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F O R M A C I Ó N D U A L ,
U N A F Ó R M U L A P A R A
E L É X I T O
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
F O R M A C I Ó N D U A L › S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2
La Formación Dual es un proceso de formación profesional integral planeado, ejecutado y evaluado de manera conjunta entre el sector productivo y el SENA a partir de un programa de formación acordado según las necesidades de una empresa.
El SENA capacita técnica y metodológicamente a personal de la empresa de manera que puedan cumplir un rol de tutores y mediante un sistema de alternancia con instructores de la Entidad realizan la formación de los aprendices.
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
C A R A C T E R Í S T I C A S
Formación de talento humano por medio de un contrato de aprendizaje.
Programa de formación de nivel auxiliar/operario o técnico, acordado según necesidades de la empresa.
Esquema de alternancia acordado entre las dos partes.
Ambientes de aprendizaje del SENA (y sus instructores) y de la empresa con intervención de tutores formados pedagógicamente por el SENA.
Desarrollo Curricular: Planeación pedagógica, Guías de Aprendizaje e Instrumentos de Evaluación elaborados conjuntamente.
Ejecución y evaluación conjunta del proceso de aprendizaje.
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
A P O R T E S D E L A S P A R T E S
S E N A
El programa de formación acordado
Ambientes de formación
Instructores
Metodología
Convocatoria a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA
Infraestructura administrativa
E M P R E S A
Ambientesde Aprendizaje
Contratos deAprendizaje para losaprendices durantetodo el tiempo delproceso formativo.
Tutoresformados
metodológicamentepor el SENA
E S Q U E M A D E A L T E R N A N C I A 5 0 / 5 0
A M B I E N T E SD E A P R E N D I Z A J E
D E L S E N A
A M B I E N T E SD E A P R E N D I Z A J ED E L A E M P R E S A
Instructores SENATeórico/Práctico
S E N A S E N AE M P R E S AE M P R E S AI N I C I O F I N
S E N A
Teórico/Práctico Teórico/Práctico
A M B I E N T E SD E A P R E N D I Z A J E
D E L S E N A
Instructores SENA
Práctico/TeóricoTutores de la empresa
Práctico/TeóricoTutores de la empresa
A M B I E N T E SD E A P R E N D I Z A J E
D E L S E N A
Instructores SENA
A M B I E N T E SD E A P R E N D I Z A J ED E L A E M P R E S A
La alternacia puede realizarse:
Día compartido: El aprendiz realiza la mitad de la jornada del día en el SENA y la otra mitad en la empresa.
Día de por medio: El aprendiz alterna un día completo en el SENA y el siguiente en la empresa.
Semanal: El aprendiz alterna una semana en el SENA y la siguiente en la empresa.
Mensual: El aprendiz alterna un mes en el SENA y el siguiente en la empresa.
E S Q U E M A D E A L T E R N A N C I A 5 0 / 5 0
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
2 0 1 5 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8
E M P R E S A S Q U E H A N R E A L I Z A D O
F O R M A C I Ó N D U A L C O N E L S E N A
E M P R E S A S Q U E H A N R E A L I Z A D O
F O R M A C I Ó N D U A L C O N E L S E N A
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
B E N E F I C I O S
S E N A
› Talento humano formado con base en sus necesidades.
› Optimiza procesos de selección y contratación.
› Optimiza su gestión de contratos de aprendizaje.
› Cuenta con mayor identidad y compromiso del talento humano.
› Recibe transferencia metodológica en procesos de formación profesional.
› Mejora sus niveles de productividad y competitividad empresarial.
› Motivación por formación relevante y con apoyo de sostenimiento.
› Reciben formación profesional integral: competencias básicas, transversales y específicas.
› Mejoran sus posibilidades de inserción laboral.
› Mejoran sus proyectos de vida.
› Recibe transferencia tecnológica y conoce las necesidades del sector productivo.
A P R E N D I C E SE M P R E S A
S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
P L A N O P E R A T I V O
Presentar la estrategia de Formación Dual a la empresa.
Consolidar la información de las necesidades de formación de la empresa.
Acordar conjuntamente el Programa de Formación.
Asignar los instructores del centro de formación del SENA y los tutores de la empresa.
Conformar el comité de seguimiento del proyecto.
Capacitar pedagógica y metodológicamente a los tutores de la empresa y a los instructores del SENA.
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S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
P L A N O P E R A T I V O
Elaborar conjuntamente el desarrollo curricular: planeación pedagógica, guías de aprendizaje e instrumentos de evaluación.
Acordar conjuntamente el esquema de alternancia.
Asignar los ambientes de aprendizaje del SENA y de la empresa.
Realizar conjuntamente el proceso de convocatoria, selección, matrícula e ingreso de los aspirantes al proceso formativo.
Firmar los contratos de aprendizaje.
Ejecutar y evaluar conjuntamente el proceso formativo.
Certificar a los aprendices.
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S E N A + E M P R E S A + A P R E N D I Z = F 2 › F O R M A C I Ó N D U A L
M A Y O R I N F O R M A C I Ó N
Jorge Eduardo Cruz Romero
Correo: [email protected]
Cel : 3168093907
Línea de atención al ciudadano: 018000 910270Línea de atención al empresario: 018000 910682
