1

TURN-THE-SCALE ДИСТАНЦИОННАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ВОЙНА ЗА ТАЛАНТЫ РЕЙТИНГИ HR-КОНСУЛЬТАНТОВ КРИЗИС TRAININGS EXPO 2010 GREEN LIGHT ПОЗИТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ Б. МИНТО Ф. БЕГБЕДЕР

#2Декабрь

2010

Информационный дайджест компании FORMAT TAwww.formatta .ru

«Удержаться в седле»Особенности работы с компетенциями персонала в эпоху демографического и квалификационного «седла» стр. 10

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Глав

ная

тем

а

Экономика и управление

Гуманитарные науки

Педагогика

Сельское хозяйство

Строительство

Здравоохранение

Транспорт

Металлургия, машиностроение

Энергетика

IT

Все техническиеспециальности вместе

0 100 200 300

200620052004

15

Средний балл по всем корпоративным

компетенциям

Оценки по:- системному мышлению- гибкости- ориентации на результат

Позиция в отношении

развития

Потенциал к развитию

1,5 ≤ средний балл ≤ 3 не ниже 1,5 проактивная высокий1 ≤ средний балл < 1,5 не ниже 1 реактивная средний0 ≤ средний балл < 1 любая оценка негативная низкий

16

Развиваемыекомпоненты

Неразвиваемыекомпоненты

17

Модель компетенций

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29