Wakacyjna praca, praktyki, staże

Praca w Centrach: BPO, SSC i Call Centers

KURSY SZKOLENIA

STUDIA

Kariera: IT, inżynier, handlowiec, bankowiec

Praca za granicąStaże – w Indonezji! Wolontariat – w Malezji!

ISSN 1425-8307 / lato 2015 (175) / rok XX / www.semestr.pl

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

ogloszenie dla HR 205x295 copy.pdf 1 12/06/15 10:09

CV wyślij na rekrutacja@hicron.com

Czytaj też wydanie elektroniczne:www.issuu.com/semestr/docs/lato_2015

Odwiedź nas na Facebooku:www.facebook.com/MagazynSemestr

324

22

14

Na swoim w IT

Azjatycki tygrys

Kariera bankiera

4 Własna działalność IT /5 Program „IT Graduate” /6 Jacy informatycy są poszukiwani? /8 Znaleźć pracę bez doświadczenia /10 Inżynier i handlowiec /11 Co inżynier umieć powinien? /12 Kariera w IT /14 Kariera bankiera /16 Centra usług dla biznesu /18 Pracuj jako konsultant /20 Kariera w FMCG /22 Polscy specjaliści za granicą /25 Staże w Indonezji /26 Pracować za granicą – ale jak? /28 Nauka bez końca /30 Kursy i szkolenia /32 Wolontariat w Malezji

Polscy specjaliści za granicą

4 www.semestr.pl

HR

W ielu studentów marzy, aby założyć wła-sną działalność i być sobie szefem. Nie

zawsze jest to jednak łatwe i nie chodzi na-wet o samą „papierologię”, ale o zakup nie-zbędnych aktywów, znalezienie klientów itd. W branży IT z założeniem własnej działalności jest dużo łatwiej. Niezbędnym minimum sprzę-towym jest komputer z dostępem do Internetu – i już można programować. Jeśli jesteś w tym dobry, klienci znajdą się sami.

Dlaczego warto?Najważniejsze są korzyści materialne charak-terystyczne dla samozatrudnienia. Zakładając

własną firmę, możesz skorzystać z obniżenia obciążeń podatkowych i składek na ZUS, co nie byłoby możliwe w przypadku zatrudnie-nia na etacie. Można wymienić np. odliczenie podatku VAT przy zakupie nowego sprzętu, wrzucenie w koszty określonych wydatków związanych z pracą i wybranie optymalnej for-my opodatkowania. Dodatkowo wybierając za-łożenie firmy, inaczej niż w przypadku umowy o dzieło, zachowujesz pełne prawo do świad-czeń zdrowotnych i emerytalnych poprzez opłacanie składek ubezpieczeniowych. – Kon-trakt jest korzystniejszy finansowo od umowy o pracę, ponieważ przy tym samym całkowitym koszcie pracy kontraktor zarabia więcej „na rękę” – mówi Mariusz Mendygrał, kierownik zespołu rekrutacji w firmie IT Kontrakt.

Na kontrakciePopularnym sposobem pracy w branży IT jest założenie własnej działalności i podpisywanie kontraktów, czyli długoterminowych umów cy-wilnoprawnych o świadczenie usług. Kontrakt dotyczy zwykle realizacji projektu od A do Z. – Praca kontraktowa pojawiała się w Polsce już jakiś czas temu, jednak dopiero od kilku lat cieszy się zainteresowaniem ze strony kandy-datów na rynku pracy. Taką samą tendencję obserwujemy na rynku specjalistów IT – opo-wiada Anna Harmacińska, Recruitment Mana-ger w Sii. Umowa kontraktowa może być podpisana bezpośrednio z klientem, na rzecz którego są wykonywane usługi, agencją zatrudnienia czy firmą specjalizującą się w outsourcingu kadry IT. W każdej z tych opcji odbiorca usług może traktować kontraktora na równi ze swoimi pracownikami, masz więc szansę na pewne udogodnienia, takie jak tańsze ubezpieczenie medyczne, karty sportowe i inne pracownicze bonusy. Dodatkowo współpracując na stałe z firmą outsourcingową, nie trzeba się mar-twić o kontrakty. – Naszym kontraktorom za-pewniamy płynne przechodzenie z projektu do projektu – mówi Mariusz Mendygrał. Firmy te często pomagają kontraktorom także w pierw-szych etapach przy zakładaniu własnej działal-ności gospodarczej.

Na swoim w ITW branży IT można założyć 

własną działalność i pracować jako kontraktor lub freelancer

Kontrakt jako formę zatrudnienia i umowę o pracę różni swoboda w określeniu warunków współpracy, np. oceny realizacji zobowiązań i ich powiązania z wynagrodzeniem, ustaleń związanych z trwaniem projektu czy dniami wolnymi. Zasady współpracy są ustalane indy-widualnie przy każdym kontrakcie. – Podsta-wowym obowiązkiem kontraktora jest wywią-zywanie się z umowy. Rozliczenie następuje po zatwierdzeniu przez kontrahenta/klienta faktu-ry – zauważa Mariusz Mendygrał z IT Kontrakt.

Jako wolny strzelecJeszcze większą niezależność daje podpisywa-nie krótkoterminowych kontraktów na pojedyn-cze usługi informatyczne, np. zaprojektowanie strony internetowej czy aplikacji mobilnej. Po pierwsze, sam dobierasz sobie zleceniodaw-ców, których zwykle oprócz deadline’u nie interesują godziny ani miejsce Twojej pracy. Możesz więc pracować zdalnie, i to w nocy, aby odsypiać w dzień, czy pracować w week-endy, a robić sobie wolne w tygodniu. Drugim wielkim plusem dla informatyków są ciekawe i różnorodne projekty dla klientów z różnych branż, co może być jeszcze zwielokrotnione dzięki współpracy z kilkoma klientami na raz. Często udaje się także pracować na rzecz firm zagranicznych.Przygodę jako freelancer możesz zacząć nawet teraz, w czasie studiów, gdyż zwykle są to pro-jekty mniej czasochłonne, które nie wymagają tak dużego doświadczenia jak w przypadku kontraktów. Nadal możesz za to samemu decy-dować o charakterze projektu, języku programo-wania czy kliencie. Daje to szansę na budowanie portfolio i zbieranie doświadczenia oraz określa-nie własnej drogi rozwoju. Może – przykładowo stwierdzisz – że najbardziej lubisz wykonywać zlecenia dla branży energetycznej i zwiążesz się z jednym pracodawcą, albo przekonasz się do kontraktu, albo w ogóle wpadniesz na świetny pomysł i założysz swój start-up.

Agata Blinkiewicz

SIECI PRZEMYSŁOWE

DOBRE NA WSZYSTKO

Podstawową formą studiów na kierunkach IT wciąż jeszcze jest wykład. Dlatego też ciekawą propozycją może być oferta centrum szkoleniowego SIMLOGIC.SIMLOGIC.  CENTRUM  SERWISOWO-SZKOLENIOWO--KOMPETENCYJNE od wielu lat zajmuje się zagadnie-niami  komunikacji  przemysłowej  oraz  standardami takimi,  jak:  INDUSTRIAL  ETHERNET,  PROFIBUS, PROFINET, ETHERCAT, SMARTWIRE. Jesteśmy Certy-fikowanym Centrum Kompetencyjnym PICC Organi-zacji PROFIBUS / PROFINET INTERNATIONAL.W naszej ofercie znajdują się nie tylko szkolenia do-tyczące  sieci  przemysłowych,  ale  również  moduły pozwalające  na  praktyczną  naukę  innego  zawodu. Uczymy przede wszystkim praktyki na bazie aplika-cji przemysłowych, które – w odróżnieniu od innych – sami realizujemy.Zapraszamy grupy zorganizowane, dla których przy-gotowane  zostały  specjalne  rabaty  na  oferowane szkolenia: szkolenia@simlogic.pl

R E K L A M A

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r a

Konkurs Silicon Power zakończony!Wyłonionych zostało piętnaście zwycięskich po-mysłów na design w konkursie z pendrive’ami Sili-con Power z poprzedniego wydania Semestru.Pięknie dziękujemy wszystkim uczestnikom za  fan-tastyczne pomysły na udany design! Nawet nie my-śleliśmy, że można mieć aż  tak wiele  różnorodnych koncepcji...Chociaż przenośne dyski twarde i pendrive’y Silicon Power  już  wyglądają  fantastycznie  –  warto  spraw-dzić  na:  www.silicon-power.com  –  to  istnieje  duża szansa, że Wasze pomysły zainspirują projektantów kolejnych produktów.Ze  zwycięzcami  kontaktujemy  się  mailowo  oraz  na facebooku.

(red)

© Ra

wpi

xel /

Big

stoc

k

HR

Program „Absolwent w Roche”Czy wiesz, że w firmie Roche funkcjonuje roczny, płatny program stażowy „Absol-went w Roche”? Jest on skierowany do Absolwentów studiów magisterskich i umożli-wia zdobycie doświadczenia zawodowego w  wielu różnych obszarach biznesowych. Organizowany jest w działach takich jak: Komunikacja, Finanse, Marketing, HR, Prawny, Medyczny oraz Logistyka i Dystrybucja. Udział w programie to dosko-nała szansa dla Was – ambitnych Absolwentów studiów wyższych, chcących zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe u jednego z najlepszych pracodawców w kraju.

W ramach programu oferujemy:• Umowę o pracę na czas 12 miesięcy• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia poprzez uczestnictwo w bieżących projektach oraz realizowanie odpowiedzialnych zadań w wybranym dziale• Wsparcie Mentora – opiekuna, który będzie wspierał rozwój umiejętności• Możliwość uczestnictwa w szkoleniach• Atrakcyjne wynagrodzenie• Bogaty pakiet benefitów

Chcemy Cię poznać!Sprawdź nasze oferty i aplikuj: www.roche.com/careers

Program „IT Graduate”Czy wiesz, że w  ramach firmy Roche, w Warszawie i  Poznaniu funkcjonuje dział ADMD (Applications Development & Maintenance Delivery), w którym dostarczamy innowacje w  zakresie budowania i  utrzymywania systemów informatycznych na rzecz oddziałów Roche na całym świecie? Dołącz do nas! Program „Graduate” to idealna opcja dla studentów i absolwentów, którzy chcą uczyć się najnowszych tech-nologii w międzynarodowym środowisku; to program, w którym pracujesz w zespołach Roche nad realnymi problemami biznesowymi, stopniowo zwiększając zakres swojej odpowiedzialności i kompetencji.

W ramach programu oferujemy:• Umowę o pracę na czas 12 miesięcy z możliwością dalszego zatrudnienia na stałe• Ciekawą pracę przy najnowszych technologiach • Kompleksowe przeszkolenie z wybranej technologii i możliwość zdobycia certyfikatów• Wsparcie dedykowanego mentora – eksperta w danej dziedzinie• Inspirujące środowisko pracy, kulturę ciągłej wymiany wiedzy, przyjazną atmosferę• Bogaty pakiet benefitów

Chcemy Cię poznać!Sprawdź nasze oferty i aplikuj: www.roche.com/careers

Poznaj nas bliżej na:www.it.roche.pl

R E K L A M A

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r a

6 www.semestr.pl

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

PODYPLOMOWE STUDIUM

PUBLIC RELATIONSPOLSKA

AKADEMIA NAUKwww.studium-pr.pl

ABC PR

REKRUTACJA do 30.09!

Prężnie rozwijająca się lakiernia proszkowa w Jelczu Laskowicachposzukuje osób na stanowiska:

DORADCA TECHNICZNO HANDLOWYOferujemy wynagrodzenie prowizyjne, umowa o pracę

KIEROWNIK PRODUKCJIOferujemy możliwość zakwaterowania, szkolenie produktowe, wynagrodzenie po okresie wdrożenia 3500 netto plus premia

Kontakt: biuro@intercolor.pl lub 071 381 11 11

Jakich informatyków szuka branża?

IT to biznesPonad 60% przychodów w IT generowanych jest obecnie przez sektor biznesowy, więc sama branża pokazuje bardziej biznesową twarz. Li-czy się nie tylko wiedza techniczna, ale i umiejętności miękkie. Oczywiście informatyk informatykowi nierówny i w branży można pracować np. w helpdesku, jako administrator sieci, programista czy menedżer. Ale skoro IT coraz bliżej do biznesu, bez względu na specjalizację informatycy powinni prezentować podejście biznesowe, a przede wszystkim posiadać niezbędne umiejętności miękkie. – Wiedza techniczna, choć niewątpliwie kluczowa w pracy informatyka, nie jest jedynym zasobem potrzebnym do zdobycia wymarzonej pracy w IT. Różne kompetencje miękkie przydatne są w każdym zawodzie, również na poszczególnych stanowiskach w IT – mówi Agnieszka Buczek, Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT Connect. Radosław Chłodowicz, Koordynator ds. komunikacji Comarch, podkreśla, że szczególnie ważne w branży IT są zdolność do poszerzania wiedzy i samodzielnego rozwoju.Umiejętności miękkie są cenne nie tylko w korporacjach, ale też w mniejszych firmach. – Co z tego, że masz świetny pomysł, rozwią-zanie technologiczne, ale nie jesteś w stanie tego zaprezentować kolegom z zespołu, zakomunikować jasno i przejrzyście? Konieczne jest odpowiednie komunikowanie się, współpraca, zarządzanie cza-sem oraz skuteczność w działaniu – uważa Natalia Dykiert, HR Mana-ger w firmie Currency One SA, operatorze serwisów Internetowykantor.pl i Walutomat.pl. Z jej opinią zgadza się Martyna Wójcik, Starszy kon-sultant Randstad Technologies: – Pracodawcy coraz częściej chcą pracowników „uniwersalnych”, którzy będą mogli zarówno być „twa-rzą do klienta”, jak też napisać efektywny, wydajny kod (w przypadku programisty) w zaciszu biura.

Z dyplomem lub bezKonieczność posiadania dyplomu szkoły wyższej w karierze informaty-ka jest nadal kwestią sporną. Z jednej strony w tej branży, jak żadnej in-nej, często więcej można się nauczyć samemu, a nie podczas studiów, z czego rekruterzy zdają sobie sprawę. – Na spotkania rekrutacyjne chętnie zapraszamy także kandydatów, którzy nie ukończyli kierunków informatycznych, a nawet im pokrewnych. Pośród tzw. samouków moż-na znaleźć naprawdę wartościowych pracowników, posiadających dużą wiedzę, zdobytą innymi sposobami niż przez uczęszczanie na zajęcia w szkole wyższej – zdradza Agnieszka Buczek.Z drugiej strony kandydaci z dyplomem często mogą liczyć na bardziej atrakcyjne propozycje zawodowe, wyższe wynagrodzenie, a przede wszystkim możliwość zdobycia pracy w bardziej renomowanych fir-mach. Potwierdza to Martyna Wójcik: – W dużych firmach bardzo często wykształcenie wyższe jest niezbędne, aby dana firma mogła kandydata w ogóle zatrudnić. Mówimy tutaj o ukończonych studiach wyższych wraz z obroną pracy. Pracodawcy coraz częściej odmawiają rozmów z kandydatami, którzy przerwali studia lub mają wyłącznie absolutorium.

I Ty do ITNajczęściej w branży poszukiwani są programiści, zwłaszcza znający takie języki jak Java, PHP, C/C++ i .NET. Tradycyjnie najłatwiej pra-cę znaleźć w stolicy, ale trudno nie powinno być także we Wrocławiu i Krakowie. Dla dobrze wykształconych i znających języki obce informatyków drzwi są otwarte także w firmach w Europie, a nawet USA. Nie jesteś jednak skazany na korporacje. Coraz więcej polskich start-upów pod-bija rynek aplikacji mobilnych, gier czy oprogramowania. Jest też trzecia droga – własna działalność gospodarcza lub nawet łączenie pracy na zlecenie u jednego pracodawcy i przyjmowanie zle-ceń dla własnej firmy. – Specjaliści w IT coraz częściej decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej, więc od pracodawców oczekują elastyczności, jeśli chodzi o formę zatrudnienia. Coraz czę-ściej też spotykamy się z pytaniami o możliwość pracy zdalnej – mówi Martyna Wójcik z Randstad Technologies. – Obecnie świat IT daje duże możliwości i wszystko zależy od zainte-resowań kandydatów i od tego, w którą stronę dana osoba chce się rozwijać – podsumowuje Agnieszka Buczek z IT Connect.

Agata Blinkiewicz

R E K L A M A

© al

phas

pirit

/ Fo

tolia

8 www.semestr.pl

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Dzięki nam poznasz standardy pracy w wielkich korporacjach / produkcji wielkoseryjnej

/ w branży Automotive, RTV, AGD i innych.

Dysponujemy setkami ofert na terenie całego kraju – dotrzesz do nas za pośrednictwem strony www.aasystems.pl, ponadto 

szukaj naszych ogłoszeń także na portalach, takich jak:

www.pracuj.plwww.praca.pl

www.praca.gratka.plwww.jobs.plwww.olx.pl

Kontakt z nami możliwy jest także za pośrednictwem poczty @-email

praca@aasystems.plPod tym adresem oczekujemy Twojej aplikacji, w tytule 

prosimy podawać numer referencyjny ogłoszenia lub względnie: WOJEWÓDZTWO/MIASTO/PRACA

Ponadto ciekawe artykuły, nowości z życia firmy i oferty pracy znaleźć można na naszej facebookowej stronie, do której odnośnik znajdziesz na www.aasystems.pl

Jeżeli studiujesz / uczysz się, to praca w AAS jest jednym z nielicznych rozwiązań,

które otwierają drzwi do Twojej kariery!

Dołącz do nas już dziś – czekamy właśnie na Ciebie!

We wszystkich ogłoszeniach o pracę widzisz wymóg doświadczenia zawodowego w bran-ży? Obawiasz się, że Twoje CV będzie wyglą-dało blado, ponieważ brak w nim wpisów do-tyczących podobnej pracy? Możesz zwiększyć swoje szanse dzięki kilku prostym metodom.Pracodawcy w naturalny sposób obawiają się pracowników bez doświadczenia. Pierwsza praca to nie tylko wykonywanie obowiązków, ale nauka kultury pracy i komunikowania ze współpracownikami. To na tym etapie najczęst-sze są konflikty, a efektywność pracy jest niż-sza. Jednak każdy kiedyś zaczyna.

Piszemy list motywacyjnyList motywacyjny ma za zadanie przekonać potencjalnego pracodawcę, że w Twoim przy-

padku współpraca będzie przebiegała har-monijnie. Z jednej strony powinien przykuwać uwagę, intrygować i zachęcać do poznania Ciebie. Z drugiej – wyeksponować wszystkie Twoje dobre cechy, które sprawiają, że jesteś wprost idealnym kandydatem na dane stano-wisko. Oczywiście piszemy tylko prawdę!Pamiętaj: list motywacyjny profilujemy pod stanowisko, na które aplikujemy. Żadnych masówek, które wysyłamy wszystkim. Praco-dawca lubi być pod tym względem traktowany indywidualnie.

Co wpisać, gdy brak doświadczenia?Konkrety. Opisz sytuacje, z którymi spotkałeś się w trakcie studiów, bądź działalność w or-ganizacjach studenckich. Pokaż pracodawcy,

R E K L A M A

że umiejętności wyniesione ze szkoły potrafisz wykorzystywać w praktycznych sytuacjach. Użyj języka korzyści, by wykazać, że przedstawione umiejętności świetnie wykorzystasz w dalszej współpracy, już po zatrudnieniu. Napisz, że lubisz zdobywać nowe umiejętno-ści i chętnie podejmujesz wyzwania. Pokaż, że jesteś ambitny i komunikatywny, a co najważniejsze: chcesz pracować i zdobywać doświadczenie. Pamiętaj, by wyeksponować swoje zalety i mocne strony. Postaraj się sku-pić na potrzebach pracodawcy i zastanów się, co mógłbyś wnieść do nowego miejsca pracy.

Szukaj bezpośredniego kontaktuNic tak nie przekona pracodawcy do Twojej osoby jak bezpośrednia rozmowa. Oczywiście można liczyć, że spotkamy prezesa wymarzo-nej firmy na ulicy, ale przypadkowi można po-móc. Warto wybrać się np. na targi pracy bądź poszukać praktyk.Wysyłając dokumenty aplikacyjne, pamiętaj, że nie od razu Kraków zbudowano i trudno oczekiwać, że w pierwszej pracy będziesz za-rządzać dużym zespołem specjalistów. Zdo-bywając pierwszą – może nawet mało spek-takularną – posadę, stawiasz najważniejsze kroki na drodze kariery. Gdy będziesz się dalej rozwijać, już nikt nie powie, że brak Ci doświadczenia. Powodzenia!

Piotr Uhle

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia zawodowego?

© A

fric

a St

udio

/ Fo

tolia

Jeżeli studiujesz / uczysz się, to praca w AAS jest jednym z nielicznych rozwiązań,

które otwierają drzwi do Twojej kariery!

Dołącz do nas już dziś – czekamy właśnie na Ciebie!

Oferujemy praktyki, staże i pracę w dywizjach automatyki przemysłowej, mechatroniki oraz klimatyzacji i pomp ciepła w naszych biurach w Krakowie, Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu. Poszukujemy studentów i absolwentów do działów:

• technicznego • finansowego • sprzedaży • marketingu • zakupów i logistyki • customer service• HR

Jeżeli:

• jesteś studentem lub absolwentem kierunków technicznych lub ekonomicznych

• znasz język angielski lub niemiecki w stopniu min. komunikatywnym

• jesteś komunikatywny, wykazujesz się własną inicjatywą, samodzielnością i skrupulatnością w wykonywaniu powierzonych zadań

oraz jesteś zainteresowany/a pracą w Mitsubishi Electric, wyślij swoje CV na adres: rekrutacja@mpl.mee.com.

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w międzynarodowej firmie operującej w branży najnowszych technologii i chcesz czerpać wiedzę oraz doświadczenie z prawdziwych zadań dostarczanych przez naszych klientów – dołącz do nas!

CNC i mechatronika Systemy klimatyzacjiAutomatyka przemysłowa

https://pl3a.mitsubishielectric.com/

www.semestr.pl

RE

KL

AM

A

Relpol S.A. to znany europejski producent, działający w branży elektrotech-nicznej od 1958 roku. Produkty Relpol S.A. stosowane są w obszarach: automatyki przemysłowej i energetycznej, energoelektroniki, elektroniki przemysłowej i użytkowej, telekomunikacji, AGD i innych.

Do swojego zakładu zlokalizowanego w Żarach w woj. lubuskim poszukujemy aktualnie kandydatów na stanowisko:

Konstruktor przekaźników

elektromagnetycznych Główne zadania na stanowisku:

• terminowe opracowywanie dokumentacji konstrukcyjnej nowych wersji wyrobów (przekaźników),

• ulepszanie konstrukcji produkowanych wyrobów w celu zaspokojenia potrzeb klientów,

• konstruowanie nowych wyrobów poprzez uczestnictwo w pracach powo-ływanych zespołów projektowych,

• nadzór nad wykonawstwem serii prototypowych, informacyjnych wzorów do badań, wykonań specjalnych oraz prowadzenie badań wyrobów już istniejących,

• prowadzenie bieżącej analizy wyników badań laboratoryjnych oraz uwag zgłaszanych przez klientów,

• opracowywanie harmonogramu badań laboratoryjnych oraz sterowanie całością procesu badań,

• śledzenie zgłoszeń patentowych i nowych rozwiązań konstrukcyjnych z dziedziny przekaźników oraz stosowanie nowatorskich

Wymagania:• wykształcenie wyższe techniczne – elektryczne lub mechaniczne,• doświadczenie w pracy na stanowisku konstruktora 2–5 lat, znajomość

zagadnień z zakresu mechaniki, elektrotechniki i automatyki,• wiedza w zakresie układów automatyki maszyn sterowania układami

pneumatycznymi i elektrycznymi• znajomość konstrukcji aparatów elektrycznych• znajomość nowoczesnych narzędzi do projektowania – Solid Works• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (egzamin TOEIC mile widziany)

Oferujemy:• zatrudnienie na umowę o pracę w stabilnej rynkowo firmie, liderze na

rynku w swojej branży,• atrakcyjne wynagrodzenie,• przyjazną atmosferę w pracy,• możliwość rozwoju zawodowego

Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny) do dnia 30.09.2015, podając w temacie wiadomości numer referencyjny ogłoszenia KON/1/2015, na adres:

Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi Relpol S.A.

ul. 11-Listopada 37, 68-200 Żarylub e-mail: HR@relpol.com.pl

Choć po studiach technicznych wielu wyobraża sobie pracę nad projektami, przed komputerem i z nieustannym liczeniem, to jed-

nak obowiązki inżyniera nie zawsze muszą wyglądać właśnie w taki sposób. Wśród stanowisk pracy zajmowanych przez absolwentów po-litechnik wyróżnia się inżynier sprzedaży. Jest to zawód młody, który w Polsce pojawił się w ciągu kilku ostatnich lat, stąd zapotrzebowanie na rynku pracy jest nadal wysokie. Zwłaszcza, że jest niewielu specja-listów, którzy posiadają niezbędne cechy oraz umiejętności.

Co za połączenie!Inżynierowie sprzedaży są specjalistami w swojej dziedzinie. Nie cho-dzi tylko o wiedzę na temat branży, ale i o dogłębne poznanie produk-tów i nowych systemów firmy. Inżynier sprzedawca musi kompetentnie rozmawiać z technologami i kierownikami technicznymi, gdyż często sprawuje nadzór nad wykonaniem i uruchomieniem instalacji oraz udziela wsparcia technicznego klientom w czasie eksploatacji. Oprócz udzielania profesjonalnych porad do zadań inżyniera sprze-dawcy należy sprzedaż, z czym wiąże się także przedstawianie w do-brym świetle produktu i samej firmy oraz umiejętność prowadzenia negocjacji. – Zakres obowiązków osób zatrudnionych na tym stanowi-sku jest zbliżony do zadań przedstawiciela handlowego: muszą na bie-żąco realizować plany sprzedaży, nawiązywać i utrzymywać kontakty handlowe – zauważa Paulina Woźniak, Dyrektor Operacyjny Bergman Engineering. Podobieństwo dotyczy także specyfiki pracy. Inżyniero-wie sprzedaży zwykle nie siedzą zbyt długo w biurze przy biurku, a naj-

Inżynier i handlowiec

w jednymInżynier sprzedawca to zawód dla osób, które 

potrafią połączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami miękkimi charakterystycznymi 

dla przedstawicieli handlowych

© Kh

akim

ullin

/ Bi

gsto

ck

11www.semestr.pl

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

częściej odwiedzają obecnych i potencjalnych klientów. Oznacza to także częste wyjazdy w delegacje. Poranek we Włocławku, a wie-czór zakończony w Katowicach – tak może wyglądać zwykły dzień. Inżynierowie sprzeda-ży biorą też udział w spotkaniach sprzedażo-wych i często pracują nie w pojedynkę, a pa-rami, zwykle ze stałym partnerem. Trzeba przyznać, że zakres zadań jest ob-szerny, ale przez to ciekawy. – Profesjonali-sta powinien być kompetentnym partnerem do rozmów z potencjalnymi klientami, który z jednej strony potrafi wytłumaczyć rysunek techniczny, z drugiej nawiązać i utrzymywać dobre relacje handlowe – podsumowuje Pau-lina Woźniak.

Czy się nadajesz?Po pierwsze, podstawą do ubiegania się o stanowisko inżyniera sprze-daży jest posiadanie ukończonych studiów technicznych i niezbędna wiedza w temacie, którego ma dotyczyć praca. Najczęściej pracodaw-cy poszukują osób z doświadczeniem choćby 2–3 letnim i rekrutują na inżyniera sprzedawcę osoby, które wcześniej zajmowały stanowisko technologa czy narzędziowca. Ale jest to też szansa dla młodych ab-solwentów automatyki i robotyki, budowy maszyn czy elektrotechniki.Dodatkowo z powodu specyfiki pracy inżyniera sprzedawcy ważne są umiejętności miękkie. Ważne jest przygotowywanie i prowadzenie pre-zentacji oraz komunikatywność, a więc zdolności umożliwiające przed-stawianie trudnych problemów w zrozumiały sposób. Nie do przecenie-nia jest także żyłka handlowca, czyli łatwość w prowadzeniu negocjacji

oraz nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów biznesowych. – Nie bez znaczenia jest znajomość języka obcego, angielski opanowany w stop-niu bardzo dobrym to już absolutne minimum. Coraz częściej poszu-kiwani są kandydaci z dobrą znajomością niemieckiego technicznego, ze względu na nowe inwestycje naszych sąsiadów w Polsce – mówi Paulina Woźniak z Bergman Engineering.

Wynagrodzenie idzie w parze z wymaganiamiPewnie w tym miejscu zapytasz o wynagrodzenie inżyniera sprzeda-ży. Tutaj niespodzianki nie ma – rynek pracownika sprawia, że pen-sje kształtują się obiecująco. Średnie miesięczne wynagrodzenie doświadczonego pracownika mieści się w przedziale między 5000 a 7000 zł. Do tego dochodzą dodatki i premie, które mogą być na-prawdę wysokie, a nawet dorównywać podstawowej pensji. Wszystko dlatego, że często premie kwartalne czy roczne są pewnym procentem od zawartych transakcji, a tu często mowa o kontraktach opiewają-cych na miliony złotych. – Na wyższe pensje mogą liczyć pracownicy firm zlokalizowanych w regionach bardziej uprzemysłowionych i w du-żych miastach, szczególnie w województwach takich jak dolnośląskie, śląskie, mazowieckie, łódzkie i wielkopolskie – informuje Paulina Woź-niak. Jednak pensja to nie wszystko. Inżynier sprzedaży może oczywi-ście liczyć na wyposażenie w postaci telefonu komórkowego i laptopa, ale bardzo często ma także do dyspozycji służbowy samochód. Oprócz benefitów materialnych w tym zawodzie można liczyć na bo-gaty pakiet szkoleń. Pracodawcy zdają sobie sprawę z konieczności nieustannego rozwijania kadry, dlatego wysyłają pracowników na szkolenia techniczne, produktowe czy konferencje. Ale ponieważ nie-odłączną częścią tej pracy jest sprzedaż, osoby na tym stanowisku mogą liczyć także na szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, które zwiększają ich wartość i unikatowość na rynku pracy.

Agata Blinkiewicz

Obowiązki inży-niera sprzedaży są podobne do przedstawicie-la handlowego: realizowa-nie planów sprzedaży, nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów handlowych

A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

KSZTAŁCENIE INŻYNIERADynamiczny rozwój nauki i techniki oraz nieprzysto-sowanie systemu nauczania do tak szybkich zmian spowodował, że w edukacji zatracono to, co naj-ważniejsze: ciekawość i zainteresowanie uczniów, a potem studentów. Zanika też samodzielność ucze-nia się, myślenia i wyciągania wniosków, a także praktyczna nauka zawodu.Proces przygotowania do pracy inżyniera powinien:* być systematyczny (stałe szkolenia lub praktyki zawodowe już na studiach);* zaczynać się już na uczelni (bez przenoszenia odpo-wiedzialności za to na samych studentów);* bazować na solidnych podstawach: matematyka, fizyka, elektrotechnika, metody numeryczne itp.

40-LATKOWIE LEPSI?Pokolenie „40+” to osoby, które wykształcenie zdobywały przed gwałtownym rozwojem technologii komputerowych. Dlatego są one:* nauczone systematyczności – kiedyś sprawozdania wykonywało się ręcznie, a nie z bazy danych w aka-demiku;* przyzwyczajone do analitycznego myślenia i samo-dzielnego wyciągania wniosków;* wykształcone interdyscyplinarnie;* zdolne do rozwijania wiedzy na bazie różnych plat-form.

CO MOŻNA ZROBIĆ?Chcielibyśmy zaproponować wszystkim studentom szerokie możliwości nabywania umiejętności inży-nierskich:– szkolenia dla grup zorganizowanych – specjalne rabaty;– szkolenia kierunkowe od podstaw;– kształcenie specjalistyczne, np. Motion Control, CODESYS, CAD, sieci przemysłowe, bezpieczeństwo maszyn;– nauka praktycznych kompetencji zawodowych, np. algorytmy sterowania maszyn przemysłowych;– kierunki zamawiane na uczelniach: możliwość opra-cowania zajęć pod wytyczne programowe;– praktyki studenckie: przygotowanie przyszłych pracowników pod wymagania profilu fabryki;– staże studenckie dofinansowane z funduszy UE lub innych;– wspólny udział w grantach naukowych, dydaktycz-nych i projektach uczelnianych.

Proponujemy moduły pozwalające na praktyczną naukę zawodu, także na bazie oryginalnych aplikacji przemysłowych. Dla studentów przygotowaliśmy specjalne rabaty: szkolenia@simlogic.pl

dr inż. Mariusz Jabłoński, Dyrektor SIMLOGIC

CO WSPÓŁCZESNY INŻYNIERUMIEĆ POWINIEN?

W wielu firmach zatrudniających inżynierów panuje przekonanie, że „stary technik” jest lepszym pracownikiem od „młodego studenta”. Dlaczego?

12 www.semestr.pl

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

R E K L A M A

Get Ready. Get Schrack.ENERGIA PRZEMYSŁ BUDOWNICTWO BEZPIECZEŃSTWO DANE KABLE OŚWIETLENIE FOTOWOLTAIKAwww.schrack.pl

Schrack Technik Polska jest częścią austriackiego koncernu Schrack Technik GmbH z siedzibą w Wiedniu. Działamy na rynku B2B i dostarczamy nowoczes­ne rozwiązania z zakresu m.in. rozdziału energii elektrycznej, okablowania strukturalnego, zasilania awaryjnego UPS, kabli, oświetlenia oraz fotowoltaiki.

W związku z rozwojem firmy poszukujemy kandydata/­ki na stanowisko:

DORADCA TECHNICZNO-HANDLOWYWarszawa, Poznań, Katowice, Wrocław, Gdańsk, Białystok, Kielce, Szczecin

Czy masz wykształcenie co najmniej średnie o kierunku elektrycznym lub teletechnicznym?Czy chcesz związać swój rozwój osobisty z handlem?Czy chcesz stać się ekspertem w branży?Czy jesteś osobą komunikatywną i lubisz poznawać nowych ludzi?

A dodatkowo:

ü jesteś młodą i energiczną osobą, która nie boi się nowych wyzwań,

ü chcesz pracować w międzynarodowym koncernie na samodzielnym stanowisku,

ü masz prawo jazdy kat. B.

To wszystko wskazuje, że jesteś idealnym kandydatem do pracy w Schrack Technik Polska!

Nie czekaj! Aplikuj już dziś!

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV wraz z listem motywacyjnym pod adres praca@schrack.pl

Wybierz specjalizacjęA co chcesz robić? Jeśli to, co do tej pory, spokojnie rób to dalej. Znaj-dą Cię, szczególnie jeśli lubisz dzielić się osiągnięciami gdziekolwiek w sieci. Jeśli zaś jeszcze nie wiesz, czym mógłbyś się zająć, ale ko-niecznie chcesz być programistą, to wiedz, że możesz zostać: – programistą baz danych – projektującym i zarządzającym zbiorami danych dla konkretnych dziedzin, np. kadr czy działów finansowych. Brzmi nudno? Pomyśl o tym, kiedy następny raz będziesz płacić zbli-żeniowo;– programistą aplikacyjnym – tworzącym oprogramowanie o różnym zastosowaniu, m.in. edytory tekstów, programy graficzne. Nie musisz od razu wymyślać Photoshopa, ale gdyby udało się coś napisać lepszy, a do tego darmowy program, niezliczone zastępy grafików byłyby Ci ogromnie wdzięczne;– programistą narzędziowym – opracowującym programy systemowe (np. systemy operacyjne) i specjalne (np. sterujące procesami produk-

cyjnymi) – za każdym razem, kiedy pomyślisz „Vista” lub „Millenium”, będziesz wiedział, o czym mowa i jak bardzo odpowiedzialne jest to zadanie;– programistą aplikacji internetowych – tworzącym, utrzymującym i rozbudowującym serwisy internetowe. Bez komentarza (zakładam, że masz swoją stronę?);– programistą systemów łączności komputerowej – piszącym progra-my wykorzystywane w transmisji danych – a nazwa Bluetooth coś Ci mówi? To wymyśl coś lepszego;– testerem aplikacji – sprawdzającym poprawność napisanego pro-gramu. Praca marzeń każdego z nas. W końcu nic nie robi człowiekowi tak dobrze jak wytykanie błędów innym;

Technicy-magicyJak wynika z długofalowych prognoz, dobra passa 

dla specjalistów  IT ma szansę potrwać jeszcze dłu-go. Warto się zastanowić, w czym się specjalizować.

© la

ssed

esig

nen

/ Fot

olia

13www.semestr.pl

k a r i e r a w I T / k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

R E K L A M A

MATURZYSTKI 2015 i STUDENTKI POLITECHNIK

Ten program stypendialny

Twórzcie z nami przyszłość nowych

technologii!

jest dla Was!

Organizatorzy programu:

Aplikuj!

www.stypendiadladziewczyn.pl

NOWE TECHNOLOGIE DLA DZIEWCZYN toq 12 000 pln (brutto)/rok

q Wsparcie Mentorów Intel q Szansa na staż

INTEL REKLAMA 205x147:Layout 1 2015-06-10 09:35 Strona 1

– menedżerem projektów – zarządzającym tworzeniem całego programu na każdym etapie jego powstawania. Czyli jest to jedyny gość, który wie o wszystkim, jest każdym po trochu i do tego jest najważniejszy;– projektantem aplikacji – przygotowującym algorytm aplikacji i systematyzującym dostęp do danych na podstawie informacji uzyska-nych od klienta. Pracować z jasno wytyczo-nym celem i cieszyć się z tego, że się komuś ułatwiło życie – sama przyjemność;– analitykiem aplikacji – odpowiadającym za kontakty z klientem, ana-lizującym i przedstawiającym jego potrzeby zespołowi. Niewdzięczna, ale potrzebna praca tłumacza z ludzkiego na powszechnie zrozumiały język. Odpowiedzialna i dająca mnóstwo satysfakcji.Wszystkie te nazwy mają swoje odpowiedniki w języku angielskim i w nim zwykle brzmią też lepiej – ale, w skrócie, to właśnie możesz robić w szeroko pojętym IT.

Studiować czy nie?Powszechnym błędem jest przekonanie, że w tej branży można liczyć na dobrą pracę na dwa sposoby – albo zacząć programowanie już w kołysce i doskonalić się spokojnie, czekając, aż ktoś w końcu zro-zumie, jak znakomici jesteśmy, albo idąc na studia, aby po zrobieniu dyplomu oczekiwać, że teraz to w końcu każdy pracodawca będzie się o Was bił. Otóż nie będzie. Po pierwsze, będzie robił to, co każdy praco-dawca – zwracał uwagę na konkrety. Poparte doświadczeniem, ale też papierem. Niekoniecznie będzie dla niego istotny dyplom ukończenia studiów magisterskich, ale certyfikat już tak. A ten łatwiej jest zdo-być, będąc studentem – choćby dlatego, że wiele firm, w tym najwięk-

W procesie rekrutacji największa wartość będą miały Twoje umiejętności

sze (sprawdźcie choćby w katalogu edukacyjnym Microsoftu), oferuje specjalny system certyfikacji właśnie dla uczących się. Najbardziej pożądane są potwierdzenia w zakresie programowania związanego z bezpieczeństwem, architekturą/project managementem/procesem, database, siecią i komunikacją, administracją systemów i inżynierią. Wskazują one na orientację w rzeczywistym zapotrzebowaniu na ryn-ku pracy, potwierdzają Waszą wiedzę, świadczą o chęci bycia na bie-żąco i realnie wpływają na wysokość zarobków. Niemniej w procesie rekrutacji i tak największa wartość będą miały Wasze umiejętności, sprawdzane często już podczas spotkania rekru-tacyjnego. W większości wypadków po rozmowie wstępnej kandydaci zapraszani są do firmy, żeby tam już na żywo zaprezentować swoje umiejętności. Zatem niech nie zdziwi Was prośba o rozwiązanie zada-nia algorytmicznego – to często sprawdzian nie tylko Waszej wiedzy, ale i umiejętności uczenia się. Stała chęć poszukiwań nowych rozwią-zań często przekłada się na premię. No właśnie, ile można zarobić w branży IT?

Wypłata niekoniecznie w bitcoinachZatrudniono Cię po raz pierwszy, pracujesz krócej niż rok lub nie wię-cej niż dwa lata, mieszkasz w mniejszej miejscowości, pracujesz głów-nie w helpdesku (dbasz o infrastrukturę IT, instalację, konfigurację i wspieranie klienta od strony technicznej) – możesz liczyć na wyna-grodzenie rzędu 2000 do 5000 zł miesięcznie. Specjalista ze stażem pracy do 5 lat zarabia średnio od 5000 do 10 tys. zł. A potem jest już coraz lepiej, aż do stanowiska dyrektora IT, czyli do zarobków w wyso-kości ok. 35 tys. zł. Nieco inaczej ma się sprawa w kapryśnej rzeczywi-stości pracy wolnego strzelca współpracującego z wybranymi firmami – ale i tu nie jest najgorzej, średnia pensja miesięczna to ok. 4500 zł.

Aleksandra Udolf

14 www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c hHR

14

Praca w banku to kusząca kariera w zasa-dzie od wieków. Ale czym jest właściwie

kariera bankiera? Na jakie stanowiska mogą liczyć młodzi absolwenci?

Doradcy – konsultanciW bankowości karierę zawodową najwięcej osób rozpoczyna od pracy w dziale obsługi klienta. Większość młodych osób pracuje w obszarze sprzedaży detalicznej. Są to do-radcy klienta w placówkach banku, ale i pra-cownicy call centre. Do podstawowych obo-wiązków doradców należy bieżąca obsługa klientów, czy to w placówce, czy przez telefon. – Patrząc z perspektywy dziewięciu lat, jakie spędziłam w Raiffeisen Polbanku, mogę zde-cydowanie powiedzieć, że najlepszym miej-scem na rozpoczęcie kariery jest call center – uważa Anna Kwiatkowska, Kierownik Zespołu ds. Telefonicznej Obsługi Klienta w Raiffeisen Polbanku. Do działów call center banki za-trudniają często studentów bez doświadcze-nia, więc jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi, to może być dobry start kariery w bankowości. Pracę tutaj rozpoczyna się od szkoleń produk-towych, a obsługa klienta pozwala na nabycie cennego doświadczenia. – Każda rozmowa z klientem jest indywidualna, a problemy przez nich zgłaszane pozwalają wypracować innowacyjne rozwiązania. Bywają one potem wdrażane do zbioru dobrych praktyk banko-wych – są przejmowane przez inne jednost-ki banku, jak też służą poprawianiu samych produktów oraz procesów obsługi klientów – zauważa Anna Kwiatkowska. Pracowicy call center są więc ważną częścią organizacji. – Każde call center jest „twarzą” danej instytu-cji, pracują tu zdolni ludzie, którzy są zmoty-wowani do działania. To miejsce to prawdziwa kuźnia talentów, wiele razy obserwowałam

jak osoby, które rozpoczynały u nas pracę, odnosiły sukcesy i pięły się po szczeblach kariery – dodaje Anna Kwiatkowska. Dobrym pomysłem na rozpoczęcie kariery w bankowo-ści są także praktyki studenckie. – Stąd dro-ga jest już otwarta do aplikowania na starsze-go doradcę klienta czy doradcę biznesowego oraz w przyszłości rozwijanie kompetencji za-rządczych do kierowania placówką lub siecią placówek – opowiada Beata Pietrzykowska-

-Stachnik, Dyrektor Biura Rekrutacji i Outpla-cementu Banku Zachodniego WBK.Także do obsługi klientów korporacyjnych tra-fiają często osoby z doświadczeniem albo mło-dzi absolwenci dzięki stażom. – Praca w sieci korporacyjnej często zaczyna się dla młodych osób od stanowiska stażysty, gdzie pracownik nabywa wiedzę i doświadczenie pod opieką starszych kolegów – opowiada Ewa Sokolik, Manager Zespołu Rekrutacji Centrum Polityki Rozwoju i Rekrutacji ING Banku Śląskiego.

Wsparcie dla konsultantówJednak w bankowości zatrudnieni są nie tyl-ko doradcy klientów, istotne są także liczne stanowiska wspierające działania konsultan-tów. Do najczęściej obsadzanych stanowisk back office w bankowości należą te z obszaru IT. Wraz z rozwijającymi się usługami nowo-czesnej bankowości, banki potrzebują pra-cowników, którym nieobce są nowoczesne technologie i narzędzia IT. – Są to kluczowe elementy, które wspierają budowanie trwa-łych relacji z klientami i tym samym mają wpływ na sukces banku na rynku – potwier-

KARIERA BANKIERA

dza Hanna Kinowska, Dyrektor ds. Wyceny i Pozyskiwania Kapitału Ludzkiego w Departa-mencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim Raif-feisen Polbank. Pracę w banku mogą znaleźć więc młodzi specjaliści IT na stanowisku pro-gramisty, programisty aplikacji mobilinych czy webmastera. Ideałem kandydata są osoby łączące wiedzę finansową i techniczną, które mogą zostać zatrudnione np. jako menedże-rowie nowoczesnych produktów. – W Raiffei-sen Polbank osoby łączące wiedzę z zakresu IT i bankowości mogą się rozwijać nie tylko w działach informatycznych, ale również ana-liz, operacji i w wielu innych miejscach naszej organizacji – mówi Hanna Kinowska.

Stanowiska przyszłościBack office to także działy merytoryczne, wśród których są te w fazie rozwoju i dosto-sowujące się do zmieniającego się otoczenia banków. Dla kandydatów to kolejna szansa na ciekawą karierę.Jak dotąd niszowym zawodem jest analityk AML. Ten tajemniczy skrót oznacza analityka ds. przeciwdziałania praniu brudnych pienię-dzy i bierze się od angielskiego anti-money laundering. Brzmi ciekawie? Praca analityka AML polega na weryfikacji źródła pochodze-nia środków finansowych oraz określeniu re-lacji pomiędzy podmiotami przesyłającymi so-bie te środki, czyli na tym stanowisku jesteś trochę detektywem w nowoczesnym wydaniu. Często jest to praca w międzynarodowym środowisku, więc znajomość angielskiego

to konieczność, a przy specjalizacji w rozpo-znawaniu transakcji dla konkretnych krajów przydaje się także drugi język. Po rozpoczęciu kariery na stanowisku młodszego analityka można ją kontynuować jako starszy analityk AML, a następnie ekspert AML. Kolejnymi etapami kariery dla najlepszych mogą być wy-sokie stanowiska w dziale monitoringu zgod-ności w banku lub przejście do regulatorów, w Polsce np. Komisji Nadzoru Finansowego.Innym ciekawym obszarem są analizy rynko-we. Odpowiedzialne za nie działy monitorują trendy kształtujące się w różnych branżach gospodarki, np. sektorze rolno-spożywczym czy energetycznym. Banki coraz częściej peł-nią funkcje doradcze i nie chodzi tylko o do-radztwo finansowe, ale także biznesowe. Stąd zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny ekonomii może rosnąć. Oprócz wiedzy eko-nomicznej niezbędna jest umiejętność anali-tycznego myślenia. Zanim zostaniesz eksper-tem, możesz rozpocząć karierę jako młodszy analityk. W przyszłości możesz zostać nawet głównym ekonomistą banku!

Agata Blinkiewicz

Praktyki to dobry sposób na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, a dobre referencje dają szansę na zdobycie pracy w banku

Praca w banku od zawsze była kuszącą propozycją

© Kh

akim

ullin

/ Bi

gsto

ck

RAIFFEISEN POLBANK TO:

· dynamiczne środowisko, wspólne wartości i pasja do działania· jasne zasady, konsekwencja i mądre zarządzanie· młodzi, dynamiczni i nastawieni na rozwój ludzie

OTRZYMUJEMY:

· umowę o pracę z wynagrodzeniem odpowiednim dla posiadanych kompetencji· zrozumiałe i zależne od wyników nagrody· komfortowy i elastyczny pakiet świadczeń

KORZYSTAMY Z:

· programów dostosowanych do naszych potrzeb· dofinansowania karnetów sportowych· wyjazdów do Kenii, Australii, Wietnamu, Kambodży, Kanady czy Brazylii

ZACHECAMY DO:

· aplikowania: http://raiffeisenpolbank.com/kariera/oferty-pracy

Nowe wyzwania

k a r i e r a w B P O / S S C / C a l l C e n t e r sHR

Działa już ponad 400 takich ośrodków i choć większość z nich świadczy usługi w zakresie kilku procesów biznesowych, np. finansów, IT, HR i marketingu, to na mapie naszego kraju widać już tworzenie się specjalizacji poszcze-gólnych ośrodków. W których miastach ła-twiej znaleźć zatrudnienie w outsourcingu IT, a gdzie w finansach?

W Krakowie i Wrocławiu nowocześnieKraków i Wrocław zdecydowanie przodują, jeśli chodzi o centra świadczące najbardziej zaawan-sowane usługi, czyli ITO i R&D. Właśnie w tych miastach pracę z łatwością znajdą inżyniero-wie, a już zdecydowanie najłatwiej ci z branży IT: programiści różnych języków, testerzy czy anali-tycy, ale także Kierownicy Projektów.Kraków wyróżnia się zwłaszcza pod wzglę-dem centrów ITO, czyli outsourcingu usług

R E K L A M A

informatycznych, pracujących najczęściej na rzecz klientów zewnętrznych. Działają tam centra: Nokia Networks, Samsung Electro-nics Polska, Cisco Network Operations Cen-ter, które są odpowiedzialne za monitorowa-nie i kontrolę stanu sieci oraz infrastruktury informatycznej klientów. Jako przedstawiciela krakowskich centrów R&D można zaś wymie-nić Centrum Techniczne Delphi. Z kolei we Wrocławiu jest najwięcej centrów R&D, czyli badawczo-rozwojowych, np. Atos, Tieto, Siemens, Luxoft i Nokia zajmujące się IT, czy centra Alstom, Whirpool i Viessmann zatrudniające także inżynierów związanych z elektrotechniką, automatyką i budową ma-szyn. Branżę outsorcingu usług informatycz-nych we Wrocławiu reprezentuje np. Sii, które ma tu jeden z kilku swoich polskich oddzia-łów. – Zakres naszej działalności obejmuje

Centra usług dla biznesu – jakie, gdzie? Branża BPO i SCC oferuje pracę dla absolwentów 

bardzo wielu kierunków

© le

edsn

/ Bi

gsto

ck

17www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C / C a l l C e n t e r s HR

Czekamy na Twoje CV! Kontakt: kariera@ceri.plAktualne oferty pracy: www.ceri.pl

ZAPEWNIAMY

• Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się fi rmie.• Możliwość rozwoju zawodowego.• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.• Dofi nansowanie do karty MultiSport, opieki medycznej, kursu języka angielskiego lub niemieckiego.• Pracę opartą o zasady partnerstwa i współpracy.

CERI International jest dynamicznie rozwijającym się centrum BPO z wieloletnim doświadczeniem w zakresie efektywnego zarządzania procesami biznesowymi. Należymy do Grupy Commerzbanku.

TESTY (JĘZYKI OBCE, OBSŁUGA KOMPUTERA)

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

PRZESŁANIE APLIKACJI

ZATRUDNIENIE

ETAPY REKRUTACJI

R E K L A M A

budowę i rozwój oprogramowania, zarządza-nie infrastrukturą, integrację i utrzymanie systemów, a także testy oraz inżynierię prze-mysłową – mówi Anna Harmacińska, Kierow-nik ds. Rekrutacji i HR, Sii Wrocław. – Młodzi informatycy mogą u nas liczyć na pracę w ze-społach wykonujących projekty na przykład w technologiach java, .net, C++. Mogą rozwi-jać się jako programiści aplikacji mobilnych, testerzy, administratorzy, konsultanci BI, Ms Dynamics itp. – dodaje.

W Poznaniu i Trójmieście głównie licząW Poznaniu i w Trójmieście przodują zwłaszcza centra finansowo-księ-gowe, nazywane też F&A, od angielskiego finance & accounting. W Po-znaniu zatrudnienie można znaleźć w centrach Carslsberga, MAN, Bridgestone, Ikei, DFDS, a w Trójmieście przede wszystkim w Bayerze, Sony Global Business Services czy Arla Foods. Wymienione centra obsługują księgowość innych jednostek z grupy. Oznacza to pracę w obcym języku na rzecz spółek z zagranicy. Naj-częściej w centrach są wydzielone konkretne procesy: AP – Accounts Payable, czyli należności, AR – Accounts Receivable, czyli zobowiąza-nia, i GL – General Ledger, czyli Księga Główna. Początkujący w branży zajmują się zwykle dwoma pierwszymi procesami, a zwłaszcza należ-nościami. Przejście do działów obsługujących Księgę Główną to dla pracowników swego rodzaju awans, mimo że nie dzieje się to równo-cześnie ze zmianą gradu.

Warszawski mixW stolicy zlokalizowane jest dużo centrów różnego typu, więc nie ma szansy, by nie znaleźć czegoś dla siebie. Spośród centrów finansowo-

-księgowych można wymienić AVON, Shell czy Accenture. W Warsza-wie działają wyspecjalizowane centra zatrudniające wysoko wykwali-fikowaną kadrę z branży finansowej, np. centrum Citi Service Center, zajmujące się m.in. kontrolą ryzyka kredytowego i przeciwdziałaniem praniu brudnych pieniędzy, czy Aktuarialne Centrum Usług Wspól-nych grupy kapitałowej Aviva. – Centrum istnieje od pięciu lat i rozwi-ja się w bardzo szybkim tempie. W tym momencie stanowimy kilku-dziesięcioosobowy zespół, który cały czas się rozrasta – opowiada Wioletta Macnar, główny aktuariusz grupy Aviva. – Świadczymy usłu-gi aktuarialne dla rynków, na których Aviva sprzedaje ubezpieczenia, zarówno w Europie kontynentalnej, Wielkiej Brytanii, jak i w Azji – dodaje.Z kolei do procesów R&D zatrudnia np. Samsung Electronics, a pro-cesów związanymi z IT np. Lionbridge czy Sygnity. W ramach prost-szych usług działają np. Mercer, obsługujący procesy HR swoich klientów, czy Teleperformance, jeśli chodzi o call center. W Warsza-wie na wybór miejsc pracy nie można więc narzekać.

Nowe lokalizacjeCo ważne dla studentów z innych miast, nowoczesne usługi rozwijają się także w Katowicach, Łodzi, Szczecinie i Lublinie, a do tego grona pretendują też Bydgoszcz, Białystok, Opole, Częstochowa, a nawet Ra-dom. W Katowicach zlokalizowano dużo firm BPO i SCC z sektora ICT, np. Oracle, Capgemini, Ericsson, a w Łodzi pracę znaleźć najłatwiej w procesach finansowo-księgowych, np. działa tam duże centrum BPO – Infosys. Z kolei w Lublinie zlokalizowano przede wszystkim centra obsługi klientów: Orange, Warty, Proamy, Alior Banku, PKO BP. Podob-nie wygląda sytuacja w najnowszych lokalizacjach na mapie usług biz-nesowych, gdzie póki co przeważają call center.

Agata Blinkiewicz

Polskie mia-sta zaczynają specjalizować się w określo-nych obsza-rach usług

18 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C / C a l l C e n t e r sHR

W Polsce rynek usług call center jest stosunkowo rozwinięty, więc o pracę jako konsultant telefoniczny nietrudno. Można pracować

w call center, które obsługuje klientów jednej spółki, np. w łódzkim cen-trum telefonicznym BRE Banku czy call center Polkomtela, lub w cen-trach wykonujących usługi dla klientów firm zewnętrznych, jak np. Ar-teria, Comarch Contact Center, Cotel, Holicon czy SITEL Polska. Często obsługuje się nie tylko klientów z Polski, ale też z zagranicy, dlatego znajomość języków obcych jest w cenie.

Na słuchawceW call center można pracować na linii przychodzącej lub wychodzącej. Pierwsza opcja to odbieranie telefonów i odpowiadanie na zapytania klientów dotyczące produktu, promocji czy serwisu. Połączenia wy-chodzące z call center sam miałeś okazję odbierać nie raz. Ten ro-dzaj rozmów jest popularniejszy i polega na dzwonieniu do klientów i sprzedaży produktów i usług (od garnków przez ekskluzywną bieliznę i taryfy telefoniczne, a na ubezpieczeniach czy produktach finanso-wych kończąc), ale też na przeprowadzaniu badań marketingowych czy pozyskiwaniu zgód. – Do zadań naszych współpracowników należy prowadzenie roz-mów mających na celu pozyskanie nowych Klientów lub takich, które mają na celu lojalizację Klienta ko-rzystającego już z jakichś konkretnych usług – mówi Tomasz Palma, Dyrektor Operacyjny Telecentrum Cotel. – Projekty typu infolinia wymagają wysokiej znajomo-ści produktów firmy i umiejętnego poruszania się po procedurach. Za to pozyskiwanie zgód to nic innego jak praca polegająca na poszukiwaniu ludzi potencjalnie zaintereso-wanych danymi usługami, do których można będzie zadzwonić w przy-szłości – kontynuuje. W przypadku rozmów wychodzących funkcjonuje ramowy scenariusz ich prowadzenia, który jest szczególnie pomocny w pierwszych dniach pracy. Dość szybko konsultanci wyrabiają sobie własny styl prowadzenia rozmów, a pomocą zawsze służą trenerzy czy przełożeni.

Dla studentówPraca w centrach telefonicznych to świetna opcja na połączenie pracy zarobkowej i studiów. – Atutem są elastyczne godziny pracy, dzięki któ-rym można uczęszczać na dodatkowe zajęcia lub kontynuować studia – opowiada Anna Kwiatkowska, Kierownik Zespołu ds. Telefonicznej Obsługi Klienta w Raiffeisen Polbanku. Call center działają najczęściej od 8.00 do 21.00 i można samemu dostosować grafik do swoich zajęć

bez konieczności zrywania się z uczelni. Często wystarczy być w sta-nie przepracować przynajmniej 100 godzin w miesiącu, co oznacza, że w pracy nie trzeba być nawet codziennie. Dodatkowo pracodawcy cza-sami wypłacają pensje tygodniowe, co pozwala utrzymać odpowiednią płynność finansową. W centrach telefonicznych większość kadry to studenci i młodzi absol-wenci, dlatego raczej nie będziesz miał problemów z odnalezieniem się w organizacji. W takim gronie miła atmosfera i wyjścia integracyjne są gwarantowane, a Twój przełożony raczej nie będzie robił problemów, jeśli niespodziewanie wypadnie Ci poprawka w godzinach pracy.Praca w call center to także możliwość krótkoterminowego zatrud-nienia na czas wakacji. – W tym roku w ramach akcji „PRACA Z NAMI TO WAKACJE” gorąco zachęcamy do wykorzystania swojego wolnego czasu w naszej firmie, zarobienia pieniędzy na realizację swoich celów, zdobycia doświadczenia i poznania ludzi, z którymi świetnie spędzisz czas nie tylko w pracy – opowiada Tomasz Palma, Dyrektor Operacyjny Telecentrum Cotel.

Doświadczenie Umiejętności nabyte podczas pracy w call center z pewnością mogę się przydać w dalszej ścieżce zawodowej, a także w życiu prywatnym, np. gdy bę-dziesz chciał przekonać do czegoś panią z dzieka-natu. Dzięki pracy w call center poznasz m.in. tech-niki sprzedaży, sztukę negocjacji, ale i wywierania wpływu. – W naszym Contact Center oprócz twar-dych technik komunikacji i ich wpływu na jakość

prowadzonej rozmowy szlifujemy aspekty miękkie, które pożądane są przez praktycznie wszystkich potencjalnych pracodawców. Są nimi: pewność siebie, nastawienie na realizację celów, komunikatywność, budowanie pozytywnego wizerunku swojego jak i firmy, którą się re-prezentuje, radzenie sobie ze stresem, słuchanie ze zrozumieniem, współpraca w grupie czy uprzejmość nawiązywania kontaktu – wy-mienia Tomasz Palma. Ważne jest także proklienckie spojrzenie, któ-re może procentować w dalszej ścieżce kariery.Centra telefoniczne pozwalają także na rozwój w strukturach firmy i zdobywanie doświadczenia menedżerskiego. – Drogi awansu, jakie oferujemy ambitnym, młodym ludziom, to poprowadzenie swojej grupy jako Koordynator Projektów, przeprowadzenie szkoleń w roli Trenera czy stanowisko Specjalisty danego projektu – tłumaczy Tomasz Palma z Telecentrum Cotel.

Agata Blinkiewicz

Zdobądź doświadczeniejako konsultant!

Umiejętności nabyte podczas pracy w call center z pewnością mogę się przydać w trakcie dalszej 

kariery zawodowej

Praca w call center to dla studentów nie tylko możliwość dorobienia, ale też zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego

© d

olga

chov

/ Bi

gsto

ck

19www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C / C a l l C e n t e r s HR

20 www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C GHR

Dołącz do naszej paczki! Poszukujemy osób do PROGRAMU STAŻOWEGO

w działach marketingu handlowego, wsparcia sprzedaży, produkcji i księgowości.

Wejdź na stronę www.lorenz-snackworld.pl zakładka KARIERA

i wyślij nam swoje CV.

Angielski skrót FMCG powstał od słów Fast Moving Consumer Go-ods, a w Polsce tłumaczony jest jako towary szybko zbywalne. W ten sposób określa się artykuły pierwszej potrzeby o niewysokiej cenie kupowane często przez każdego, w zasadzie niezależnie od statusu ekonomicznego. Dotyczy to szerokiej grupy produktów: spożywczych, kosmetyków, chemii gospodarczej, alkoholu i wyrobów tytoniowych.W sektorze FMCG działają zarówno globalni giganci, jak i krajowi pro-ducenci. W związku z dużą dynamiką branży poszukiwani są nie tylko pracownicy do działów produkcji oraz terenowi przedstawiciele han-dlowi, ale również specjaliści, na których czekają bardzo urozmaicone stanowiska. Jest to branża dla absolwentów różnych kierunków.

Przebieg karieryChoć są wyjątki, na początku kariery zwykle zarabia się na poziomie średniej krajowej. – Na samym początku drogi zawodowej absolwent studiów wyższych może liczyć na wynagrodzenie rzędu 3000–4000 zł w większych miastach i 2000–3000 zł brutto w mniejszych ośrodkach – mówi Paulina Chojnacka, Starszy Konsultant ds. Rekrutacji w Adecco Poland. Ale w FMCG, jak w mało którym sektorze, można bardzo szyb-ko awansować, a szczebli kariery zdecydowanie nie brakuje. W zależ-ności od miejsca w hierarchii możesz liczyć na coraz bardziej kuszące benefity: służbowe samochody, atrakcyjne prowizje i premie. Stosunkowo łatwo tu trafić. Przypomnij sobie targi pracy – zdecydowa-na większość wystawiających się pracodawców reprezentuje właśnie

sektor FMCG. Prawie każda duża firma posiada programy stażowe de-dykowane studentom i absolwentom. – Studenci powinni skupić się na przeglądaniu portali z ogłoszeniami, ale także na bezpośrednim odwiedzaniu stron firm FMCG, głównie w okresie przedwakacyjnym, w okolicach kwietnia, maja. Wtedy firmy startują z cyklicznymi progra-mami rozwoju talentów dla studentów wkraczających na rynek pracy – radzi Agnieszka Niebutkowska, starsza konsultantka Antal Sales & Marketing specjalizująca się w projektach z branży FMCG.Duże firmy oferują zarówno krótsze praktyki wakacyjne, jak i kilkumie-sięczne czy nawet dłuższe programy rozwoju talentów. – Najlepszą okazją do dołączenia do naszego zespołu jest udział w programie stażowym Mars Business Experience (MBE) lub programie rozwojowym MARS Leadership Program (MLP). MBE trwa od 3 do 6 miesięcy. Natomiast program MLP trwa około trzy lata i składa się z trzech projektów w różnych działach fir-my, częściowo również w innych lokalizacjach w Polsce lub w zagranicznym oddziale MARS – mówi Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist Mars Polska. Ponadto korporacje organizują dla studentów warsztaty, dni otwarte, zapraszają także do programów ambasadorskich. Sposobów, by poznać branżę, jest więc naprawdę wiele.

Podstawą marketingNajwiększym działem, jeśli chodzi o liczbę rekrutacji w firmach z sek-tora FMCG, jest marketing. Marketingowcy branży FMCG zwykle od-powiadają za cały cykl życia produktu – obmyślają nazwę, projekt

Kariera w FMCG

© ik

o / F

otol

ia

21www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C G HR

R E K L A M A

Dołącz do naszej paczki! Poszukujemy osób do PROGRAMU STAŻOWEGO

w działach marketingu handlowego, wsparcia sprzedaży, produkcji i księgowości.

Wejdź na stronę www.lorenz-snackworld.pl zakładka KARIERA

i wyślij nam swoje CV.

opakowania, kalkulują jego cenę, moment wprowadzenia na rynek i sposoby promocji. W tej pracy potrzebna jest umiejętności analizy, gdyż to właśnie działy marketingu monitorują grupy docelowe produk-tów, rynki zbytu i działania konkurencji. W działach marketingu zawsze sporo się dzieje, są duże budżety, a sama praca wymaga kreatywności. – Młodzi pracownicy i stażyści wykonują zwykle prace projektowe będące wsparciem działu marke-tingu i odciążeniem menedże-rów, którzy są ich opiekunami. Są wsparciem dla działu, nie mają jednak obowiązków, które są strategicznie ważne dla firmy – opowiada Agnieszka Niebut-kowska. W FMCG często funkcjonuje też dział trade marketingu/marke-tingu handlowego. Odpowiada on za relacje z hurtownikami i właścicielami sklepów – jest więc pośrednikiem między dzia-łem marketingu a działem sprze-daży.

Co jeśli nie marketing?Branża FMCG potrzebuje rów-nież osób, które zadbają o jakość produktów i procesów biznesowych. Na produkcji zatrudniani są specjaliści ds. kontroli jakość i rozwo-ju produktów, a na wszystkich etapach łańcucha dostaw potrzebni są specjaliści ds. logistyki. Opracowanie procesu magazynowania i transportu towarów na terenie całego kraju jest nie lada wyzwa-

niem. W niektórych przypadkach w grę wchodzą także usługi dla mniejszych rynków europejskich, gdzie wysyłane są produkty z Pol-ski, np. przetwory mleczne na rynek krajów bałtyckich. Oprócz tego FMCG to zakupy i sprzedaż. W jednym i drugim dziale potrzebne są na pewno umiejętności negocjacyjne. W dziale sprze-daży dodatkowo może się przydać doświadczenie zdobyte w branży handlowej, a najlepiej w rosnących w siłę sieciach dyskontowych.

Swoje miejsce w FMCG mogą też oczywiście znaleźć specja-liści z innych obszarów bizne-sowych wspierających sprze-daż. – Studenci mają szanse na rozpoczęcie swojej drogi zawodowej także w takich ko-mórkach organizacyjnych jak HR, PR i komunikacja, finanse itp. – wymienia Agnieszka Nie-butkowska.FMCG to branża trudna i wy-magająca, ale za to niezwykle ciekawa. Ma też inną ogromną zaletę: jest w niej sporo ofert pracy, zwłaszcza dla osób, któ-re zdobyły pierwsze doświad-czenia zawodowe. – W mniej-

szym stopniu możliwość uzyskania pracy jest determinowana przez ukończony kierunek studiów czy uczelnię – zauważa Paulina Chojnac-ka z Adecco Poland. Zatem bez względu na to, którym działem jesteś zainteresowany, pamiętaj, że bez praktyk będzie trudno.

Agata Blinkiewicz

© p

ress

mas

ter

/ Fot

olia

22 www.semestr.pl

p r a c a z a g r a n i c ąHR

R E K L A M A

Praca za granicą może dać wiele, zaczy-nając od wyższej pensji, poprzez ciekawe projekty, stymulujące do rozwoju otocze-nie, a na zdobyciu międzynarodowego do-świadczenia kończąc. Którzy specjaliści i dokąd wyjeżdżają najczęściej?

Dlaczego wyjeżdżamy?Motywacje do emigracji wykształconych Polaków są różne, dlatego nie mamy już do czynienia wyłącznie z wyjazdami o charak-terze zarobkowym. To prawda, że niektórzy wyjeżdżają do pracy za granicę na parę lat, żeby popracować i odłożyć np. na zakup mieszkania. Są też jednak tacy, którzy po udziale w międzynarodowych wymianach i projektach studenckich emigrują zaraz po studiach w Polsce, deklarując, że już do kraju nie wrócą. Wielu decyduje się na kontrakty czy staże, przede wszystkim aby zdobyć międzynarodowe doświadczenie i mieć szansę na lepszą pracę po powrocie. Wreszcie są też tacy, którzy po kilku

latach pracy w Polsce nie widzą już dla siebie perspektyw, a wyjazd za granicę jest szansą na dalszy rozwój zawodowy.Jak udaje się im znaleźć pracę w zawodzie za granicą? Jedną z moż-liwości jest przeniesienie do zagranicznej siedziby firmy działającej w Polsce. Korporacje delegują swoich pracowników do innych placó-wek w ramach awansu czy jako element rozwoju i poznawania innych rozwiązań, które potem można implementować w Polsce. Niektórzy decydują się na pomoc agencji pośrednictwa pracy lub korzystają z własnej sieci kontaktów. Do najlepszych zgłaszają się same firmy headhunterskie. Zdecydowana większość poszukuje jednak pracy na

otwartym rynku. Często dzięki opcji te-lekonferencji udaje się im znaleźć pracę jeszcze w czasie pobytu w Polsce.

Wyspy górąDo Wielkiej Brytanii wcale nie wyjeżdżają tylko polscy murarze, stolarze i hydraulicy, młodzi specjaliści także wybierają karie-rę na Wyspach. – Kierunki migracji absol-wentów są tożsame z ogólnymi kierunkami emigracji Polaków: Niemcy, Wielka Bryta-nia, kraje Beneluksu, Irlandia – potwierdza Piotr Kaczmarski, PR Manager w Hays Poland. Do Wielkiej Brytanii czy Irlandii wyjeżdża-ją absolwenci po wielu kierunkach. By na równi z innymi obcokrajowcami startować w procesach rekrutacyjnych na globalnym rynku pracy, wystarczy przecież być spe-

cjalistą w swoim zawodzie i znać bardzo dobrze język angielski. Ci, któ-rzy myślą o wyjeździe za granicę już w czasie studiów, często na ostat-nim roku inwestują w naukę specjalistycznego języka angielskiego, co

Polscy specjaliści za granicą

cd na str. 20

DOŁĄCZ DO NAS!

tel. 509 441 332, 61 662 75 16praca@ewfpraca.eu, www.ewfpraca.eu

Agencja Pracy Tymczasowej (certyfikat 5492)

Z M I E Ń swoje otoczenie. P O Z N A J nowych ludzi. Z A R Ó B na własne wydatki. Z A P O Z N A J S I Ę z  naszymi aktualnymi ofer tami i  Z A D E C Y D U J o swojej przyszłości.

© d

olga

chov

/ Bi

gsto

ck

23www.semestr.pl

p r a c a z a g r a n i c ą HR

24 www.semestr.pl

p r a c a z a g r a n i c ąHR

R E K L A M A

jeszcze ułatwia zaprezentowanie się z najlep-szej strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewne właśnie z powodu dostępu do otwar-tego rynku pracy dzięki znajomości języka na Wyspy wyjeżdża najwięcej młodych specjali-stów. Jest to popularny kierunek zwłaszcza dla specjalistów służby zdrowia, czyli lekarzy, pielęgniarek, stomatologów, farmaceutów i fi-zjoterapeutów, specjalistów z branży finanso-wej i bankowej, a także nauczycieli!

Za Odrę– Jak zauważają konsultanci Antal, najpo-pularniejszym kierunkiem wśród absolwen-tów wciąż jest Wielka Brytania, jednak kraje niemieckojęzyczne również stają się coraz bardziej popularne – mówi Katarzyna Krzy-żanowska, Senior Consultant, Antal SSC/BPO. Dzieję się tak po pierwsze dlatego, że znajomość języka niemieckiego jest w na-szym kraju nadal popularna, a to oznacza uła-twioną drogę do znalezienia pracy. Po drugie, bliskość geograficzna pozwala na częste przy-jazdy do Polski i odwiedzanie rodziny. Za zachodnią granicę, podobnie jak do Wiel-kiej Brytanii, wyjeżdżają specjaliści z różnych branż. Można zauważyć jednak pewne ten-dencje. Do Niemiec, jak i pozostałych krajów niemieckojęzycznych, często wyjeżdżają ab-

solwenci medycyny i szkół pielęgniarskich, a także farmaceuci i fizjo-terapeuci. W Niemczech co trzecia zagraniczna pielęgniarka pochodzi z Polski! Dodatkowo szczególnie doceniani są polscy inżynierowie, którzy zresztą zdają sobie z tego sprawę i już w czasie studiów uczą się języka niemieckiego, choć i angielski, który często jest lepszy niż u niemieckich inżynierów, jest plusem. Pracę znajdują tam zarówno in-żynierowie konstrukcji budowlanych, prac budowlanych, elektrotech-nicy, automatycy, jak i informatycy. Za wyjazdem często przemawiają warunki finansowe umów podpisywanym w Niemczech. – Młody infor-matyk w Niemczech może zarobić dwukrotność polskiej pensji – mówi Piotr Kaczmarski.

Inżynierowie mają wybórNiemcy i Wielka Brytania oczywiście nie wyczerpują listy popularnych kierunków emigracji. Na wybór ofert nie mogą narzekać zwłaszcza inżynierowe. – Są kraje, które bardziej przyciągają młodych profesjo-nalistów w zależności od ukończonego kierunku. I tak np. specjaliści z branży oil & gas znajdują często pracę w Norwegii, a informatycy w Irlandii lub USA – stwierdza Piotr Kaczmarski z Hays Poland. Praw-dą jest także, że w krajach skandynawskich cenieni są inżynierowie wąskich specjalność. Z innych trendów: polscy architekci często wy-jeżdżają do Holandii, a inżynierowie specjalizujący się w budowie dróg i mostów oraz konstrukcji stalowych do Francji. Jednak Polscy inżynierowie nie decydują się tylko na Europę. Nie chodzi tu jednak o USA czy Kanadę, które od kilku lat stają się coraz mniej konkurencyjne, a o bardziej egzotyczne kierunki, jak np. kraje Afryki Północnej, RPA czy Zatoka Perska. Pracodawcy z tego ostatniego regio-nu oferują dobre zarobki, mieszkanie na miejscu, długie urlopy, a także często finansują pracownikom przeloty do domu minimum raz w roku.

Agata Binkiewicz

Kierunki migracji absolwentów są takie same jak ogólnekierunki emigracji Polaków: Niemcy, Wielka Bry-tania, kraje Beneluksu, Irlandia

cd ze str. 18

© d

olga

chov

/ Bi

gsto

ck

Duties. (Maxim from Finland, 2013) As a fulltime psychology student, who has just finished bachelor, and a part time business administration student doing the GDBA, my primary goal was getting relevant experience in the field of my ex-pertise. This involved creating a company workshop program aimed at facilitating organizational development and growth, and assisted the managing director through academic consultations on imple-menting various HR initiatives of the main company. The suggestions were based on questionaire data (provided by the staff), as well as an organizational analysis. I’ve also been involved in the marketing devel-opment of the newly started up subsidiary branch of villa rental.

Conditions. (Serafine from Austria, 2015) The hosting organization supported me in all things. They really try hard to make my stay as comfortable as possible. The accommodation is really nice. Addition-ally they provided us mineral water for free and lunch while on-duty. I also got a bike. I got 10 days holiday and the salary was paid always in the first week of the month.

Experience. (Mariusz from Poland 2014) I had never expected so warm and friendly welcome which I’ve got during my first day in Sumatra. Every day I gain new experiences. I’ve learnt how to provide excellent service in 5 stars hotel and man-age restaurant. I met thousand guests and employees. Hotel staff helped me adapt

to the new environment. They were so happy to show me the city and they never said no when I asked them something. Indonesia is an amazing place with variety of culture and religions.

Environment. (Luke from the UK, 2012) Truly an amazing country Indonesia has it all. Unbelievable scenery, golden sands, spectacular food, diverse culture all over the country, great nightlife, fun mega-cit-ies and fantastic people. The country is thriving at the minute creating a real buzz amongst the people. Almost every day you can see a new building or new road opening in the city. Indonesia is certainly the place to be.

Assistance. (Laura from the USA, 2013) In-ternship–Indonesia is a very helpful organ-ization to get people matched with the internship that is right for them. They have been extremely helpful in getting all the proper documents organized for departure to Indonesia and they make sure you are getting your needs met dur-ing your stay. They have also been great at connecting people. I have made many new friends through this organization and for that I am very grateful.

Service. (Vasco from Portugal, 2014) I would describe it as a company that makes the dream of getting to know a wonderful country such as Indonesia come true, and does it in a way where pro-spective interns won’t feel like tourists but they will feel home away from home. www.internship-indonesia.com

*Pictures courtesy of the Internship-Indonesia 2014 Facebook Photo Contest participants.

Do you know what are actually the minimum requirements that every internship abroad program should meet?

A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

26 www.semestr.pl

p r a c a z a g r a n i c ąHR

Pracować za granicą – ale jak?

Pierwsze krokiZanim zgłosisz chęć pracy za pośrednictwem agencji, sprawdź, na jakie stanowiska i w ja-kich krajach rekrutuje dana firma. Wybór form zatrudnienia jest spory, dlatego warto znaleźć taką agencję, które oferuje najlepsze warunki. Zapoznaj się z wymaganiami stawianymi kan-dydatom odpowiadającym na daną ofertę (np. znajomość języków obcych, doświadczenie w danej branży, określony certyfikat). Informa-cji takich można szukać na stronach interne-towych pośredników lub bezpośrednio w ich biurach.Proces rekrutacji w agencjach zatrudnienia wygląda najczęściej podobnie. – Każda osoba, która chce wyjechać, musi zarejestrować się osobiście w jednym z naszych biur w Polsce lub przez formularz na stronie internetowej. Następnie osoby rekrutujące umawiają się na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której spraw-dzana jest znajomość języka, doświadczenie oraz motywacja do pracy. Dzięki tej weryfikacji można dopasować ofertę pracy. Po akceptacji warunków podpisywana jest umowa o skiero-wanie do pracy za granicą – mówi Katarzyna Tokarek, HR Manager w firmie SBA Euro Sp. z o.o.Należy przygotować się jednak na to, że nie otrzymamy oferty zaraz po zarejestrowaniu się w bazie agencji. Sukces jest uzależniony od zapotrzebowania pracodawcy, który na bieżą-co informuje pośrednika o wolnych miejscach pracy. Bardzo ważna informacja: pośrednictwo w szukaniu zatrudnienia nie jest płatne!

Dobra praca – legalna pracaW Polsce działa ponad 5 tys. agencji zatrud-nienia. Szukanie pracy przez jedną z nich daje większe poczucie bezpieczeństwa, jednak tyl-ko wtedy, gdy mamy pewność, że działa ona legalnie. Firma taka musi zostać wpisana do rejestru agencji zatrudnienia, prowadzonego przez marszałków województw. Listę certyfiko-wanych pośredników można znaleźć na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Cer-tyfikat nie daje jednak gwarancji, że będziemy zadowoleni ze współpracy z pośrednikiem. Dla-tego aby upewnić się co do jego wiarygodności, można np. zadzwonić do urzędu pracy właści-

wego dla siedziby agencji i sprawdzić, czy były z nią w przeszłości problemy.Nawet jeśli mamy pewność, że agencja działa zgodnie z prawem, warto zrobić własny rese-arch – poszukać informacji na forach interne-towych, porozmawiać ze znajomymi, sprawdzić, czy agencja wysyłała już pracowników za grani-cę i czy współpracowała z danym pracodawcą.Agencja musi przekazać pracownikowi pisem-ną umowę w języku, który rozumie. Nie trzeba podpisywać jej od razu – lepiej zapoznać się z nią dokładnie, poznać wynikające z niej prawa i obowiązki, dowiedzieć się, co oferuje pośred-nik i pracodawca. Koniecznie zachowaj egzem-plarz umowy dla siebie.Poprawnie skonstruowana umowa powinna za-wierać m.in. nazwę zagranicznego pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, przysługujące świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego. Pracodawca zapewnia ubezpieczenie pracow-nika w miejscu pracy, jednak na czas podróży oraz poza miejscem pracy musimy ubezpieczyć się sami.

Cztery koła, cztery kątyKwestia dotarcia do kraju, w którym znaleź-liśmy zatrudnienie, wymaga odpowiedniego zaplanowania. Lepiej korzystać z usług spraw-dzonych firm transportowych, które posiadają sprawne zaplecze techniczne. Dobrą opcją będzie porównanie cen różnych przewoźników: linii lotniczych, połączeń kolejowych i autobu-sowych. Trzeba zwrócić uwagę, czy w danym środku transportu wskazano limity dotyczące ilości bagażu i ile wynoszą dopłaty za nadba-gaż. Agencje zwykle nie narzucają korzystania z konkretnej formy transportu. Zdarza się jed-nak, że zaproponują wybór konkretnego prze-woźnika. W takiej sytuacji warto upewnić się, że cena biletu, jaką proponuje, nie jest wyższa niż oferty innych firm.Agencje zatrudnienia często oferują zakwatero-wanie, w domkach lub hotelach pracowniczych, mieszkaniach czy na campingu. Trzeba upew-nić się, że w umowie znajduje się odpowiedni zapis o miejscu noclegu. Agencje nie pokrywają jednak kosztów wynajmu, pokrywa je pracow-

nik. Odpowiednia kwatera jest bardzo istotną kwestią – będziemy tam spędzać większość czasu po pracy. Dlatego należy upewnić się, jakie warunki oferuje pracodawca. Bywa, że cześć niezbędnego wyposażenia musimy za-brać ze sobą: pościel, śpiwór, czajnik, naczynia czy radio. Warto pomyśleć o tym już przy pla-nowaniu wyjazdu. Dobrze jest zorientować się w obowiązującym cyklu płatności za mieszka-nie: czy będzie on tygodniowy czy miesięczny.

Na chwilę przed wyjazdemPrzygotowania do podjęcia pracy nie kończą się na kupieniu biletu i znalezieniu lokum. O kilka rzeczy trzeba zadbać jeszcze w kraju. Dobrze jest odpowiednio wcześnie nauczyć się podsta-wowych zwrotów w języku obcym związanych z naszą pracą. Nawet jeśli świetnie mówimy po angielsku, a wybieramy się do Holandii, zna-jomość najprostszych wyrażeń może okazać się bardzo pomocna. Trzeba zapewnić sobie odpowiednią ilość pieniędzy, np. na wypadek, gdyby w mieszkaniu brakowało wyposażenia lub pierwsza pensja była wypłacana z tygodnio-wym opóźnieniem, co zdarza się dość często.Kolejnym istotnym krokiem jest sporządzenie listy kontaktów. Należy uwzględnić na niej nu-mer do agencji i pracodawcy, adres i numer am-basady lub konsulatu, namiary na instytucje, które w danym kraju pomagają osobom w trud-nych sytuacjach. Najlepiej zabrać ze sobą dwa telefony komórkowe – na wypadek kradzieży lub zgubienia pierwszego. Dobrym pomysłem będzie zakupienie na miejscu karty lokalnej sieci, co obniży koszty połączeń. Koniecznie trzeba mieć ze sobą dokument tożsamości (oraz jego kopię) i umowę. Dobrze jest wydruko-wać korespondencję z pracodawcą i agencją.

Na miejscuWażne, aby odpowiednio często kontaktować się z bliskimi w kraju. Powinni wiedzieć, dokąd wyjeżdżamy, na jak długo, jak będzie wyglądała nasza praca. Dobrzej jest upewnić się, że zna-ją adres naszego zakwaterowania oraz numer telefonu pracodawcy. Najlepiej ustalić dzień, w którym będziemy kontaktować się z bliskimi.

Anna Streczeń

© R

angi

zzz

/ Big

stoc

k

Mój pierwszy własny samochód

Własne

mies

zkan

ie

Fajna

, now

a kom

órkaModne ubrania

Pienią

żki na

fitne

ss

Mcbook

Podróż dookoła świata

Prawo ja

zdy na m

otor

Prawo jazdy

Skok z

e spad

ochron

em

Jetski

Jechać samochodem 250 km/h

Pojec

hać r

az na

rok

na w

akac

je za

gran

icę

Wyjechać na zagraniczne stypendiumZrobić praktyki zawodowe

w Niemczech lub Szwajcarii

Mieć pie

niądze

na szk

olenia z

awodo

wePracować u pracodawcy, który mnie docenia

Nie tylko pomagamy w realizowaniu marzeń, my również inspirujemy do odkrywania nowych! Kiedy Ty zaczniesz speł-niać swoje? Czekamy na Ciebie! www.beta-aktiv.com/pl, tel. 505 123 391, office@beta-aktiv.pl Zapraszamy na organizowane przez nas spotkania informacyjne w: Rybniku, Opolu, Wrocławiu – termin: lipiec 2015; Szczecinie, Gdańsku, Olsztynie – termin: sierpień 2015; Warszawie, Bydgoszczy, Poznaniu, Łodzi – termin: wrzesień 2015, Lublinie, Kielcach, Rzeszowie, Kraków – termin: październik 2015.Prosimy zgłaszać obecność drogą mailową pod: office@beta-aktiv.de podając imię i nazwisko, kierunek stu-diow oraz wybrana miejscowość.

Twój ekspert na medycznym rynku pracy w Niemczech i Szwajcarii. Zadzwoń niezwłocznie, nie czekaj, aż inni przed Tobą spełnią swoje marzenia!

Pracować za granicą – ale jak?

Mój pierwszy własny samochódWłas

ne m

ieszk

anie

Fajna

, now

a kom

órkaModne ubrania

Pienią

żki na

fitne

ss

Mcbook

Podróż dookoła świata

Prawo ja

zdy na m

otorPrawo jazdy

Skok z

e spad

ochron

em

Jetski

Jechać samochodem 250 km/h

Pojec

hać r

az na

rok

na w

akac

je za

gran

icę

Wyjechać na zagraniczne stypendiumZrobić praktyki zawodowe

w Niemczech lub Szwajcarii

Mieć pie

niądze

na szk

olenia z

awodo

wePracować u pracodawcy, który mnie docenia

Nie tylko pomagamy w realizowaniu marzeń, my również inspirujemy do odkrywania nowych! Kiedy Ty zaczniesz speł-niać swoje? Czekamy na Ciebie! www.beta-aktiv.com/pl, tel. 505 123 391, office@beta-aktiv.pl Zapraszamy na organizowane przez nas spotkania informacyjne w: Rybniku, Opolu, Wrocławiu – termin: lipiec 2015; Szczecinie, Gdańsku, Olsztynie – termin: sierpień 2015; Warszawie, Bydgoszczy, Poznaniu, Łodzi – termin: wrzesień 2015, Lublinie, Kielcach, Rzeszowie, Kraków – termin: październik 2015.Prosimy zgłaszać obecność drogą mailową pod: office@beta-aktiv.de podając imię i nazwisko, kierunek stu-diow oraz wybrana miejscowość.

Twój ekspert na medycznym rynku pracy w Niemczech i Szwajcarii. Zadzwoń niezwłocznie, nie czekaj, aż inni przed Tobą spełnią swoje marzenia!

28 www.semestr.pl

EDU n a s t u d i a c h

PODYPLOMOWE STUDIUM

PUBLIC RELATIONSPOLSKA

AKADEMIA NAUKwww.studium-pr.pl

ABC PR

REKRUTACJA do 30.09!

R E K L A M A

Oferta edukacyjna skierowana do osób aktywnych zawodowo, również tych z dyplomem uczelni wyższej, jest dziś bardzo specyficzna. Więk-szość form takiego kształcenia ma charakter komercyjny, a ich zada-niem jest przede wszystkim podnoszenie kwalifikacji słuchaczy.

(Po)dyplomówka Jednym z najpopularniejszych sposobów dokształcania się są studia po-dyplomowe. Naukę w takim trybie oferuje większość wyższych uczelni – zarówno publicznych, jak i prywatnych. Popularne są zwłaszcza kierunki wyspecjalizowane, np. zarządzanie jakością czy marketing usług, co

odzwierciedla zasadniczą rolę tego typu edukacji – ma ona przede wszystkim przekazywać ściśle określoną wiedzę fachową. Program studiów najczęściej opiera się na ćwiczeniu sposobów wykorzystania zdobytych wcześniej wiadomości. Kształcenie podyplomowe ma cha-rakter komercyjny i nie jest dotowane przez państwo. Taka oferta skie-rowana jest więc głównie do osób aktywnych zawodowo.

Nauka bez końca

Kształcenie ustawiczne jest odpowiedzią na sytuację na rynku pracy, która wymaga elastyczno-

ści, mobilności oraz fachowej i przydatnej wiedzy

© V

LAD

GRI

N /

Bigs

tock

29www.semestr.pl

EDUn a s t u d i a c h

R E K L A M A

Tradycyjnie – doktor Studia doktoranckie są dla magistrów tradycyjną alternatywą dla pod-jęcia pracy zawodowej. Uzyskanie tytułu doktora (obecnie trzeciego, po licencjacie i magistrze, stopnia naukowego) niewątpliwie jest no-bilitacją społeczną. Wymaga odbycia studiów doktoranckich, zdania stosownych egzaminów oraz obrony rozprawy naukowej. Prawo do nadawania tego tytułu przysługuje zarówno uczelniom państwowym, jak i niektórym uczelniom prywatnym. Większość świeżo upieczonych doktorów po obronie rozprawy kontynuuje pracę badawczą i dydaktyczną w charakterze pracow-ników naukowych. Trzeci stopień naukowy jest szczególnie pożądany w sektorach rynku pracy związanych z usługami prawniczymi, finansowy-mi czy medycznymi – dlatego doktorzy tych kie-runków najczęściej pozostają aktywni zawodowo także poza uczelnią.

Nie tylko studia Oferta kształcenia ustawicznego obejmuje nie tylko studia doktoranckie czy podyplomowe. Jak grzyby po deszczu wyrastają w naszym kraju ośrodki szkoleniowe, które oferują potwierdzane certyfikatami kursy z różnych dziedzin. Do najpo-pularniejszych należą bez wątpienia szkoły języko-we, które święcą swoje sukcesy od kilkunastu lat. Za ich pośrednictwem można zdobyć honorowane na całym świecie certyfikaty z różnych ję-zyków obcych, np. angielskiego, niemieckiego czy francuskiego. Coraz popularniejsze stają się także kursy podnoszące nie tyle umiejętności zawodowe, co interpersonalne. Chętni mogą skorzystać z kursów psy-

chologicznych, pracy grupowej, kierowania zespołem. Rozszerza się także oferta szkoleń przygotowujących pracowników do radzenia so-bie ze stresem czy też długotrwałym wysiłkiem.

Poza dużymi ośrodkami Kształcenie ustawiczne dostępne jest także poza dużymi ośrodka-mi akademickimi. Coraz szersza oferta kursów i szkoleń dociera do mniejszych miast, by aktywizować mieszkających tam absolwentów

wyższych uczelni. W wielu powiatach powołano Centra Kształcenia Ustawicznego, które oferują kursy zawodowe ściśle odpowiadające wymo-gom lokalnego rynku pracy. Zadaniem tego typu ośrodków jest również niwelowanie braków w wy-kształceniu osób aktywnych i zdolnych do pracy zawodowej w danym regionie, stąd często orga-nizują one wyrównawcze kursy komputerowe czy językowe.

Konkretna przyszłość Lifelong learning zdaje się być przyszłością współczesnej edukacji. Błyskawiczny rozwój wie-dzy i nowych technologii uniemożliwia poznanie całego zasobu wiadomości nawet z jednej dzie-dziny w trakcie studiów licencjackich czy magi-

sterskich. Olbrzymia elastyczność, której wymaga się dziś od pracow-nika, wymusza ciągłe zdobywanie nowych umiejętności. W niedalekiej perspektywie niemal każdy absolwent wyższej uczelni zmuszony bę-dzie do dokształcania się. Miejmy nadzieję, że Polska nadąży za tymi trendami.

Mikołaj Niedbała

© V

LAD

GRI

N /

Bigs

tock

30 www.semestr.pl

EDU n a s t u d i a c h

E K S P E R C I R A D Z Ą : R O Z W Ó J Z A W O D O W YROZ POCZ NIJ OD STUDIÓW PODY PLOMOW YCH

Stale pracujemy nad nowymi programami studiów tak, aby zaoferować dla słuchaczy ofertę najbardziej aktualną. Największym powodzeniem cieszy się Administracja Rządowa i Samorządowa. Studia te regularnie znajdują się na najwyższych miejscach w rankingach studiów podyplo-mowych.

BC: Jakie nowości przygotowali Państwo na najbliższy rok?JID: Jedną z nowości są Techno-logie Informacyjno-Komunikacyjne w Administracji Publicznej. Przed nami kolejne wyzwania cyfryzacji administracji, musimy reagować na zapotrzebowanie rynku i dla-tego stworzyliśmy ten program.Oprócz tego innowacyjna jest sama forma prowadzenia zajęć.BC: Co to konkretnie oznacza?JID: Od kilku lat wdrażamy system zajeć zdalnych tzw. e-learningu. Pozwala on słuchaczom na ela-styczne podejście zaliczania poszczególnych kursów. Doceniają

to Ci, którzy muszą do Warszawy dojeżdżać. Przy kursie interne-towym nie można opuścić zajęć a biężąca ich ocena jest na rękę i prowadzącym i słuchaczom.BC: Kto decyduje się na Pań-stwa studia podyplomowe?JID: Lata ubiegłe pokazały, że nasi absolwenci studiów licen-cjackich i magisterskich wracają do nas na studia podyplomowe. Znają Instytut i wiedzą czego mogą się po Nas spodziewać. BC: A czego w zasadzie mogą się spodziewać?JID: Na pewno solidnej porcji wiedzy, przyjemnej atmofsfery,

spotykamy się ze słuchaczami żeby pomóc i dać narzędzia do walki na rynku pracy. Warto pod-kreślić, że minęły czasy kiedy ukończone studia dawały gwaran-cję pracy. Teraz trzeba zrobić krok dalej – kształcić się i doszkalać.BC: Cel na przyszłość Pani Profesor?JID: Mam nadzieję, że uda się zorganizować kiedyś cały cykl zdalnego nauczania, który koń-czyłby się stacjonarnymi egza-minami. To szansa na rozwój również dla mniejszych gmin.

Instytut Nauk Politycznych to najlepszy wybór dla osób poszukujących sprawdzonego miejsca dla rozwoju zawodowego. Corocznie jesteśmy wyróżniani najwyższymi odznaczeniami za jakość studiów. Nie jest więc przypadkiem, że dotyczy to także studiów podyplomowych.

BC: Panie Dyrektorze, jak liczne jest Państwa stu-dium podyplomowe?SS: Co roku wypuszczamy oko-ło stu absolwentów. Staramy się skupić na jakości nie ilości.BC: Jak wyglądają kontakty Instytutu z innymi uczelniami?SS: Mamy przyjemność współpra-cować z Wojskowym Instytutem Medycznym. Razem tworzymy unikalny kierunek Bezpieczeń-stwo Wewnętrzne – Zabepieczenie Medyczne Sytuacji Kryzysowych. Nawiązaliśmy współpracę z ABW i organizujemy dodatko-

we kursy dla słuchaczy. Mówiąc wprost nie stoimy w miejscu!BC: Czy Pan Profesor również prowadzi zajęcia?SS: Tak zdecydowanie, to dla mnie osobiście duża przyjemność. Spotykam osoby dojrzałe, zainte-resowane tematyką i już wiedzą praktyczną. To potrzebna wymiana informacji między nauczycielami akademickimi a osobami z biznesu.BC: Kim są wykładowcy studium podyplomowego?SS: Nasi wykładowcy to doskonała kadra. Eksperci z doświadczeniem w pracy w rządzie, instytucjach

bezpieczeństwa wewnętrznego. Nic lepszego nie można sobie wy-marzyć dla studentów i słuchaczy.BC: A praktycy?SS: Nasi naukowcy to również prak-tycy, analitycy bieżących wydarzeń politycznych. Często mogą ich Pań-stwo zobaczyć w programach infor-macyjnych. Oczywiście zatrudniamy także ekspertów z ministerstw np. od zamówień publicznych. BC: Na koniec zapytam o ceny studiów.SS: Semestr studiów zaczyna się od 1800, musimy być konkurencyjni!

EDU n a s t u d i a c h A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

Profesor Jolanta Itrich-Drabarek, Kierownik Pody-plomowych Studiów prowadzonych przy Instytucie Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego

Profesor Stanisław Sulowski, Dyrektor Instytutu Nauk Politycznych

Uniwersytetu Warszawskiego

31www.semestr.pl

EDUn a s t u d i a c h

E K S P E R C I R A D Z Ą : R O Z W Ó J Z A W O D O W YROZ POCZ NIJ OD STUDIÓW PODY PLOMOW YCH

Stale pracujemy nad nowymi programami studiów tak, aby zaoferować dla słuchaczy ofertę najbardziej aktualną. Największym powodzeniem cieszy się Administracja Rządowa i Samorządowa. Studia te regularnie znajdują się na najwyższych miejscach w rankingach studiów podyplo-mowych.

BC: Jakie nowości przygotowali Państwo na najbliższy rok?JID: Jedną z nowości są Techno-logie Informacyjno-Komunikacyjne w Administracji Publicznej. Przed nami kolejne wyzwania cyfryzacji administracji, musimy reagować na zapotrzebowanie rynku i dla-tego stworzyliśmy ten program.Oprócz tego innowacyjna jest sama forma prowadzenia zajęć.BC: Co to konkretnie oznacza?JID: Od kilku lat wdrażamy system zajeć zdalnych tzw. e-learningu. Pozwala on słuchaczom na ela-styczne podejście zaliczania poszczególnych kursów. Doceniają

to Ci, którzy muszą do Warszawy dojeżdżać. Przy kursie interne-towym nie można opuścić zajęć a biężąca ich ocena jest na rękę i prowadzącym i słuchaczom.BC: Kto decyduje się na Pań-stwa studia podyplomowe?JID: Lata ubiegłe pokazały, że nasi absolwenci studiów licen-cjackich i magisterskich wracają do nas na studia podyplomowe. Znają Instytut i wiedzą czego mogą się po Nas spodziewać. BC: A czego w zasadzie mogą się spodziewać?JID: Na pewno solidnej porcji wiedzy, przyjemnej atmofsfery,

spotykamy się ze słuchaczami żeby pomóc i dać narzędzia do walki na rynku pracy. Warto pod-kreślić, że minęły czasy kiedy ukończone studia dawały gwaran-cję pracy. Teraz trzeba zrobić krok dalej – kształcić się i doszkalać.BC: Cel na przyszłość Pani Profesor?JID: Mam nadzieję, że uda się zorganizować kiedyś cały cykl zdalnego nauczania, który koń-czyłby się stacjonarnymi egza-minami. To szansa na rozwój również dla mniejszych gmin.

Instytut Nauk Politycznych to najlepszy wybór dla osób poszukujących sprawdzonego miejsca dla rozwoju zawodowego. Corocznie jesteśmy wyróżniani najwyższymi odznaczeniami za jakość studiów. Nie jest więc przypadkiem, że dotyczy to także studiów podyplomowych.

BC: Panie Dyrektorze, jak liczne jest Państwa stu-dium podyplomowe?SS: Co roku wypuszczamy oko-ło stu absolwentów. Staramy się skupić na jakości nie ilości.BC: Jak wyglądają kontakty Instytutu z innymi uczelniami?SS: Mamy przyjemność współpra-cować z Wojskowym Instytutem Medycznym. Razem tworzymy unikalny kierunek Bezpieczeń-stwo Wewnętrzne – Zabepieczenie Medyczne Sytuacji Kryzysowych. Nawiązaliśmy współpracę z ABW i organizujemy dodatko-

we kursy dla słuchaczy. Mówiąc wprost nie stoimy w miejscu!BC: Czy Pan Profesor również prowadzi zajęcia?SS: Tak zdecydowanie, to dla mnie osobiście duża przyjemność. Spotykam osoby dojrzałe, zainte-resowane tematyką i już wiedzą praktyczną. To potrzebna wymiana informacji między nauczycielami akademickimi a osobami z biznesu.BC: Kim są wykładowcy studium podyplomowego?SS: Nasi wykładowcy to doskonała kadra. Eksperci z doświadczeniem w pracy w rządzie, instytucjach

bezpieczeństwa wewnętrznego. Nic lepszego nie można sobie wy-marzyć dla studentów i słuchaczy.BC: A praktycy?SS: Nasi naukowcy to również prak-tycy, analitycy bieżących wydarzeń politycznych. Często mogą ich Pań-stwo zobaczyć w programach infor-macyjnych. Oczywiście zatrudniamy także ekspertów z ministerstw np. od zamówień publicznych. BC: Na koniec zapytam o ceny studiów.SS: Semestr studiów zaczyna się od 1800, musimy być konkurencyjni!

EDU n a s t u d i a c h A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

Profesor Jolanta Itrich-Drabarek, Kierownik Pody-plomowych Studiów prowadzonych przy Instytucie Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego

Profesor Stanisław Sulowski, Dyrektor Instytutu Nauk Politycznych

Uniwersytetu Warszawskiego

32 www.semestr.pl

EDU n a s t u d i a c h

ROŚNIJ z NAMI!Co zapewniamy:• Czas szkolenia: 4 miesiące, od września 2015 r.• Miejsce szkolenia: Stargard Szczeciński• Zamieszkanie: uczestnik mieszka w mieszkaniu wynajętym i opłaconym przez firmę• Forma zatrudnienia: zatrudnienie na umowę o pracę od początku szkolenia• Narzędzia pracy: wszystkie niezbędne urządzenia – tablet, laptop i materiały szkoleniowe

Osoby zainteresowanie zapraszamy do kontaktu, aby porozmawiać o szczegółach: agnieszka.engel@atr-agrohandel.plW codziennej pracy widzimy, jak z małego ziarenka kiełkuje i powstaje duża roślina, dlatego jesteśmy przekonani, że w odpowiednich warun-kach każdy z nas może osiągnąć sukces zawodowy. Zapraszamy – rośnij z nami i dołącz do naszego zespołu.

Agnieszka Engel Pełnomocnik Zarządu ds. Personalnych

ATR Agrohandel

Jesteśmy częścią grupy ATR – rodzinnego niemieckie-go koncernu z ponad 170-letnim doświadczeniem. W Polsce działamy od prawie 20 lat, zatrudniając ok. 100 pracowników.

PRZEDE WSZYSTKIM: ZESPÓŁNasz sektor działania to handel w zakresie produktów potrzebnych do produkcji rolnej, tj.: środki ochrony roślin, nawozy, materiał siewny. Zajmujemy się również obrotem płodów rolnych (rzepak, zboża) na światową skalę. Polski oddział firmy zatrudnia ok. 100 osób na stano-wiskach różnego szczebla.Konsekwentny i stabilny rozwój firmy zawdzięczamy dobrej strategii działania Zarządu i zaangażowaniu pracowników. Naprawdę wierzymy, że za sukcesami firmy stoi cały zespół. Staramy się dostrzegać potencjał każdej osoby i w miarę możliwości go rozwijać. W ramach takich działań personalnych wieloletni kierowca został logistykiem, magazynier od-powiada za wewnętrzny transport, a była fakturzystka kieruje działem i wdraża kluczowy projekt informatyczny.Od kilku lat w ATR Agrohandel świetnie działa system praktyk i staży. Z dumą przyznajemy, że wszyscy nasi stażyści są aktualnie naszymi pracownikami. Nie chcemy jednak poprzestać na powielanych przez innych działaniach. Dostrzegamy zmiany na rynku pracy i w oczekiwa-niach młodych osób zaczynających swoją drogę zawodową.

PROJEKT SZKOLENIOWYWychodząc naprzeciw tym zmianom, przygotowaliśmy nowy projekt adresowany do absolwentów, zachęcając ich tym samym, aby swoją przyszłość zawodową związali z ciekawą branżą i firmą o ugruntowanej pozycji.Nowy projekt szkoleniowy i wdrażający do pracy w charakterze handlowca – doradcy agronomicznego adresowany jest do:• absolwentów kierunków rolniczych i pokrewnych;• absolwentów posiadających podstawową wiedzę z zakresu zbóż, chemii w rolnictwie• lub z doświadczeniem w pracy w rolnictwie Nasi specjaliści agronomiczni przygotowali program szkoleniowy w oparciu o praktykę. Ma ona na celu uzupełnić wiedzę uczelnianą i stanowić dobre przygotowanie do pracy. Zadbaliśmy o atrakcyjne formy przyswajana wiedzy: nie tylko wykłady w sali szkoleniowej, ale również zajęcia na poletkach demonstracyjnych, na polach uprawnych i w stacjach doświadczalnych. Liczymy również na aktywność i własną twórczość uczestników.

ROZWIJAJ SIĘ Z NAMI…A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

33www.semestr.pl

EDUn a s t u d i a c h

Utrzymujące się od wielu lat w naszym kraju zainteresowanie studiami wyższymi w zasad-niczy sposób zmienia strukturę społeczeń-stwa. Przybywa specjalistów w różnych dzie-dzinach, z wykształceniem humanistycznym, medycznym, przyrodniczym i technicznym. Konsekwencją zmieniającej się struktury spo-łeczeństwa jest duże nasycenie rynku pracy specjalistami w wielu dziedzinach. Stąd poja-wiła się potrzeba regularnego monitorowania aktualnych trendów w biznesie oraz w zmie-niającej się rzeczywistości.Uczelnie podejmują działania w celu dostoso-wania oferty edukacyjnej do wymogów współ-czesnego rynku pracy, by ułatwić studentom znalezienie pracy zgodnej z ich kwalifikacjami.Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu wraz ze Szkołą Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie i Uniwersytetem Przyrodniczym w Lublinie realizuje projekt pt. „Monitoring losów absolwenta w kontekście dostosowa-nia oferty edukacyjnej do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i wymogów rynku pracy” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Monitoring losów absolwentów – skorzystaj z nowego portalu

Jednym z elementów projektu jest wdrożenie i upowszechnienie na uczelniach o profilu przy-rodniczo-rolniczo-technicznym innowacyjnego portalu internetowego przeznaczonego do mo-nitorowania losów zawodowych absolwentów.Portal adresowany jest do trzech grup użytkow-ników: pracodawców, studentów/absolwentów oraz pracowników uczelni.Analiza danych z portalu ma służyć doskona-leniu jakości kształcenia oraz wzbogacaniu oferty edukacyjnej w odpowiedzi na aktualne trendy gospodarcze.Twórcy portalu stworzyli wygodne narzędzie ułatwiające nawiązanie relacji środowiska

uczelni (w tym studentów i pracowników na-ukowych) ze światem szeroko pojętego biz-nesu. Równie cenną zaletą tego narzędzia jest napływ aktualnych informacji zwrotnych z obu środowisk, które odpowiednio wykorzy-stane zredukują trudną sytuację zawodową wielu absolwentów rozpoczynających swoją karierę zawodową.

Bożena OpicBiuro Karier i Monitorowania

Losów Absolwentów SGGW

www.absolwent.up.wroc.pl

www.semestr.pl

Studia na kierunkach inżynieryjnych w Polsce wciąż jeszcze bazują na suchej teorii, często z pominięciem zajęć praktycznych. Warto za-tem zapoznać się z propozycjami Centrum SIMLOGIC, działającego w obszarze przemy-słu, nauki i edukacji od 2007 r.W naszej ofercie znajduje się ponad 140 róż-nych modułów z zakresu szkoleń technicz-nych oraz specjalistycznych i dedykowanych. Kierujemy się słowami Konfucjusza: „Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, po-zwól mi zrobić, a zrozumiem”.

PROFESJONALNE LABORATORIASzkolenia terminarzowe odbywają się w for-mie stacjonarnej w pięciu profesjonalnie przy-gotowanych laboratoriach dydaktyczno-tech-nologicznych w siedzibie firmy w Łodzi.Grupom zorganizowanym oferujemy szkole-nia wyjazdowe oraz dedykowane, odbywające się w ich siedzibach, np. szkolenia przezna-czone dla służb utrzymania ruchu czy zajęcia na kierunkach zamawianych dla studentów.Szkolenia mogą być prowadzone według au-torskich programów SIMLOGIC, dostosowa-nych do wymagań programowych, oraz jako dedykowane, ukierunkowane na rozwiązania zastosowane w aplikacjach maszynowych.

PRAKTYKA z TEORIĄSzczególną uwagę zwracamy na łączenie teo-rii z praktyką. Nie prowadzimy szkoleń pro-duktowych, a jedynie na bazie produktów róż-nych dostawców oraz na bazie podstawowych zasad i praw staramy się nauczyć budowy, działania i aplikacyjności elektryków, automa-tyków, mechatroników, elektro-automatyków czy informatyków.Według opracowanej autorskiej koncepcji (rys. obok) szkolenia prowadzimy na pozio-mach: podstawowym, serwisowym, zaawan-sowanym, komunikacyjnym, regulacyjnym, technologicznym, dedykowanym.Moduły są realizowane jako dwu-, trzy- oraz pięciodniowe. Preferujemy szkolenia cyklicz-ne, np. jedno w miesiącu w dwunasto-cyklicz-nym module szkoleniowym.Zapewniamy stały dostęp do trenerów po szkoleniach. Uczestnikom zapewniamy do-stęp do całodobowego serwisu telefonicz-nego.

Aktualnie przygotowaliśmy specjalne rabaty na oferowane szkolenia. Zapraszamy grupy zorganizowane, studentów różnych kierun-ków, którzy chcieliby poznać lub pogłębić wie-dzę: szkolenia@simlogic.pl

Szkolenia techniczne SIMLOGIC – standardowe, specjalizowane i dedykowaneA R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

34 www.semestr.pl

EDU n a s t u d i a c h

Polacy coraz częściej decydują się na założenie swojego biznesu. Powody są różne, ale trudności w każdym przypadku podobne: brak doświadczenia, funduszy, czasami motywacji. Tak było w przypadku dwudziestoparoletniego Piotrka, który swój startup – Wandertrvl – za-łożył z czystej pasji do podróżowania. Niestety, coś nie wyszło. Nieco zdemotywowany Piotrek postanowił wyjechać na wolontariat zagra-niczny do Malezji. I to okazało się dla jego biznesu lekiem na całe zło.

Program? Nie, przygoda!Możliwość wyjazdu Piotrek dostał dzięki programowi Global Citizen, organizowanemu przez największą międzynarodową organizację stu-dencką AIESEC. Jednym z krajów uczestniczących w programie była właśnie Malezja. Co więc tam robił? – Pracowałem w małej organizacji pozarządowej o nazwie „Lariche Community” zlokalizowanej w ścisłym centrum Kuala Lumpur, największym mieście i siedzibie króla Malezji. Projekt, w którym brał udział Piotrek, polegał na organizowaniu szko-leń i warsztatów dla grup młodzieżowych i osób niepełnosprawnych, rdzennych mieszkańców Malezji, firm oraz innych organizacji pozarzą-dowych. Wszystko w celu ułatwienia współpracy między różnymi sek-torami i rozwoju społeczności. – Moim zadaniem było uczestnictwo oraz pomoc w prowadzeniu tego typu eventów, udział w spotkaniach networkingowych różnych środo-wisk w Kuala Lumpur oraz, w największym stopniu, dbanie o marke-ting, a także praca nad stroną internetową. Nigdy się nie nudziłem.

Salemat pagi, czyli dzień dobry– Największym problemem było dla mnie to, że po prostu nie miałem praktycznie wiedzy na żaden z tych tematów! Na szczęście mogłem

wtedy liczyć na wsparcie innych osób z mojej organizacji, więc szybko nadrobiłem „różnice programowe”. Po ok. 2 tygodniach mogłem już spokojnie rozmawiać z nowo poznanymi biznesmenami czy też pracow-nikami rządowymi o ważnych dla nich kwestiach. Wiedza o metodach współpracy rządu Malezji z ONZ i ich wspólnych przedsięwzięciach? Praktyczne doświadczenie w organizacji eventów networkingowych oraz marketingu NGO? Propozycje pracy w środowisku azjatyckich or-ganizacji pozarządowych? Tego nie nauczysz się w szkole. Kolejną dobrą stroną wyjazdu na wolontariat do Azji była możliwość po-dróżowania. A jeśli Piotrek ma okazję wyjazdu, nigdy się nad nią długo nie zastanawia. – Po wolontariacie wybrałem się w 3-tygodniową podróż po Tajwanie, Filipinach, Singapurze, Tajlandii i Kambodży. Po drodze miałem przyjemność poznać mnóstwo świetnych ludzi oraz zobaczyć tak fanta-

O tym, jak wolontariat w Malezji dał drugie życie start-upowi

Azjatycki tygrys

35www.semestr.pl

EDUn a s t u d i a c h

styczne miejsca jak Angkor Wat w Kambodży, Marina Bay w Singapurze czy białe plaże na filipińskiej wyspie Boracay. Ta wyprawa, oprócz mo-tywacji do dalszych wyjazdów, dała mi dużo przemyśleń co do własnej działalności biznesowej. Poznałem mnóstwo ludzi, z którymi mogłem podzielić się moim doświadczeniem w tworzeniu startupów.

Echa wyjazduWielka azjatycka przygoda Piotrka w końcu dobiegła końca. Nie ozna-czało to jednak dla niego końca samego projektu. Doświadczenie, ja-kie zdobył podczas wolontariatu, okazało się bardzo przydatne w jego

obecnym życiu zawodowym. Zmotywowany doświadcze-niem, które uzyskał podczas pracy na malezyjskim rynku przedsiębiorstw i NGO-sów, Piotrek z nową energią wrócił do swojego Wandertrvl. – Z powodu początkowych niepo-wodzeń i braku wiedzy w dziedzinach marketingu czy bu-dowania stron internetowych nie byłem w stanie rozwinąć Wandertvl tak, jakbym sobie życzył. W końcu w pewnym stopniu zawiesiłem działalność. Dopiero wyjazd do Malezji i zdobyta tam wiedza oraz możliwość przetestowania jej (z sukcesem!) na świetnie prosperującej firmie sprawiły, że postanowiłem dać mojemu startupowi jeszcze jedną szansę. Już w 2 tygodnie po powrocie z Azji Piotrek uruchomił nową stronę i rozpoczął realizowanie strategii marketingowej. – Dzięki wyjazdowi i rozmowom z poznanymi w Azji osoba-mi mam też mnóstwo innych pomysłów na rozwój firmy oraz inne inicjatywy, w które chciałbym się zaangażować. Wyjazd dał mi także ogromną dawkę motywacji do ciągłego posze-rzania wiedzy i zdobywania nowych doświadczeń. Spontaniczny wyjazd do Malezji na wolontariat zapocząt-kował więc serię nieprzewidzianych, ale niezwykle pozy-

tywnych w skutkach zdarzeń. Przyjaźnie na całe życie, unikalna wiedza i doświadczenie w pracy na azjatyckim rynku, podróż po zachwycającej Azji czy wreszcie – nowa energia w starych przedsięwzięciach. To dość nietypowy sposób na odświeżenia swojego startupu. Ale kto powiedział, że biznes musi być schematyczny? Piotrek zrobił to po swojemu. A przy okazji zwiedził kawał świata!Może teraz czas na ciebie? Nigdy nie wiesz, co się wydarzy, gdy wyje-dziesz na wolontariat zagraniczny. Chcesz spróbować? Wystarczy wysłać zgłoszenie na www.globalcitizen.pl. Rekrutacja do programu jest ciągła.

Karolina Waligóra

R E K L A M A

EDU

www.semestr.plBezpłatny ogólnopolski magazyn studenckiISSN 1425-8307

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Stefan Szymczyk, Anna Wielaka (korekta)

WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska,

LUZ

Wyższe Studia Emeryckie Mając z Unii kasy przydziałI zapędy ciut epickieOtworzyłem nowy wydziałWyższe Studia Emeryckie

Szkolę młodych i ambitnychMistrzów od relaksowaniaEmerytów wręcz wybitnychZrobić z nich mam zamiar Są zajęcia z anatomiiI wróżenie z fusówDużo mikroekonomiiSocjologia ZUS-u Język obcy, seminarium„Jak być szybko starym”Kontemplacja przed akwariumI survival – zarys

Geografia tanich wczasówMeteorologiaGospodarowanie czasemOraz psychologia Tłumy już się zapisująŻądne zmian od jutraWielu pewnie inspirująWtorki z Kamasutrą

Wyższe Studia EmeryckieJak głosi reklamaJest to wydział artystycznyI nikt tu nie skłamał Artystyczny! Ktoś nie wierzy?Nie tylko naukaEmerytem być i przeżyćTo jest wielka sztuka!

Dywagacje biurowego Tarzana

Jerzy nad morze, Grześ na pogórze

Marzena - żagle gdzieś na jeziorze

Za to ja spędzam wakacje w biurze

Wierząc naiwnie - mogło być gorzej

Mogłem być w kurzem zawianej dziurze

Z grzybem na ścianach, z dala od zdarzeń

Na szczęście spędzam wakacje w biurze

Nie leczę twarzy swojej z oparzeń

W naturze wichry są tudzież burze

Przerażająca możność zakażeń

Cóż, ja wakacje swe spędzam w biurze

Tu mnie skutecznie wyleczą z marzeń

A może ciutkę wcześniej się wkurzę?

Rzucę to wszystko by czuć, że żyję?

Świeżym powietrzem płuca odurzę

… w biurze niejeden Tarzan się kryje

House Cleaning Management Aby do sprzątania zabrać się fachowoZnalazłem uczelnię (w sumie bez problemu)House Cleaning Management – studia, wieczorowo(to zawsze brzmi lepiej po zagranicznemu...)

Od roku uczęszczam (tyle już potrafię!)(z miotłologii co prawda mam pozamiatane)Ale szczotkoznawstwo oraz szmatografięZaliczyłem od razu, za pierwszym ścieraniem Zarządzanie płynami do mycia podłogiMakroekonomia mycia małych okienProblemy moppingu wśród żeńskiej załogi(na ten wykład trzeba chodzić z własnym mopem)

Wykłady z kafelków, seminarium z praniaPsychofizjologia usuwania pleśniTermodynamika dywanów trzepaniaOraz wywabianie plam z mchu i czereśni Chatę zapuściłem, gdy kułem do sesjiDziś bym musiał czyścić kosiarką i łomemPozbyłem się w szkole czystości obsesji

Tak, jestem brudasem – lecz za to z dyplomem!

Strofy Grzegorza Żaka

Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak, Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Agata Blinkiewicz, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena MajsanBIURO REKLAMY Stefan Szymczyk (stefan_szymczyk@semestr.pl)KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Adam Topolski, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Piotr Golder, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Jonasz Malec, Adam Gamrot, Paulina ZarembaSTUDIO DTP Wojciech MiatkowskiGRAFIKA NA OKŁADCE alphaspirit / Bigstock ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof BojakowskiADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław

DRUK Media Magazines, BydgoszczWYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr

Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.Wszystkie prawa zastrzeżone.Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

Z Silicon Power Twoje dane są bezpieczne w każdych warunkach

Tu między innymi kupisz produkty Silicon Power:

www.allegro.pl

przenośny dysktwardy A80

500 GB, 1 TB, 2 TBwstrząsoodporny,wodoodporny

www.silicon-power.com

Odporne na wszystko Przenośne Dyski Twarde

przenośny dysk twardy A65

500 GB, 1 TB, 2 TBwstrząsoodporny,

wodoodporny

przenośny dysk twardy A65M(dla Apple)

500 GB, 1 TB, 2 TBwstrząsoodporny, wodoodporny