HK Service Hovedstaden oktober/2010

H O V E D S T A D E N OKTOBER/2010

Gennem det sidste år har medarbejderne hos GoExcellent kæmpet for at få ordentlige arbejdsforhold. Nu bliver callcenterfirmaet sandsynligvis nødt til at bøje sig og indgå overenskomst. Læs side 12

HK’ere iarbejdskamp

I N D H O L D

Fors

idec

olla

ge: R

asch

2 HKSERVICE·OKTOBER2010

HK ServiceHovedstadenArtillerivej302300KøbenhavnSPostadresse:Artillerivej30,Postboks333,0900KøbenhavnC

Tlf:33302955Fax:[email protected]

Redaktion:FormandRenéKnudsen(ansvarshavende)MedarbejdereogbestyrelseRedaktør:DorteSchmidt(DJ)Layout:raschgrafik.dkTryk:ColorPrintA/SOplag:30.000Deadline fornæste nummer:22.oktoberDetudkommer26.november

Faglig førstehjælpTlf:33302955

KontingenthenvendelserTlf:[email protected]

AdministrationenTlf:33302952

Åbningstider:Sewww.hkservice.dk

HKBornholmParadisvej33700RønneTlf:56950608Fax:[email protected]

Arbejder du i et u-land?Somansatpåenambassadehar

dusjældentdesammerettighedersomandrepådet

danskearbejdsmarked.Læs side 4

Millionkrav til 3F3FMølleåennægteratfølge

overenskomstenmedHK.DettvingerHKService

Hovedstadenudiensagomerstatningskrav

imillionstørrelsen.Læs side 8

HK’ere i arbejdskampIoveretårharmedarbejderne

hoscallcenterfirmaetGoExcellentkæmpetforat

fåenoverenskomst.Menfirmaetbenyttersig

afallemuligeogumuligekrumspringforatslippe.

Læs side 12

Kom til fyraftensmødePlukfradenfriskebuketaf

lærerigeogspændendefyraftensmøder.Tjekhvilke

emner,derligenetopinteressererdig,ogsæt

alleredenukrydsikalenderen.

Læs side 14

Vokseværk i ATPHKKlubbeniATPglædersig

tilattagegodtimodomkring1.500nyekolleger,somskal

arbejdeidenyeregionalecentrefor

objektivsagsbehandling.Læs side 6

Ledige vil opkvalificeresMangeledigeerdødtrætteafkurser,derikkereeltforbedre

chancerneforogsåatfåetjob.SådanerdetikkemedHK

Hovedstadensnyetilbudomseksugersselvvalgtuddannelse

iserverteknologi.Læs side 10

Det skerside15

Fagligt taltside13

Kort og godtside20

FOTO

:ATP

/BEn

TEK

IRK

ETER

P

Illu

STR

ATI

On

:KA

TzEn

ElS

On

L E D E R

HKSERVICE·OKTOBER2010 3

HKBornholmParadisvej33700RønneTlf:56950608Fax:[email protected]

RenéKnudsenAfdelingsformand

Kampene skal tages på arbejdspladsen

Detharkrævetoveretårsbenhårdt

arbejdeframedarbejdernesside,før

HKServiceHovedstadennuendelig

kanrejsekravomoverenskomstmed

GoExcellent.

Flereafmedarbejderneerovenikø-

betblevetfyretellerbortvistundervejs.

Defårnaturligvisbådefagligogjuridisk

hjælpfraHK.Menselvearbejdetmed

atsikre,atderogsåerfuldopbakning

framedarbejdernetilatkræveenover-

enskomst,kanafdelingenikkeudføre.DetkankundeHK’ere,derogsåselveransati

virksomheden.

HK’ernehosGoExcellenter,somsåmangeandre,ramtaf50%-reglen.Detbety-

der,atselvomfirmaetermedlemafDanskErhverv,derharoverenskomstmedHK,

gælderoverenskomstenikke,medmindremindsthalvdelenafdeansatteindenfor

HK-områdetogsåharmeldtsigindiHK.

Firmaetharenovervægtafungemedarbejdere,derofteskifterjob,ogsomiøvrigt

ofteikkeerklarover,atdetrentfaktiskerfagforeningerneogoverenskomsterneog

ikkelovgivningen,dersikrerderesrettigheder.Derforerderkunénvej,hvismedar-

bejdernevilsikresgodersomforeksempelrettilpension,overtidsbetaling,betalt

barsel,ferie-fridageoglønundersygdom:Kampenskaltagespåarbejdspladsen.

Demedarbejdere,derharindset,atrettighederneogdeordnedearbejdsforhold

kunkommer,hvisdeogsåharenoverenskomst,skalforklaredereskolleger,atdeter

værdatkæmpefor.Ogdeskalturdegøredet,ogsåselvomdetskermedrisikoenfor

fyringellerbortvisninghængendeoverhovedet.

Igamledagekæmpedelønmodtagerneforderesrettighedermedarbejdsnedlæg-

gelserogstoredemonstrationer.Idagforegårarbejdskampeneførstogfremmest

interntivirksomhedernegennemforhandlingeromkringblankemødeborde.

MedarbejdernepåGoExcellentkæmperhårdtforderesrettigheder.Mendekæm-

pernaturligvisikkealene.Afdelingenermedpåsidelinjenogparattilathjælpede

kolleger,derkommeriklemmeundervejs.Samtidigkenderafdelingensfagligealle

arbejdsmarkedetsspillereglerudogind.Oghverenestegangledelsenovertræderen

afdem,erviklartilatføresagen.

Derforopfordrervitil,atmangeflerearbejdspladserudenoverenskomstkommer

medindiarbejdskampen.Teametaforganisereogdefagligesekretærererparatetil

attageimodjeroghjælpejermedatlæggeenstrategi,derogsåvirker.Såringtilos

ellerkigforbi.SåerIalleredeetgodtskridtpåvejenmodbedrearbejdsvilkår.

Overenskomster kommer ikke af sig selv. De kommer først, når HK’erne selv går ind i kampen for at få ordentlige løn- og arbejdsforhold. Som det for eksempel er tilfældet i callcenterfirmaet GoExellent.

Karinbliverbedtomatdeltageietprivatarrangementsammenmedsinchefsammeaften.Hunsigernejtak,forhendesbarnersygt,såhunernødttilattagehjemtilnormaltid.

Detbliverchefenstærktutilfredsmed.Hanmener,atdetervigtigt,hundeltager,ogbeskylderhendeforatværeracist,sidenhunikkevilmed.Karinbliversåretogforsvarersig,sågodthunnukan.Detudviklersigogendermedathunganskeenkeltbliverbortvistfraarbejdspladsen.

Havdedenepisodefundetstedpåenhvilkensomhelstandenarbejdsplads,erderingentvivlom,atbortvisningenvarusaglig,ogatarbejdsgiverenderforvilleblivepålagtatbetaleløniopsigel-sesperiodenogsikkertogsåengodtgø-relse.

MenKarinarbejderikkepåendanskarbejdsplads.HuneransatsomHK’erpåenambassadeiKøbenhavn.Ogihendeskontraktstårderklartogtyde-ligt,atdeterlandetsegnelove,somgælder.

Dansk lov gælder ikkeSådanerforløbetiendesagermed

ambassadeansatte,somHKServiceHovedstadenerinvolvereti.HKharforgævesforsøgtatindgåetforligmedambassaden,mendenfastholderbort-visningenoghenvisertil,atdansklovikkegælderforambassadensmedar-bejdere.

DerforvilHKallerhelsttrækkeambassadenirettenogforsøgeatskaffeoprejsningtilKarin.Menudenjobogudenindtægtvælgerhunatsigenejtak.Hunerbangefor,atensagvilødelæggehendesmulighederforatfindeetnytjob.Afsammegrunderhunanonym.

Principiel sag-Vivilmegetgerneprøveatgåtilendanskdomstolmedensagafdenslagsogpådenmådefåenprincipielafgørelseom,hvorvidtenambassadekandømmes,nårdenovertræderdansklovgivning,sigeradvokatMichaelBer-nerfraHK.

-Problemeterbare,atselvomHKfårret,ogarbejdsgiverenbliverpålagtatbetaleerstatningtilmedarbejderen,erderingengarantifor,atambassadenogsåvilrettesigefterdommen.Ogpå

grundafdeinternationalereglererdethellerikkemuligtattvingeambassadentilatbe-tale,hvisdenikkevil,forklarerhan.

LovløseEnstordelafvilkårenepådetdanskearbejdsmarkederreguleretgennemlovgivningsomforeksempelFunk-tionærloven,Ferieloven,ligebehand-lingsloven,Barselslovenoglovenomansættelsesbeviser.

Andregodersomforeksempelovertidsbetaling,feriefridage,pensionoglønunderbarselerfastlagtiover-enskomsterne.Mendemeransattepåambassadernehellerikkeomfattetaf.

SamtidigerdetstortsetumuligtforHKatfåoverblikoverdengæl-dendelovgivningilandesomArgentina,Malaysia,BurkinaFasoellerAustralienforbareatnævnenoglefåtil-fældigeeksemplerpådemangelande,dererrepræsenteretmedambassaderiDanmark.

Mange får problemerDeindvikledeforholdbetyder,atHKServiceHovedstadenfårrelativtmange

A M B A S S A D E R


Arbejderduietu-land?Som ansat på en ambassade har du sjældent de samme rettigheder som andre på det danske arbejdsmarked. Ofte er det nemlig reglerne i ambassadens hjemland, der regulerer dine rettigheder.

n A

f Dor

te S

chm

idt ·

Illu

stra

tion

: B

ob K

atze

nel

son

A M B A S S A D E R


henvendelserfraansattepåambas-sader.Ofteerårsagen,atdeikkefårdenaftalteløn,atlønnenbliverudbetaltforsentelleratdereslønpludseligsletikkegårindpåkontoen.

-Vihjælperselvfølgeligalle.Menhvismedarbejdereneransatpåenmåde,sådedanskereglerikkegæl-

der,erdetmegetsværtogsåatnåetresultat,sigerfagligsekretærWinnieBuchtrupfraHKServiceHovedstaden.

Derforråderbådehunogadvokatentil,atansattepåambassadersørgerforatfåkompensationforderesmang-lendemulighederforatkunneløsekonfliktervedhjælpafdansklovgivning

ogarbejdsret.ForsomMichaelBernersiger:

-Hvismanikkekanfåerstatningforenforkertbehandling,somalleandreherilandetkan,skalmankunnemærkedetpåsinløn.Fordetbetyderjo,atmanløberenheltandenrisikoisitarbejds-liv,endandregør.

Pas på dig selvHer er HK’s råd til medlemmer, der arbejder på en ambassade eller som overvejer at gøre det.

• Bedomenansættelseskontrakt,hvordettydeligtfremgår,atdansklovgælderforansættelsenogateventuellesagerskalbehandlesidetdanskeretssystem.”Denjuridiskkorrekteformuleringer:Eventuelletvisterbehandlesveddanskretogveddanskværneting.”

• Tænkdiggodtom,førduskriverunderpåenkontrakt,hvordetfremgår,atdeteretandetlandsret,dergælder.Sørgidetmindsteforatfåkompensationfordinemanglendemulighederforatføreeneventuelsagmodarbejdsgiverenherilandet.Husk,athvisderopstårkonfliktmedarbejdsgiveren,erdetmegetsværtforHKathjælpedig.

• Sørgogsåforatfåkompensationfordemangegoder,dugårglipaf,fordiduikkeerdækketafenoverenskomst.Foreksempelpension,ferietillæg,lønunderferie,feriefridageogbarsel,rettilden6.ferieugeogrettiloverarbejdsbetaling.

• FåhjælpfraHKtilattjekkeansættelses-kontrakten,førduskriverunder.Dukanogsåfåhjælpoggoderådom,hvordandukanfåændretenkontrakt,dualleredeharskrevetunderpå.

N Y E A R B E J D S P L A D S E R

n A

f Dor

te S

chm

idt


Somudgangspunktervidahamrendegladevedudsigtentilatfåsåmangenyekolleger.Detbliverrigtigspæn-dende.nuskalmanjoikkesebortfra,atdetselvfølgeligerenmegetstorom-væltningogbesværligtformangeafdekommunaltansatte,dernuskalskiftearbejdspladsogmåskearbejdeienheltandenby.Menhvismankanselidtbortfradet,erderformentligogsånogetatglædesigover.ATPerendejligarbejds-pladsmedgodeløn-ogarbejdsvilkårogmedmasserafmulighederforudviklingoglæring.Sådansigertillidsrepræsen-

tantSørenAhlgren,dererformandforHK-klubbeniATP.Ogatderikkebareertaleomtommeord,viserdenperle-rækkeafpriser,somATPgennemåreneharmodtaget.Iefteråret2009blevATPforeksempelkårettilDanmarksbedstestorearbejdspladsafAGreatPlacetoWork.Ogideneuropæiskekonkur-renceomsammeprisopnåedefirmaetiforåret2010enflotandenpladsiskarpkonkurrencemedikkefærreend1.350storevirksomheder.

-AlleundersøgelserblandtATP’smedarbejdereviser,atdererstor

tilfredshedmedbådeledelsenogforholdenepåarbejdspladseniøvrigt,sigerhan.

Vi glæder osIdagtællerATPHillerødomkring700ansatte,sådeterklart,atdemangenyemedarbejderevilfåstorindflydelsepå,hvordanHKKlubbenifremtidenskalorganiseresogfungere.

-Førstogfremmestglæderviostilattagegodtimodvoresnyekolleger,ogvieralleredeigangmedatplanlægge,hvordanvigørdetbedstmuligtogpå

VokseværkiATPI løbet af 2012 skal ATP sige velkommen til omkring 1.500 nye medarbejdere, som skal arbejde i de nye regionale centre for objektiv sagsbehandling. HK Klubben glæder sig til at tage godt imod de nye kolleger.

FOTO

:ATP

/BEn

TEK

IRK

ETER

P

V I G T I G T


enmåde,såallefårindflydelsepåklub-bensarbejde,sigerSøren.

Oprettelsenafdefemregionalecentreforobjektivsagsbehandlingeretresultatetafenaftalemellemregerin-genogKommunerneslandsforening.Centreneskalframidtenaf2012ståforudbetalingenaffolkepension,bolig-støtte,barselsdagpenge,forskudsvistudbetaltbørnebidragogdeleafførtids-pensionen.Formåleteratfåenmereeffektivadministrationafopgaverneogdervedspareomkring300millionerkroneromåret.

Kolleger i hele landetCentreneskaloprettesogdrivesafATPibyerneFrederikshavn,Holstebro,Haderslev,VordingborgogHillerød.ATParbejderiøjeblikketpåhøjtrykmedatfindederigtigebygningertilcentreneogharlovet,atdenheltpræciseplace-ringvilbliveoffentliggjortindenjul.

-Deterklart,atdetogsåblivernytforos,athavekollegerspredtrundtihelelandet.Ogdetbliverdaenstorudfordring.Menviersikrepå,atdetogsåbliverspændende.Bådefordenyeogforosgamlemedarbejdere,sigertillidsrepræsentanten.

God overenskomstnårdetgælderdenyekollegersløn-ogarbejdsvilkårserSørenAhlgrenfremtil,atogsådenyemedarbejderebliverom-fattetafdengældendeoverenskomstpåHK-området.

-Voresnuværendeoverenskomstudløberimartsnæsteår.Ognårdenskalgenforhandles,skalvinaturligvistagehøjdefor,atvifra2012får1.500nyekolleger,sigerhanogundersteger,atdetvilværeibådemedarbejdernesogledelsensinteresse,atderfortsater

enfællesoverenskomstpåkontorom-rådet.

-Kiggermanlidtpådenkommunaleoverenskomst,sommangeafdenyekollegerarbejderundernu,erderefterminvurderingingentvivlom,atvoresnyekollegerikkefårforringetderesvil-kårmedvoresoverenskomst,sigerhan.

Fælles organiseringSomtillidsrepræsentantfinderhandetogsåvigtigt,atHK’erneerorganiseretiensamletklubuanset,hvorilandet,dearbejder.

-ATP’sledelsestårsammen,ogsåskalvisomHK’erenaturligvisogsåværeenigeom,hvadvivil.Viernødttilatståsammenoverforledelsen.Mendetbetyderikke,atderikkeogsåkunneværefagligtvalgterepræsentanterideenkeltecentre.Såvildetnokbareværesmart,atviogsåharenoverordnetfællesrepræsentation,sigerhanogunderstreger,atdenpræcisemådeatorganiseredetfagligearbejdepånatur-ligvisskalaftalesmeddenyekolleger,nårdekommer.

Læs mere om ATP og de nye centre på www.atp.dk under ”Om ATP”.

I 2012 får ATP godt 1.500 nye

medarbejdere, der skal ansættes

i fem regionale centre for

objektiv sagsbehandling.

- Først og fremmest glæder vi os til at

byde vores nye kolleger velkommen. Det

bliver da helt klart spændende, siger

tillidsrepræsentant Søren Ahlgreen, som er

formand for HK Klubben i ATP.

Fyret – og hvad så?Veddu,hvordanduskalforholdedig,hvisdubliverfyret?Hvisduvilhavedenbedstmu-ligehjælpfraHK,såskaldufølgedeherråd:

• Hvisduharentillidsrepræsentant,såkontakthamellerhendemeddetsamme.

• Harduingentillidsrepræsentant,såkontaktdinafdelingøjeblikkeligt.

• DetervigtigtatHKbliverinvolveretisagenhurtigstmuligt,daduellersrisikereratforskelligefristerbliveroverskredet.

• Sørgforatfådintillidsrepræsentantellerenkollegamedtilenfyringssamtalemeddinchef.Detervigtigt,atIerto,derhører,hvadchefensiger.

• Ladværemedatskriveunderpånogetsomhelst,førdintillidsrepræsentantellerdinHKafdelingharsagt,atdeteriorden.Ellersrisikererduiforvirringenatblivesnydtforferieellerandrerettigheder.

• Dinafdelingvurderer,omopsigelsenfølgeralleregler.Gørdenikkedet,kandumuligvissenerefåerstatningellerfåetlængereopsigelsesvarsel.

Er du opdateret?DetbliverdumedHKServiceHovedstadensnyhedsbrev.

• Veddu,hvilketilbudHKServiceHovedsta-denharatbydepå?

• Veddu,hvaddersketeidinafdelingigår?

• Veddu,hvilkekurser,arrangementerogandet,dumåskegårglipaf?

Detgørdukun,hvisdufårafdelingenselektroniskenyhedsbrev.

Klik ind på www.hkservice.dk og meld dig til.

O V E R E N S K O M S T


lavereløn,længerearbejdstid,færrefridage,ethalveretferietillægogslutmedbetaltfrokost.Sådanharforhol-deneværetforHK’ernehos3FMølleåenidesidste5år.

I2005besluttedeledelsennemlig,atdenikkelængerevillefølgeoverens-komstenmedHK,menistedetaflønneefterethjemmestrikketlønregulativ.SidenharHKServiceHovedstadenfor-

gævesforsøgtatforklare3FMølleåen,atdeteristridmedallearbejdsmar-kedsregler.Mendeter3F’ernetilsynela-dendefuldstændigligeglademed.

-Deterutroligt,atenfagforening,derselvkæmperforordentligeforholdforsineegnemedlemmer,vilbrugedenslagsmetoder,sigerThomasEnsbye,fagligsekretæriHKServiceHovedsta-den.

-Deterheltuhørt,atenarbejdsgiveropsigerenaftaleomoverenskomstogderefterbarekørersitegetløb.Detkanmanganskeenkeltikke,understregerhan.

Klokkeklar kendelseImajfikHKServiceHovedstadendaogsåArbejdsrettensordfor,at3FMøl-leåensfremgangsmådeeristridmedalleaftaler.Ienkendelsefik3FMølle-åeniutvetydigevendingerpålægomatanerkende,atafdelingenharpligttilatfølgeoverenskomsten.

Menhellerikkeenklokkeklarken-delsefraArbejdsrettenharformåetatfåfagforeningentilatbehandlesinemedarbejdereordentligt.Debliversta-digaflønnetefterdethjemmestrikkedelønregulativ.

-Viharværetekstremttålmodigeidenhersag,mennugårdenaltsåikkelængere.Vivilhaveordentligeløn-ogarbejdsforholdforvoresmedlemmer.Ogdeharogsåkravpåefterbetalingafdepenge,deerblevetsnydtforgennemdesidstefemår,sigerTho-masEnsbye.

IaugustharHKServiceHovedsta-denderforrejstkravomerstatningtilsinemedlemmerpåialtgodt1,5mil-lionerkroner.Iøjeblikketbliversagenbehandletidetfagretsligesystem.

Snydt for lønProblemernemedringereløn-ogarbejdsvilkårforHK’ernestartedei2006,hvordengældendeoverens-komstmellemparterneudløb.3FMølleåennægtedeatforhandleennyoverenskomst.Mendetkanenar-bejdsgiverikke.Ifølgereglernegælderoverenskomstennemligindtilennyerforhandletpåplads.

Ogdeterværdatbemærke,atselv

Millionkravtil3FMølleåen3F Mølleåen nægter at følge overenskomsten med HK. På trods af at fagforeningen ifølge en kendelse fra Arbejdsretten helt klart har pligt til det. Det tvinger HK Service Hovedstaden ud i en sag om erstatningskrav i millionstørrelsen.

n A

f Dor

te S

chm

idt

P E N S I O N


omaftalerneomlønogoverarbejdeioverenskomstenaltsåikkeerregu-leretsiden2006,giverdenstadigdeansatteHK’erevæsentligbedreløn-ogarbejdsforholdend3FMølleåenbyderdemidag.

Ingen HK’ereSomargumentfordenensidigeopsigelseafoverenskomstenhævder3FMølleåen,atderikkelængereeransatHK’ereihverkenfagforeningellerA-kasse.Ietforsøgpåatdokumenteredenpåstand,ermedarbejderneblevetudstyretmednyetitler.

-Menenhverkandasigesigselv,atdetstadigerHK’ere,dertagersigafdeadministrativeopgaver,sigerThomasEnsbye.

SammekonklusionnåedeArbejds-rettensomsagtogsåfremtil.Menind-tilviderevælger3FMølleåenaltsåbareatblæsepåArbejdsrettenskendelse.

-Viharaldrigværetudefornogetlignende.Allefornuftigearbejdsgivereretterøjeblikkeligtind,nårdefårenkendelsefraArbejdsretten.Mantrordeterløgn,nårmanhører,atenfagfor-eningkanfindepåatsiddeenkendelseoverhørig.Deterdaheltuacceptabelt,sigerhan.

Ingen kommentarerMedlemsbladetharforsøgtatfåTorbenEspenHansen,formandfor3FMøl-leåentilatsvarepå,hvorforafdelingenvælgeratoverhøreArbejdsrettenskendelseom,atoverenskomstenmedHKgælder.Mendetønskerhanikkeatsvarepå.

-Jegharingenkommentarer.IlO-familienplejerviatsamarbejde.MendetharItotaltmisforstået,sigerhan.

Millionkravtil3FMølleåen Får du den rigtige pension?Får du pension af dit ferietillæg? Det har du ret til, hvis du er omfattet af en af HK’s kollek-tive landsdækkende overenskomster.

Nårdetgælderspørgsmåletom,hvilkedeleafdinløn,derskalberegnespensionaf,erderaftaltfæl-lesspillereglermellemHKogDanskArbejdsgiver-forening,somgælderalleoverenskomstområder.

Erdufleksjobber,hardurettilpensioneftersammeretningslinjer.Uansetomdinarbejdsgivererdæk-ketafenoverenskomstellerej.

Du har krav på at få pension af:

• Fastløn.

• Forskudstillæg.

• Ferietillæg.

• Bonus,someraftaltskriftligt.

• Overskudsdeling,hvisdeteraftaltskriftligt.

• Fratrædelsesgodtgørelse.

Med mindre der er indgået en lokal aftale om andet, har du ikke krav på at få pension af:

• Overarbejdsbetaling.

• Medarbejdergoder.

• Feriegodtgørelse,derudbetalesvedjobskifteellerfratræden.

• Vilkårligeløntillægsomforeksempeltantiemeoggratiale.

Hvisdinarbejdsgiverharglemtatindbetalepensi-onsbidrag,skalhanellerhunikkealeneefterbetalesitegetbidrag,menogsådetbidrag,duselvskullehavebetalt.

Erduitvivl,omdufår,hvadduharkravpåidinpension,såkontaktafdelingen

3F’s kampagner om ordnede forhold

ved hjælp af overenskomster gælder

åbenbart ikke for fagforeningens egne

ansatte. I hvert fald ikke for HK’erne hos 3F

Mølleåen.

L E D I G H E D

n A

f Dor

te S

chm

idt


“Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.”

MahatmaGandhisviseordprydervæggenilokalet,dererspækketmedcomputereogivrigekursister,somerifuldgangmedatefterlevecitatet.

Kursetsyngerpåsidstevers,såidaggælderdetomatfåbanketdennyerhverve-devidenomMicrosoftServer2008R2påplads.lærerengennemgårdeteneeksempelpåeksamensspørgsmålefterdetandetogladerkursister-nefindesvareneifællesskab.Formåleter,atdeltagernebliverklædtsågodtpå,atdeefterfølgendekansupplerekursetmedencertificeringfraMicrosoft.

Giver kompetenceKursisterneerledige,der

brugerderesseksugersselvvalgtuddannelsetilatforbedrekompetencerneindenforIT.nemligvedatfølgetofagspecifikkekurserafhenholdsvistoogfireugersvarighed,somudbydesafItucationisamarbejdemedKøbenhavnsErhvervs-akademi.

-Jegvarikkeetsekunditvivl,dajegsådetherkursus.Wowtænktejeg,endeligetkursus,derogsåforalvorgiveropkvalificering.Ogdetleverheltoptilforventnin-gerne.Jegerikkeitvivlom,atdetforalvorvilforbedreminemulighederforatfåjob,sigerIngeBorupOlssonWilkens.

Oghendestokolleger,somogsåermedlemmerhosHKServiceHovedstaden,erligesåbegejstrede.

-Selvomjegalleredeharmasseraferfaringiatarbejdemedservere,harjeglærtutroligtmeget.Ognårdetnusamtidigerligenetopdekvalifikationer,arbejds-giverneogsåvilhave,kandetnæstenikkeværebedre,sigerMichaelHøyerWindogDavidOlsensupplerer:

-JegharalleredeværetindeogretteimitCV.Jeghar

lærtsåmegetnyt.Ogdeterdaenrigtiggodkompetenceathavemedibagagen,sigerhan.

Knaldgodt kursusDavidernyuddannetsomdatamatiker,mensMichaelharværetdatamatikeri

flereår.Senestsomansatietprojekt,derudløbiapril.Ingeeroprindeligterhvervs-sprogligtuddannet,menharaltidarbejdetmedIT.SenesthosDong.

-Jegerselvlærtogharaldrigrigtigtfåetpapirpåminkunnen.Menjegeroverbe-vistom,atdetherkursusvilhjælpemedatåbnenoglenyeIT-døreformig,sigerhun.

Detreerenigeom,atkurseterknaldgodt.

-Viharenkanondygtiglærer.Dethelefungerertopprofessionelt,ogdereringenslingerivalsen.Manskalværekoncentreretogfølgeordentligmed.Ellersblivermankobletaf.Ogdet

Mange ledige er dødtrætte af kurser, der ikke reelt forbedre chancerne for også at få et job. Det vrimler med kurser i jobsøgning, personlig udvikling, teambuilding og alt muligt andet, der alligevel ikke batter noget på CV’et. Sådan er det ikke med HK Hovedstadens nye tilbud om seks ugers selvvalgt uddannelse i serverteknologi.

ledigevilopkvalificeres

- Endelig et kursus, der også for alvor giver os opkvalificering. Det

har bare været så knald godt, siger Inge, David og Michael, der

snart har Microsofts certificering i den nyeste serverteknologi.

D E T S K E R


• Kandufålønunderbarsel?Oghvisdukan,gælderdetsåforhelebarselsperioden?

• Hvadskerdermeddinpen-sionsindbetaling,mensduerpåbarsel?

• Hvisikkedukanfåløn,kandusåfåpengefraenbarselsfond?

• Erduomfattetafenover-enskomst,oghvadsigerden?

• Hvilkerettighederharduifølgedinansættelseskon-trakt?

• Oghvadsigerloven?Denslagsspørgsmålskaldufaktiskhelsthavesvarpå,al-leredenårduplanlæggeratfåetbarn.Forellersrisikererduatståiensituation,hvorfami-liensøkonomiligepludseligikkehængersammen.

-Deflesteanerdesværreikkeenpindomreglerneogbegynderførstattænkepådemdendag,hvordestårmeddenblåstregpåpinden,sigerfagligsekretærIrinaFrost,derstårforHKServiceHovedsta-densnyetilbudomfyraftens-mødermedfokuspåjobogbarsel.

Tag din partner medFyraftensmødernehenvendersigtilgravideogdem,derplanlæggeratblivedet.Del-tagerneervelkomnetilattagederespartnermed.Reglernefordenandenforældresret-tighederblivernaturligvisogsågennemgået.

-Mangefårsigenordentligoverraskelse,nårdeendelig

sættersigindi,hvaddeigrundenharrettil.Førstogfremmestfordideheltfejlag-tigttror,atrettentillønunderbarselerlovbestemt.Deterdenikke.Denerreguleretafoverenskomsterne.Detbetyder,atmaniværstefaldkanrisikerekunathaverettildagpenge,mensmanerpåbarsel,understregerIrina.

Huskattagejeresansættel-seskontraktermedtilarran-gementet.Derernemligogsåmulighedforatfåpersonligrådgivningom,hvadIharrettil.

Det praktiskeMeningener,atfyraftensmø-derneomjobogbarselskalarrangeresfleregangeomåret.Sætkrydsikalenderen,hvisduvilmedtildetførsteafslagsen.

Derserveressandwichognogetatdrikkeundervejs.Detergratisformedlemmerogforeneventuelledsagerkosterdet50kroner.Tid:Tirsdagden9.novemberkl.17.Sted:Artillerivej30,5.sal.Melddigtilpåkuponenibla-detellerpåwww.hkservice.dk

Få styr på din barselEr du gravid? Eller overvejer du at blive det? Så kom til fyraftensmøde om job og barsel og få styr på dine rettigheder.

erdejligt,nårmantænkerpådemangekurser,hvormanbaresidderogkedersigogiøvrigthellerikkerigtigbliverklogere,sigerInge.

CertificeringHoldettæller19kursisterogbortsetfradeto,dererkommetiarbejdeundervejs,hængeralledeltagerepåligetilsidstedag.Enesteankeer,atselvecertificeringenikkeerendelafkurset.KursisterneskalselvloggesigindhosMi-crosoftforattageprøvenogbetalede600kr.detkoster.

-Vivillegernekunnetilbydehelepakken,mendetkandesværreikkeladesiggørepågrundafreglerne,

forklareruddannelseschefSørenMetzschfraItucation.

Bedre kvalifikationer-FormåleterattilbydeetkurserindenforIT,derforal-vorgivernogleafdekvalifi-kationer,somarbejdsgiverneefterspørger.DerfindesrigtigmangekurseriOffice-pakkkensprogrammer,mensdetstortseterumuligtatfindenogetomservertekno-logi,forklarerhan.

ledigeiHKServiceHoved-stadenvilløbendefåtilbudomkurset,nårderstarternyehold.Vilduvidemereomindholdet,finderudoplys-ningernehosItucationpåwww.itucation.dk

O R G A N I S E R I N G

n A

f Dor

te S

chm

idt


Skiftendearbejdstider.Ingenfastevagter.Dårligløn.Ogmasserafkontrologovervågning.

Sådanerarbejdsforholdeneicall-centerfirmaetGoExcellent.DerforhararbejdspladsensHK’ereioveretårfor-gævesforsøgtatoverbevisefirmaetomfordelenevedatindgåoverenskomstmedHK.

MenselvomvirksomhedenerorganiseretiDanskErhverv,derharindgåetenlandsoverenskomstmedHK,nægterGoExcellentatgivedeansatte

desammeordentligeløn-ogarbejds-vilkår,somandrefirmaeribranchenforlængstharindsetdetfornuftigei.

SenestharfirmaetgodtnokbedtometmødemedHKServiceHovedstadenmeddetformålatforhandleoverens-komst.

Trækker tiden ud-Mendervarlangtfrataleomre-ellehensigter.Firmaetsforslagtilenoverenskomstliggersålangtundervilkåreneilandsoverenskomsten,atvivillerisikereatfåensagomatmedvirketilkonkurrenceforvridningpåhalsen,hvisvisagdeja,sigerfagligchefSteenPreisler.

Hanerikkeitvivlom,atfirmaetganskeenkeltbareønskedeatstoppeafdelingensogdeansatteHK’eresaktiviteterforatfåfredienperiode.Sålængeparterneforhandleromenover-enskomst,mådenemligikkeforetagesigandetforatforbedrevilkårene.Foreksempelvedatfortsættemedatgørekollegerneopmærksommepåforde-lenevedatværeorganiseret.

Adskillige påbudHellerikkenårdetgælderarbejdsmiljø-et,harfirmaetlevetoptildegældenderegler.DaArbejdstilsynetvarpåbesøgivirksomhedeniforåret,resulterededet

HK’ernevilhaveenoverenskomstI over et år har medarbejderne hos callcenterfirmaet GoExcellent kæmpet for at få en overenskomst. Men firmaet benytter sig af alle mulige og umulige krumspring for at slippe for at give de ansatte ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

GoExcellent afviser kritikkenNårGoExcellentikkeønskeratindgåoverenskomstmedHK,erårsagenifølgedirektørenPeterHaugeJensen,atdetbliveraltfordyrtiforholdtil,hvadvirksomhedenfårudafdet.

-Deflesteafvoresmedarbejdereerunge,somharbrugforsmørpåbrødet,ogsomerligeglademedatfåpension.Derforvilvihellerebrugepengenetillønstigningerellerprovisionogbonus.Mendetkanviikkemedlandsoverenskomsten.Såvifølerikke,atvifårnogetfordeseksmillionerkroner,detvillekosteos,forklarerhan,derhavdehåbet,atHKvilleværemedtilatimplementerelandsoverenskomstensbestemmelseromspecieltpensionenoverdenæstefemår.

-MendetvilleHKikke,ogsåvarvinødttilatsigenej.Ellersvilleviingenpengehavehafttillønstigningeridenæsteår,sigerhan.

Hangørsamtidigopmærksompå,atledelsenikkeharkrævet,atreferaterblivergodkendtafDanskErhverv,førdesendesudafhuset.

-Detberorpåenmisforståelsefraetreferat,dererforkert.Det,derblevsagt,var,atvigernevillegodkendereferaterneindendeblevsendtudafhuset–deterogsåenaftaltforretnings-gangiøvrigt.DanskErhvervblevblandetindidethele,fordiialttreikke-godkendtereferatermedfejlciteringererendtiarbejdsrettenogfællesmøder,sigerPeterHaugeJensen.



iadskilligepåbudomatløseproble-mernemedstøj,dårligtindeklimaogforkertindretningafarbejdspladser.

Samtidigfikvirksomhedenpålægomatopretteensikkerhedsorganisa-tion.DaArbejdstilsynetkompåbesøg,varderkunensikkerhedsrepræsentanttilattagesigatdeialt350medarbej-derefordeltpåflereafdelinger.Idagerdervalgtfemsikkerhedsrepræsentan-ter,dererigangmedatuddannesigtilatvaretagehvervetefterreglerne.

Kritiker bortvistHK’erneskampforatfåordnede

forholdstarteriaugustsidsteår,hvorfirmaetændrerallevagtplaner.Indtildahavdemedarbejderemedflereårsansættelsebagsigrettilatfåfastedagvagter.Enklarfordelpåenarbejds-plads,hvortelefonerneskalpassesalleugensdagemellemkl.8og22.Mendetgodeafskafferfirmaetvedatsendeallemedarbejdereenfyreseddelogderef-teransættedemigenmednyevilkårikontrakterne.

Detfår55-årigeJohnnyWintherRon-nenbergtilatopretteenhjemmesideom,hvadderergaltmedarbejdsforhol-denepåGoExcellent.Derefterindkalderhansinekollegertiletmødeudeibyen,sådesammenkanfindeudaf,hvordandeskalfånoglearbejdsvilkår,derertilatlevemed.

FådageefterbliverJohnnybortvistfraarbejdspladsenpågrundafilloya-litet.

HKServiceHovedstadengårindi

sagenogbortvisningenbliverannul-leretpåbetingelseaf,atJohnnyfjernersinhjemmesideigen.

Samtidigbetyderhanshenvendelse,atHKbliveropmærksompådeelendigearbejdsforhold,derherskericallcenter-firmaet.Detbetyder,atHKHovedsta-densteamaforganisereligesidenharbakketopomdeaktiveHK’eresønskeomatfåenoverenskomst.

Bortvist igenInovemberbliverJohhnysyg.Hantrorførstdeterenlungebetændelse,menligesidenerdetgåetstærktnedadbakkemedhelbredet.Hantabersigvoldsomt,uansethvormegethanspi-ser.Menbortsetfraatlægerneerenigeom,atsygdommenerstressrelateret,kandeikkefindeudaf,hvadhanfejler.

Johnnyersygemeldtpåubestemttid,ogdetskriverhanogsåiblanketten,somhansendertilarbejdsgiveren.

- Det kommer bag på mig, at man kan

blive så dårligt behandlet på det danske

arbejdsmarked, uden at der sættes en stopper

for det, siger Johnny Winther Ronnenberg, der

er blevet straffet for sin kritik af GoExcellent

med ikke bare én, men to bortvisninger.

4 4


n A

f Dor

te S

chm

idt


MenifølgeGoExcellenterblanket-tenaldrignåetfrem.Såden4.decem-berbliverhanbortvistigen.

Flere erstatningssager-Jeghavdeikkefantasitilatforestillemig,atenvirksomhedkunnefindepåatopføresigsådan.Havdejegvidstdet,havdejegselvfølgeligsendtblankettenanbefalet,sigerJohnny,dererrigtigkedafathavemistetsitarbejde.

IfølgeHKerfyringenusaglig,sådensagmedkravomerstatningerenaffleresagermedfirmaet,somiøjeblik-ketbliverbehandletidetfagretsligesystem.

Johnnyerenafialttremedarbej-dere,derervalgtsomrepræsentanterformedarbejdernepåarbejdspladsen.ValgeneeranmeldtafHKtilarbejds-giverne,somikkeharprotesteret.Detbetyder,atdeharsammebeskyttelsemodfyringsomalmindeligetillidsre-præsentanterhar.

Brud på HovedaftalenSenesterdetlykkesdeansatteHK’ereiGoExcellentatkunnedokumentere,atoverhalvdelenafdemogsåermed-lemafHK.Detbetyder,atfirmaetikkelængerekanbruge50%-reglensomundskyldningforikkeatrettesigefterlandsoverenskomsten,somerindgåetmedDanskErhverv.

SamtidigharHKServiceHovedsta-

denanklagetvirksomhedenfortotil-fældeafsåkaldtorganisationsfjendtlighandling,somerbrudpåHovedaftalenmellemlOogDanskArbejdsgiverfor-ening,DA.DaHKermedlemaflOogDanskErhvervafDA,skalbeggeparterrettesigefterHovedaftalensbestem-melser.

Fjendtlige handlingerIfølgeHKerdetenorganisationsfjendt-lighandling,atGoExellentforbydersikkerhedsrepræsentanterneatvisereferaterfrasikkerhedsudvalgetsmødertilHK,førdeergodkendtafensåkaldtuvildigadvokatfraDanskErhverv.

-Mankanikkegøreforskelpåenar-bejdsgiverogenarbejdstagerorganisa-tion.HvisDanskErhvervskalgodkendereferaterne,skalvinaturligvisogså,forklarerSteenPreislerogunderstreger,atdetefterhansmeningerlangtudeiskovenatblandeorganisationerneindiudformningenafetmødereferat.

-Deltagernevedvelbedstselv,hvaddererblevetsagtogbesluttet,sigerhan.

Denandenorganisationsfjendtligehandlinger,atGoExcellentsledelsepåettidspunktmeddeler,atfirmaeterigangmedatforhandleoverenskomstmedenandenfagforening,derikkeermedlemaflO.

-DeterselvsagtogsåiklarstridmedHovedaftalenatnægteatindgåenaftalemedenaflO’smedlemmerforistedetatvillesamarbejdemedenorganisation,dersletikkeharrettilatforhandleoverenskomst,understregerSteenPreisler.

Du kan læse flere artikler om arbejdsforholdene hos GoExcellent i afdelingsbladet maj/2010. Du finder det på www.hkservice.dk

Organisationsfjendtlig handlingIHovedaftalenmellemLOogDAforpligterhovedorganisationerneogderesmedlem-mersigtilhverkendirekteellerindirekteatlæggehindringerivejenfor,atarbejdsgi-vereogarbejdstagereorganiserersig.

Derforerdetenorganisationsfjendtlighand-ling,hvisenafparterneforetagersignogetmoddenanden,somaleneskyldes,atdenandenermedlemafendefagforeningerel-lerarbejdsgiverforeninger,someromfattetafHovedaftalen.

Johnny er ikke den eneste, der har

mistet sit job i kampen om at få

overenskomst med GoExcellent.

4 4

NoExcEllENt

D E T S K E R


Få tjek på din pensionKomogfåsvarpåallespørgsmålomdinpension,nårFunktionærpension/PFAPensionbesøgerHKHovedstadenBornholm.

Hvordanerduogdinfamiliestillet,hvisdumisterdinerhvervsevneellerdør?Hvordanforrentesdinopsparing?Oghvilkenindflydelsehardinopsparingpåefterlønogfolke-pension?

Kombaremedspørgsmålene,dererekspertertilstedetilatgivedigetkvalificeretsvar.Tid: Tirsdagden16.novemberkl.17til19.Sted: HKHovedstadenBornholm,Paradisvej3,Rønne.Tilmelding:Påtlf.33302910,[email protected].

PensionsrådgivningBooketmødemedenpensionsrådgi-verogfåpersonligrådgivningom,hvaddererbedstfordigogdinfamilie.

Mødernefindersted17.og18.novemberiafdelingenslokaler.Derafsættesenhalvtimetilhvertmøde.Medbringgerneenudskriftafdinepen-sionerfrawww.pensionsinfo.dk

Dubestillertidpåtlf.33302910,[email protected].

AKTIVITETER

OKTOBER27.Euligenu(lAK)

28.Ævl,bævlogballadeihverda-gen(alle)

30.Arboretet–Rundvisning(AkademiMerkonomer)

NOVEMBER3. lyserødkvindekonference(alle)

4. ValgafdelegeredetilBranche-sektionOrganisationer(BfO)

4. GeneralforsamlingeriKA,HK/Bolig,BfA,T&T,lAKogAkademiMerkonomer

4. AkutCabaretspeciel(alle)

8. Denfranskeundtagelse(lAK)

8. RundvisningiDR-byen(lægesekr.)

9. Jobogbarsel(alle)

15.www.MitHK.dk(alle)

15.Positivpsykologiijobbet(Freelancere&vikarer)

18.Hvordanhåndtererdubesvær-ligekunder(udvalgtebranche-klubber)

22.udkørtkl.3?(KAklubben)

25.zumba(AkademiMerkonomer)

DECEMBER12. Juletræsfest

Få indflydelse som delegeretKom med til delegeretmøde i Branchesektion Organisationer

ErdumedlemiBranchesektionOrganisationer?Ogvilduhaveindflydelsepå,hvordanBranchesektionenskaludviklesig?SåmelddigsomdelegerettilBranchesektionensdelegeretmødeiweekendenden15.og16.januar2011påHotelnyborgStrand.

Bliv valgtDedelegeredevælgestorsdagden4.novemberkl.17iHKHovedstadenslokale5.3.

Tilmelddigpåkuponenibladetellerpåwww.hkservice.dkErduforhindretiatdeltage,kandumailetilSteenPreislerpå[email protected]

oplyse,atdugernevilværedelegeret.Harduspørgsmålomdelegeretmøde,kanduringetilSteenPreislerpåtelefon33302525.

Viindbydertilenhyggeligsøndageftermiddagmednisser,juletræ,julegodter,sangogmusik.Derergløggtildevoksneogsodavandtilbørneneogæbleskivertilalle.Derkandesudenkøbesøl,vandogvin.Efterallejulerierneslutterviafmedpølserogbrød.

Praktiske oplysningerTid: Søndagden12.decemberkl.14-16.30Sted:HKHovedstaden,rundmødesal.Pris:75kronerforvoksne,50kronerførbørn.Betalingvedindgangen.Sidstetilmeldingsfristermandagden15.november.Bekræftelsevilbliveudsendtsnaresteftertilmeldingsfristensudløb.

Årets juletræsfestJulehygge med Nissebanden for børn og barnlige sjæle i HK Service Hovedstaden.

Det sker på Bornholm

D E T S K E R


Så er der fyraftensmøde!Mød kolleger og bliv klogere på afdelingens fyraftensmøder. Tjek hvilke emner, der lige netop interesserer dig, og sæt allerede nu kryds i kalenderen.Alle møder finder sted i medlemshuset på Artillerivej i lille mødesal. De starter kl. 17 og varer ca. to timer.Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs.Du tilmelder dig på kuponen i bladet, på www.hkservice.dk eller www.mithk.dk

www.MitHK.dkMitHK er en verden af muligheder, som du får stillet til rådig-hed. MitHK giver adgang til en række servicer, der er udviklet specielt til dig som HK’er.

Nogle funktioner er skabt for at styrke dine kompetencer på arbejdsmarkedet, og andre kan du bruge til at afklare dine personlige og professionelle mål.

På fyraftensmødet vil vi blandt andet gennemgå:• Lønstatistikker, hvor du blandt andet kan sammenligne

din løn med andre indenfor samme branche.• Skræddersyede HK online-kurser, hvor du undervises via

video.• ”Min karriereplan”, hvor du kan få klarhed over, hvilken

retning du skal gå jobmæssigt.• Danmarks største job-database for HK-jobs.• Hvordan du tager temperaturen på arbejdsmiljøet – og på

hvordan du selv har det i dit job.• Og meget, meget mere …

Hvis du ikke kender MitHK, har du nu en enestående mulighed for introduktion til Danmarks bedste online fagforening!

Mandag 15. november

Ævl, bævl og ballade i hverdagenHvordan kan vi blive bedre til at håndtere ævl, bævl og ballade i hverdagen?

Kender du det … der er brok rundt omkring på din arbejdsplads?

Er du klar over, at det smitter? Og ved du hvordan ævl, bævl og ballade bliver til trivsel?

Vi vil se på, hvordan ævl, bævl og ballade kan se ud.• Hvordan ser det ud hos jer?• Hvad kan I gøre ved det?• Hvad kan være dit første skridt på vejen?

På fyraftensmødet vil vi arbejde med, hvordan vi ud fra et anerkendende perspektiv kan håndtere ævl, bævl og ballade. Hvordan vi hver især kan tage ansvar for at medvirke til trivsel, og hvordan vi kan medvirke til at skabe dialog frem for konflikter.

- Jeg glæder mig til, sam-men med jer, at blive klogere på, hvordan vi kan håndtere noget så velkendt som ævl, bævl og ballade, siger under-viser, Lisbeth Munkager.

Torsdag 28. oktober

D E T S K E R


Spør’ hvis du tør!Dette fyraftensmøde giver dig mulighed for at bidrage til en bedre kommunikationskul-tur og et bedre arbejdsklima.At der på visse arbejdspladser er problemer, der fører til konflikter, stress og for tidlig udbrænding, forstås måske bedre set i lyset af en undersøgelse, der viser, at de mest almindelige kommunikationsproblemer skyldes:• Kynisme og manglende tillid. ( 17 %)• Dårlige kommunikationsfærdigheder. (46

%)• Fravær af kommunikation. (14 %)• Stædighed og modvillighed til at lytte til

andres synspunkter. (23 %)Du får på fyraftensmødet indblik i, hvilke faktorer, der giver mulighed for en frugtbar dialog, og du bliver således i stand til at medvirke til at ændre golde, ufrugt-bare diskussioner til konstruktiv og suc-cesfuld dialog.

Torsdag 10. marts

Ferieloven• Hvordanerdetnuligemed

varslingsreglerne,nårferienskalholdes?

• Hvilkereglergælder,hvisarbejdstidenharændretsigioptjeningsåret?

• Hvadskerder,hvisdubliversyg,nårduskalpåferie?

• Erdetrigtigt,atmankanfåudbetaltsineferiepengeudenatholdeferie?

• Harallekravpå5ugersferie?

• Oghvaderferiefridage…?• Disseogmangeandre

spørgsmålbesvaresnårvigennemgårFerieloven.

SygefraværDelægeattester,dertidligereblevanvendtsomdokumentationforsygefravær,eksistererikkelængere.Tilgengældernyekommettil,foreksempel.”Mulighedserklæring”og”Friattest”.Vibeskæftigerosikkemedhelesygedagpengelovgivningen,menkiggerpådesituationerilovgivningen,derberørerenfunktionærssygefravær.

Torsdag 5. maj

D E T S K E R

Lyserød kvindekonference

Onsdag 3. november kl. 16 indbyder HK Service til en rigtig tøse-kvinde-veninde-dag.

Medkonferencen”Arbejdsliv-fritids-liv–kvindeliv”erderlagtoptilennyspændende,interessantogheltander-ledesHK-oplevelse,hvordukanmødeandrekvinderisammesituationsomdigselv.

Dukandeltageilyserøddebatmel-lemEnhedslistensJohanneSchmidtnielsenogsocialdemokratenKatrinelesterfrakommunalbestyrelsenpåFrederiksberg.

DukanmødetidligereeliteroerogverdensmesterMetteBloch.

Ogdukanshopperundtilyserødebodermedwellness-ogbeautyproduk-terogzumbablandetmedsagligogfagligoplysning.

Tilmeldingsfristeneroverskredet,menringtiltlf.33302952oghør,omderstadigerledigepladser.

Prisener50kroner.Tilgengældfårdumadogdrikkeogkommerhjemmedengoodiebag.

n Ævl, bævl og ballade i hverdagen Torsdag28.oktober Tilmelding senest 25. oktober

n Generalforsamling og middag Torsdag4.november Jeg er medlem af nKA nBfA nT&T nlAK nAkademiMerkonomer Tilmelding senest 27. oktober

n Akut Cabaret speciel Torsdag4.novemberkl.20 Tilmelding senest 27. oktober

n Job og barsel Tirsdag9.novemberkl.17 Tilmelding senest 2. november

n www.MitHK.dk Mandag15.november Tilmelding senest 1. november

n Årets juletræsfest Søndag12.december Tilmelding senest 15. november

n Ryd vanen af banen! Torsdag20.januar Tilmelding senest 6. januar

n Funktionærloven Onsdag16.februar Tilmelding senest 2. februar

n Spør’ hvis du tør! Torsdag10.marts Tilmelding senest 24. februar

n Elevers rettigheder Tirsdagden12.april Tilmelding senest 31. marts

n Ferieloven Torsdag5.maj Tilmelding senest 19. april

TILMELDINGSKuPON

Cpr.nr: _________________________________________________________

Tlf.privat: _________________________________________________________ Tlf.arbejde:________________________________________________________________

navn: _______________________________________________________________________________ Adresse:_________________________________________________

Postnr: ____________________ By:______________________________________________________ E-mail:__________________________________________________

Send, fax eller mail din tilmelding til:

HKServiceHovedstaden•Artillerivej30•Postboks333·0900KøbenhavnC·Fax:33302851·[email protected]•www.hkservice.dk

Få et godt grin–eftergeneralforsamlingerneIgen i år har flere af afdelingens brancheklubber slået sig sammen om fælles underholdning efter generalforsamlingerne.

husktorsdagden4.november,hvorderførstergeneralforsamlingiflereafbran-cheklubberneogderefterunderholdningforalle.fraklokken20kandunemliggrinesåtårernetrillersammenmedtreafdefiredeltagendehjælpepakkeri”AkutCabaret”,etmusikalsksvarpåfinanskrisenmedundertitlen”udegodt–pengebedst”.

AnneDorteMichelsen,ChristineSkouogMarianneSøgaardharnusammen-satetshow,somerspecieltmålrettettilHKServicesmedlemmer.

Ogdukangodtglædedig.ForsomPolitikenskrev:”AkutCabaretlunerlangtindidintabersjæl”.MonikkeogsåshowetforHKvilgøredet?

AllemedlemmerafHKServiceervelkomnetilunderholdningen,somstarterkl.20irundmødesal.

GeneralforsamlingerneFørdetresyngendesatirikeregårpåscenen,erdergeneralforsamlingerogmiddagformedlemmerafbranche-klubberneKA-Klubben,Advokatan-satte,TransportogTurisme,lAKogAkademiMerkonomerne.

Tilmelddigpåkuponenellerpåwww.hkservice.dk Marianne Søgaard, Anne Dorte Michelsen,

Christine Skou og Pernille Vallentin


F A G L I G TA LT

F i n d d i n b r a n c h e

F a g l i g f ø r s t e h j æ l p

N y t j o b

V æ l g d e t r i g t i g e b u r e a u

H o l d ø j e m e d t a n d l æ g e r n e

Brancheklubber

HK Bolig Hovedstaden FormandKurtKristensen

Advokatansatte, BfA FormandMereteFalck

Klinikassistenter, KA-klubben FormandloneHansen

Branchesektioner

Organisationer i Hovedstaden FormandHenrietteBradtberg

Transport og Turisme, T&T, FormandKristenceCavagnaro

Tværgående brancheklubber

Sam-Data København FormandKristjanBaldursson

LAK København FormandKirstenGrunddal

Læge- og sygeplejerske-sekretærerFormandKatheChristiansen

AkademiMerkonomer i HK, HovedstadenFormandPerMikkelsen

Freelancere og Vikarer (arbejdsfællesskab)

Seniorklubben FormandAaseJensen

ABCBusinessServiceApS

AccessPersonel

ActiveSearchApS

AdeccoA/S

AlternaCare

CentrumPersonale

DanvikarA/S

ExcellentMatchA/S

JKSA/S

lifelineVikar

lufthavnsvikar&

rekrutteringsserviceApS

Man2Man

Manpower

PersonaleBørsen

ProfficeCare

ProfficeA/S

Randstad

ScandiaVikarApS

SystemVikar

Temp-Team

TimeSelectasApS

VikarMatch

WillerstedVikar

Confex

TolkebureauetTolkDanmark

TolkecenterDanmark

TolkecentretiBrohusgade

Tolkekompagniet

TolkeserviceDanmarkApS

uden overenskomst?

Arbejderduforbureauerudenoverenskomst?Såskalduvide,atarbejdsgiverenikkeharpligttil:

• Atbetaledigfuldlønforhelligdage,derliggerindenfordenperiode,dueransat.

• Atgivedigopsigelsesvarselefter3månedersbeskæftigelse.

• Atbetalediglønunderbarselefter9månedersanciennitet.

• Atoprettearbejdsmarkedspensiontildig.

• Atbetaletillægtillønnenforoverarbejde.

Arbejderdusomvikarellertolk,såvælgetbureau,derharoverenskomstmedHK.Såerdusikkerpå,atdererenordentligaftaleomdineløn-ogarbejdsforhold.

Med overenskomst

Følgende vikarbureauer har overenskomst med HK:

Følgende tolkebureauer har overenskomst med HK:

Klik dig ind til branchernes hjemmesider på www.hkservice.dk

Ring 33 30 29 55Harduproblemerpådinarbejdspladsogfårbrugforhjælpfraenafafdelingensfagligesekretærer?Såringdirektetiltlf.33302955.Telefonenbliveraltidtagetafenmedarbejder,somsandsynligviskanhjælpedigherognu.Ogskulledetske,atløsningenafditproblemkræverspecialvidenforeksempelindenforenbestemtbrancheellerfagligtområde,finderdenfagligesekretærhurtigtdenmedarbejderiafdelingen,derbedstkanhjælpedigvidere.Dufinderafdelingensåbningstiderpåwww.hkservice.dk

Husk at fortælle det til afdelingen, hvis du skifter job.

Send os en mail eller et brev om oplysninger om:• Ditcpr-nummer,navnogadresse

• navn,adresseogtelefonnummerpådinnyearbejdsplads.

• Dintiteloghvilkenbranchedueransati.

• Dinugentligearbejdstid.

Send, fax eller mail oplysningerne til:HK ServiceArtillerivej 30Postboks 3330900 København CFax: 33 30 28 [email protected]

TandlægerharikkelængerepligttilatværemedlemafTandlæge-foreningen,ogvælgerdeatmeldesigud,erdusomklinikassistentikkenødvendigvisomfattetafdensidstenyeoverenskomstmedHK.HvisdinklinikmeldersigudafTandlægefor-eningen,risikererduderforatfådårligereløn-ogansættelsesvil-kårenddinekollegerpåandreklinikker.Erduitvivl,såkontaktafdelingen.

IGellerupvedÅrhusleverhvertfjerdebarnifattigdom.DetsammegørhvertfjerdebarniVollsmose.IfølgeenanalysefraArbejderbevægelsensErhvervs-rådvokserantalletafbørn,derleverifattigdommedeksplosi-onsagtighast.Isæridesocialtbelastedeboligområderidestorebyer.

Idagerdernæsten65.000fattigebørniDanmark.Deter13.000flereendforbareetårsiden-svarendetilenstigningpå26procent.

Flere henvender sig om mobningSidenlanceringenafdennyehotlinetilmobningsramte,harArbejdstilsynetfåetfiregangesåmangehenvendelserendtidligere.HotlinenerbemandetafmedarbejderefraArbejdstilsynet,derharerfaringogvidenindenformobningogpsykiskarbejdsmiljø.Bliverduellernogendukendermobbet,kanduringetilhotlinenmandagtiltorsdagkl.8-16ogfredagkl.8-15påtlf.nr.70121288.Tast4forhotlinen.

Få e-mails om stress og trivselHardubrugforvideom,hvordanduforebyggerstressogfremmertrivslenpåarbejdspladsen?Såkandutil-meldedigenafdetree-mail-pakkerfraVidencenterforArbejdsmiljø.Dukanvælgemellemtreforskelligepak-ker.nemligentilmedarbejdere,entilledereogentilmedlemmerafsamar-bejdsudvalget.Semerepåwww.frastresstiltrivsel.dk

Indsatsenmodmobningblandtbørnvirker.Menshvertfjerdebarnmellem11og15årjævnligtblevudsatformobningi90’erne,erdetidagkunseksprocentafeleverne,deropleveratblivemobbet.DetviserdensenesteSkolebørnsundersøgelsefraStatensInstitutforFolkesundhed.

Samtidigerderogsålangtfærrebørn,dermobberandreidagendfor10årsiden.Dengangdeltoghvertredjeelevimobningafdereskammerater.Idagerdetkuntreprocent,derindimellemermedtilatmobbeandre.

K O R T O G G O D T

Færre børn bliver mobbet

Børnefattigdommen eksploderer

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

22

24

26

28

30

32

34

36

Så mange millioner har HK Service skaffet hjem til medlemmerne i 2010

2

46

8

10

12

16

14

18

20

22

24

26

28

30

32

34

36

Januar

Februar

Marts

April

Maj

Juni

Juli

August

September

Documents

HK Service Hovedstaden oktober/2010