Le journal des carrires et des comptences

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Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 14 AVRIL 2014 SUPPLMENT DU MATIN N 15 302

PRVENTICA INTERNATIONAL

SommaireCoachingActualitsFormation : Lavenir du Maroc est troitement li la comptitivit de ses tudiants P.2Les Doctoriales 2014 : Rapprocher les doctorants du monde de lentreprise P.2Emploi : Coopration maroco-saoudienne P.2

EntrepreneuriatStartup Weekend Khouribga : Une comptition pour encourager la cration dentreprises P.5EntreprisesMeilleur employeur du Maroc : qui reviendra le Prix 2014 ? P.10

Nos penses ont une grande influence sur notre volution P.16

Entretien

Le management de la sant et de la scurit au travail

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Khadija El Gharbaoui, Master coach personnel et professionnel certifi

La sant et la scurit au travail reprsentent une proccupation majeure pour les entreprises. Une politique efficace en matire de SST contribue en distinguer les plus performantes. Au Maroc, ce chantier est bien ancr dans le milieu professionnel et engage lensemble des acteurs politiques et conomiques. Les bonnes pratiques en matire de prvention de la SST deviennent donc ncessaires, non seulement en termes humains, mais galement comme un moyen dassurer la russite et la prennisation de lentreprise ainsi que la prosprit long terme des conomies. P.6-7

2 LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014ACTUALITSFORMATION

Lavenir du Maroc est troitement li la comptitivit de ses tudiants

E n marge de la crmonie dinvestiture du nouveau directeur de lcole nationale des sciences appliques dAl-Hoceima (ENSAH), le ministre de lEnseignement suprieur de la recherche scientifique et de la formation des cadres, Lahcen Daoudi, a affirm que Lavenir du Maroc est troitement li la comptitivit de ses tudiants et le dpartement de tutelle dploie de grands efforts en vue de fournir les conditions dun enseignement de qualit. Soulignant que dans un contexte de mondialisation, la maitrise des tudiants des nouvelles technologies, des nouveauts lies lingnierie et des langues vivantes savre dune importance majeure, M. Daoudi a indiqu que le plus grand investissement devrait tre fait dans les tudiants et la recherche scientifique. La cadence avec laquelle se dveloppe la science exige de privilgier la formation et la formation continue en vue de rester comptitif sur le march et danticiper les mtiers de lavenir, a-t-il ajout, rappelant que le ministre uvre mobiliser les moyens matriels et financiers qui permettront lUniversit marocaine doccuper la place qui lui sied en tant que levier majeur du dveloppement conomique et social du pays. M. Daoudi a galement voqu la ncessit de revoir les spcialits administres dans les tablissements denseignement suprieur et de restructurer luniversit en vue daugmenter sa comptitivit au niveau international, signalant quil est essentiel de repenser les universits marocaines en termes de ples, damliorer leur coordination ainsi que daccompagner les exigences du march de lemploi. Pour sa part, le directeur de lUniversit Mohammed 1er dOujda, Abdelaziz Sadouk, a relev que lENSA dAl-Hoceima soriente davantage vers des formations de pointe comme le gnie civil, la gestion de leau et de lenvironnement, et que de nombreux partenariats ont t conclus avec des universits internationales en vue de favoriser les changes et de mutualiser les expertises. M.S.

Les Doctoriales 2014 ont runi 80 doc-torants, les 10, 11 et 12 avril la Cit dinnovation de Fs, pour leur permettre de mener leurs thses comme un projet pro-fessionnel et dinnover pour mieux approcher le monde de lentreprise et favoriser leur in-sertion. Les Centres des tudes doctorales de lUniversit Sidi Mohammed Ben Abdellah de Fs (USMBA) et de lUniversit Mohammed 1er de Oujda (UMP) ont runi 80 doctorants les 10, 11 et 12 avril la Cit dinnovation de Fs, dans le cadre des Doctoriales 2014. Durant ces trois jours organiss sur le thme Ouverture des chercheurs sur le monde socio-cono-mique, les doctorants aux comptences varis et complmentaires ont t amens travailler concrtement et en quipe pluridisciplinaire sur un projet professionnel. Au menu figurait des confrences plnires sur la proprit intellectuelle et industrielle : Droit dauteur et veille technologique, sur lentre-preneuriat : Esprit dentreprendre, tapes-cls de la cration dentreprises ainsi que sur lin-novation : Dfinition et conception dun projet innovant. La rencontre a t aussi marque par la prsentation des 20 projets ou ides de projet innovantes, la formation des groupes de travail et la prsentation des posters des tu-

diants avec notamment la mise en avant des liens entre les projets de recherche scientifique et le secteur conomique. Aprs la slection des meilleurs projets de recherche prims, les groupes de travail ont procd llaboration du business modle des projets slectionns avec laide des coachs. Les futurs docteurs et chercheurs ont ainsi eu loccasion de mieux connatre les ralits conomiques du secteur priv, tester leurs comptences, communiquer devant un auditoire, apprendre vulgariser leurs travaux de recherche auprs dun jury composs dexperts et aussi de non-spcia-listes et surtout rflchir et travailler en groupe

sur la conception et la gestion dun projet. Lob-jectif de cette formation en rsidentiel, selon Pr Sad Bensouda Koraichi, directeur de la Cit dinnovation, est de leur permettre, avec lappui des experts et des industriels, dacqurir la culture de linnovation, lesprit dentrepreneuriat et de prendre conscience de la valeur de leurs travaux de recherche pour raliser des projets professionnels. Il sagit de les prparer leur poursuite de carrire. noter que lUSMBA a t reprsente par 35 doctorants, lUMP par 35 doctorants et 10 doctorants reprsentant les autres universits nationales. R. Bami

LES DOCTORIALES 2014

Pour rapprocher les doctorants du monde de lentreprise

HEM EFMD MENAUne confrence sur limpact et le rle des coles de commerce dans la socit

Dans le cadre de ses activits linternationale, HEM organise la confrence EFMD MENA HEM Marrakech du 13 au 15 avril 2014 sur le thme de Limpact et le rle des coles de commerce dans la socit.La Fondation europenne pour le dve-loppement du management (EFMD) est une organisation internationale base Bruxelles dont la mission est dagir comme un catalyseur pour promouvoir lexcellence dans le dveloppement du management en Europe et dans le monde. En effet, la confrence EFMD MENA est lun des rendez-vous incon-tournables de la formation en mana-gement dans la rgion, regroupant des

coles de commerce, des entreprises et des ONG dans le but de partager et dchanger sur les ides et les pratiques dans ce domaine, notamment en matire de la formation. La particularit de la confrence de cette anne est le choix de la thmatique, tabli en rapport avec le contexte des dveloppements rcents dans la rgion. Prside par le professeur Mohammed Ibrahim, doyen de la Facult dadministration des affaires de lUni-versit de Duba (mirats arabes unis), la confrence comprendra une liste de confrenciers distingus provenant des coles de commerce et du secteur priv de diffrents pays du Moyen-Orient, du Levant, de lAfrique du Nord. M.S.

Au cours de la runion, organise rcem-ment Riyad, de la commission ma-roco-saoudienne compose de repr-sentants des ministres saoudien et marocain en charge de lEmploi, le renforcement de la coopration en matire demploi tait lhon-neur. Le reprsentant du ministre saoudien de lEmploi, Ahmed Al Fahid, a mis en exergue, lors de louverture de cette rencontre, lexcellence des relations entre les deux Royaumes, se flicitant des rsultats de la dernire runion de la commission mixte maroco-saoudienne. Les reprsentants des deux ministres saoudien et marocain se sont penchs sur les moyens mettre en place pour renforcer la coopration en vue de la signature dun accord relatif aux travailleurs marocains en Arabie saoudite. noter que du ct marocain, la dlgation a t conduite par Amal Reghay, directrice de lemploi au ministre de lEmploi et des affaires sociales. Au programme des changes, la question de la mise en place dun portail lectronique destin mettre en relation employeurs et demandeurs demploi dans les deux pays a t aborde. En outre, la commission sest accorde sur lim-portance de lintensification de lchange des expriences entre le Maroc et lArabie Saoudite en matire demploi ainsi que des projets de dveloppement dans les deux pays. M.S.

EMPLOICoopration maroco- saoudienne

LAssociation professionnelle de coaching au Maroc (Maroc Coaching) tiendra ses quatrimes Assises le 15 mai 2014 Casablanca. Tenu sur le thme : Accompa-gner lHistoire, gran-dir avec un Maroc en marche, lvnement a pour vocation de r-concilier limpratif de croissance et de comptitivit dans ses dimen-sions sociale et humaine aussi bien des individus que des organisations. Ces assises connatront la partici-pation de dcideurs et managers, de professionnels de la fonction RH, de coach ainsi que des tudiants, et des professionnels de laccompa-gnement en gnral. Ce rendez-vous incontournable vise galement faire adapter les pratiques du coaching lenvironnement local, rgional et trans-mditerranen. Autres objectifs souhaits : saisir cette double oppor-tunit de lorganisation des assises et de la clbration du 10e anniversaire

de la cration de Maroc Coaching pour marquer une pause rflexive permettant de revisiter le coaching aussi bien dans sa dimension thique que dans sa capacit rpondre aux besoins des femmes et des hommes ainsi que les institutions et de la so-cit marocaine.Au menu de cette manifestation figure un programme riche et vari incluant des espaces dchanges, de dbats et dateliers interactifs. noter que Maroc Coaching est n en 2004 et reprsente depuis dix ans le rfrent de ce mtier. Elle est le Chapter de lInternational Coach Fe-deration (ICF). N.M.

MAROC COACHING ORGANISE SES 4es ASSISES Adapter les pratiques du coaching lenvironnement local

Pr Sad Bensouda prsentant les Doctoriales 2014 la Cit dinnovation Fs.

4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014ACTUALITS

Un forum et un anniversaire sous le signe de linnovationLcole nationale de commerce et de gestion de Settat (ENCG) organise la quinzime dition du Forum Etudiants-Entreprises, les 24 et 25 avril. Un vnement initi par et pour les tudiants, lequel leur permet-tra davoir un contact direct avec les acteurs du march de travail.Pour marquer cet vnement, qui concide cette anne avec le ving-time anniversaire de lENCG-Settat, le comit organisateur a choisi de traiter dune thmatique qui interpelle lensemble des responsables sur le concept du management Nouveau monde, nouvelles pratiques mana-griales... Questionnement sur la lati-tude du dirigeant : acteur dinfluence ou sous influencent ?Dans son allocution, lors de la conf-rence de presse organise pour prsenter cet vnement, Aziz Fas-souane, directeur de lENCG-Set-tat, a tenu prciser limportance de ce forum pour les tudiants et pour leur avenir et lenjeu majeur de lcole pour lamlioration de linser-tion des diplms dans le march de travail, do lintrt de former des

managers polyvalents et de varier les offres notamment avec le lance-ment prochainement dune formation en logistique, en management des ressources humaines et un master de recherche dans le domaine de la gestion. Le directeur a galement exprim le souhait de la direction du Rseau des anciens tudiants de lENCG de renforcer les changes et le partage dexpriences.Pour sa part, Omar Benaini, ensei-gnant lENCG, aprs avoir donn un aperu sur le contexte dmer-gence du concept ENCG, a not que la spcificit de ce forum qui concide avec le vingtime anniver-saire de lcole et qui ncessite de prendre un recul pour avoir un regard crois sur les institutionnels, mana-gers et acadmiques afin de dfinir les stratgies managriales adop-ter face aux dfis relever par les entreprises. Par rapport au concept ENCG, et rpondant une question sur la multiplication des ENCG tra-vers le Royaume, M. Benaini a insist sur la ncessit de coordonner entre les diffrents tablissements tout en

gardant chacune sa notorit. La parole a t donne par la suite Abdelaziz Rida, responsable du comit dorganisation de cet v-nement, qui a annonc que les tu-diants voulaient faire de cette dition un espace innovant en leur faveur. Ainsi, cette anne le comit a fait le choix de mettre en avant le leur sa-voir-faire et les comptences des laurats en toffant loffre, et de runir un grand nombre dentreprises re-prsentant les spcialits de lcole afin de permettre aux tudiants de dcrocher leur stage de fin dtude. Le comit tient galement accroitre le nombre de confrences, offrir des formations assures par des consultants RH, organiser des ren-contres directes entre tudiants et responsables RH des entreprises, lancer des business challenges pour les tudiants de la quatrime anne et diter une revue du Forum. La confrence a t galement marque par la prsentation dun expos, pr-sent par Omar Filali, sur lanimation des rseaux des anciens laurats, avec un retour sur des expriences

russies, notamment celle prsente par Hamid Elotmani, qui a ax son in-tervention sur le rle de ces rseaux dans la stimulation de lemployabilit. Ce dernier point a t longuement dbattu par lassistance, notamment compose danciens laurats, qui ont t unanimes quant la volont de ractiver le Rseau des anciens encgistes et son intrt pour len-semble des laurats de lENCG. Pour conclure, le directeur de lcole a

annonc que son administration pre-nait toutes les mesures ncessaires pour soutenir le Rseau et aider les laurats redonner vie cet espace de rencontre et dchanges. Le ren-dez-vous est donc pris pour len-semble des tudiants et des anciens laurats pour enrichir le prochain Forum Etudiants-Entreprises de lcole et marquer cette dition/an-niversaire par leur mobilisation et leur engagement. Souad Badri

ENCG-SETTAT

La bonne gouvernance des technologies de linformation, cl de dveloppement des organisations publiques

Les systmes dinformation ont occup, ces dernires annes, une place de choix dans les or-ganisations et sont devenus un levier de dveloppement et de comptitivit. Toutefois, les organisations publiques tardent dans la mise en place dune bonne gouvernance de leurs technolo-gies dinformation. Cette problmatique dactualit a t au cur dune conf-rence organise le 8 avril lUniversit prive de Fs sur le thme Quelle gouvernance des Technologies de lin-formation pour le secteur public ? Ce sminaire anim par des experts internationaux et nationaux a permis de relancer le dbat sur la gouver-nance des TI dans le secteur public et

de formuler des recommandations en se basant sur des expriences dorga-nisations publiques ayant adopt des mcanismes de bonne gouvernance des TI.Sexprimant cette occasion, Georges Ataya, professeur Solvay Brussels School of Economics and Manage-ment en Belgique, a fait savoir que les systmes dinformation simposent aujourdhui comme une vritable m-thode de gestion au sein des admi-nistrations publiques qui ncessite de grer une srie de domaines en rela-tion notamment avec larchitecture de lentreprise, la planification stratgique, ainsi que la gestion des cots et des fi-nances. Dans ce sens, il faut dabord

CONFRENCE LUNIVERSIT PRIVE DE FS

LUniversit prive de Fs a organis, le 8 avril, une confrence autour du thme Quelle gouvernance des technologies de linformation (TI) pour le secteur public ? Cette rencontre a t loccasion de passer en revue les bonnes pratiques de gouvernance des TI dans les organisations publiques.

Confrence de presse de lENCG Settat.

dfinir les responsabilits pour la mise en uvre de la gouvernance des TI et mesurer la cration de la valeur et de la performance engendres tout en r-duisant les risques et en optimisant les ressources associes aux TI, a-t-il ex-pliqu. De son ct, Abdelhaq El Bek-kali, expert-comptable/commissaire aux comptes et professeur titulaire lUniversit de Sherbrooke (Canada), a ddi son intervention au rle de laudit interne dans le maintien dune bonne gouvernance des techniques de lin-formation. Il a prcis dans ce cadre que laudit interne contribuait garantir une gestion efficace de la performance organisationnelle. Pour lui, laudit interne vise amliorer les procds de gestion des risques, de contrle et de gouvernance. Les risques induits par les TI peuvent affec-ter lensemble des processus au sein de lorganisation. Lauditeur interne doit tre consult dans ce cas, en raison de sa vision globale des risques or-ganisationnels. Lauditeur interne peut

galement contribuer la diminution des cots relis la mise en place des solutions informatiques, a-t-il prcis. Il est noter que lors de cette ren-contre, lUniversit prive de Fs a sign deux conventions de parte-nariat. La premire, conclue avec le Club europen de la gouvernance des systmes dinformation (CEGSI),

consiste dvelopper la coopration entre les deux parties, en matire de gouvernance des TI. Pour ce qui est de la deuxime convention, conclue avec des experts en TI, elle concerne la mise en place au sein de lUniversit prive de Fs dun Centre africain de la cyberscurit.

Afaf Razouki

Georges Ataya, professeur Solvay Brussels School of Economics and Management en Belgique.

5LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014 ENTREPRENEURIAT

Une comptition pour encouragerla cration dentreprises

Un concept unique dans le mondeLe concept, n la Silicon Valley aux tats-Unis, est lun des pre-miers catalyseurs de cration de Startups et dducation entrepre-neuriale dans le monde. Organis dans une centaine de pays, il offre la possibilit des porteurs de projets de runir des quipes plu-ridisciplinaires pour travailler, tout en se faisant coacher par des pro-fessionnels. Lobjectif est de tra-duire, en un weekend seulement, leur ide en startup, et ce, via lla-boration dun Business modle. Avant la fin de lanne, Startup Maroc, organisateur de Startup Weekend au Maroc, a pour ambi-tion laccompagnement de plus de 1 000 entrepreneurs partout dans le Royaume ainsi que la cration de plus de trente startups.

Que de bonnes nouvelles !Au cours de la crmonie de lan-cement de cette premire tape Khouribga, le prsident de las-sociation Startup Maroc, Naoufal Chama, a annonc lorganisation dun road show Startup Wee-kend, qui fera escale cette an-ne dans douze villes marocaines (Casablanca, Rabat, Khouribga, Fs, Tanger, El Jadida, Oujda, Layoune, Marrakech, Agadir, Benguerir et Safi). Par la mme occasion, le prsi-dent sest arrt sur un vne-ment de taille, le dmarrage dune tude en partenariat avec Capital Consulting : Pour une stratgie nationale pour un cosystme fa-vorable la cration de Startups au Maroc. Visant connatre les besoins de ces dernires dans le but de faciliter leur dveloppe-ment, cette tude apportera de nouvelles pistes pour amliorer cet cosystme, et ce, en tablissant

un diagnostic de lenvironnement o elles voluent. Il sagit gale-ment de rflchir sur lintrt de rassembler tous les acteurs dans un seul endroit : la Morocco Data Valley, limage de la Silicon Val-ley californienne.Cette rencontre, qui a galement vu la participation de Mehdi Lara-qi, vice-prsident du Rseau En-treprendre Maroc, Abdelmounaim Fouzi, associ grant Capital Consulting et administrateur Injaz Al-Maghreb, et Salma Tounsi, trai-ning manager Amideast, tait une opportunit pour revenir sur leurs expriences dans ce domaine, tout en prsentant les actions quils mnent pour la promotion de lentrepreneuriat au Maroc, et des Startups en particulier.

3, 2, 1, No talk, All actionLe slogan du Startup Weekend na cess de rsonner tout au long des deux jours de la comptition, les participants prenant conscience peu peu de lampleur du mes-sage que leur transmettaient les organisateurs. Les porteurs de projets, jeunes et moins jeunes, se sont retrouvs dans le but de raliser leurs as-pirations, mais en mme temps, ils ont pu dcouvrir que pour que leurs rves se transforment en des projets lucratifs, il fallait persv-rer. La plupart des participants se voyaient dj arriver au bout de la comptition avec un projet finalis, mais au fil du temps, ils compre-naient que le chemin est encore long avant datteindre leurs objec-tifs.Fatigue, confusion, rsilience et motivation, les jeunes participants ont d prouver tous ces tats dme au cours de la compti-tion, chose qui les a encourags se surpasser pour voir leurs

STARTUP WEEKEND KHOURIBGA

Lassociation Startup Maroc a organis, du 4 au 6 avril, en partenariat avec OCP Entrepreneurship Network, la 10e dition marocaine de la comptition internationale Startup Weekend. Ayant pour mission dencourager les jeunes porteurs de projets raliser leurs aspirations, cet vnement se dcline en un marathon de 54 heures de cration de Startups.

ides merger. Alors que des quipes dcidaient de se reposer de temps autre pour se ressour-cer, dautres prfraient travailler non-stop jusquau petit matin.

Au final, tout le monde est gagnantLa crmonie de clture sest droule dans une atmosphre o la joie se mlait au stress, les quipes craignaient de ne pas pouvoir convaincre les membres du jury au cours des prsenta-tions, de ne pas pouvoir rpondre leurs questions... Mais aprs chaque prsentation, les participants se disaient sa-tisfaits davoir donn le meilleur deux-mmes et quil y avait d-sormais de lespoir de voir un jour leurs projets se concrtiser. Tous taient vainqueurs, car ils ont ap-pris croire en leurs rves. lis-sue de la crmonie, trois projets ont t prims : Premier Prix : BesTiming, une application mobile de gestion des tches couple la golocalisation et permettant de rappeler son utilisateur ce quil doit faire suivant des critres tels que lhumeur, la mto... Lapplication offre gale-ment la possibilit de partager les

tches avec des groupes de per-sonnes et de les notifier une fois la tche ralise. Deuxime Prix : Enjoying lear-ning consiste en un projet ddu-cation ludique pour enfants tra-vers des jeux instructifs, via une application mobile, mais gale-ment un robot. Un prototype du robot dnomm Crmo a mme t prsent par

lquipe projet et test par des enfants qui lont immdiatement adopt. Troisime Prix : Healthy food, une application mobile qui per-met ses utilisateurs didenti-fier les composants dun produit en scannant son code-barres pour dtecter les substances nocives.

M.S.

Tmoignage de Chafik Sabiry, prsident du directoire de HP-CDG et prsident du jury Startup Weekend

Startup Weekend Maroc fdre beaucoup de jeunes dsireux de concrtiser leurs ides dans le cadre dune dmarche en-trepreneuriale. En tmoigne ldition Khouribga qui a t une russite tous les niveaux : le nombre dides prsentes vendredi, la qualit des prsentations devant le jury le dimanche, la dimension oprationnelle des projets sur le podium et lintrt de la jeune com-munaut khouribguie. Tous ces lments donnent envie de conti-nuer accompagner ce projet prometteur et pionnier double titre que ce soit du-catif ou comme modle conomique de dveloppement et de cration de lemploi. Des vnements comme Startup Wee-kend ont au moins trois vocations : Sensibiliser lentrepreneuriat et du-quer ce sujet travers des mthodolo-gies avres telles que le Lean Startup qui apporte un cadre de rflexion. Matrialiser une ide en permettant aux

porteurs de projets den parler, de parta-ger avec des coachs et de dvelopper un prototype. Mettre le pied ltrier pour les gagnants

en leur offrant la chance de constituer une quipe, quelques sous pour commencer et surtout une plateforme de conseil des membres du jury et des coachs. plus long terme, donner envie aux jeunes dentreprendre, cest leur per-mettre daborder le sujet du premier emploi diffremment, leur donner une ambition, une raison de se lever le matin et de jeter les bases de la future Silicon Valley marocaine. terme, la cration de ces startups sera gnratrice demplois et dun cosystme vertueux. Ce modle de startup nous permettra en tant que pays de multiplier les opportunits demplois travers un modle qui convient trs bien la gnration Y. Il est plus simple de mon point de vue de crer au Maroc 50 000 startups de 20 personnes en une dizaine dannes, soit 1 million demplois, avec une ambition claire et un accompa-gnement adquat que de crer 1 000 en-treprises de 1 000 employs.

Mohamed Belmahi, gagnant du 1er Prix du Startup Weekend Khouribga : Jai appris croire en mes ides, prioriser mes tches et comprendre quun projet russi tient surtout lutilisation efficace du temps et la bonne gestion dquipe.

6 LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014VNEMENT

Dclaration du Dr Essaid Tarik, mdecin du travail, expert en management des risques et prsident du comit scientifique du Congrs/Salon Prventica International

Je me suis associ cet vnement dans le cadre dune charte labore avec les organisateurs dans le but de faire de ce salon non pas un transfert du concept de la France vers le Maroc, mais plutt le transfert de lexpertise de lorganisation et du principe dasso-ciation du salon un congrs. Le prin-cipe tait de collaborer dans un esprit dquit, car le Maroc possde gale-ment sa propre expertise qui devra tre prsente pour un partage dexpertise

de part et dautre. Cette prsence se traduit dailleurs par la participation aux confrences, nous participons, 60%, dans lanimation des congrs qui auront lieu tout au long de cet vne-ment. Pour ce qui est de la dmarche adopte, le principe tait dtre toujours lcoute des besoins et des probl-matiques au niveau national, les conf-rences sont penses avec les parte-naires locaux qui ont travaill en troite collaboration avec le comit de pilotage

de Prventica, et le panel labor repr-sente la ralit du march marocain et touche les diffrents secteurs : agricul-ture, industrie. De l, on a mis lac-cent sur le concept de la rponse secto-rielle et la rponse transversale. Ainsi, titre dexemple, cet vnement verra la naissance dun Forum de lAssociation professionnelle des cimentiers (APC) qui est une initiative courageuse de la part de ces professionnels pour discuter de la SST dans leur propre secteur dacti-

vit et trouver les solutions adquates. Lide donc principale de cet vnement est de faire valoir lexpertise nationale et de lassocier celle internationale pour une meilleure russite. Je tiens galement prciser que la demande des professionnels a t nombreuse et encourageante, et je donne rendez-vous lanne prochaine pour un Prventica International 2015, dailleurs, pour nous les prparatifs de la prochaine dition sont dj entams.

Le management de la sant et de la scurit au travail

Le Code du travail marocain prvoit dans son article 24 que de manire gnrale, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris dans laccomplissement des tches quils excutent sous sa direction et de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne mora-lit dans son entreprise, et prvoit toute un module, le Titre IV, lhy-gine et de la scurit des salaris. ceci sajoute lengagement de tous les acteurs pour laborer une stratgie plus globale de matrise des risques professionnels qui fait partie intgrante de la politique sectorielle dans laquelle sengage notre conomie dans son proces-sus de dveloppement.Cest dans ce contexte strat-gique que la ville de Casablanca a accueilli, du 8 au 10 avril, le 1er Congrs/Salon international pour la matrise globale des risques. Une manifestation de haut niveau pour traiter de la problmatique de la scurit et la sant au travail, ainsi que de la gestion des risques. En effet, le salon a bnfici dun parrainage et dun soutien institu-tionnel important. Cet vnement a t organis sous le parrainage of-ficiel du ministre de lquipement,

des transports et de la logistique, du ministre de lEmploi et des affaires sociales, du ministre de lnergie, des mines, de leau et de lenvironnement et du ministre de la Sant. La crmonie douverture de cet vnement exceptionnel a t marque par la prsence de personnalits de haut niveau soulignant ainsi lintrt que porte le Royaume cette thmatique.Intervenant en premier, le ministre de lEmploi et des affaires sociales, Abdeslam Seddiki, a tenu re-mercier Prventica International davoir choisi le Maroc pour lor-ganisation de cet vnement et pour dbattre de cette thmatique dont limportance est cruciale. Il a galement rappel que son d-partement de par la nature de ses attributions est investi de la mission du contrle et de lappli-cation des pratiques de la SST. Le responsable a par ailleurs mis laccent sur limportance de la col-laboration internationale efficace pour la prvention des risques. Pour M. Seddiki, le droit un tra-vail dcent est synonyme du droit la vie, un droit consacr par la Constitution marocaine de juillet 2011. Paralllement, les pouvoirs publics uvrent en permanence pour renforcer larsenal juridique et pour la vulgarisation de la culture de la SST travers notamment la

cration de lInstitut national ddi. Sur le terrain, le ministre a ren-forc leffectif des mdecins et des ingnieurs en charge de la SST et cr de nouvelles inspections mdicales. Dans ce cadre, 3 238 visites ci-bles sur la SST ont t effectues en 2013 contre 1 243 en 2012, avec 2 977 mises en demeure et 37 procs verbaux qui ont t ta-blis, a-t-il not avant de conclure que son dpartement sest engag

intensifier les efforts dans le sens du respect de la sant et la scu-rit au travail. Pour sa part, le ministre dlgu charg du Tansport, Mohamed Najib Boulif, a indiqu que ce Salon reprsente une vritable opportunit pour le Royaume afin de mettre en avant la vision globale sur la prvention des risques ainsi que de prendre des recomman-dations pratiques sur la gestion de ces risques quils soient lis

des catastrophes naturelles, la technologie ou au travail. Et dajouter que cet vnement permet galement aux acteurs na-tionaux, dans le cadre de la stra-tgie nationale de prvention et de gestion, lance il y a 7 ans, de prendre connaissance des exp-riences internationales notamment franaises dans le domaine de la gestion des risques afin den tirer profit. .../...

PRVENTICA INTERNATIONAL

La sant et la scurit au travail reprsentent une proccupation majeure pour les entreprises. Une politique efficace en matire de SST contribue en distinguer les plus performantes. Au Maroc, ce chantier est bien ancr dans le milieu professionnel et engage lensemble des acteurs politiques et conomiques.

Les bonnes pratiques en matire de prvention de la SST deviennent donc ncessaires, non seulement en termes humains, mais galement comme un moyen dassurer la russite et la prennisation de lentreprise ainsi que la prosprit long terme des conomies.

Plusieurs professionnels ont rpondu prsent lors de cette premire dition de Prventica International.

Dossier ralis par Souad Badri

7LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014 VNEMENT

Lun de nos objectifs est la formation des visiteurs la sant-scurit au travail

Le Matin Emploi : Pourquoi le choix du Maroc pour accueillir la premire dition du Salon Prventica International ?ric Dejean-Servires : Depuis 1997, les Congrs/Salons Prventica runissent rgulirement en France tous les acteurs de la prvention des risques en milieu professionnel. Au cours des 25 ditions de Prven-tica, nous avons accueilli un nombre croissant de visiteurs marocains in-tresss par les problmatiques trai-tes et les solutions technologiques prsentes dans le cadre de notre

Congrs/Salon. Au fur et mesure des changes, certains dentre eux ont clairement sollicit notre venue afin de rpondre aux attentes spci-fiques des entreprises et des profes-sionnels marocains. Pour organiser la 1re dition de Prventica Casablanca, nous nous sommes appuys sur un Comit scientifique marocain qui ras-semble pour loccasion les principales organisations professionnelles lies la sant au travail, la scurit incen-die, au risque industriel et la sret des entreprises.

Parmi les objectifs du salon figure le volet de la formation, pourriez-vous nous en dire davantage ?Lun de nos objectifs est en effet la formation des visiteurs la Sant-scurit au travail. Au travers des 35 confrences, forums et colloques, ils auront loccasion de dcouvrir un large panel des mesures prendre pour matriser les risques profession-nels. lissue des trois jours, les visi-teurs disposeront de nombreux outils pour impulser des dynamiques SST dans leur quotidien.

Daprs vous, quel est le rle de ce type dvnement dans la sensibilisation des employeurs en matire de sant-scurit au travail ?Lorganisation de Prventica Ca-sablanca sinscrit totalement dans notre concept de base. En France, la particularit de notre vnement est quil soit toujours organis en rgion proximit des acteurs de terrain (artisan, responsable HSE, mdecin du travail). Prventica Casablanca rpond aussi cet objectif daller la rencontre des acteurs de la matrise globale des risques professionnels. La 1re dition du Congrs/Salon au Maroc rassemble en un seul lieu pendant 3 jours, 90 exposants et 35 conf-rences autour des thmatiques de la sant et de la scurit au travail. Cest une occasion unique pour les 2 000 visiteurs attendus issus de tous les secteurs dactivits de se documenter, de se former, de d-couvrir des solutions innovantes et technologiques pour scuriser leurs btiments ou pour limiter les risques professionnels des salaris.

Selon vous, quel est le degr de conscience des entreprises ma-rocaines sur limportance de la sant-scurit au travail ?Le 1er Congrs/Salon international pour la maitrise globale des risques est organis en partenariat avec Wafa Assurance et Alomra Group Inter-national, deux acteurs actifs de la prvention des risques au Maroc. Chacun dans son domaine sattache quotidiennement sensibiliser ses publics et dvelopper une culture de prvention. Persuads de limpor-

tance de la sant-scurit au travail, ils se sont adosss un vnement tel que Prventica afin de mutualiser les efforts et de crer des synergies entre tous les acteurs dans lobjectif de rduire les risques professionnels. Je pense donc que les entreprises marocaines commencent prendre conscience de limportance de la Sante-scurit au travail, mais quil est indispensable de maintenir un dis-cours permanent ; ce qui est dailleurs relay par les ministres qui soutien-nent la manifestation.

.../... Il a, par ailleurs, affirm quavec cette stratgie nationale, le Maroc a pu avoir une cartographie nationale de lensemble des risques naturels auxquels il est confront, notant que le Royaume a men une tude conomi-cofinancire qui prsente les diffrents scnarii et les mesures prendre en cas durgence afin de minimiser et limiter les dgts.Le ministre de lner-gie, des mines, de leau et de lenviron-nement, Abdelkader Amara, a not, dans une allocution lue en son nom, que cette dition marocaine permettra aux ex-perts, aux autorits publiques, aux collecti-vits territoriales et aux entreprises dchan-ger les expriences et expertises autour des dernires avan-ces scientifiques et technologiques dans le domaine de la sant et la scu-rit dans le travail. Et dajouter que cet vnement de grande envergure contribuera galement dvelop-

per les connaissances et renforcer les comptences des oprateurs cono-miques dans le domaine de la sant et la scurit dans le travail, appelant les diffrents intervenants dans le domaine de matrise des risques conjuguer les efforts pour parvenir des solutions pratiques cette problmatique.La crmonie douverture de ce Salon

a t galement carac-trise par la prsence de lambassadeur de France au Maroc, Charles Fries, pour marquer cette dition qui constitue la pre-mire sortie linterna-tional du Salon Prven-tica, organis depuis plusieurs annes en France. Ainsi, il a tenu fliciter les organi-sateurs pour cette ini-tiative qui traduit bien les relations profondes entre les deux pays et appeler mettre en commun les efforts de lensemble des ac-teurs pour renforcer le

partenariat au niveau de la SST. Les partenaires sociaux taient galement prsents lors de cette crmonie avec la prsence du secrtaire gnral de

lUnion marocaine du travail (UMT), Miloud Moukharik, et Said Sekkat, prsident de la commission RSE & Labels de la Confdration gnrale des entreprises du Maroc (CGEM). Dans son intervention, Moukharik a tenu rappeler que le Code du tra-vail de 2004 a marqu une nouvelle tape dans le respect des droits des travailleuses et travailleurs en incluant, notamment, lobligation dinstituer des pratiques de la SST, des comits dhy-gine et des mdecins de travail dans les entreprises de plus de cinquante employs. Cependant, ce jour, seuls 51% des institutions ont mis en place des comits dhygine et de scurit, note-t-il. Pour sa part, M. Sekkat a appel plus de dialogue avec les acteurs sociaux pour dployer ces pra-tiques de la SST dans lensemble des entreprises et trouver de nouvelles so-lutions pour penser lentreprise dans son environnement global, dans une dmarche RSE.En fin, le directeur du Congrs/Salon Prventica, ric De-jean-Servires, a pris la parole pour souhaiter la bienvenue tous, tout en affirmant la qualit du partenariat mis en place et en souhaitant tre la hauteur de cet vnement et des enjeux quil reprsente en faisant de cet vnement une relle occasion de dbats et dchanges.

Guide sur les risques professionnels

Le risque professionnel est la combi-naison de la probabilit et de la (des) consquence(s) de survenue dune altration de la sant des travailleurs ou dune atteinte leur scurit suite lexposition un danger prsent sur le lieu de travail.Les risques professionnels peuvent tre classs en : Risques physiques. Risques chimiques. Risques physico-chimiques. Risques biologiques. Risques lis des situations de travail. Risques dincendie et dexplosion. Risques daccident.

I. Les risques physiques :Les principaux risques physiques ren-contrs dans le milieu du travail sont en rapport avec lambiance sonore, lambiance lumineuse, llectricit, lam-biance thermique, les vibrations mca-niques et les rayonnements.

II. Les risques chimiques :Ils sont dus lutilisation des produits chimiques savoir les substances et les prparations chimiques.

III. Les risques physico-chimiques :Ils sont en relation avec latmosphre empoussire et concernent donc les

poussires, les arosols industriels, les fumes et les brouillards.

IV. Les risques biologiques :Ils sont lis lexposition des agents biologiques ou leurs produits (endo-toxines, mycotoxines, etc.).

V. Les risques lis des situations de travail :Il sagit principalement des risques lis lamnagement des lieux et des postes de travail, aux manutentions, aux tra-vaux sur cran, aux chutes dobjets et dboulements ainsi que les chutes de personnes.

VI. Les risques dincendie et dexplosion :Cest le risque de brlure ou de blessure de personnes suite un incendie ou une explosion. Ce risque peut entraner des dgts matriels trs importants.

VII. Les risques daccident :Ils sont dus des situations particulires par exemple lusure prmature des machines, dengins mobiles, dappareils de levage, de manutention manuelle ou mcanique et la mise lcart des dispositifs de protection (protge-cour-roies, capots...) ainsi que les risques daccident lis llectricit.

(Source : ministre de lEmploi)

{Le Maroc possde sa propre

expertise qui devra tre

prsente pour un partage dexpertise de part et dautre.}

ENTRETIEN AVEC RIC DEJEAN-SERVIRES, DIRECTEUR DU CONGRS/SALON PRVENTICA ET DG DE COMMUNICA ORGANISATION

ric Dejean-Servires.

8 LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014ENSEIGNEMENT

Programme CLEComprendre lentreprise (CLE) est un programme de formation lentre-preneuriat qui cherche sensibiliser les jeunes au monde de lentreprise et de lentrepreneuriat. Crer son entreprise aboutit la cration de la valeur, tant conomique que sociale. Le programme CLE favo-rise donc lentrepreneuriat au sens large et inclut le dveloppement dentre-preneurs sociaux qui re-lvent les dfis du dve-loppement de la socit au moyen de solutions axes sur lentrepreneuriat et les affaires.

Jeunes au travail, une solution pour crer de lemploi

Tout le monde est daccord pour dire quil est nces-saire et urgent de dvelop-per et dinstaurer des systmes de formation qui tiennent compte des besoins conomiques. Les stratgies ainsi que les offres de formation sont lgion. En re-vanche, la question qui se pose avec acuit est la suivante : les modules proposs ainsi que les politiques adoptes rpondent-ils rellement aux attentes expri-mes ? Dailleurs les Objectifs du Millnaire pour le dveloppement, qui furent adopts en 2000, atti-rent lattention sur le problme du chmage des jeunes et sur le dfi relever pour crer de lemploi, en particulier dans les pays en dveloppement. Au Maroc, la problmatique de lemploi prend une dimension sin-gulire en raison de son carac-tre structurel remettant en cause lgalit des chances. En effet, lemploi des jeunes Marocains est

LUNIVERSIT DE MOHAMMEDIA FORME SES PROFESSEURS

Crise conomique, diminution des effectifs dans les entreprises prives, accroissement du taux du chmage, manque dorientation les problmes lis lemploi des jeunes battent leur plein dans beaucoup de pays. Pour cause, linstabilit engendre par la conjoncture.

caractris par un taux dactivit faible, ne dpassant pas 48% pour les jeunes de 15-34 ans, qui reprsentent plus de la moiti de la population active. Augmenter les chances et les opportunits demploi savre un souci majeur. Lune des solutions qualifies de pertinentes chez les diffrents stratges est de pro-mouvoir chez la jeune gnration le sens du travail indpendant et de la cration de micro et petites entreprises. Le dfi pour beaucoup de gou-vernements est donc non seu-lement de trouver des issues pour rsorber le chmage et le sous-emploi existants, mais aussi dabsorber les nouveaux arrivants sur le march du travail via des r-formes introduisant des mthodes novatrices et innovantes. Dans la foule, quelques pays ont intgr des programmes de promotion de lentrepreneuriat au sein du systme ducatif et universitaire. Dans ce cadre, et dans lobjec-tif de mettre en uvre le projet Jeunes au travail, lUniversit Hassan Il Mohammedia-Casa-blanca, en coopration avec le Bureau international de travail (BIT), organise une session de formation de formateurs sur le programme CLE denseignement lentrepreneuriat, Comprendre lentreprise. Le programme a pour objectif de constituer une quipe de forma-teurs dans chacun des tablis-sements de lUniversit. Cette formation, qui se droule du 7 au 10 avril 2014 la Facult des lettres et sciences humaines de Mohammedia, a adopt des mthodes denseignement no-vatrices et interactives avec des prsentations, des discussions en groupes, des jeux de rles, des exercices en groupes, un travail

dquipe et un jeu dentreprise, etc. Ont particip ce programme de formation les enseignants impli-qus ou intresss par lenseigne-ment de lentrepreneuriat et ayant dj bnfici de la formation en

entrepreneuriat organis par lUni-versit au cours des deux der-nires annes. lissue de cette formation, des certificats seront dlivrs par le BIT aux participants, et ce, au terme de lvaluation

dune exprience pilote. noter que le projet Jeunes au travail est conu pour la priode 2012-2016, et financ par lAgence canadienne de dveloppement international. Najat Mouhssine

Dclarations de Richard Lavalle, responsable du projet Jeunes au travail

Les raisons qui ont motiv le Bureau international de travail mettre en uvre le projet Jeunes au travail au profit des universits marocaines sont principalement cono-miques : une population jeune forte densit, le sous-emploi et le taux de chmage qui de-meurent trs levs. Une des solutions pour soulager la si-tuation est la cration dentre-prises et la promotion de lauto emploi. Les jeunes ont une responsa-bilit au niveau conomique et peuvent jouer un rle impor-tant dans le dveloppement du pays. Le projet Jeunes au travail est labor juste-ment pour prparer les jeunes femmes et hommes lau-to-emploi, tout en les encou-rageant crer leur propre entreprise. Plus on promeut lauto-emploi, plus on assiste une diminution du nombre

de personnes sans emploi. Ce projet est financ par le gou-vernement du Canada et sou-tenu par un partenariat avec le ministre de lEmploi et des affaires sociales. Il vise augmenter lemploya-bilit des jeunes au Maroc et renforcer chez eux lesprit entrepreneurial travers des modules de formation quali-fiante en entrepreneuriat. Il sagit aussi dun projet, vo-lets multiples, notamment le

volet concernant la formation dans les universits. ce titre, nous formons des professeurs duniversit qui deviennent leur tour des formateurs au-prs des tudiants pour les sensibiliser la cration de leur propre entreprise. Un autre volet porte sur la mme forma-tion, mais en partenariat avec lOffice de formation profes-sionnelle et de la promotion du travail (OFPPT). Dautre part, le BIT prvoit laccompagnement de lAnapec qui offrira bientt des services aux non-dipl-ms. Cest un projet qui se d-roule dans trois rgions du Ma-roc, Souss-Massa-Dara, laxe Casa-Knitra et puis lOrien-tal. Ce travail est accompli en troite collaboration avec le dpartement de la Forma-tion professionnelle, lOFPPT, lAnapec, les universits et autres services daide len-trepreneuriat.

Les participants la session de formation de formateurs sur le programme CLE denseignement lentrepreneuriat.

9LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014 ENSEIGNEMENT

La formation lentrepreneuriat a permis de faciliter la transition entre luniversit et lentreprise

Le Matin Emploi : Quelle place accorde lUniversit Hassan II Mohammedia la formation entrepreneuriale ?Sad Charif dOuazzane : Consciente du devenir profession-nel de ses tudiants, lUniversit Hassan II Mohammedia-Casablan-ca (UH2MC) accorde une attention particulire la valorisation et au dveloppement de la culture entre-preneuriale. Dans cette perspective, lUH2MC a inscrit ds 2011 len-trepreneuriat parmi les axes strat-giques de son dveloppement dont lobjectif est double : Dvelopper lesprit et lenvie den-

treprendre chez tous les tudiants de lUniversit, quels que soient leurs fi-lires et leurs niveaux. Susciter court et moyen termes plus de crations dentreprises par des diplms de lUniversit, cest lenjeu conomique.Cest ainsi que plusieurs actions ont t menes par lUniversit : Organisation, en collaboration avec lInstitut de ladministration des entre-prises (IAE) de lUniversit Franche-Comt, de deux cycles de formation sur le thme du management et de lentrepreneuriat en faveur de 32 ensei-gnants-chercheurs et cadres adminis-tratifs provenant de tous les champs disciplinaires. Les bnficiaires animent actuellement les modules dentrepre-neuriat en faveur des tudiants de lUniversit. Organisation annuelle des Docto-riales des universits du Centre au cours desquelles 50 doctorants de notre Universit ont t forms pour la cration dentreprises. Promotion de la culture au niveau des petites et moyennes entreprises et des ONG ayant des activits g-nratrices de revenus, en partenariat avec deux collges communautaires

relevant de lUniversit de Massathu-sett (USA) dans le cadre du projet Lin-kage for Entrepreneurship Achievemnt Projet (LEAP) 2012-2014. Organisation annuelle de la Caravane de lentrepreneuriat. Pour cette anne 2014, lUniversit entame la certification de 18 ensei-gnants-chercheurs par le Bureau in-ternational du travail en organisant une formation en entrepreneuriat qui sins-crit dans le cadre du projet Jeunes au travail 2012-2016, financ par lAgence canadienne de dvelop-pement international. La formation adopte des mthodes denseigne-ment novatrices et interactives avec des prsentations, des discussions en groupe, des jeux de rles, des exer-cices en groupe, un travail dquipe et le jeu dentreprise. Elle se droule en trois sessions (prsentiel-distance-prsentiel), la premire session sest droule au sein de lUniversit du 7 au 10 avril 2014.

quel point cette formation est-elle efficace pour favoriser lem-ployabilit des jeunes tudiants marocains ?Le dveloppement dattitudes posi-

tives chez les tudiants par rapport lentrepreneuriat et le travail indpen-dant permet de promouvoir lauto-emploi comme option de carrire et de rduire le chmage des jeunes par une meilleure employabilit. ce titre, lenqute sur lemployabilit des laurats de lUH2MC ralise en novembre 2013 a montr que 45% des laurats ayant rpondu au ques-tionnaire sont en activit dans lanne qui suit lobtention du diplme, parmi lesquels 16% se sont installs leur propre compte. La gnralisation de la formation lentrepreneuriat tous les tudiants de lUniversit a permis de faciliter la transition entre les deux entits par une meilleure comprhension du fonction-nement et du mode dopration des entreprises.

Et sur le terrain, justement, pensez-vous que les choses ont chang pour les laurats, initia-teurs de projet ?Tout dabord, je dirais quau cours des trois dernires annes, une relation sest tisse entre notre Universit et le monde de lentrepreneuriat par limplication trs positive des en-

seignants-chercheurs qui se sont volontairement investis dans cette discipline.Ensuite, le bilan de lUniversit Hassan II Mohammedia sur la question de lentrepreneuriat est pass la hausse, sur la base dune grille danalyse qui met lac-cent sur quatre axes : la Formation, la Recherche, la Sensibilisation et lAccompagnement la cration dentreprises. Ce qui est alors constat cest que globalement lUniversit sinvestit da-vantage en faveur de lentrepreneu-riat, et quelle est donc trs proche davoir une culture entrepreneuriale par la mise en place prochainement dune Maison de lentrepreneuriat. Pourtant les enjeux ne manquent pas, et pour lUniversit elle-mme (favoriser linsertion des di-plms, impulser la recherche et mobiliser des ressources addition-nelles) et pour la socit marocaine dans son ensemble (modernisa-tion et diversification de lcono-mie, meilleure articulation entre les politiques conomiques et celles ducatives).

Najat Mouhssine

ENTRETIEN AVEC SAD CHARIF DOUAZZANE, PRSIDENT DE LUNIVERSIT HASSAN II DE MOHAMMEDIA

Sad Charif dOuazzane Prsident de lUniversit Hassan II de Mohammedia.

Nouveau dfi de lenseignement suprieur

Les systmes denseignement suprieur connaissent dim-portantes volutions visant leur concordance avec lconomie de linnovation dans laquelle lutilisation des outils des fins pdagogiques est la source de prennisation. Dans ce cadre, linnovation revient sur le devant de la scne. Mais cette fois-ci avec un caractre plus spcifique : Linnovation pdagogique. Celle-ci consiste en lamlioration de la pra-tique enseignante avec la pratique apprenante, de manire adapter la pdagogie aux changements globaux et aux mutations socitales. En effet, linnovation ne vient pas uniquement de lusage de nouvelles technologies, mais aussi dune logique dadaptation des pratiques denseignement et dap-

prentissage au contexte de luniversit qui volue avec un effectif dtudiants de plus en plus progressif. Linnova-tion pdagogique amne, donc, les acteurs universitaires personnaliser le profil de comptences en relation avec les nouveaux mtiers et les profils demands par le milieu professionnel. Pour rentrer dans le vif du sujet plu-sieurs questions simposent.O en est luniversit marocaine par rapport ces mutations ? De quelle manire sorganise-t-elle pour rele-ver les dfis de lenseignement, de lidentification des besoins particuliers des apprenants, de lutilisation de la technologie et du travail en rseau ? Quelles formes dencouragement les dcideurs universitaires doivent-ils pr-coniser pour garantir la prennisation

PREMIER COLLOQUE INTERNATIONAL SUR LINNOVATION PDAGOGIQUE

La Facult des sciences de lducation, Madinat Al Irfane-Rabat de lUM5S, a vu lorganisation, du 10 au 11 avril, du premier Colloque international sur lInnovation pdagogique.

de linnovation pdagogique ? ...Pour rpondre ce type dinterro-gations, lUniversit Mohammed V-Souissi (UM5S) a organis, les 10 et 11 avril, le premier Colloque interna-tional sur lInnovation pdagogique en collaboration avec toutes les uni-versits du Royaume et du ministre de tutelle. Le thme retenu pour cette premire dition est lApport de lin-novation pdagogique aux nouveaux dfis de lenseignement suprieur et aux mutations socitales. Aprs avoir souhait la bienvenue aux participants, le professeur Redouane Mrabet, prsi-dent de lUM5S, a dclar : le nombre progressif des tudiants nous a incits rflchir sur les nouvelles mthodes pdagogiques, et ce, dans lobjectif de garantir la qualit de lenseigne-ment suprieur sans omettre les autres principes notamment ceux lis la qualit de la formation et son ad-quation avec les besoins du march

du travail. Et de prciser que dans un contexte mondial dconomie du savoir bas sur les nouvelles techno-logies et sur la comptitivit comme standard de dveloppement, je suis dans la certitude que la stratgie de-learning comme choix stratgique aura dans les annes venir des retombes positives sur lamlioration du niveau dducation et de formation. Lors de son allocution, le prsident de lUM5S a prsent les diffrents dfis auxquels devrait faire face luniversit marocaine,

dont lamlioration des rendements des tudiants et de leur employabilit. Cette rencontre universitaire a rassem-bl praticiens et chercheurs venant des diffrentes rgions pour partager les connaissances ainsi que les r-flexions sur linnovation pdagogique dans lenseignement suprieur. Ctait loccasion propice pour rflchir et d-battre de mesures mettre en place pour pouvoir renseigner ltudiant sur son apprentissage, son amlioration et ses manques. N.M.

qui reviendra le Prix 2014 ?

Cette anne, le programme a choisi de rendre hommage aux employeurs offrant les meilleures conditions pour attirer et fidliser les jeunes diplms. Le palmars sera annonc lors de la crmonie de remise des trophes prvue pour le mois de dcembre 2014. Le programme des meilleurs employeurs concerne une centaine de pays dans le monde. Au Maroc, linitiative place sous lgide du ministre de lEmploi et de la CGEM, a vu le jour en 2011 dans le but de rcompenser les entreprises qui se dmarquent en offrant un milieu de travail exceptionnel dans lequel les jeunes professionnels souhaiteront voluer et demeurer. Le programme des Mei l leurs employeurs concerne une centaine de pays dans le monde. Au Maroc, linitiative place sous lgide du ministre de lEmploi et de la CGEM, a vu le jour en 2011 dans

le but de rcompenser les entreprises qui se dmarquent en offrant un milieu de travail exceptionnel dans lequel les jeunes professionnels souhaiteront voluer et demeurer.Ainsi chaque anne, les employeurs candidats souhaitant promouvoir leur marque RH et se distinguer en tant quemployeurs de choix au Maroc, sont valus via des ques-tionnaires adresss la DRH et aux collaborateurs, tablis en fonction de plusieurs critres, notamment, leur perception de la politique RH et ses outils, la culture de lentreprise, les conditions de travail, la reconnais-sance professionnelle et la rmun-rationIl est noter que le processus de sondage auprs des employs est entirement confidentiel. aucun moment, les participants ne sont in-vits donner leurs noms. Pour leur part, les organisations participantes qui ne font pas partie de la slection

des Meilleurs employeurs du Ma-roc pourront garder lanonymat. Les donnes recueillies auprs des collaborateurs ainsi que laudit RH effectu auprs de la DRH sur les diffrents programmes et politiques RH de lentreprise, feront lobjet dune analyse qui servira identifier les socits marocaines offrant le meilleur environnement de travail, en se basant essentiellement sur lavis

des salaris qui reprsente 70% de la note attribue lemployeur. Ldition 2014 apporte une nou-veaut, savoir loctroi de distinc-tions en faveur des organisations qui offrent les meilleurs programmes pour attirer et fidliser les jeunes diplms, lquit RH, lgalit hommes-femmes et le respect de lenvironnement. Elle se distingue galement par

lactivation du rseau des meilleurs employeurs au Maroc, qui regroupe les socits ayant t primes par le programme lors des prcdentes ditions. Lobjectif tant dorganiser des rencontres avec des invits de renom pour changer sur les diffrentes thmatiques lies aux RH.

M.SE.

MEILLEUR EMPLOYEUR DU MAROC

ENTRETIEN AVEC HAMZA IDRISSI, RESPONSABLE COMMUNICATION DU PROGRAMME MEILLEURS EMPLOYEURS AU MAROC

linitiative du cabinet de conseil en capital humain, Lycom, une liste des entreprises ligibles au Prix du Meilleur employeur au Maroc vient dtre finalise et lance dans le cadre de ldition 2014.

Le Matin Emploi : Dabord, on voudrait avoir un bref bilan des ditions prcdentes ?Hamza Idrissi : Pour les entre-prises, lattractivit est un enjeu de performance long terme. Attirer et fidliser les talents, y

compris dans les priodes o les recrutements sont moins nom-breux, est une priorit pour les employeurs. La construction dune image employeur positive est un dfi pour les entreprises de toutes tailles. En fonction des moyens et des ressources leur disposition, les entreprises ont tout intrt construire une marque employeur cohrente avec leurs valeurs et la typologie des candidats quelles souhaitent cibler. Pour cela, le programme meilleur employeur au Maroc, organis depuis le lan-cement en 2011 sous lgide du ministre de lEmploi et la Conf-dration gnrale des entreprises du Maroc (CGEM), rend hommage aux socits marocaines qui of-frent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir leurs colla-borateurs. Depuis son lancement, le programme sest distingu avant tout par la prsence dentreprises issues de la plupart des secteurs de lconomie. Il faut rappeler que

ce programme organis par lins-titut Best Companies Group USA dans une centaine de pays dans le monde est men auprs de dif-frentes entreprises et porte sur la perception des employs quant la politique RH, la culture de len-treprise, les conditions de travail, les outils RH, lvolution profes-sionnelle, la rmunration et la re-connaissance professionnelle. Les ditions prcdentes ont connu la participation de plusieurs entreprises toutes tailles confon-dues avec la distinction de Mi-crosoft Morocco, Coca Cola, IBM Morocco, APM Terminal, Menara Holding, DHL Express, Novec, Ciment du Maroc HP CDG IT Ser-vices Maroc, Hyundai, Promamec, Sage, Jacobs Engineering et As-trazeneca et bien dautres.

Quelle lecture faites-vous de lvolution des pratiques RH au sein des entreprises ma-rocaines travers les tudes

que vous menez ? travers ce programme, on voit clairement que les meilleurs em-ployeurs continuent dinvestir dans leur capital humain mme dans un contexte conomique difficile. Pour les collaborateurs des dif-frentes entreprises, il apparat vident quune entreprise doit offrir un certain bien-tre au tra-vail, avec de bonnes conditions dexercice de leur mtier et des possibilits dvolution. Les colla-borateurs sont devenus aussi plus attentifs aux perspectives offertes en termes dinnovation sur son march, une bonne transmission des comptences professionnelles et par une politique de formation active.

Y a-t-il des nouveauts par rapport cette dition 2014 ?Pour lanne 2014, en plus de la liste des Meilleurs employeurs au Maroc, nous allons octroyer

des distinctions en faveur des organisations qui offrent les meilleurs programmes pour at-tirer et fidliser les jeunes di-plms, lquit RH : lgalit hommes-femmes et les plus res-pectueuses de lenvironnement.

Comment comptez-vous ractiver le rseau des meilleurs employeurs et quelle finalit ?Lanne 2014 se distinguera par la mise en uvre du rseau des Meilleurs employeurs au Ma-roc par des rencontres planifies partir du mois de septembre pour permettre dchanger sur les meilleures pratiques en ma-tire de gestion du capital humain au Maroc et linternational. Plu-sieurs intervenants dune grande renomme seront convis cette rencontre.

Propos recueillis par Souad Badri

Hamza Idrissi Responsable communication du programme Meilleurs employeurs au Maroc.

La construction dune image employeur positive, un dfi pour les entreprises

10 LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014ENTREPRISES

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JH 29a Ing Electrotech Exp 3ans T:06 74 13 08 26 (0005978)

JH 25a Ing Etat en Gnie Proc-ds +DUT Qlt T:0666260122

(0006002)JF 30ans Chef Dept Achat, Bac+5 ENCG 8ans Exp Ch Pst evolutif T 0662467285

(0006358)JH 34a Ing Etat Mc Exp 8ans Prod-Maint BET T 0675952418

(0006361)JF 23ans Ing Etat Gnie Indust

& Logistic Tl:0658359577 (0006512)

JH 25a Ing Etat Genie des syst mecanique T: 0676244307

(0006514)

JH 24a Ing Etat Genie Industriel T 0619421011 (0006516)

JH Ing Elec Chef Pojets Exp 4ans T 0664855336 (0006521)

JF 32a Resp Qualite & Import 8ans Exp T: 0664220849

(0006764)JH 35a Master Gnie Indus +DUT

GMP Exp 14ans Prod Mthode Maintenance Tl:0661696373

(0007050)JH Superviseur des Ventes Gros,

Dtail et Grande et Moyenne Surface Exp 8ans Bac+4 T 06.12.67.43.67 (0007112)

JH Lic en Sciences Economique, Comptable Exp 6ans Cher

Poste Compt T:06.64.70.02.98 (0007114)

JH 25ans Ing dEtat Gnie des Procds & Contrle

Qualit Exp8mois T:0670728167 (0007693)

JH 31a Master Contrle de gestion+Licence gestion entreprise. Exp 5a Resp

Administration des ventes+Resp gestion stock T: 0662822877

(0007947)JF 31a Master en QSE+Master

en Gest Prod et Log +Mai-trise en Tech dAnaly et contr

qual Exp7a Ch Pt de Resp Qualit GSM:0601688941

email:wasmae15@gmail.com (0007978)

JH34a Responsable Maintenan-ce Exp10a Multinat.0662832884

(0008015)JH 24a Ing Etat G.Mc exp moins 1an T:0667910107

(0008029)JH29a Bac+5 Ing en Automa-

tisme, Maintenance Industrielle Exp 3ans Ch Pst T0603132198

(0008416)

JF 25a Bac+5 Ingnierie Inf ch pst IT.MANAGER 0659805646

(0008425)JF Resp qualit 5ans Exp

Bac+5 ch poste T:0673674611 (0008678)

JH 27a Ing+ Master Automatis-me Electrotech T:0666897207

(0008914)JH 38a Resp Admi Fin Bac+5 ISCAE 15ans Exp Cher Grand Structure T:06 61 70 35 01

(0008917)JH 32ans Ing Etat Mcanique

Exp6ans T:0661640088 (0008968)

JF Resp trsorerie exp 14a T 0630772904 (0009380)Resp fabrica Constr Mtal

Deviseur Suivi Trvx 0664923502 (0009446)

JH 25a Ing Etat Electronique & Automatique T: 0666147779

(0009590)JH 41a Ing en G.E, 12a dexp en Maint Polyvalente, chef projet,

Etude, Chef de Service C.F Tl:0620751301 (0009823)

JH 25ans INGENIEUR Electrique EHTP Exp 8mois T0617831379

(0009850)JH 26a Ing Etat Arts & Mtiers Mekns ESAM T: 0610384914

(0009961)J.F 34ans Bac+3 Assist Administ

& Juridiq avc exp 10ans . Tel 0662117360 (0009986/W)

JH 28ans DESSINATEUR 5ans Exp T:06 75 35 16 26

(0009999)JH 34a Bac+5 ENCG Exp7ans

Logistique T:0623988160 (0010077)

JH 27ans Ing dEtat Arts et Mtiers-Meknes (ENSAM) Exp

6mois T:0644611181 (0010162)

JH 24ans Ingnieur Etat EMI Gnie Mcanique T:0603869768

(0010240)JH 29a Chef de Vte Exp5a Multi

tud tte prop T0657388022 (0010247)

JH 30a Sales Manager+Exp5a ds Mult disp immd 0662165590

(0010249)JH 42a Matser CCA exp 15a

compta & Audit ds duaire /sts T:0630151412/0669407080

(0010291)JH 27ans Master dEtat Franais

Opt:Production & Mainte-nance exp 6ans Tl:0603945745

(0010426)JH 27ans Ing Electrotechnique,

Automatisme & Info Indust, exp 2ans Tl:0600382797

(0010429)JF 28ans,Ing Etat Indus/Prod,

Exp 2ans Tel: 0672043033 (0010524/W)

Tech Maint Elec Ind Electro Instrm Regul Exp 26ans T: 0670

87 25 67 (0010529)JF 24ans Ing Etat Electronique

Dispo Imm T 0671566300 (0010561)

JF 25a Ing Etat G Electron & Automatiq +Ind T0634199111

(0010571)JF 25a Ing Etat Gnie Ind

+Textille Habill T:0653405049 (0010572)

JH 37a Master Compta Fisc Fin Exp10a ch pst T:0663772759

(0010585)JH MBA ( JWU USA ) & Ing Etat Logistique International +3ans

Exp USA Maroc Project Mgr Operations Mgr Logistique Mgr Cher Pst Motiv T:0670182684

Email:aemz89@gmail.com (0010649)

Resp Qualit Confection Exp: Bureaux Qualit T0637675671

(0010915)JH 35a Resp Prod 11ans Exp

Indus Lic Prof Ing Indus Bac+2 Maint T: 0640 54 82 88

(0010975)Chef Magasinier Long Exp Cher

Pst T: 0665 07 02 79 (0010986)JH 35a BTS Mcanique 13ans

Exp Prod/Maint T:0664652927 (0010997)

JF Lic Drt des E/Ses Assist Coml +Inf +Exp T:0664833852

(0011008)JH Bac+5 Juriste Master Droit Inter Univ HARVE des Af ares Juriste ds Fiduc Compagnie Assurance T:0660 50 49 89

(0011078)JF Bac+5 Logistique & Commer-ce Inter 2a Exp T:0635406631

(0011185)JF Bac+5 Ing de Dcision Exp 2ans Cher Pst T: 0663754306

(0011190)JF 29a DUT +Lic en Electroni-que 5ans Exp T: 0671308760

(0011287)JH 30ans Electromcanicien des Systmes Automatiss exp 7ans

Tl:0642901340 (0011332)H. 43ans Admin RH/Paie Exp

18ans T:0604395730 (0011359)JF 25ans Achat Logistique Sup-

ply Chain management Exp 2ans T : 699941842 (0011366)JF Lic Ass Admi B.Franais

Longue Exp Tl:05.26.60.48.77 (0011504)

JH Tech Agroalimentaire 4ans Exp Tl:06.03.85.35.97

(0011587)JF Ingnieur Qualit Dipl France

exp 5ans Tl:0666084342 (0011957)

JH 23ans DUT Gnie Indus Bac Mca exp 1an Tl 0670446147/0663478754

(0011861)JH 30a Lic Gestion +Dip Spc

BTP 2ans Exp Mtreur Btiment T: 0638 90 84 92 (0011955)JH 27 ING ELEC exp 2a B.E ch emp. stable : 0677 810-825

(0011970/W)JH 29a Ing detat G.electrique

Exp 3a (Charg daffaires+Resp Prod et Maint) Dispo T:

0670330636 (0012015)JH 27a Bac+5 Tech Methode Ca-blage Auto Exp 6a 0673066352

(0012055)JF 40a Dip Com Lic Angl Resp

Cse Achat T: 0667523050 Email:nawale2013@hotmail.fr

(0012058)JF Ing Etat Gnie Electrique en

FSTM +Exp T0644 64 47 95 (0012092)

Ing dtat Gn Indus Produc exp Ing Maintenance 2ans Tl:

0645144872 (0012093)Ing dtat Gn Indus Produc exp Indus Automobile Tl:

0663071291 Knitra (0012094)JH 38a B+5 Contr Gest Exp8a Cabinet & E/se T:0661526823

(0012210)JH 38ans Master RH

Exp14ans Ch poste RRH T:0661411916/0615870466

(0012215)JF 32a Ing Etat Industrie

Agro Exp3ans T:0697599196 (0012219)

JH 28ans Ing Qualit/HSE Bac+6 Exp 3ans T 0674454214

(0012351)JH 27a Ing en mca(concept et

prod) de lEMI T0630317940 (0012354)

JH 30a Ing Automatisme Resp Maint 10a Exp T: 0660815494

(0012369)JF Ing Bac+6 Trilingue Gnie .Industriel INSA Lyon exp 6a OCP ch pst :0664600256

(0012372)Ing Etat Gnie Procds Indust

et Matriaux T:0649685912 (0012542)

JF Bac+5 Marketing & Communication T:0645237584

(0012555)JH 34a Master+BTP G.M Exp 10a Prod+Maint Ch Pst Rp T

0661758852 (0012577)JH 34a Bac+2 BTS 10a Exp ds grands multinati Resp

Production+Maintenance T 0661758841 (0012578)

JH 30ans M2 Finance exp 8ans en Comptabilit et Trsorerie ch pst st T0662341871 (0012601)

JH 26a Master Ing & Mang Indus 5a exp Mthodes Maintenance

Tl:0661895818 (0012657)JH 24a Ing Etat Gnie

Industriel+DUT Maint Indust + Exp 4mois T0679661104

(0012722)JF 24a Master Ing & Manage-

ment Industriel Exp5mois Assis-tante Industriel T0664650295

(0012724)ISCAE DIR COM PGC EXP MULT

MARK VENTE 0661474150 (0012795)

Agent Qualit Confection exp 13ans Tl: 0666198505

(0012824)JH 32a Ing Etat Gnie Indust Spc Achat Logistiq +DUT

Electromca Exp 9ans Sce Prod Sce Maint & Enseignement ds

Ecole dIng T:0617 57 44 85 (0012838)

EMPLOI 13LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014

LES DEMANDES

CADRESJH 33ans (Master/ MSTCF)

Exprience 8ans (Contrleur de gestion/Responsable Financier) Tl: 0663361100 (0012889/W)

JF Bac+3 Compt Exp7ans ch pst stb les environs Ain Sebaa/

Centre ville T:0674766580 (0013055)

Bac+4 Inf Gest +Chef Magasin +11a Exp Ch Pst T0672228814

(0013099)JF 25a Ing Etat en G des Pro &

Mat Ceramique Exp 14mois aux Ser: Rg Qual & Com dans une

Multi & Nat Cher Pst Stb T: 0672 31 25 73 (0013120)

JF 28ans Responsable Qualit Bac+5 Exp 2ans T:0663894119

(0013143)JH 37ans Tech

Tourneur+Maintenance Exp 20a T 0671512592 (0013170)

JH Tech Qualit-Pro-duct Confection Exp11a T:0664680517 (0013186)

JF 25ans, bac+5 ENCG SETTAT nance/comptabilit,

comptable,exp. 2ans,tudie tou-te proposition TEL: 0655254992

(0013188/W)JH 30a Chef Chantier 4a Exp Tech Spc. G.O T:0663241745

(0013191)Commer Ex18a Quincaillerie

sanitaire Elctric 0661594992 (0013282)

JH 26a Ing Electromc ENIM Exp 2a Maint/Prod T0651141363

(0013320)JH 24ans Ing dEtat Electro-Mcanique Tl:0640676935

(0013333)SUPERVISEUR PRODUCTION

DCESS EN MANAGEMENT QUALIT PRODUCTION 14 ANS EXP SECTEUR AUTOMOBILE ET EMBOUTISSAGE T0670054306

(0013407/W)TS en BTP 2a dexp Ch pst Tel

0619061521 (0013516/W)JH 28a Ing Automatisme Indus-

triel Exp 3ans T: 0676196313 (0013533)

JH Bac+5 Audit et Ing Financ Chef Compt 11a Exp ds St & Fi-duciaire Ch Pt St T:0666341026

mail:ka7685@gmail.com (0013593)

JH 24a Ing en Mcaniq & G.Indus +DUT de lEST de Casa

Exp 1a Tech Indus T:0677985367 (0013604)

JF 25a Ing Etat Gnie Industriel T:0658079866 (0013633)

JH 29a Exp6a ch poste Juriste Entreprise Master II en droit des affaires T0620305009

(0013658)JH 34a Resp Atelier Maint Mca

+10ans Exp T: 0622414550 (0013659)

JF 24a bac+5 Fin Compt Contr Gestion Exp1an Cab

dExpert Compt ch pst stable T:0662601620 (0013708)

Resp Achat et Comm sedentaire de la quincaille Indus Exp +8ans

T 0663528184 (0013715)

JF Master Logistiq Achat Lic Eco Gest Exp 2a T0674588611

(0013748)Responsable Exploitation Exp

6a en Propret Urbaine Master QHSE 0663708463 (0013784)

JH 28a Responsable Logistique,Bac+5 ch pst st

0645836243 (0013791)JF 32a Cher Pst Stb Technico-Commercial Bac Of ce & Resp ADV 7ans Exp T: 0619600285

(0013883)JH 24 B+5 MASTR MIAGE EXP 6

MS DEBUT CH P ST AU MAROC T 0666832211 MAIL : ABDEL-

HAMIDHAMADI@GMAIL.COM (0013889)

JF 29a Master Fin & Bac+4 ACG, Exp 6a Compta,Fin,Audit

et trso.Tl 06 58 62 40 74 (0013911/W)

JF Gest Paie Resp Administ 28ans Exp ch pst T:0663374696

(0013921)JH 29a Ing Indus exp 4a Cadre

Tech Com Tl: 0619361279 (0013927)

Tech Sp GC VRD Rtes Rseaux Tlcom Exp+20a T0662073472

(0013941)JH 25a Master Droit Priv Cher

Pst Juriste T: 0677688327 (0013951)

JH 26a Ch ps D.Commerce T 0646610934 (0013978)

JF 26a Ing Etat Gnie des Ma-triaux/Qualit/Produc +Resp Produit Exp 2a T:0669417593

(0013980)H.54a Handicap moteur Caissier Recouvrement

Adm Commercial 30ans Exp T:0678902827 (0013988)

Resp Exploit et Logistiq Bac+5 Ing Ind exp 6a 0660805337

(0014032)JH 29a Exp plus 4ans Comp-

tabilite et Finance Contrle de Gestion Junior T 0661641083

(0014043)JH Resp Recouvrement 23ans Exp Ch Pst St T 0666781745

(0014051)JF 28a Cadre Financier Bac+5 Master en Comp, Ctrl, Audit

Cher Poste Resp T0612427318 (0014065)

JH 28a Ingnieur Electrique Exp1an T:06 48 46 88 91

(0014069)JF Chef Compt Master Audit Ing

Finan Exp 12a T0673968280 (0014131)

JH 33a Resp Mthode Exp11ans T:06 62 64 24 02 (0014142)JF 29a Bac+4 +Certif CPCF

ISCAE 9a exp St et Cabinet dAudit ch pst dauditrice Junior

T:0620013022 (0014153)Ingnieur Productique,

Mcanique (Ecole des Mines Douai) Exp +5ans (Maroc, Bel-gique, France, Afrique du Sud) Tl:06.34.82.00.29 (0014193)

H 33ans +6ans Exp Bac+4 Mas-ter compta Finance encours ch pst Cadre Compt T0614393680

(0014197)

JF Resp Imp et Exp Admin vente Bac+4; 10a exp 0664868086

(0014211)H58a Exp33a dont 15ans RH CBI paie,Adm,personnel tud

TTe proposition T:0629162559 (0014246)

JF 24a Ass Commerciale Bac+3 Maitr Gest Managment

PME Commercial Ass Adm 0621077398 (0014248)

JH 31a Resp Import Bac+5 Maitr Bq Douane F/eur Transport Ass...

0664237021 (0014249)JH 28a Ing Mise en service

Electriq Exp4a T:0654551109 (0014250)

JF Tech Sup ESITH Stylisme Mo-dlisme Exp 5a T:0670404045

(0014315)JH Tech Sup Tech Habillement

Resp Mthode Qualit Prod Exp 8ans T: 0602 25 90 53

(0014317)Technicien en BTP + 7ans

exp cher pst T:0670470591 (0014329)

JH 30 ans Bac+4 Resp Prod Exp 7ans Tl : 06.10.14.96.00

(0014334)JF Master Achat/Logi ch pst Tl:

0650103771 (0014342)Responsable de Qualit Confec-

tion 15ans Exp T:0663135608 (0014367)

JF 21a Lic Prof Communicat et Comm dbut T: 0650721979

(0014371)JH Commercial 12ans Exp

Cher Pst Stb T: 0676 70 18 69 (0014373)

JF 24ans Ing dEtat en Electri-cit Exp6mois T:0622052344

(0014388)JH 35a TS Rs & Syst Info 5ans

Exp Cher Pst T:0677997226 (0014407/W)

JH Comptable Adm & Fin 20ans Exp Fid,Sts Nat, Multinat

tud Ttes prop T:0645353342 (0014414)

JH Decl en Douane Agent de Transit T: 0666492184

(0014442)JH 26a BTS GM exp 5a ds indust

Tl: 0666476443 (0014450)JH 26ans Conducteur des

Travaux BTP 3ans Exp T0666539566 (0014451)

JH 27a Master Ing Manag Indus 5a exp Mangt T 0669808420

(0014454)JH 24a Ing Etat ENSEM

Gnie Electrique T:0660013671 (0014458)

JH 23ans Ing Etat ENSEM Gnie Mcanique T:0645240365

(0014460)JH 34a Resp Comm, Bac+5 Exp

10ans (dip Manag, nergie renouvlable, automat & instru-

mentat elec T: 0674224971 (0014462)

JH 27a Ing des Travaux Assai.AEP Exp 1ans T: 0668474222

(0014466)Directeur Tech Confection Long

exp Tl : 06 76 72 34 65 (0014467)

JH Tech Eau Potable Etude Plan Realisation Equipe Hydromc Pose de Conduite 16ans Exp T: 0664 61 78 96 (0014475)

JF 26a Bac+4 Finance & Banque 3ans Exp Charge de Trsorerie & Recouvrement T: 0672 45 01 55

(0014479)H 27a Exp Ing GM Cher Pst

Responsabilit T: 0600193506 (0014483)

JH Tech Qualit Confection 17a Exp Cher Pst T:0663630880

(0014493)JF Responsable Qualit Confec-tion 18ans exp ( Mark and spen-cer, Next) parle Franais anglais motorise GSM: 0660293565

(0014518)JH 41a Cadre Compt & Financier

Licence Gest E/Ses Master en Contrle Gest Exp +13a ds divers Sts Tl : 0623 13 61 20

(0014519)JH 26a Bac+4 ENCG Opt Marke-ting Cher Pst Evol en Marketing/

Commercial T:0674965913 (0014522)

JF Lic Angl +17a exp ch pl st sce Achat T:0638987989

(0014574)JF Bac+5 Qualit 6a Exp en QSE 2a Commercial T0674297708

(0014583)JF Bac+4 (Gest+Lic co) +Exp

ch pst Tl : 06 49 73 08 98 (0014667)

Resp Maint 11a Exp Industrie Lourde Ch Pst volutif T 0610068253 (0014679)JH 24a Bac+5 Master GM

+Matrise CAO Catia Solide Autocad T: 06 77 08 59 15

(0014682)JH 43a Conducteur Travaux

principal, chef Projet Btiment Exp20a T:0671804454

(0014684)JF Dip IMM Bac+4 Mangt Mar-

keting exp russie ds le comcial et Ass de dir 0673633644

(0014685)JH Lic Gst Bac+3 Charg Revr exp5a Banq+1a Fid ch pt st 06 73 85 43 62 az.karym@

gmail.com (0014686)Jh Resp HSE mster scurit &

Gtion des risques Exp 2a TEL : 06 74 79 50 43

(0014697/W)JH 25ans Ing dEtat Gnie

Indus Op Qualit T:0679100196 (0014716)

JH 27a Ing Etat en Mca 2a Exp Ch Pst Resp T:0679507082

(0014720)Ing Textile 12ans Exp Filat, Tiss, Denin et Ameublement, Maille,

developpement et qualit etudie toute propo T 0641493999

(0014744)JH 41ans MBA Management Exp +15ans Nord Amricaine Anglo-phone ch poste Responsabilit

Tl : 06 61 76 00 99 (0014745)

JF 27ans Bac+5 Finance 3ans Exp Tl : 06 53 23 02 99

(0014750)

COMPTABLESJH 38a Cadr Comp 12a

Exp Bac+5 ENCG n Comp T0672975228 (0002976)

JH 35a Master2 DFCGAI+Lic Eco +Dip Tech comp/Eses exp

14a cher poste de Cadre Gde E/ses T:0624120845/0663543164

(0004573)JF Secrtaire Comptable 10ans

Exp T:0660976075 Ch Poste (0005037)

JF Comptable Con rm Exp 20ans T: 06 11 11 12 54

(0005259)JH 37a Master ACG+Lic Eco

+13a Exp Comtpa T:0668780310 (0007416)

JH 30a Tech Compt lISTA 6a Exp Ch Post St T0664273581

(0008177)JH 34ans Tech compt E/ses

ISTA exp 8ans ch pst Tl: 0697268236 (0009375)

JH Comptable con rm B+2 exp 13ans Tl: 0656392777

(0009630)JF Compt Con rm Bac+2 Exp 7ans Cher Pst T0617 72 65 31

(0009903)JF 30a Compt Bac+2 Exp 3ans

Che Pst T: 0670 33 72 44 (0009904)

JF Compt Exp 8ans Bac+2 offpt Ch Pst St T: 0662801143

(0009914)JF 2 Eco Format Compt avec

Exp Ch Emp. GSM:0677725777 (0010267)

JF 29ans Lic+Dip Compta 5ans Exp Fid+St Tl:0674294367

(0010899)H.28a Tech Spc Gest E/ses + Exp 5ans T:0666239197

(0011071)JF Compt 5ans dexp cher

post stbl Tl : 05 27 95 32 11 (0011081)

JF 31a Bac+4 Eco et Gest exp 7a Tl: 0645310674 (0011140)F Comptable Lic Eco 20ans

Exp Cher Pst Stb T:0661713677 (0011281)

Compt & Adj Rep RH 20a Exp Dec Fisc Soc Paie T0668956882

(0011650)JH 47a Lic Eco Exp 15ans TS Trvx Compt T: 0654 15 37 19

(0011666)JF 26ans Bac+4 Managment

Financier Exp5ans T:0611887129 (0011782)

JF 26ans Asst RH/aide Compt Gest Pers Exp 4ans cher. poste stable T:0663137433 (0011792)

Resp Fin et Adm 27ans exp GSM:0613538230 (0011948)

JH Bac+4 Gest Paie et Pers exp 8ans Tl : 06 22 86 72 88

(0012137)JH Bac+5 Finance Exp 9ans T:06

99 725 25 34 (0012211)JH Bac+2+Lic +Master Opt Compta-Finance exp 12ans

ch poste Resp Gde E/se 0667358040 (0012220)

JF 26ans DUT n Compt Fisc exp 2ans secrtaire pd 3.5a comp Tl: 0603792723 (0012489)

JH 26a Lic (Eco & Gestion) Exp3,5a Fid+St T:0668808198

(0012490)JF Bac Sce Eco+dip Tech

Compt Exp 6a T: 0631981343 (0012496)

JF 31a Bac+4 Lic Eco exp 7ans cher pst st T:0649393767

(0012497)JH Compt polyv Exp10a Ts

Opration Fiscal T:0664522666 (0012585)

JF Comptable 8ans Exp Cher Pst Stb T: 0603 28 80 48

(0012652)Ag Administratif Exp12a

-Dcl: TVA, CNSS, IGR & Paie -Suivi dossier contentieux scal

-T.Trvx Compt T0663322150 (0012704)

JH Lic Eco +Inf Gest Exp 8,6ans Cab+St Resp Compt T: 0653 90

16 53 (0012746)JF 28a Bac+2 en Gestion des Entreprise Exp 5,4ans Cher

Pst Stb Tl : 06 58 71 00 45 (0012749)

JF Fact Suiv Client Frs BQ Exp Gest Sage 14a T0643105420

(0012792)JF Comptable 15ans Exp Dip

DUT Anglophone T: 0670118173 (0012937)

JH 28a Lic Gest Exp 5ans Comptable Tl : 06 58 20 32 02

(0012969)JF Lic Eco et Gest exp 2a

cher pst stble T: 0633161348 (0012974)

JH 26ans Bac+4 Compt Fin Exp 3a Ch Pst Stbl T:0675611305

(0013134)JH 24a Comptable Bac+3 Exp 3ans Cher Pst T: 0669527487

(0013142)JH 32ans 4a exp Travaux comp-table la Paie Tl: 0678738632

(0013163)JH Lic Sc Eco & Gest

Exp3a Compt ch pst Compt 0635454929 (0013183)

JF Cpt Exp 18ans Ecr TVA Bil Decl Fact poly T0650835264

(0013271)JF Comptable exp 5ans ch

pst travail Tl: 0610448350 (0013275)

JF Lic Bac+4 Gest +8a Exp en Compt & Finance T0635370012

(0013365)JH comptable Polyv Exp4ans

ch pst stb T:0633388342 (0013408)

JF 23a Lic Gest Exp 1an Ch Pt St Tl : 06.56.88.81.80 (0013573)

JF 30a Lic Ec Comp 4a Exp Cher Emploi T:0670059823

(0013601)JH 28 ans Bac+4 Cherche Emploi Tl : 06.60.31.10.18 (0013606)JF Compt Import a mi Temps

7ans Exp T: 0665279523 (0013691)

JH 28a Compt Con rm Lic Eco 6aexp ch pst st 0673878192

(0013734)JH 24a DUT en Finance & Comp-

tabilit Exp 3a T:0614379993 (0013735)

JF ISCAE ISTE Comptable Exp 8ans T: 0697 67 63 15

(0013737)JH 39a Chef Compt + 13a exp

ch pst st Tl:0668119510 (0013745)

JF Lic Eco et Gest 3,5a exp Compt +Gest Stock 0665617569

(0013746)JF 31a Licence Eco +ISTA

Exp 6ans T: 0665 29 29 72 (0013758)

H Compt 22ans Exp ds Cab Fid et Divers St Multin ch pst

T:0619132634 (0013924)JF Licence Eco Exp 5ans Compt

Tl : 06.65.81.66.55 (0013934)

JF Dip Compta 8a exp Fid Decl Soc+Fisc +Jurid 0645155147

(0013955)JF Compt/ SAGE+CIEL Exp 18ans

T:06 66 62 38 22 (0013986)JF Bac+4 Eco dentreprise 10ans

Exp Compt T: 0667287785 (0013989)

Diplome Techn Spc Gestion Entr exp ch pl 0633537162

(0013990)JF Lic Sc Exp 7ans exp ch pst st Aide Compta 0648843023

(0014103)JH 27a Compt conf Lic Gest Bac

Tech Compt 3a exp ds Fid ch pst stab Tl : 06 80 21 48 08

(0014135)JF 26ans Comptable 5ans Exp

Cherche Poste Tl:0663483912 (0014147)

JF 24a Lic Prof Tech comp et n exp 1a T:0669705038

(0014173)JH Bac+5 CCA Exp4a ch

Cabinet Expertise T:0664523160 (0014179)

JF Lic Eco Compt Conf Exp 10a Fid/St Ch P.S T0662373861

(0014192)JH Bac+4 Gest E/Ses

Compt +8ans Exp Cab+Sts T0633043601 (0014219)JH 34ans Compt Con rm Exp8a Master M1 Finance,

Lic Sce co Dip Cpte, Dip Info OFPPT, motoris T:0666717269

(0014252)JF 25a Compt Con rme+4a Exp TSG+Dip Comp Tel: 0671514527 lamya.comptable@gmail.com

(0014337)JF Gestion dEse 5a dexp

Compta ch pst st T:0662495737 (0014365)

Comptable Con rme H 43a Exp 15ans Bac+4 Sc Eco Etd Ttes Proposition T: 0679797000

(0014379)JF 24an Bac+Dip Ts Ges des E/ses OFPPT 1an Exp Ch Pst St T: 0699462646 (0014390)

JF 23a TS en Gestion Exp 2ans Cher Pst Stb T:0679532307

(0014392)JF 28a Bac+3 exp 4a (Comp-table, Paie) Tl:0674705939

(0014393)JF Bac+3 Charg Paie exp 3a Cabinet ch pst T0674705939

(0014394)

14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 14 AVRIL 2014

LES DEMANDES

COMPTABLESJF 29a Licence en Gestion Exp 5ans Cher Pst T:0666548220

(0014395)JH Compt 5ans exp Fid +St

ch post stb T0661874588 (0014440)

JF Licence en Eco 5ans Comptable cherche poste stable

T:0660450044 (0014485)JF Ass compt Exp3a Ch pst Dar-bouaza & environ 0652141556

(0014489)JF 24a Lic Eco & Gest +Exp

Fiduc Cher Pst T:0666297644 (0014562)

JF 27a Assist Compt Exp5a Fid+St ch p St T:0660286654

(0014591)JF Compt Conf Dec Fisc Social

Trvx Fin dann Bilan Sage Exp 10a Ch Pst T:0697224200

(0014649)JF Comptable Exp7a DEUG Sc

Eco TCE TSGE ISTA T0676203151 (0014691)

JH Chef Compt Exp 15ans Audit Multi St T:0657 54 60 41

(0014736)JH 24a 2exp TS en Gestion des E/ses Tl: 0675068581

(0014759)

SECRETAIRESAssist dir exp 15a Import/

export A.O Bq RH T0661136691 (0009642)

JF 25a DTS Secrt Direct 1a Exp Opert Saisie T:0675224339

(0009946)Assist Direct Long Exp Cher Pst Stb T:0662 50 97 11 (0011262)

F Secrtaire +Exp Cher Pst Stb T: 0659 16 12 06 (0011398)

JF Secrtaire Exp 3ans Cher Pst Stb Tl : 0657 57 52 98

(0011850)JF Cher Poste Secrtaire/Stand

Exp 5ans T: 0674 70 63 40 (0011932)

JF 27a Bac+2 Exp5a Assistanat ch pst volutif 0674767508

(0012430)JF 28a Bac+2 Op Lettre Modern Dip Sec Exp 2a T0673618886

(0012453)JF 25ans Bac+3 exp 2a Assist Import ch pst st 0676861157

(0012605)JF Lic Ang Dip Traduc exp

7mois Secr Parle (Fr/Ang/Esp)ch pst Assist Dir 0633337443

(0012776)JF 32a Assist Direct Poly 10a Exp Ch Pst Stb T0624793293

(0012810)JF Ch Pst Stand dip+exp email:

hindjouichat@gmail.com T 0659126063 (0012834)Assis de Dir Comm Polyv

25a exp Tl : 06 79 48 63 38 (0013054)

JF Secretaire Direction Ch Post Stabl Exp5a T:0527909913

(0013073)Sec Polyv + Gestion Tous

Travaux Administ + Transit +long exp ch post st T0628265909

(0013123)

Ass Dir Polyvalente Bac+2 Ex-p8ans T:0678725126 (0013136)

JF 28a Bac+3 Info de Gestion 4ans Exp T:0656283150

(0013290)JF 36a Exp 7a Dipl Inf Gest Ch Poste Stbl GSM:0661748308

(0013306)JF Assistante Commercial

4ans Exp. Tl : 06.62.63.00.94 (0013421)

Assist Direct Polyv Exp 18ans Cher Pst Stb T:0666957876

(0013429)JF Secrt Dip ISTA Exp 4ans

Cher Pst Stb T:0601 07 44 70 (0013504)

JF 32ans Bac+2 +Dip Inf +5ans Exp Ch Pt St T:0630636551

(0013574)JF 25a Secr Dir Bac+2 Exp3ans Tl:06.03.16.29.48 (0013579)

JF 24ans Bac+2 Secr-taire Exp 1an Tl:0645.17.83.22 mail:imanekorachi@gmail.com

(0013581)JF 24ans Bac+2 en Secrtariat Tl:06.75.16.01.35 (0013582)

JF 19ans Exp Bac+4 Sec/Stand Exp Multinat ch pst stb

T:0665062778 (0013657)JF 23a Secr Import Export Tran-sit Opratrice/saisie Exp2ans

T:0657725889 (0013673)JF Assist Compt et Import 7ans Exp T: 0665279523 (0013694)JF Lic en Langue Franaise+T de Texte 2a Exp T0671565447

(0013825)JF Sec Dir+Stand Bon.Exp en

Assur ch pst stb T0648054095 (0013871)

Assi Poly Exp/Imp/com Bac+4+5a exp ch P.S

T:0675277181 (0013876)JF Lic Angl +Att Secrt +Exp

Centre Appel T: 0658167486 (0013892)

JF Lic eco+Dip Info Gest Exp Assurances 7ans T0640834057

(0013973)JF Dip Tech en Gest

Info Exp 3ans T: 0671 63 24 38 (0014080)

JF 26a Bac+2 Communication exp 3a ch pst Mohammedia Tl:0655854104 (0014154)

JF Lic Droit + Dip Inf Gest +Exp ch pst Assistante Juridique ou Secr T:06740