7 Ważnych Pytań

I. Czy znasz siebie, czy wiesz, w czym jesteś dobry i w jakim kierunku chcesz się rozwijać?

II. Znasz rynek pracy i oczekiwania pracodawców? Jesteś wobec nich elastyczny?

III. Potrafisz się sprzedać; jesteś aktywny na rynku pracy? IV. Podchodzisz indywidualnie do firm? V. Sumiennie planujesz swoją karierę zawodową? VI. Stosujesz zasadę work-life balance? VII. Dbasz o swoją markę na rynku?

Masz więcej niż 3 odpowiedzi na NIE?

Skorzystaj z naszego wsparcia!

Zapoznaj się z prezentacją, aby poznać korzyści

Osobista Marka

Przez całe życie zawodowe osiągamy kolejne cele, zdobywamy nowe doświadczenia, rozwijamy kompetencje. Jeżeli nie opowiemy o tym światu, stajemy się jak dobry pisarz, który chowa swoje dzieła do szuflady.

Właśnie dlatego tak ważne jest budowanie swojej własnej marki na rynku pracy. Architekci Kariery powstali po to, by być dla Ciebie wsparciem i mentorem w tym trudnym procesie.

Nasze obserwacje

Menedżerowie często nie wiedzą, jakimi kartami grają na rynku: nie potrafią skonkretyzować, w czym są dobrzy i jakie mają atuty

Nawet jeżeli utworzyli pełną mapę swoich kompetencji, nie wiedzą co ich wyróżnia wśród innych kandydatów oraz jakich umiejętności i doświadczeń poszukują teraz firmy

Prezentując się w dokumentach aplikacyjnych lub na rozmowach z pracodawcą często pomijają ważne aspekty swojej kariery

Wchodząc na rynek pracy zachowują się, jak „dzieci we mgle” – nie znają aktualnych metod dotarcia do rekrutacji, nie wiedzą, jak budować swoją pozycję i markę na rynku, nie wykorzystują swoich kontaktów

„Urzekła mnie Pańska historia, słyszałem już takich tysiąc…”

- Rekruter

Nasze obserwacje

Nawet menedżerowie i dyrektorzy sprzedaży czy marketingu (czyli osoby, które najlepiej wiedzą, jak skutecznie sprzedawać) często nie potrafią się dobrze sprzedać na własnej rozmowie kwalifikacyjnej

Tylko rekruter, który przeprowadził setki rozmów kwalifikacyjnych wie, co sprawia, że poszczególni kandydaci mają przewagę nad innymi

Wśród menedżerów przeważają dwie postawy – albo duża niepewność siebie i nieznajomość swoich atutów albo przekonanie o swojej wyjątkowości

ĆWICZENIE Spróbuj wyobrazić sobie, że jesteś na rozmowie rekrutacyjnej

i otrzymałeś trzy minuty na autoprezentację – następnie oceń, czy sam przyjąłbyś pracownika który się w ten sposób „sprzedał”.

Dlaczego warto?

Nasi Coachowie „dają wędkę a nie rybę” – uczą, jak skutecznie działać, aby osiągnąć cele zawodowe

Plan stworzony wraz z Coachem jest długoterminowy – może obejmować nawet kilka lat, np. w przypadku „przebranżowienia” menedżera

Coachowie pokazują, jak działać networkingowo i docierać do osób decyzyjnych w firmach – założenie profilu na portalu społecznościowym nie wystarcza, aby zbudować osobistą markę

CIEKAWOSTKA Efekty działań networkingowych widać dopiero po upływie czasu,

jednak są długofalowe – dobrze wprowadzona na rynek marka menedżera jest rozpoznawalna przez lata.

Dlaczego warto?

Na rynku pracy obowiązują określone reguły gry – menedżerowie, którzy chcą dokonywać zmian w karierze - nie mają wyboru, aby wygrać muszą grać według nich. Nasi Coachowie uczą tych reguł i mechanizmów działania procesów rekrutacyjnych, dzięki czemu menedżer może wykorzystać je na swój sukces

Czy ten plan jest wykonalny? – nasi Coachowie konfrontują plany naszych Klientów z rzeczywistością, pokazują, jakie opcje są do wyboru i jakie są konsekwencje poszczególnych wyborów

Nasi Coachowie uczą jak czytać ogłoszenia o pracę, tzn. jakie są potrzeby konkretnego pracodawcy i jakie jest „drugie dno” informacji

zamieszczonych w ogłoszeniu.

Czym jest Agent Kariery

Agent Kariery jest kompleksową usługą doradczą, skierowaną do menedżerów i specjalistów szukających wsparcia w karierze

Autorem tej usługi jest firma Architekci Kariery Sp. z o. o. – właściciel największego w Polsce serwisu oferującego usługi doradcze w karierze, część Grupy Pracuj Solutions

W skład Agenta Kariery wchodzą:

Audyt Kariery Profesjonalne

CV Wysyłka CV

Audyt Kariery

Audyt Kariery to dwa dwugodzinne spotkania z Coachem Kariery

Spotykania odbywają się w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Toruniu

Spotkanie jest indywidualne – Coach pracuje tylko i wyłącznie na sytuacji i przypadku Klienta

Po spotkaniach Klient otrzymuje nowe CV oraz podsumowanie procesu – Osobistą Strategię Marketingową

Coach Kariery to ekspert rynku pracy, z doświadczeniem z zakresu prowadzenia szkoleń, rekrutacji na kierownicze stanowiska oraz współpracy z wiodącymi firmami i korporacjami w Polsce i za granicą

Audyt Kariery

Cele pierwszego spotkania

Dogłębne poznanie i analiza przebiegu kariery Klienta

Zbudowanie mapy kompetencji i mocnych stron

Zdefiniowanie mierzalnych celów zawodowych i kierunków rozwoju

Zbudowanie osobistej strategii marketingowej na rynku pracy według 4P

Ustalenie szczegółowego planu działania

Podsumowanie celów zawodowych i potencjału na rynku pracy

Zapoznanie z metodami i narzędziami poszukiwania pracy

Określenie rynkowej ceny kandydata

Cele drugiego spotkania

Profesjonalne CV

Doświadczeni rekruterzy nie czytają CV – jedynie je skanują. Jeżeli nie znajdą słów kluczy, które ich interesują przechodzą do kolejnej aplikacji. Nie należy więc liczyć, że profil sylwetki menedżera zostanie wyłuskany z wielu informacji porozrzucanych w wielu wątkach

Nie wystarczy spełniać wymagań pracodawcy – trzeba to odpowiednio zaprezentować w CV i pokazać, dlaczego jest się lepszym od innych

CV powinno zwracać uwagę w pierwszej kolejności na atuty kandydata i jego profil, ponieważ to te informacje będą pierwszym tematem rozmowy rekrutacyjnej

Rekruter przede wszystkim zwraca uwagę na umiejętności twarde, dopiero potem na styl pracy kandydata – dlatego pokazujemy efektywność działań wyrażoną w liczbach

Wysyłka CV

Architekci Kariery współpracują i dbają o stały kontakt z ponad 100 Agencjami Doradztwa Personalnego – dołączenie ich do sieci kontaktów stanowi „wisienkę na torcie” działań networkingowych

Osoba polecona przez kogoś jest zawsze inaczej postrzegana podczas rekrutacji niż ta, którą rekruter pozyskał tradycyjnymi metodami

CZY WIESZ ŻE… Rekrutacja na wyższe stanowiska w firmach to w dużej mierze tzw. ukryte procesy rekrutacyjne. Doradcy Architektów Kariery

pokazują, jak skutecznie do nich docierać.

Skontaktuj się z nami!

Architekci Kariery Sp. z o. o. Elżbieta Kryńska Tel. +48 58 341 81 27 wew. 34 Mob. +48 504 477 872 elzbieta.krynska@architekcikariery.pl Telefon czynny jest w godzinach 9:00 - 17:00 Siedziba: Gdańsk Oddziały: Warszawa, Kraków, Wrocław, Katowice, Szczecin, Poznań, Toruń, Szczecin