duben 2016

Magazín pro zaměstnance energetické společnosti E.ON

Jak funguje domácnost pod kontrolou

Švédsko je zemí tolerance

a zelené energie

90 zaměstnanců E.ON uklízelo Česko

E.ON distribuce na návštěvě v regionech

Slovo úvodem E.ON Czech 4/2016

www.ecofuture.cz

Distribuce v regionech vyslechla cenné postřehy zaměstnanců

Vážené kolegyně a kolegové,role dodavatele energie začíná v očích zákazníka vždy zajiště-ním samotné dodávky. Ať už jde o elektrické vedení nebo plynová potrubí, role E.ON Distribuce, a.s. je vždy zajistit, že daná komodita v pořádku dorazí až do našich domovů.

Je to jeden z důvodů, proč v aktuálním čísle věnujeme pozor pozornost cestě členů představenstva E.ON Distribuce, a.s. po našem distribučním území. Na jimi uspořádaných setkáních zazněly nejen hospodářské výsledky a plány do budoucna, ale také cenné připomínky a náměty ze strany zaměstnanců. Ti, kdo neměli možnost se některého ze setkání zúčastnit, se s nimi mohou seznámit na straně 5.

Pod pojmem Švédsko se vám pravděpodobně vybaví několik pojmů – příro-da, ekologie, hokej. Alena Pudilová ze Sales Marketingu společnosti E.ON Energie, a.s. měla příležitost strávit ve Švédsku několik měsíců. Její zážitky z této země shr-nujeme v článku, který prozradí, proč je Švédsko zemí tolerance a zelené energie. Nebo proč je právě distribuce energií jednou z nejtěžších disciplín v energetice.

To je v každém případě jen malá ochutnávka z aktuálního magazínu E.ON Czech. Připraveny jsou pro vás ohlédnutí za řadou zajímavých akcí nebo článků, které prozradí víc o pojmu chytrá domácnost. Těm, kteří tráví většinu své pra-covní doby za stolem, navíc díky pár radám pomůžeme zvýšit efektivitu i lépe pečovat o své zdraví.

Příjemné čtení přejeVladimír Vácha, koncernová komunikace

3 Novinky v E.ON

4 Distribuce v regionech

6 E.ON uklízel Česko

7 Vítěz soutěže Oči zákazníka:

8 Sportovní aktivity E.ON

10 Chytrá domácnost

12 Švédsko je zemí tolerance

15 Odborník radí: Jak se cítit v zaměstnání co nejlépe

V našem novém online magazínu přinášíme myšlenky pro svět, ve kterém se šetří energie

a neznečišťuje životní prostředí.

reportáže, návody, inovace, ekomobilita, smarthome, příroda

Energie pro budoucnost

Nový magazín společnosti E.ON

Produkty a služby E.ON Novinky

Reportáž ze země očimazaměstnankyně E.ON

12

Novinky E.ON aneb co poradit známým

Sleva 18 % na elektřinu a plyn

Odprodáváme CNG vozy

Pro naše stávající zákazníky jsme připravili slevu 18 % na dodávku elektřiny i plynu. Nižší cena je garantována na období 24 měsíců a zákazníkům přináší úsporu až několik tisíc korun ročně.

Objednání tarifu: Web www.eon.cz Bezplatná linka 800 77 333 Kontaktní centra E.ON

Úvěr na výměnu kotle od CetelemE.ON a banka Cetelem připravili speciální úvěr pro financování výměny kotle v rámci aktuálních kotlíkových dotací. Zájemci mohou čerpat úvěr v rozpětí od 20 000 do 1 milionu korun s dobou splácení od 6 do 72 měsíců. Produkt může sloužit jak k překlenutí doby do obdržení dotace, tak k uhrazení nákladů, které dotace nepokrývá.

Poukaz na slevu: Web www.cetelem.cz/eon Kontaktní osoba: Alena Pudilová (alena.

pudilova@eon.cz)

Produkty a služby E.ON Novinky

CNG vozy z flotily E.ON, které firma nabízí k odpro-deji, se dočkaly výrazného zlevnění. Nabízené auto-mobily ŠKODA Octavia G-Tec jsou nyní až o 65 000 Kč levnější a jejich cena začíná již na 341 100 Kč bez DPH. Automobily disponují výbavou Elegance a většina je v provozu zhruba 18 měsíců. Vozy mají v průměru najeto méně než 50 000 kilometrů.

Poukaz na slevu: Web www.cetelem.cz/eon Kontaktní osoba: Robert Mifka

(robert.mifka@eon.cz)

Sleva 4 000 Kč na elektrokola

Pro zaměstnance E.ON

Loňskou slevu na nákup elektrokol využilo celkem 160 našich zákazníků. Také letos mohou zákazníci i zaměstnanci E.ON využít slevu až 4 000 Kč na elektrokola značky Lectron. Prvních 50 zákazníků obdrží k nákupu také batoh s cyklo výbavou.

Poukaz na slevu: Web www.eon.cz/lectron

Pro zaměstnance E.ON

4/2016 E.ON Czech 3

11 měst napříč celým distribučním regionem objeli členové představen-stva, aby vyslechli náměty zaměstnanců a předsta-vili plány společnosti E.ON Distribuce. Investice půjdou do samotné sítě, ale posílena bude také bezpečnost pracovníků. Lépe využity budou také informační technologie.

Diskuse mezi členy představenstva a zaměstnanci

Do Českých Budějovic, Jindřichova Hradce, Písku, Tábora, Jihlavy, Nového Města na Moravě, Brna, Prostějova, Otrokovic, Hodonína a Znojma zavítali členové představenstva společnosti E.ON Distribu-ce a.s. V každém městě vyslechli zaměstnance z Regionální správy

sítě a Regionálních center distribučních služeb. Zároveň popsali předpokláda-nou budoucnost společnosti.

Co žádají a navrhují zaměstnanci?

• Dlouhodobě nepostačují prostředky na výměnu přípojek, navyšme v této oblasti rozpočet.

• Řešme odkupy nebo pronájmy pozemků, potřebných pro výstavbu nového vedení.

• Informujeme lépe zákazníky o plánovaném vypínání.• Připojení nových odběratelů trvá někdy až 18 měsíců. Čekací dobu pravděpodob-

ně snížíme, když budou internetové formuláře lépe vyhledatelné a jednodušší.• Také interní dokumenty nám připadají zbytečně složité.• Obecně potřebujeme lepší informační technologie. Nyní překonáváme dlouhé

odezvy, nefunkční tisk, pomalé připojování mobilních jednotek, anebo se musíme úplně obejít bez připojení.

• Montéři chtějí jezdit k neplatičům ve dvojicích, protože dlužníci někdy reagují agresivně. V podobných případech bychom využili také speciální telefonickou linku, na které bychom řešit právní nejasnosti.

4 E.ON Czech 4/2016

Reportáž Distribuce E.ON v regionech

4/2016 E.ON Czech 5

• Děláme poměrně hodně přesčasů. V době manipulací bývá k dispozici jenom jeden dispečer, což je málo. Nestíhá ani elektroměrová služba a chybějí bezpečnostní přestávky. Zkrátka potřebujeme nové kolegy, nebo dodavatele.

Jaké priority vytyčilo představenstvo společnosti?• S Energetickým regulačním úřadem jsme vyjednali velmi

dobré podmínky pro roky 2016 až 2018. Získáme tak investič-ní prostředky, které chceme účelně investovat.

• Zvýšíme kvalitu dodávek zejména tak, že omezíme plánovaná bezproudí.

• Budeme se připravovat na budoucnost – na inteligentní sítě Smart Grid.

• V rámci celé skupiny E.ON Czech zjednodušíme zákaznický servis, aby byl pružnější, kvalitnější a přitom bezpečnější.

• Zajistíme digitalizaci a zvýšíme svoji provozní výkonnost, abychom zůstali konkurenceschopní.

• Odbory vyjednaly novou kolektivní smlouvu, v základních bo-dech sjednocenou pro celou skupinu E.ON Czech. Minimálně na další tři roky mají zaměstnanci stabilní pracovní a mzdové podmínky, zajištěny jsou také sociální benefity.

• Mezi priority jednoznačně patří bezpečnost práce a dostateč-ná personální kapacita.

• Sestavili jsme několik nových týmů: Supervizi (dohlédne na kvalitu a cenu staveb), Veřejné zakázky (garantuje transpa-rentnost) a Řízení výkonnosti (samozřejmě musí porovnávat porovnatelné).

Distribuce v regionech

Každého setkání se zúčastnily desítky zaměstnanců E.ON

„Distribuční aktivity jsou hlavním zdrojem při tvorbě zisku ve skupině E.ON Czech.“ Marián Kopčík, místopředseda představenstva

Také celkově třetí úklid naší společnosti se konal pod záštitou celostátní akce Ukliďme svět, ukliďme Česko. Vybrány byly znovu lokality v Brně a Českých Budějovicích. „V Českých Budějovicích jsme vyčistili 

okolí řeky Vltavy a Sokolského ostrova a v Brně jsme se zaměřili na okolí řek Svratky a Svitavy. Celkem jsme sesbírali 90 pytlů s odpadem,“ prozrazuje Robert Mifka.

Dobrovolníků z řad našich zaměstnanců s každým orga-nizovaným úklidem přibývá. Loni se akce zúčastnilo 60 lidí a letošní rok jich bylo o patnáct více. „Jsem rád, že se letos zapojilo zase o trochu více z nás. Děkuji všem, že si našli čas udělat něco pro přírodu a šli do toho s námi,“ říká Mifka a dodává, že při uklízení obou měst našli dobrovolníci i ně-kolik zajímavostí. „Kromě běžných odpadků jsme našli také objemnější nebo nebezpečný odpad, jako pneumatiky, staré matrace, plechy a hasicí přístroj. Mezi kuriozity jsme zařadili jízdní kolo, hokejku či vodní dýmku,“ popisuje Mifka.

Popularita této akce vzrostla s vítězstvím v soutěži Ekologic-ký oskar, kterou pořadatelské sdružení Ekosmák ovládlo před dvěma lety.

Chystáme se něco nového v oblasti vzdělávání?Jak asi víte, ve společnosti E.ON věříme na cestu tzv. „on-the-job“ tréninku, v němž 70 % vzdělávání tvoří

získávání zkušeností, 20 % interakce s kolegy a 10 % z takzvaného „formálního“ vzdělávání. V této oblasti jsme nedávno spustili nové e-learningové programy, které jsou k dispozici ve všech jednotkách skupiny E.ON. Tyto kurzy si lze rezervovat hned poté, co s vaším ve-doucím sestavíte své individuální potřeby pro vzdělávání. Připraven je také návod, jak si rezervovat kurz ve 3 krocích. http://eon-intra-cz.in.jme.cz/

Renáta Janková, Human Resources

6 E.ON Czech 4/2016

Vy se ptáte, my odpovídámeMáte dotaz nebo podnět, který by neměl zapadnout? Pošlete ho nám! Zajistíme vždy odpovědi zodpovědné osoby v rámci holdingu E.ON.

Kam poslat dotaz? Své dotazy emailujte na

semstim@eon.cz

Oči zákazníka Soutěž

Výsledky akce Ukliďme svět, ukliďme Česko:

Počet připravených úklidů: 1 818 Počet uskutečněných úklidů: 1 570 Počet dobrovolníků: 65 000 Počet nasbíraného odpadu: 1 600 tun

Jarní úklidy ve městech a přírodě lámaly rekordy v počtu dobrovolníků i posbíraného odpadu. Do největ-ší české úklidové akce „Ukliďme svět, ukliďme Česko!“ se již po třetí zapojili také zaměstnanci E.ON. Do boje s nepořádkem se pustilo celkem 75 dobrovolníků, kteří dohromady nasbírali 90 pytlů s odpadem.

Při úklidu jsme posbírali 90 pytlů s odpadem

Reportáž E.ON uklízel Česko

Pavel Tesařuspěl díky lidskému přístupu

Vítězem druhého ročníku soutěže Oči zákazníka v ka-tegorii s názvem Vedoucí a leader se stal Pavel Tesař, který zodpovídá za provoz Call Centra. Jeho kolegové, podřízení i vedoucí jednotlivých týmů si u něj považují

cenných vlastností, jako jsou píle, pracovitost a lidský přístup. Díky tomu získal Pavel Tesař kromě uznání také poukaz na 10 000 Kč.

Rozhovor s vítězem

V čem spočívá vaše práce ve společnosti E.ON? co vše spadá pod Call Centrum, které řídíte?Jsem už 11 let zodpovědný za provoz Call Centra, ve kterém více než 200 pracovníků poskytuje informace a řeší požadavky zákazní-ků společnosti E.ON. Se zákazníky komunikujeme nejen prostřed-nictvím telefonu, ale také pomocí e-mailu, korespondence, webu, zákaznického portálu Energie24 a stále více také využívýme sociální sítě. Navíc aktivně prodáváme produkty a služby (tým Active Call), podílíme se na obsluze středních podnikatelů, firem a municipalit (tým Business Line), a také zabezpečujeme osobní kontakt se zákaz-níky v E.ON Poradenských centrech v Brně a Českých Budějovicích.

Z hlediska vašich dlouholetých zkušeností, jaké byste ko-legům doporučil zásady úspěšného jednání se zákazníkem?

Na prvním místě by měla být snaha vžít se do role zákazníka, snažit se pochopit jeho situaci a s tím spojené pocity, podívat se na řeše-nou záležitost jeho očima. Nemít za cíl nad zákazníkem zvítězit, ale hledat a nabízet řešení a budovat dlouhodobý partnerský vztah.

Nedávno jste byl oceněn v interní soutěži Oči zákazníka, jaký to byl pro vás pocit?Bylo to pro mě obrovské překvapení a velmi si toho vážím. Dalo mi to novou energii a motivaci do mé další práce. Jsem rád, že podle zpětných vazeb z pracovišť a atmosféry v našem Call Centru se nám daří přispívat k vizi společnosti „zlepšujeme životy lidí“.

Jsou v současnosti v případě nějaké projekty, které by měly přispět ke zlepšení zákaznické péče nebo zkvalitnění sližeb zákazníkům?Koncem minulého roku jsme provedli významnou změnu v obslu-ze zákazníků. Snažíme se vyřešit jejich požadavky co nejjedno-dušším způsobem bez ohledu na to, jestli řeší záležitost spojenou s elektřinou, zemním plynem nebo obojím. Konkrétně tak nemusí zákazník při volání na Zákaznickou linku E.ON složitě poslouchat a volit v hlasovém automatu z 18 původních nabídek. Aktuálně má k dispozici pro identifikování svého požadavku volby pouze čtyři, pátá je pro ty, kteří si nejsou jisti.

V médiích často čtu, že se E.ON moc nedaří. Jaké jsou výsledky tady v Česku?Výsledky společnosti E.ON v České republice jsou

dlouhodobě dobré a jedny z nejlepších v rámci celé skupiny E.ON SE. V posledním sledovaném období za rok 2014 vydělal E.ON ČR celkem 650 milionů Kč při tržbách 8 miliard Kč. Na platy zaměstnanců firma vydala 1 miliardu Kč. Daří se ale také celé ev-ropské skupině E.ON, která v 1. čtvrtletí letošního roku očekává čistý zisk na úrovni 2,9 miliardy Euro (asi 78 miliard Kč).

Vladimír Vácha, tiskový mluvčí

Proč nejsou slevy na elektrokola k dispozici také zaměstnancům společnosti?Je pravda, že stávající slevu 4 000 Kč na elektrokola značky

Lectron nemohou využít také zaměstnanci naší společnosti. Důvo-dem je, že s naším partnerem jsme prozatím dohodnuti na omeze-ném počtu slevových kuponu, který je jen o málo vyšší než reálné loňské prodeje elektrokol přes portál www.ekobonus.cz. Nadále nicméně jednáme, aby bylo možné poskytnout slevu v omezeném množství také zaměstnancům E.ON ČR.

Roman Tušl, manažer technických potřeb

4/2016 E.ON Czech 7

O soutěži Oči zákazníkaZaměstnanci mohou nominovat sebe nebo své kolegy za mimořádný přístup či příspěvek smě-rem k zákazníkovi, a to ve čtyřech kategoriích:

1. Vedoucí a leader

2. Zaměstnanec v kanceláři

3. Zaměstnanec v terénu

4. Agenturní zaměstnanec

Oči zákazníka Soutěž

Souboj vyřešil prudký smečHráči bojovali o každý bod také rychlými smeči, které jejich soupeři museli ještě rychleji odrážet.

Fotoreportáž E.ON volejbalový turnaj

Letošní E.ON volejbalový turnaj vyhráli Ka-BrňáciSportovci z E.ON zdolávají každou výzvu. V sobotu 19. března se zúčastnili volejbalového turnaje ve městě Žirovnice, které bylo již 12. ročníkem tradiční volejbalové akce pořádané E.ON Czech za podpory Sdružení ZO OS ECHO Energetika. Pojďme si tento den připomenout fotoreportáží!

Turnaj odstartoval přípitkemČlenové soutěžních týmů si připili nejen na zdraví, ale tentokrát hlavně pro štěstí ve hře.

Ostřílení vítězové turnajeNejvyšší počet bodů a prvenství ve volejbalovém turnaji si vybojoval tým Ka-Brňáci, když v závěru porazil Cifršpiony, kteří tak skončili druzí.

Při rozehrávce zavládlo tichoDobře rozehrát hru je klíčovým úko-lem. Přihlížející hráči proto napjatě tajili dech při každém podání.

8 E.ON Czech 4/2016

Konečné umístění1. Ka-Brňáci2. Cifršpioni

3. Revolution4. Gefos

E.ON Beach Junior Cup Video

4/2016 E.ON Czech 9

Plážovou kopanou E.ON Beach Junior Cup si užilo více než 300 dětíNovinkou platformy E.ON Rodinný fotbálek se v roce 2016 stal turnaj pro děti v plážové kopané s názvem E.ON Beach Junior Cup. Aktuálně má již za sebou čtyři kvalifikační kola, kterých se zúčastnilo 318 dětí z Čech i Moravy. Do velkého finále, které se uskuteční 3. prosince v energeticky úsporné hale v Pelhřimově, postupuje celkem 12 dětských týmů.

Finále E.ON Beach Junior Cupu se bude hrát v  nergeticky úsporné hale v Pelhřimově.

E.ON Beach Junior Cup se hraje jako plážová kopaná, při níž si děti vyzkouší také hru na třetiny nebo malou domů.

Jaké týmy se ve finále utkají?FC Sparta Brno, Tatran Kohoutovice, RAFK Rajhrad, FC MAS Táborsko, SK Dynamo České Budějovice, Sokol Jindřichův Hradec, Bohemians Praha 1905, 1. FC Batelov, Slovan Kamenice nad Lipou, Běchovičtí Sršni, TJ SK Satalice a ZK Zlíchov.

Chytrá domácnost je levnější, pohodlnější a bezpečnější

Budoucnost energetiky Chytrá domácnost

Svoje spotřebiče zkontrolujete na dálku, prostřednictvím mobilní aplikace v mobilním telefonu. Takzvaná chytrá domácnost se možná brzy stane normální součástí našich životů, abyste například během víkendového výletu lehce vypnuli zářivku, kterou jste nechali rozsvícenou v obýváku.

Vstupujeme do nové, ještě zábav-nější éry informačních technolo-gií a energetiky. Jeden z hlav-ních trendů dostal poněkud

mlhavé označení “Internet věcí” (anglicky

Internet od Things, zkráceně IoT). Jasnější představu získáme, jakmile prozkoumáme takzvanou chytrou domácnost (neboli Smart Home), kterou můžeme charakterizo-vat čtyřmi základními body.

10 E.ON Czech 4/2016

Dálkové ovládáníChytrý telefon má dneska skoro každý, ale existuje také chytrá elektrická zásuvka. Když obě zařízení propojíte pomocí speciální aplikace, můžete ovládat svoje spotřebiče na dálku. Anebo díky GPS technologie nastavíte, aby se vybrané spotřebiče automaticky zapnuly, jakmile se přiblížíte k domovu.

Úspora energie a penězOdebírejte elektřinu, jenom když skutečně potřebujete a chcete. Nenápadně, ale poměrně významně čerpají energii a utrácejí vaše peníze například počítače v pohotovostním režimu. Dejte jednoduchý pokyn chytré zásuvce - a ona sama zařídí, aby vybrané spotřebiče byly přes noc opravdu vypnuté!

BezpečíSoučástí bývá detektor kouře,

bezpečnostní zámek vchodových dveří, nebo systém pro detekci

vodovodní havárie, který v případě nutnosti automaticky

využije hlavní uzávěr vody.

PohodlíMíříte domů a chcete

okamžitě zapnout topení, abyste vkročili

do vyhřátého bytu? Stačí jediné kliknutí

na displej mobilního telefonu nebo tabletu,

a máte vystaráno.

Budoucnost energetiky Chytrá domácnost

4/2016 E.ON Czech 11

Ráno se v předem nastavený čas vytáhnou žaluzie, aby pustily dovnitř sluneční paprsky. Než dojdete do kuchyně, varná konvice ohřeje vodu a toustovač opeče chleba. Chytrá domácnost procitá společně s vámi.

V podvečer, ještě než přijdete domů, chytrá domácnost vyvětrá a patřičně vytopí pokoje. Pokud máte chuť, televizor automaticky vysílá hlavní zpravodajskou relaci. Chytrá domácnost se přizpůsobuje vašemu rytmu.

Na noc se spotřebiče vypínají tak, aby neběžely ani v pohotovost-ním režimu. Vytápění se dočasně ztlumuje, zesiluje se zavčas před vaším probuzením. Chytrá do-mácnost optimalizuje spotřebu energií a snižuje náklady.

Video představuje, jak byla Smart Home pod značkou E.ON připravena pro britský trh. Ale tuzemské prostředí má svoje specifika, která musíme zohlednit ve vlastním pojetí.

V rámci skupiny E.ON Czech připravuje komplexní řešení pro chytrou domácnost tým Technického rozvoje a provozu (TRP) pod vedením Roberta Vinického. Vloni začal projekt „Energie pod kontrolou”, ve kterém jsme 65 dobrovolníkům bezplatně zapůjčili kompletní sadu přístrojů a aplikací, aby vyzkoušeli naše řešení v praxi.

Testování chytré domácnosti pokračuje také letos. Zkušenosti a pocity uživatelů můžete sledovat přes sociální síť Facebook.com, na profilové stránce naší společnosti. Více informací o projektu najdete rovněž na našem vlastním  webu. Po zkušebním provozu bude rozhodnuto, jestli produkt uvedeme na tuzemský trh.

E.ON a chytrá domácnost

Všednodenní provoz chytré domácnosti hezky ukazuje následující video.

O Švédsku se říká, že je zemí tolerance. Jeho oby-vatelé jsou dobře známí pro svůj pozitivní postoj k všemu ekologickému. „Kupovat zelenou energii není ve Švédsku nic vý-středního. Vnímají to jako svou povinnost,“ vzpomí-ná Alena Pudilová.

Švédsko je zemí tolerance a zelené energie

12 E.ON Czech 4/2016

Malmö je pro většinu Čechů neprozkoumaným městem na dru-hém konci most Öresund, které většinou znají z návštěv dánské Kodaně. Ve skutečnosti je to však město s obrovskou historií i centrálou švédského E.ON. „A také typickým severským klima.

Vítr tam fouká bez přestání. Člověk se pak nediví, proč se ve Švédsku tolik sází na větrnou energii,“ vzpomíná Alena Pudilová z oddělení Sales Marketing společnosti E.ON Energie, a.s.

Švédové jsou klidní. A záleží jim na rodině

Alena strávila ve švédském Malmö v loňském roce celkem 4 měsíce. Poznává-ním nových kolegů, odlišného energetického trhu i místní kultury. Na tento čas, kdy se dostala na interní stáž do švédské pobočky E.ON, přitom vzpomíná vel-mi ráda. „Švédové jsou jiní než Češi. Ale nedá se říci, že méně přátelští. Na rozdíl od nás jsou mnohem více fixovaní na rodinu a prakticky nežijí na hromádce. Svatba je tam normální a běžná věc. Doma mám řadu přátel a známých, kteří mají děti, ale brát se nechtějí,“ říká.

Za dobu, kterou ve Švédsku zažila, se Alena nesetkala s vyhrocenější situací. „Je to dáno nejen povahovými rysy, ale také schopností rychlé reflexe práce. Ve Švédsku se extrémně dbá na transparentnost, takže se o problémech baví

Zámek Malmöhus Slott je po rozsáhlé rekonstrukci z 20. století chlobou města Malmö. Jeho prostory dnes slouží několika muzeím.

Za hranicemi E.ON ve Švédsku

Stockholm

Malmö

DáNSKO

NORSKO Fi

NSK

O

ŠVéD

SKO

4/2016 E.ON Czech 13

už v okamžiku, kdy jsou teprve na obzoru. Nečekají na to, až skutečně nastanou.“ Sama se ale přesvědčila, že přehnaná slušnost může mít i stinné stránky. „Některé pracovní věci se docela táhly. To se samozřejmě stane všude, ale člověk si v takovou chvíli říká, zda by trochu více tlaku věci nezrychlilo,“ dodává s úsměvem.

Ekologie je víc než peníze

Švédský přístup k ekologii a obnovitelným zdrojům je všeo-becně znám. Není to však póza, ale reálné přesvědčení, které sdílí většina obyvatel severské země. „Existuje velká skupina

Švédů, kteří kupují zelenou elektřinu a v podstatě to považují za svou povinnost. Jsou ochotni si za ni i připlatit,“ říká Alena. Podle její zkušenosti se Švédové považují za „hodné muže a ženy“ Evropy, což vysvětluje jejich vysokou toleranci, náklonnost k novým technologiím i ote-vřenost vůči cizím národům.

Za hranicemi E.ON ve Švédsku

Pro Švédsko je symbolická nádherná, často nedotčená příroda. Na jeho území se nachází přes 90 tisíc jezer.

Švédsko versus ČR Švédsko má 5× větší rozlohu než Česká republika

Jezera ve Švédsku zabírají téměř polovinu rozlohy České republiky

V ČR žije asi o 1 milion více obyvatel

Hustota osídlení u nás je 6× větší než ve Švédsku

Největší město Švédska je menší než Praha – má 810 tisíc obyvatel

E.ON ve ŠvédskuPro E.ON je Švédsko jednou z nejdůležitěj-ších zemí v Evropě. Dodává zde teplo a elek-třinu zhruba 1 milionů lidí a má 850 tisícům tyto komodity také prodává. V zemi v součas-nosti E.ON vyrobí 6,5 GWh elektřiny, z nichž asi 60 % pochází z vody, větru nebo jádra. Celkem ve Švédsku společnost zaměstnává asi 3 300 zaměstnanců.

Pokud jde o energetiku, řeší se zde jiné problémy, než na jaké jsme zvyklí u nás. Zatímco v ČR hrozící blackout především testujeme – a tím si ověřujeme, zda a jak jsme na ně připraveni –, ve Švédsku jsou na v někte-rých oblastech běžné. „Počasí je proměnlivější než v kontinentální Evropě. A kvůli své rozloze je tu i distribuční síť mnohem větší, což dělá její údržba komplikovanější,“ vzpomíná. Zatímco na kosmopolitnějším jihu Švédska je riziko výpadku proudu menší, v severní části mají lidé stále v záloze gene-rátory, které jim v případě výpadku vyrobí potřebnou elektřinu.

Bez plynofikace. E.ON dodává teplo

Rozloha Švédska je vůbec tématem, které zdejší energetiku silně ovlivňu-je. Jednou ze zdejších zajímavostí je osvojení si vlastní měrné jednotky. 1 míle, jinak značící 1,6 kilometru, tu má rozlohu 10 kilometrů. „Z Malmö do Stockholmu je to podle Švédů asi 60 mílí. Zní to dobře, než si uvědo-

míte, že je to ve skutečnosti 600 kilometrů,“ vzpomíná Alena. Větší vzdále-nosti i menší hustota osídlení se projevily například v chybějící plynofikaci. Vedle elektřiny proto E.ON ve Švédsku prodává zejména teplo, které také svým zákazníkům distribuuje.

Ani po 4 měsících ale Alena nevidí větší rozdíl mezi prací v ČR nebo Švédsku. „Pracovala jsem na podobném oddělení jako v Českých Bu-dějovicích, takže téma práce nebylo nové. Novou zkušeností pro mě byla čistě projektová práce a jiné byly i způsoby komunikace a řešení problémů,“ říká a dodává jednu velkou marketingovou odlišnost obou zemí. „Zatímco u nás klademe důraz na prodejní marketing, ve Švédsku je naprostým klíčem značka. To dává prostor se od sebe vzájemně učit,“ dodává.

14 E.ON Czech 4/2016

Větrné elektrárny můžete spatřit už při přejezdu mostu Öresund, který vede z Kodaně přímo do Malmö,

Alena PudilováV E.ON pracuje šestým rokem. Pů-vodně nastoupila do Trainee pro-gramu, který ale předčasně opustila a začala pracovat v marketingu, kde je aktuálně zodpovědná za produk-tové kampaně, některé projekty a PR aktivity týkající se produktů a služeb E.ON Energie.

Vedle elektřiny E.ON ve Švédsku prodává teplo, které také svým zákazníkům distribuuje.

Švédsko, kouzlo SeveruDokument České televize

Za hranicemi E.ON ve Švédsku

Kde najít informace o Švédsku?• www.svedsko.org• www.svedsko.net• www.sverige.cz

Pracovní prostor Odborník radí

Sila pracovního prostoruJak se cítit v zaměstnání co nejlépe

Někdo se v kanceláří cítí unavený, jiný se nemůže soustředit na práci. Když k tomu připočteme stres z pracovního výkonu jako takového, přípravu jídel v mikrovlnce či rychlou svačinu u pracovního stolu,

máme pohromadě směsici faktorů, které se brzy promítnou do našeho fyzického i duševního zdraví. Je důležité myslet na vliv pra-covního prostředí na naše zdraví, spokojenost a výkon v zaměst-nání. Jak si můžeme vylepšit náš pracovní prostor, radí odborník na Feng Šuej Michal Jeřábek.

Tipy, jak ozdravit pracovní prostředí

Otevřené prostory Tok energie v otevřeném prostoru musí být plynulý, proto dbáme na jasné definování cest v místnosti. Před místa, kam je zapotřebí dodat více energie (call centrum, obchodní oddělení), se umisťují například šipky zlaté barvy pod rohožky nebo koberce. Střed každé místnosti (srdce) musí zůstat prázdný jako v případě domů a bytů.

Okna Okny se do místnosti dostává světlo, respektive část jeho spektra. Pokud ale pracujeme v příliš proskleném prostoru (vchody, okna, dveře), odchází tudy také velké množství energie, nezávisle na tom, zda jsou okna otevřená či zavřená. To se dá řešit například zavěšením broušených křišťálových koulí před okna.

Osvětlení Pokud se firma nerozhodne pro nejmodernější LED širokospektralní světla, pomohou stolní lampičky s klasickou žárovkou. Velmi nevhodné jsou zářivky.

Květiny Podle nauky Feng Šuej se můžeme dočkat zvýšení zisku a prosperity, pokud jihovýchod pracovního prostoru či kanceláře vyhradíme rostlinám. Upřednostnit bychom měli zejména ty zele-né, s květy a kulatými listy. Patří mezi ně například pomerančovníky, limety nebo fíkusy. Přijatelné jsou i rostliny umělé. Naopak vyhnout bychom se měli sušeným květinám a také rostlinám s trny.

Barevné ladění Barevné ladění jednotlivých zón by se mělo odehrávat s ohledem na druh práce vykonávané jednotlivými členy. Co začít třeba s podložkami pod myš? Pro účetní zelenou (uklidňuje, přesto osvěžuje), pro obchodníky světle modrou (podporuje produktivitu).

Zosobnění prostoru Osobní prostor pracovníků považuji za klíčový. Málokomu se však poštěstí sedět ve vlastní kanceláři, zády ke zdi a ještě k tomu s výhledem na dveře, což by byla na-prosto ideální lokace posilující pocit bezpečí a ochrany. Věnujte se alespoň oddělení vlastního prostoru v prostředí pracovního stolu.

Zidle Jednoznačně doporučuji kvalitní židle, které umožňují správný posed. Měly by mít bytelnou a plnou opěrku zad i hlavy, vytvářející „ochranný“ val za zády.

Pracovní stůl Je často jediným osobním místem zaměstnan-ce. Měl by mít vyhovující výšku a dostatečnou plochu. Zaměst-nancům bych určitě umožnil mít vystavené osobní věci, ke kterým mají blízký vztah.

4/2016 E.ON Czech 15

Prostředí, ve kterém trávíme nejvíce času, přímo ovlivňuje naše psychické rozpo-ložení, zdraví, pracovní nasazení, kariéru i prosperitu. Velkou část našich životů trávíme v zaměstnání, je proto velmi důležité, abychom se zde cítili dobře.

Michal Jeřábek, MBAFeng Šuej poradce, kouč a terapeut

Učení Feng Šuej využil poprvé v roce 2003, kdy podle jeho principů rekonstruoval a uspořá-dal administrativní budovu

v nově budovaném závodě. Dokázal také Feng Šuej sladit s osobním rozvojem lidí a využít ho v koučinku. Dnes se věnuje Feng Šuej profesio-nálně a přednáší o něm.

Pracovní prostor Odborník radí