Estudio de Remuneración 2015 México

Banca y Servicios Financieros

Ingeniería y Manufactura

Finanzas e Impuestos

Healthcare

Recursos Humanos

Tecnologías de la Información

Legal

Propiedad yConstrucción

Retail

Ventas y Mercadotecnia

Supply Chain& Procurement

Central America Desk

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1

www.michaelpage.com.mxPart of PageGroup

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN2015




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3

Estimado (a),

Michael Page presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una referencia de diversos sectores, tanto para empleadores como para empleados, y refleja con exactitud un panorama de los ingresos de más de 75,000 profesionales en niveles directivos y tomadores de decisión del país con los que hemos tenido contacto.

Gracias a nuestra expansión de operaciones a Monterrey, por primera vez nos es posible proporcionar información recabada en esta región, que formará una perspectiva más amplia respecto a las tendencias salariales en el sur, centro y ahora norte del país.

A través de estos datos, puede consolidar la estructura salarial de los puestos gerenciales y directivos de su empresa, así como desarrollar una estrategia eficaz de retención de talento basada en tendencias actuales del mercado, generar planes para hacer más atractiva su empresa y ser más competitivos, en la difícil tarea de contratar y mantener equipos motivados de alto rendimiento.

Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su empresa necesita.

Atentamente,Equipo Michael Page

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4

MetodologíaEl Estudio de Remuneración de Michael Page 2015 se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 75,000 profesionales, así como en la información recabada a través de nuestros clientes y candidatos de diferentes tipos de empresas pequeñas, medianas y grandes, nacionales y multinacionales. El mapeo se llevó a cabo con base en las siguientes características:

Los sueldos representan el valor promedio del mercado en rangos (mínimo y máximo), detectados, en algunos casos, en las regiones en las que operamos.

Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las empresas:

• Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones y otros beneficios.

• La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto.

• “N/A” significa que la compensación no aplica.

Tamaño de empresa Facturación anual USD Número de empleados

P - Pequeña 4 - 100M 10 a 49

M - Mediana 100 - 250M 50 a 249

G - Grande >251M 250 a 499




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5

Tendencia 2014 vs 2015

En esta última edición se agregó una columna de tendencias que expresa la variación de los valores de compensación de acuerdo con el análisis estadístico de los sueldos en México en 2014, en comparación con 2015.

También se agregaron puestos de alta demanda en el año tanto en sus áreas específicas como en el país. Estas posiciones se representan con un asterisco (*).

Para la representación de estas tendencias se utilizaron las siguientes marcas:

Þ Aumento del sueldo promedio en 2015, en comparación con el año anterior

à Disminución del sueldo promedio en 2015, en comparación con el año anterior

= El sueldo promedio en 2015, se mantendrá igual que el año anterior

* Puestos de mayor demanda en la región centro y sur

* Puestos de mayor demanda en la región norte




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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015




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Banca y Servicios Financieros A pesar de que el sector presenta estabilidad existe un leve decremento por las reformas a las instituciones financieras, que obligan a las empresas a retener talento con sueldos atractivos. En los puestos de gerencias senior y direcciones se ha dado un incremento en los sueldos de entre 5 y 7%. Dado que la banca en México está atravesando por un crecimiento tecnológico que brinda nuevas soluciones para los usuarios, los perfiles comerciales con conocimientos técnicos y analíticos son los de mayor demanda.




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8


Director de Mercadotecnia*

P 60 - 80 9% Þ

M 75 - 110 5% Þ

G 110 - 145 5% Þ

Subdirector de Mercadotecnia

P 55 - 60 2% Þ

M 60 - 80 Igual =

G 75 - 110 Igual =

Director de Producto

P 50 - 75 5% Þ

M 75 - 115 Igual =

G 115 - 150 2% Þ

Director Comercial*

P 55 - 60 10% Þ

M 55 - 75 10% Þ

G 75 - 100 10% Þ

Subdirector Comercial

P 60 - 65 8% Þ

M 55 - 65 8% Þ

G 65 - 75 8% Þ

Zona Centro / SurTendencia 2014 vs 2015




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Recursos Humanos


Legal


Retail




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Metodolodogía

9



Director de Administración y Finanzas*

P 80 - 100 Igual =

M 100 - 130 5% Þ

G 125 - 165 5% Þ

Director de Riesgo

P 65 - 95 5% Þ

M 85 - 115 Igual =

G 115 - 145 8% Þ

Contralor Normativo

P 60 - 80 5% Þ

M 75 - 110 Igual =

G 110 - 135 Igual =

Subdirector de Contabilidad

P 50 - 75 12% Þ

M 65 - 90 Igual =

G 90 - 130 Igual =

Subdirector de Riesgo

P 50 - 65 4% Þ

M 65 - 95 Igual =

G 85 - 115 Igual =




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10


Managing Director

P

11 - 14 300 - 340 8% =M

G

Executive Director*P

9 - 11 258 - 283 7% ÞM

G

Associate Director*

P

7 - 9 205 - 233 10% ÞM

G

Associate *P

4 - 6 120 - 158 8% ÞM

G

Analista

P

2 - 3 70 - 88 9% ÞM

G

Analista Junior

P

+1 N/A N/A =M

G

Investment &Corporate Banking - Wage Range

Años de experiencia

Zona Centro / SurTendencia

2014 vs 2015




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Recursos Humanos


Legal


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Principal / Partner / MD

P

300 - 340 9% ÞM

G

Investment Director

P

200 - 275 10% ÞM

G

Associate / VP*

P

120 - 158 8% ÞM

G

Investment Junior Analyst

P

N/A N/A =M

G


2014 vs 2015Private Equity -Venture Capital - Wage Range




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Finanzas e ImpuestosLa división de Finanzas e Impuestos detectó un ligero incremento en los rangos salariales y exigencia de perfiles que requieren las compañías, ya que actualmente se están solicitando perfiles más especializados y las empresas extranjeras demandan mayor calidad. El perfil de CFO (Chief Financial Officer) es la pieza clave que se consolida como un fuerte apoyo a la Dirección General y toma de decisiones de negocio. Los puestos como Finance Project Manager y Tax Manager se solicitan con mayor frecuencia en las organizaciones, especialmente en las internacionales. Los puestos de Contraloría y Dirección Financiera son cada vez más recurrentes en empresas mexicanas que atraviesan por procesos de institucionalización y que buscan mejorar sus procesos internos. Por la desaceleración de ciertos mercados latinoamericanos México se ha posicionado como un país importante para las inversiones extranjeras. El porcentaje de incremento en el sector es del 7% anual.Por la llegada de nuevos jugadores al mercado en la región norte, creció la demanda de perfiles financieros y por consecuencia aumentaron los sueldos.




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Finanzas e ImpuestosFinanzas - con enfoque al negocio


Zona Norte

CFO* G + 300 5% Þ 450 - 550

Director de Administración y Finanzas

P 65 - 110 Igual = 100 - 120

M 75 - 155 Igual = 140 - 160

G > 160 Igual = 250 - 350

Gerente de Planeación Financiera *

P 45 - 60 6.5% Þ 55 - 70

M 60 - 80 6.5% Þ 75 - 90

G 80 - 110 12.5% Þ 100 - 130

Contralor Financiero*

P 52 - 75 5% Þ 55 - 70

M 65 - 90 Igual = 80 - 100

G 75 - 120 Igual = 120 - 140

Contralor de Planta / Costos*

P 45 - 70 4% = 60 - 75

M 50 - 85 6% Þ 80 - 90

G 75 - 110 4% Þ 90 - 130

Marketing Controller

P N/A N/A N/A N/A

M 60 - 75 N/A N/A 60 - 75

G 75 - 95 N/A N/A 75 - 95

Business Controller

P N/A N/A N/A N/A

M 75 - 90 N/A N/A 75 - 90

G 90 - 110 N/A N/A 90 - 110

Gerente de Gestión Comercial

P 60 - 70 Igual = 45 - 60

M 70 - 80 10% Þ 75 - 90

G 80 - 100 10% Þ 110 - 130

Head of SSC*

P N/A N/A N/A N/A

M 70 - 100 N/A N/A 100 - 130

G 100 - 140 N/A N/A 130 - 170




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


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Metodolodogía

14


Gerente de Contabilidad*

P 45 - 65 5% = 35 - 40

M 55 - 75 25% Þ 60 - 75

G 70 - 90 8% Þ 80 - 90

Tesorero

P 50 - 60 Igual = 30 - 40

M 60 - 80 15% = 50 - 70

G 70 - 90 15% Þ 90 - 120

Gerente de Crédito y Cobranza

P 50 - 70 4% = 35 - 45

M 50- 75 Igual = 50 - 60

G 60 - 90 6% Þ 70 - 85

Gerente de Auditoría Interna

P 45 - 60 Igual = 35 - 45

M 55 - 75 Igual = 60 - 75

G 65 - 130 Igual = 90 - 135

Gerente de Auditoría Externa

P N/A N/A N/A N/A

M 40 - 60 Igual = 25 - 40

G 70 - 100 Igual = 50 - 70

Director / Gerente de Relacióncon Inversionistas

P N/A N/A N/A N/A

M 70 - 120 2% Þ 80 - 100

G 120 - 200 2% Þ 150 - 250

Gerente de Evaluación de Proyectos / Gerente de Valuación y M&A

P N/A N/A Þ N/A

M 60 - 75 15% Þ 80 - 100

G 75 - 95 10% Þ 130 - 160

Project Finance*

P 50 - 65 N/A Þ 55 - 65

M 65 - 90 N/A Þ 80 - 90

G 100 - 150 N/A Þ 120 - 150


Zona NorteFinanzas - con enfoque a la operación




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15


Director de Impuestos / Fiscal

P N/A N/A N/A N/A

M 100 - 140 4% Þ 100 - 130

G 140 - 200 4% Þ 150 - 180

Gerente de Impuestos Local*

P 35 - 55 10% Þ 40 - 55

M 40 - 70 17% Þ 70 - 85

G 70 - 95 Igual = 90 - 100

Gerente de Impuestos Internacional*

P N/A 10% N/A N/A

M N/A 17% N/A 70 - 85

G 90 - 130 Igual = 90 - 120

Gerente de Precios de Transferencia

P 40 - 60 Igual = N/A

M 60 - 64 20% Þ 45 - 55

G 64 - 90 22% Þ 70 - 90

Gerente de Planeación Fiscal

P N/A N/A N/A N/A

M 55 - 80 25% Þ 90 - 100

G 80 - 120 25% Þ 110 - 140

Consultor Fiscal (despacho)

P 20 - 40 N/A = 15 - 25

M 40 - 60 N/A Þ 20 - 40

G 60 - 90 N/A Þ 35 - 55

Auditor Fiscal (despacho)

P N/A N/A = 15 - 25

M 30 - 50 N/A = 20 - 40

G 50 - 70 N/A Þ 35 - 55

ImpuestosZona Centro / Sur


Zona Norte




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16

HealthcareLas industrias farmacéutica, veterinaria y de dispositivos médicos, presentan un incremento moderado en rangos salariales. El sector, por estar ligado a la salud pública en México, ha presentado gran dinamismo debido a las iniciativas del gobierno para prevenir y tratar enfermedades. Adicionalmente, factores como el vencimiento de patentes, las cambiantes regulaciones nacionales e internacionales y los esfuerzos en investigación y promoción por parte de la industria, han hecho incrementar los sueldos en el último año. Las posiciones relacionadas con patologías de mayor especialidad y riesgo permanecen, en términos generales, como las mejor pagadas.




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Healthcare

Director / Gerente de Unidad de Negocio

P 80 -120 17% Þ

M 120 - 165 9% Þ

G 160 - 200 16% Þ

Gerente Nacional de Ventas*

P 40 - 70 Igual =

M 70 - 100 38% Þ

G 100 - 120 26% Þ

Gerente Regional de Ventas

P N/A Igual =

M 35 -70 10% Þ

G 70 - 90 60% Þ

Gerente de Producto*

P N/A 6% Þ

M 50 - 90 23% Þ

G 90 - 110 33% Þ

Director / Gerente Médico

P 40 - 75 8% Þ

M 70 -100 Igual =

G 120 - 170 Igual =

Director / Gerente de Asuntos Regulatorios

P 40 - 60 6% Þ

M 50 - 120 26% Þ

G 100 - 150 N/A N/A

Gerente de Desarrollo de Negocio Regional*

P 80 - 95 N/A N/AM 90 - 110 N/A N/AG N/A N/A N/A

Gerente de Investigación y Desarrollo

P 45 - 65 N/A N/AM 60 - 85 N/A N/AG 80 - 100 N/A N/A

Zona Centro / Sur Tendencia 2014 vs 2015




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18


Ingeniería y Manufactura presenta un incremento en sectores como el automotriz, consumo y aeroespacial demandando profesionales de nivel gerencial y directivo con conocimientos técnicos específicos y con buena capacidad de gestión y liderazgo. Los sueldos en México están 20% por encima en comparación con los demás países de América Latina. El incremento en las contrataciones se debe a un creciente reconocimiento de México como un centro de excelencia en el área industrial. Esto lleva a un fuerte aumento de las inversiones extranjeras a través de nuevos proyectos y planes de expansión.La llegada de compañías de manufactura tier 1 a la zona norte del país y su influencia en el sector generó un aumento en los sueldos de perfiles con experiencia a nivel gerencial, siendo éstos los de mayor demanda.




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19


Director / Gerente de Planta*

P 56 - 88 4.0% Þ 48 - 80

M 85 - 163 4.0% Þ 90 - 175

G 100 - 208 2.5% = 105 - 210

Gerente de Producción*

P 37 - 67 4.1% Þ 37 - 55

M 50 - 88 5.5% Þ 50 - 85

G 55 - 100 29.7% Þ 45 - 90

Gerente de Calidad **

P 37 - 67 4.4% Þ 35 - 65

M 50 - 87 4.6% Þ 45 - 82

G 62 - 100 1.8% à 55 - 95

Gerente de Mantenimiento*

P 35 - 60 3.3% = 30 - 55

M 43 - 75 6.9% Þ 40 - 65

G 56 - 95 0.1% à 55 - 90

Gerente de Mejora Continua*

P 35 - 60 4.9% Þ 35 - 55

M 45 - 70 2.3% = 40 - 60

G 55 - 97 3.6% = 55 - 90


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


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20


Gerente de Ingeniería

P 40 - 60 4.9% Þ 35 - 50

M 55 - 80 3.7% = 55 - 75

G 75 - 115 24.3% Þ 75 - 100

Gerente de EHS

P 30 - 50 5.3% Þ 30 - 45

M 45 - 66 8.5% Þ 40 - 65

G 62 - 100 8.2% Þ 60 - 110

Gerente de Proyectos /Program Manager*

P 45 - 75 10.8% Þ 30 - 45

M 50 - 80 12.0% Þ 35 - 60

G 60 - 110 21.3% Þ 50- 100

Gerente de Matricería*

P 46 - 62 14.9% Þ 30 - 55

M 50 - 75 11.5% Þ 45 - 75

G 70 - 130 22.8% Þ 80 - 130


Zona Norte




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Recursos Humanos


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LegalLa división de Legal ha tenido un crecimiento considerable debido a la llegada de empresas extranjeras al país y a la liberación de varios sectores económicos. No obstante los sueldos en México se encuentran de 15 a 25% por debajo de otros países de América Latina como Chile y Colombia. En sectores como los de Construcción e Infraestructura se registra un aumento considerable en las contrataciones. En cuanto a los bufetes jurídicos la llegada de despachos internacionales ha hecho que el mercado se torne más dinámico con nuevas opciones y elevando el nivel de contrataciones.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


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22

Legal

Director Jurídico*

P 85 - 115 5% Þ

M 120 - 145 10% Þ

G 150 - 300 15% Þ

Subdirector Jurídico

P 60 - 80 5% Þ

M 80 - 90 10% Þ

G 95 - 105 10% Þ

Gerente Jurídico Senior*

P 55 - 60 10% Þ

M 65 - 75 10% Þ

G 80 - 95 10% Þ

Gerente Jurídico

P 45 - 60 10% Þ

M 50 - 60 10% Þ

G 65 - 85 15% Þ

In-House Lawyer*

P 55 - 65 5% Þ

M 65 - 80 10% Þ

G 85 - 100 10% Þ

Abogado

P 45 - 60 5% Þ

M 50 - 60 10% Þ

G 65 - 85 10% Þ


Empresas / Sector Privado




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


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Metodolodogía

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Legal

Socio*

P 60 - 90 10% Þ

M 100 - 150 15% Þ

G 200 - 900 20% Þ

Asociado Senior

P 70 - 100 5% Þ

M 90 - 120 10% Þ

G 140 - 260 15% Þ

Asociado Junior

P 35 - 45 5% Þ

M 45 - 50 5% Þ

G 50 - 60 10% Þ

Zona Centro Sur Tendencia 2014 vs 2015

Despacho




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


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24

Oil & GasCon respecto a 2014, en el tema salarial, el sector de Petróleo y Gas en México presenta estabilidad. Es una realidad que las expectativas para el sector energético eran mucho más ambiciosas, sin embargo, para 2016 se pronostica un mejor panorama ya que al ingresar jugadores externos se incrementará la demanda de puestos clave para el sector. Actualmente se está trabajando en la infraestructura necesaria para la operación. Los puestos de mayor demanda han sido Directores de Proyecto, Operaciones y Construcción. Haciendo una comparación con los demás países de America Latina, México contará con sueldos atractivos, por consecuente, se espera la llegada de mucho talento extranjero.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


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Metodolodogía

25

Oil & Gas

Director de Proyecto*

P 120 - 150

M 140 - 180

G 180 - 300

Gerente de Costos / Concursos*

P 35 - 55

M 50 - 70

G 70 - 110

Ingeniero de Proceso*

P 40 - 55

M 50 - 70

G 60 - 80

Gerente Mecánico

P 45 - 70

M 65 - 100

G 70 - 160

Geofísico

P 35 - 60

M 40 - 70

G 70 - 150

Zona Centro / Sur




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




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Metodolodogía

26

Oil & Gas

Geomodelador

P 50 - 70

M 60 - 80

G 70 - 150

Geólogo

P 50 - 70

M 60 - 80

G 70 - 150

Ingeniero de Productividad

P 60 - 80

M 70 - 100

G 100 - 180

Gerente de Operaciones

P 70 - 80

M 80 - 100

G 100 - 150

Especialista en Yacimientos

P 60 - 80

M 70 - 100

G 100 - 180

Zona Centro / Sur




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27

Propiedad y ConstrucciónEn la actualidad este sector es uno de los más relevantes para el crecimiento económico de México.La industria ha mostrado un decidido y acelerado crecimiento impulsado principalmente por la inversión privada y las reformas gubernamentales.En los últimos años, las obras de infraestructura y edificación han cobrado gran importancia al ser el motor que detona la producción para todas las demás industrias.Dicha tendencia ha traído como consecuencia el crecimiento y consolidación en la estructura interna de constructoras, desarrolladoras inmobiliarias y oficinas de arquitectura. Durante 2015 y para 2016 se prevé una fuerte demanda de perfiles como Directores de Proyecto y Construcción, Inmobiliarios, Planeación, Expansión y otros puestos clave para la administración y mantenimiento de inmuebles.




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28

Propiedad y Construcción

Director de Proyecto**

P 70 - 90 Igual = 50 - 65

M 80 - 120 Igual = 70 - 90

G 100 - 160 Igual = 120 - 200

Director de Construcción**

P 70 - 90 Igual = 60 - 80

M 80 - 120 Igual = 80 - 120

G 100 - 160 Igual = 120 - 180

Director de Operaciones*

P 90 - 120 Igual = 70 - 100

M 100 - 140 Igual = 100 - 150

G 130 - 180 Igual = 150 - 200

Gerente de Construcción*

P 30 - 45 8% Þ 30 - 40

M 40 - 60 10% Þ 50 - 80

G 60 - 90 5% Þ 100 - 150

Gerente de Proyecto**

P 30 - 45 8% Þ 35 - 45

M 40 - 60 10% Þ 60 - 85

G 60 - 90 5% Þ 110 - 120

Gerente de Licitaciones / Costos*

P 30 - 45 10% à 30 - 50

M 40 - 60 Igual = 50 - 70

G 70 - 100 10% Þ 70 - 90


Zona Norte




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29


Superintendente*

P 40 - 60 10% à 20 - 40

M 60 - 80 Igual = 60 - 90

G 70 - 100 Igual = 100 - 110

Facilities Manager**

P 30 - 60 5% Þ 35 - 55

M 50 - 70 5% Þ 55 - 80

G 60 - 80 5% Þ 90 -120

Seguiridad Patrimonial

P 40 - 50 Igual = 25 - 40

M 50 - 80 Igual = 40 - 60

G 80 - 120 Igual = 60 - 70

Gerente / Director Automatización

P 30 - 50 Igual = 20 - 30

M 40 - 60 Igual = 30 - 50

G 70 - 100 Igual = 50 - 70

Property Manager**

P 40 - 60 5% Þ 35 - 45

M 60 - 80 5% Þ 45 - 90

G 80 - 120 5% Þ 110 - 200

Real Estate Manager*

P 30 - 45 Igual = 25 - 50

M 40 - 60 Igual = 50 - 65

G 50 - 80 Igual = 65 - 80


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

30


Real Estate Director

P 70 - 90 Igual = 30 - 60

M 80 - 120 Igual = 60 - 90

G 100 - 150 Igual = 90 - 150

Gerente de Expansión

P 30 - 40 Igual = 40 - 60

M 40 - 50 Igual = 60 - 80

G 50 - 60 Igual = 80 - 140

Planificador

P 30 - 45 Igual = 18 - 35

M 40 - 60 Igual = 35 - 50

G 60 - 80 Igual = 50 - 70


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

31

Recursos Humanos

Recursos Humanos presenta un aumento del 10% anual ya que el sector está convirtiéndose en un área estratégica dentro de las compañías. El sueldo y posición con mayor crecimiento es el de Business Partner. También se ha registrado una mayor demanda de profesionales en Administración de Personal y Nóminas. Comparado con América Latina, México está por encima de otros países como Argentina, Colombia y Chile en sueldos para profesionales en el sector.En la zona norte del país se presenta un aumento de sueldos debido a la escasez de profesionales locales con experiencia, buscando así atraer talento de otras ciudades. La prioridad en las empresas es capacitar al personal para crear equipos de trabajo rentables, la contratación y retención de mejores profesionales.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

32

Recursos Humanos

Administración de Personal / Nómina / Shared Service

P N/A Igual = 15 - 25

M 50 - 60 10% Þ 25 - 45

G 60 - 90 13% Þ 45 - 60

Gerente de Recursos Humanos Planta*

P 40 - 50 12% Þ 30 - 60

M 50 - 75 8% Þ 60 - 80

G 60 - 90 7% Þ 70 -110

Comunicación

P N/A N/A N/A 15 - 25

M 40 - 60 Igual = 26 - 40

G 60 - 95 4% Þ 50 - 60

VP de Recursos Humanos / Dirección Regional

P N/A N/A N/A N/A

M 100 - 160 4% Þ N/A

G 150 - 260 8% Þ 450 - 550

Director de Recursos Humanos*

P 80 - 120 10% Þ 110 - 130

M 90 - 150 5% Þ 130 - 150

G 120 - 220 9% Þ 200 - 250

Gerente Corporativo de Recursos Humanos

P 40 - 60 11% Þ 30 - 50

M 55 - 80 15% Þ 51 - 70

G 70 - 110 9% Þ 70 - 90


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

33

Recursos Humanos

Atracción de Talento*

P N/A 7% Þ 20 - 30

M 45 - 65 10% Þ 30 - 60

G 60 - 110 12% Þ 60 - 90

Capacitación*

P N/A N/A N/A 20 - 30

M 45 - 65 14% Þ 30 - 45

G 55 - 85 8% Þ 50 - 70

Compensaciones y Beneficios

P N/A Igual = 30 - 45

M 55 - 80 15% Þ 50 - 60

G 70 - 100 12% Þ 70 - 110

Relaciones Laborales

P N/A Igual = 20 - 35

M 50 - 70 5% Þ 35 - 50

G 70 - 120 6% Þ 50 - 80

Desarrollo Organizacional

P N/A 10% Þ 30 - 50

M 60 - 100 10% Þ 50 - 70

G 90 - 130 5% Þ 70 - 90

HR Business Partner*

P N/A 5% Þ 20 - 40

M 50 - 75 4% Þ 40 - 50

G 70 - 130 8% Þ 60 - 80


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

34

Retail

Debido al aumento de la demanda de profesionales calificados y por la escasez de talentos, el sector de Retail presenta un aumento en los sueldos. Los acuerdos de libre comercio han convertido a México en un país atractivo para invertir por los bajos costos y la cercanía con Estados Unidos. Store Manager es la posición con mayor demanda seguida de Gerente de Compras Online y Gerente de E-commerce, de reciente creación pero con gran demanda. El sector de retail de lujo es el que presenta un mayor crecimiento con el 17% anual en los últimos tres años.En la zona norte el crecimiento ha sido constante y de acuerdo a la inflación del país se espera mayor crecimiento con la llegada de nuevas marcas y la construcción de centros y locales comerciales.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

35

Retail

Director de Retail / Operaciones**

P 62 - 96 3% Þ 75 - 95

M 70 - 102 3% Þ 85 - 110

G 90 - 150 5% Þ 100 - 150

Gerente de Tienda*

P 33 - 45 4% Þ 30 - 45

M 40 - 60 5% Þ 45 - 65

G 45 - 76 Igual = 50 - 70

Director de Compras

P 60 - 90 Igual = 70 - 95

M 93 - 130 Igual = 95 - 130

G 110 - 160 4% Þ 130 - 180

Director Creativo

P 43 - 62 Igual = 40 - 60

M 66 - 90 3% Þ 60 - 90

G 105 - 165 3% Þ 100 - 160

Gerente de Retail*

P 30 - 35 Igual = 45 - 55

M 46 - 59 2% Þ 55 - 65

G 60 - 70 5% Þ 60 - 90

Gerente de Compras *

P 27 - 45 Igual = 30 - 45

M 40 - 50 Igual = 45 - 55

G 50 - 68 3% Þ 50 - 80


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

36

Supply Chain & Procurement

Supply Chain & Procurement está en constante evolución, con una tendencia en la especialización en las subáreas de la cadena de suministro. Los perfiles de Gerente de Compras, Materiales y Supply Chain han reflejado un aumento en la demanda y contrataciones. Cada sector exige una constante preparación y capacitación de los profesionales para desenvolverse en el mismo.La industria automotriz es uno de los sectores en los que se debe prestar mayor atención, debido al crecimiento acelerado que tiene hoy en día por las múltiples inversiones nacionales y trasnacionales en el país. Actualmente en México los puestos gerenciales y directivos, están muy competidos por lo que estarían de un 5 a 10% por encima del resto de la región latinoamericana, resultado de una migración de posiciones regionales a México.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

37


Director de Supply Chain /Operaciones**

P N/A Igual = 40 - 60M 95 - 130 5% Þ 60 - 90G 130 - 250 5% Þ 90 - 160

Gerente de Supply Chain /Gerente de Materiales**

P 50 - 70 Igual = 40 - 60M 67 - 92 5% Þ 60 - 90G 90 - 123 5% Þ 90 - 120

Gerente de Logística**

P 42 - 60 N/A N/A 38 - 58

M 60 - 75 Igual = 56 - 77G 75 - 95 5% Þ 70 - 90

Gerente de Compras*

P 30 - 50 N/A N/A 30 - 50

M 55 - 75 10% Þ 40 - 65

G 75 - 110 8% Þ 60 - 120

Gerente de Customer Service

P N/A N/A N/A N/A

M 50 - 70 Igual = 45 - 80

G 70 - 120 Igual = 50 - 110


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

38

Gerente de Transportes

P 35 - 54 N/A N/A 35 - 52

M 55 - 75 Igual = 50 - 82

G 75 - 120 Igual = 70 - 120

Gerente de Almacén / CEDIS*

P 35 - 52 N/A N/A 35 - 47

M 50 - 70 Igual = 40 - 60

G 70 - 105 Igual = 60 - 110

Gerente de Comercio Exterior

P 30 - 50 N/A N/A 30 - 45

M 50 - 65 Igual = 40 - 60

G 65 - 90 Igual = 60 - 80

Gerente de Planeación / S&OP / Producción

P N/A N/A N/A N/A

M 40 - 63 N/A N/A 35 - 60

G 55 - 80 10% Þ 52 - 80



Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

39


Tecnologías de la Información es un sector que se mantiene estable en cuanto a sueldos con variaciones del 5%, sin embargo en los casos de E-commerce y Aplicaciones Móviles se registró un incremento del 25%. Los perfiles de Gerentes en Sistemas tuvieron un incremento del 20% en demanda y la remuneración creció un 10%. El sector bancario presenta un incremento de 35% en contrataciones. En remuneración para el sector, México, comparado con América Latina, se encuentra 15% por debajo de Brasil y 25% por encima del resto de los países.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

40


CIO / Director de Sistemas

P N/A N/A N/A

M 100 - 150 Igual =

G + 150 Igual =

CTO

P N/A N/A N/A

M 100 - 120 Igual =

G + 120 Igual =

IT Manager / Gerente de Sistemas*

P 60 - 75 5% Þ

M 75 - 90 10% Þ

G 90 - 115 10% Þ

Gerente de Aplicaciones

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 65 Igual =

G 65 - 70 Igual =

Gerente de Infraestructura

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 65 Igual =

G 65 - 70 Igual =

Gerente de Desarrollo de Sistemas

P 55 - 65 15% Þ

M 65 - 75 10% Þ

G 75 - 90 10% Þ

Gerente de Arquitectura de Sistemas

P 55 - 60 Igual =

M 60- 65 Igual =

G 65 - 70 Igual =





Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

41


Gerente de Producción de Sistemas

P N/A Igual =

M 60 - 80 Igual =

G 80 - 100 Igual =

Gerente de Mantenimiento de Sistemas

P N/A Igual =

M 60 - 80 Igual =

G 80 - 105 Igual =

Gerente de Auditoría de Sistemas

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 65 Igual =

G 65 - 70 Igual =

Gerente de Proyectos

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 70 Igual =

G 70 - 80 Igual =

Gerente de Procesos de Negocio

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 65 Igual =

G 65 - 70 Igual =

Program Manager

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 80 Igual =

G 80 - 100 Igual =

Service Delivery Manager

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 65 Igual =

G 70 - 80 Igual =

Zona Centro Sur Tendencia 2014 vs 2015




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

42


SAP Manager

P N/A N/A N/A

M 70 - 80 20% Þ

G 80 - 95 20% Þ

Gerente de Preventa*

P 55 - 60 15% Þ

M 60 - 65 5% Þ

G 65 - 70 5% Þ

Gerente de Business Intelligence

P N/A N/A N/A

M 60 - 65 15% Þ

G 65 - 75 15% Þ

Gerente de Seguridad de Sistemas

P 55 - 60 Igual =

M 60 - 65 Igual =

G 65 - 70 Igual =

Gerente de E-Commerce*

P N/A N/A N/A

M 65 - 75 25% Þ

G 75 - 85 25% Þ

Gerente de Aplicaciones Móviles*

P N/A N/A N/A

M 65 - 75 25% Þ

G 75 - 90 25% Þ


2014 vs 2015




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

43

Ventas y MercadotecniaIndustriaEl sector ha presentado un fuerte incremento en los sueldos, debido a las reformas energéticas y a la escasez de talento especializado. Los perfiles más demandados son los que cuentan con habilidades para desarrollar negocio y atraer cuentas nuevas. Gracias a que México es un país estratégico para las empresas transnacionales, se ha posicionado con remuneraciones muy atractivas especialmente en el sector energético.En los sectores como los de construcción, manufactura y automotriz, la zona norte del país es considerada la de mayor potencial, por lo tanto los sueldos y demanda de profesionales han presentado un incremento considerable.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

44


Gerente de Desarrollo de Negocios

P 55 - 65 3% Þ 60 - 72

M 65 - 75 3% Þ 70 - 80

G 75 - 85 3% Þ 78 - 95

Key Account Manager*

P 45 - 50 3% Þ 48 - 55

M 50- 60 3% Þ 54 - 65

G 60 - 70 3% Þ 60 - 76

Director de Ventas*

P 70 - 90 3% Þ 76 - 98

M 95 - 110 3% Þ 102 - 120

G 115 - 160 3% Þ 135 - 170

Director de Unidad de Negocios**

P 60 - 80 3% Þ 65 - 86

M 80 - 100 3% Þ 85 - 115

G 100 - 150 N/A N/A 120 - 150

Gerente Regional de Ventas*

P 50 - 55 3% Þ 65 - 80

M 55 - 65 3% Þ 65 - 80

G 65 - 80 3% Þ 78 - 100

Gerente Nacional de Ventas**

P 60 - 75 3% Þ 65 - 82

M 75 - 90 3% Þ 80 - 100

G 90 - 120 3% Þ 95 - 130


Zona NorteSector Químico




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

45


Gerente de Desarrollo de Negocios*

P 55 - 65 3% Þ 60 - 70

M 65 - 75 3% Þ 68 - 90

G 75 - 85 3% Þ 81 - 95


P 45 - 50 3% Þ 50 - 58

M 50 - 60 3% Þ 55 - 70

G 60 - 70 3% Þ 65 - 78

Director de Ventas*

P 70 - 90 3% Þ 75 - 100

M 90 - 110 3% Þ 98 - 120

G 110 - 160 3% Þ 125 - 170


P 45 - 55 3% Þ 48 - 60

M 55 - 65 3% Þ 60 - 70

G 65 - 70 3% Þ 68 - 78

Gerente Nacional de Ventas

P 50 - 60 3% Þ 55 - 68

M 60 - 85 3% Þ 62 - 90

G 90 - 120 3% Þ 90 - 130


Zona NorteSector Automotriz




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

46



P 65 - 80 3% Þ 70 - 88

M 80 - 100 3% Þ 85 - 110

G 100 - 130 3% Þ 110 - 145

Director de Desarrollo de Negocios*

P 80 - 90 3% Þ 87 - 98

M 90 - 110 3% Þ 95 - 120

G 110 - 150 3% Þ 120 - 165


P 50 - 60 3% Þ 55 - 68

M 60 - 70 3% Þ 65 - 76

G 70 - 80 3% Þ 75 - 90


P 55 - 70 3% Þ 60 - 75

M 70 - 85 3% Þ 75 - 95

G 85 - 100 3% Þ 92 - 115


P 60 - 70 3% Þ 65 - 88

M 80 - 90 3% Þ 85 - 105

G 90 - 100 3% Þ 100 - 122

Director de Ventas**

P 70 - 90 3% Þ 78 - 97

M 95 - 110 3% Þ 100 - 125

G 115 - 160 3% Þ 125 - 170


Zona NorteSector Energía (Eléctrica - Renovable)




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

47



P 65 - 80 3% Þ

M 80 - 100 3% Þ

G 100 - 130 3% Þ

Director de Desarrollo de Negocios*

P 80 - 90 3% Þ

M 90 - 110 3% Þ

G 110 - 150 3% Þ


P 50 - 70 3% Þ

M 70 - 80 3% Þ

G 80 - 90 3% Þ


P 55 - 70 3% Þ

M 70 - 85 3% Þ

G 85 - 100 3% Þ

Gerente Nacional de Ventas

P 60 - 80 3% Þ

M 80 - 100 3% Þ

G 100 - 120 3% Þ

Director de Ventas

P 80 - 90 3% Þ

M 95 - 120 3% Þ

G 120 - 160 3% Þ

Industria Oil & Gas Zona Centro / Sur Tendencia 2014 vs 2015




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

48


Gerente de Desarrollo de Negocios

P N/A 3% Þ 42 - 60

M 55 - 65 3% Þ 60 - 72

G 70 - 80 3% Þ 75 - 88

Gerente de Unidad de Negocios*

P 65 - 70 3% Þ 72 - 80

M 75 - 90 3% Þ 80 - 98

G 90 - 100 3% Þ 95 - 115


P 50 - 60 3% Þ 55 - 65

M 60 - 70 3% Þ 65 - 78

G 70 - 80 3% Þ 75 - 87

Director de Ventas*

P 70 - 80 3% Þ 76 - 90

M 80 - 90 3% Þ 85 - 100

G 100 - 120 3% Þ 105 - 130


P 55 - 65 3% Þ 49 - 62

M 65 - 75 3% Þ 60 - 77

G 75 - 80 3% Þ 75 - 87


P 65 - 75 3% Þ 55 - 76

M 75 - 85 3% Þ 76 - 90

G 85 - 95 3% Þ 85 - 110


Zona NorteEmpaques, plásticos y adhesivos




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

49

Ventas y MercadotecniaTecnologíaLos puestos con mayor demanda son perfiles comerciales para el área de Seguridad y Venta de Soluciones Integrales y Directivos de Ventas con experiencia en el sector financiero y de gobierno. Debido a la escasez de talento en el país, los sueldos en México son más competitivos que en el resto de América Latina. Las inversiones del sector privado en México tienden a aumentar las contrataciones en general para atender a sus necesidades, todos estos factores han generado un crecimiento en la industria de 6% anual.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

50


Director Comercial

P 95 - 143 Igual =

M 119 - 178 Igual =

G 154 - 214 3% Þ

Gerente de Ventas / Cuentas Clave*

P 54 - 83 3% Þ

M 63 - 111 Igual =

G 82 - 128 3% Þ

Gerente de Ventas Canales*

P 40 - 67 3% Þ

M 51 - 97 3% Þ

G 66 - 103 3% Þ

Gerente de Preventa*

P 56 - 72 3% Þ

M 60 - 97 Igual =

G 77 - 111 Igual =

Gerente de Desarrollo de Negocio

P 44 - 72 3% Þ

M 55 - 97 Igual =

G 71 - 111 3% Þ

Tecnología Zona Centro / Sur Tendencia 2014 vs 2015




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

51


Consumo MasivoLas posiciones en gerencias medias son las que tuvieron un aumento salarial especialmente en los puestos de Key Account Manager, Team Leader y las gerencias de Trade Marketing y Category Management, cobrando mayor relevancia en la industria. México tiene los sueldos más altos en este sector si se compara con América Latina, esto debido al alto volumen de negocio que tiene el país. Debido la alta oferta de candidatos las empresas de consumo recurren a agencias de reclutamiento para encontrar al mejor talento. La búsqueda de talento está enfocada en profesionales más jóvenes con el fin de darle un nuevo rumbo al negocio. En consumo la tendencia de crecimiento se encuentra en las áreas Autoconsumo y Alimentos y Bebidas, siendo Alcohol y Farmacéutica las áreas mejor remuneradas.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

52


Key Account Manager**

P 40 - 50 3% Þ 45 - 55

M 50 - 60 3% Þ 55 - 65

G 55 - 65 3% Þ 65 - 75

Senior Key Account Manager*

P 50 - 60 3% Þ 55 - 70

M 60 - 70 3% Þ 70 - 85

G 70 - 80 3% Þ 85 - 100

Team Leader Cuentas Clave*

P 70 - 80 3% Þ 80 - 90

M 80 - 95 3% Þ 90 - 105

G 90 - 110 3% Þ 105 - 120


P 40 - 50 Igual = 45 - 55

M 50 - 60 Igual = 55 - 65

G 55 - 65 Igual = 65 - 75

Gerente Divisional de Ventas

P 50 - 60 Igual = 55 - 70

M 60 - 70 Igual = 70 - 85

G 70 - 80 Igual = 85 - 100

Gerente Nacional de Ventas**

P 80 - 90 Igual = 80 - 90

M 90 - 105 Igual = 90 - 105

G 105 - 125 Igual = 105 - 125

Consumo masivoZona Centro / Sur


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

53


Director de Ventas*

P 90 - 110 Igual = 100 - 120

M 110 - 130 Igual = 120 - 150

G 130 - 160 Igual = 150 - 170

Gerente de Trade Marketing**

P 50 - 60 3% Þ 50 - 60

M 60 - 70 3% Þ 60 - 70

G 70 - 80 3% Þ 70 - 80

Director de Trade Marketing

P 80 - 90 Igual = 90 - 100

M 90 - 105 Igual = 100 - 115

G 105 - 125 Igual = 110 - 130

Gerente de Category Management**

P 50 - 60 3% Þ 50 - 60

M 60 - 70 3% Þ 60 - 70

G 70 - 80 3% Þ 70 - 80

Director de Category Management

P 80 - 90 3% Þ 80 - 90

M 90 - 105 3% Þ 90 - 105

G 105 - 125 3% Þ 105 - 125

Gerente de Administración de Ventas

P 70 - 80 Igual = 80 - 90

M 80 - 95 Igual = 90 - 100

G 90 - 110 Igual = 100 - 115

Consumo masivoZona Centro / Sur


Zona Norte




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

54

Ventas y MercadotecniaMarketingLos sueldos presentaron un leve incremento especialmente para el puesto de Brand/Product Manager. La demanda de profesionales para este sector está aumentando, siendo Grouper y Gerentes de Marketing, los perfiles más buscados en comparación con 2014. En concreto para el puesto de Brand Manager se busca un perfil orientado a Control Financiero de Productos y Manejo de Profit & Loss. El sector sufrió el año pasado un decremento por las reformas fiscales pero este año la actividad regresó a la normalidad. El área de consumo es el más dinámico en cuanto a contrataciones en especial para los puestos de Shopper and Consumer Insights.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

55


Product / Brand Manager*

P 50 - 60 3% Þ

M 60 - 70 3% Þ

G 70 - 80 3% Þ

Grouper*

P 70 - 80 3% Þ

M 80 - 100 3% Þ

G 100 - 120 3% Þ

Gerente Marketing

P 70 - 80 3% Þ

M 80 - 100 3% Þ

G 100 - 120 3% Þ

Director Marketing

P 80 -100 Igual =

M 100 - 130 Igual =

G 130 - 160 Igual =

Gerente de Investigación de Mercado*

P 50 - 60 Igual =

M 60 - 70 Igual =

G 70 - 80 Igual =

Director de Investigación de Mercado

P 70 - 80 Igual =

M 80 - 100 Igual =

G 100 - 120 Igual =

Gerente de Comunicación y Relaciones Públicas

P 50 - 60 Igual =

M 60 - 70 Igual =

G 70 - 80 Igual =

Director de Comunicacióny Relaciones Públicas

P 70 - 80 Igual =

M 80 - 100 Igual =

G 100 - 120 Igual =

MarketingZona Centro / Sur





Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

56

Ventas y MercadotecniaDigital En el sector en general los salarios han aumentado en comparación con el 2014, sin embargo se han notado un mayor crecimiento salarial para los puestos de Marketing Digital y E-Commerce por su relevancia en las organizaciones y la escasez de talento. La llegada de nuevas empresas para expandir sus negocios está incrementando la búsqueda de perfiles para iniciar operaciones. En América Latina, México y Argentina son los países que muestran mayor desarrollo en Digital y E-Commerce. Adicional al incremento salarial también se percibe un rápido crecimiento de perfiles en el sector con casi el 80% siendo de nueva creación. En México hace falta desarrollar mayor talento digital ya que se buscan profesionales en otros países.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

57


Director Comercial Media

P 70 - 100 Igual =

M 100 - 130 Igual =

G 130 - 150 Igual =

Gerente E-commerce*

P 50 - 70 3% Þ

M 70 - 80 3% Þ

G 80 - 100 3% Þ

Director E-commerce

P 100 - 130 3% Þ

M 130 - 150 3% Þ

G 150 - 200 3% Þ

Gerente de Marketing Digital*

P 50 - 60 3% Þ

M 60 - 70 3% Þ

G 70 - 90 3% Þ

Director de Marketing Digital

P 70 - 90 3% Þ

M 90 - 110 3% Þ

G 110 - 150 3% Þ

Business Development Manager*

P 60 - 75 Igual =

M 75 - 90 Igual =

G 90 - 120 Igual =

Director Digital (agencia)

P 70 - 100 Igual =

M 100 - 130 Igual =

G 130 - 150 Igual =

Director Servicio Cliente (agencia)

P 50 - 70 Igual =

M 70 - 90 Igual =

G 90 - 130 Igual =

Digital, Media & E-CommerceZona Centro / Sur





Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

58

Central America DeskFactores como la llegada de empresas internacionales, el crecimiento de operaciones locales y la gran importancia que ha tomado la región para la generación de más ventas, han sido clave en el aumento de los sueldos. La tendencia es, brindar mayor soporte a las áreas operativas o de staff dentro de las compañías y buscar perfiles comerciales orientados a desarrollar nuevos negocios. En perspectiva con otros países en América Latina la región centroamericana presenta estabilidad en cuanto a sus remuneraciones. Las industrias que presentan mayor crecimiento son las de construcción, energía, farmacéutica y consumo masivo.




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

59


Marketing Director

P 65 - 80 71 - 78 65 - 78 91 - 106

M 85 - 97 87 - 117 90 - 95 110 - 126

G 130 - 150 136 - 145 130 - 143 182 - 208

Brand Manager*

P 55 - 65 55 - 65 52 - 60 55 - 65

M 67 - 75 75 - 85 62 - 70 65 - 75

G 75 - 91 80 - 92 70 - 83 75 - 98

Grouper*

P 52 - 63 55 - 65 50 - 61 70 - 80

M 65 - 77 65 - 82 63 - 75 75 - 87

G 91 - 101 91 - 104 89 - 97 117 - 127

Gerente Legal

P 50 - 60 52 - 60 45 - 53 N/A

M 55 - 65 57 - 73 50 - 69 60 - 78

G 78 - 91 80 - 95 78 - 87 91 - 104

Gerente de Planta

P 45 - 61 45 - 60 45 - 63 55 - 65

M 65 - 75 65 - 75 70 - 80 75 - 96

G 95 - 106 97 - 107 100 - 110 130 - 156

Gerente Supply Chain

P 50 - 60 52 - 67 50 - 61 N/A

M 69 - 83 75 - 88 71 - 84 75 - 90

G 89 - 98 91 - 100 89 - 99 95 - 155

Director de Operaciones

P 51 - 60 55 - 67 55 - 65 65 - 75

M 78 - 90 82 - 93 80 - 90 105 - 126

G 120 - 130 115 - 125 120 - 130 169 - 195

Costa Rica Panamá Guatemala Regional

• Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

60


Controller*

P 52 - 63 55 - 65 50 - 61 70 - 80

M 65 - 70 62 - 73 60 - 87 100 - 110

G 100 - 110 101 - 110 95 - 107 120 - 130

Director Financiero / CFO*

P 87 - 97 95 - 105 84 - 95 117 - 130

M 105 - 115 107 - 127 105 - 115 150 - 165

G 135 - 147 130 - 155 130 - 145 170 - 210

Gerente de Contabilidad

P 45 - 52 46 - 55 45 - 53 N/A

M 55 - 72 65 - 75 54 - 70 N/A

G 75 - 90 78 - 94 72 - 90 N/A

Gerente de Auditoría Interna

P 45 - 53 45 - 67 46 - 55 N/A

M 50 - 62 52 - 62 50 - 60 N/A

G 72 - 85 71 - 90 72 - 87 N/A

Director de Ventas*

P 85 - 95 85 - 95 85 - 95 100 - 110

M 90 - 100 90 - 100 95 - 105 117 - 127

G 130 - 140 130 - 143 135 - 145 160 - 195

Gerente de Ventas*

P 52 - 62 45 - 55 52 - 62 78 - 84

M 65 - 75 58 - 75 65 - 75 90 - 100

G 87 - 99 91 - 103 87 - 100 117 - 127

Gerente de Desarrollo de Nuevos Negocios*

P 68 - 80 71 - 81 70 - 80 85 - 95

M 89 - 100 91 - 101 87 - 98 105 - 115

G 110 - 122 112 - 125 107 - 122 130 - 140






Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

61


Gerente General*

P 95 - 101 92 - 103 89 - 100 130 - 150

M 123 - 135 125 - 145 120 - 145 185 - 210

G 175 - 195 170 - 195 175 - 195 300 - 320

Director de Recursos Humanos

P 85 - 95 90 - 100 86 - 98 100 -110

M 87 - 110 100 - 110 95 - 107 120 - 130

G 117 - 140 120 - 145 115 - 140 156 - 182

HR Business Partner

P 65 - 75 65 - 80 55 - 71 100 - 110

M 75 - 85 78 - 88 78 - 88 117 - 136

G 103 - 109 104 - 114 103 - 110 140 - 150

Gerente de Recursos Humanos

P N/A N/A N/A N/A

M 75 - 83 76 - 85 74 - 84 78 - 86

G 83 - 88 84 - 90 84 - 89 91 - 98

Gerente de Compensaciones y Beneficios

P

N/A N/A N/A

58 - 68

M 85 - 95

G 100 - 110

Gerente de Reclutamiento

P

N/A N/A N/A

48 - 54

M 55 - 65

G 73 - 83

Gerente de Desarrollo Organizacional

P

N/A N/A N/A

42 - 52

M 50 - 60

G 75 - 85






Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

62


Director IT / CIO

P 65 - 75 73 -83 70 - 80 115 - 125

M 90 - 100 91 - 101 90 - 100 135 - 145

G 115 - 125 117 - 127 115 - 125 140 - 150

Gerente IT*

P 50 - 60 52 - 62 52 - 62 55 - 65

M 75 - 85 78 - 88 71 - 81 75 - 85

G 90 - 100 91 - 100 89 - 99 95 - 105

Project Manager

P 52 - 60 52 - 63 52 - 60 65 - 75

M 55 - 65 58 - 68 55 - 65 85 - 95

G 68 - 78 71 - 81 66 - 75 90 - 100

Gerente de Infraestructura

P 55 - 65 57 - 66 55 - 64 N/A

M 64 - 73 65 - 74 65 - 73 N/A

G 74 - 82 75 - 83 74 - 81 N/A

Gerente de Aplicaciones

P 52 - 62 55 - 63 51 - 62 N/A

M 62 - 70 63 - 72 62 - 70 N/A

G 71 - 80 71 - 80 70 - 78 N/A






Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

63




Healthcare

Recursos Humanos


Legal


Retail




Presentación

Oil & Gas

Metodolodogía

64

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Estudio de Remuneración 2015 México