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8/18/2019 intermediacion imepe

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Para estar al díaIMEPE-ALCORCON

Boletín Empresarial Nº 11 Junio 2013

Ayuntamientode Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo,

Polígonos y Nuevas Tecnologías

“PARA ESTAR AL DÍA”

EL IMEPE-ALCORCÓN RECIBE LA AUTORIZACIÓN COMO AGENCIADE COLOCACIÓN CON Nº 1300000048

El pasado mes de mayo el IMEPE-Alcorcón fue autorizado como Agencia deColocación Nº 1300000048. La autorización recibida por el Servicio Público deEmpleo de la Comunidad de Madrid, es única y con validez para gestionarofertas de trabajo y solicitudes de empleo de todo el territorio español.

La Agencia de Colocación del IMEPE-Alcorcón, se constituye como una

entidad pública, sin ánimo de lucro, de titularidad municipal y dependiente delOrganismo Autónomo del Ayuntamiento de Alcorcón, IMEPE-Alcorcón.

¿Qué es una Agencia de Colocación?

Las Agencias de Colocación realizamos actividades de intermediaciónlaboral, teniendo como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras unempleo adecuado a sus características, y facilitar a los empleadores laspersonas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Servicios que ofrecemos a las empresas como Agencia de colocación:

Nuestra Agencia de Colocación presta sus servicios de forma gratuita.Cualquier empresa que solicite personal, recibirá, tanto el asesoramientotécnico necesario para determinar los perfiles profesionales adecuados a lasnecesidades de su empresa, como el apoyo técnico necesario para larealización de los procesos de selección.

Las empresas ofertantes podrán solicitar uno de los siguientes servicios a la Agencia de colocación:

- Preselección de candidatos ajustados al perfil.- Selección final del candidato o candidatos ajustados al perfil.

En base a ello, los siguientes pasos a seguir dependerán del tipo de serviciodemandado por la empresa.


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Proceso de gestión de la oferta

- Recepción de la oferta de empleo de la empresa. Descargue la fichade empresa aqui, o acceso mediante vía web http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php

- Asesoramiento del personal técnico del IMEPE, para la valoración ydeterminación del perfil o perfiles profesionales adecuados al puesto,o puestos, de trabajo demandados por la empresa.

- Reclutamiento de candidatos/as ajustados al perfil demandado. El

IMEPE- Alcorcón cuenta con una amplia base de datos deprofesionales.

- Preselección de candidatos, en función de los requerimientos ycaracterísticas del puesto/s de trabajo ofertado/s por la empresa.

- Comprobación documental de los méritos alegados por nuestroscandidatos y candidatas.

- Derivación a la empresa de candidatos preseleccionados y que se

adecuan al puesto/s ofertados por la empresa.

- Apoyo del personal técnico del IMEPE durante todo el proceso deselección de personal, tanto en las fases finales como iniciales.

- Cesión de espacios para la ejecución de las pruebas de selección y/oformación.

- Información sobre bonificaciones en la contratación laboral decolectivos específicos y posibles subvenciones.

El tiempo establecido por el servicio de intermediación laboral desde larecepción de la oferta hasta la derivación de candidatos preseleccionadososcilará entre 24- 48 horas.

La empresa, mediante la ficha de empresa, se comprometerá a contactar conel servicio de intermediación de la Agencia de Colocación, una vez concluidoel proceso de selección, en un plazo máximo de 10 días para seguimiento yevaluación del mismo.

http://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.doc


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El IMEPE-Alcorcón ha sido autorizado como Agencia de Colocación, comoconsecuencia de la consolidada experiencia de nuestra entidad en la ejecuciónde programas de empleo y formación, lo que nos ha permitido especializarnosen el conocimiento de los diferentes perfiles profesionales existentes,aportando soluciones eficaces y competitivas a medida de las necesidades decada empresa.

Se firmarán convenios o acuerdos de colaboración con algunas de lasempresas para tratar la gestión de sus vacantes de forma exclusiva, opreferente.

¿Cómo puede la empresa utilizar los servicios de preselección oselección de nuestra agencia de colocación?

Para utilizar los servicios de la Agencia de Colocación, debe rellenar la fichade empresa. Una vez completada, nos lo puede hacer llegar por cualquiera deestos medios:

- Enviándola a nuestro fax: 91 664 84 31

- Enviándola a cualquiera de estas direcciones de correo electrónico:

[email protected]@ayto-alcorcon.es

Cuando recibamos la ficha de empresa, uno de nuestros técnicos se pondrá encontacto con usted, para confirmar o completar los datos de la oferta deempleo.

También se puede poner en contacto con nosotros a través de nuestros teléfonos 91 664 85 59 ó 91 664 84 15.

Gestión de ofertas de trabajo on-line

La Agencia de Colocación del IMEPE- Alcorcón, pone a disposición de todaslas empresas una plataforma electrónica para la gestión de sus ofertas deempleo on-line.

http://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.docmailto:[email protected]:[email protected]://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.dochttp://www.imepe-alcorcon.com/pdf/fichaempresa.doc


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Éste servicio está dirigido a aquellas empresas que tengan la necesidad decubrir uno o más puestos de trabajo, con el objeto de facilitar la tramitación desus ofertas de trabajo a través de nuestra web, pudiendo utilizar este servicio acualquier hora y día de la semana, y desde cualquier punto con acceso aInternet.

Además, las empresas podrán realizar un seguimiento de sus ofertas detrabajo, y comunicar el estado de las mismas a través de esta plataformaelectrónica.

¿Cómo puedo gestionar mi oferta de empleo vía web?

Si es la primera vez que su empresa quiere gestionar una oferta vía web debesolicitar al IMEPE la habilitación, llamando al teléfono:

91 664 85 59 ó 91 664 84 15

Una vez que su empresa esté habilitada, recibirá un e-mail con las claves de usuario.

A continuación, se puede dar el alta de la oferta a través dehttp://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php o bien entrando en nuestra web http://www.imepe-alcorcon.com/ e indicando las características del perfilrequerido, detallando la formación, experiencia, funciones, competencias ohabilidades que deberá poseer el futuro candidato, así como las condicioneslaborales del puesto a cubrir.

Una vez finalizado el registro de la oferta, la Agencia de Colocación del IMEPEvalidará su oferta, y la empresa podrá acceder a los datos de los candidatospreseleccionados que se ajusten al perfil demandado.

Tras el acceso, es importante que en la información de contacto figure el e-mailde la persona que va a gestionar la oferta de trabajo, ya que será la dereferencia para el envío de los mensajes sobre los candidatospreseleccionados.

Le recordamos que nuestros servicios son totalmente gratuitos y quepodemos gestionar ofertas de empleo de cualquier perfil profesional.

http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.phphttp://www.imepe-alcorcon.com/http://www.imepe-alcorcon.com/http://www.imepe-alcorcon.com/http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php


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SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA

CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA DE TRABAJADORESDESEMPLEADOS

Beneficiarios: Empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las entidadesde carácter privado sin ánimo de lucro y los trabajadores autónomos quereúnan los requisitos.

Requisitos Generales de trabajadores contratados: Los trabajadorescontratados deberán hallarse inscritos como personas desempleadas demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de

Madrid, durante un periodo de, al menos, un mes ininterrumpido einmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de conversiónde contrato de duración determinada o en prácticas a indefinido.

Acción subvencionable y cuantía de la subvención

1. Contrataciones realizadas por EMPRESAS y AUTÓNOMOS con menosde 10 trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social yfiscal en la Comunidad de Madrid:

- Cada contratación indefinida a tiempo completa: Sesubvencionará con un importe de 1.500 euros.

- Cada contratación de duración determinada o en prácticas,igual o superior a 6 meses: Se subvencionará con un importe de1.000 euros.

- Conversión en contrato indefinido a tiempo completo decontratos de duración determinada o en prácticas: Sesubvencionará con un importe de 1.500 euros.

En los supuestos de contratación a tiempo parcial de las anterioresmodalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reduciráproporcionalmente en función de la jornada establecida.

2. Contrataciones realizas por EMPRESAS, ENTIDADES DE CARÁCTER PRIVADO SIN ÁNIMO DE LUCRO y AUTÓNOMOS con 10 o más


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trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social y fiscal

en la Comunidad de Madrid:- Contratación en prácticas a jornada completa: Se

subvencionarán con un importe de 500 euros por cada año deduración, hasta un máximo de 1.000 euros.

- Contratación indefinida a tiempo parcial a desempleadosmayores de 45 años: Se subvencionará con un importe de 1.000euros, siempre que la jornada sea, al menos, del 50 % de la jornada ordinaria.

En los supuestos de contratación a tiempo parcial de las anterioresmodalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reduciráproporcionalmente en función de la jornada realizada.

Las contrataciones deberán haberse realizado dentro del plazo de presentaciónde solicitudes.

En todas las modalidades de contratación, tanto el alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, como el inicio de la relación laboral,

deben ser previos a la presentación de la solicitud.

Exclusión de ayudas:

- Contrataciones realizadas con trabajadores que en los tres mesesanteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en lamisma empresa, salvo en el supuesto de conversión de contrato deduración determinada o en prácticas en indefinido.

- Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculación laboralanterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de losbeneficiarios haya sucedido.

- Contrataciones efectuadas por las empresas pertenecientes a lossectores de actividad determinados en el artículo 1 del Reglamento(CE) número 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisión,relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a lasayudas de minimis.


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Obligaciones de los beneficiarios:

a) Mantenimiento de la contratación subvencionada y del alta en laSeguridad Social, durante un período mínimo de doce meses en la modalidad de contratación indefinida y de conversión en indefinido de contratos de duración determinada o en Prácticas.

b) Mantener la duración del contrato en prácticas y del contrato deduración determinada objeto de subvención, y del alta en la SeguridadSocial, durante el período equivalente a la duración de dichoscontratos.

c) En el supuesto de baja anticipada del trabajador con contratosubvencionado, deberá ser sustituido en el plazo de un mes por otrapersona que reúna los requisitos establecidos en este Acuerdo. Dichasustitución deberá ser comunicada al órgano concedente de lasubvención, en plazo no superior a quince días, a contar desde elsiguiente al de la fecha de suscripción del nuevo contrato. Este contratodeberá tener las mismas condiciones que el contrato inicialmentesubvencionado, y tendrá una duración equivalente al tiempo que restehasta su finalización, respetando la duración mínima legal establecida,en su caso.

d) Justificar ante el órgano gestor el cumplimiento del período obligatoriode mantenimiento de los contratos y de alta en la Seguridad Social, enel plazo de dos meses siguientes a la finalización de los períodosrespectivos de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas,mediante la presentación de los correspondientes informes de vidalaboral de los trabajadores con contrataciones subvencionadas.

Instrucción:

El procedimiento de concesión de las subvenciones se realizará medianteconcesión directa, estableciéndose como criterio de prelación de las solicitudes

válidamente presentadas, la fecha y hora de presentación en el Registro dentrodel plazo establecido, otorgándose la subvención a aquellas que se encuentrendentro de los límites del crédito presupuestario disponible para este Programa ysiendo denegadas el resto.

Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 31 de mayo hasta el 10 dediciembre de 2013.

MAS INFO: http://shorl.com/malitragevybru

http://shorl.com/malitragevybruhttp://shorl.com/malitragevybru


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INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013

POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES R.D-LEY 4/2013

TIPO DECONTRATO O

EMPRESA

DESCRIPCIÓNDEL COLECTIVO

CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DELA MEDIDA

Contrato a tiempoparcial convinculaciónformativaINDEFINIDO/DURACIÓNDETERMINADA

Menores de 30años, inscritos en

la Oficina deEmpleo.

100% de la cuotaempresarial porcontingencias comunesen empresas de plantilla

inferior a 250trabajadores o 75% enempresas de igual osuperior plantilla.

Máximo 12meses

prorrogables por12 meses más

Hasta que latasa dedesempleo se

sitúe pordebajo del15%.

Contratación deun joven pormicroempresas yempresariosautónomos.INDEFINIDO

Menores de 30años inscritos enla Oficina deEmpleo.

Reducción del 100% dela cuota empresarial porcontingencias comunes.

12 meses

Hasta que latasa dedesempleo sesitúe pordebajo del15%.

Contratación ennuevos proyectosde emprendimiento

joven. INDEFINIDO

Mayor de 45 añosReducción del 100% dela cuota empresarial porcontingencias comunes.

12 meses


Conversión enindefinido delcontrato primer

empleo joven

Menores de 30años inscritos enla Oficina de

Empleo.

A su transformación,finalizada su duraciónmínima de 3 meses:Hombres: 500

euros/añoMujeres: 700 euros/año

3 años

Hasta que latasa dedesempleo sesitúe pordebajo del

15%.

Contrato enprácticas

Menores de 30años,independiente-mente del periodotranscurridodesde lafinalización desus estudios.

Reducción del 50% dela cuota empresarial porcontingencias comunes

Durante toda lavigencia delcontrato.



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Contrato enprácticas

Menores de 30

años, querealicen prácticasno laborales,acogidos al R.D1543/2011

Reducción del 75% dela cuota empresarial a laSeguridad Social por

contingencias comunes

Durante toda lavigencia delcontrato

Hasta que latasa de

desempleo sesitúe pordebajo del15%.

Temporal oIndefinido enempresas deInserción Laboral

Menores de 30años en situaciónde exclusiónsocial

1.650 euros/año

Durante toda lavigencia delcontrato odurante 3 añosen contrataciónindefinida

Indefinida

Cooperativas osociedadeslaborales

Menores de 30años, inscritos enla O.E., que seincorporen comosociostrabajadores o detrabajo.

800 euros/año 3 años Indefinida

POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERALTIPO DE

CONTRATOO EMPRESA

DESCRIPCIÓN DELCOLECTIVO

CUANTÍAANUAL (EUROS)

DURACIÓNVIGENCIA DELA MEDIDA

IndefinidoEmpresas demenos de 50trabajadores

Mayores de 45añosdesempleadosinscritos en laOficina de Empleo

Desempleados/as1.300

3 años

Hasta que la tasade desempleo sesitúe por debajodel 15%

Mujeressubrepresentadas

1.500

Jóvenes entre 16y 30 años, ambosinclusive,desempleadosinscritos en laOficina de Empleo

Desempleados/as1.er año, 1.000;2.º1.100 y 3.º 1.200

Mujeressubrepresentadas

Las anteriorescuantías seincrementarán en100 euros

Indefinido

Víctimas de violencia de género 1500 4 años

IndefinidaVíctimas del terrorismo 1500 4 años

Víctimas de violencia doméstica 850 4 añosTrabajadores en situación deexclusión social

6004 años


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Personascondiscapaci-dad

Menores

de 45años

En general 4.500

Vigencia delcontrato

Indefinida

Discapaci-dad severa

5.100

MujeresEn general 5.350


5.950

Mayoresde 45años

En general 5.700


6.300

Contratación de un

trabajador condiscapacidad por

C.E.E. (Relación decarácter especial)

100% cuotasempresariales por

todos losconceptos

Vigencia delcontrato

Indefinida

POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERALTIPO DE

CONTRATOO EMPRESA

DESCRIPCIÓN DELCOLECTIVO

CUANTÍA ANUAL(EUROS)

DURACIÓNVIGENCIA DELA MEDIDA

Indefinido

Trabajadores desempleados

mayores de 52 años beneficiariosde los subsidios del art. 215LGSS, a tiempo completo y deforma indefinida

Bonificación que

corresponda segúnlo vigente en elPlan de Fomentode Empleo

Según lanormativaaplicable delPlan deFomento deEmpleo

Según lanormativa

aplicable delPlan deFomento deEmpleo

Conversionesen Indefinido

Conversión de contratos enprácticas a la finalización de suduración inicial o prorrogada derelevo y sustitución por jubilaciónen empresas de menos de 50trabajadores

Hombres 500

3 añosIndefinidoMujeres 700

Personas condiscapacidad

Conversión de contratostemporales de fomento del empleo,así como de contratos en prácticasy para la formación y el aprendizajeen las empresas ordinarias.

Mismo régimen que lascontrataciones indefinidas

iniciales (empresas ordinarias)

Conversión de todos los contratostemporales en Centros Especialesde Empleo

100% de las cuotasempresariales a la S.S. por

todos los conceptos y cuotas de


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recaudación en conjunto (CEE)

Conversión decontratos para la

formación y elaprendizaje y de

formacióncelebrados conanterioridad a la

entrada en vigor delReal Decreto- Ley

10/2011

Hombres Reducción 1.500

3 años Indefinida

Mujeres Reducción 1.800

Conversiones de contratosindefinidos, temporalescelebrados con víctimas delterrorismo, violencia de género ypersonas en situación deexclusión social

1.500 4 años Indefinida

INCENTIVOS POR CONTRATACIÓN TEMPORAL

DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN

VIGENCIADE LAMEDIDA

D E S E M P L E A D O S I N S C R I T O S O F . E M P L E O

Personas condiscapacidad

Contratos formativos 50% cuotaempresarial porcontingenciascomunes

Toda lavigencia delcontrato

Indefinida

Contratos de interinidad condesempleados parasustituir otros trabajadores con

discapacidad en situación deIncapacidad Temporal

100% todas las

aportaciones

Contratación de un trabajador condiscapacidad por un C.E.E.

100% todas lasaportaciones

Contratotemporalfomento

del empleo

En general Varones Menores de 45:3.500/año

Mayores de 45:4.100


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Mujer Menores de 45:4.100

Mayores de 45:4.700

Discapacidad severa

Varones Menores de 45:4.700

Mujer Mayores de 45:5.300

Víctima violencia de género o doméstica 600Trabajadores en situación de exclusión social 500

Contratación víctimas del terrorismo 600

Jóvenescontratados

para laformación yel aprendizaje

Contrato temporal para laformación y el aprendizaje

Jóvenes desempleados inscritosen la O.E., contratados para laformación y el aprendizaje

Reducción del75% o del 100%

de las cuotas delempresario

BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETODESCRIPCIÓN DEL

COLECTIVOCUANTÍA DURACIÓN

Mantenimientoempleo afectados

ERES

Trabajadores cuyos contratos quedensuspendidos o a quienes se les

reduzca la jornada de trabajo

50% cuota empresarial porcontingencias comunes de

los trabajadores afectados

Durante situación dedesempleo, máx.240 días por

trabajador

Mantenimiento-empleo trabajadoresmayores

Mayor de 65 años con 38 años y 6meses de cotización efectiva a laSeguridad Social y contrato indefinido(nuevo o vigente) o tener 67 años y37 de cotización

Reducción 100% cuotaempresarial porcontingencias comunes,salvo la incapacidadtemporal

Indefinida

Conciliación de lavida personal,laboral y familiar

Contratos interinidad que se celebrencon personas desempleadas parasustituir a trabajadores durante losperíodos de descanso pormaternidad, adopción, acogimiento,

paternidad o riesgo durante elembarazo o la lactancia

100% cuota empresarial delinterino100% cuota trabajador en

situación de maternidad

Mientras dure lasustitución

Contratos de interinidad conbeneficiarios de prestaciones pordesempleo para sustituir atrabajadores en situación deexcedencia por cuidado de familiares

Reducción del 95,60 y 50por ciento de la cuota porcontingencias comunesdurante el primer, segundo ytercer año respectivamentede excedencia

Mientras dure laexcedencia


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Contratos de interinidad para sustituira trabajadoras víctimas de violencia

de género que hayan suspendido sucontrato ejercitando su derecho a lamovilidad geográfica o cambio decentro de trabajo.

100% de la cuotaempresarial a la S.S porcontingencias comunes

- Mientras dure lasustitución.

- 6 meses en el casode movilidadgeográfica o cambiode centro de trabajo.

Empleo selectivo

Trabajadores que hubieran cesado enla empresa por habérsele reconocidouna I.T. total o absoluta y después dehaber recibido prestaciones derecuperación profesional hubieranrecobrado su plena capacidad laboralo continúen afectos por unaincapacidad parcial y se reincorporena la empresa

Reducción del 50% de lacuota patronal de la S.S.correspondiente acontingencias comunes

2 años

Prolongaciónperiodo de actividadfijos discontinuos

Trabajadores con contratos fijosdiscontinuos en actividades desectores de turismo, comerciovinculado al turismo y hostelería quegeneren actividad productiva en losmeses de marzo y noviembre decada año.

50% contingenciascomunes, desempleo,FOGASA y formaciónprofesional durante losmeses de marzo ynoviembre de cada año

Meses de marzo ynoviembre de cadaaño hasta el31/12/2013

Fuente: sepehttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf

Si quieres más información ponte en contacto con IMEPE-ALCORCÓN

Lugar: IMEPE (Químicas 2, -Alcorcón-)Horario: De 8 a 15 horas, lunes a viernes.

Telf.: 91 664 84 [email protected] www.imepe-alcorcon.com
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdfhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdfmailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf

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