東吳EMBA聯誼會於98年4月24日(五)當天7點10分

於5117會議室舉行本學期的第一次讀書會，首先由企

管系副教授暨副主任吳美倫老師為大家導讀，並分享

「僕人：修練與實踐」讀後的心得；作者所倡導的「僕

人式領導」強調的是一種犧牲奉獻的精神，唯有具備

恩慈、謙卑、尊重、無私、寬恕、誠實、守信等特質的領

導人，才能激發部屬的最大

潛能，並成為一位有效率的

領導人。此外，作者並以三

個篇章分別說明領導人的性

格養成、改變的重要性以及

激勵所能獲致的成效。

接著任職於新光銀行

消費金融部協理林俊辰系

友分享其看法：威信是眾人

的尊敬，威權是來自於職

銜。脫下公司給你的職銜或

位階，是否依然得到同事的

認同與尊敬。在藉由威信

所建立的關係中，一旦員

工的表現違背紀律時，員

工寧可被領導人責罵，也不

願意讓領導人失望。

緊接著任職鼎新電腦

(股)公司台北事業三部業

務經理冷淑清系友分享其

看法：領導是一種技能，用

來影響他人，讓他們全心

投入，在領導性格的激勵

下，為達成共同目標奮戰不

懈。領導可以影響別人，讓當日參與活動學長姐●

由左至右分別為與談人林俊辰協理、主持人謝子仁會長、導讀

人吳美倫副教授、與談人冷淑清經理

●

東吳EMBA聯誼會

僕人：修練與實踐讀書會

系友活動&訊息

�0 �009/6/�0•東吳企管系友會刊

他們為自己的團隊奉獻心力、

創意、才能以及所有一切。領

導就是要讓他人為自己的任務

盡心盡力，並且努力達到最好

的成效。「大多數的離職者並

不是真的想離開，而是想放棄

他們的主管」這是一個極度震

撼的認知，而《僕人》式領導

的概念卻要求當一位領導者首

先就要學會謙卑、學會愛。

作者強調「領導」是一門

藝術，是一門並非與生俱來，

而是需要學習的藝術。帶領自

己的部屬完成既定的工作目

標，這只是管理，真正的領導

要用"心"經營，好的領導是要傾

聽部屬要的是什麼，有願景、

看得到未來，能夠自我實現，

也能引領部屬達到更理想的境

界。

僕人式領導不是一種羸

弱或被動的領導模式，而是一

種影響週遭的人，並且創造出

互相信任的一種文化。作者將這項管理理念轉換成實際運作的策略，使得每一位讀者，都能將這樣的理論成功

地運用在自己的組織當中。身為領導人，我們必需時時的回想，自己影響他人所可能帶來的衝擊是什麼，同時

也應該思考，在自己得到他人的信任後，肩膀上的責任是不是又多了不少？

最後的Q&A時間，主持人、導讀人及與談人分別發表論點及問題，並由導讀人及與談人回應疑問後圓滿地

結束此次讀書會。

Q&A時間●

當日參與活動學長姐●

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