Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder

DI Service 23. jan. 12

Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder

Bliv klædt på til det daglige arbejde med hygiejne


DI Service 23 januar 2012 - Dennis Andersen

Standardiseret rengøring – modvind eller medvind?

Standardiseret rengøring

• Markedschef, Elite Miljø A/S.

• Bestyrelses- og Rådsmedlem, Rådet for bedre hygiejne.

• Næstformand i den skandinaviske R3 forening for renhedsteknik.

• Delegeret i revision af standarder

• Forelæser på danske og internationale seminarer.



• Rengøringsopgaver efter normative hygiejne- og kvalitetsstandarder

• Øget pres på leverandøren i at kunne levere dette. • Hvilke standarder, anvisninger og anbefalinger er der

tale om?


INSTA 800


• Hvad indeholder denne standard?

INSTA 800

• System for fastlæggelse og bedømmelse af kvalitet


Hvordan bruger man INSTA 800 Systemet?

• Modtager af rengøringen fastlægger kvalitetsprofiler for de enkelte lokaletyper, størrelse af lokale og objektgrupper. (loft, væg, gulv, inventar og gulv)

• Gøres med udgangspunkt i det antal af urenheder man maksimalt vil tillade for henholdsvis tilgængelig eller svært tilgængelige steder.

• Medarbejdere uddannes i rengøring efter denne metode• Rengøring udføres efter denne metode• Rengøring kontrolleres efter denne metode



• Hvad betyder disse øgede krav? • Hvad skal man gøre som leverandør for at kunne opfylde

forventningerne?



Certificering i brug af INSTA 800

• 4 kendskabsniveauer:– Niveau 1

» Noget kendskab til detaljerne i INSTA 800

– Niveau 2» Bruger dele af INSTA 800 i sit arbejde.

– Niveau 3» Har detaljeret kendskab til hele eller store dele af INSTA 800

– Niveau 4» Mestrer brugen af INSTA 800 i alle aspekter

Krævede kendskabsniveauer



• Findes der noget i de øgede krav, man som leverandør kan bruge til sin fordel?


Medvind eller modvind?


Tak for opmærksomheden


Spørgsmål ?


Rengøring og hygiejne på et hospital – forventninger og krav

til personalet

Hygiejnesygeplejerske Jette Houlind

Organisationen omkring rengøringen

Rengøring

Kontrakten

Direktionen

2 matrikler

AfdelingerInf.nøglepers.

Controller

Infektions-Hygiejne-

rådet

Leverandøren

Forventninger

• Samarbejde mellem hospital og rengøringspersonalet om opgaven

• Personalet følger hospitalets personalepolitik– Ryge/alkoholpolitik – Uniformsregulativ– Tavshedspligt

• Forstå og tale dansk• Relevant uddannelse• Arbejdsplaner • Synlig ledelse

Krav til organisationen – DS 2451-10

• Fastsætte og tilvejebringe ressourcer og kompetencer for rengøringsmedarbejderne

• Sikre uddannelse og træning• Vurdere effektiviteten af aktiviteterne• Sikre, at medarbejderne forstår, hvordan de

bidrager til opnåelse af de infektionshygiejniske mål

• Registrere uddannelse, træning, færdigheder

Krav til medarbejderne – DS 2451-10

• Skal demonstrere viden og færdigheder i:– De kritiske styringspunkter– Hygiejneniveauer– Risikograder– Risikofaktorer– Rengøringsmetoder– Risiko for smittespredning– Håndhygiejne– Arbejdsdragt– Rengøringsmidler og udstyr– Spild og forurening med humanbiologisk materiale

Infektionshygiejnens krav til rengøring

• Patientens omgivelser må ikke være synligt snavsede• Sygdomsfremkaldende mikroorganismer på

berøringsflader skal reduceres til et niveau, hvor de ikke længere udgør en sundhedsrisiko for – Patienter og pårørende– Personale

• De anvendte rengøringsmetoder må ikke udgøre en sikkerhedsrisiko for– Rengøringspersonalet– Miljøet

Det er ikke raketvidenskab…

er det?

Geuerrero et al, SHEA 2010

Uddannelse af personale

• Rengøringsopgaven skal udføres i overensstemmelse med hospitalets metodevalg og standard (INSTA 800 og DS 2451-10)

• Medarbejderen skal kunne orientere sig på arbejdspladsen (finde alle afsnit/lokaler)

• Infektionsforebyggelse• Førstehjælp• Arbejdsmiljø og sikkerhed

Praktisk udførelse af opgaven

• Træning skal indeholde instruktion, demonstration, mulighed for spørgsmål og observation af opgaveudførelsen

• Gentages indtil medarbejderen kan udføre opgaven i overensstemmelse med den givne instruktion

• Det skal dokumenteres at den, der giver instrukser/undervisning har kompetencen til det

• Manglende opfyldelse af uddannelseskrav skal dokumenteres

• Uddannelsesforløbet skal dokumenteres. Dokumentet skal indeholde slutdato og signeres af både ”elev” og underviser.

Tak for opmærksomheden

Rengøringen er ikke bedre end den dårligstoplærte medarbejder!

http://images.google.dk/imgres?imgurl=http://www.steenmeisner.dk/data/images/p4.jpg&imgrefurl=http://www.steenmeisner.dk/233-rengoering.htm&usg=__xylzlb8FB_k57DiLLvTtRTbzBm4=&h=371&w=273&sz=123&hl=da&start=9&tbnid=5pgbqWYE6w9xOM:&tbnh=122&tbnw=90&prev=/images?q=reng%C3%B8ring&gbv=2&hl=da


Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder

Bliv klædt på til det daglige arbejde med hygiejne

Hygiejnestandarden

Succesfuld implementering

Britta Hansen – januar 2012

Formål

• Hygiejnestandardens formål er at sikre patientsikkerhed (styring af infektionshygiejne).

– Forudsætning for forståelse er, at lederne og medarbejderne arbejder ud fra standardens formål.

Implementeringen

• Holdning

• Indsigt

• Forretningsudvikling (ATP m.v)

Implementeringen

• Krav til udførelsen

• De kritiske styringspunkter – Rækkefølgen– Metoder

• Værdien af metoder (ATP)

– Måling på alle områder (patientsikkerhed)

HOLDNINGER

• Resultatet afspejler patientsikkerheden

• Resultatet skal anvendes til forbedring af patientsikkerheden

INDSIGT

• Hygiejnestandarden krævet rengøringsteknisk viden og kompetence hos både ledere og medarbejdere

• Krav til standarden og evt. skærpelser af standarderne skal være kendt for ledere og medarbejdere

• Problemstillinger omkring tilgængelighed, tilgang til patienter m.v kræver samarbejde mellem leverandør, kunde og plejepersonale

Forretningsudvikling

– Gråzone områder• Rengøring af medicoteknisk udstyr

– Dokumentation for rengøringsmetoder og midler effekt • ATP målinger m.v

– Overflader, tilgængelighed, frekvenser m.v• Målinger, analyser m.v


Tak for i dag!

Documents

Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder