helgeland-landbrukstjenester.no

www.helgeland-landbrukstjenester.no

Helgeland Landbrukstjenester BA

Ble stiftet i 1995 og omfatter i dag 10 kommuner på Helgeland:

Vefsn, Grane, Hattfjelldal, Hemnes, Herøy, Leirfjord, Alstahaug,

Dønna, Sømna og Vevelstad

PRESENTASJON NØKKELTALL 2010

Lønnsomsetning: 36 mill., (betalt skatt 7,2 mill.)Årsverk:110Landbruksvikar /sykdomsavløsning: 12 årsverk (6,5 mill.)Antall lønns og Trekkoppgaver: 68010 medlemskommuner



HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER -SKAFFER AVLØSERE• Vi rekrutterer nye avløsere, og sørger for å ha tilgjengelige avløsere som kan ta oppdrag på kort varsel.

• Våre avløsere arbeider innen følgende kjerneområder: ferie/fritid, onner, ved sykdom/fødselspermisjon og andre oppdrag

HJELP VED SYKDOMSAVLØSNING• Administrerer landbruksvikarordningen og har rutiner som muliggjør en god og rettferdig fordeling av oppdrag til sykdomsavløsing.

• For å forenkle refusjons av sykdomsavløsing, sørger vi for å dokumentere kostnadene i henhold til regelverket. Vi er også behjelpelig med å fylle ut søknaden.



SAMARBEID

• Vi samarbeider med NAV arbeid, landbrukskontor, arbeidstilsynet, Landbrukets HMS tjeneste og NAV trygd.

• I tillegg har vi en rekke samarbeidspartnere som arbeider til beste for bonden og bygda.

SPESIALKOMPETANSE

• Vi rekruttere egen arbeidskraft .

• Vi kan regelverket om velferdsordningene.

• Lokal kjennskap til lokale forhold.

• Kontaktperson for bonde og avløser.

• Utviklende for fagmiljøet i bygda.



ERFARING MED AVLØSERKURS FOR UNGDOM I LEIRFJORD KOMMUNE:BAKGRUNNUtgangspunktet var landbruksplanen i Leirfjord Kommune for 2002-05 der rekrutteringsarbeid var med:”Stadig større del av ungdommen har lite kontakt med landbruk og husdyrhold. Et landbruksfaglig tilbud for enkeltelever kan være med på å skape interesse for videre utdanning innen landbruk.”

I landbruksplanen stod det videre….”Det skal lages en helhetlig plan for rekruttering av avløsere i kommunen. Dette for at landbruket skal ha tilgang til det antall avløsere som næringen føler seg tjent med.” På bakgrunn av dette tok landbrukstjenester og veileder ved landbrukskontoret initiativet til å samle medlemmer i Bondelaget, veterinær, rektor og noen fra arbeidsgruppa med Landbruksplanen til flere planleggingsmøter.Tiltaket er ment som et praktisk rettet undervisningsopplegg på skolene og utplassering av elever hos praksisverter. Det skal gi ungdom med interesse for landbruk mulighet til å velge dette som et valgfag i ungdomsskolen



MÅL

• Målet med dette kurset er å vise ungdom mulighetene som ligger i næringen, og øke rekrutteringen til landbruket lokalt og i lignende næringer.• Ungdom vil få innsikt og kjennskap til næringen, - noe som er viktig. • Gjøre yrkesvalget lettere for ungdom(?) • Vi vil også lære oss hvordan vi skal tilrettelegge arrangement i tilknytning til næringen slik at ungdom blir interessert

OPPLÆRINGSPLAN

• Vi satte opp en detaljert plan for de enkelte teorifag, slik at det ble lettere for forelesere å undervise. • Det ble også brukt en del videoer i opplæringen. For eksempel: lamming, sikker bruk av gårdsredskap og melking.



OPPLÆRINGSPLAN

A. TEORETISK OPPLÆRING

–Rydding av kulturlandskap–Skogbruk–Gården som ressurs i forbindelse med turisme–Gårdsbesøk

Kursplan (40 timer teori):

– Husdyrlære– Melking– Foring av husdyr– Maskinlære– HMS



OPPLÆRINGSPLAN

B. PRAKTISK OPPLÆRING • Helgeland Landbrukstjenester har avtaler mellom elev og praksisvert. Vi sender ut brev med informasjon og følger opp gårdbrukerne.

• Det gjøres avtaler med faglagene, rådgivere i Tine, veterinærer og andre aktuelle støttespillere til å delta aktivt som forelesere ved gjennomføring av kurset.

• Vi legger vekt på å bruke lokal fagkompetanse i undervisningen.

• Praksis delen for dette kurset vil legges til elevens fritid. Det er hovedsakelig kveldsstellet som vil bli utført. Vi skal ha ca. ett fjøsstell pr. uke i praksis i den perioden kurset varer (ca.3 mnd). Praksisen bør bli en kombinasjon mellom elevenes valg og praktisk prosjektarbeid.

www.helgeland-landbrukstenester.no


OPPLÆRINGSPLAN

B. PRAKTISK OPPLÆRING • Vi foreslår at praksisen tilpasses den enkelte produksjon (ku, gris, sau) og sesongens variasjoner. Det vil være av interesse for elevene at de får være med på en kalving, lamming eller grising i løpet av kurset. Dette vil avtales mellom elev og praksisvert.

• Vi vil også dra rundt på besøk/omvisninger i den grad det er mulig med hensyn til antall.

• Vi håper i størst mulig grad at elevene selv kan møte opp på sitt gårdsbruk. (evt. at praksisverten kan kjøre eleven hjem etter fjøsstellet)


ERFARINGER/RESULTAT AV AVLØSERKURS I UNGDOMSSKOLEN

• I løpet av de 7 årene vi har hatt kurs er det 80 elever som har gjennomført kurset.

• Noen elever fortsetter som helgeavløsere. Mange søker til landbruksskolen.

• Også viktig tiltak for de bøndene som blir engasjert.

•Nettverk og god kjennskap til næringen! Spesielt viktig for de ungdommer som ikke har

naturlig tilknytning til næringen.




Avløserkurs som elevbedrift

Elevbedrift er et pedagogisk opplegg hvor eleveneopplever hva det innebærer å starte, drive og avvikle en liten bedrift, med skolens lærere og andresamarbeidspartnere som veiledere.

Å bruke elevbedrift som metode er ikke et tillegg til læreplanene, men et redskap til å konkretisere læreplanmålene.



Klipp fra Fylkeskommunens sider:”FOR NORDLANDSSAMFUNNET ER DET VIKTIG AT DET ER AKTØRER

SOM TAR DEL I Å SKAPE ET ENTREPRENØRIELT OG INNOVASJONSTENKENDE SAMFUNN”

• Ungt entreprenørskap Nordland ønsker å være en av aktørene og vår visjon er:• Å gi barn og ungdom mulighet til å:

– utvikle sine innovative og entreprenørielle ferdigheter– utvide sin kunnskap om samfunnsliv og arbeidslivet gjennom samarbeid

med det lokale næringsliv Ungt Entreprenørskap Nordland skal spille en aktiv rolle i samspillet mellom

skole og næringsliv i Nordland



Elevbedrift.......• Fase 1: INFORMASJON OG MOTIVASJONINFORMASJON OG MOTIVASJON

• Fase 2: IDÉUTVIKLING

• Fase 3: ORGANISERING OG ETABLERING

• Fase 4: DRIFT• * Økonomi• * Markedsføring • * Produksjon• * Salg• Fase 5: AVVIKLING• Fase 6: EVALUERING



Utenlandsk rekruttering av faste stillinger.• Vi startet i 2006 og har i dag mange utlandske fast ansatte

avløsere.

Vi søker kun etter fagutdannede avløsere. Referanser er viktig (men ikke vanlig i alle land.) Må ha ønske om fast jobb og instilt på å bo her i noen år. Være motivert for å lære norsk. Gjerne ha med seg familie.

For å lykkes er det viktig med god informasjon begge veier Må få god beskrivelse av både arbeids og boforhold. Krav også til bøndene om å bidra for å få dem integrert i

lokalsamfunnet!

Vi har gode erfaringer med utenlandske ansatte!



Lokal/norsk rekruttering

• For første gang på mange år har vi siste år merket en økende tilgang på norske avløsere.

– Flere rekruttert rett fra Vefsn Landbruksskolen siste sommer.

– Også andre norske kvalifiserte søkere på stillingsutlysinger i vårt område.


Ved spørsmål om rekruttering eller andre ting, - ta gjerne kontakt med oss!

Helgeland Landbrukstjenester BAKirkegt. 7, 8656 MOSJØEN

E-post: [email protected] leder: Vidkun Ravn

Telefon: 75 11 32 00 / 95 27 90 19 Telefaks: 75 11 32 09

Avd.ledere Åpningstid Region TelefonWenche Lamo Husby

Alle hverdager 08.00.-16.00

Vefsn 95 99 48 87

Ellen A. SvarstadLinda Grovassbakk

Mandag – fredag08.00 – 16.00

Leirfjord, Alstahaug, Herøy og Dønna

95 10 03 6594 43 81 05

Bjørn Einar Valla Alle hverdager 09.00.-13.00

Hemnes 91 76 40 62

Janne Lise Stormo Alle hverdager 08.00 -16.00

Grane 75 18 09 90

Edel Breivik Alle hverdager 08.00 -16.00

Hattfjelldal 41 42 41 80

Solveig Brekknes Tirsdag - onsdag - torsdag 09.00 -15.00

Sømna og Vevelstad

90 16 27 87

mailto:[email protected]

Documents

helgeland-landbrukstjenester.no