjero.Tienemásde2.700puntosdeventaenmásde105países(Wikipedia,2017d).Parapoderabastecerlademandadesuspuntosdeventa,deacuerdoa laMemoriadeSostenibilidad2015elaboradaporMango(laúltimadisponible), laempresacuentacon885fábricasentodoelmundo,propiedadde513proveedoresdiferentes.Porpaíses,China(27,5%delaproduccióny241 factorías) es el principal taller de lamarca (Economiadigital, 2017). En la citadamemoria,serecogelavoluntaddelaempresaparaalcanzarunaseriedecompromisosenmateriadesostenibilidad,medianteloscuales,pretendenestablecerelmarcodelaresponsabilidadsocialdelgrupo.Paraellosecentranenvariosámbitos:eleconómico,socialylaboral,ambiental,decalidadyseguridadylacooperaciónconlasociedad.Deacuerdoconelcontenidodeestetrabajo,mevoyacentrarenelámbitosocialylaboral.Para cumplir este objetivo, Mango estableció un código de conducta, de obligadocumplimientoporpartedelosproveedores,(EquipodeRSCdeMango2015,pág.17-18).Estábasado,aligualqueeldeInditex,enlosprincipiosyfilosofíadelPactoMundialdeNacionesUnidas,asícomoenlosprincipiosestipuladosenlaDeclaraciónUniversalde losDerechosHumanos yelConveniodeNacionesUnidas sobre losDerechosdelNiño.Sucontenidoabordaunaseriedepuntosdeobligadocumplimientoqueestándestinadosaprohibireltrabajoinfantilensusfábricasyenladesusproveedores,asícomolostrabajosforzadosyobligatorios,favorecerlaseguridadylasaludeneltrabajo,la libertad de asociación y la no discriminación, respetar los horarios de trabajo yestablecer medidas disciplinarias contra el acoso y el abuso en el trabajo. Con ellopretendenminimizar los riesgos que hay en algunos de los países de su cadena deproducción.Paralaevaluacióndelcumplimientodedichocódigo,poseenunossistemas

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decontrol,tantodeformadirectaporpartedelaorganizacióndelaempresa,comodeforma conjunta con las partes interesadas y auditores externos (Equipo de RSC deMango,2015,pág.45-46).

Enmateriadeseguridady salud laboral, laempresa,haestablecidounprogramadeformación en riesgos laborales. El número de personas formadas en prevención deriesgoslaboralesdurante2015haascendidoa1.146paraelpersonaldeestructuray8.743paraelpersonaldepuntosdeventa.Además,sehaimpuestounaevaluaciónderiesgosmediantelarealizaciónperiódicadevisitasdeseguridadaloscentrosdetrabajopara controlar y garantizar unas óptimas condiciones de trabajo y favorecercomportamientosseguros(EquipodeRSCdeMango,2015,pág.37).

Ensusistemadeproducción,Mangohacehincapiéenlabuenagestióndelacadenadesuministro,yaque,paraellos,esunaspectofundamentalparapoderofrecernosolounproductodecalidadsinogarantíasdequesecumplenlosvaloreséticosqueexigeasusproveedores,(EquipodeRSCdeMango,2015,pág.42).

La compañía de Isaac Andic firmará próximamente un acuerdo con el sindicalismointernacionalparacontrolarlascondicionesdetrabajoensusfábricasdeChina,TurquíaoIndia(Jiménez,2017).

2.3ELCORTEINGLÉSYELTRABAJODECENTE.

ElCorteInglés,empresaespañolaconsedeenMadrid,tienecomonegocioprincipalelcomerciominorista en grandes almacenespor todoel territorionacional y Portugal.Comercializa,ademásdeproductosdeotrasmarcas,firmaspropiasderopaycalzado,como son, Esfera o Emidio Tucci. Como proveedor de textil en España, la empresacuentaconlafilialInduyco,queposeefábricasenValdemoro(Madrid)yotroslugaresdenuestrageografía.Estaempresafueanexionadaporelgrupoempresarialenelaño2012 (Cuartas, 2012). La empresa española también cuenta con el suministro deproveedoresextranjerosconfábricasenBangladés,IndiayChina.

Enrelaciónalobjetivodelcumplimientodelascondicionesquegaranticeneltrabajodecenteensus fábricasyen lasdesusproveedores, laempresaaceptayasume losprincipiosdecompromisoéticoqueincluyenelcumplimientodelCódigodeConductadeBSCI(BusinessSocialComplianceInitiative),asociaciónsinánimodelucroalaquepertenece. BSCI toma como referencia las convenciones fundamentales de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) que vela por los derechos humanos ysindicales,lalibertaddeasociación,lanoexplotacióninfantilotrabajosforzados,etc.Paratratardegarantizarsucumplimiento,elgruposigueprogresandoensusobjetivosde verificación de condiciones sociales y laborales de sus proveedores en paísesterceros, a través de las auditorías sociales realizadas en elmarcodeBSCI (El CorteInglés,2017).


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2.4.ELINCUMPLIMIENTODELTRABAJODECENTEPORPARTEDELASGRANDESEMPRESASESPAÑOLASDELSECTORTEXTIL.

Alolargodesuhistoria,lasgrandesempresasnacionalesdelsectortextilsehanvistoobligadasacompetirconotrasgrandesmultinacionalesdebidoalaexpansióndesusnegocios,por loque teníanquesermáscompetitivas,ajustandopreciosybuscandomanodeobramásbarataquemuchasvecesnogarantizaquesecumplalosparámetrosdeltrabajodecente.Lasprevisionesauguranqueen2019lacifradegastoentextilsesitúeenEspañaen los31.057millonesdeeuros, loquesupondráuncrecimientodeentreel2%yel3%poraño(EAE,2016).Peseaqueenlosúltimosañoshayantomadomedidasparagarantizarunascondicionesóptimasensuscentrosdetrabajoyeneldesus asociados, no siempre lo han conseguido, produciéndose vulneraciones de losderechos humanos, que han mostrado la cara más amarga de la globalización y elconsumismoenelquenosencontramosenelmundooccidental.Unodelosaccidentesmásmediáticosen losquesehanvistoenvueltas lasempresasdenuestropaíses latragediadelRanaPlazaquesedesarrollaacontinuación.

2.4.1LATRAGEDIADELRANAPLAZA.

El25deabrilde2013,seprodujoelderrumbedeledificioRanaPlazaenlalocalidaddeSavar,muypróximaaDhaka,capitaldeBangladés,dondemurieron1.022personasy2.437resultaronheridas(Torres,2013).Lamitaddelasvíctimaseranmujeresqueseveíanobligadasatenerasushijosconsigoenlasinstalacionesalnopoderdejarlosconnadiemás(Castro,2015).Esteaccidentenoeselúnicoqueocurreenelpaísasiático,yaque, “según datos de la Federación Nacional de Trabajadores del sector Textil deBangladés,enlosúltimos15añoshahabidounoscuantosderrumbesenelpaís”,(DeMiguelBeriain,2013pág.122).Perosíesciertoquemarcaunanuevaetapa,debidoasu magnitud y repercusión mediática, ya que despertó inmediatamente una fuertecríticaa laactuaciónde lasgrandescorporacionestrasnacionales.Se lesacusódenohaberhechotodoloquepodíanparamejorarlascondicioneslaboralesenesepaís(DeMiguelBeriain,2013pág.1).Esteincidente,salpicóagrandesmarcasinternacionalescomo Primark y H&M, pero también a contratistas que realizaban trabajos para lasgrandesfirmasespañolas,comoElCorteInglés,quefueunadelasprimerasempresasqueadmitióqueseabastecíadeproductosfabricadosenelinmueblesiniestrado(OCU,2013).

Otra marca nacional involucrada en el desastre es Mango, ya que como recoge elperiódicoenlíneaeldiario.es,recogiendounainvestigaciónde“TheNewYorkTimes”,la empresa española “había realizadoun encargourgente a la fábrica PhantomTac,albergada en el edificio colapsado, donde empleados del taller aseguraban habercomenzadoatrabajarenlaelaboracióndelasprendassolicitadas”(Eldiario,2014).

¿YporquéBangladesh?,Paralasgrandesmultinacionalestextilesproducirenestepaísesmuyrentable,yaqueelsalariomínimoimpuestoalsectortextilapenasllegaalos28euros mensuales, una cantidad que no permite a los obreros cubrir siquiera susnecesidades básicas (DeMiguel Beriain, 2013, pág. 122). Dato que contrasta con elequivalenteenChina,paísdondeelsalariomínimodependedelosgobiernoslocales,

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peroendondecomomínimosesitúanen1000yuanes(USD,146)almesenlaprovinciadeGuangxi,(Wikipedia,2017b).Comopodemosver,elsalariomínimovaría,peroenelpeordeloscasos,escasiseisvecessuperioralmínimofijadoenBangladesh.

Al mismo tiempo los derechos básicos como el de la libre sindicación, soncontinuamente vulnerados, lo que implica incluso la desaparición física de suspromotores(DeMiguelBeriain,2013,pág.122).Incidentescomoeste,estáncausadospor laspresionesdeestasgrandesmultinacionales,yaqueposeen lacapacidadparaestablecerreglasdeobligadocumplimientoparalasempresaslocalesquecontratanalostrabajadoresnacionales(DeMiguelBeriain,2013,pág.134).Estasempresassevenobligadasaproduciramuybajocosteparaquelasmultinacionalespuedanofrecerensuspuntosdeventadeoccidentepreciosmuycompetitivosque,siseprodujeranenelmarcodelasreglasquevelanporeltrabajodecente,seríansuperiores.

Como ya he citado anteriormente, este acontecimiento tuvo un alcance mediáticoimportanteylapopularidaddelasempresasquedeunauotraformasevieronimplicasseviomermada.Porello,supusounpuntodeinflexión,porloque,endiciembredelaño2013,cuatroempresas,entrelasqueseencuentraElCorteInglés,acordaroncrearunfondodecompensaciónparalosdamnificadosporelderrumbe(Sánchez,2014).Enelcaso del Rana Plaza se necesitarían 74.571.101 $ EE.UU. para indemnizarcompletamenteatodoslostrabajadores,yalasmarcasselespidequecontribuyancon33.556.996$EE.UU(Industriall,2013).Dosañosdespués,muchadeesaayudanohallegadotodavíaalasfamiliasyaquemásdelamitaddelasempresasmultinacionalesenvueltasenaquelderrumbamientotodavíanohanreunidoeldineroacordadoparacompensar a las víctimas (Ortiz, 2015), y las que han realizado la donación no hanreveladocualeslacantidadaportada.PerocomomanifiestaelpresidentedelaOITenEspaña, Joaquín Nieto, se han producido considerablesmejoras ya que 192marcasinternacionaleshanfirmadoyaelacuerdoAccor,enelqueparticipanlapatronal, lossindicatosyelGobiernodeBangladesh,yenelqueaparecenunaseriedecompromisosen materia de seguridad. De hecho, en el último año se han efectuado unas 125inspeccionesysepretendeabarcaruntotalde600fábricas(Ortiz,2015).Endefinitiva,elaccidentedelRanaPlazaesundesastreque“muestralafaltaderesponsabilidadenlacadenadesuministroderopaglobal”(Eldiario,2014),peroquereúneconsecuenciaspositivas,puesenpalabrasdeIsidoroBoix,coordinadordeIndustriallGlobalUnion,traslatragediadeRanaPlaza,dondehubovariasempresasespañolasimplicadas,estashantenidounaactitudcorrecta,yquelalentitudenelpagodelasindemnizaciones"noessolo culpa de las compañías, sino que las leyes del propio país complican todo”(Gerehou,2016).

2.4.2ELTRABAJOINFANTIL.

Otrodelosgrandesproblemasalosquesehaenfrentadolasmultinacionalesdeltextilennuestropaís,sonlasacusacionesporemplearmanodeobrainfantiloadolescente.Inditex,ElCorteInglésyCortefieltuvieroneldudosohonordeformarpartedelgrupodeempresasacusadasdeemplearaniñasyadolescentesensusplantastextilesdeIndiayBangladeshencondicionescercanasa laesclavitud(Gerehou,2016).Según laONGSavetheChildren,actualmenteexisten218millonesdeniñostrabajadoresenelmundoconedadescomprendidasentrelos5ylos17años,perolascifraspodrían


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alcanzarlos400millonesdemenoresconsiderados“esclavos”(Castro,2015).Laedadmínimaparatrabajar,comoyaheexpuestoenestetrabajo,serecogeenelConvenio138,quelaestablece,encondicionesnormales,enlos15añosdeedad.EnpaísescomoIndia,nopodemoshablardecasosaislados,yaque,de los168millonesdeniñosdeentre5y17añosquetrabajanenelmundo,másde5millonesymediolohacenenelpaísasiático(Gerehou,2016).Pero¿yporquéestacifratanelevada?Larazónestáenla práctica conocida como “sumangali”,métodopor el que se contrata a niñas paratrabajarporperiodosdeentretresycincoañosacambiodeunpequeñosueldoyelpagodeladoteparacostearsuboda(Gerehou,2016).Enel2012,uninformetitulado“CapturedbyCotton” (Atrapadasenalgodón) relatóelprocesode reclutamientodemiles de niñas y jóvenes indias por grandes fabricantes textiles de Tamil Nadu quesuministranluegosusproductosagrandesfirmasinternacionalescomoInditex,ElCorteInglésyMango,(Souto,2014).

Esteeselgranprecioquepaganlasanterioresfirmasensuafánporproducirabajoscostes.Desdehaceunosaños,laprensaylossindicatosinternacionalessacanalaluzlos casos de violación de los derechos fundamentales que se producen, haciendocampaña de desprestigio en contra de estas compañías, dañando de gravedad suimagencorporativa.Porellosehanapresuradoabuscarformasdecontrol,tantodesusfábricas,comodelasdelosempresariosquelessuministranproductos,yasíevitarquesesiganproduciendoaccidentescomoeldelRanaPlaza.

CAPÍTULOIIIPOLÍTICASPROTECCIONISTASAPLICABLESENESPAÑA

POLÍTICASPROTECCIONISTASAPLICABLESENESPAÑA

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3.1 LA DESTRUCCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEBIDO A LADESLOCALIZACIÓNENESPAÑA.

Sellamadeslocalizaciónalmovimientoquerealizanalgunasempresastrasladandosuscentros de trabajo en países desarrollados a países conmenores costes para ellos,generalmenteapaísesenvíasdedesarrollo(Wikipedia,2017b).Lasalidadeloscentrosdeproducciónde lasgrandescompañíasdelsectortextildenuestropaístienecomoconsecuencialadestruccióndepuestosdetrabajo.Porejemplo,enelcasodeInditex,en España tiene en cartera 208 fábricas y 6.473 trabajadores en nómina de susproveedores;mientrasqueenPortugalcuentacon856factoríasy42.437empleados‘subcontratados’;yenMarruecos, tiene219centrosdeproducciónymásde64.500personas trabajando en esas subcontratas, (G. Boliches, 2016). Esto sin contar lassubcontratas y fábricas propias que posee en Asia, siendo China sumayor país porcontarcon300proveedores.Elnúmerodefactoríasenelgiganteasiáticoalcanzalas849.Sóloallícuentaconmásde258.000trabajadores'subcontratados',alosquesumaotros 209.000 en el resto del Sudeste Asiático (G. Bolinches, 2016). Comopodemosobservar,nuestropaísocupaelúltimopuestoencuantoaempleadoscontratadosporla multinacional gallega, siendo además la mayoría de los empleos de alta/mediacualificación.

Peroestonoestodo,nosólosedestruyenpuestosdetrabajodirectos,sinotambiénempleos indirectos,yaque lospequeñosymedianosproductores localesnopuedencompetirconlasgrandescorporacionesencuantoapreciosserefiere.Pero,¿porquéestadeslocalizaciónenelsectortextil?Estotieneunafácilrespuesta:suespecializaciónenactividadesdeproduccióndeescasovalorañadido(DelArco,2004).

Podemosdiferenciardosperiodosclarosenlosúltimosañosenlaevolucióndelsectortextilennuestropaís.Laprimeraetapasecaracterizaporlaentradaenel2004enlaUEdenuevospaísesmiembrosdelcentroydelEstedeEuropajuntoconlaaparicióndepaísesasiáticos,como IndiaoChina,queofertancostesdeproducciónmenoresqueprovocaronqueEspañadejasedeserunpaístanatractivoparalainversiónextranjera(BlanesPeralta,2015,pág.14).Entrelosaños2000y2005,seprodujoennuestropaísunapérdidadel4,61%delasempresastextiles(MyroSánchezetall.2008,pág.92).Elsiguienteperiodo,comenzaríaapartirde2007,cuandolacrisismundialestáensupicomás alto, afectandogravemente a España, destruyendogran cantidaddeempleos yllegandoasituarlatasaporcentualdeparoenel27%.Estotuvocomoconsecuencialaprecarizaciónlaboralylabajadadelossalarios,loqueprovocóundescensodeloscosteslaborales,produciéndoseunefectoderelocalizaciónenelcuallasempresasvuelvenaproducirenEspaña.Estounidoa lasubidadecostes laborales llevadasacabosobretodoenChinahacequeseequilibreunpocoyelproducirennuestropaísdejedesertancarocomoantes(BlanesPeralta,2015,pág.36).LaUE,haestimadoqueelnúmerodeempresastextilesradicadasenEspaña–quefacturanalrededordel1%delPIBenconjunto–havueltoacrecerdeformamuysignificativa.Nadamenosqueun80%en2013respectodelañoanterior(Sánchez,2015).

Hay que decir que este aumento está detrás de las consecuencias negativas deldescensodelossalariosque,enelcasodelsectortextil,esaúnmássignificativa,pues

CAPÍTULOIII

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según las cifras del Ministerio de Industria, la remuneración por asalariado(26.200eurosbrutosalañodemedia)eslamásbajadelconjuntodelaindustria,loquepermitemejorarlacompetitividaddelasplantasespañolasvíasalarios(Sánchez,2015).Esciertoqueseproducemásysehancreadomásempleos,peroacostadelaumentodelaprecariedadlaboraly,porlotanto,eldescensodeltrabajodecenteennuestropaísque,a raízde la crisis, sehavistoheridodegravedad.Unabuenaalternativaaestaprecariedad serían políticas proteccionistas que obligaran a las empresas a volver ytributarenEspaña,aumentandolascondicionesylossalarios.Lacrisiseconómicacomola que ha afectado a España en la última década y, en especial las políticas que semanejan para abordarla –como las "políticas de austeridad" que derivan de lagobernanza europea– , caminan en dirección contraria al concepto tratado en estetrabajo.Porello,sehacemásnecesariaquenuncaunaperspectivaglobalquedefiendalosderechoshumanos laboralesque conforman lanocióndel trabajodecente comofórmulaquedebeserpreservadaentodomomentohistóricoentodoespacionacionaloestataldelmundo(Baylos,2016).

3.2 POLÍTICAS PROTECCIONISTAS DE EEUU APLICABLES ENESPAÑA.

Elproteccionismoeseldesarrollodeunapolíticaeconómicaparaprotegerlospropiosproductos del país imponiendo limitaciones a la entrada de productos extranjeros,similaresoiguales,mediantelaimposicióndearanceleseimpuestosalaimportación,encareciendoasídichoproductodemodoquenosearentable(Wikipedia,2017c).Conellosepuedeincentivarlaproduccióndentrodenuestropaísdelasempresasquehantrasladadosusfábricasfuera,apaísesenmuchoscasoslimítrofes,paraahorrarsegastosenmedios de producción. Con la subida de los aranceles se haría que los costes seequipararanparalasorganizacionesysereplantearanlavueltaasupaísdeorigen.

EnlaactualidadunclaroejemploparaobservarestetipodemedidasseencuentraenelnuevogobiernodeEE.UU,presididoporDonaldTrump.Acontinuación,voyamostrarcualessonalgunosdeloscambiosquepretendeimponerparaprotegerelempleoensupaís.

Enprimerlugar,laimposicióndearancelesalosproductoschinos.EEUUcompraaChinaproductosporimportede423.430millonesdedólares,elequivalenteal21,1%deltotaldeloqueimportaEstadosUnidosdestinaaChinaencambioapenasel7,8%deloqueexportayporunacuantíamuyinferioraladelasimportaciones,de104.150millonesdedólares (Salobral2017). Estamedidapretendequeproductores comoApple,quediseñansusproductosenCalifornia,perolosproducenenChina,vuelvanyempleenamásestadounidenses.MedidaaplicableenEspañaenelmismosentido,paraelsectortextil, y así conseguir que los beneficios por esamano de obramás barata se veanreducidos,yqueempresascomoMango,InditexoElCorteInglésvuelvanacentrarsuproducciónensupaísdeorigen.

Otra medida utilizada para incentivar los productos nacionales es la bajada deimpuestos.Conestosepretendequeloscostesdeproducciónseanmásbajosyasílasempresasseanmáscompetitivasfrentealosproductosextranjeros,yaencarecidospor

POLÍTICASPROTECCIONISTASAPLICABLESENESPAÑA

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losaranceles.

Asímismo, subvencionar a las empresas españolas. Esto ya tiene su precedente ennuestro país debido a que España protege el consumo de plátanos procedentes deCanariasfrentealaimportación.Estesectoreselquemayoressubvencionesrecibeanivelmundial,porloque,segúnestedocumentorecogidoeneldiarioElMundo,Españalo protege frente al resto de países exportadores de bananas (Fernández, 2009).Tambiénpasa lomismoenel sectordel carbón.Peroestasmedidasnodeberíandequedar en solo estos dos sectores, sino que se debería proteger más el productonacional frente al extranjero, para reducir la tasa de desempleo en el país, encondicionesquegaranticeneltrabajodecente.

Conesto se ve la intencióndeTrumpde restarle importanciaal libre comercio,queactualmenteesfundamentalenlaeconomíamundial,tomandomedidasparaquelasempresasinternacionalescumplanlasnormasinternacionalesdetrabajoy,así,puedanequipararsuscondicionesdeproducciónalasdelasempresasnacionales,quedandoenigualdaddecondiciones.

CONCLUSIÓN

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CONCLUSIONES.

Acontinuación,voyaexponerlasideasfundamentalesderivadasdelaelaboracióndeestetrabajo.

Como ya he mencionado previamente, en la actualidad el trabajo juega un papelfundamentalenlavidadiariadelaspersonas,yaqueapartirdeélseestructurenuestrasociedad,siendounmedioparalaobtenciónderiquezayquenospermite,atravésdela compradebienesy servicios, satisfacernuestrasnecesidades. Sinembargo,no sebuscasatisfacersólolasnecesidadesbásicas,yaqueexisteunconsumismoimperiosoen el que “nunca tenemos suficiente”. Esta necesidad de consumo, junto con otrosfactores,haprovocadounfenómenoconocidocomolaglobalizaciónque,medianteelusodelosavancestecnológicos,hacequeseamoscapacesdeproducirenunsitioundeterminadobienydequeésteseaentregadoenmenosde24horasenlaotrapuntadelmundo.Conesto, lasgrandescorporacionesdiseñansusproductosen lospaísesdesarrolladosoprimermundoylosfabricanamilesdekilómetros,enlasfábricasdepaísesenvíasdedesarrollo,dondelascondicioneslaborales(porejemplobajossalarios)ysocialessonmínimasylaseguridadysaludeneltrabajobrillanporsuausencia.Estascondicionesdelostrabajadoreshacenqueloscostesdeproducciónseaninferiores.Portodo ello, concluyo que las multinacionales no juegan limpio con los pequeñoscomerciantesdelospaísesdesarrollados,nosiguenlasmismasreglasdeljuego.Estosúltimos producen en sus países de origen y pagan los salarios justos respetando lascondicioneslaboralesquegarantizanuntrabajodecente,perdiendoasícompetitividadenpreciosconlasprimeras.Porlotanto,losgobiernosdeberíandebuscarmedidasparapotenciarelproducto interior yestablecerunas reglasquehicieranqueel comerciofuerajusto.

GrandesescándaloscomolatragediadelRanaPlaza,olasacusacionesalosgrandesdeltextilespañoldeutilizarmanoesclavaoinfantil,hanproducidoenlasociedadungranimpacto. Mientras aquí nos quedamos sin empleo por ese comercio injusto, lasempresas aumentan beneficios en detrimento, enmuchas ocasiones, de los propiosderechos fundamentales del ser humano. Cada vez con más frecuencia, losconsumidoresponenatenciónal“madein”delasetiquetasconlafinalidaddecomprarmásproductosnacionalesocomomínimoquegaranticenelcumplimientodeltrabajodecentedelquehetratadoenestetrabajo.

LaelaboracióndeesteTFGmehaservidoparadarmecuentade lasituaciónquehaestadopresenteenEspañaenlosúltimosañosdeazotedelacrisiseconómicayfijarenuna realidad de la que no era consciente, donde a trabajadores jóvenes reciéngraduados se lespaga300eurospor realizarelmismo trabajoquepersonasqueyallevanunosañosenlamismaempresa.Existeunaprecariedadlaboralavivadaporlasreformaslaboralesrecientesque,aunquehayacreadomásempleo,sehaalejadocadavezmásdelconceptodetrabajodecentequeayudaaquevivamosenunasociedadmejor.

Enelsigloenelquenosencontramos,ycon losavancesquehay,creoquealgotanprimitivocomoeltrabajodeberíadeestaraseguradoyaqueesunfactorimportanteparaconseguirunbienestareconómicoysocial.Asímismo,seevitaríanlasimágenesdepobreza y marginación que se observan en muchas ciudades, así como la fuga de

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talentosqueseestáproduciendoennuestropaís.

Hasidounagranexperienciaquemehaacercadoalarealidadsocialdelospaísesenvíasdedesarrolloymehahechoreflexionarsobreloafortunadoquesoypornoestartrabajandodurantejornadasmaratonianaspor36eurosalmes.Mehedadocuentadequehayquevalorarmásel productonacional y al pequeñoempresario,parapodergarantizarlaeconomíadelfuturo.

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ANEXOI

LOS17OBJETIVOSDELDESARROLLOSOSTENIBLE

Objetivo1:Ponerfinalapobrezaentodassusformasentodoelmundo.Objetivo2:Ponerfinalhambre,lograrlaseguridadalimentariaylamejoradelanutriciónypromoverlaagriculturasostenible.Objetivo3:Garantizarunavidasanaypromoverelbienestarentodaslasedades.Objetivo4:Garantizarunaeducación inclusiva, equitativa yde calidadypromoveroportunidadesdeaprendizajedurantetodalavidaparatodos.Objetivo5:Lograr la igualdadentre losgénerosyempoderaratodas lasmujeresylasniñas.Objetivo6:Garantizarladisponibilidaddeaguaysugestiónsostenibleyelsaneamientoparatodos.Objetivo7:Garantizarelaccesoaunaenergíaasequible,segura,sostenibleymodernaparatodos.Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo ysostenido,elempleoplenoyproductivoyeltrabajodecenteparatodos.Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover laindustrializacióninclusivaysostenibleyfomentarlainnovación.Objetivo10:Reducirladesigualdadenyentrelospaíses.Objetivo11: Lograrque las ciudadesy losasentamientoshumanos seaninclusivos,seguros,resilientesysostenibles.Objetivo12:Garantizarmodalidadesdeconsumoyproducciónsostenibles.Objetivo13:Adoptarmedidasurgentesparacombatirelcambioclimáticoysusefectos.

Objetivo14:Conservaryutilizarenformasosteniblelosocéanos,losmaresylosrecursosmarinosparaeldesarrollosostenible.Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de losecosistemasterrestres,gestionarlosbosquesdeformasostenible, lucharcontraladesertificación,detenereinvertirladegradacióndelastierrasyponerfrenoalapérdidadeladiversidadbiológica.Objetivo16:Promoversociedadespacíficaseinclusivasparaeldesarrollosostenible, facilitarelaccesoa la justiciaparatodosycrear institucioneseficaces,responsableseinclusivasatodoslosniveles.Objetivo 17: Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la AlianzaMundialparaelDesarrolloSostenible.

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