LA REMUNERATION

OBLIGATIONS LEGALESOBLIGATIONS LEGALES

Salaire Minimum Interprofessionnel de Garantie (SMIG)

Rémunération des heures supplémentaires

Règlement de la prime d’ancienneté

Rémunération minimale hiérarchique

Egalite des salaires Homme / Femme

COMPOSANTES FIXES Salaire de base

LA REMUNERATION GLOBALELA REMUNERATION GLOBALE

COMPOSANTES VARIABLES Liées à la durée du travail Liées aux résultats individuels Liées aux résultats collectifs

COMPOSANTES COLLECTIVES Liées aux accords professionnels (branche, entreprise) Liées à la convention collective

LA REMUNERATION GLOBALELA REMUNERATION GLOBALE

COMPOSANTES INDIVIDUALISEES Liées à la situation familiale (supplément familial) Liées à la situation personnelle (ancienneté) Liées aux compétences individuelles Liées aux résultats (primes individuelles)

PERIPHERIQUES DE REMUNERATION

INTERESSEMENT

FONDS SALARIAUXPARTICIPATION

ACTIONNARIATSTOCK OPTIONSPLAN EPARGNE

PERIPHERIQUES RAPPROCHES(souvent en nature)

FRAIS DEDEPLACEMENTS

FRAIS DE REPRESENTATION

LOGEMENT DEFONCTION

MEMBRE ORGANISATION

PROFESSIONNELLE

PARTICIPATIONAUX REPAS

TELEPHONEPERSONNEL

CONSEILS JURIDIQUES ET

FINANCIERS

VOITURE DESOCIETE

PRETS DE LA SOCIETE

GRATIFICATIONSEN NATURE

REMISE SURPRODUITS

MEMBRE CLUBSPORTIF/CULTUREL

FACILITES POURLOISIRS

BOURSE D’ETUDESDES ENFANTS

AIDEFAMILIALE

PERIPHERIQUES ELOIGNES

COMPTE EPARGNETEMPS

INVALIDITEPERMANENTE ET

TEMPORAIRE

ASSURANCEAUTOMOBILE

ASSURANCERISQUES DIVERS

MAISONDE RETRAITE

MUTUELLESANTE

COMPLEMENTRETRAITE

PREVOYANCEFAMILIALE

MEDAILLEDU TRAVAIL

ASSURANCE VIE

PROCESSUS DE CLASSIFICATION

I. ETUDE ET DESCRIPTIONDES POSTES

II. EVALUATION DES POSTES

III. CLASSIFICATION DES POSTES

IV. PRIX DES POSTESECHELLE DES SALAIRES

V. FOURCHETTE DES SALAIRES PAR POSTE

INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION

SALAIRE VARIABLE PRIMES INDIVIDUELLES PRIMES COLLECTIVES

AVANTAGES SOCIAUX PRIMES D’ANCIENNETE AVANTAGES PARTICULIERS

L’INTERESSEMENT

Rémunération collective présentant un caractère aléatoire et résultant d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise.

DUREE DE L’ACCORD : 3 ans PRINCIPES A RESPECTER :

Signification économique Caractère aléatoire Critères objectifs de répartition

CALCUL DE L’INTERESSEMENT PORT AUTONOME DE STRASBOURG

INDICATEURS SEUILS DE DECLENCHEMENT COEFFICIENT DE PONDERATION

2005 2006 2007

PRODUCTIVITEVA/FRAIS PERSO

2,14 à 2,15> 2,15

2,145 à 2,155> 2,155

2,15 à 2,16> 2,16

0,501,00

TOURISTIQUENBRE PASSAGERS

693 à 700> 700

695 à 702> 702

697 à 704> 704

0,501,00

DOMANIALC.A. FACTURE

9.990 à 10.090> 10.090

10.100 à 10.200> 10.200

10.250 à 10.350> 10.350

0,501,00

COLIS LOURDSChiffre d’affaires

> 890.000 > 920.000 > 950.000 0,25

VRACChiffre d’affaires

> 410.000 > 440.000 > 470.000 0,25

CONTENEURSNBRE EVP

175 à 183.000> 183.000

195 à 210.000> 210.000

208 à 230.000> 230.000

0,250,50

TRAFIC FLUVIAL

> 38,50 % > 38,50 % 38,50 % 0,50

ABSENTEISME < 3,90 < 3,60 < 3,40 0,50

LA PARTICIPATION

OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES > 50 SALARIES

REPARTITION ENTRE LES SALARIES D’UNE RESERVE SPECIALE CORRESPONDANT A UNE PART DU BENEFICE

SOMMES INDISPONIBLES 5 ANS

RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION

R = ½ (B – 5C/100) X S/VA B = bénéfice net de l’exercice, déduction

faite de l’impôt correspondant C = capitaux propres de l’entreprise S = salaires de l’entreprise VA = valeur ajoutée de l’entreprise

L’EPARGNE SALARIALE

LE PLAN EPARGNE ENTREPRISE L’ACTIONNARIAT LES STOCKS OPTIONS LES FONDS DE PENSION

EVOLUTION DES REMUNERATIONS

QUATRE CAS D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE BASE D’UN SALARIE :

Augmentations générales Augmentations individuelles Changement de poste (promotion) Influence de l’ancienneté

POLITIQUE DE REMUNERATION

COHERENCE AVEC ORIENTATIONS STRATEGIQUES PERFORMANCES ATTENDUES RESULTATS ECONOMIQUES

TRIPLE EQUILIBRE : EQUILIBRE FINANCIER COMPETITIVITE EXTERNE EQUITE INTERNE

PILOTAGE DES REMUNERATIONS

NIVEAU RELATIF DES REMUNERATIONS PAR RAPPORT A L’EXTERIEUR

EVOLUTION DES REMUNERATIONS DANS LE TEMPS

STRUCTURE INTERNE DES REMUNERATIONS MODALITES DE REMUNERATION REMUNERATION DE L’ENCADREMENT CONSTRUCTION D’UN PATRIMOINE SOCIAL APPROCHE CAFETERIA