Fep Semana 5

7/18/2019 Fep Semana 5

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FORMULACION Y EVALUACION DEPROYECTOS DE INVERSIÓN

SESIÓN SEMANA 5

ESTUDIO LEGALESTUDIO ORGANIZACIONALESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL

Estructura General de la Evaluación de los Proyectos.

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS

ESTUDIO DEMERCADO

ESTUDIOTÉCNICO

OTROS (LEGAL,ORGANIZACIONAL, AMBIENTAL, etc)

EVALUACIÓNECONÓMICA Y

SOCIALRETROALIMENTACIÓN RESUMEN Y CONCLUSIONES

DECISIÓN SOBRE EL PROYECTO

ESTUDIOFINACIERO

ESTUDIO LEGAL

Estudio Legal

C o n c e p t o d e lEstudio!

Se trata de determinar lainexistencia de normativas que

restringe tanto en la etapa deinversión, implementación yoperación del proyecto y susposibles costos

Objeto del Estudio Legal

Viabilidad Legal Constitución y Formalización dela Empresa

Viabilidad Legal

Estudio de normas yregulaciones existentesrelacionadas naturalezay actividad económica

del proyecto

Constitución yformalización de la

empresa

Analiza los Aspectoslegales que condicionan

la operatividad y el

manejo económico delproyecto



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Sociedad Comercial

Es un contrato, a través del cuald o s o m á s p e r s o n a s s ecomprometen a hacer aportes endinero, especie o trabajo; con elobjetivo de destinarlos a formar una persona jurídica diferente acada uno de sus integrantes,cuyo f in es repart i rse lasutil idades obtenidas con laactividad de la empresa.

Elementos del Estudio Legal

Tipos de SociedadesConstitución de la Empresa

Registro de Marcas

Aspectos Tributarios

Elementos del Estudio Legal.

TIPOS DE SOCIEDADES.

•

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Sociedades Comerciales

Según Objeto Social:! s. civil,! s. mercantil.

Según la División delCapital:

! s. colectiva,! s. comandita.

Según la Responsabilidad:! S. R limitadas y! S. Anónimas

Según la participación delEstado:

! s. Estatal (>90%),! s. Mixta (51%-90%),! s. Privada (<51%).

Según la ley de constitución:! s. Nacional,! s. Extranjera.

Según el origen del capital: ! s. Nacional (80%-100%),

! s. Mixta (51%-80%),! s. Extranjera (49%-100%).

Pluralidad mínima y máxima de asociados.

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LJ 029 :-M,2 socios mín.

!53 65:5;/2 socios mín.

II. Constitución de una Empresa

1• Elaborar la minuta de la constitución de la

empresa.

2•

Tramitar el Certificado de Homonimia en lacámara de Comercio.

3• Elaboración de la Escritura Pública de

Constitución en la Notaría Pública.

4•

Expedición del NIT y el RUT.



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5•

Información a cerca de Industria y Comercio, Avisos yTableros, Uso de Suelo, en las respectivas dependenciasde la Alcaldía.

6• Tramitar la expedición del Certificado de

Seguridad.

7• Certificado de no usuario de Música en la Oficina

de SAYCO y ACINPRO.

8• Visita de Control Sanitario por parte de

DISTRISALUD.

II. Constitución de una Empresa II. Constitución de una Empresa

9•

Inscripción ante el Seguro Social y la EPS escogida.

10• Afiliación a Caja de Compensación Familiar para

cumplir con la obligación de los Aportes Parafiscales.

11•

Afiliación a la Administradora de RiesgosProfesionales. ARP.

12• Crear cuenta corriente de la Empresa.

Pasos para la constitución de empresa

Trámite Entidad Medio

1. Impuesto de Registro Gobernación Rentas Departamental es.Cámara

2. Inscripción y Constitució n Cámara de Comercio Taquillas Cámara deComercio

3. Inscripción Libros deComercio

Cámara de Comercio Taquillas Cámara deComercio

4. Matrícula Industria yComercio

Municipio – Secretaríade Hacienda

Taquillas Cámara deComercio

5. Rut y asignación del NIT DIAN Taquillas Cámara deComercio

6. Certificado Sanitario Municipio – Secretaríade Salud

Taquillas Cámara deComercio

7. Informativo de Uso deSuelos

Municipio – Secretaríade Planeación

8. Certificado de Bomberos Municipio – Secretaríade Gobierno

Requisitos legales laborales

Salario Mínimo:

• La empresa debe pagar a

sus empleados como

mínimo el valor es tablecido

por el gobierno, el valor del

salario mínimo mensual

legal vigen te

Pres taciones

Sociales:

• Las pres taciones sociales que

debe pagar la empresa son 15

días hábiles de vacaciones al

año, un mes de salario al año

por las cesan tías más sus

in tereses y un salario de prima

legal anual la cual debe pagar,

una quincena an tes del 30 de

junio y la o tra quincena an tes

del 20 de diciembre.

Requisitos legales laboralesAportes deseguridad

social:

• El empleador estáobligado a pagar 8.5 % aentidades de salud, un12% para las empresasadministradoras de

pensiones y un % paralas entidadesadministradoras deriesgos profesionales,dependiendo de laactividad económica.Estos porcentajes sonaplicados al salariopromedio mensualvigente.

AportesParafiscales:

• El empleador debeaportar un 4 % delsalario básico delempleado para lascajas decompensación. 3%al ICBF y 2% alSENA.

Dotación deuniformes:

• Dotar a losempleados demínimo 3uniformescompletos alaño.

III. Registro de una marca

EI registro de una marca o de unlema es un derecho que otorgala Superintendencia de Industria

y Comercio al titular, bien seaéste persona natural o jurídica,para que pueda hacer usocomercial de los mismos demanera exclusiva.



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Marca

Marca del produc to

Marca de Cer ti ficación

Marca Colec ti va

Lema Comercial

Nombre comercial

Requisitos y documentaciónpara registro de marca

1. • Verificación previa de consulta de nombre comercial

2. • Verificación previa del antecedente marcario

3. • Presentación de la solicitud del Registro de Marca

4.•

Presentación del Certificado de Existencia yRepresentación Legal,.

5. • Comprobante de pago de la tasa única

IV. Aspectos tributarios! En el país todas las empresas

deben cumplir ciertas exigenciasde tipo tributario para evitar sanciones por parte de laDirección de Impuestos y

Aduanas Nacionales - DIAN-.

Principales obligaciones tributarias

Lle var

con tabilidad de

sus

operaciones

Suminis trar la in formación que de

manera general o para casos especí ficos

le sea solici tada por la Dirección de

Impues tos y Aduanas Nacionales DI AN.

Actuar como agenteretenedor de impuestos

cuando así lo disponga la ley

Presentar lainformación en

medios magnéticosque sea requerida de

acuerdo con la ley

Recaudar

Principales obligaciones tributarias

Presentar lasdeclaracionestributarias de:

Impuestosobre la renta

Impuesto alpatrimonio

Impuestosobre el valor

agregado(IVA)

Retencionesen la fuente

Impuesto deindustria ycomercio,avisos y

tableros (ICA)

Impuestopredial.

P r i n c i p a l e s o b l i g a c i o n e s

T r i b u

t a r i a s



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ESTUDIO ORGANIZACIONAL

OPERACIÓN

INVERSIÓN O b j e t i v o d e l e s t u

d i o

o r g a n i z a c i o n a l

Simular el funcionamientodel proyecto para medir los

desembolsos que estegenerara

" Dimensionamiento físicode oficinas y dotación

" Nivel de cargos

" Procedimientos

" Gastos

Cuantificar los elementos que componen estos rubros en términos monetarios y suproyección en el tiempo son los objetivos que busca el estudio organizacional

Efectos de las variables organizacionales

• Inversión• Costos asociados al tamaño de operación

Directa

• Costos de operación derivados de losprocedimientos administrativos

Indirecta

Contenido del Estudio Organizacional

#

Bases para definir la estructura organizacional

#

Estructura organizacional - Organigrama funcional de la empresa

# Definición los puestos de trabajo

# Tabla de sueldos y salarios

#

Costo de la organización

#

Manual de políticas de la empresa

# Reglamento interno

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Bases para definir la estructura

organizacional de la empresa

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Estructura organizacional

Entendemos por estructuras organizacionales como los diferentespatrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplirlas metas propuestas y lograr el objetivo deseado.

El reto esta en conjugar los siguientes aspectos

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T I P O S

D E

E S T R U C T

U R A S

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Definir los puestosde trabajo

En toda organización coexisten dosestructuras que deben ser ajustadas,la estructura de procesos (lo que sehace) y la estructura de las personasque ejecutan los procesos (quien lohace). La definición de cada puestode trabajo es el anexo de unión entreestas dos estructuras. En función deaquello hay que hacer, debemosdeterminar qué competenc iaprofesional es exigible a la personaque ocupe el puesto de trabajo.

Elementos del diseño de los puestos de

trabajo

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# Tabla de sueldos y salarios

# Costo de la organizaciónSon los Costos administrativos y están

relacionados con:

# Los costos de personal directivo,

administrativo y de servicios,

#Las depreciaciones,

#Los servicios públicos,

#Los arriendos,

#Gastos de mantenimiento,

#Seguro, prestaciones, entre otros.

# Reglamento interno

Documento que incluye las intencioneso acciones generales de la administración por mediode las políticas ya que son líneas de guía, un marco

dentro del cual el personal operativo pueda obrar parabalancear las actividades y objetivos de

la dirección superior según convenga a lascondiciones del organismo social.

Es el instrumento por medio del cual el empleadorregula las obligaciones y prohibiciones a quedeben sujetarse los trabajadores, en relación

con sus labores, permanencia y vida en laempresa.

ESTUDIO IMPACTO AMBIENTAL



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Factibilidad Ambiental

Es el análisis previo de un sitio, considerando las condiciones y los efectosambientales de la zona, las regulaciones, condiciones, oportunidades yrestricciones del lugar, con el objeto de evaluar todas las posibilidades de

desarrollo que pudiera tener un determinado proyecto en el lugar seleccionado.

Evaluación del Impacto Ambiental

Se llama Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) al procedimiento técnico-administrativo que sirve para identificar, prevenir e interpretar los impactosambientales que producirá un proyecto en su entorno encaso de ser ejecutado

Estudio de Impacto Ambiental

Es el estudio técnico, objetivo de carácter pluri e interdisciplinario, que se realizapara predecir los impactos ambientales que pueden derivarse de la ejecución deun proyecto, actividad o decisión política permitiendo la toma de decisiones sobrela viabilidad ambiental del mismo.

Instrumentos de la Evaluación del

Impacto Ambiental

• Estudio de Impacto ambiental preliminar

• Estudio de Impacto ambiental parcial

• Estudio de línea de base o diagnóstico socio-ambiental

• Estudio de Impacto ambiental detallado

• Evaluación Ambiental Estratégica

Pasos para una EIA

•

Un examen previo, para decidir si un proyecto requiere

un estudio de impacto y hasta que nivel de detalle.

• Un estudio a priori para identificar los impactos claves y

su magnitud, significado e importancia.

• Una determinación de su alcance, para garantizar que

la EIA se centre en cuestiones clave y determinar donde

es necesaria una información más detallada.

• Para finalizar, el estudio en si, el cual consiste en

meticulosas investigaciones para predecir y evaluar el

impacto.

• Toma de medidas correctivas.

Enfoque del Estudio Ambiental

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CONSIDERACIONES IA

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