Impacto_LOPCYMAT

Impacto LOPCYMAT en las Empresas R & M

ABOGADOS

1910

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo


ABOGADOS

1910

OBJETIVO

INFORMAR SOBRE EL CONTENIDO DE LA REFORMA DE LA LEY ORGNICA

DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LOS

EFECTOS DE SU APLICACIN PRCTICA EN LAS EMPRESAS

DETERMINAR LAS ACCIONES Y MEDIDAS NECESARIAS PARA

GARANTIZAR LA EJECUCIN DE UN TRABAJO SEGURO

PARA


ABOGADOS

1910

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REFORMA

OBJETO

de la

LOPCYMAT

1- Garantizar a los trabajadores condiciones de Seguridad,

Salud y Bienestar en un ambiente de trabajo adecuado.

- Promocin del trabajo seguro

- Prevencin de AT y EO

- Imposicin de responsabilidades y sanciones

2- Promocin e Incentivo al desarrollo de programas para la

Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y

Turismo Social


ABOGADOS

1910


AMBITO de APLICACIN

Toda actividad laboral, cualesquiera sea su naturaleza, el

lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean

pblicas o privadas.

EXTENSIN de CONDICIONES

EXTENSIN DE CONDICIONES

SOLIDARIDAD LABORAL

- Intermediarios

- Contratistas

- Subcontratistas

- Sentencia de la Sala Constitucional 18-10-05

VIGENCIA 26 de Julio de 2005 Publicacin en G. O.


ABOGADOS

1910

FINANCIAMIENTO

Cotizaciones exclusivas a cargo del patrono entre 0,75% y 10%

Salario

Grado de Riesgo

de la Empresa Factor constante igual

entre 5,375 entre 10.000


REGISTRO y AFILIACIN 3 DAS HBILES

TESORERIA

SEG. SOCIAL


ABOGADOS

1910

CONFIGURACIN DEL SISTEMA

MINTRA

Inspectoria del

trabajo

INCRET Superintendencia

SS

INPSASEL Tesorera

SS

Unidades de

supervisin

UTA

Empresas

Cooperativas

Empleadores

CSSL SSST

Consejo de Seguridad y

Salud en el trabajo


ABOGADOS

1910

RGIMEN DE TRANSICIN

Funciones de vigilancia y control

Seguridad y Salud Laboral

I.V.S.S.

INPSASEL

Tesorera Seguridad Social

Ttulo VIII de la L.O.T.

Jurisdiccin Especial

del Sistema de Seguridad Social

Tribunales Superiores del Trabajo


ABOGADOS

1910

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

INFORMACIN

(Verbal y escrita)

FORMACIN

(Terica y prctica)

CONSULTA

PARTICIPACIN

Riesgos Generales y Especficos

Condiciones Inseguras o insalubres

Ejecucin de las funciones

Prevencin de AT y EO

Utilizacin del tiempo libre

Manejo y Uso de EPP

Polticas y programas de SHA

Cambios de la Organizacin

Programa de SSL de la empresa

Vigilancia y control de SHA

Programas de recreacin SEGURIDAD

SALUD

BIENESTAR


ABOGADOS

1910

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Acatar las normas de seguridad y salud en el trabajo

Cuidar los sistemas de control de condiciones inseguras

Usar y mantener en buenas condiciones los EPP

Respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene industrial y

dems indicaciones de advertencias

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo

Acatar las rdenes e instrucciones en materia de SHA

Cumplir con el Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa

Informar de cualquier condicin insegura

Denunciar a organismos competentes violaciones de SHA

Cuales?


ABOGADOS

1910

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

Exigir el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo

Recibir asesora del INPSASEL y del INCRET

Exigir a los trabajadores el uso de los EPP

Exigir el respeto de los avisos, carteleras de seguridad e higiene

industrial y dems indicaciones de advertencias

Proponer al CSSL las amonestaciones a los trabajadores

Recibir los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores en

caso de prestaciones dinerarias por discapacidad temporal

Ejercer la defensa en caso de denuncias para evitar sanciones


ABOGADOS

1910

DEBERES DE LOS EMPLEADORES

PREVENCIN

(SHA)

FORMACIN

(Terica y prctica)

CONSULTA

PARTICIPACIN

Garantizar condiciones de salud, higiene, seguridad

y bienestar en el trabajo

Informar por escrito a los empleados y al CSSL de

los riesgos y condiciones inseguras e insalubres

Instruir a los empleados en materia de promocin

de la salud, seguridad y prevencin de AT y EO

Empleados, sindicatos y CSSL de los cambios

de organizacin y medidas importantes de SHA

Polticas y programas adoptados en materia de

seguridad y salud laboral

Elaborar el Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Velar por la constitucin del CSSL


ABOGADOS

1910

SISTEMA DE ACCIN PREVENTIVA

Colectiva

Individual

DELEGADOS

DE PREVENCIN

COMIT DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Empleador y Trabajadores

PARTICIPACIN Y COGESTIN DE

Representantes de los trabajadores en materia de SHA

Designados segn el nmero de trabajadores de la empresa

Durarn dos (2) aos, reelegibles Inamovilidad Laboral

Trabajador

Patrono Equipo multidisciplinario de carcter preventivo

Designados segn nmero de trabajadores y evaluacin tcnica de condiciones de trabajo y

riesgos especficos de la empresa

rgano colegiado destinado a la consulta y vigilancia de las polticas y

programas y actuaciones de SHA

Debe registrarse en el INPSASEL y presentar informes peridicos


ABOGADOS

1910

DE LA PROTECCIN Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

1) Condiciones y ambiente de trabajo

2) Relacin persona, sistema de trabajo

y mquina

3) Programas de seguridad y salud

Asegurar el ms alto grado de salud fsica y mental

Ajustar la ejecucin de las tareas a las normas

Prestar proteccin salud a los empleados

Garantizar auxilio inmediato al trabajador lesionado

Facilitar la recreacin, descanso y turismo social

Adecuar mtodos de trabajo, mquina y

herramientas a la caractersticas de los empleados

Realizar estudios pertinentes e implantar cambios

requeridos en los puestos de trabajo

Disear una Poltica y elaborar e implementar un

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

especfica y adecuado a sus procesos


ABOGADOS

1910


4) Reconocimiento, Evaluacin y

Control de Condiciones Peligrosas

5) Proyectos de nuevos medios y

Puestos de Trabajo

6) Registro y Manejo de Sustancias

Peligrosas

Identificar y documentar condiciones de riesgos

Evaluar condiciones de inseguridad

Control de condiciones inseguras, eliminando o

minimizando sus efectos

Implantar registro

Someter la aprobacin de registros ante CSSL y

SSST

Someter a la aprobacin INPSASEL los proyectos

de alto nivel de peligrosidad

Crear un registro

Identificar cada sustancia peligrosa, grado, efectos,

medidas de prevencin, primeros auxilios y

tratamiento medico


ABOGADOS

1910


7) De la Construccin Nacional e

Importacin de Mquinas y equipos

potencialmente dainos

8) De las obligaciones de los

Fabricantes, Importadores y

Proveedores

9) De los niveles tcnicos de

Referencia de Exposicin

Cumplir las normas reglamentarias y lo relativo a las

condiciones y dispositivos de seguridad, certificado

por el INPSASEL

Asegurar que los equipos, maquinarias, productos y

EPP no constituyan una fuente de peligro

Suministrar informacin a los empresarios y

trabajadores sobre la manipulacin segura de los

mismos

Evaluar las concentraciones ambientales de los

riesgos

Establecer los criterios para orientar las acciones de

prevencin y control de EO


ABOGADOS

1910

DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Accidente del

Trabajo

Suceso

(Hecho)

Sbito

(repentino)

Violento

(imprevisto)

Lesin Curso trabajo, por el

hecho o con ocasin

del trabajo

Determinada

Sobrevenida

Funcional o corporal

permanente o temporal

inmediata o posterior

muerte

Esfuerzos violentos

Agentes: Fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos,

psicosociales, condiciones meteorolgicas

Accidente

In itinere

Acciones de

Salvamento

Prestacin

Residencia

Ruta Habitual

Oficina


ABOGADOS

1910


Enfermedad

Ocupacional

Estado

Patolgico

Con ocasin del trabajo o

exposicin al medio

donde se labora

Contrado

Agravados

Lesin orgnica

Trastornos enzimticos bioqumicos

Trastornos funcionales o

Desequilibrio mental

Agentes: Fsicos y mecnicos, condiciones

disergonmicas, meteorolgicas qumicos,

biolgicos, psicolgicos y emocionales Exterioriza

Prestacin

Accin

Factores

Discapacidad

Muerte

Listado de

Enfermedades

Presuncin


ABOGADOS

1910


Enfermedad

Ocupacional CALIFICACIN

INPSASEL

El trabajador afectado

Empleador

Familiares del trabajador (calificados)

Tesorera Seguridad Social

RECURSOS

JUDICIALES

CERTIFICACIN Revisin Listado de

Enfermedades

origen

ocupacional

SUJETOS LEGITIMADOS RECURSOS

ADMINISTRATIVOS


ABOGADOS

1910


NOTIFICACIN

INVESTIGACIN

REGISTRO

DECLARACIN

OBLIGACIONES

POR

AT / EO

INPSASEL - CSSL 24 horas

Evaluacin hechos INFORME

Estadsticas

INPSASEL - MINTRA - I.V.S.S.

CSSL - SINDICATO

Inmediata

(informacin)

Normas tcnicas


ABOGADOS

1910

Tipos de Responsabilidades

que acarrea el

Incumplimiento de la

Normativa

Responsabilidad Civil

Responsabilidad

Penal

Responsabilidad

Administrativa y/o

Penal

Responsabilidad

Administrativa

Por infracciones a la Ley En caso de AT o EO


ABOGADOS

1910

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL EMPLEADOR

No colocar en sitios visibles los registros actualizados de los

ndices de AT y de EO

No imparta la formacin terica y prctica la informacin

para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad

Elabore sin la participacin de los trabajadores el Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo

No consulte con los trabajadores las medidas que provean

cambios en materia de SHA

No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de

los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo

No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en

los puestos de trabajo

Hasta 25 U.T. por

cada Trabajador

expuesto

No ofrezca respuesta a solicitud de informacin o realizacin

de mejoras, hecha por CSSL o los Delegados de Prevencin.

Infracciones Leves en

Materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo

SANCIN SUPUESTOS


ABOGADOS

1910


No someta al INPSASEL el registro de los niveles de

peligrosidad de las condiciones de trabajo

No mantenga un registro actualizado de los niveles de

peligrosidad de las condiciones de trabajo

No presente al INPSASEL una Poltica de SHA

No disee o implemente una Poltica de SHA

No conceda licencia remunerada a los Delegados de

Prevencin para el ejercicio de sus funciones

No evale y determine las condiciones de las nuevas

instalaciones antes de su funcionamiento

No presente al INPSASEL informe de las medidas

apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo, que

hayan ocurrido en el centro de trabajo

De 26 hasta 75 U.T.

por cada Trabajador

expuesto

No mantenga actualizado un sistema de prevencin,

seguridad y salud laboral

Infracciones Graves en

Materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo

SANCIN SUPUESTOS


ABOGADOS

1910

Suministre al INPSASEL al Ministerio del Trabajo

informacin o medios de prueba falsos o errados

No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes la

ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de

la enfermedad ocupacional ante los organismos competentes

No informe en forma inmediata la ocurrencia de los

accidentes de trabajo ante los organismos competentes

Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la

jornada y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a

los das hbiles

No asegure el disfrute efectivo de descanso

No asegure el disfrute efectivo del perodo de vacaciones

De 76 hasta 100 U.T. por

cada Trabajador expuesto

No organice un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

propio o mancomunado

Infracciones

Muy Graves

en Materia de

Seguridad y Salud en

el Trabajo

Sancin Supuestos



ABOGADOS

1910

Tipos de Discapacidades

Discapacidad

Temporal

Por un tiempo determinado

Discapacidad Parcial y

Permanente

Menor a un 67 % de la Capacidad Fsica

o Intelectual para el trabajo

Discapacidad Total Permanente

para el trabajo habitual

Igualo Mayor al 67 % de la Capacidad

Fsica o Intelectual trabajos inherentes

a su ocupacin u oficio

Discapacidad Absoluta

Permanente para cualquier tipo

de Actividad Laboral

Disminucin Total y definitiva para

realizar cualquier actividad laboral

Gran Discapacidad Necesidad de Amparo para realizar actos elementales de la vida diaria

Muerte


ABOGADOS

1910

5 aos Por secuelas o deformaciones

permanentes que hayan vulnerado

la facultad humana del trabajador

De 5 a 8 aos

Al Triple del salario por los das

de incapacidad.

Gran Discapacidad asociada:

a)Absoluta Permanente

b)Discapacidad temporal

Doble del Salario de los das de

reposo

Discapacidad Temporal

De 1 a 4 aos Discapacidad Parcial Permanente

de hasta el 25%


mayor del 25%

De 3 a 6 aos Discapacidad Total Permanente

De 4 a 7 aos Discapacidad Absoluta Permanente

De 5 a 8 aos Muerte

INDEMNIZACIN / SALARIO

INTEGRAL

SUPUESTOS

INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY

Indemnizaciones

por violacin de la normativa legal en

materia de

Seguridad y Salud en

el Trabajo


ABOGADOS

1910

Dao Material y Moral que se

determine judicialmente

Hecho Ilcito por violacin de la

normativa legal en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsabilidad Civil

De

1 a 2 aos

Suministrar datos, informaciones o

medios de prueba falsos en la

declaracin formal de accidentes de

trabajo y enfermedades

ocupacionales

De

1 a 2 aos

Omitir Informar al INPSASEL sobre

la ocurrencia de un accidente de

trabajo en el cual haya fallecido un

trabajador

Responsabilidad Penal por

violaciones leves

Art. 131

RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL DEL EMPLEADOR POR AT o EO


ABOGADOS

1910

De 2 a 4 aos Discapacidad Temporal que lleve

asociada la imposibilidad para realizar

actos elementales de la vida diaria

De 2 meses a 2 aos Discapacidad Temporal


De 4 a 7 aos Discapacidad Total Permanente para

el trabajo habitual

De 5 a 8 aos Discapacidad Total Permanente para

cualquier tipo de actividad

De 5 a 9 aos Discapacidad Total Permanente que

lleve asociada la imposibilidad para

realizar actos elementales de la vida

diaria

De 8 a 10 aos Muerte

Responsabilidad Penal por

violaciones graves o muy

graves

PENA DE PRISIN SUPUESTOS

RESPONSABILIDAD DE EMPLEADOR POR AT o EO


ABOGADOS

1910

1 Evaluacin de los riesgos de la empresa para la salud y la seguridad de los trabajadores

2 Cumplir con su obligacin de informacin, consulta y participacin de los trabajadores

(Notificacin de riesgos, Programa de Seguridad y Salud Laboral y Constitucin del CSSL)

3 Proporcionar al trabajador de los equipos de trabajo, as como los EPP

4 Proporcionar individualmente informacin y formacin a los trabajadores en materia preventiva

5 Participar activamente en la constitucin del CSSL

6 Implantar una Poltica y Programa de Seguridad y Salud Laboral ajustada a la empresa

7 Definir las atribuciones y competencias del personal en materia de SHA

(Compromisos de la Organizacin)

8 Elaborar un Plan de emergencia y adoptar las medidas en caso de riesgo grave e inminente

(Primeros Auxilios, Prevencin de Accidente, Prevencin Incendios y Plan de Contingencia)

9 Documentar las actividades de prevencin de la seguridad y salud de los trabajadores

10 Declaracin, Investigacin, Registro y Notificacin de AT y EO

ACCIONES Y MEDIDAS NECESARIAS PARA LA EJECUCIN DE UN TRABAJO SEGURO


ABOGADOS

1910

11 Establecer un sistema de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores

(Exmenes mdicos: pre-empleo, peridicos y terminacin de servicios)

12 Definir una Poltica de Capacitacin y reinsercin laboral en caso de AT y EO

13 Coordinacin de las actividades empresariales en caso de que los trabajadores de dos

o ms empresas trabajen en el mismo centro de trabajo (Contratistas, subcontratistas)

14 Proteger a los trabajadores sensibles a determinados riesgos

15 Desarrollar y mantener sistema de vigilancia Epidemiolgica

16 Constituir sistemas de prevencin (Plan de Alcohol y Drogas)

17 Velar por el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores (Poltica de Vacaciones)

18 Desarrollar y mantener programas para la recreacin y turismo social

19 Paralizacin parcial o total de actividades por peligro a la salud de los trabajadores

20 Revisin y auditoria (interna y externa) del cumplimiento de objetivos de SHA

ACCIONES Y MEDIDAS NECESARIAS PARA LA EJECUCIN DE UN TRABAJO SEGURO


ABOGADOS

1910

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DEPARTAMENTO DE PERSONAL

PRODUCCIN SUPERVISOR

TRABAJADORES

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

DE LA COMPAA

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

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