11

FORMAS INDIRECTAS DE CONTRATACION

1.- INTERMEDIACION LABORAL

2.- TERCERIZACION

FORMAS INDIRECTAS DE CONTRATACION

1.- INTERMEDIACION LABORAL

2.- TERCERIZACION

Intermediación Intermediación

LaboralLaboral

22

Marco Legal Vigente

Ley 27626 (14-12-2001) Reglamento, D.S.003-2002-TR (26-4-

2002). Reglamento modificado por los DD.

SS.06-2003-TR (22-5-2003), 008-2007-TR, en lo que respecta a las definiciones sobre actividades principal y complementaria.

33

INTERMEDIACIÓNINTERMEDIACIÓN

DEFINICION LEGAL DEFINICION LEGAL

Consiste en prestar servicios complementarios de

Alta especialización, pero de carácter auxiliar, secundario

o no vinculado a la actividad principal, que exige un

alto nivel de conocimientos técnicos, científicos, o

particularmente calificados, tales como el mantenimiento

y saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca

su personal a una empresa usuaria, en la que esta última

no determina ni supervisa sustancialmente las tareas

del trabajador destacado.

13

Intermediación laboralIntermediación laboral

Forma de subcontratación de servicios en donde se

advierte la figura del intermediario que se interpone en

el vínculo directo entre dos partes: el trabajador que

presta sus servicios en la empresa usuaria (cliente)

carece de vinculo laboral directo con esta, teniéndolo

con el intermediario (tercero), con quien ha celebrado un

contrato de trabajo.

55

¿QUÉ SERVICIO PRESTAN? ¿QUÉ SERVICIO PRESTAN?

Suministro de personal

Empresa usuaria tiene la facultad de

dirigir al personal suministrado

Relación laboral “triangulada

Área Laboral 6

FENÓMENO DE LA TRIANGULACIÓN LABORALFENÓMENO DE LA TRIANGULACIÓN LABORAL

77

TRABAJADOR

USUARIAPoder de dirección y fiscalización

USUARIAPoder de dirección y fiscalización

CONTRATO CIVIL Locacion de servicios

CONTRATO CIVIL Locacion de servicios

•Contrato de trabajo

•Empleador formal

•Planillas

•Contrato de trabajo

•Empleador formal

•Planillas •Empleador real

•Sin nexo laboral

•Empleador real

•Sin nexo laboral

Si bien existe una relación

laboral formal entre el

trabajador y su empleador

(intermediario), aquel prestara

sus servicios bajo la

subordinación de la empresa

cliente, quien ejercerá los

atributos del empleador.SERVICE

Poder Disciplinario

SERVICEPoder

Disciplinario

QUIENES PUEDEN REALIZAR INTERMEDIACION LABORAL

1. Personas Jurídicas legalmente constituidas con un Capital mínimo de 45 UIT ( UIT= 3750)

2. Cooperativas de trabajadores legalmente constituidas según Ley General de Cooperativas con objeto social exclusivo y ƒ Capital mínimo requerido

88

CLASESCLASESI.-INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS

TEMPORALES.-

1. Destaque de trabajadores a la empresa usuaria a fin de que cumplan labores exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria.

2.Los trabajadores están bajo el poder de dirección de la empresa usuaria mediante contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.

3.Colaboran de manera temporal en el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria.

9

II.- INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS

COMPLEMENTARIOS.-

1.Constituye actividad complementaria de la empresa

usuaria, aquélla que es de carácter auxiliar, no vinculada a

la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución

no interrumpe la actividad empresarial

2.Las actividades son de carácter auxiliar tales como las

actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones,

mensajería externa y limpieza.

3.La actividad complementaria no es indispensable para la

continuidad y ejecución de la actividad principal de la

empresa usuaria.10

III.- INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS.-

1. Consiste en prestar servicios complementarios de Alta especialización, pero de carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal.

2. Se exige que el personal tenga un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos, o particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializado.

3. La empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal es decir no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

1111

¿EN QUÉ ACTIVIDADES? (LÍMITE ¿EN QUÉ ACTIVIDADES? (LÍMITE

CUALITATIVO) CUALITATIVO) Principales temporales (ocasional y suplencia)

Complementarias y especializadas ( temporal o

permanente

Complementarias y especializadas ( temporal o

permanente

Área Laboral 12

PERSONAL ESTABLE

13

QUE SE ENTIENDE POR ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA USUARIA?

Aquellas consustanciales al giro del negocio. Las diferentes etapas del proceso productivo

de bienes y de prestación de servicios: explotación, transformación, producción, organización, administración y comercialización.

En general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

1414

CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

TEMPORALIDADCOMPLEMENTARIEDADESPECIALIZACION No se podrá exceder del 20% total de

trabajadores de la empresa usuaria.

15

SUPUESTOS PROHIBIDOSSUPUESTOS PROHIBIDOS

Destaque de personal para prestación de servicios permanentes de la

actividad principal de la empresa usuaria.

Destaque de personal para cubrir al que esté ejerciendo su derecho de

huelga.

Destaque de personal para cubrir personal en otra empresa de servicios o

cooperativa.

Destaque de personal que tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio

de derechos colectivos tanto de los trabajadores de la empresa usuaria

como de los pertenecientes a la empresa intermediadora.

La nulidad de la intermediación por esta causal procederá cuando se

demuestre en juicio que la intermediación ha tenido como objeto o efecto

directo la vulneración de los referidos derechos.

1616

LÍMITES CUANTITATIVOS LÍMITES CUANTITATIVOS LÍMITES CUANTITATIVOS LÍMITES CUANTITATIVOS

Empresas de servicios o Cooperativas de Trabajo

Temporal

Empresas de servicios o Cooperativas de Trabajo

Temporal Lím it es Cuantitativos 20%

Empresas o Cooperativas de servicios o especializados

Empresas o Cooperativas de servicios o especializados

Solo a falta de autonomía técnica y responsabilidad Solo a falta de autonomía técnica y responsabilidad

Área Laboral 17

FIANZA

1. Fianza a nombre del Ministerio: a nombre de la

empresa de MTPS y a favor de los trabajadores

destacados

2. Fianza a favor de la empresa usuaria: Garantiza el

cumplimiento de las obligaciones laborales y

previsionales correspondientes a los trabajadores en

ella destacados.

3. En caso de ser insuficiente para el pago de los

derechos laborales la empresa usuaria y la

contratante son solidarias en el pago de estos.18

Trabajadores de la empresa usuaria

Respeto de los derechos colectivos cese colectivo

Personal suministrado de las empresas especializadas de servicios

Garantía de pago = capital mínimo, fianza, responsabilidad solidaria

Socios trabajadores de las cooperativas

Equiparación de beneficios

GARANTIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

GARANTIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Sueldo

Los trabajadores destacados tienen derecho a las misma remuneración y condiciones de trabajo.

No son extensivos cuando se trate de situaciones especiales objetivas es decir inherentes a calificaciones personales, desarrollo de actividades especificas, particulares del puesto

20

TERCERIZACIONTERCERIZACIONTERCERIZACIONTERCERIZACION

Marco LegalMarco Legalde la Tercerizaciónde la Tercerización

Ley 29245 (24-6-2008).

D.Leg.1038(25-6-08),(modificatoria)

22

La tercerización es un fenómeno globalizado cuyas implicancias

está directamente ligada a las empresas que requieren de

medios de gestión a fin de mantenerse flexibles, reducir sus

costos de operación y ser más eficientes.

Es así que surge, el denominado Outsourcing o la Tercerización

(en español), Business Process Outsourcing (BPO), E-outsourcing,

entre otros;  por medio del cual las empresas transfieren el

desarrollo de las funciones y actividades de una forma integral.

23

TERCERIZACION O TERCERIZACION O OUTSOURTCINGOUTSOURTCING

TERCERIZACION O TERCERIZACION O OUTSOURTCINGOUTSOURTCING

CONCEPTOCONCEPTO Se entiende por tercerización cuando un tercero se hacer cargo de una parte integral del proceso productivo asumiendo las tareas por su cuenta y riesgo con sus propios recursos, los cuales pueden ser técnicos materiales financieros, know how y su personal debe de estar bajo su dependencia o subordinación.

EMPRESA EMPRESA Contratista S,A.

Área Laboral 24

Empresa

Principal

Empresa Tercerizadora

Transfiere el desarrollo de

objetivos a la empresa de

tercerización, transfiere además el

control del desarrollo del proceso.

Transfiere el desarrollo de

objetivos a la empresa de

tercerización, transfiere además el

control del desarrollo del proceso.

Debe contar con personal, tecnología, materiales, suministros, herramientas, entre otros que permitan garantizar los resultados esperados.

Debe contar con personal, tecnología, materiales, suministros, herramientas, entre otros que permitan garantizar los resultados esperados.

CONTRATO DE LOCACIÓN CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DE SERVICIOS

En el contrato celebrado entre la empresa principal y la empresa de tercerización, debe ser por escrito, y debe contener expresamente:

a)El vínculo de subordinación que mantienen los trabajadores desplazados y la empresa de tercerización (ausencia de subordinación con la empresa principal)

b)Especificar la actividad empresarial a ejecutarc)Especificar las unidades productivas o ámbitos de

la empresa principal en donde ser realizará el servicio.

26

RELACION LABORAL

TIPOS DE TERCERIZACIÓNTIPOS DE TERCERIZACIÓN

27

Características

La pluralidad de clientes.

Que cuente con equipamiento, la inversión de capital y la retribución

por obra o servicio. por ejemplo: materiales, maquinarias,

herramientas, insumos, elementos de seguridad para su personal

(uniformes, casos de seguridad, protectores visuales, zapatos

especiales, entre otros), soportes informáticos, infraestructura, entre

otros.

La empresa de tercerización debe contar con recursos económicos

elementales a fin de solventar el abono de las remuneraciones del

personal, pagos de aportes y contribuciones legales, impuestos,

adquisición de insumos, mantenimiento de maquinaria, entre otros.

28

Características

Retribución de la obra o servicio.-Dependiendo de las

características del servicio que contrate la empresa

principal, la contraprestación por los servicios o por las

obras, normalmente se materializa, en dinero (monto,

oportunidades de pago, entre otros).

En ningún caso se admite la sola provisión de personal.

La aplicación de este sistema de contratación no restringe

el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los

trabajadores.

29

ELEMENTOS DIFERENCIADORES DE UN ELEMENTOS DIFERENCIADORES DE UN

OUTSOURCING OUTSOURCING

ELEMENTOS DIFERENCIADORES DE UN ELEMENTOS DIFERENCIADORES DE UN

OUTSOURCING OUTSOURCING

1.-;

Área Laboral 30

1) Existencia real de la empresa que presta el servicio: ƒ Constitución regular (escritura pública inscrita en el registro); ƒ Apoderados, accionistas y gerentes diferenciados; ƒ

2) Capital social significativo3) Patrimonio suficiente (locales, vehículos4) Adecuación de estructura y medios al objeto del contrato 5) Conexión real entre el objeto de la contrata y real actividad de

los trabajadores 6) Autentica actividad gestora: no desentendimiento de dirección

y coordinación de la obra o servicio7) Cumplimiento regular de obligaciones fiscales, mercantiles,

seguridad social, etc 8) Cumplimiento de requisitos exigibles: licencias, autorizaciones,

proveedores propios

1) Existencia real de la empresa que presta el servicio: ƒ Constitución regular (escritura pública inscrita en el registro); ƒ Apoderados, accionistas y gerentes diferenciados; ƒ

2) Capital social significativo3) Patrimonio suficiente (locales, vehículos4) Adecuación de estructura y medios al objeto del contrato 5) Conexión real entre el objeto de la contrata y real actividad de

los trabajadores 6) Autentica actividad gestora: no desentendimiento de dirección

y coordinación de la obra o servicio7) Cumplimiento regular de obligaciones fiscales, mercantiles,

seguridad social, etc 8) Cumplimiento de requisitos exigibles: licencias, autorizaciones,

proveedores propios

Derechos de los trabajadores

Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora

realiza el trabajo especializado u obra en las unidades

productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar

los derechos laborales y de seguridad social de dichos

trabajadores, manteniéndose la subordinación de los mismos

respecto de la empresa que presta los servicios de tercerización,

lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el cual

debe especificarse cuál es la actividad empresarial a ejecutar y

en qué unidades productivas o ámbitos de la empresa principal

se realiza.

31

LA EMPRESA TERCERIZADORALA EMPRESA TERCERIZADORA

Al iniciar la ejecución del contrato, deberá:

Informar por escrito antes del desplazamiento:

A los trabajadores desplazados (personal de la empresa de tercerización)

A sus representantes Organizaciones sindicales

Descripción de la InformaciónDescripción de la Información:

Identificación de la empresa principal, su razón social, número de RUC y domicilio

Actividades a ejecutar en la empresa principal Lugar donde se ejecutarán las actividades

32

DERECHO DE INFORMACION DERECHO DE INFORMACION

LA EMPRESA PRINCIPAL

Informar por escrito dentro de los 5 días siguientes al mes calendario al desplazamiento o dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud del sindicato:

A su trabajadores  (personal de la empresa principal)A sus representantes o delegados de los trabajadoresOrganizaciones sindicales

33

DERECHO A LA INFORMACIÓN DERECHO A LA INFORMACIÓN

Descripción de la InformaciónDescripción de la Información::

Identificación de la empresa tercerización, su razón social, número de RUC y domicilio

Actividades a ejecutar en la empresa de tercerización

Personal de la empresa de tercerización a ser desplazado.

Lugar donde se ejecutarán las actividades

34

Responsabilidad solidariaResponsabilidad solidaria

La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento continuo de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable:

a)Por el pago:Derechosb)Beneficios Laboralesc)Obligaciones de seguridad social

Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la culminación de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral o sea 4 años

35

No olvidar

36

TERCERIZACION ES LA PROVISION DE

SERVICIOS

INTERMEDIACIÓN LABORAL ES LA

PROVISIÓN DE MANO DE OBRA

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS TEMAS INTERMEDIACION LABORAL TERCERIZACION

SERVICIOS SOLO CESIÓN O PRÉSTAMO DE PERSONALSOLO DESTAQUE DE TRABAJADORES ( CUBRE PUESTOS DE TRABAJO)

SERVICIO INTEGRAL ( TODOS LOS BIENES Y SERVICIOS) NO SOLO DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES ( BIENES TECNOLOGÍA, PUEDE INCLUIR PERSONAL

ACTIVIDAD TEMPORALESCOMPLEMENTARIASESPECIALIZADAS

CUALQUIER ACTIVIDAD

REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

SI UN TRABAJADOR DESTACADO REALIZA IDENTICAS FUNCIONES QUE OTRO DEBE RECIBIR IGUALES REMUNERACIONES

NO SE PUEDEN OTORGAR CONDICIONES DE TRABAJO

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS

TEMAS INTERMEDIACION LABORAL TERCERIZACION

EMPLEADOR EXISTENCIA DE DOS EMPLEADORESREAL: EMPRESA USUARIAFORMAL : EMPRESA DE SERVICIOS

EN CASO DE TRABAJADORES DESPLAZADOS EXISTE UN SOLO EMPLEADOR QUE DEBE SER LA EMPRESA CONTRATISTA.

TRABAJADORES DEBEN SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA INTERMEDIADORA

PUEDEN NO SER TRABAJADORES DE LA CONTRATISTA

PODER DE DIRECCIÓN LA EMPRESA DE SERVICIOS TRASLADA PARTE DE SU PODER DE DIRECCIÓN A LA EMPRESA USUARIA CONSERVANDO LA FAC. DISCIPLINARIA

SOLO EXISTE COORDINACIÓN NO EXISTE TRASLADO DE FACULTADES A LA EMPRESA QUE CONTRATA UN SERVICIO. EL PODER DE DIRECCIÓN LO EJERCE ÍNTEGRAMENTE EL CONTRATISTA( DIRIGE Y FISCALIZA)

DIFERENCIAS Y SEMEJANZASDIFERENCIAS Y SEMEJANZAS

TEMAS INTERMEDIACION LABORAL

TERCERIZACION

LIMITACIONES ES REGULADA POR EL DERECHO LABORAL

NO TIENE LIMITACIONES PARA SU EMPLEO EN NINGUNA ACT ECONOMICA

TRABAJADORES DEBEN SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA INTERMEDIADORA

PUEDEN NO SER TRABAJADORES DE LA CONTRATISTA

PORCENTAJE NO MAS DEL 20% NO HAY

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS TEMAS INTERMEDIACION

LABORAL TERCERIZACION

FIANZA OBLIGATORIA NO ES OBLIGATORIO SOLO DEBEN CONTAR CON CAPACIDAD ECONOMICA.

SOLIDARIDAD SI EL SERVICE NO PAGA LA EMPRESA USUARIA ASUME

NO EXISTE

PRIMACIA DE LA REALIDAD SE APLICA CUANDO HAY INFRACCION

SOLO CUANDO HAY DESNATURALIZACION