Fortum

„Fortum” mērķis ir radīt enerģiju, kas uzlabos dzīvi gan šai, gan nākamajām paaudzēm. Mēs piedāvājam ilgtspējīgus risinājumus, kas nodrošina zemu izmešu apjomu, resursu efektivitāti un energodrošību, kā arī izcilu vērtību mūsu akcionāriem. Mūsu darbība ietver elektroenerģijas un siltumenerģijas ražošanu, pārvadi un pārdošanu, kā arī saistītos ekspertu pakalpojumus.

Ikvienā „Fortum” darbībā būtiska loma ir ilgtspējai. Saskaņā ar uzņēmuma ilgtspējas politiku un Ētikas kodeksu „Fortum” vēlas aktīvi sadarboties ar ieinteresētajām pusēm, lai nepārtraukti uzlabotu savu sniegumu ekonomiskajā, vides un sociālajā jomā. Centienos nodrošināt ilgtspēju svarīga loma ir gan „Fortum” piegādātājiem, gan apakšuzņēmējiem.

Fortum - Piegādātāju Ētikas kodekss

Appendix

Piegādātāju Ētikas kodekss

„Piegādātāju Ētikas kodeksa” mērķis ir definēt piegādātājiem izvirzītās ar ilgtspēju saistītās pamatprasības. „Piegādātāju Ētikas kodekss” ir balstīts uz Apvienoto Nāciju Organizācijas iniciatīvas Globālais līgums (Global Compact) principiem, un tam ir četras sadaļas: biznesa principi, cilvēktiesības, darba normatīvi un vide. „Fortum” ir parakstījis ANO iniciatīvu Globālais līgums un kopš 2010. gada 30. jūnija ir tās reģistrētais biedrs.

„Piegādātāju Ētikas kodekss” attiecas uz visām „Fortum” darbībām ikvienā pasaules daļā un uz visiem piegādātājiem, kas „Fortum” piegādā preces, sniedz pakalpojumus, veic darbus un citas saimnieciskās darbības aktivitātes. Visiem “Fortum” piegādātājiem ir pienākums ieviest “Piegādātāju Ētikas kodeksa” principus visā to saimnieciskajā darbībā. Piegādātāju pienākums ir arī nodrošināt un uzraudzīt, lai to piegādātāji un apakšuzņēmēji ievērotu „Piegādātāju Ētikas kodeksu”. „Fortum” piegādātāju pienākums ir apliecināt atbilstību izvirzītajām prasībām, nepārtraukti dokumentējot atbilstību, pēc pieprasījuma sniedzot “Fortum” informāciju, kā arī atļaujot „Fortum” vai akreditētām revidentu kompānijām, kas pārstāv „Fortum”, veikt savos uzņēmumos auditus.

Jautājumu gadījumā zvaniet „Fortum” centrālo iepirkumu nodaļas kontaktpersonai vai sūtiet e-pastu uz: Procurement.fortum@fortum.com.

BIZNESA PRINCIPI

Atbilstība likumdošanai„Fortum” piegādātāju darbībai ir jāatbilst visiem tās valsts spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, kurā tie veic uzņē-mējdarbību. Papildus visām spēkā esošajām likumiskajām un regulējošām prasībām, komersantiem, kuri sniedz pakalpojumus „Fortum”, ir jārīkojas saskaņā ar augstiem biznesa ētikas standartiem.Piegādātāji garantē neizpaust konfidenciālu informāciju par „Fortum” biznesa partneriem un klientiem, apņemas sniegt precīzu un atbilstošu finanšu un cita veida informā-ciju par „Fortum” biznesa darbību, kā arī izmantot godīgas un ētikas normām atbilstošas metodes.

Korupcijas un kukuļošanas aizliegums„Fortum” piegādātājiem, tostarp to apakšuzņēmējiem un citiem uzņēmumiem, kas rīkojas piegādātāja vārdā, ikvienā biznesa saskarsmē ir jāievēro visaugstākie godīguma standarti. Ir aizliegta jebkāda veida izspiešana, kukuļošana un korupcija, tostarp kukuļu došana vai pieņemšana no darbiniekiem vai uzņēmumiem. Piegādātājam ir jāizstrādā un jāīsteno tāda politika un procedūras, kas ir paredzētas, lai novērstu kukuļošanu un korupciju, un kas ir saistošas gan piegādātāju un tā grupas uzņēmumiem, gan tā piegā-dātājiem un apakšuzņēmējiem (ja tādi ir).

CILVĒKTIESĪBAS„Fortum” piegādātājiem ir jāatbalsta un jāievēro starp-tautiskās cilvēktiesību normas. „Fortum” piegādātajiem ir jāidentificē un jāmazina ietekmi uz cilvēktiesībām, kad vien tas nepieciešams, kā arī jāveic koriģējošas darbības cilvēktiesību pārkāpumu gadījumā.

DARBA NORMATĪVI

Brīvība apvienoties asociācijās„Fortum” piegādātājiem ir jāatzīst un jārespektē darbi-nieku brīvība apvienoties asociācijās un izvēlēties savus pārstāvjus. Piegādātājiem arī ir jāatzīst darbinieku tiesības slēgt darba koplīgumu.

Piespiedu darbs„Fortum” piegādātāji nedrīkst izmantot piespiedu darbu, un darbiniekiem jābūt tiesībām izbeigt darba tiesiskās attiecības likumdošanā noteiktajā kārtībā un saskaņā ar darba līguma nosacījumiem. Darba devējs no darbiniekiem nedrīkst pieprasīt ķīlā naudas iemaksu vai identitātes dokumentus.

Darba samaksa un darba laiks„Fortum” piegādātāju darbinieki izprot savus nodarbinātī-bas nosacījumus. Darba samaksai un tās nosacījumiem jā-būt godīgiem un saprātīgiem, un minimālā samaksa atbilst valstī noteiktajai vai nozares standartiem, atkarībā no tā, kura ir augstāka. Darba stundu skaitam ir jāatbilst valsts likumdošanā noteiktajam. Darbiniekiem 7 darba dienu nedēļas laikā ir jānodrošina vismaz viena brīvdiena.

Bērnu un jauniešu darbs„Fortum” piegādātāji nekādos apstākļos nedrīkst nodarbi-nāt bērnus, kas nav sasnieguši minimālo likumdošanā no-teikto nodarbinātības vecumu. Minimālais nodarbinātības vecums ir vecums, kad jaunietis ir vismaz 15 gadus vecs (vai 14 gadus, ja to atļauj attiecīgās valsts normatīvie akti) vai turpina iegūt pamatizglītību. Bērni, kas ir sasnieguši minimālo nodarbinātības vecumu, nedrīkst tikt nodarbi-nāti bīstamos darba apstākļos vai darbos, kas varētu kaitēt bērna personīgajai izaugsmei. Ja piegādātāji nodarbina jauniešus, kuri ir sasnieguši minimālo nodarbinātības ve-cumu, bet ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem, piegādātāji nedrīkst apdraudēt viņu veselību, drošību vai tikumību.

Nediskriminācijas princips„Fortum” piegādātājiem pret saviem darbiniekiem ir jāiztu-ras ar cieņu. Ir aizliegta jebkāda veida diskriminācija, kas ir balstīta uz neobjektivitāti vai aizspriedumiem, piemē-ram, diskriminācija rases, ādas krāsas, dzimuma, seksuā-lās orientācijas, ģimenes stāvokļa, grūtniecības, vecāku statusa, reliģijas u.c. iemeslu dēļ.Tāpat stingri aizliegts draudēt ar vardarbību, miesas sodiem, jebkāda fiziska vai mutiska aizskaršana vai cita veida nelikumīga aizskaroša rīcība.

Veselība un drošība„Fortum” piegādātājiem ir jānodrošina saviem darbinie-kiem droša un veselībai nekaitīga darba vide, kas atbilst spēkā esošajai likumdošanai un normatīvajiem aktiem.Piegādātāju pienākums ir nodrošināt, ka to darbiniekiem, piegādātājiem un līgumpartneriem tiek sniegta atbilstoša informācija par veselību un darba drošību, kā arī nodro-šināta atbilstoša apmācība un aprīkojums. Piegādātājiem ir jāievēro arī visas papildu drošības prasības, par kurām panākta vienošanās līgumā.Piegādātājiem kā minimums ir jānodrošina darbinieki un piegādātāji ar dzeramo ūdeni, tīrām tualetēm, piemērotu ventilāciju, evakuācijas izejām, pienācīgu apgaismojumu un piekļuvi pirmās palīdzības aprīkojumam un citiem neat-liekamās palīdzības sniegšanas līdzekļiem.

Alkohola un narkotiku lietošana darba vietā„Fortum” ir no alkohola un narkotikām brīva darba vieta. Piegādātāju darbiniekiem un apakšuzņēmējiem ir atļauts strādāt „Fortum” objektos tikai tad, ja viņi nav alkohola vai narkotisko vielu reibumā. Piegādātājiem ir jābūt ieviestai politikai vai vadlīnijām, kas nepieļauj alkohola un narkotis-ko vielu lietošanu darbavietā. Ja to atļauj valsts (vai vietē-jie) tiesību akti, „Fortum” savu piegādātāju darbiniekiem, kuri strādā tā objektos, ir tiesīgs laiku pa laikam veikt narkotiku pārbaudes.

VIDE„Fortum” piegādātājiem ir jāatbalsta piesardzības pasāku-mi attiecībā uz vides jautājumiem un jāuzņemas iniciatīva sekmēt lielāku atbildību par apkārtējo vidi. Minimālā prasība — piegādātājiem ir jāievēro visas ar apkārtējo vidi saistītās normatīvo aktu prasības. Lai nodrošinātu atbilstī-bu šīm prasībām, piegādātāji ir aicināti īstenot paši savas pārvaldības sistēmas. „Fortum” arī mudina savus piegādā-tājus attīstīt un pielietot videi draudzīgas tehnoloģijas.

Piegādātāju Ētikas kodekss

May 2015