LOS CONVENIOS DE LA OIT EN MATERIA DE IGUALDAD

CONVENIOS FUNDAMENTALESS: CONVENIOS FUNDAMENTALESS: 100 Y 111.100 Y 111.100 Y 111.100 Y 111.

CONVENIOS PRIORITARIOS: CONVENIOS PRIORITARIOS: 156 Y 183.156 Y 183.

PROYECTO FSAL.PROYECTO FSAL.

¿ Qué es la OIT ?.

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos justicia social y los derechos humanos laborales internacionalmente reconocidos.

¿Cuál es la finalidad de la OIT?

• La primordial es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

¿Cómo está compuesta?

• Es un organismo tripartito. Participan los tres actores involucrados en las relaciones laborales: gobiernos; las organizaciones laborales: gobiernos; las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales.

Instancia principales

• Las principales instancias son:• La Conferencia Internacional del Trabajo.• El Consejo de Administración.• El Consejo de Administración.• La Oficina Internacional del Trabajo

¿Qué son los Convenios ?

• Conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados, con la finalidad de mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo.condiciones de empleo en todo el mundo.

¿Qué son las Recomendaciones ?

Establecen orientaciones generales o técnicas para su aplicación en el plano nacional.nacional.

LA DECLARACIÓN DE 1998 RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.EN EL TRABAJO.

Objetivos de la Declaración.

• Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

• Abolición efectiva del trabajo infantil.• Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES

• Convenios 29 (1930) y 105 (1957) ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN

TODAS SUS FORMAS.

• CONVENIOS 87 (1948) y 98 (1949)LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE

SINDICACIÓN Y DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

• CONVENIOS 100 (1951) y 111 (1958)IGUALDAD DE REMUNERACIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN

(EMPLEO Y OCUPACIÓN).

• CONVENIOS 138 (1973) y 182 (1999)ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y ELIMINACION DE LAS

PEORES FORMAS.

SOBRE TRABAJO FORZOSO

CONVENIO 29Objetivo: ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U

OBLIGATORIO EN TODAS SUS FORMAS. ADMITE ALGUNAS EXCEPCIONES.

CONVENIO 105CONVENIO 105Objetivo: ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO U

OBLIGATORIO, COMO MEDIO DE COERCIÓN, EDUCACIÓN O CASTIGO.

SOBRE LIBERTAD SINDICAL

CONVENIO 87LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE

SINDICACIÓN.

1. Objetivo: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DEASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOSASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOSEMPLEADORES, SIN INJERENCIA DE LOS PODERESPÚBLICOS.

2. DERECHO LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS TRABAJADORESY LOS EMPLEADORES, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA, AORGANIZARSE PARA FOMENTAR Y DEFENDER SUSINTERESES RESPECTIVOS.

SOBRE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

CONVENIO 98DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIÓN.

• PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE • PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES, CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS.

• FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA.• ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.

CONVENIO 100

Objetivo: REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES, POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR.

Se trata de promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de renumeración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.

Se trata de promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de renumeración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.

Los estados que han ratificado el Convenio se comprometen a promover este principio de la igualdad de la renumeración entre la mano de obra masculina y femenina, y debe de garantizarse su aplicación a todas y

todos las trabajadoras y trabajadores.

Recomendación 90 de Igualdad de renumeración.

NO DISCRIMINACIÓN EMPLEO

CONVENIO 111

Objetivo: PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE

ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN.

Los Estados que ha ratificado el Convenio se comprometen a alcanzar la finalidad básica de la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato mediante una política nacional cuyo propósito sea eliminar todas

formas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Recomendación 111 sobre Discriminación (empelo y ocupación), 1958

TRABAJO INFANTIL.

CONVENIO 138• Objetivo: ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL.

• FIJACIÓN DE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO EN UN NIVEL QUE NO SEA INFERIOR A LA EDAD EN QUE CESA LA ENSEÑANZA OBLIGATORIA (NORMALMENTE A LOS 15 AÑOS).

CONVENIO 182

Objetivo: ELIMINACION DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL.

• EXIGENCIA DE MEDIDAS INMEDIATAS Y EFICACES PARA GARANTIZAR LA PROHIBICIÓN Y LA ELIMINACIÓN DE LAS PEORES

FORMAS DE TRABAJO INFANTIL.

• COMPLEMENTA Y AMPLÍA EL CONVENIO NÚM. 138.

IMPORTANCIA DE LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES

• El Consejo de Administración de la OIT ha identificado estos ocho convenios como fundamentales para garantizar los derechos fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo del país.

IMPORTANCIA DE LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES

• Estos son considerados de especial importancia para el desarrollo social y económico.

• El reconocimiento de los derechos y • El reconocimiento de los derechos y principios que contienen estos convenios se consideran condición previa para la aplicación de otras NIT.

FUNDAMENTO DE APLICACIÓN

• Esta Declaración (1998) tiene su fundamento en la Constitución de la OIT y muy especialmente en el preámbulo. • En consecuencia, la Declaración reafirma y subraya los

principios constitucionales.

• Por eso, todo Estado, por ser Miembro de la OIT, tiene la • Por eso, todo Estado, por ser Miembro de la OIT, tiene la obligación de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe estos derechos, independientemente de que el Estado haya

ratificado o no los ocho convenios fundamentales.

CARÁCTER DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOSFUNDAMENTALES

• Acceso igualitario de todos los miembros de la sociedad a los servicios comunes.

• Derechos humanos o fundamentales como expresión “jurídica” de los valores expresión “jurídica” de los valores esenciales de la comunidad.

• Instrumento “justo” en la limitación del poder político.

Reglas del “ius cogens” internacional.

CARACTERES ESENCIALES

a) Normas aceptadas y reconocidas por la “Comunidad de Estados” en su conjunto.

b) Normas Imperativas.c) Sólo puede ser modificada por otra norma de c) Sólo puede ser modificada por otra norma de la misma jerarquía y fuerza vinculante.

d) Pertenece al Derecho Internacional general.e) Su violación por un Estado afecta a todos los demás.

DECLRACIÓN DE DERECHOS HUMANOS

• “Los Estados tienen el deber, sean cuales fueren sus sistemas políticos, económicos y culturales, de promover y proteger

todos los derechos humanos y libertades todos los derechos humanos y libertades fundamentales”.

(Art. 1° de la Declaración de la Conferencia Mundial de Derechos Humanos de Viena-1993).

CONTROL DERECHOS FUDNAMENTALES

• Informe Anual.• Informe Global.• Informe Global.• Cooperación.

Convenios prioritarios en materia de Igualdad

Convenio 156.Objetivo: Establecer la igualdad de trato de oportunidades para las

trabajadoras y los trabajadores que tienen responsabilidades familiares. Recomendación 165.

Convenio 183Objetivo: Mantener los principios fundamentales de la protección a la maternidad a todas las mujeres empleadas: enfermedad o complicaciones

por causa o derivados del embarazo o parto; licencia de maternidad.

Recomendación 191

Sobre Políticas de Empleo.

• Convenio 122 sobre política de empleo.• Convenio 88 sobre los servicios del empleo y Convenio 181 sobre las agencias de empleo privadas.de empleo privadas.

• Convenio 142 sobre desarrollo de recursos humanos.

Sobre ProtecciónSocial.

• Salarios mínimos (Convenio 131).• Protección del salario (Convenio 95).• Terminación de la relación laboral de trabajo (Convenio 156).

• Seguridad y salud en el trabajo (Convenios 155 y • Seguridad y salud en el trabajo (Convenios 155 y 161).

• Seguridad Social (Convenio 102).• Pueblos indígenas.

Diálogo Social

Convenio 144.• Diálogo previo sobre elaboración, adopción, ratificación y aplicación de las normas internacionales del trabajo.normas internacionales del trabajo.

• Diálogo social – condición sine qua nonpara lograr el objetivo del trabajo decente.

Mercado de trabajo y desigualdad

• Alrededor del 80% de los ingresos de las familias provienen del trabajo. El mercado de trabajo tiene por lo tanto un rol crucial para combatir la desigualdad y avanzar hacia la equidad.equidad.

• Las mujeres, indígenas, afro descendientes, jóvenes y discapacitados representan la mayoría de la población en los países Andinos. Sin embargo, son considerados “minoría”.

Mercado de trabajo y desigualdad

• La desigualdad en los patrones de inserción laboral y la discriminación que sufren mujeres, indígenas, afro descendientes, jóvenes y discapacitados contribuye a reproducir la desigualdad social, la pobreza y reproducir la desigualdad social, la pobreza y la exclusión social.

• Cada uno de estos grupos enfrenta desventajas específicas que se potencian entre sí.

Mujeres trabajadoras: algunos avances y persistencia de desigualdades

• Significativo aumento de su participación laboral, escolaridad y contribución al ingreso familiar y reducción de la pobreza.

• Sin embargo, sus tasas de desempleo son mayores, persiste la segregación ocupacional, están sobre-representadas en el sector informal, perciben ingresos menores y continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares además de las laborales.además de las laborales.

• La desigualdad de género representa un costo económico y social para los países e impide el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres.

Gráfico participación laboral por sexo (zonas urbanas)

73

47

79

58

72 73

42

81

48

78

55

80

43

81

54

73

55

74

54

40

50

60

70

80

90

Bolivia

Chile

Colombia

35

0

10

20

30

40

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

1990 2005

Colombia

Ecuador

Perú*

Fuente: CEPAL. Panorama Social de América Latina 2006

* 1999-2003

Tasa de desempleo según sexo

12.211.7

9.8

17.1

11.4 11.2

10.0

12.0

14.0

16.0

18.0

Porc

enta

je

7.0 7.06.6

8.3

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

Bolivia (2003) Chile (2005) Colombia (2005) Ecuador (2004) Perú (2005)

Porc

enta

je

Hombres

Mujeres

Fuente: OIT. Panorama Laboral 2006

Ingresos del trabajo de las mujeres como porcentaje de los hombres

54

6768

67

6061

72

7574

61

50

60

70

80

0

10

20

30

40

Bolivia Chile Colombia Ecuador Perú

1994

2005

Fuente: CEPAL. Panorama Social de América Latina, 2006

Proporción de ingreso laboral promedio por hora de mujeresindígenas y afro descendientes respecto de hombres por grupo

étnico

0.85

0.74

0.88

0.45

0.58

0.4

0.6

0.8

1

0.29

0

0.2

Mujer indígena o afrodescendiente/ Hombre

indígena o afrodescendiente

0.85 0.74 0.88

Mujer indígena o afrodescendiente/Hombre no-

indígena ni afrodescendiente

0.29 0.45 0.58

Bolivia Chile Ecuador

Fuente: OIT. Panorama Laboral 2007

TRABAJO DECENTE

El trabajo que se realiza en condiciones de:

• libertad, • equidad, • equidad, • seguridad

• y dignidad humana.

TRABAJO DECENTE

• Es una vía cualitativa para reducir la pobreza.

• Sinónimo de trabajo productivo con:- Protección de derechos.- Protección de derechos.- Ingresos adecuados con protecciónsocial apropiada.

• Pleno acceso a las oportunidades de obtención de ingresos.

TRABAJO DECENTE

El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT:

1. Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales.

2. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los 2. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno.

3. Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.

4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

TRABAJO DECENTE

Fortalecer el Fortalecer el Fortalecer el Fortalecer el TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO

Cumplir Cumplir Cumplir Cumplir DD.LL.FFDD.LL.FFDD.LL.FFDD.LL.FFy NITy NITy NITy NIT

CreaciónCreaciónCreaciónCreaciónempleos calidad como empleos calidad como empleos calidad como empleos calidad como

Fortalecer el Fortalecer el Fortalecer el Fortalecer el tripartismotripartismotripartismotripartismo

y el diálogo social y el diálogo social y el diálogo social y el diálogo social en cada país y en cada país y en cada país y en cada país y SubregiónSubregiónSubregiónSubregión

TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO DECENTEDECENTEDECENTEDECENTEDECENTEDECENTEDECENTEDECENTE

Realzar el Realzar el Realzar el Realzar el alcance y la alcance y la alcance y la alcance y la eficacia de eficacia de eficacia de eficacia de

la la la la protección protección protección protección socialsocialsocialsocial

empleos calidad como empleos calidad como empleos calidad como empleos calidad como objetivo de políticasobjetivo de políticasobjetivo de políticasobjetivo de políticaseconóm., crear progs. económ., crear progs. económ., crear progs. económ., crear progs. empleo, c/ enfoque empleo, c/ enfoque empleo, c/ enfoque empleo, c/ enfoque integración políticaintegración políticaintegración políticaintegración política

INSTRUMENTOS: PNTD

• Programas Nacionales de Trabajo Decente (PNTD).

• En cada país, según sus peculiaridades, habrá de elaborarse y aplicarse el habrá de elaborarse y aplicarse el programa nacional de trabajo decente.

• Por medio de las políticas públicas necesarias.

TRABAJO DECENTE

Concepto Dimensiones Indicadores

DerechosLaborales

Protección

Trabajo Infantil AbusivoDiscriminación en el Trabajo

Libertad Sindical y NC

Trabajo Forzoso

Contingencias: enfermedad, discapacidad, etc.

TrabajoDecente

ProtecciónSocial

Empleo

DiálogoSocial

enfermedad, discapacidad, etc.Jubilación

Oportunidades Empleo

Niveles renumeración

Condiciones de Trabajo

Cobertura Negociación ColectivaDemocracia Relaciones Laborales

Participación y democracia

Instrumentos de acción sindical por la igualdad de género en Perú.

• Organización sindical.• II Plan de acción de las Centrales sindicales del Perú para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.oportunidades entre mujeres y hombres.

• Instrumento andino entre mujeres y hombres (CCLA-Coordinadora de mujeres trabajadoras andinas) .

MUNDIALIZACIÓN DE LOS DERCHOS LABORALES FUNDAMENTALES

¿En el año 2025, todos los bienes económicos y servicios se producirán y comercializarán, respetando los derechos

laborales fundamentales y el medio ambiente?

¿EL AÑO DE LA PRODUCCIÓN Y EL MERCADO CON DERECHOS REALES UNIVERSALES?

¿QUÉ HACER?