Upload
dympna
View
59
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Kõrgharidusreform ja selle mõju Lennuakadeemia tegevusele. Kersti Kõiv, HTM Jaan Tamm, ELA XVII lennundusseminar, 15.november 2012. Ülevaade. Kõrgharidusreformi eesmärk Reformi peamised muudatused Rahastamise mudel ja tulemuskäskkirjad Reformi tähendus koolile, üliõpilastele, tööandjatele - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Kõrgharidusreform ja selle mõju Lennuakadeemia tegevusele
Kersti Kõiv, HTMJaan Tamm, ELAXVII lennundusseminar, 15.november 2012
1. Kõrgharidusreformi eesmärk2. Reformi peamised muudatused3. Rahastamise mudel ja tulemuskäskkirjad4. Reformi tähendus koolile, üliõpilastele,
tööandjatele5. Ülevaade ELA tegevustoetuste käskkirjast6. Mida me ootame lennundusettevõtetelt7. Meie koolitusmudeli visioon uutes tingimustes8. Muu koolitust toetav koostöö ettevõtetega9. ELA tulevikuvalikud ja väljakutsed
Ülevaade
15.november 2012XVII Lennundusseminar 2
Parandada kõrghariduse riiklikku korraldustja teostada koalitsioonileppes ettenähtud üleminek tasuta kõrgharidusele
—muuta kõrgharidussüsteem üliõpilase jaoks õiglasemaks—kasvatada kõrgharidustaseme õppe tulemuslikkust—vähendada kõrghariduse valdkondlikku killustatust—suurendada kõrgkoolide vastutust õppe kvaliteedi tagamisel
Kõrgharidusreformi eesmärk
15.november 2012XVII Lennundusseminar 3
1. riikliku koolitustellimuse (RKT) pearahapõhine rahastamine asendatakse tegevustoetusega
2. alates 2013.aastast toimub kõrgkoolide rahastamine tulemuslepingute (tulemuskäskkirjade) alusel
3. tegevustoetust saavad kõrgkoolid (avalik-õiguslikud ülikoolid, riigi rakenduskõrgkoolid, IT-Kolledž)
Reformi peamised muudatused (1)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 4
Reformi peamised muudatused (2)4. õppeasutus otsustab oma profiilist, talle
pandud ülesannetest ja olemasolevast koolitusvõimsusest lähtudes, millistes valdkondades kui palju õppekohti luuakse
5. õppekavapõhine vastuvõtt ühtsetel alustel
6. kõrgkoolil ei ole õigust võtta õppeteenustasu täiskoormusega eestikeelsel õppekaval õppivalt üliõpilaselt
15.november 2012XVII Lennundusseminar 5
Reformi peamised muudatused (3)7. 3-a üleminekuprotsess nii rahastamises kui
ka enne 2013/14 õa õpinguid alustanud üliõpilaste osas (vana korraldus säilib kuni 2016/17 õa)
8. raha tuleb kõrgharidusse juurde
15.november 2012XVII Lennundusseminar 6
• Alates 2013.aastast toimub kõrgkoolide rahastamine tulemuslepingute/käskkirjade alusel
• 3-aastane üleminekuperiood— 2013 a – 2012 RKT baas + 6,1 milj REV
kompenseerimine— 2014 a – 2013 tegevustoetus + 18,8 miljonit (REV
komp + indikaatorid); — 2015 a – 2014 tegevustoetus + 33 miljonit (REV
komp + indikaatorid)
• Alates 2016 rakendub uus rahastamissüsteem täies mahus (70% indikaatorid + 30% riigi strateegiliste eesmärkide täitmiseks)
Rahastamine ja tulemuskäskkiri (1)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 7
Rahastamine ja tulemuskäskkiri (2)• Lepingud/käskkirjad sõlmitakse 3-aastaks, kus
lepitakse kokku:—kõrgkooli vastutusvaldkonnad (vajadusel
õppekavad) —kõrgkooli tegevuse peamised kvantitatiivsed ja
kvalitatiivsed tulemusnäitajad (nt katkestamine, mobiilsus)
—püstitatakse tulemuseesmärgid, mille täitmist arvestatakse 2016.a täiel määral kehtima hakkavas rahastamismudelis
15.november 2012XVII Lennundusseminar 8
Rahastamine ja tulemuskäskkiri (3)• Iga-aastaselt kinnitatakse käskkirja
lisaga:—minimaalne vastuvõetavate üliõpilaste arv
(vajadusel õppeastmeti/ õppekavati)—eelarve vastavaks aastaks—vajadusel 3-aastase perioodi vaheindikaatorid
15.november 2012XVII Lennundusseminar 9
Reformi tähendus kõrgkoolile
• kaob RKT süsteem, enam ei esitata konkreetseid numbreid lõpetajate osas
• kalendriaastapõhine rahastamine
• suurem rõhk efektiivsusele läbi kvaliteedi indikaatorite jälgimine
• rahastus sõltub eelneva 3-a perioodi seatud eesmärkide täitmisest
15.november 2012XVII Lennundusseminar 10
Reformi tähendus üliõpilasele (1)• võimalus õppida tasuta kui täidab semestris 30
EAP eestikeelsel õppekaval
• deklareerib kõrgkooli astudes, kas õpib osa- või täiskoormusega (kaob RE ja REV mõiste)
• akadeemilisel puhkusel viibides ei saa üliõpilane osaleda õppetöös
15.november 2012XVII Lennundusseminar 11
Reformi tähendus üliõpilasele (2)• õppekoormus:
täiskoormus: 100–75% õppemahust täitev üliõpilane
osakoormus: 74-50% õppekava täitev üliõpilane
ekstern (alla 50%) ei oma üliõpilaste õigusi ja kohustusi
15.november 2012XVII Lennundusseminar 12
Reformi tähendus tööandjatele• võimalus enam kaasa rääkida tööturu
vajaduste osas• koostöös kõrgkooliga seada tööturu vajadusi ja
eelarvet silmas pidades iga-aastane optimaalne vastuvõetute arv
15.november 2012XVII Lennundusseminar 13
1. Õppe õigus transporditeenuste õppegrupis2. Vastuvõtu miinimumarv 50 üliõpilast
1. Katkestajate osakaal 8%2. Üliõpilaste mobiilsus 4%
ELA tulemuskäskkirja sisu (1)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 14
Õppekava Eriala
Lennuliikluse juhtimine 1) lennuliiklusteenindus2) lennunduse side- ja
navigatsioonisüsteemide käitamine
Õhusõiduki juhtimine lennuki ja kopteri piloot
Lennundusettevõtte käitamine 1) lennundusettevõtte juhtimine2) õhusõiduki hooldus
5. Koostöö kõrgkoolide ja ettevõtetega- TÜ, EMÜ, TTÜ, KVÜÕA – alusõpe, erialaõpe;
õppetöö maht EAP-ides- lennundusettevõtetega – õppekavade arendus,
praktikate korraldamine, lõputööd, õppejõud, täienduskoolitus
5. Lõpetanute tööhõive – arengukavas sihtväärtus 80%
6. Ettevõtlusõpe – toimub ettevõtlusainete mooduli juurutamine
7. Riigikeele süvaõpe – võimalus koostöös TÜ-ga8. Koostöö RKRN-is – senine jooksev tegevus,
põhjalikum koostööuuring tegemisel
ELA tulemuskäskkirja sisu (2)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 15
1. Kõrgkooli arengu planeerimisel ja tegevuse korraldamisel saab määravaks teguriks tegevustoetus ja selle edasine kujunemine
2. Tegevustoetuse kujunemisel saab oluline ka õige koolituse planeerimine, lõpetajate hilisem erialane tööhõive
3. Selles oleme me sõltuvad ettevõtete tööjõuvajaduse planeeringutest
Probleem: EAS-i juhtimisvaldkonna uuringu põhjal on Eesti ettevõtetest ainult 5,6%-l plaan enamaks kui 3 aastat
Ootused lennundusettevõtetele (1)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 16
Ootused lennundusettevõtetele (2)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 17
Küsimus: kas kõrgkooli ja ettevõtte vahel on võimalik sõlmida leping või kavatsuste protokoll pikemaks perioodiks?Selles saaks määratleda järgmised üksikasjad:•tööjõuvajadus •täiendõppe vajadus •praktikakorraldus •ettevõtte töötajate osalus õppejõududena ja praktikajuhendajatena •“akadeemikute” osalemine arendusprojektides
Ootused lennundusettevõtetele (3)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 18
Üliõpilaste arv
Üliõpilaste arv väheneb 12 aasta jooksul peaaegu 2 kordaErarahastamine - väheneb 9% aastas
1915.november 2012XVII Lennundusseminar
• Vähem, aga paremini—vastuvõtu miinimum 50 – saame kehtestada
rangemad vastuvõtutingimused—finantseerimine sama – võimalused kvaliteedi
tõstmiseks—RKT ei „ahista“, mingil määral võib eeldada
kohandumist nõudlusele—koolil endal suurem planeerimisvabadus
(kohtade jaotus õppekavati, erialati)
• Kolmeaastane tsükkel annab suurema kindlustunde
Koolitusmudeli visioonist (1)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 20
• REV- kohtade kadumine – kuidas kompenseerida?—Täiendusõppe osakaal peab märgatavalt
tõusma—Ettevõtete osalus kogu haridusprotsessis
(eelduseks raamlepingud)• Mobiilsus, rahvusvahelistumine• Taseme- ja täiendusõppe tihedam seos• Kõrgkoolide tihedam koostöö (rakendus-
kõrgkoolid, ülikoolid – üldained, magistriõpe)• Kutse- ja rakenduskõrghariduse korraldamine
Koolitusmudeli visioonist (2)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 21
• õppekavanõukogud (õppekavade arendus)• kutsenõukogud (kutsestandardite koostamine,
kutsete väljastamine) • nõunike kogu• õppejõud ja õppetöö• praktikabaasid• lõputööd• täienduskoolitus• tagasiside uuringud• vastastikkused konsultatsioonid• tööjõuvajaduste arvestamine
Koolitust toetav tänane koostöö
15.november 2012XVII Lennundusseminar 22
• toimiva koostöö arendamine ja parandamine
• selleks kõikehõlmavad raamlepingud?• õppejõudude-spetsialistide rotatsioon (ETF
toel)• arendusprojektid (ETF toel).
Planeeritav ja soovitav koostöö
15.november 2012XVII Lennundusseminar 23
Arengukava uuendamisel aastateks 2013-2017•Projektõpe kombineerituna
—ettevõtte täienduskoolitus + tasemeõpe — projektirühmas nii ettevõttest
täienduskoolitusel osalejad kui üliõpilased •Lennunduse side- ja navigatsioonisüsteemide käitamise eriala spetsiaalsuste integreerimine•Magistriõppe moodulid TTÜ-s, EMÜ-s•EBT (evidence based training – tõenduspõhine õpe) http://www.iata.org/whatwedo/aircraft_operations/Documents/ebt.pdf
Tulevikuvalikud ja väljakutsed (1)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 24
• Uued keeleeksamid (vajadusel ELPAC, eksam tehnikutele)
• Vastavad ettevalmistuskursused• ATSEP-õpe vastavalt kavandatavatele
regulatsioonidele• Magistriõppe moodul TÜ-s (kui EMÜ ja TTÜ
esimesed moodulid rakendatud)• Tihedam TAL-alane koostöö ülikoolidega• Kopterisimulaator (ETF toel)• Ülenurme campuse edasiarendus
Tulevikuvalikud ja väljakutsed (2)
15.november 2012XVII Lennundusseminar 25
1. Tõhusamate meetodite rakendamine võimekate õpilaskandidaatide leidmiseks ja valikuks
2. Personali erialaste teadmiste ja kogemuste arendamine, eelduste loomine laiemaks rahvusvahelistumiseks, rahvusvaheliste projektide võimaluste parem ärakasutamine
3. Õpi- ja töökeskkonna ning õppemeetodite pidev arendamine 4. Õppetöö kvaliteedi tõstmine, koolitusvajaduste
prognoosimine ja koolitus-võimsuse täpsustamine, selleks suhtevõrgustike loomine ja arendamine
5. Õppe- ja arendus-teadustegevuse sidumine, täienduskoolituse süsteemne arendamine ja osakaalu suurendamine
6. Finantseerimisvõimaluste arendamine ja finantsplaneerimise parandamine
Arengukava 2013 - 2017
15.november 2012XVII Lennundusseminar 26
Liikmeskond – õppurid ja töötajad
15.november 2012XVII Lennundusseminar 27
Õppetöö ja selle arendus
15.november 2012XVII Lennundusseminar 28
Terviklik ja jätkusuutlik rahastamismudel
15.november 2012XVII Lennundusseminar 29
Täname tähelepanu eest
15.november 2012
XVII Lennundusseminar30