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H E R R A M I E N T A SD E A P O Y OPA R A L AI N C L U S I Oacute NL A B O R A L
Incentivos legalesGuiacutea para la contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad
Incentivos legalesGuiacutea para la contratacioacuten y
capacitacioacuten de personas con discapacidad
Copyright copy Organizacioacuten Internacional del Trabajo 2013Primera edicioacuten 2013
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la proteccioacuten de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convencioacuten Universal sobre Derecho de Autor No obstante ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorizacioacuten con la condicioacuten de que se mencione la fuente Para obtener los derechos de reproduccioacuten o de traduccioacuten deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias) Oficina Internacional del Trabajo CH-1211 Ginebra 22 Suiza o por correo electroacutenico a pubdroitiloorg solicitudes que seraacuten bien acogidas
Las bibliotecas instituciones y otros usuarios registrados ante una organizacioacuten de derechos de reproduccioacuten pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin En wwwifrroorg puede encontrar la organizacioacuten de derechos de reproduccioacuten de su paiacutes
OITIncentivos Legales guiacutea para la contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidadSantiago Oficina Internacional del Trabajo 2013
ISBN 978-92-327695-9 (web pdf)
Contratacioacuten Igualdad de oportunidades en el empleo Persona con discapacidad Trabajador con discapacidad Actitud de la direccioacuten Chile
Datos de catalogacioacuten de la OIT
Las denominaciones empleadas en concordancia con la praacutectica seguida en las Naciones Unidas y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicioacuten juriacutedica de ninguno de los paiacuteses zonas o territorios citados o de sus autoridades ni respecto de la delimitacioacuten de sus fronteras
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artiacuteculos estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores y su publicacioacuten no significa que la OIT las sancione
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacioacuten alguna por la Oficina Internacional del Trabajo y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobacioacuten alguna
Las publicaciones de la OIT asiacute como los cataacutelogos o listas de nuevas publicaciones pueden obtenerse en Av Dag Hammarskjoumlld 3177 Vitacura Santiago de Chile o pidieacutendolas a Casilla 19034 CP 6681962 e-mail bibliotecaoitchilecl Vea nuestro sitio en la red wwwoitchilecl
Edicioacuten disentildeo y diagramacioacuten Innovacom (wwwinnovacomcl) | Ilustraciones Patricio Otniel | Impreso en Chile por Ograma
Hoy tienes la oportunidad de construir una visioacuten maacutes inclusiva en tu empresa que le permita a las personas con discapacidad ser parte de la fuerza laboral
7INCENTIVOS LEGALES
Esta publicacioacuten forma parte de la ldquoEstrategia Empresarial para la inclusioacuten laboral de per-sonas con discapacidadrdquo puesta en marcha conjuntamente por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
Conscientes de la enorme necesidad de contribuir a la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad la Sofofa y la OIT ponen a disposicioacuten esta guiacutea para que las empresas chi-lenas indistintamente de su tamantildeo conozcan la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad Esta guiacutea tambieacuten identifica a las instituciones que pueden ofrecer orientacioacuten y apoyo en estos procesos a las empresas
La creciente tendencia de las empresas en cuanto al valor de la diversidad hace que aumente cada vez maacutes la demanda de conocimientos en relacioacuten con la discapacidad muchas veces en aacutereas muy especializadas Si bien es cierto que muchas personas con discapacidad han pasado a formar parte del flujo econoacutemico como empleados productivos empresarios de eacutexito y clien-tes satisfechos una parte importante continuacutea al margen de procesos inclusivos por causa de diversas barreras y prejuicios entre las que destacan la ignorancia las actitudes negativas los entornos inaccesibles y las leyes y poliacuteticas insuficientes o mal disentildeadas
El trabajo decente para todas las personas es el objetivo principal de la OIT incluidas aquellas con discapacidad Trabajo decente significa trabajo productivo en condiciones de libertad equi-dad dignidad y seguridad humana El acceso al trabajo para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad equivalente al 15 de la poblacioacuten mundial es un desafiacuteo im-portante y de un alto impacto econoacutemico y social Con este convencimiento es que OIT y Sofofa destacan el rol clave de las empresas en la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad sumado a poliacuteticas puacuteblicas que permitan incentivar y contribuir a la construccioacuten de socieda-des maacutes empaacuteticas y solidarias
Agradecemos muy especialmente los aportes de Mariacutea Angeacutelica Silva Rodriacuteguez y de Diandra Ventura Tejada quienes contribuyeron al desarrollo de los contenidos de esta publicacioacuten Igual-mente se agradece el enorme compromiso y dedicacioacuten de Jorge Carrasco Taumlger y Hernan Nuacutentildeez Castro de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa Por uacuteltimo a Moacutenica Escobar y Erwin Velasco del equipo de Innovacom por su talento y creatividad
La Sofofa y la OIT confiacutean en que esta guiacutea contribuiraacute no soacutelo a promover la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad en Chile sino tambieacuten a la promocioacuten de empresas maacutes inclusi-vas maacutes productivas y por lo tanto maacutes sustentables en el tiempo
Proacutelogo
Hermann Von Muumlhlenbrock SPresidente
Sofofa
Anita Briones GPresidente
Comisioacuten Discapacidad Sofofa
Guillermo Miranda RDirector de la OIT
para el Cono Sur de Ameacuterica Latina
Andreacutes Yureacuten BEspecialista en actividades con empleadores
Oficina Internacional del Trabajo
9INCENTIVOS LEGALES
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria Muchas veces no son contratados por el sinnuacutemero de mitos y miedos que se han generado a traveacutes de los antildeos en la sociedad y otras por el desconocimiento de que
existen diversos incentivos legales para fomentar la creacioacuten de empleos para ellos
Por ello el propoacutesito de esta guiacutea se ha centrado en informar a las empresas sobre la existencia de estos incentivos y apoyarlas cuando decidan iniciar un proceso de contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad entregaacutendoles todo el conocimiento necesario para enfrentar este desafiacuteo con las herramientas baacutesicas para lograr un resultado exitoso
El contenido principal estaacute basado en destacar la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad que se integran a un ambiente laboral Tambieacuten se especifican las diversas instituciones a las cuales las empresas pueden acudir para recibir orientacioacuten y apoyo en estos procesos
Otro punto importante es el marco legislativo que entrega los lineamientos para la contratacioacuten de personas con alguacuten tipo de discapacidad En Chile en general no se registran mayores diferencias entre los procesos de contratacioacuten para personas que poseen una discapacidad y para los demaacutes trabajadores pues la legislacioacuten se rige por los mismos articulados del Coacutedigo del Trabajo
La excepcioacuten es que existen modalidades de contratacioacuten con especificaciones que difieren del proceso contractual simple como son los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
A su vez la legislacioacuten actual establece que todas las personas con discapacidad deben recibir alguacuten tipo pensioacuten monetaria ya sea la Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Pensioacuten de Sobrevivencia Asignacioacuten Familiar o Subsidio de Discapacidad Mental Ademaacutes la persona con discapacidad no perderaacute su pensioacuten monetaria al ser contratada por una empresa
Introduccioacuten
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
Incentivos legalesGuiacutea para la contratacioacuten y
capacitacioacuten de personas con discapacidad
Copyright copy Organizacioacuten Internacional del Trabajo 2013Primera edicioacuten 2013
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OITIncentivos Legales guiacutea para la contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidadSantiago Oficina Internacional del Trabajo 2013
ISBN 978-92-327695-9 (web pdf)
Contratacioacuten Igualdad de oportunidades en el empleo Persona con discapacidad Trabajador con discapacidad Actitud de la direccioacuten Chile
Datos de catalogacioacuten de la OIT
Las denominaciones empleadas en concordancia con la praacutectica seguida en las Naciones Unidas y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicioacuten juriacutedica de ninguno de los paiacuteses zonas o territorios citados o de sus autoridades ni respecto de la delimitacioacuten de sus fronteras
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artiacuteculos estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores y su publicacioacuten no significa que la OIT las sancione
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacioacuten alguna por la Oficina Internacional del Trabajo y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobacioacuten alguna
Las publicaciones de la OIT asiacute como los cataacutelogos o listas de nuevas publicaciones pueden obtenerse en Av Dag Hammarskjoumlld 3177 Vitacura Santiago de Chile o pidieacutendolas a Casilla 19034 CP 6681962 e-mail bibliotecaoitchilecl Vea nuestro sitio en la red wwwoitchilecl
Edicioacuten disentildeo y diagramacioacuten Innovacom (wwwinnovacomcl) | Ilustraciones Patricio Otniel | Impreso en Chile por Ograma
Hoy tienes la oportunidad de construir una visioacuten maacutes inclusiva en tu empresa que le permita a las personas con discapacidad ser parte de la fuerza laboral
7INCENTIVOS LEGALES
Esta publicacioacuten forma parte de la ldquoEstrategia Empresarial para la inclusioacuten laboral de per-sonas con discapacidadrdquo puesta en marcha conjuntamente por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
Conscientes de la enorme necesidad de contribuir a la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad la Sofofa y la OIT ponen a disposicioacuten esta guiacutea para que las empresas chi-lenas indistintamente de su tamantildeo conozcan la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad Esta guiacutea tambieacuten identifica a las instituciones que pueden ofrecer orientacioacuten y apoyo en estos procesos a las empresas
La creciente tendencia de las empresas en cuanto al valor de la diversidad hace que aumente cada vez maacutes la demanda de conocimientos en relacioacuten con la discapacidad muchas veces en aacutereas muy especializadas Si bien es cierto que muchas personas con discapacidad han pasado a formar parte del flujo econoacutemico como empleados productivos empresarios de eacutexito y clien-tes satisfechos una parte importante continuacutea al margen de procesos inclusivos por causa de diversas barreras y prejuicios entre las que destacan la ignorancia las actitudes negativas los entornos inaccesibles y las leyes y poliacuteticas insuficientes o mal disentildeadas
El trabajo decente para todas las personas es el objetivo principal de la OIT incluidas aquellas con discapacidad Trabajo decente significa trabajo productivo en condiciones de libertad equi-dad dignidad y seguridad humana El acceso al trabajo para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad equivalente al 15 de la poblacioacuten mundial es un desafiacuteo im-portante y de un alto impacto econoacutemico y social Con este convencimiento es que OIT y Sofofa destacan el rol clave de las empresas en la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad sumado a poliacuteticas puacuteblicas que permitan incentivar y contribuir a la construccioacuten de socieda-des maacutes empaacuteticas y solidarias
Agradecemos muy especialmente los aportes de Mariacutea Angeacutelica Silva Rodriacuteguez y de Diandra Ventura Tejada quienes contribuyeron al desarrollo de los contenidos de esta publicacioacuten Igual-mente se agradece el enorme compromiso y dedicacioacuten de Jorge Carrasco Taumlger y Hernan Nuacutentildeez Castro de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa Por uacuteltimo a Moacutenica Escobar y Erwin Velasco del equipo de Innovacom por su talento y creatividad
La Sofofa y la OIT confiacutean en que esta guiacutea contribuiraacute no soacutelo a promover la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad en Chile sino tambieacuten a la promocioacuten de empresas maacutes inclusi-vas maacutes productivas y por lo tanto maacutes sustentables en el tiempo
Proacutelogo
Hermann Von Muumlhlenbrock SPresidente
Sofofa
Anita Briones GPresidente
Comisioacuten Discapacidad Sofofa
Guillermo Miranda RDirector de la OIT
para el Cono Sur de Ameacuterica Latina
Andreacutes Yureacuten BEspecialista en actividades con empleadores
Oficina Internacional del Trabajo
9INCENTIVOS LEGALES
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria Muchas veces no son contratados por el sinnuacutemero de mitos y miedos que se han generado a traveacutes de los antildeos en la sociedad y otras por el desconocimiento de que
existen diversos incentivos legales para fomentar la creacioacuten de empleos para ellos
Por ello el propoacutesito de esta guiacutea se ha centrado en informar a las empresas sobre la existencia de estos incentivos y apoyarlas cuando decidan iniciar un proceso de contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad entregaacutendoles todo el conocimiento necesario para enfrentar este desafiacuteo con las herramientas baacutesicas para lograr un resultado exitoso
El contenido principal estaacute basado en destacar la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad que se integran a un ambiente laboral Tambieacuten se especifican las diversas instituciones a las cuales las empresas pueden acudir para recibir orientacioacuten y apoyo en estos procesos
Otro punto importante es el marco legislativo que entrega los lineamientos para la contratacioacuten de personas con alguacuten tipo de discapacidad En Chile en general no se registran mayores diferencias entre los procesos de contratacioacuten para personas que poseen una discapacidad y para los demaacutes trabajadores pues la legislacioacuten se rige por los mismos articulados del Coacutedigo del Trabajo
La excepcioacuten es que existen modalidades de contratacioacuten con especificaciones que difieren del proceso contractual simple como son los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
A su vez la legislacioacuten actual establece que todas las personas con discapacidad deben recibir alguacuten tipo pensioacuten monetaria ya sea la Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Pensioacuten de Sobrevivencia Asignacioacuten Familiar o Subsidio de Discapacidad Mental Ademaacutes la persona con discapacidad no perderaacute su pensioacuten monetaria al ser contratada por una empresa
Introduccioacuten
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
Copyright copy Organizacioacuten Internacional del Trabajo 2013Primera edicioacuten 2013
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la proteccioacuten de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convencioacuten Universal sobre Derecho de Autor No obstante ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorizacioacuten con la condicioacuten de que se mencione la fuente Para obtener los derechos de reproduccioacuten o de traduccioacuten deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias) Oficina Internacional del Trabajo CH-1211 Ginebra 22 Suiza o por correo electroacutenico a pubdroitiloorg solicitudes que seraacuten bien acogidas
Las bibliotecas instituciones y otros usuarios registrados ante una organizacioacuten de derechos de reproduccioacuten pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin En wwwifrroorg puede encontrar la organizacioacuten de derechos de reproduccioacuten de su paiacutes
OITIncentivos Legales guiacutea para la contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidadSantiago Oficina Internacional del Trabajo 2013
ISBN 978-92-327695-9 (web pdf)
Contratacioacuten Igualdad de oportunidades en el empleo Persona con discapacidad Trabajador con discapacidad Actitud de la direccioacuten Chile
Datos de catalogacioacuten de la OIT
Las denominaciones empleadas en concordancia con la praacutectica seguida en las Naciones Unidas y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicioacuten juriacutedica de ninguno de los paiacuteses zonas o territorios citados o de sus autoridades ni respecto de la delimitacioacuten de sus fronteras
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artiacuteculos estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores y su publicacioacuten no significa que la OIT las sancione
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacioacuten alguna por la Oficina Internacional del Trabajo y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobacioacuten alguna
Las publicaciones de la OIT asiacute como los cataacutelogos o listas de nuevas publicaciones pueden obtenerse en Av Dag Hammarskjoumlld 3177 Vitacura Santiago de Chile o pidieacutendolas a Casilla 19034 CP 6681962 e-mail bibliotecaoitchilecl Vea nuestro sitio en la red wwwoitchilecl
Edicioacuten disentildeo y diagramacioacuten Innovacom (wwwinnovacomcl) | Ilustraciones Patricio Otniel | Impreso en Chile por Ograma
Hoy tienes la oportunidad de construir una visioacuten maacutes inclusiva en tu empresa que le permita a las personas con discapacidad ser parte de la fuerza laboral
7INCENTIVOS LEGALES
Esta publicacioacuten forma parte de la ldquoEstrategia Empresarial para la inclusioacuten laboral de per-sonas con discapacidadrdquo puesta en marcha conjuntamente por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
Conscientes de la enorme necesidad de contribuir a la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad la Sofofa y la OIT ponen a disposicioacuten esta guiacutea para que las empresas chi-lenas indistintamente de su tamantildeo conozcan la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad Esta guiacutea tambieacuten identifica a las instituciones que pueden ofrecer orientacioacuten y apoyo en estos procesos a las empresas
La creciente tendencia de las empresas en cuanto al valor de la diversidad hace que aumente cada vez maacutes la demanda de conocimientos en relacioacuten con la discapacidad muchas veces en aacutereas muy especializadas Si bien es cierto que muchas personas con discapacidad han pasado a formar parte del flujo econoacutemico como empleados productivos empresarios de eacutexito y clien-tes satisfechos una parte importante continuacutea al margen de procesos inclusivos por causa de diversas barreras y prejuicios entre las que destacan la ignorancia las actitudes negativas los entornos inaccesibles y las leyes y poliacuteticas insuficientes o mal disentildeadas
El trabajo decente para todas las personas es el objetivo principal de la OIT incluidas aquellas con discapacidad Trabajo decente significa trabajo productivo en condiciones de libertad equi-dad dignidad y seguridad humana El acceso al trabajo para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad equivalente al 15 de la poblacioacuten mundial es un desafiacuteo im-portante y de un alto impacto econoacutemico y social Con este convencimiento es que OIT y Sofofa destacan el rol clave de las empresas en la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad sumado a poliacuteticas puacuteblicas que permitan incentivar y contribuir a la construccioacuten de socieda-des maacutes empaacuteticas y solidarias
Agradecemos muy especialmente los aportes de Mariacutea Angeacutelica Silva Rodriacuteguez y de Diandra Ventura Tejada quienes contribuyeron al desarrollo de los contenidos de esta publicacioacuten Igual-mente se agradece el enorme compromiso y dedicacioacuten de Jorge Carrasco Taumlger y Hernan Nuacutentildeez Castro de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa Por uacuteltimo a Moacutenica Escobar y Erwin Velasco del equipo de Innovacom por su talento y creatividad
La Sofofa y la OIT confiacutean en que esta guiacutea contribuiraacute no soacutelo a promover la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad en Chile sino tambieacuten a la promocioacuten de empresas maacutes inclusi-vas maacutes productivas y por lo tanto maacutes sustentables en el tiempo
Proacutelogo
Hermann Von Muumlhlenbrock SPresidente
Sofofa
Anita Briones GPresidente
Comisioacuten Discapacidad Sofofa
Guillermo Miranda RDirector de la OIT
para el Cono Sur de Ameacuterica Latina
Andreacutes Yureacuten BEspecialista en actividades con empleadores
Oficina Internacional del Trabajo
9INCENTIVOS LEGALES
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria Muchas veces no son contratados por el sinnuacutemero de mitos y miedos que se han generado a traveacutes de los antildeos en la sociedad y otras por el desconocimiento de que
existen diversos incentivos legales para fomentar la creacioacuten de empleos para ellos
Por ello el propoacutesito de esta guiacutea se ha centrado en informar a las empresas sobre la existencia de estos incentivos y apoyarlas cuando decidan iniciar un proceso de contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad entregaacutendoles todo el conocimiento necesario para enfrentar este desafiacuteo con las herramientas baacutesicas para lograr un resultado exitoso
El contenido principal estaacute basado en destacar la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad que se integran a un ambiente laboral Tambieacuten se especifican las diversas instituciones a las cuales las empresas pueden acudir para recibir orientacioacuten y apoyo en estos procesos
Otro punto importante es el marco legislativo que entrega los lineamientos para la contratacioacuten de personas con alguacuten tipo de discapacidad En Chile en general no se registran mayores diferencias entre los procesos de contratacioacuten para personas que poseen una discapacidad y para los demaacutes trabajadores pues la legislacioacuten se rige por los mismos articulados del Coacutedigo del Trabajo
La excepcioacuten es que existen modalidades de contratacioacuten con especificaciones que difieren del proceso contractual simple como son los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
A su vez la legislacioacuten actual establece que todas las personas con discapacidad deben recibir alguacuten tipo pensioacuten monetaria ya sea la Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Pensioacuten de Sobrevivencia Asignacioacuten Familiar o Subsidio de Discapacidad Mental Ademaacutes la persona con discapacidad no perderaacute su pensioacuten monetaria al ser contratada por una empresa
Introduccioacuten
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
Hoy tienes la oportunidad de construir una visioacuten maacutes inclusiva en tu empresa que le permita a las personas con discapacidad ser parte de la fuerza laboral
7INCENTIVOS LEGALES
Esta publicacioacuten forma parte de la ldquoEstrategia Empresarial para la inclusioacuten laboral de per-sonas con discapacidadrdquo puesta en marcha conjuntamente por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
Conscientes de la enorme necesidad de contribuir a la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad la Sofofa y la OIT ponen a disposicioacuten esta guiacutea para que las empresas chi-lenas indistintamente de su tamantildeo conozcan la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad Esta guiacutea tambieacuten identifica a las instituciones que pueden ofrecer orientacioacuten y apoyo en estos procesos a las empresas
La creciente tendencia de las empresas en cuanto al valor de la diversidad hace que aumente cada vez maacutes la demanda de conocimientos en relacioacuten con la discapacidad muchas veces en aacutereas muy especializadas Si bien es cierto que muchas personas con discapacidad han pasado a formar parte del flujo econoacutemico como empleados productivos empresarios de eacutexito y clien-tes satisfechos una parte importante continuacutea al margen de procesos inclusivos por causa de diversas barreras y prejuicios entre las que destacan la ignorancia las actitudes negativas los entornos inaccesibles y las leyes y poliacuteticas insuficientes o mal disentildeadas
El trabajo decente para todas las personas es el objetivo principal de la OIT incluidas aquellas con discapacidad Trabajo decente significa trabajo productivo en condiciones de libertad equi-dad dignidad y seguridad humana El acceso al trabajo para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad equivalente al 15 de la poblacioacuten mundial es un desafiacuteo im-portante y de un alto impacto econoacutemico y social Con este convencimiento es que OIT y Sofofa destacan el rol clave de las empresas en la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad sumado a poliacuteticas puacuteblicas que permitan incentivar y contribuir a la construccioacuten de socieda-des maacutes empaacuteticas y solidarias
Agradecemos muy especialmente los aportes de Mariacutea Angeacutelica Silva Rodriacuteguez y de Diandra Ventura Tejada quienes contribuyeron al desarrollo de los contenidos de esta publicacioacuten Igual-mente se agradece el enorme compromiso y dedicacioacuten de Jorge Carrasco Taumlger y Hernan Nuacutentildeez Castro de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa Por uacuteltimo a Moacutenica Escobar y Erwin Velasco del equipo de Innovacom por su talento y creatividad
La Sofofa y la OIT confiacutean en que esta guiacutea contribuiraacute no soacutelo a promover la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad en Chile sino tambieacuten a la promocioacuten de empresas maacutes inclusi-vas maacutes productivas y por lo tanto maacutes sustentables en el tiempo
Proacutelogo
Hermann Von Muumlhlenbrock SPresidente
Sofofa
Anita Briones GPresidente
Comisioacuten Discapacidad Sofofa
Guillermo Miranda RDirector de la OIT
para el Cono Sur de Ameacuterica Latina
Andreacutes Yureacuten BEspecialista en actividades con empleadores
Oficina Internacional del Trabajo
9INCENTIVOS LEGALES
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria Muchas veces no son contratados por el sinnuacutemero de mitos y miedos que se han generado a traveacutes de los antildeos en la sociedad y otras por el desconocimiento de que
existen diversos incentivos legales para fomentar la creacioacuten de empleos para ellos
Por ello el propoacutesito de esta guiacutea se ha centrado en informar a las empresas sobre la existencia de estos incentivos y apoyarlas cuando decidan iniciar un proceso de contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad entregaacutendoles todo el conocimiento necesario para enfrentar este desafiacuteo con las herramientas baacutesicas para lograr un resultado exitoso
El contenido principal estaacute basado en destacar la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad que se integran a un ambiente laboral Tambieacuten se especifican las diversas instituciones a las cuales las empresas pueden acudir para recibir orientacioacuten y apoyo en estos procesos
Otro punto importante es el marco legislativo que entrega los lineamientos para la contratacioacuten de personas con alguacuten tipo de discapacidad En Chile en general no se registran mayores diferencias entre los procesos de contratacioacuten para personas que poseen una discapacidad y para los demaacutes trabajadores pues la legislacioacuten se rige por los mismos articulados del Coacutedigo del Trabajo
La excepcioacuten es que existen modalidades de contratacioacuten con especificaciones que difieren del proceso contractual simple como son los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
A su vez la legislacioacuten actual establece que todas las personas con discapacidad deben recibir alguacuten tipo pensioacuten monetaria ya sea la Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Pensioacuten de Sobrevivencia Asignacioacuten Familiar o Subsidio de Discapacidad Mental Ademaacutes la persona con discapacidad no perderaacute su pensioacuten monetaria al ser contratada por una empresa
Introduccioacuten
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
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www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
7INCENTIVOS LEGALES
Esta publicacioacuten forma parte de la ldquoEstrategia Empresarial para la inclusioacuten laboral de per-sonas con discapacidadrdquo puesta en marcha conjuntamente por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
Conscientes de la enorme necesidad de contribuir a la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad la Sofofa y la OIT ponen a disposicioacuten esta guiacutea para que las empresas chi-lenas indistintamente de su tamantildeo conozcan la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad Esta guiacutea tambieacuten identifica a las instituciones que pueden ofrecer orientacioacuten y apoyo en estos procesos a las empresas
La creciente tendencia de las empresas en cuanto al valor de la diversidad hace que aumente cada vez maacutes la demanda de conocimientos en relacioacuten con la discapacidad muchas veces en aacutereas muy especializadas Si bien es cierto que muchas personas con discapacidad han pasado a formar parte del flujo econoacutemico como empleados productivos empresarios de eacutexito y clien-tes satisfechos una parte importante continuacutea al margen de procesos inclusivos por causa de diversas barreras y prejuicios entre las que destacan la ignorancia las actitudes negativas los entornos inaccesibles y las leyes y poliacuteticas insuficientes o mal disentildeadas
El trabajo decente para todas las personas es el objetivo principal de la OIT incluidas aquellas con discapacidad Trabajo decente significa trabajo productivo en condiciones de libertad equi-dad dignidad y seguridad humana El acceso al trabajo para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad equivalente al 15 de la poblacioacuten mundial es un desafiacuteo im-portante y de un alto impacto econoacutemico y social Con este convencimiento es que OIT y Sofofa destacan el rol clave de las empresas en la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad sumado a poliacuteticas puacuteblicas que permitan incentivar y contribuir a la construccioacuten de socieda-des maacutes empaacuteticas y solidarias
Agradecemos muy especialmente los aportes de Mariacutea Angeacutelica Silva Rodriacuteguez y de Diandra Ventura Tejada quienes contribuyeron al desarrollo de los contenidos de esta publicacioacuten Igual-mente se agradece el enorme compromiso y dedicacioacuten de Jorge Carrasco Taumlger y Hernan Nuacutentildeez Castro de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa Por uacuteltimo a Moacutenica Escobar y Erwin Velasco del equipo de Innovacom por su talento y creatividad
La Sofofa y la OIT confiacutean en que esta guiacutea contribuiraacute no soacutelo a promover la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad en Chile sino tambieacuten a la promocioacuten de empresas maacutes inclusi-vas maacutes productivas y por lo tanto maacutes sustentables en el tiempo
Proacutelogo
Hermann Von Muumlhlenbrock SPresidente
Sofofa
Anita Briones GPresidente
Comisioacuten Discapacidad Sofofa
Guillermo Miranda RDirector de la OIT
para el Cono Sur de Ameacuterica Latina
Andreacutes Yureacuten BEspecialista en actividades con empleadores
Oficina Internacional del Trabajo
9INCENTIVOS LEGALES
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria Muchas veces no son contratados por el sinnuacutemero de mitos y miedos que se han generado a traveacutes de los antildeos en la sociedad y otras por el desconocimiento de que
existen diversos incentivos legales para fomentar la creacioacuten de empleos para ellos
Por ello el propoacutesito de esta guiacutea se ha centrado en informar a las empresas sobre la existencia de estos incentivos y apoyarlas cuando decidan iniciar un proceso de contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad entregaacutendoles todo el conocimiento necesario para enfrentar este desafiacuteo con las herramientas baacutesicas para lograr un resultado exitoso
El contenido principal estaacute basado en destacar la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad que se integran a un ambiente laboral Tambieacuten se especifican las diversas instituciones a las cuales las empresas pueden acudir para recibir orientacioacuten y apoyo en estos procesos
Otro punto importante es el marco legislativo que entrega los lineamientos para la contratacioacuten de personas con alguacuten tipo de discapacidad En Chile en general no se registran mayores diferencias entre los procesos de contratacioacuten para personas que poseen una discapacidad y para los demaacutes trabajadores pues la legislacioacuten se rige por los mismos articulados del Coacutedigo del Trabajo
La excepcioacuten es que existen modalidades de contratacioacuten con especificaciones que difieren del proceso contractual simple como son los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
A su vez la legislacioacuten actual establece que todas las personas con discapacidad deben recibir alguacuten tipo pensioacuten monetaria ya sea la Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Pensioacuten de Sobrevivencia Asignacioacuten Familiar o Subsidio de Discapacidad Mental Ademaacutes la persona con discapacidad no perderaacute su pensioacuten monetaria al ser contratada por una empresa
Introduccioacuten
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
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29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
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Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
9INCENTIVOS LEGALES
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria Muchas veces no son contratados por el sinnuacutemero de mitos y miedos que se han generado a traveacutes de los antildeos en la sociedad y otras por el desconocimiento de que
existen diversos incentivos legales para fomentar la creacioacuten de empleos para ellos
Por ello el propoacutesito de esta guiacutea se ha centrado en informar a las empresas sobre la existencia de estos incentivos y apoyarlas cuando decidan iniciar un proceso de contratacioacuten y capacitacioacuten de personas con discapacidad entregaacutendoles todo el conocimiento necesario para enfrentar este desafiacuteo con las herramientas baacutesicas para lograr un resultado exitoso
El contenido principal estaacute basado en destacar la oferta que hasta el momento existe sobre los incentivos legales para la contratacioacuten yo capacitacioacuten de personas con discapacidad que se integran a un ambiente laboral Tambieacuten se especifican las diversas instituciones a las cuales las empresas pueden acudir para recibir orientacioacuten y apoyo en estos procesos
Otro punto importante es el marco legislativo que entrega los lineamientos para la contratacioacuten de personas con alguacuten tipo de discapacidad En Chile en general no se registran mayores diferencias entre los procesos de contratacioacuten para personas que poseen una discapacidad y para los demaacutes trabajadores pues la legislacioacuten se rige por los mismos articulados del Coacutedigo del Trabajo
La excepcioacuten es que existen modalidades de contratacioacuten con especificaciones que difieren del proceso contractual simple como son los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
A su vez la legislacioacuten actual establece que todas las personas con discapacidad deben recibir alguacuten tipo pensioacuten monetaria ya sea la Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Pensioacuten de Sobrevivencia Asignacioacuten Familiar o Subsidio de Discapacidad Mental Ademaacutes la persona con discapacidad no perderaacute su pensioacuten monetaria al ser contratada por una empresa
Introduccioacuten
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
10 INCENTIVOS LEGALES
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I
La contratacioacuten de todas las personas con discapacidad se encuentra sometida a las mismas disposiciones generales del Coacutedigo de Trabajo No obstante se deben tomar en cuenta las disposiciones de la Ley Nordm 20422 de fecha 10 de febrero de 2012 modificada el 25 de septiembre de 2012 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20422rdquo) en la cual se establecen Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad las cuales seraacuten mencionadas en la presente guiacutea cuando corresponda
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
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Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
11INCENTIVOS LEGALES
La legislacioacuten contempla una situacioacuten especiacutefica para las personas con discapacidad mental que no hayan sido declaradas interdictas judicialmente y no se les haya nombrado un curador Eacutestas podraacuten celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorizacioacuten de otra persona Por otro lado la Ley Nordm 18600 de fecha 19 de febrero de 1987 modificada el 17 de marzo de 2008 que establece ldquoNormas sobre Deficientes Mentalesrdquo (en lo adelante ldquoLey Nordm 18600rdquo) sentildeala en su artiacuteculo 16 que la remuneracioacuten que se estipule en el contrato de trabajo se puede acordar libremente entre las partes por lo tanto puede ser superior o inferior al ingreso miacutenimo mensual
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
12 INCENTIVOS LEGALES
Persona con DiscaPaciDaD
Seguacuten el artiacuteculo 5deg de la
Ley Ndeg 20422 ldquoes aquella
que teniendo una o
maacutes deficiencias fiacutesicas
mentales sea por causa
psiacutequica o intelectual o
sensoriales de caraacutecter
temporal o permanente
al interactuar con
diversas barreras
presentes en el entorno
ve impedida o restringida
su participacioacuten plena y
efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones
con las demaacutesrdquo
Las empresas de servicios transitorios son las que tienen como objeto exclusivo poner a disposicioacuten de terceros (denominados para estos efectos empresas usuarias) trabajadores para ejecutar labores temporales para estas empresas usuarias Mediante esta modalidad las empresas de servicios transitorios celebran un contrato de trabajo con un trabajador en el cual eacuteste se obliga a laborar de manera transitoria u ocasional para una empresa usuaria y eacutesta se obliga a pagarle al trabajador una remuneracioacuten determinada por el tiempo servido
Este contrato estaacute sujeto a plazos maacuteximos de vigencia los que dependeraacuten de una serie de factores establecidos en el Artiacuteculo 183-O de la Ley Nordm 20123 de fecha 16 de octubre de 2006 (en lo adelante ldquoLey Nordm 20123rdquo) pero que nunca seraacute mayor a 90 o 180 diacuteas dependiendo del caso los cuales soacutelo seraacuten prorrogables si al momento de la terminacioacuten del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracioacuten
No obstante para el caso de las personas con discapacidad el plazo maacuteximo de duracioacuten del contrato de puesta a disposicioacuten de trabajadores de servicios transitorios seraacute de 6 meses renovables
b Contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Existen algunas modalidades de contratacioacuten que estaacuten definidas de manera especial para personas con discapacidad Entre estas modalidades se encuentran los contratos de aprendizaje y la contratacioacuten de trabajadores con discapacidad en empresas de servicios transitorios
Modalidad de contratacioacuten
CAPIacuteTULO I raquo CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es un contrato especial de trabajo en el que un empleador se obliga a impartir a un aprendiz en un tiempo y en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado y el aprendiz se compromete a cumplir y a trabajar mediante una remuneracioacuten convenida
La vigencia de este contrato se extiende hasta el teacutermino del plan de aprendizaje por un maacuteximo de dos antildeos Para los trabajadores en general este tipo de contrato de apren-dizaje limita su contratacioacuten a personas menores de 21 antildeos No obstante en el caso que se celebre este tipo de contratos con personas con discapacidad no habraacute limitacioacuten de edad de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 47 de la Ley Nordm 20422
a Contrato de aprendizaje para trabajadores con discapacidad
01
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
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www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
13INCENTIVOS LEGALES
Situacioacuten de pensioacuten parapersonas con discapacidad en caso de contratacioacuten
02
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO I
Con la modificacioacuten de la Ley Nordm 20255 de fecha 17 de marzo de 2008 modi-ficada el 31 de agosto de 2011 sobre Previsioacuten Social (en lo adelante ldquoLey Nordm 20255) las personas que eran beneficiadas de pensiones ya no deben renun-ciar a eacutestas en caso de que comiencen a trabajar
La Ley Nordm 20255 en su artiacuteculo 22 establece que las personas que reciben Pensioacuten Baacutesica Solidaria (PBS) de Invalidez o Aporte Previsional Solidario (APS) de invalidez pueden trabajar y mantendraacuten su derecho de pensioacuten tal como se eacutexplica a continuacioacuten
A Podraacuten mantener el 100 del beneficio de la PBS o APS de invalidez durante los dos primeros antildeos independiente de los ingresos que generen
B Si la renta es inferior a un ingreso miacutenimo mensual nunca pierde el derecho
C Si la renta es superior a dos ingresos miacutenimos mensuales al cabo de dos antildeos el beneficio se reduce al 50 y a partir del cuarto antildeo se pier-
de Sin embargo si la persona con discapacidad es finiquitada puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
D Si la renta fluctuacutea entre uno y dos ingresos miacutenimos a partir del ter-cer antildeo los beneficios se reducen en una proporcioacuten que depende del
ingreso aplicaacutendose mitad de reduccioacuten y a partir del cuarto antildeo la totalidad de la reduccioacuten Sin embargo en caso de que la persona con discapacidad sea finiquitada eacutesta puede volver a postular a la pensioacuten en cualquier momento
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
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Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
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Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
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CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
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29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
Existen algunos incentivos puacuteblicos destinados a facilitar a las empresas la contratacioacuten de personas con discapacidad y en consecuencia reforzar la participacioacuten de estos trabajadores en el mercado laboralJunto a los incentivos a las empresas hay tambieacuten beneficios para los trabajadores con discapacidad y programas de capacitacioacuten laboral para eacutestosEn este capiacutetulo tambieacuten se detallan incentivos orientados para emprendedores y microempresas cuyo propoacutesito es apoyar el inicio ampliacioacuten o desarrollo de un negocio abrieacutendoles la posibilidad de iniciar la contratacioacuten de personas con discapacidad
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
16 INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa busca facilitar una insercioacuten laboral de los trabajadores desempleados a traveacutes del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y a incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo
Con cargo a esta liacutenea se financiaraacute una bonificacioacuten a empresas que contraten a perso-nas desempleadas hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 antildeos de edad al momento de la contratacioacuten consistente en los siguientes beneficios
rarrrarr Bonificacioacuten mensual a la empresa por trabajador contratado por un monto del 50 del ingreso miacutenimo mensual por un periacuteodo de hasta 12 meses y $400000 para su capacitacioacuten (90 horas miacutenimo) que seraacuten reembolsables directamente a la organi-zacioacuten debiendo eacutesta acreditar haber realizado y pagado la actividad de formacioacuten ya sea a traveacutes de un Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten (OTEC) o mediante la modalidad de curso interno
Esta liacutenea del programa debe contar con la designacioacuten por parte de la empresa de un maestro guiacutea (2 antildeos de experiencia laboral y antiguumledad miacutenima de 6 meses)
Podraacuten postular las empresas contribuyentes de Primera Categoriacutea de la Ley sobre Impuesto a la Renta de acuerdo a lo establecido en el artiacuteculo 20 de dicho cuerpo legal y los contribuyentes del artiacuteculo 22 de la citada Ley
Igualmente podraacuten postular organizaciones que posean la calidad de persona juriacutedica y se
Los montos sentildealados anteriormente estaacuten sujetos a modificacioacuten de acuerdo a la variacioacuten del sueldo miacutenimo
Programa formacioacuten en puestos de trabajoLiacutenea joacutevenes aprendices
01El SENCE ofrece a las empresas de acuerdo a su tamantildeo una serie de herramientas destinadas a aumentar su productividad y competitividad a traveacutes de la capacitacioacuten y a apoyar la incorporacioacuten de trabajadores a sus operaciones
BONIFICACIOacuteN MENSUALBONIFICACIOacuteN DE 6 A 12 MESESBONIFICACIOacuteN A LA CAPACITACIOacuteN TOTAL BONIFICACIOacuteN
$ 91000$ 1092000 $ 400000 $ 1462000
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
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www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
17INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Formulario de postulacioacuten al programa (original)
Correo electroacutenico enviado por la aplicacioacuten informaacutetica en caso de que la em-presa opte por ingresar antecedentes en la aplicacioacuten
Formulario de comunicacioacuten actividad de capacitacioacuten y autorizacioacuten de curso
Fotocopia de los contratos de trabajo de los trabajadores por los cuales postula Dichos contratos no deben presentar enmienda alguna y deben ser firmados por ambas partes Para el caso de contratacioacuten de joacutevenes aprendices el contrato de trabajo debe anexar el Plan de Aprendizaje a desarrollar por el maestro guiacutea
Fotocopia por ambos lados de ceacutedula de identidad vigente de los trabajadores por los cuales postula
Las personas juriacutedicas deberaacuten presentar un certificado de vigencia con una antiguumledad no superior a 60 diacuteas anteriores a la fecha de postulacioacuten pudiendo presentar el original o fotocopia autorizada ante notario
Acreditacioacuten de desempleo del trabajador postulado certificado de cotizaciones de los uacuteltimos 12 meses con RUT del empleador anterior emitido por la respecti-va AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador Si busca trabajo por primera vez no debe presentar documento Direccioacuten Regional de SENCE emite documen-to de AFC
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Las empresas que postulen deberaacuten no puedan presentar multas o deudas pendientes a la legislacioacuten laboral o tributaria al momento de la postulacioacuten
Las empresas podraacuten opcionalmente hacer ingreso de los antecedentes de sus contratos a postular asiacute como de la totalidad de los documentos requeridos en formato digital a traveacutes de la web aquiacute o en el link que aparece en la paacutegina web wwwsencecl Una vez que ingresen la informacioacuten solicitada por el sistema deberaacuten presentar en la direccioacuten regional del SENCE que corresponda al lugar doacutende se desarrollaraacute el contrato la totali-dad de los documentos sentildealados a continuacioacuten
encuentren inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Puacuteblicos del SENCE Para lo anterior las empresas deberaacuten ingresar aquiacute imprimir el comprobante de inscripcioacuten y adjuntarle a su postulacioacuten
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18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
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19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
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Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
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Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
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29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
18 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones a formacioacuten en el puesto de trabajo se realizan en la oficina regional del SENCE que corresponda a la regioacuten de la ejecucioacuten del contrato
Direcciones Regionales SENCE disponible en wwwsencecl
La postulacioacuten se entenderaacute realizada a partir de la presentacioacuten de la totalidad de los documentos en el SENCE (con timbre de recepcioacuten de la Direccioacuten Regional) ademaacutes de la informacioacuten solicitada en la web
recUerDa Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Curriacuteculum vitae y certificado de antiguumledad del maestro guiacutea
Certificado de antiguumledad del relator interno (soacutelo para el caso de cursos internos)
Comprobante de cotizaciones pagadas (no soacutelo declaradas) o certifi-cado de AFP mutual o entidad receptora de cotizaciones soacutelo para las empresas que tengan menos de un antildeo de funcionamiento (sin declara-cioacuten de impuestos) que acredite el nuacutemero promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento
8
9
10
19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
19INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este programa tiene como objetivo apoyar a emprendedores innovadores en el desa-rrollo de sus proyectos de negocios mediante el cofinanciamiento de actividades para la creacioacuten puesta en marcha y despegue de sus emprendimientos Entran en esta cate-goriacutea la prospeccioacuten comercial pruebas de conceptos en el mercado empaquetamiento comercial desarrollo de proveedores validacioacuten comercial actividades de difusioacuten comercial desarrollo de prototipos constitucioacuten de la empresa entre otras
Este beneficio entrega un subsidio de hasta el 75 del monto del proyecto con un tope maacuteximo de $ 40000000 (cuarenta millones) El beneficiario yo la entidad pa-trocinadora deberaacuten cofinanciar pecuniariamente al menos el 25 del monto total del proyecto
Capital semilla CORFO02
rarrrarr rarr Este programa estaacute orientado a personas naturales o personas juriacutedicas con fines de lucro que cumplan con los requisitos establecidos en las bases (beneficiarios) y que postulen su iniciativa siempre a traveacutes de una entidad patrocinadora
rarrrarr rarr Podraacuten postular entidades patrocinadoras incubadoras de negocios y otras insti-tuciones de apoyo al emprendimiento que se encuentren inscritas en el registro de entidades patrocinadoras ante Innova Chile de CORFO
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
20 INCENTIVOS LEGALES
iquestDoacutende postular
Las postulaciones al programa Capital semilla CORFO se realizan en liacutenea aquiacute debien-do tener un usuario registrado para estos fines
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
rarrrarr rarr Se deberaacute cumplir con la presentacioacuten de iniciacioacuten de actividades relacionadas con el objetivo del proyecto por un periacuteodo no superior a 24 meses contados hacia atraacutes desde la fecha de postulacioacuten al capital semilla que sus ventas o servicios totales no excedan de $100000000 (cien millones de pesos) durante los 6 meses anteriores a la postulacioacuten
rarr Deben descargarse las bases ldquoCapital semillardquo asiacute como el formulario ldquoCapital semi-llardquo en la paacutegina web de CORFO wwwcorfocl
rarr Completar el formulario ldquoCapital semillardquo
rarr Ingresar al sistema de postulacioacuten en liacutenea de ldquoCapital semillardquo aquiacute
rarr Completar todos los datos requeridos y adjuntar los antecedentes teacutecnicos econoacute-micos y legales solicitados
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
21INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Creacutedito Corfo micro y pequentildea empresa03
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Este creacutedito tiene como objetivo financiar inversiones y capital de trabajo de micro y pequentildeos empresarios Se otorga a traveacutes de instituciones financieras no bancarias con recursos de CORFO
Entrega un monto de UF 5000 (105 millones de pesos chilenos aproximadamente) y a 120 meses de plazo maacuteximo
Este creacutedito no financia inversiones de tecnologiacutea contaminantes pago de impuesto y el otorgamiento de creacuteditos a personas relacionadas en propiedad o gestioacuten
rarr Este creacutedito estaacute orientado a personas naturales o juriacutedicas que destinen los recur-sos recibidos a actividades de produccioacuten de bienes y servicios que generen ventas anuales no superior a UF 25000
rarr Para solicitar el creacutedito se debe entregar al intermediario la documentacioacuten y antece-dentes necesarios para realizar la evaluacioacuten de riesgo que le permita determinar si el postulante es sujeto de creacutedito de acuerdo a las poliacuteticas comerciales de su insti-tucioacuten Entre esos documentos pueden considerarse algunos como los de entidad del solicitante y coacutenyuge acreditacioacuten de domicilio estado civil pagos de IVA (emitido por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras) balances declaracio-nes de impuestos entre otros
iquestDoacutende postular
Para las postulaciones a este creacutedito se debe contactar a alguno de los interme-diarios financieros que operan recursos CORFO
Instituciones Financieras que operan Creacutedito CORFO Micro y Pequentildea Empresa aquiacute
Para mayor informacioacuten consultar en las distintas instituciones para verificar cuaacutel tiene las condiciones y requisitos maacutes adecuados para su empresa o proyecto asiacute como el costo del creacutedito incorporando seguros y comisiones
recUerDa Debes tener un usuario registrado en el sitio web de la CORFO para postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es La Corporacioacuten
del Fomento de
la Produccioacuten
(CORFO)
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
22 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo04iquestEn queacute consiste
Este beneficio pretende apoyar las ideas de negocio en desarrollo o actividades econoacute-micas en funcionamiento con el fin de aumentar ingresos potenciando las capacidades individuales y mejorando la gestioacuten
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Apoyo a la comercializacioacuten
rarr Capital semilla para poner en marcha un negocio o fortalecer uno existente
Requisitos para postular
rarr Ser mayor de 18 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
iquestDoacutende postular
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
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29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
23INCENTIVOS LEGALES
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestDoacutende postular
Programa Yo emprendo-semillla05
Se entregan apoyos para la implementacioacuten de un plan de negocios con el fin de convertir una actividad que genere ingresos
El programa incluye
rarr Capacitacioacuten
rarr Acompantildeamiento y asesoriacutea teacutecnica
rarr Capital semilla para iniciar el emprendimiento
rarr Ser mayor de 18 antildeos
rarr Tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos o formar parte del Programa Puente o del Sistema Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo semilla se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHig-gins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al muni-cipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
24 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo emprendo-en comunidad06
Por medio de este programa el FOSIS apoya a organizaciones locales o grupos organi-zados que quieren implementar sus ideas de negocio o necesitan fortalecer la actividad que ya desarrollan
rarr Formar parte de un grupo organizado de maacutes de cinco personas que sean mayores de 18 antildeos y tengan un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) menor o igual a 8500 puntos
rarr Cada regioacuten puede solicitar requisitos adicionales
Las postulaciones al Programa Yo emprendo en comunidad se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolita-na Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
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29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
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INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
25INCENTIVOS LEGALES
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Programa Yo Trabajo07Se facilita el acceso a un puesto de trabajo a traveacutes de talleres y capacitaciones el pro-grama se orienta para el mejoramiento de las habilidades personales y las capacidades para planificar y gestionar proyectos En este proceso reciben una guiacutea que apoya la toma de decisiones del usuario frente a diferentes alternativas
rarr Ser mayor de 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) me-nor o igual a 8500 puntos o pertenecer a Chile Solidario
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo trabajo se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Arau-caniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
26 INCENTIVOS LEGALES
Programa Yo Trabajo-Joacutevenes08
A traveacutes de actividades y talleres grupales se apoya a los joacutevenes que necesitan y quieren trabajar Para ello se les guiacutea en la definicioacuten de sus metas laborales en la elaboracioacuten de un plan de insercioacuten al mundo del trabajo y en el descubrimiento de sus fortalezas y habilidades
rarr Tener entre 17 y 29 antildeos y tener un puntaje en la Ficha de Proteccioacuten Social (FPS)menor o igual a 8500 puntos
rarr Residir en una comuna donde se desarrolle el programa
Las postulaciones al Programa Yo Trabajo-Joacutevenes se realizan en liacutenea en las regiones de Arica Parinacota Tarapacaacute Antofagasta Atacama Coquimbo OHiggins Maule Biobiacuteo Araucaniacutea Los Riacuteos Los Lagos Ayseacuten Magallanes y Regioacuten Metropolitana Para las demaacutes regiones seraacute en la oficina FOSIS maacutes cercana
Direcciones oficinas FOSIS aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con la oficina FOSIS maacutes cercana al municipio correspondiente o a las oficinas de Chile Atiende en wwwchileatiendecl
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Fondo
de Solidaridad e
Inversioacuten Social
(FOSIS)
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
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www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
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bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
27INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
iquestEn queacute consiste
Programa de formacioacuten para el trabajo09
El programa busca aumentar las posibilidades de insercioacuten laboral de hombres y mu-jeres entre 18 y 65 antildeos mediante un modelo de capacitacioacuten integral entregada por Organismos Teacutecnicos de Capacitacioacuten (OTEC) especializados en la formacioacuten en oficios
Los beneficiarios del programa participaraacuten en cursos de capacitacioacuten que incluyen los siguientes moacutedulos
rarr Formacioacuten en un oficio con desarrollo de competencias transversales de empleabili-dad tecnologiacuteas de la informacioacuten tutoriacutea entre otros
rarr Praacutectica laboral asegurada
rarr Apoyo a la salida laboral
Dentro de los beneficios del programa se encuentran
rarr Formacioacuten 100 gratuita
rarr Cursos de 6 meses promedio maacutes practica laboral asegurada de 360 horas
rarr Libre eleccioacuten del curso de capacitacioacuten seguacuten oferta disponible en cada regioacuten
rarr Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera
rarr Apoyo en la buacutesqueda de trabajo
rarr Seguro contra accidentes durante la capacitacioacuten y experiencia laboral
rarr Subsidio de movilizacioacuten y alimentacioacuten de $3000 por diacutea asistido durante la totali-dad del curso (capacitacioacuten maacutes practica laboral)
rarr Subsidio de herramientas de hasta $200000 para los alumnos egresados de cursos con salida independiente
Existen una serie de programas de capacitacioacuten para los trabajadores que permi-ten mejorar sus competencias laborales apoyando el aumento de la productivi-dad y competitividad de las empresas resultando en un beneficio indirecto para eacutestas Dentro de estos beneficios podemos encontrar los siguientes programas
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
28 INCENTIVOS LEGALES
rarr Hombres y mujeres de 18 a 29 antildeos
rarr Hombres y mujeres de 16 y 17 antildeos con responsabilidad parental (es decir tener hijos ser responsable de siacute mismo o de un familiar directo que dependa econoacutemica-mente del beneficiario o que eacuteste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente
rarr Pertenecer al primer o segundo quintil
rarr Preferentemente tener aprobado 8vo baacutesico
rarr Contar con Ficha de Proteccioacuten Social (FPS) inferior o igual a 11734 puntos
rarr Ingresar aquiacute y seguir los pasos que indique el sistema
Las postulaciones al programa de formacioacuten para el trabajo se realizan en liacutenea aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
29INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Becas Franquicia Tributaria (OTIC)10
iquestEn queacute consiste
Este programa son becas de capacitacioacuten en oficios con enfoque basado en compe-tencias laborales en aquellos casos en que se hayan determinado perfiles bajo esta concepcioacuten
Dentro de los beneficios de este programa se encuentran los siguientes
rarr Capacitacioacuten
rarr Seguro de accidentes
rarr Alimentacioacuten
Requisitos para postular
rarrrarr Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC
rarrrarr Estar cesante buscar trabajo por primera vez o ser parte de la poblacioacuten objetivo de los programas implementados por la red social puacuteblica
Las postulaciones al programa de Becas Franquicia Tributaria se realizan en el Organis-mo Teacutecnico Intermedio de Capacitacioacuten (OTIC) que llama a licitacioacuten o en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) de la comuna del solicitante
Listado de OTIC aquiacute
Listado de OMIL aquiacute
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestDoacutende postular
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y en las Direcciones Regionales del Servicio eb wwwsencecl
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
30 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Bono trabajador activo11El bono trabajador activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la mo-
vilidad laboral de los trabajadores Es decir busca elevar y mejorar sus competencias laborales y tambieacuten potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones
Quienes resulten seleccionados obtendraacuten un bono de capacitacioacuten que les da la oportunidad de inscribirse en un curso (hasta $400000) en la institucioacuten de su elec-cioacuten dentro de la oferta disponible en cada regioacuten
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Este dinero seraacute completamente devuelto una vez terminado el curso y luego de aprobado en teacuterminos de asistencia y evaluacioacuten maacutes el comproban-te de respuesta de Encuesta de Satisfaccioacuten
rarr Tener entre 18 y 60 antildeos (mujeres) y entre 18 y 65 antildeos (hombres)
rarr Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral
rarr Contar con al menos 6 cotizaciones en los uacuteltimos 12 meses
rarr Tener un sueldo imponible promedio de los uacuteltimos 12 meses de hasta $600000
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30
y aquiacute en las Direcciones Regionales del Servicio
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
Las postulaciones al bono trabajador activo se realizan en liacutenea de conformidad con las fechas establecidas aquiacute
CAPIacuteTULO II raquo INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
31INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIOacuteN Y CAPACITACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO II
Bono de capacitacioacuten empresa y negocios12Este programa estaacute orientado a otorgar a los duentildeos socios o representantes legales
de la micro o pequentildeas empresas con ventas anuales no superiores a las 25000 UF una bonificacioacuten para capacitacioacuten laboral a su eleccioacuten
Por medio de este programa se busca elevar la competitividad y la productividad de las micro y pequentildeas empresas
Soacutelo deberaacuten aportar con una matriacutecula equivalente al 20 del valor del curso que haraacute las veces de garantiacutea Eacutesta les seraacute completamente devuelta una vez terminado el curso si lo aprueban en teacuterminos de asistencia (sobre 75 de asistencia) y evaluacioacuten maacutes el comprobante de respuesta de encuesta de satisfaccioacuten disponible en sitio web
rarr Duentildeos socios o representantes legales de las micro y pequentildeas empresas con ven-tas anuales no superiores a las 25000 UF ($ 553400000)
rarr Trabajador independiente con boletas de honorarios y que no perciba ninguacuten otro tipo de remuneracioacuten
rarr Pescadores artesanales colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca Ministe-rio de Transporte y Municipalidades respectivamente y que se encuentren validados por bases de datos SENCE
Las postulaciones al bono empresa y negocios se realizan en liacutenea en conformidad con las fechas establecidas aquiacute
Para mayor informacioacuten comunicarse con el teleacutefono gratuito 800 80 10 30 y en las Direcciones Regionales del Servicio en wwwsencecl
Horario de atencioacuten Lunes a viernes entre 0900 y 1400 hrs
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
C A P Iacute T U L O I I I
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
Existen instituciones y fundaciones que han desarrollado de manera exitosa la tarea de lograr la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad Las empresas que deseen incorporar personas con discapacidad a su aacuterea laboral pueden dirigirse a estas instituciones para ser asistidas en la buacutesqueda y seleccioacuten de las mismas
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
34 INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
Programa de intermediacioacuten laboral 01
Este programa establece un viacutenculo con las empresas a traveacutes de los departamentos de recursos humanos quienes reciben la orientacioacuten evaluacioacuten y descripcioacuten de los puestos de trabajo disponibles junto a los requerimientos y caracteriacutesticas funciona-les del cargo que requiere llenar la empresa
Este programa crea un nexo con las personas con discapacidad que son entrevistadas por un profesional evaluadas en sus teacuterminos funcionales y potenciales que esteacuten registradas en la base de usuarios que tiene el Senadis en este programa
Dentro de los servicios que este programa ofrece a las empresas se encuentran los siguientes
rarr Evaluacioacuten profesional de las competencias de la persona con discapacidad
rarr Asesoriacutea multiprofesional al empresario y seguimiento en el puesto de trabajo
rarr Sistema selectivo de colocacioacuten laboral apoyado en un sistema computacional
rarr Asesoramiento en empleo
rarr Derivacioacuten a proveedores puacuteblicos y privados de servicios de capacitacioacuten
rarr Estar inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad ser autovalente (trasladar-se solo ser autoacutenomo) y ser mayor de 18 antildeos
Las postulaciones a este programa se realizan en las direcciones regionales del Senadis
Direcciones regionales del Senadis en wwwsenadisgobcl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
35INCENTIVOS LEGALES
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es eL Portal
Laborum Inclusivo
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
Portal laborum inclusivo02Este portal surge tras la intencioacuten de integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo actuando como un medio facilitador y nexo entre diversas fundaciones dedi-cadas al tema y las empresas que deseen incluir entre sus contrataciones a personas que presenten alguacuten tipo de discapacidad tanto fiacutesica cognitiva visual o auditiva para agilizar y hacer efectiva su integracioacuten al mercado laboral Fue desarrollado de acuerdo a las recomendaciones provenientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis)
Contiene los siguientes objetivos
rarr Generar una interaccioacuten entre las empresas y las fundaciones orientadas en el apoyo de las personas con discapacidad
rarr Hacer efectiva la contratacioacuten de personas que presenten un tipo de discapacidad en alguna de las empresas participantes
rarr Incentivar a otras empresas a ser partiacutecipes de la inclusioacuten de personas con discapa-cidad dentro de su equipo de trabajo
rarr Ser un referente en temas ligados a la discapacidad en Chile estudios adaptacioacuten laboral entre otros toacutepicos
Las empresas participantes pueden solicitar apoyo y orientacioacuten de las organizaciones y fundaciones dedicadas a trabajar con personas con discapacidad las cuales se han ad-herido a este proyecto para aportar con su conocimiento en la integracioacuten del trabajador y poder asegurar el adecuado desenvolvimiento por ambas partes
Igualmente en Laborum inclusivo se puede acceder a noticias material de orientacioacuten para empresas que nunca han trabajado con personas con discapacidad y de apoyo para una correcta inclusioacuten Tambieacuten se pueden conocer testimonios de compantildeiacuteas inclusi-vas y experiencias personales de eacutestas
Para acceder a este portal y sus beneficios las empresas soacutelo deben acceder en wwwlaboruminclusivocl y registrar a la empresa a traveacutes de un formulario
Laborum inclusivo publica las ofertas laborales provenientes de las empresas pudien-do postular a eacutestas todas aquellas personas que registren sus antecedentes baacutesicos en el portal
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
36 INCENTIVOS LEGALES
Portal Sello Chile inclusivo03
Estado de Chile ha creado un sello que si bien no es un beneficio propiamente tal siacute otor-ga una distincioacuten al tener la facultad de poder certificar a las empresas como ldquoEmpresa inclusivardquo
Este Sello Chile inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado a traveacutes del Senadis en el marco de la cooperacioacuten chilenondasheuropea a las empresas y a las institucio-nes puacuteblicas y privadas que realicen medidas de accioacuten positiva hacia la inclusioacuten de las personas con discapacidad en los siguientes aacutembitos de accioacuten
rarr Gestionar la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad a partir de poliacuteticas no discriminatorias
rarr Demostrar que su infraestructura cuenta con condiciones de accesibilidad para todos
La eleccioacuten puede ser en cada uno de los aacutembitos antes descritos por lo tanto la postu-lacioacuten es optativa para cada categoriacutea No obstante desarrollar ambos es meritorio del Sello Chile Inclusivo Oro
El proceso por el cual una organizacioacuten postula al Sello Chile Inclusivo estaacute sistematiza-do en liacutenea y las organizaciones interesadas deben seguir cuatro pasos para postular
1 Inscribirse en wwwsellochileinclusivocl e ingresar a la plataforma en liacutenea denomina-da ldquoAcceso a Mi Cuentardquo con su email y contrasentildea
2 Elegir el sello al que desea postular Sello Chile inclusivo en accesibilidad universal Sello Chile inclusivo en inclusioacuten laboral oacute Sello Chile inclusivo Oro que corresponde a elegir los dos anteriores simultaacuteneamente
3 Entrar a la plataforma en liacutenea completar todos los formularios seguacuten sea el caso y adjuntar los medios de verificacioacuten que respalden el cumplimiento de cada uno de los requisitos que sean acreditables por la organizacioacuten
4 Dentro de la misma plataforma en liacutenea enviar firmada una declaracioacuten simple que responsabiliza a la institucioacuten por la informacioacuten entregada al finalizar el proceso
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTa DisTinciOacuten es el Sello Chile
inclusivo
wwwselloinclusivocl
(Senadis)
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
37INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
Programa fortalecimiento OMIL04El objetivo de este programa es lograr la insercioacuten laboral de personas desocupadas
cesantes o de baja calificacioacuten laboral en un empleo formal dependiente
Mediante este programa se buscan desarrollar actividades que aumenten la posibili-dad de insercioacuten de los beneficiarios asiacute como fortalecer el trabajo en red de las Ofici-nas Municipales de Informacioacuten Laboral (OMIL) con los empleadores
Igualmente se busca facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo estableciendo condiciones de operacioacuten adecuados para un sistema de intermediacioacuten
rarr Personas desocupadas con baja calificacioacuten laboral
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
iquestDoacutende postular Las postulaciones a este programa se realizan en la Oficina de Intermediacioacuten Laboral (OMIL) maacutes cercana a la comuna correspondiente las cuales proveeraacuten la informacioacuten necesaria a las personas interesadas respecto de las opciones o posibilidades laborales en dicha comuna asiacute como del acceso a los cursos de capacitacioacuten disponibles
Listado de OMIL aquiacute
La insTiTUciOacuten QUe enTreGa esTe BeneFicio es el Servicio
Nacional de
Capacitacioacuten y
Empleo (SENCE)
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
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www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
38 INCENTIVOS LEGALES
Comiteacute Laboral Comisioacuten Discapacidad Sofofa05
La Comisioacuten Discapacidad Sofofa es una organizacioacuten liacuteder en establecer y fomentar alianzas de cooperacioacuten con el sector puacuteblico y la sociedad civil en el aacutembito de la disca-pacidad Dicha Comisioacuten funge como un articuladorcoordinador de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tendiente a estimular la inclusioacuten laboral de las personas con discapacidad a traveacutes del viacutenculo permanente con los Consejos Comunales de la Disca-pacidad (CCD)
Dentro de esta comisioacuten se encuentra el Comiteacute Laboral de la Comisioacuten Discapacidad Sofofa que reuacutene a un conjunto de instituciones que trabajan en la inclusioacuten laboral de personas con discapacidad con el propoacutesito de generar una liacutenea de trabajo en red que impulse y organice las posibilidades de empleo del colectivo al que representa
El objetivo de este Comiteacute es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad por medio de la articulacioacuten de la red de socios de Sofofa
Para utilizar los servicios ofrecidos por este comiteacute y acceder a mayor informacioacuten sobre eacutestos escribir a comisiondiscapacidadsofofacl
CAPIacuteTULO III raquo INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
iquestEn queacute consiste
Requisitos para postular
si QUieres conTraTar aL coMiTEacute LaBoraL escriBir a comisiondiscapacidad
sofofacl
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
39INCENTIVOS LEGALES
INTERMEDIACIOacuteN PARA LA CONTRATACIOacuteN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD laquo CAPIacuteTULO III
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 06 al 07 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 07 de febrero de 2013
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
40 INCENTIVOS LEGALES
Persona con discapacidad
Inclusioacuten
Integracioacuten
Interdiccioacuten
Curador
Apresto laboral
Habilidades duras
Habilidades blandas
Empleabilidad
PBS de invalidez
APS de invalidez
APIL
CFT
OMIL
IPS
OTEC
Senadis
SENCE
Sernam
Sercotec
Seguacuten el Artiacuteculo 5deg de la Ley Ndeg20422 ldquoes aquella que teniendo una o maacutes deficiencias fiacutesicas mentales sea por causa psiacutequica o intelectual o sensoriales de caraacutecter temporal o permanente al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacioacuten plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demaacutesrdquo
En discapacidad es el medio y la sociedad la que se abren facilitando que la persona con discapacidad disfruten de sus derechos eliminando cualquier forma de discriminacioacuten fundada en la discapacidad
En discapacidad es la persona la que se adapta al medio La integracioacuten social es un proceso dinaacutemico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reuacutena bajo un mismo objetivo o precepto
Persona sin discernimiento declarada por un Juez
Persona responsable de otra
Preparacioacuten y capacitacioacuten en habilidades duras y blandas que permitan enfrentar la disciplina de un trabajo
Destrezas Teacutecnicas para desempentildear un trabajo
Destrezas de relaciones interpersonales
Posibilidad de una persona para ejercer empleo
Pensioacuten Baacutesica Solidaria de Invalidez Es un beneficio econoacutemico mensual que otorga el Estado a todas aquellas personas calificadas como invaacutelidas y que no tengan derecho a pensioacuten en un reacutegimen provisional
Aporte Previsional Solidario de Invalidez Es un aporte mensual en efectivo que complementa las pensiones de invalidez inferiores a $78449
Agencia Privada de Intermediacioacuten Laboral
Centro de Formacioacuten Teacutecnica
Oficina Municipal Intermediacioacuten Laboral
Instituto de Previsioacuten Social
Organismo Teacutecnico de Capacitacioacuten
Servicios Nacional de la Discapacidad
Servicio Nacional de Capacitacioacuten y Empleo
Servicio Nacional de la Mujer
Servicio de Cooperacioacuten Teacutecnica
Glosario
41INCENTIVOS LEGALES
Bibliografiacutea
Consultado entre el 05 al 15 de febrero de 2013
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Consultado entre el 10 al 13 de agosto de 2012
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Consultado entre el 15 al 16 de agosto de 2012
wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
Cristopher Soto Almuna
Paacuteginas WEB consultadas
Entrevistas realizadas
42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
41INCENTIVOS LEGALES
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wwwsenceclsence
www sercotecclsercotec
wwwsernamclsernam
wwwcorfoclcorfo
wwwministeriodeltrabajocl
wwwsenadisclsenadis
wwwdesarrollosocialcl
Unidad Intermediacioacuten Laboral Sence RM Presentacioacuten ppt 17 de Julio 2012
Jefe Departamento Inclusioacuten Laboral Senadis presentacioacuten ppt 18 Julio 2012
Acadeacutemico Universidad Austral de Chile especialista en Teletrabajo para personas con discapacidad en contacto viacutea mail 20 de Julio 2012
Coord Intersectorial de programas Direccioacuten de Proteccioacuten Desarrollo Social
Oficina Discapacidad Municipalidad Estacioacuten Central entrevista 3 y 5 de Septiembre 2012
Oficina Discapacidad Municipalidad de Maipuacute entrevista 10 17 y 20 de Septiembre 2012
Corfo RM Entrevista 21 de Septiembre 2012
Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsioacuten Social
Consultora programa piloto Fosis
Rauacutel Morales
Alexis Riquelme
Cristian Salazar
Joseacute Mozo
Daniela Vaacutesquez L
Lilian Monsalve M
Francisco Lagos
Ivonne Mangelsdorff
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42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
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42 INCENTIVOS LEGALES
bull Ministerio de Planificacioacuten ldquoLos Trabajadores con Discapacidad y la Legislacioacuten Laboral y de Seguridad Social OITrdquoSantiago Marzo 1996
bull Fundacioacuten Pro-Bono ldquoDerechos de la Personas con Discapacidad Mentalrdquo Julio 2011
bull ldquoLegislacioacuten Laboral y Discapacidad en Chilerdquo Comisioacuten Discapacidad Sofofa Santiago 2003
bull Cooperacioacuten Teacutecnica RG-T1146 ldquoEstudio sobre Legislacioacuten y Poliacutetica de Discapacidad en Chilerdquo Santiago Chile Septiembre 2005
Libros y Manuales
bull Ley Nordm 20422 Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusioacuten Social de Personas con Discapacidad Fundacioacuten Pro-Bono publicada 18 de Abril 2011
bull Ley Nordm 19518 ndash Ministerio del Trabajo y Previsioacuten Social Promulgacioacuten 10-Septiembre- 1997- Modificada el 25 Junio 2008 Materias Estatutos de Capacitacioacuten Laboral Competencias Laborales Consejo Nacional de Capacitacioacuten Consejo Regional de Capacitacioacuten
bull Ley Nordm 18600- Ministerio de Hacienda Promulgada 30 Enero 1987 Modificada el 17- Marzo- 2008 A Ley Nordm 20422 Materias Personas con Discapacidad Mental
bull Ley Nordm 20123- Regula trabajo en reacutegimen de subcontratacioacuten el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
bull Ley Nordm 20255- Ministerio de Trabajo y Previsioacuten Social Subsecretariacutea de Previsioacuten Social Promulgada 11 de Marzo 2008 Materia Seguridad Social Reforma Previsional
Leyes de referencia
