Esélyek és lehetőségek az 50 év felettiek számára a közfoglalkoztatásban

Szombathely , 2012. május 11.

Lőrincz Leófőosztályvezető

Közfoglalkoztatási és Logisztikai FőosztályLeo.lorincz@bm.gov.hu

2

Foglalkoztatási célkitűzés

A kitűzött kormányzati cél:

2020-ig 1 millió új, adózó munkahely létrehozása, 75%-os foglalkoztatási ráta elérése a 20-64 éves korcsoportban.

Magyar Munka Terv:

2012-ben a közfoglalkoztatás és a privát szektor által teremtett munkahelyek közötti arány 80-20%

2015-re az arány a tervezettek szerint a versenyszféra munkahely-teremtési kapacitásainak megerősödésével kiegyenlítődik

3

2012 az aktív idősödés és a

nemzedékek közötti szolidaritás éveDemográfiai változások:

a következő évtizedekben folyamatosan nőni fog az idősek aránya problémát jelent az alacsony születésszám és a növekvő elvándorlás az idősek munkaerőpiacra bekerülésének aránya elmarad a létszámuk növekedésétől (emellett emelkedik a nyugdíjak és az idősek gondozásának terhe)

EU 2020 Stratégia öt céljából kettőt az aktív idősödés támogatása nélkül nem lehet megvalósítani.

4

Idősek foglalkoztatása

Forrás: KSH

Összesen50 év és felettiek

Arányuk (%)

Összesen50 év és felettiek

Arányuk (%)

I. 3 733 989 26% 490 98 20%II. 3 809 995 26% 461 94 20%III. 3 856 1 025 27% 462 94 20%IV. 3 851 1 021 27% 459 97 21%

I. 2 004 495 25% 274 54 20%II. 2 057 504 24% 248 48 19%III. 2 088 516 25% 247 50 20%IV. 2 080 515 25% 244 48 20%

I. 1 728 494 29% 216 44 20%II. 1 752 492 28% 213 46 22%III. 1 768 509 29% 215 45 21%IV. 1 771 506 29% 215 49 23%

Nők

(fő) (fő)

Foglalkoztatottak Munkanélküliek 2011. év negyed-

évenként

Férfiak

5

Idősek foglalkoztatása Magyarországon az 50 év felettiek munkaerő-piaci szempontból hátrányban

vannak a fiatalokkal szemben, szakképzettségük struktúrája nem egyezik meg a helyi munkaerőpiac igényeivel, szakmai ismereteik nem eléggé korszerűek. A munkáltatók körében bizonyos diszkrimináció tapasztalható irányukban.

Az idősek képességeinek kihasználása növeli az őket alkalmazók versenyképességét is.

Az aktív idősödés célja annak előmozdítása,hogy az idős emberek megőrizzék gazdasági, társadalmi-szociális és kulturális aktivitásukat.

Az aktív idősödés lényege, hogy az évek előrehaladásával, egyre többet hozzunk ki magunkból, ne pedig kevesebbet.

6

Munkavállalást akadályozó tényezők 50 év felett

alacsony iskolai végzettség, illetve elavult szakképzettség, idegen nyelvtudás és számítástechnikai ismeretek hiánya, kapcsolati háló kiépítéséhez szükséges képességek hiánya, önbizalomhiány (félelem a kudarctól), rossz egészségügyi állapot ( mentális betegségek kialakulása), mobilitás hiánya ( foglalkoztatásukat a lakhelyükhöz közel kell

megoldani), előítélet (az életkoruk, nemük, származásuk, stb. miatt), motiváció, munkavállalási hajlandóság hiánya

7

Foglalkoztatottak iskolai végzettség szerinti megoszlása

Létszám (ezer fő)

Arány (%)Létszám (ezer fő)

Arány (%)Létszám (ezer fő)

Arány (%)Létszám (ezer fő)

Arány (%)

223,7 11% 769,7 37% 624,6 30% 461,9 22% 2 079,9

199,5 12% 354,7 20% 680,1 38% 536,3 30% 1 770,6

423,2 11% 1 124,3 29% 1 304,7 34% 998,3 26% 3 850,6

Gimnázium és egyéb érettségi

Főiskola, egyetem

2011. IV. negyedév Összesen

Összesen

Férfi

Nő

Alapfokú, vagy 8 általános iskolánál

kevesebb

Szakiskola és szakmunkásképző

Forrás: KSH

8

Területi különbségek a gazdaságilag aktív népesség megoszlásában

Nógrád

Tolna Vas

Somogy

Heves

Zala

Komárom-Es

ztergo

mBéké

s

Jász-N

agyk

un-Szolnok

Veszpré

m

Baranya

Csongrá

dFe

jér

Győr-M

oson-So

pron

Bács-Kisk

un

Szabolcs

-Szatm

ár-Bere

g

Hajdú-Bihar

Borsod-A

baúj-Z

emplénPest

Budapest

0.0

100.0

200.0

300.0

400.0

500.0

600.0

700.0

800.0

900.0

Gazdaságilag aktív népesség száma (ezer fő)

Forrás: KSH

9

Közfoglalkoztatás

Mit jelent a közfoglalkoztatás?

Az állam átmeneti munkalehetőséget biztosít azok számára, akik a munkaerőpiacon egészségi állapotuk, képzetlenségük, életkoruk, vagy bármely más okból hátrányban vannak, és ezért az önálló álláskeresésük eredménytelen.

A közfoglalkoztatás több célcsoport számára, az ország minden területén, a szezonalitást is figyelembe véve teszi lehetővé a munkavégzést.

A közfoglalkoztatással megvalósuló tevékenység értéket teremt, hasznos mind az egyén, mind a köz számára.

A közfoglalkoztatási jogviszony az Mt. hatálya alá tartozó speciális jogviszony, bizonyos elemeiben azonban eltérően szabályozott.

10

A közfoglalkoztatás funkciója• a munkaügyi központok által a hátrányos helyzetű álláskeresők számára

felkínált állások számát gyarapítja,

• lehetővé teszi a munkavállalási hajlandóság vizsgálatát (beindul a fekete gazdaság kifehérítése),

• lehetőséget ad a munkahelyi tapasztalatszerzésre, és ezáltal az egyéni elhelyezkedési esélyek növelésére,

• munkaalkalmat kínál azok számára, akiknek az elhelyezkedése normál (nem támogatott) állásokban kilátástalan,

• más lehetőség hiányában biztosítja a nyugdíjjogosultsághoz szükséges munkaviszony megszerzését, társadalombiztosítási ellátásra jogosít,

11

a munkára képes tartósan munkanélküli személyek rendszeres munkajövedelemhez jutnak,

az alacsony iskolai végzettségű munkavállalók számára a nyílt munkaerőpiacra való visszakerülés első lépcsőjét a közfoglalkoztatásban való részvétel jelentheti,

a közfoglalkoztatottak a közfoglalkoztatás ideje alatt a piaci igényeknek megfelelő alap - illetve továbbképzésben részesülnek, amely az elsődleges munkaerőpiacra való visszajutásukat segíti,

a mentorok, oktatók közfoglalkoztatásban történő alkalmazása munkalehetőséget jelent a magasan képzett idősebb álláskeresők számára.

A közfoglalkoztatás funkciója

12

50 év feletti álláskeresők részvétele a közfoglalkoztatásban

Forrás: NFSZ

Férfi Nő Együtt

Főváros 1 341 620 1 961Pest 1 021 729 1 750Fejér 887 632 1 519Komárom-Esztergom 651 401 1 052Veszprém 1 043 624 1 667Győr-Moson-Sopron 578 256 834Vas 625 237 862Zala 680 480 1 160Baranya 1 387 974 2 361Somogy 1 377 1 062 2 439Tolna 741 449 1 190Borsod-Abaúj-Zemplén 4 018 2 892 6 910Heves 798 668 1 466Nógrád 975 760 1 735Hajdú-Bihar 2 009 1 655 3 664Jász-Nagykun-Szolnok 1 551 1 044 2 595Szabolcs-Szatmár-Bereg 3 323 2 244 5 567Bács-Kiskun 1 456 1 149 2 605Békés 1 752 1 035 2 787Csongrád 1 010 661 1 671

Összesen 27 223 18 572 45 795

ÖsszesenMegye

13

Közfoglalkoztatásban résztvevők megoszlása nem és iskolai végzettség szerint

Forrás: NFSZ

Létszám (fő)

Arány (%)Létszám

(fő)Arány (%)

Létszám (fő)

Arány (%)Létszám

(fő)Arány (%)

12 489 46% 11 943 44% 2 468 9% 323 1% 27 223

11 947 64% 3 512 19% 2 753 15% 360 2% 18 572

24 436 54% 15 455 34% 5 221 11% 683 1% 45 795Összesen

2011. év

Alapfokú, vagy 8 általános iskolánál

kevesebb

Szakiskola és szakmun-kásképző

Gimnázium és egyéb érettségi

Főiskola, egyetem

Összesen

Férfi

Nő

14

Kistérségi startmunka mintaprogramok

A közfoglalkoztatásért felelős miniszter olyan mintaprogramokat indíthat el, amelyekben a beruházási és dologi költségek és kiadások teljes egészében támogathatók.

A mintaprogramok nem csak az egyén számára hasznosak, hanem a kistérség, a település lakói számára is értéket teremtenek.

A közfoglalkoztatás rendszeréből a munkaerőpiacra történő visszakerülés egyik meghatározó feltétele, hogy a közfoglalkoztatottak a közfoglalkoztatási, továbbá a piaci igényeknek megfelelő alap-, illetve továbbképzésben részesüljenek.

15

3. számú melléklet

Kistérségi startmunka mintaprogramokkal érintett hátrányos helyzetű kistérségek

16

Kistérségi startmunka mintaprogramok

2012. évben 94 - a kedvezményezett térségek besorolásáról szóló 311/2007. (XI. 17.) Korm. rendelet alapján - hátrányos helyzetű kistérség településein valamint miniszteri egyedi döntés alapján további 3 kistérségben indulnak mintaprogramok.A tervezés során 19 megye 1816 települése lett megszólítva.

Főbb tevékenységi területek:1. mezőgazdasági projekt,

a. növénytermesztésb. állattenyésztésc. hagyományos tartósítás

2. belvízelvezetés3. mezőgazdasági földutak rendbetétele4. bio- és megújuló energiafelhasználás5. közúthálózat javítása6. illegális hulladéklerakó helyek felszámolása, valamint7. téli és egyéb értékteremtő közfoglalkoztatás.

17

18

KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!