La Responsabilidad Civil en el Sistema de Riesgos ... · RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL La Culpa del Patrono es contractual, pues proviene de la falta de cuidado y diligencia necesarios

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La Responsabilidad Civil en el Sistema deRiesgos Profesionales

Gerencia de Asuntos Legales

2011

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Sistema de Riesgos Profesionales

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Definición, Objetivos y Aplicación delSistemaSistema de Riesgos Profesionales

La Responsabilidad Civil en el Sistema de Riesgos Profesionales-

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CaracterísticasSistema de Riesgos Profesionales


El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, será responsable de las prestaciones derivadas de AT o EP, sin perjuicio de las sanciones legales

Las cotizaciones del SGRP están a cargo

del empleador

La cobertura del Sistema si inicia desde

el día calendario siguiente al

de la afiliación

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Actores del SistemaSistema de Riesgos Profesionales

La Responsabilidad Civil en el Sistema de Riesgos Profesionales- 2 de Marzo de 2010 / Contratistas

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Accidente de TrabajoSistema de Riesgos Profesionales


“Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca

en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la

muerte...”

Artículo 9 Decreto 1295/94.

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“Es también accidente de trabajo el

que se produce durante la

ejecución de ordenes del

empleador, o durante la ejecución

de una labor bajo su autoridad, aún

fuera del lugar y horas de trabajo”

Artículo 9 (inciso 2) Decreto 1295/94.

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“Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el

transporte lo suministre el empleador”(Sentencia C-453/02: Ajustado a la Constitución Política de Colombia)

Artículo 9 (inciso 3) Decreto 1295/94.

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El concepto en MISION ó COMISION implica una SUBORDINACIÓN que no obstante ampliar el ámbito de cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales, lo supedita a que el afiliado no se aparte del marco obligacional de la misma.

Es decir, esa SUBORDINACIÓN debe estar presente al momento de presentarse el evento y no implica necesariamente que se cubre todo el espectro de momentos adicionales a los estrictamente en función de la

actividad encomendada.

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Qué no se Considera Accidente de TrabajoSistema de Riesgos Profesionales


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Contratación Laboral

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Formas de ContrataciónContratación Laboral

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Contrato LaboralContratación Laboral


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• Los contratistas independientes son personas naturales o jurídicas, que mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral, adquieren la obligación de ejecutar obras o de prestar sus servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos y actuando con libertad y autonomía técnica y administrativa.

Título de la presentación - 00 de mes de 0000

Contratistas IndependientesContratación Laboral

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El beneficiario de la obra será responsable solidariamente por salarios, prestaciones e indemnizaciones frente a los dependientes –Contrato laboral - del contratista (y/o sub – contratista).

Título de la presentación - 00 de mes de 0000

Contratistas Independientes - SolidaridadContratación Laboral

¿Cuándo? cuando el objeto del contrato que se celebre entre la empresa y el contratista esté dentro de las actividades normales de la empresa o negocio.

Si el objeto social del contratista es diferente del que ejecuta la empresa que lo contrata, no existirá solidaridad.

Acción de repetición.

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Afiliación de Independientes al SGRPFormas de Contratación Personal

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Afliación de Independientes al SGRPFormas de Contratación Personal

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Obligaciones del Contratante y la ARPFormas de Contratación Personal

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Recomendaciones de ContrataciónContratación Laboral


1. Contratos claros (Términos específicos en Hseq).

2. Autonomía técnica y administrativa.

3. Pólizas de cumplimiento.

4. Verificación de afiliación a la seguridad social y seguimiento.

5. Pactos de auditoria.

6. Conveniencia de tener la misma ARP.

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Prestaciones reconocidas por el SistemaSistema de Riesgos Profesionales


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Obligaciones del EmpleadorSistema de Riesgos Profesionales


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OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ROFESIONALES

Toda empresa debe conformar un COPASO o contar con un vigía ocupacional (Res. 2013 de 1986).

El empleador está obligado a investigar la totalidad de Accidentes e incidentes de trabajo (Res. 1401 de 2007) para lo cual deberá conformar un equipo investigador con el objeto de identificar las causas del evento y las acciones tendientes a evitar eventos similares.

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deberá enviar la investigación a la ARP dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del evento.

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Responsabilidad Civil

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ConceptoResponsabilidad Civil


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Clasificacion de la ResponsabilidadResponsabilidad Civil


RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL

La Culpa del Patrono es contractual, pues proviene de la falta de cuidado y diligencia necesarios para el desarrollo de la relación laboral, ya que el patrono esta obligado a tomar las medidas de seguridad para que no ocurran los accidentes y responde por esa obligación que proviene de la naturaleza del contrato

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Elementos de la ResponsabilidadResponsabilidad Subjetiva

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CULPAResponsabilidad Subjetiva


DefiniciDefinicióón:n: Es un error de conducta que no hubiera cometido una persona prudente en las mismas circunstancias. (Buen empleador, patrono prudente y diligente).

Hipotesis

a) Conoce los daños, pero confía imprudentemente en poder evitarlos

b) El autor no prevé el daño, pero debía proveerlo.

Culpa Leve. Contrato de Trabajo. Beneficio Reciproco. Falta de Diligencia que emplean ordinariamente los hombres en sus negocios

Complejidad Relaciones Industriales. Criterio Normativo.CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

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Indemnización de Perjuicios

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Perjuicios a IndemnizarIndemnizacíón de Perjuicios


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Luisa Margarita Laguado

Analista Gerencia de Asuntos Legales

Tel 6465126

[email protected]

Gracias,

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