Upload
chiku
View
80
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
FINLÄNDSK ARBETSRÄTT Ämnesstudier i arbetsrätt Föreläsningar hösten 2012 UNDERVISNINGSUNDERLAG = ppt-texter professor Niklas Bruun. FINLÄNDSK ARBETSRÄTT Presentationens struktur I Inledning & särdrag i den finska arbetsrätten samt dess historia II Individualarbetsrätt - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
NB 21.10.2012 1
FINLÄNDSK ARBETSRÄTTÄmnesstudier i arbetsrätt
Föreläsningar hösten 2012 UNDERVISNINGSUNDERLAG
= ppt-texter
professor Niklas Bruun
FINLÄNDSK ARBETSRÄTTPresentationens struktur
I Inledning & särdrag i den finska arbetsrätten samt dess historia
II Individualarbetsrätt
III Kollektiv arbetsrätt
IV Internationell arbetsrätt (skilda pp)
NB 21.10.2012 2
I INLEDNING
NÅGRA TERMINOLOGISKA KOMMENTARER
I Finland används ofta ett något mer ålderdomligt svenskt lagspråk än i Sverige:
ARBETSAVTAL = anställningsavtal, tjänsteavtal
ANSTÄLLNING i Finland kan vara både offentligrättslig (tjänsteman i kommun och stat) eller privatanställd.
ARBETSFÖRHÅLLANDE = specialterm
MEDBESTÄMMANDE kallas i FINLAND för SAMARBETE (samarbetslagen)
NB 21.10.2012 3
ARBETSMARKNADSORGANISATIONEROCH DERAS STRUKTURER,
Centralorganisationer:
EK (Näringslivets centralorganisation)
FFC (SAK), Finska LO
STTK = Finska TCO
AKAVA = Akademikerorganisationen
Organisationsprinciperna som i Sverige:
Industriförbundsprincpen
Yrkesförbundsprincipen
Fackets organisationsstruktur:
Individuell medlem – lokal fackförening – fackförbund (ofta nationellt) – facklig centralorganisation
Arbetsgivarna: Företagsmedlem – branschförbund - centralorganisation
NB 21.10.2012 4
NORMERINGSSTRUKTURARBETSRÄTTEN SOM SYSTEM 2
Lagstiftning: kollektivavtalslagen, SemesterL, …
Kollektivavtal
ag — anställningsförhållande—at
Lagstiftning,JämställdhetsL, ArbetstidsL, SemesterL, etc.
NB 21.10.2012 5
KONFLIKTLÖSNING, DOMSTOLAR
Allmänna domstolar
Tingsrätt
Hovrätt
Högsta domstolen
Specialdomstolar
Arbetsdomstolen
– kollektivavtalstvist
– exklusiv kompetens en enda instans
– intresserepre-sentation
(Arbetsrådet)
+ ...
EG domstolens roll
NB 21.10.2012 6
HISTORIA - en skissI skuggan av det ryska riket
1. ”Industrial take-off" 1870-1880 (1884 Helsingfors arbetarförening)
2. Landsomfattande centralorganisationer 1907
3. Arbetsavtalsförhållande, ”fri arbetstagare”
4. Ökande intervention, lag och kollektivavtal Återgång till statusförhållande?
At / ag position rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet
NB 21.10.2012 7
HISTORIA - en skiss 2
1. 1907 - 1914 Framväxande kollektivavtalsavtalsförhållanden
2. 1917 – 1919 Rysk revolution, Finskt inbördeskrig och självständighetsförklaring
3. 1920- 1939 Svag arbetarrörelse ingen formell kollektivavtalsverksamhet, många fackföreningar upplöstes (och kommunistiska organisationer var förbjudna) men
Lag om arbetsavtal 1922
Lag om kollektivavtal 1924 (Sinzheimers lagförslag)
Lag om medling i arbetstvister 1925
NB 21.10.2012 8
HISTORIA - en skiss 3
1. 1939 – 1944 II världskriget
Finskt vinterkrig 39-40 och fortsättningskrig 41-44
2. 1946 – 1968
Ett nordiskt kollektivavtalssystem infördes ”uppifrån” Intern splittring inom arbetarrörelsen
3. 1968 – 1994 Inkomstpolitikens tidevarv, arbetsrätten moderniserades
Ny arbetsavtalslag 1970, facklig samgång, arbetsgivare uppbär medlemsavgifter
4. 1995- Finland med i EU tryck på mer flexibilitet:
lokala betoningar i kollektivavtalssystemet Individuell flexibilitet – på ag-/at-villkor,
Vem flexar och varför?
NB 21.10.2012 9
ARBETSRÄTTENS NORMSYSTEM
Lagstiftning
– tvingande
Omfattande: Arbetsavtalslagen 2001 mfl.
– dispositiv
– semidispositiv
Kollektivavtal
– dispositiva bestämmelser
– semidispositiva
Allmänt bindande kollektivavtal
Grundrättigheternas betydelse
NB 21.10.2012 10
ARBETSRÄTTENS NORMSYSTEM 2 Hierarki vid normkollission
1 Absoluta lagregler
2 Bestämmelser i kollektivavtal – KollavtL
3 Bestämmelser i ett allmänt bindande kollektivavtal – ArbavtL 2:7
4 Tvingande lagregler, men undantag kan med stöd av lag göras med kollektivavtal, semidispositiva lagbestämmelser
5 Samarbetsavtal och i samarbetsförfarande beslutade arbetsreglementen
6 Arbetsavtalets villkor
7 Dispositiva lagbestämmelser
8 Sedvanerättsliga normer
9 Arbetsgivarens föreskrifter, direktiv
NB 21.10.2012 11
ARBETSRÄTTENS NORMSYSTEM 3
Normhierarkin relevant då två bestämmelser från skilda källor kolliderar: högre norm går före lägre.
MEN, förmånlighetsprincipen som ett undantag
Lägre norm framom högre, förutsatt att den lägre normen ger ett för arbetstagaren fördelaktigare resultat
• Objektiv bedömning, förutsätter mätbar förmånlighet
• jämförelse villkor för villkor
• enskild norm “byts ut”
NB 21.10.2012 12
ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE - ARBETSAVTAL
• Arbetsavtal / anställningsförhållande / uppkomst
• Arbetsavtalets / -förhållandets / varaktighet
• praktisk betydelse av anställningsförhållandets varaktighet …
– uppsägningstidens längd
– semesterrättigheter
– ...
NB 21.10.2012 13
ARBETSAVTALETS KÄNNETECKEN ArbavtL 1:1
• En person, at
• utför arbete
• åt en annan, ag
• mot ersättning (lön…)
• under ag:s ledning och uppsikt (direktionsrätt 3:1).
Tillämpningsområdet för arbetslagar, små variationer
Praktiska följder av hur ett avtal om arbete karaktäriseras
VD:s ställning, uppdragsavtal
Variationer i at-begreppet i EG-rätten …
NB 21.10.2012 14
ARBETSAVTALSPARTERNAS SKYLDIGHETER OCH RÄTTIGHETER
ARBETSGIVARENS SKYLDIGHETER
Lön – huvudskydighet
• Kollektivavtal?
• Arbetsavtal
• ArbavtL: både tvingande och dispositiva
bestämmelser
• Lönebetalningstidpt. och -period
• betala sista dagen av perioden (disp.) 2:13
NB 21.10.2012 15
ARBETSGIVARENS SKYLDIGHETER LÖN forts.
Lönebetalningsperiod /2:13
• Lönebetalning då 2:14
• Då anställningsförhållandet upphör, upphör lönebetalningsperioden, lönen skall betalas
• Tid för uträkning
• Väntedagslön
Dröjsmål (viivästys)
• ev. hävnings- eller uppsägningsgrund
• fordran - indrivning
• dröjsmålsränta (räntelagen)
• lönegarantilagen
NB 21.10.2012 16
ARBETSGIVARENS SKYLDIGHETER
AG:s LOJALITETSPLIKT / 2:1
• lojalitetsplikt och ...
• befrämja sakliga arbetsrelationer
ag - at, och at - at
• trygga förutsättningar för at att klara av och utvecklas i jobbet
• 2:1 ej direkt sanktionerad, effekt …
NB 21.10.2012 17
AG SKYLIGHETER FORTS.
DISKRIMINGERINGSFÖRBUD OCH JÄMLIK BEHANDLING 2:2
SKYDD FÖR AT:S PERSONLIGA INTEGRITET I - III
• Diskrimineringsförbud - ålder, ras, etc. och
• Jämställdhetslagstiftning - kvinnor / män
• visstidsavtal och deltid ej grund i sig för mindre fördelaktiga anställningsvillkor (EU)
• Diskrimineringsförbudet gäller också vid rekrytering till anställning
• Ag måste respektera at:s personliga integritet, integritetslagstiftning
• Skyldighet att behandla sakligt, jämlikt
NB 21.10.2012 18
PERSONLIG INTEGRITET
*VAD ÄR PERSONLIG INTEGRITET?
Definitioner: ej i lag, privatliv - personlig integritet, privacy
Intressen i integritetsskydd (personvärnsteori)
• Individuella intressen i
– Konfidentialitet eller diskretion
– fullständighet
– insyn
• Kollektiva intressen i
– rimlig övervakningsnivå
– lagom robust samhälle, företag
• Avvägning av intressen:
ag – at – at – samhälle
NB 21.10.2012 19
PERSONLIG INTEGRITET II
RÄTTSLIGA KÄLLOR
Internationella
• OECD konvention nr 108 (1981)
• OECD rekommendationer
• Europeiska människorättskonventionen
• EG:s persondataskyddsdirektiv (95/46/EG)
• ILO rekommendation
Nationella
• Grundlagen 10 §, 7 §, 6 §, effekter...
• Personuppgiftslagen (1999:523)
• L om skydd för personlig integritet i arbetslivet (2004:759, i kraft 1.10.2004, RP 162/2003)
• L om dataskydd vid elektronisk kommunikation (2004:516, i kraft 1.9.2004)
NB 21.10.2012 20
PERSONLIG INTEGRITET III
Ofta diskuterade frågor• Insamling av uppgifter (intervjuer)
• Annan behandling av uppgifter
• Lämplighetstest
• Hälsouppgifter / drogtest / alkoholtest
• Teknisk övervakning
• INTERNET med e-post
• Internationalisering och EU dimensionen
NB 21.10.2012 21
AG – ALLMÄNT ANSVAR FÖR ARBETARSKYDDET
• Allmänt ansvar + speciallagstiftning• Förebygga olycksfall, hälsorisker• Företagshälsovård
AT:S SKYLDIGHETER
At.s lojalitetsplikt ArbavtL 3:1LydnadspliktOmsorgsfullt, utföra anvisat arbete …Tillvarata arbetsgivarens intressenGränserLojalitetsplikten konkretiseras genom
förbuden 3:2-5
NB 21.10.2012 22
AT:S LOJALITETSPLIKT forts. AFFÄRS- ELLER YRKESHEMLIGHET 3:4
Affärshemlighet
• … medan anställningsförhållandet varar
• … om at fått uppgifterna obehörigen förbud även efter det
• ansvar för skada
• … stöld, snatteri…
• … informations- och kommunikationsbrott
• Utanför anställningsförhållandet, otillbörligt förfarande …
NB 21.10.2012 23
AT:S LOJALITETSPLIKT forts.
Konkurrensförbud 3:3
Kännetecken (rekvisit)
– Konkurrerar
– uppenbart skadar
– mot god sed på arbetsmarknaden
– både arbetsavtal och annan verksamhet
– förberedelser
– rekryterande ag.s ansvar
NB 21.10.2012 24
AT:S LOJALITETSPLIKT forts. KONKURRENSFÖRBUDSAVTAL 3:5
• Konkurrensförbudsavtal som undantag
• Avtal om tiden efter anställningen
• Objekt: för viss tid undvika konkurrens
• tillåtet på synnerligen vägande skäl (restriktivt)
• Ersättning / tid, förbudets tillåtlighet
• koppling till ag.s verksamhet
• förbudsobjektet
• tidsaspekten
• ersättning
NB 21.10.2012 25
INGÅ ARBETSAVTAL
• Form: Muntligt / skriftlig / elektroniskt
• Information om de centrala villkoren i arbetsavtalet 2:4
• Tillsividareavtal huvudregel
• Visstidsavtal, tillåtet med begränsningar 1:3.1
– uppdelningens betydelse
– förbudet mot kedjeavtal
• Prövotid (koeaika) 1:4
– förutsätter avtal ag - at
– eller kollektivavtal + info till at
– max.tid, alternativ
– Hävning, ej diskriminerande eller osaklig grund 1:4.4
– Prövotidens syfte och skälighetsbedömning vid förnyad anställning
– Effekter för ag respektive at
NB 21.10.2012 26
ÄNDRA ARBETSAVTALSVILLKORPacta sunt servanda
A. Genom arbetsavtal, samförstånd
B. Ag vill ensidigt ändra:
– uppsägningsorsak
– form för uppsägning
– förhandling, beslut meddelande, uppsägninstid iakttas
– AD: kvantitet / kvalitet regeln
– förutsättningsläran
– arbetsplats-, branschkutym
– förhandlingsskydlighet, SamarbetsL
– ArbavtL, ombildning till deltid 7:11
– HD: ag.s möjlighet att ensidigt sänka lön
NB 21.10.2012 27
UHYRNING AV ARBETSKRAFT
ag uthyrarftg EK Ab
At Laura Palmer Kontor Ab
Användarftg
Kontor köper tjänst av EK: “hyr in” EK:s anställda
Ag EK – Laura at. Förutsättning: arbetsavtalet tillåter uthyrning.
Ansvarsfågor: Rättigheter och skyldigheter i huvudsak enligt arbetsavtalet
Men användarföretaget Kontor• utövar direktionsrätt (1:7.3)• ansvarar för arbetsorientering och
arbetarskydd.
NB 21.10.2012 28
ANSTÄLLNINGSTRYGGHET
• Skydd för at, mot godtycke
• anställning, löneinkomst, socialskydd
• flexibilitet på arbetsmarknaden
Anställningstrygghet, komponenter
• Uppsägnings- / hävningsgrund
• Förfarande, procedurregler, förhandling
• Tid, frister
• Turordning
• Påföljder
NB 21.10.2012 29
UPPSÄGNING /1. INDIVIDUALGRUND
Uppsägningsgrund
ENDAST “VÄGANDE SAKSKÄL”
Indelas i 1. individualgrund och 2. kollektiv grund
Ag uppsäger
1.1 Individualgrund 7:1-2
• At:s person
• vägande sakskäl, helhet, vad är inte...
• godtagbara orsaker; gammal / ny grund
• vad är: rättspraxis (HD och AD)
• särskilt uppsägningsskydd
– familjepolitiskt skydd
– förtroendeman (skydd av fackföreningsaktivitet) och arbetarskyddsfullmäktig
NB 21.10.2012 30
1.2 UPPSÄGNING /INDIVIDUALGRUND FÖRFARANDET
Ag uppsäger
• höra at före uppsägningsbeslutet 9:2
• uppsägning inom skälig tid från vetskap om grunden 9:1
• uppsägningsmeddelande, åt at personligen 9:4
• motiveringsskyldighet, på begäran 9:5
NB 21.10.2012 31
1.3 UPPSÄGNING INDIVIDUALGRUND - UPPSÄGNINGSTID
Uppsägningstiderna,
• delvis dispositiva 6:2-3
• graderade enligt anställningsförhållandets längd 6:3
• under uppsägningstiden består ag:s och att at:s skyldigheter
• Försummad uppsägningstid, sanktioner #
Uppsägningstiderna bestäms på samma grunder vid kollektíva uppsägningar
NB 21.10.2012 32
UPPSÄGNING / 2 KOLLEKTIV UPPSÄGNINGSGRUND 7:3
2.1 Uppsägningsgrunden
• Brist på till buds stående arbete
• ag.s skyldighet erbjuda annat arbete, ev. efter skolning
• punktförbunden mot kringgående
• rättspraxis
NB 21.10.2012 33
2 .2 FÖRFARANDET KOLLEKTIV GRUND
(kollektivavtal?)
• SamarbLs tillämplighet
• uppsägning (permittering, överföring till deltid) samarbetsfrågor
• samarbetsförfarande:- förhandlingsframställning- informationsskyldighet- förhandlingsskyldighet
• uppsägningsmeddelande till at, ArbavtL
NB 21.10.2012 34
2.3 TURORDNING KOLLEKTIV GRUND
• Kollektivavtalsklausuler om turordning vanliga, Finns inte lagstiftning!
• Diskrimineringsförbuden och familjeledigheterna påverkar.
• Turordningsklausul: Lifo (last in - first out)
“Turordningen vid reducering av arbetskraftenI samband med uppsägning och permittering bör såvitt
möjligt följas den regeln, enligt vilken för företaget viktiga yrkesarbetare, eller arbetstagare som i samma arbetsgivares tjänst förlorat en del av sin arbetsförmåga, sägs upp eller permitteras sist samt att man utöver denna regel också fäster uppmärksamhet vid arbetsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt.” (Koll.avt.1.2.2003-15.2.2005 Metallindustrins centralförbund, MET - Metallarbetarförbundet)
• JÄMFÖR TURORDNINGSREGLERNA I FINLAND OCH SVERIGE
NB 21.10.2012 35
3 SANKTIONER (påföljd, seuraamus)
Ersättning, vid ogrundat upphävande av arbetsavtal 12:2
• Tillämpningsområde
• Ersättning, 3 - 24 månaders lön,
Vid kollektiv uppsägningsgrund 0-24
• Jämförelse med skadestånd
• Inverkande faktorer
Skadestånd (vahingonkorvaus) ###
Vilka handlingar kan enligt ArbavtL leda till skadestånd?
Inomkontraktuellt
Agat, ArbavtL 12:1
At ag, ArbavtL 12:1, Skadestånd 4:1,
notera särskilt begränsningar
NB 21.10.2012 36
Sanktioner 2. Skadestånd samt straff
Utkomkontraktuellt skadeståndsansvar
Kanaliseringsregeln.
Ex. lyftkransfallet
Skadestånd som huvudsaklig påföljd för beteende som strider mot arbetslagstiftning
Arbetsbrott
Brott och straff (rikos ja rangaistus) ArbavtL 13:11 Strafflagen 47 kap.(SL, rikoslaki RL)
Av arbetslagens bestämmelser sanktioneras följande med straff i SL 47 kap:
Diskrimineringsförbudet 2:2 SL 47:3
Föreningsfriheten 13:1SL 47:5
Förtroendeman 7:10 och –ombud 13:3 SL 47:4
Kvittning 2:17, 6:7 arbetsintyg, 13:2 mötesrätt, 13:10 framläggning, böter (sakko)
NB 21.10.2012 37
ÖVERLÅTELSE AV RÖRELSE forts.
Överlåtarag.s och mottagarag.s skyldigheter; at.s rättigheter
Vid överlåtelse av rörelse
• Övergår at till vara anställd hos mottagarag
• At har rätt till oförändrade arbetsvillkor
• Ang. villkor från kollektivavtal, KollavtL 5 §
Ansvar för at.s fordringar mot ag
• Förfallen till betalning vid överlåtelsen
• Förfallen till betalning efter överlåtelsen
• Ansvarsfördelning
• Noggrann reglering i arbetsavtalslagen enligt direktivet, inget nytt i finsk arbetsrätt
NB 21.10.2012 38
III KOLLEKTIVAVTALSRÄTT
KOLLEKTIVAVTAL (työehtosopimus)
- historia samt avtalssystem
minimiarbetsvillkor
Ag-förb.-------kollektivavtal----------At-förb.
arbete
relativ arbetsfred (työrauha)
Kollektivavtalet – ett “köpavtal”Fig kompletteras
NB 21.10.2012 39
KollavtL (työehtosopimuslaki, TESL)
Formkrav - skriftligt, 2 §
Objekt, regleringskompetensen 1 § (säännöstämiskompetenssi)
1. arbetsavtalsfrågor
2. villkor i arbetsförhållanden i övrigt
Ex. Förtroendemans ställning
Förhandlingsordning
Arbetsmiljöbestämmelser
Uppbärande av medlemsavgifter
Regleringskompetensen
• ej arbetsfred utöver 8 §
• ej skyldigheter för at utöver löntagarrollen
NB 21.10.2012 40
KOLLEKTIVAVTAL PARTER 1 §
Ag: en eller flera ag/registrerade ag-föreningar
At: en eller flera registrerade at-föreningar
BUNDNA AV Kollavt, 4 §
• parterna + “senare anslutna”
• partsförenings medlemsförening
• enskilda medlemmar i ovan nämnda
NB 21.10.2012 41
Kollavt. forts.
Automatisk och tvingande verkan
• Kollektivavtalsvillkor framom arbetsavtalsvillkor, 6 §
• men förmånlighetsprincipen… • ag kan inte till at.s nackdel sätta arb.avt. framom
koll.avt.
Automatisk• koll.avt. träder i kraft
automatisk skyldighet att tillämpa koll.avt. • retroaktiva löneförhöjningar möjliga
Bundenhet och den vilda at:s ställning ...
Kollektivavtalets efterverkan (jälkivaikutus)
Kompletteras med fig.
NB 21.10.2012 42
PÅFÖLJDER OCH ÖVERVAKNING
Brott mot kollektivavtalet (civilrätt) 7 §
• enskild bunden ag eller at
• medvetet bryter, eller som på goda grunder hade bort inse …
• kan dömas att betala plikt (hyvityssakko)
• arbetsdomstolen
Övervakningsskyldighet 8 §
• vem är övervakningsskyldig
• vem övervakas
• vad övervakas
• plikt 9-10 §
NB 21.10.2012 43
KOLLEKTIVAVTALSNORMER: TYPOLOGI
A Obligatoriska bestämmelser
velvoitemääräyksiä
– förpliktar enbart mellan koll.avt.parterna
– avtalsfrihet förpliktelsekompetens
B Normbestämmelser
parternas regleringskompetens, källa KollavtL 1 §
B1 Individualnormer (työnormit) “arbetsavtalsnormer” gränser
B2 solidarnomer (työolonormit)
förpliktar enbart bunden ag
NB 21.10.2012 44
ALLMÄNT BINDANDE KOLLEKTIVAVTAL
ArbavtL
Bestämmelser om allmänt bindande kollektivavtal (yleissitova tes)
ArbavtL 2:7-8 och L om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan (2001:56)
• Minimiarbetsvillkor
• Mätbarhet
• Löne- o a individualnormer
• Solidarnormer arbetarskydd
NB 21.10.2012 45
Allmänt bindande koll.avt.
KRITERIER OCH EFFEKTER 2:7
Ag skall följa
• som minimumvillkor
• riksomfattande kollektivavtal
• som bör anses vara representativt för branschen,
(modifierat kriterium)
• koll.avt.som gäller det arbete at utför eller närmast
jämförbart arbete
• Villkor i allmänt bindande koll.avt.:
Framom villkor i arbetsavtal - men, förmånlighetsregeln
NB 21.10.2012 46
Allmänt bindande koll.avt.
KRITERIER OCH EFFEKTER II
2:7.3
• Ag bunden av kollektivavtal med riksomfattande arbetstagarförening som part
behöver ej iaktta allmängiltighetsregeln
2:8 L
• Lagbestämmelser om fastställande av allmängiltighet
• Ny procedur för att minska ovisshet
NB 21.10.2012 47
Uthyrning av arbetskraft. Bestämmande av arbetsvillkor, ArbavtL 2:9 kollavt
Prioritetsordning (se fig.stordia 30)
1. Om uthyrarföretaget EK är medlem i ett arbetsgivarförbund och förbundet har ingått ett kollektivavtal med ett arbetstagarförbund som genuint representerar hyresarbetstagare, skall EK på basis av KollavtL följa detta koll.avt.
2. Om uthyrarföretaget (EK) enl. KollavtL är bundet av ett kollavt där arbetstagarparten är en riksomfattande förening EK har rätt att som minimivillkor tillämpa detta kollektivavtal
3. Om EK inte bundet av koll.avt. Enligt pt. 1 eller 2 blir uthyrarföretaget bundet av det kollektivavtal användarföretaget är skyldigt att använda
1. Enligt KollavtL2. Enlingt ArbavtL 2:7, allmänt
bindande.I denna prioritetsordning.
NB 21.10.2012 48
Lön / kollektivavtal
Lön normeras i kollavt, i andra hand allmänt bindande kollektivavtal
För lönefrågan kan arbetsavtalet bli relevant, om
• inget bindande kollektivavtal
• ingen relevant bestämmelse i kollektivavtalet
• förmånlighetsprincipen
Om ingen lönebestämmelse i arbetsavtalet, ArbavtL 2:10: sedvanlig och skälig lön
Bestämmelsen om oskäliga villkor i arbetsavtal gäller även lönevillkor. Villkoret kan alltså jämkas ArbavtL 10:2.
NB 21.10.2012 49
FREDSPLIKT KollavtL 8 §, (työrauhavelvollisuus)
avser inte allmänt bindande!
Saklig omfattning (vad)
Förbjuds: kampåtgärder mot koll.avt.
Vad är en kampåtgärd (rättspraxis)?
• Kollektiv natur
• effektivitetskravet
• samband med arbetsförhållandet
Mot avtalet?
• de facto -ändring
• högre lön än i avtalet
• mot ag-tillämpning ag.s tolkningsföreträde skyddas med fredsplikt
NB 21.10.2012 50
FREDSPLIKT II
Utrymme för laglig stridsåtgärd?
Fredspliktens personella omfattning, vem
Passiv:
Bunden förening och bunden ag - ej ensk. At
Aktiv:
Övervakningsskyldighet
Bunden förening övervakar underlydande led
Vad, aktiv och passiv:
… avhålla sig från förbjuden stridsåtgärd
NB 21.10.2012 51
FREDSPLIKT III
Praxis
Fackavdelningen ansvarar
• för sina funktionärer, förtroendemän
• för avdelningsmajoriteten
• sträng bedömning, tendens till objektivt ansvar för att få arbetsstriden att upphöra
Sanktion, plikt 9-10 §
• möjlighet till upprepade belopp
• övervakningsansvaret gäller inte de vildas beteende
• tryck på fredspslikten
NB 21.10.2012 52
KOLLAVT - KONFLIKTLÖSNING
Kollektivavtal – tolkningsprinciper
• Skriftliga bestämmelser, språkliga uttryck
• Läses utgående från vedertagen
arbetsmarknadsbetydelse
• parternas gemensamma avsikt
• tidigare tillämpning - utan reaktion?
• vem avfattat - in dubio contra stipulatorem
• ej entydig prioritetsordning
NB 21.10.2012 53
Förhandlingsförfarande Koll.avt.s tillämpning; normbas koll.avt.:
1. At
arbetsledning
ftm
2. Avdelningsförman
3 hftm arbetsplatsens ledning
4 fackförbund arbetsgivarförbund
5 Arbetsdomstolen
NB 21.10.2012 54
PARTICIPATION I ARBETSLIVET -
Information / förhandling / beslut
Bestämmelser om information i ArbavtL
Samarbetslagen / kollektivavtalsmekanismer
Styrelserepresentation
Varierande attityder
Lokala avtal om former
SamarbetsL
Ett strukturerande skelett av lagen
Målsättning 1 §
- främja samarbete
- samarbetets syfte
Tillämpningsram
- företaget
- koncernbestämmelser
NB 21.10.2012 55
SAMARBETSFRÅGORDen nya samarbetslagen 334/2007
A. Enligt sakinnehåll
• företagsledningsfrågor pers.s ställning
• trad. frågor i arbetsförhållande
• “socialpolitisk” verksamhet
• Skolningsverksamhet, planering
B. Enligt förfarande
1 Den grundläggande modellen Ag har
– infoplikt
– förhandlingsskyldighet
– beslutanderätt
• At har rätt till medverkan, myötävaikutus
NB 21.10.2012 56
SAMARBETSFRÅGOR - förfarandet …
B. 2 AvtalsmodellenAg har
– informationsplikt– förhandlingsskyldighet – beslut förutsätter avtal
B.3 Medbestämmande
At har rätt till medverkan.– Om ej avtal personalbeslut § 30
Förhandlingsförfarandet kap. 6-8• Före beslut om ”6-8 kap ärende” skall ag förhandla
• om grunderna för åtgärden, verkningar och alternativ
• med vem § 34
NB 21.10.2012 57
SAMARBETSFÖRFARANDET forts
Kap. 6: Förändring i företagsverksamheten
Kap. 7:Samarbetsförfarande vid överlåtelse av rörelse
Kap.8: Samarbetsförfarande när användningen av arbetskraft minskar
Lagens tillämpningsområde:
20-30 anställda
Parter i samarbete: Arbetsgivaren och företagets personal
* * *SANKTION, gottgörelse 62 §, ekonomisk sanktion,
max 30 000 euro, straffstadgande i 67 § och SL
NB 21.10.2012 58
SAMARBETSFÖRFARANDET - koncern
• Koncernsamarbete, reform 1996• EG, sporre och broms• Europeiska företagsråd • Europabolag.
PERSONALREPRESENTATIONUttalat mål 1 §: samarbete / öka personalens
inflytande /
utveckla företaget, at som resurs
Lagens tillämpningsområde• finska AB etc• inom vilka antalet at i Finland• normalt minst 150. Jfr. SamarbL 2 § 1 mom., 30 at
Systemet för personalrepresentation• utformas genom avtal• om avtal inte kan nås - på arbetstagarkrav enligt
det system lagen utvisar (3-5 §).• 9 § Personalrepresentanterna och ftg.s
representanter i organet i fråga har samma rättigheter och skyldigheter - vissa undantag 9 § 1 mom.
NB 21.10.2012 59
PERSONALREPRESENTATION
Rätt att ta del av material i ärende som behandlas
Personalrepresentanterna har inte rätt att delta i behandlingen av ärenden ang.: – val eller uppsägning av företagsledningen– ledningens avtalsvillkor, personalens
anställningsvillkor eller stridsåtgärder, 9 § 2 mom.
Rösträtt kan begränsas genom avtal 4 §.• Personalrepresentanterna har uppsägningsskydd,
som för förtroendemän.• Tystnadsplikt, 12 §, liknar den som införts i
SamarbL • Tillsyn Arbetsministeriet utövar tillsyn (medel?)
över att lagen iakttas - med arbetarskyddsdistriktens bistånd. 13 §
• Länsstyrelsen kan utfärda vite (uhkasakko) 14 §• Straffhot 15 § Strafflagen
NB 21.10.2012 60
LAG OM UTSTATIONERADE ARBETSTAGARE 1999
• Särskilda bestämmelser om uthyrda arbetstagare 2012
• Arbetsgivares skyldighet att utse företrädare
• Skyldighet att ha uppgifter om utstationerad arbetstagare
• Lag om beställarens utredningsskyldighet och ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft
2006• Är kopplad till systemet med allmänt
bindande kollektivavtal