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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaEscuela Superior
de Administracin PblicaRepblica de Colombia
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Antecedentes del Empleo Pblico y la Carrera Administrativa en
Colombia
Generalidades de la nueva Ley
Empleo Pblico
Carrera Administrativa
Nuevo Modelo de Gerencia Pblica
Aspectos generales
Contenido
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1. Antecedentes del Empleo Pblico y la Carrera Administrativa en
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
ColombiaEVOLUCION NORMATIVA
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
Colombia
Inscripciones extraordinarias o ingreso automtico sin
concurso.Sistema esttico, permanencia en un mismo empleo sin
ascensos.Prevalencia del nombramiento provisional y del
encargoEvaluacin del desempeo: no hay correlacin entre los
resultados de la gestin institucional y la evaluacin de los
empleados y jefes.
Situacin del Empleo Pblico en ColombiaDepartamento
Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de Colombia
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
Colombia
Concursos que se efectan para formalizar situacin de
provisionales y encargados.Sistema de informacin. Informacin
dispersa e imprecisa y desactualizada en empleo pblico.Plantas de
Personal. Falta de diseo en su estructura y composicin. Tamao
desproporcionado frente al nivel de actividad de las entidades
pblicas.Gerencia Pblica. Debilidad en los sistemas de
reclutamiento, seleccin e induccin para estos cargos.
Situacin del Empleo Pblico en ColombiaDepartamento
Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de Colombia
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
Colombia INTERINIDAD DEL SISTEMA DE CARRERA SUSPENSIN DEL PROCESO
DE SELECCIN AFECTACIN DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO SENTENCIA
C-372/99 FORMA DE INGRESOClientelista PolitiqueroSituacin de la
carrera administrativa en ColombiaDepartamento Administrativo de la
Funcin Pblica Repblica de Colombia
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
Colombia2. Generalidades de la nueva LeyDepartamento Administrativo
de la Funcin Pblica Repblica de Colombia
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaRegular el Sistema de Empleo Pblico y Carrera
Administrativa y establecer los principios bsicos que deben regular
el ejercicio de la Gerencia Pblica.Objeto de la LeyDepartamento
Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de Colombia
*Artculo 2
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaProfesionalizacin del recurso humano al servicio de la
administracin pblica
Flexibilidad en la organizacin y gestin de la funcin pblica
Responsabilidad de los servidores pblicos por el trabajo
desarrollado
Capacitacin para aumentar los niveles de eficiencia
Criterios Bsicos de la LeyDepartamento Administrativo de la
Funcin Pblica Repblica de Colombia
*Artculo 2, numeral 3
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaCampo de Aplicacin - Orden Nacional
Empleados de carrera administrativa de la Rama Ejecutiva
Nacional
Comisarios de Familia
Personal administrativo del entidades como el Ministerio de
Relaciones Exteriores; de las instituciones de educacin superior y
de educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 3, numeral 1 literales a y b
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaCampo de Aplicacin - Orden Nacional
Empleados pblicos no uniformados del Ministerio de Defensa y de
las entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al Ministerio
de Defensa Nacional, las Fuerzas Militares y a la Polica
Nacional.
Quienes prestan sus servicios en empleos de carrera en:
las Corporaciones Autnomas Regionales.las Personeras. la Comisin
Nacional del Servicio Civil.la Comisin Nacional de Televisin. la
Auditora General de la Repblica.la Contadura General de la
Nacin.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 3, numeral 1 literales a y b
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaEmpleados pblicos de carrera de los Departamentos, Distrito
Capital, Distritos y Municipios y sus entes descentralizados
Empleados de las Asambleas Departamentales, de los Concejos
Distritales y Municipales y de las Juntas Administradoras
Locales.
Campo de Aplicacin - Orden TerritorialDepartamento
Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de Colombia
*Artculo 3, numeral 1 literales c y d.Se exceptan quienes
ejerzan empleos en las unidades de apoyo normativo que requieran
los Diputados y Concejales.
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaEs el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que
se asignan a una persona y las competencias requeridas para
llevarlas a cabo, con el propsito de satisfacer el cumplimiento de
los planes de desarrollo y los fines del Estado.
El Empleo Pblico es el ncleo bsico de la estructura de la Funcin
Pblica. Definicin de Empleo PblicoDepartamento Administrativo de la
Funcin Pblica Repblica de Colombia
*Artculo 19, numeral 1
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
Colombia
Conforman la Funcin Pblica quienes prestan servicios personales
remunerados, con vinculacin legal y reglamentaria, en los
organismos y entidades de la administracin pblica. Empleos pblicos
que hacen parte de la Funcin Pblica:
Empleos pblicos de carrera.Empleos pblicos de libre nombramiento
y remocin.Empleos de perodo fijo.Empleos temporales.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 1, segundo y tercer incisos
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaClasificacin de los empleos
Carrera AdministrativaCP 125 Eleccin popular
Periodo fijo
Libre nombramiento y remocin
Trabajador Oficial
Empleos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades
Indgenas
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
ColombiaTitulo I Capitulo II
*Artculo 5, numerales 1 y 2 (cada uno debe tener en cuenta la
desagregacin del numeral 2)
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
ColombiaDIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EMPLEADOS PUBLICOS Y
TRABAJADORES OFICIALES
*Artculos 22, 21 y 20
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaEstructura del EmpleoEmpleos de carcter temporal o
transitorio
Cumplir funciones que no sean permanentes Desarrollar programas
o proyectos de duracin determinada.Suplir necesidades de personal
por exceso de cargas de trabajo determinadas por hechos
excepcionales.Desarrollar labores de consultora o asesora con
duracin no superior a 12 meses.Justificacin para su creacin y
contar con la apropiacin presupuestalEl ingreso se har con base en
listas de elegibles vigentes.
Cuadros funcionales
Agrupcin de empleos semejantes en funciones y responsabilidades
y que requieren conocimientos y/o competencias comunes.Ordenacin de
la jornada laboral
Empleos de Tiempo completo (regla general)Empleos de Medio
Tiempo o Tiempo parcial (por excepcin, consultando las necesidades
de la entidad)
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculos 22, 21 y 20
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaInstrumentos de ordenacin del empleo pblico Planes y
plantas de empleos Elaborar y actualizar anualmente planes de
previsin de recursos humanos
Clculo de los empleos necesarios con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos;Identificacin de las formas de cubrir
las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el
perodo anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitacin y formacin; Estimacin de costos de personal.
Mantener actualizadas las plantas globales de empleo con los
correspondientes costos, teniendo en cuenta las medidas de
racionalizacin del gasto.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
ColombiaTitulo II Capitulo III
*Artculo 17
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaComisin Nacional del Servicio Civil Composicin: Tres
miembros
Conformacin: Concurso abierto
Conformacin Transitoria: Candidatos de la Corte Suprema de
Justicia, Defensora del Pueblo y Agremiacin de Universidades
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
ColombiaTitulo II Captulos I y II
*Artculos del 7 al 10
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaAdministracin y Vigilancia de la carreraDefine criterios y
procedimientos para el ingreso, ascenso y retiro del servicio con
fundamento en el principio de mritoCOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO
CIVILRealizar los proceso de seleccin mediante contratacin con
universidades pblicas o privadas previamente acreditadasAcreditar
las competencias de las universidades pblicas y privadas para que
adelanten los procesos de seleccinLa CNSC como mximo rgano de
garanta atender y resolver todas las reclamaciones que sobre los
procesos se puedan presentarDepartamento Administrativo de la
Funcin Pblica Repblica de Colombia
*Artculos 11, 12, (Tener en cuenta art. 34 y 35 Registro pblico
y notificacin)
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaRoles de los rganos de Direccin y Gestin del Empleo Pblico
DAFPESTRUCTURA BSICA DE LA GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA
ADMINISTRACIN PBLICAUnidades depersonalRGANO CONSULTIVO EN RELACIN
CON LOS PLANES DE CAPACITACIN, BIENESTAR E INCENTIVOS DE LAS
ENTIDADESRESPONSABLE DE LA POLTICA, DE LOS INSTRUMENTOS Y LAS
ORIENTACIONES METODOLGICAS SOBRE EMPLEO
PBLICOComisionesdepersonalDepartamento Administrativo de la Funcin
Pblica Repblica de ColombiaTitulo II Captulos I y II
*Artculos 11, 12, 14, 15 y 16
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaCarrera AdministrativaSistema tcnico de administracin de
personal fundado en el principio del mrito. Garantizar la
eficiencia de la administracin pblica.
Ofecer igualdad para el acceso al servicio pblico, la
capacitacin, la estabilidad y el ascenso.
Objetivos:Departamento Administrativo de la Funcin Pblica
Repblica de Colombia
*Artculo 27
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
Sistemas EspecficosCarreras EspecialesDASINPECDIANPersonal
cientfico y tecnolgico del Sistema Nacional de Ciencia y
TecnologaSuperintendenciasDepartamento Administrativo de la
Presidencia de la RepblicaAeronutica CivilFuerzas Militares y
Polica NacionalDiplomtica y ConsularPersonal DocenteContralora
General de la Repblica y Contraloras TerritorialesFiscala General
de la NacinRama Judicial Personal de carrera del Congreso de la
Repblica Procuradura General de la Nacin y Defensora del
PuebloRegistraduraEntes Universitarios autnomos.
*Artculo 3, numeral 2 y pargrafo 2 Artculo 4 Revisin de
conceptos de sistemas especficos y carreras especiales
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaGestin de los Empleados de Carrera
AdministrativaMomentos:
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaProceso de Seleccin Concursos abiertos para el ingreso y el
ascenso realizados por la CNSC a travs de Universidades Pblicas o
Privadas debidamente acreditadas
Concursos sufragados con recursos de funcionamiento de las
entidades
Lista de Elegibles con vigencia de dos aos
Comisin del Servicio Civil responsable de reclamaciones y
garante del principio del mrito
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculos 29 al 33
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MritoLibre concurrencia e igualdad en el
ingresoPublicidadTransparenciaEspecializacin de los rganos
tcnicosGaranta de imparcialidadConfiabilidad y validez de los
instrumentos de seleccinEficacia en los procesos de seleccin
Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaPrincipios OrientadoresDepartamento Administrativo de la
Funcin Pblica Repblica de ColombiaTitulo IV Captulo II
*Articulo 28
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OrdinariosPerodo de pruebaAscenso.
Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaEncargoProvision empleos por vacancia temporalComisin
Empleos de Libre Nombramiento y Remocin
Clases de NombramientosDepartamento Administrativo de la Funcin
Pblica Repblica de Colombia
*Artculos 23 al 26
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
Colombia
Capacitacin de los Empleados PblicosVigencia del Decreto-ley
1567 de 1998. Sistema Nacional de Capacitacin.
Las Unidades de Personal formulan los planes y programas de
capacitacin con la participacin de la Comisin de personal. La ESAP
o en su defecto otras entidades acreditadas podrn disear, homologar
y evaluar los programas de capacitacin y formacin de las entidades
pblicas territoriales.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 36 y Decreto Ley 1567 de 1998.
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaEvaluacin del DesempeoEl Desempeo Laboral de los Empleados
de Carrera ser Evaluado y Calificado en funcin al cumplimiento de
las metas institucionales
Siempre habr un calificador de libre nombramiento y remocin.
Mnimo dos evaluaciones al ao.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculos 37 al 40
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaCausales de retiro del serviciodeclaratoria de
insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remocin;declaratoria de insubsistencia del
nombramiento, por resultado no satisfactorio en la evaluacin del
desempeo laboral;razones de buen servicio, para los empleados de
carrera administrativa, mediante resolucin motivada;renuncia
regularmente aceptada;Retiro por haber obtenido la pensin de
jubilacin o vejez;invalidez absoluta;
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 41
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaCausales de retiro del servicioedad de retiro
forzoso;destitucin, consecuencia de proceso
disciplinario;declaratoria de vacancia del empleo en el caso de
abandono;revocatoria del nombramiento por no acreditar los
requisitos;orden o decisin judicial;supresin del empleo;muerte;las
dems que determinen la Constitucin Poltica y las leyes.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 41
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5. Sistema General de pensiones En Colombia Departamento
Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de ColombiaDepartamento
Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de Colombia
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Definicin: Se define al sector pensiones como un bien privado,
cuya existencia debe garantizar el estado.
El servicio de pensiones se caracteriza como un bien privado y
un servicio publico.
En el art. 48 de la constitucin poltica de Colombia: la
seguridad social es un servicio publico de carcter obligatorio que
se prestara bajo la direccin, coordinacin, y control del estado. Se
garantiza a todos los ciudadanos el derecho irrenunciable a la
seguridad social.
Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Ver Ttulo VII. De Los Principios de la Gerencia Pblica en la
Administracin, artculo 47. Constitucin poltica art.189 numeral 13 y
decreto 1679 de 1991
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaHistoria SGP1945 y 1946 aparece el sistema de seguridad
social en Colombia, con la creacin con la CAJANAL y el ISS.
Luego se crearon las cajas de previsin departamentales y
municipales
Las bases de este sistema se apoya en la ley del seguro
obligatorio emitida en Alemania en 1883.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 49
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Con la ley 6 de 1945 se trataron los derechos a pensiones, salud
y riesgos profesionales en Colombia
Solo con la ley 90 de 1946 se creo el instituto colombiano de
seguros sociales (ICSS)
Las 1040 cajas de previsin social tanto nacionales como
territoriales no se autofinanciaban, sino que trabajaban con
aportes del estado y trabajadores pblicos.
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Rgimen Actual:Ley 100 de 1993 es la que se encarg de la
reestructuracin del sistema pensional
art. 10 ley 100 de 1993:Tiene por objeto garantizar el amparo a
la poblacin y ampliacin de la cobertura.
Cobertura art. 11: el sistema general de pensiones cubre a todos
los que hayan cumplido con todos los requisitos establecidos y que
se encuentren bajo pensiones por jubilacin, vejez, invalidez,
sobrevivientes de sectores pblicos tienen el derecho y las garantas
a acceder a las pensiones.
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Caractersticas art. 13:
A-La afiliacin es obligatoria, excepto los trabajadores
independientesB-La seleccin de uno cualquiera de los regmenes
previstos es libre y voluntaria por parte del afiliado.C- Los
afiliados tendrn el derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones y de las pensiones de invalidez, vejes y
sobrevivientesD- La afiliacin implica la obligacin de efectuar los
aportes que se establecen en esta leyE- Los afiliados al sistema
general de pensiones podrn escoger el rgimen de pensiones que
prefieran.F- Para el reconocimiento de las prestaciones y pensiones
contempladas en los dos regmenes se tendr en cuenta la suma de las
semanas cotizadas a cualesquiera de ellos.
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G- Para el reconocimiento de las prestaciones y pensiones
contempladas en los dos regmenes se tendr en cuenta la suma de las
semanas cotizadas a cualesquiera de ellos.H- En desarrollo del
principio de solidaridad, los dos regmenes previstos por el artculo
12 de la presente ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento
y pago de una pensin mnima en los trminos de la presente ley;I.
Existir un fondo de solidaridad pensional destinados a ampliar la
cobertura a los grupos que por sus condiciones no tienen acceso a
los sistemas de seguridad socialJ. Ningn afiliado podr recibir
simultneamente pensiones de invalidez y de vejez.K. Las entidades
administradoras de cada uno de los regmenes del sistema general de
pensiones estarn sujetas al control y vigilancia de la
superintendencia bancaria.
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REGMENES PENSIONALES:
Prima media y ahorro individual:
ART. 12: El sistema general de pensiones est compuesto por dos
regmenes solidarios excluyentes pero que coexisten:
a) Rgimen solidario de prima media con prestacin definida.b)
Rgimen de ahorro individual con solidaridad.
Rgimen solidario de prima media con prestacin definida:
ART. 31 : Concepto. Afiliados y beneficiarios obtienen una
pensin de vejez, de invalidez, sobreviviente o indemnizacin.
Sern aplicables a este rgimen las disposiciones vigentes para
los seguros de invalidez, vejez y muerte a cargo del ISS.
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Rgimen de ahorro individual con solidaridad:
ART. 59: Concepto. Es el conjunto de entidades, normas y
procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos
privados y pblicos destinados a pagar las pensiones y
prestaciones.
ART. 60: Caractersticas
a) Los afiliados al rgimen tendrn derecho al reconocimiento y
pago de las pensiones de vejez, invalidez y de sobrevivientes.
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b) Una parte de los aportes mencionados, se capitalizar en la
cuenta individual de ahorro pensional de cada afiliado. Otra parte
se destinar al pago de primas de seguros para atender las pensiones
de invalidez y de sobrevivientes y la asesora para la contratacin
de la renta vitalicia, financiar el F.S.P. y cubrir el costo de
administracin del rgimen.
c) Los afiliados al sistema podrn escoger y trasladarse
libremente entre entidades administradoras y seleccionar la
aseguradora con la cual contraten las rentas o pensiones.
d) El conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional
constituye un patrimonio autnomo propiedad de los afiliados,
denominado fondo de pensiones, el cual es independiente del
patrimonio de la entidad administradora.
e) Las entidades administradoras debern garantizar una
rentabilidad mnima del fondo de pensiones que administran.
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f) El patrimonio de las entidades administradoras garantiza el
pago de la rentabilidad mnima y el desarrollo del negocio de
administracin del fondo de pensiones.
g) El estado garantiza los ahorros del afiliado y el pago de las
pensiones a que este tenga derecho, cuando las entidades
administradoras o aseguradoras incumplan sus obligaciones, en los
trminos de la presente ley, revirtiendo contra el patrimonio de las
entidades administradoras y aplicando las sanciones pertinentes por
incumplimiento, de acuerdo con la reglamentacin que expida el
gobierno nacional.
h) Tendrn derecho al reconocimiento de bonos pensinales los
afiliados al rgimen que hayan efectuado aportes o cotizaciones al
ISS, o alas cajas, fondos o entidades del sector pblico, o prestado
servicios como servidores pblicos, o trabajando en empresas que
tienen a su exclusivo cargo las pensiones de sus trabajadores.
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RGIMEN DE COTIZACIONES:
Salario Base de Cotizacin
ART. 18:La base para calcular las cotizaciones... ser el salario
mensual. En ningn caso la base de cotizacin podr ser inferior al
monto del salario mnimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto
para los trabajadores del servicio domstico.
Cuando se devengue mensualmente ms de 20 salarios mnimos legales
vigentes la base de cotizacin podr ser limitada ha dicho monto.Las
cotizaciones de los trabajadores con salario integral, se calculara
sobre el 70% del mismo.
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Par. I. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba
salario de 2 o mas empleadores, las cotizaciones correspondientes
sern efectuadas en forma proporcional al salario devengado de cada
uno de ellos y se acumularan para todos los efectos de esta ley
.
Par. II. A partir de la vigencia de la presente ley se eliminan
las tablas de categoras y aportes del ISS y dems entidades de
previsin. En consecuencia las cotizaciones se liquidaran con base
en el salario devengado por el afiliado.
Par. III. Cuando el gobierno limite la base de cotizacin a 20
salarios mnimos, el monto de las pensiones en el Rgimen De Prima
Media Con Prestacin Definida (RPMPD) no podr ser superior a dicho
valor.
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Cuanta de los Aportes.
Art. 20: Monto de las Cotizaciones.
La tasa de cotizacin para la pensin de vejez, ser del 8% en
1994, 9% en 1995 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre el
ingreso base y se abonaran en las cuentas de ahorro pensional en el
caso de los fondos de pensiones. En el ISS, dichos porcentajes se
utilizaran para el pago de pensiones de vejez y capitalizacin de
reservas
Para pagar la pensin de invalidez, la pensin de sobrevivientes y
los gastos de administracin, incluida la prima del reaseguro con el
fondo de garantas, la tasa ser del 3.5%. En la medida que los
costos de administracin y las primas de los seguros se disminuyan,
dichas reducciones debern abonarse como un mayor valor en las
cuentas de ahorros de los trabajadores o de las reservas en el
ISS.
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Los empleadores pagarn el 75% de la cotizacin total y los
trabajadores el 25% restante.
Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a 4
SSMMLL tendrn a su cargo un aporte adicional de 1 punto porcentual
sobre su base de cotizacin destinado al fondo de solidaridad
pensional.
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PENSIN DE VEJEZ
ART 33. Para tener derecho a la pensin de vejez, el afiliado
debe reunir las siguientes condiciones:
1. Haber cumplido 57 aos de edad si es mujer, o 62 si es
hombre.
2. Haber cotizado un mnimo de 1000 semanas en cualquier
tiempo.
ART 34: Monto de la pensin de vejez.
El monto correspondiente a las primeras mil semanas de
cotizacin, ser equivalente al 65 % del ingreso base de liquidacin.
A medida que aumentan las semanas aumenta el porcentaje de ingreso
hasta llegar a 85%
Ingreso Base de Liquidacin.
ART 21: Se tiene en cuenta para liquidar las pensiones previstas
en esta ley, el promedio de los salarios o renta sobre los cuales
ha cotizado el afiliado durante los diez aos anteriores al
reconocimiento de la pensin
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PENSIN MNIMA DE VEJEZ:
ART 35: El monto mensual de la pensin mnima de vejez o jubilacin
no podr ser inferior al salario mnimo legal vigente.
Art. 64: Requisitos para obtener la pensin de vejez.
Los afiliados al RAIS, tendrn derecho a esta, a la edad que
escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta les
permita obtener una pensin mensual superior al 110% del salario
mnimo mensual vigente a la fecha de expedicin de esta ley
Garanta De La Pensin Mnima.
Art. 65: Los afiliados que a los 62 y 57 aos para hombres y
mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensin mnima de que trata
el Art.35, y hubiesen cotizado un numero mnimo de semanas el
gobierno le completar la parte restante para completar el 85%
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REGIMENES PENSIONALESISS REFORMADO (PMPD)FONDOS PRIVADOS
(AIS)Monto cotizacin 1994=11.5% 1995= 12.5% 1996= 13.5%1994=11.5%
1995= 12.5% 1996= 13.5%Distribucin 75% empleador 25% trabajador75%
empleador , 25% trabajadorSemanas de cotizacin10001150 (para
garantia de pension minima)Edad de pensin antes del 2014hombres: 60
mujeres : 55hombres: 62 mujeres: 57 ( para garantia de pension
minima)Edad de pensin despues del 2014hombres: 62 mujeres: 57Monto
de la pensin65%(IBL) + 2% por cada 50 semanas entre 1000 y 1200 +
3% por cada 50 semanas entre 1200y 1400depende de ahorro, tasas de
interes, tiempo de cotizacion, edadLmite85%(IBL)
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDisposiciones GeneralesProteccin a la maternidad
Desplazados por razones de violenciaPersonas con algn tipo de
discapacidad
Disposiciones TransitoriasConvocatoria para proveer los empleos
actualmente cubiertos por provisionales y encargos
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculos 51 y 52
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDistintas modalidades de la jornada laboralEspecificidad de
los entes territorialesPublicidad de los concursos a travs del
gobierno en lneaModelo de Gerencia PblicaAcuerdos de
GestinUnificacin de nomenclaturasMayor participacin del sector
privado
NovedadesDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica
Repblica de Colombia
*Distintas modalidades de la jornada laboral: Empleos de tiempo
completo como regla general, pero la posibilidad de empleos de
medio tiempo en casos excepcionales y en atencin a las necesidades
especficas del servicio.Acuerdos de Gestin: El gerente pblico,
aunque de libre nombramiento y remocin, suscribe al posesionarse,
un acuerdo de gestin con el cual se compromete con acciones y metas
concretas en el marco del PND y de las metas institucionales, con
indicadores de gestin y mecanismos de verificacin previamente
establecidos.Unificacin de nomenclaturas: Estandarizacin de
niveles, nomenclaturas y grados salariales para toda la
Administracin Pblica, en los niveles nacional y territorial, a
efectos de facilitar la movilidad entre funcionarios de diferentes
rdenes y niveles. (Actualmente existen 6 niveles jerrquicos, 160
denominaciones y 140 grados salariales Decretos 2502 de 1998 y 2487
de 1999)Mayor participacin del sector privado: Las universidades
pblicas y privadas y las firmas consultoras podrn acreditarse ante
la CNSC y de esa manera contratar con las entidades la ejecucin de
los procesos de seleccin (tercerizacin del servicio).Especificidad
de los entes territoriales: El tipo, nmero y carcter de las pruebas
de seleccin se aplicarn teniendo en cuenta las especificidades del
nivel territorial.Publicidad de los concursos a travs del gobierno
en lnea: Publicidad de todas las convocatorias a travs de las
pginas Web de cada entidad, de las firmas contratantes, de la pgina
Web del DAFP y de la CNSC (Principio de Transparencia).Modelo de
Gerencia Pblica: Se incorpora el modelo de Gerencia Pblica como
mecanismo para vincular bajo el principio del mrito a los
directivos del Estado, en atencin a perfiles y competencias
gerenciales.
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaFacultades ExtraordinariasProcedimientos de la Comisin
Nacional del Servicio Civil Racionalizacin de la nomenclatura y
clasificacin de empleos para las entidades del orden territorial
Sistema de Funciones y Requisitos para los rdenes nacional y
territorialSistemas especficos para las superintendencias, la
Aeronutica Civil y el Departamento Administrativo de la Presidencia
de la Repblica.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
Colombia
*Artculo 53
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Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica de
ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica de
ColombiaNORMAS REGLAMENTARIAS
*Artculo 53
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GRACIAS Departamento Administrativo de la Funcin PblicaRepblica
de ColombiaDepartamento Administrativo de la Funcin Pblica Repblica
de Colombia
*
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*Artculo 2*Artculo 2, numeral 3*Artculo 3, numeral 1 literales a
y b*Artculo 3, numeral 1 literales a y b*Artculo 3, numeral 1
literales c y d.Se exceptan quienes ejerzan empleos en las unidades
de apoyo normativo que requieran los Diputados y
Concejales.*Artculo 19, numeral 1 *Artculo 1, segundo y tercer
incisos*Artculo 5, numerales 1 y 2 (cada uno debe tener en cuenta
la desagregacin del numeral 2)*Artculos 22, 21 y 20*Artculos 22, 21
y 20*Artculo 17*Artculos del 7 al 10*Artculos 11, 12, (Tener en
cuenta art. 34 y 35 Registro pblico y notificacin)*Artculos 11, 12,
14, 15 y 16*Artculo 27*Artculo 3, numeral 2 y pargrafo 2 Artculo 4
Revisin de conceptos de sistemas especficos y carreras
especiales**Artculos 29 al 33*Articulo 28*Artculos 23 al 26*Artculo
36 y Decreto Ley 1567 de 1998. *Artculos 37 al 40*Artculo
41*Artculo 41*
*Ver Ttulo VII. De Los Principios de la Gerencia Pblica en la
Administracin, artculo 47. Constitucin poltica art.189 numeral 13 y
decreto 1679 de 1991*Artculo 49*Artculos 51 y 52*Distintas
modalidades de la jornada laboral: Empleos de tiempo completo como
regla general, pero la posibilidad de empleos de medio tiempo en
casos excepcionales y en atencin a las necesidades especficas del
servicio.Acuerdos de Gestin: El gerente pblico, aunque de libre
nombramiento y remocin, suscribe al posesionarse, un acuerdo de
gestin con el cual se compromete con acciones y metas concretas en
el marco del PND y de las metas institucionales, con indicadores de
gestin y mecanismos de verificacin previamente
establecidos.Unificacin de nomenclaturas: Estandarizacin de
niveles, nomenclaturas y grados salariales para toda la
Administracin Pblica, en los niveles nacional y territorial, a
efectos de facilitar la movilidad entre funcionarios de diferentes
rdenes y niveles. (Actualmente existen 6 niveles jerrquicos, 160
denominaciones y 140 grados salariales Decretos 2502 de 1998 y 2487
de 1999)Mayor participacin del sector privado: Las universidades
pblicas y privadas y las firmas consultoras podrn acreditarse ante
la CNSC y de esa manera contratar con las entidades la ejecucin de
los procesos de seleccin (tercerizacin del servicio).Especificidad
de los entes territoriales: El tipo, nmero y carcter de las pruebas
de seleccin se aplicarn teniendo en cuenta las especificidades del
nivel territorial.Publicidad de los concursos a travs del gobierno
en lnea: Publicidad de todas las convocatorias a travs de las
pginas Web de cada entidad, de las firmas contratantes, de la pgina
Web del DAFP y de la CNSC (Principio de Transparencia).Modelo de
Gerencia Pblica: Se incorpora el modelo de Gerencia Pblica como
mecanismo para vincular bajo el principio del mrito a los
directivos del Estado, en atencin a perfiles y competencias
gerenciales.
*Artculo 53*Artculo 53*
