Embed Size (px)
Citation preview
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
i
IMPLEMENTASI REMUNERASI PADA
PT TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai sebutan
Ahli Madya Manajemen Bisnis
Oleh :
EVA TRISTYANA
NIM F3515024
PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
2018
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ii
ABSTRAK
Mekanisme remunerasi merupakan aspek penting dalam pembayaran remunerasi
karyawan. Agar proses remunerasi dapat berjalan dengan baik, maka implementasi
mekanisme remunerasi pun perlu diperhatikan. Kendala-kendala dalam implementasi
remunerasi akan menghambat kinerja serta menimbulkan kepercayaan dari karyawan
menjadi berkurang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme
penghitungan remunerasi pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, yang kedua
mengetahui kendala-kendala yang terjadi dalam implementasi mekanisme remunerasi
PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Jenis penelitan ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Objek pada
penelitian ini adalah PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan
adalah dengan menggunakan tabel bagan alir untuk menjelaskan mekanisme
penghitungan remunerasi, serta mendeskripsikan kendala-kendala yang terjadi selama
implementasi remunerasi pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa mekanisme penghitungan remunerasi
pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri memiliki enam langkah. Langkah yang
pertama adalah menghitung kinerja, langkah berikutnya adalah verifikasi hasil
penghitungan kinerja, kemudian meminta persetujuan manajer, kemudian revisi jika
masih belum disetujui, pembuatan payment request, dan langkah terakhir adalah
pembayaran remunerasi. Kendala-kendala yang terjadi adalah sebagai berikut : (1)
keterlambatan penyampaian absen lembur dari departemen bersangkutan, (2) kelebihan
beban kerja staf Payroll Admin pada saat perusahaan merekrut karyawan harian, (3)
Kesalahan penghitungan jumlah absen lembur oleh karyawan bersangkutan.
Solusi yang dapat diberikan antara lain : (1) mengadakan rapat koordinasi antar
bidang, (2) mulai merancang mekanisme pembayaran remunerasi berbasis sistem
informasi dengan optimalisasi HRIS, (3) mengkomunikasikan laporan absen lembur
kepada karyawan dengan sms broadcast atau aplikasi yang dapat diakses oleh android.
Kata Kunci : Remunerasi, Mekanisme, Kendala.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iii
ABSTRACT
The remuneration mechanism is an important aspect of paying employee
remuneration. In order for the remuneration process to run properly, the implementation
of remuneration mechanism also needs to be considered. Constraints in the
implementation of remuneration will hamper the performance and cause the trust of
employees to be reduced. The purpose of this research is to know the mechanism of
remuneration calculation at PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, the second purpose is
to know the constraints that happened in the implementation of remuneration
mechanism of PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
This type of research using descriptive research method. The object of this
research is PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, the data collection technique used is
observation and interview. The analytical technique used is to use flow chart table to
explain the mechanism of remuneration calculation, and to describe the constraints that
occur during the implementation of remuneration in PT Tiga Serangkai Pustaka
Mandiri.
From this research it can be seen that the remuneration counting mechanism in
PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri has six steps. The first step is to calculate the
performance, the next step is to verify the results of performance calculation, then ask
the manager's approval, then revise if it is still not approved, next is making payment
request, and the final step is the payment of remuneration. The obstacles are as follows:
(1) the delay of delivery of overtime work from the department concerned, (2)
Overloading of Payroll Admin staff at the time of the company recruiting daily
employees, (3) Miscalculation of the number of employees overtime by the employees.
Solutions that can be given include: (1) conducting coordination meetings
between departement, (2) start designing remuneration payment mechanism based on
information system with optimization of HRIS, (3) communicating report of overtime to
employees with sms broadcast or application accessible by android.
Keyword : Remuneration, Mechanism, Obstacles.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iv
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
v
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vi
HALAMAN PENGESAHAN
Tugas Akhir dengan judul :
IMPLEMENTASI REMUNERASI PADA PT TIGA SERANGKAI PUSTAKA
MANDIRI
Nama Mahasiswa : Eva Tristyana
NIM :F3515024
Telah disahkan oleh Tim Penguji Tugas Akhir
Program Studi Diploma 3 Manajemen Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Surakarta, 28 Juni 2018
Tim Penguji Tugas Akhir
1. Adnan Effendi,S.e.,M.Sc
NIP.1984013120170201
___________________
Penguji
2. Sarwoto.S.E.,M.Sc
NIP.198407222014041001
_________________ Pembimbing
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO:
Dimanapun engkau berada selalulah menjadi yang terbaik dan berikan yang terbaik
dari yang bisa kau berikan (B.J. Habibie).
Jangan terlalu bergantung kepada orang lain, faktanya kamu lebih kuat dari apa yang
kamu fikirkan, hanya saja kamu belum menyadarinya (SMAPA PALA 271).
Karya ini dipersembahkan kepada :
- Bapak dan Ibu Tercinta
- Kakak-Kakak tersayang
- Almamater
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Tugas Akhir dengan judul
Implementasi Remunerasi Pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri ini dengan
baik.
Tugas Akhir ini disusun untuk memenuhi Syarat-syarat Mencapai Gelar Ahli
Madya pada Program Studi Diploma 3 Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam kesempatan ini penulis sampaikan ucapan terimakasih kepada pihak-
pihak yang membantu penyusunan laporan tugas akhir ini:
1. Dr. Hunik Sri Runing S. M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret.
2. Drs. Heru Purnomo, M.M selaku Kepala Program Studi Diploma III
Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
3. Sarwoto.S.E.,M.Sc Selaku Pembimbing tugas akhir yang telah memberikan
Pengarahan selama penyusunan tugas akhir.
4. Hj. Siti Aminah selaku pimpinan perusahaan PT Tiga Serangkai Pustaka
Mandiri.
5. Semua pihak yang telah membantu namun tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu.
Penulis menyadari sepenuhnya atas kekurangan dalam penulisan tugas akhir ini.
Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun. Namun demikian,
karya sederhana ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta, 25 Mei 2018
Penulis
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
ABSTRAK
HALAMAN PRSETUJUAN ......................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................................... ii
MOTTO PERSEMBAHAN .......................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ................................................................................................... iv
DAFTAR ISI ................................................................................................................. v
DAFTAR TABEL ......................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. ix
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 6
D. Manfaat Penelitian .......................................................................... 7
E. Metode Penelitian ........................................................................... 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Sumberdaya Manusia ...................................................................... 13
B. Kinerja ............................................................................................. 16
C. Pengukuran Kinerja ......................................................................... 18
D. Insentif Kinerja ................................................................................ 22
E. Remunerasi ...................................................................................... 23
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
x
BAB III. PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ......................................................... 27
B. Laporan Magang Kerja .................................................................... 34
C. Pembahasan ..................................................................................... 38
BAB IV. PENUTUP
A. Simpulan .......................................................................................... 48
B. Saran ................................................................................................ 48
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xi
DAFTAR TABEL
TABEL Halaman
3.1. Laporan Kegiatan Magang ...................................................................................... 36
3.2. Mekanisme Remunerasi Karyawan ....................................................................... 39
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xii
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR Halaman
2.1. Hubungan Kinerja, Standar Kinerja, dan Evaluasi kinerja ..................................... 19
3.1. Struktur Organisasi PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri ....................................... 32
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Balasan Magang
Lampiran 2. Laporan Kegiatan Harian Magang
Lampiran 3. Penilaian Magang
