FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA Desarrollar Oportunidades de Carrera

MANUAL DE PRCTICAS PROFESIONALES Facultades de Ciencias Empresariales, Comunicacin e Ingeniera

Actualizacin 2012

Bogot, D.C., Enero de 2012

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TABLA DE CONTENIDO

Resolucin de Consejo directivo 2 Introduccin.. 4 Justificacin.. 4 Definicin... 5 Objetivo general... 5 Objetivos especficos.. 6 Criterios para la seleccin de centros de prctica.. 6 Tipos de vinculacin o contratacin para realizacin de prcticas. 6 Por convenios Fundacin - Entidad externa 6 Por contrato de aprendizaje... 6 Por contrato laboral. 6 Modalidades de prctica acadmica. 7

Practica empresarial 7

Practica de emprendimiento. 8

Prctica social o comunitaria. 8 Prctica por grupo emprendedor.. 8 Actividades generales de prctica acadmica 8 Identificacin y preparacin de los estudiantes para prctica.. 9 Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica 9 Revisin y aprobacin del plan de prctica del estudiante - primera nota. 10 Evaluacin y calificacin de avance de la prctica - segunda nota. 11 Evaluacin y calificacin final de la prctica - tercera nota... 11 Funciones de los integrantes del equipo de prcticas..... 12 Comit de prcticas. 12 Planificador de prcticas. 12 Supervisor acadmico. 12 Supervisor laboral 13 Coordinador de prcticas 13 Actividades generales de los estudiantes 14 Responsabilidades del estudiante. 14 Causales para reprobar la practica... 14 Requisitos para realizar la prctica... 14 Anexos 15 Convenio de prcticas acadmicas.. 1 Minuta Contrato de Aprendizaje.................................................................................................. 4 Compromiso de prctica. 6 Solicitud de estudiantes . 7

Presentacin centro de prctica por Convenio.. 8 Solicitud de prctica por contrato laboral............... 9 Solicitud de prctica por creacin de empresa... 10

Esquema general del plan de prctica 11 Evaluacin plan de prcticas 13 Informe de avance - supervisor laboral y estudiante 14 Evaluacin informe de avance. 17 Informe final - supervisor laboral y estudiante............ 18 Evaluacin acadmica de la prctica - informe final.... 21 Carta contrato laboral estudiante.. 22 Carta convenio estudiante. 23 Carta contrato de aprendizaje estudiante 24 Carta caso especial estudiante.. 25 Carta presentacin empresa.. 26 Carta certificacin estudiante...27

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FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA PARA LOS ESTUDIANTES MANUAL DE PRCTICAS ACADEMICAS

Facultades de Administracin, Comunicacin e Ingeniera

1. INTRODUCCIN Este Manual de Prcticas Profesionales va dirigido a los estudiantes de las Facultades de Ciencias Empresariales, Comunicacin e Ingeniera. con el propsito de dar a conocer los objetivos de las prcticas, las normas que las rigen, la situacin jurdica del estudiante en prcticas y los procedimientos que el estudiante debe seguir, entre otros aspectos.

Se entiende que los estudiantes conocen el Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria Panamericana y los compromisos que en l se consignan, as lo ratifican segn el compromiso de prctica.

2. JUSTIFICACION La Fundacin Universitaria Panamericana tiene el compromiso de promover y fortalecer las relaciones con su entorno empresarial y social. En este sentido, la Prctica Profesional se entiende como un aporte efectivo del estudiante con fines de aprendizaje y cualificacin profesional por un tiempo limitado, sin relacin laboral con la empresa, constituyndose simultneamente en una herramienta estratgica para el relacionamiento con el sector productivo, que incorpora el trabajo de estudiantes, docentes y directivos, y permite comprometer resultados tiles para las partes involucradas, como la aplicacin y/o revisin de procesos internos. En este Manual se establecen las directrices de trabajo, mecanismos de seguimiento y evaluacin, recursos especficos, y en general todos aquellos aspectos que aseguren el xito de la experiencia. La Fundacin Universitaria Panamericana a su vez aprovecha este nexo para acopiar y analizar informacin la pertinencia de sus programas con relacin a las necesidades del sector empresarial y su entorno y mejorar sus currculos. La Prctica Profesional de los estudiantes de la Fundacin Universitaria Panamericana aporta a las empresas u organizaciones que reciben estudiantes: Actualizacin y aplicacin de nuevo conocimiento. Ejercicio se la responsabilidad Social. Innovacin en procesos productivos, administrativos, comerciales y sociales. Potenciales trabajadores en las diferentes disciplinas acadmicas.

Brinda a los estudiantes la oportunidad de: Aplicar y evaluar la formacin acadmica recibida.

Auto evaluar su perfil profesional y su capacidad creativa. Vivenciar y analizar situaciones reales de ejercicio profesional, suplir necesidades y

expectativas de las empresas u organizaciones y realizar aportes aplicables y cuantificables. Capitalizar experiencias, nuevo conocimiento, y desarrollo de su competencia laboral. Participar en el diseo e implementacin de iniciativas, procedimientos y soluciones,

aportando a ellas desde su perfil profesional. Actualizar y evaluar la formacin acadmica recibida

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Beneficios para la Fundacin Universitaria Panamericana: Provee retroalimentacin permanente, objetiva y oportuna para la evaluacin, actualizacin y

pertinencia de sus programas y currculos. Brinda oportunidades de conocer las caractersticas, tendencias y condiciones del mercado

laboral en que se desenvolvern sus egresados, para consolidar elementos de formacin profesional y humana.

Favorece la Imagen de la Fundacin Universitaria Panamericana en el sector productivo y en general, en el medio externo. .

Fortalece la relacin de la Universidad con su entorno empresarial y social, a partir de la participacin del estudiante en la vida de las empresas con su aporte al mejoramiento de la productividad.

3. DEFINICION, CONDICIONES DE REALIZACIN Y SISTEMA DE EVALUACIN Es una estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de las competencias profesionales, dirigida al diseo y gestin de procesos aplicados a situaciones reales; permite vivenciar la vida laboral, reafirmar los conocimientos del estudiante, conocer el mbito de la carrera y su proyeccin profesional. La Prctica forma parte integral del currculo de formacin y se desarrolla con direccin efectiva de la universidad y de la empresa u organizacin receptora del estudiante, bajo la orientacin de supervisores acadmicos y tutores e instructores de la empresa u organizacin, con la exigencia de alcanzar objetivos concretos y participando plenamente de las circunstancias del mundo laboral. Es una materia integral al Plan de estudio. Requiere orientacin y seguimiento, y es requisito para optar el ttulo tcnico, tecnlogo o profesional. Se debe matricular en octavo semestre para los programas profesionales y en quinto semestre para Tecnologas y cuarto semestre para los tcnicos. La prctica tiene calificacin obtenida a travs de tres notas durante el semestre, a saber: Durante el ciclo de prctica el estudiante, disea y desarrolla un plan de mejoramiento a ser ejecutado durante un mnimo de 320 horas en la modalidad de convenio interinstitucional, hasta un mximo de 1080 horas en la modalidad de contrato de aprendizaje. La prctica tiene calificacin obtenida a travs de tres notas durante el semestre, a saber: La primera nota la constituye la presentacin y revisin del Plan de Prcticas. La segunda nota equivale al informe de avance La tercera nota equivale al informe final y sustentacin de la prctica. De acuerdo con este manual, la nota mnima aprobatoria para la prctica es de cuatro (4.0) sobre cinco (5.0) para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria Panamericana. 4. OBJETIVO GENERAL Proporcionar al estudiante el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los conocimientos propios de su formacin profesional; valore la pertinencia de los conocimientos adquiridos, las necesidades de complementacin y fortalezca sus competencias personales profesionales, En funcin de las necesidades del colectivo empresarial u organizacional.

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5. OBJETIVOS ESPECFICOS Brindar al estudiante la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos y fortalecer sus

competencias para interactuar con otros profesionales y confrontarse con la realidad. Sensibilizar a los estudiantes en torno a las responsabilidades inherentes al medio empresarial

y sus implicaciones en trminos de su objeto social, costos, tiempos, normatividad, entre otros aspectos.

Identificar fortalezas y debilidades de los estudiantes en su proceso de interaccin con el medio profesional, para capitalizar las experiencias y retroalimentar los currculos.

6. CRITERIOS PARA LA SELECCIN DE CENTROS DE PRCTICA Los centros de prctica son identificados y seleccionados a travs del proceso institucional de desarrollar oportunidades de carrera, o puede ser sugerido por el estudiante.

La seleccin de centros de prctica parte de las siguientes condiciones y criterios: Entidades privadas o pblicas, con o sin nimo de lucro, registradas ante la Cmara de Comercio, y que cuenten con las reas de intervencin definidas para las prcticas. Dispuestas a orientar al practicante en el diseo y desarrollo del, plan de trabajo, as como en el seguimiento al desempeo y evaluacin de resultados. Con posibilidades de disponer los recursos humanos, tcnicos, de infraestructura y/o econmicos que requiera la propuesta para su implementacin.

7. TIPOS DE VINCULACIN O CONTRATACION PARA REALIZACION DE PRCTICAS Por convenios Fundacin Entidad externa: Mediante convenio suscrito entre la Fundacin Universitaria Panamericana y una institucin, donde conste que la relacin entre sta y el estudiante es exclusivamente acadmica, como estrategia de complementacin formativa y cumplimiento del requisito para la obtencin del grado profesional o tecnolgico. Su marco normativo es el convenio. Nota: Los convenios interinstitucionales requieren revisin previa de la (Secretara General). Se formaliza con el convenio de Prctica. (Ver anexo: Convenio de prctica). Por contrato de aprendizaje Cuando una persona natural que se encuentre estudiando en una entidad autorizada, presta un servicio a una empresa, que se llamar empresa patrocinadora. La modalidad de contrato de aprendizaje se rige por la Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003. (Nota: La empresa patrocinadora elabora el contrato con el estudiante y lo remite a la Fundacin Universitaria Panamericana para su respectiva aprobacin por parte de la Secretara General). Por contrato laboral: Cuando el estudiante est vinculado o se vincula laboralmente con la empresa. Se regula por la ley laboral vigente en el momento de la contratacin, segn la modalidad de contrato de trabajo que se realice entre la empresa y el estudiante. En este caso la prctica se realiza por contrato laboral, siempre que sus funciones correspondan al campo de su formacin y programa acadmico y presente una propuesta de mejoramiento en sus actividades laborales segn su programa acadmico el cual debe ser aprobado por el Supervisor acadmico o el coordinador de prcticas.

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Para todos los casos, los respectivos convenios y contratos de aprendizaje deben garantizar: Que tanto el cargo como la propuesta del estudiante correspondan al campo de formacin del

mismo. Que se establezcan claramente, (cuando las haya), las condiciones salariales o de apoyo

econmico, dentro de los parmetros de Ley y que sean acordados entre la entidad externa y el estudiante en prctica.

Que se deje constancia expresa de que, en trminos acadmicos, los estudiantes en prctica quedan sujetos a los reglamentos de la Fundacin.

Que la entidad externa nombre un supervisor laboral que conozca y desarrolle las funciones propias de este rol, en coordinacin con el supervisor acadmico.

Que la entidad proporcione la informacin institucional necesaria para la elaboracin de la propuesta de mejoramiento y los requisitos generales de los informes que deba entregar el estudiante en prctica.

Que el estudiante sea evaluado dentro de los trminos establecidos por el presente manual Que el estudiante pueda contar con los permisos necesarios para cumplir con sus

responsabilidades acadmicas segn el tipo de modalidad; 8. MODALIDADES DE PRCTICA ACADMICA PARA LOS PROGRAMAS VIRTUALES SE ESTABLECE ESPECIFICAMENTE La participacin activa del estudiante, quien tendr a cargo la identificacin de sectores / procesos / instituciones de su entorno, relacionados con los propsitos acadmicos y que ofrezcan la oportunidad de desarrollo profesional. La promocin por parte del estudiante virtual del contacto interinstitucional para formalizar convenios de prctica acadmica, teniendo en cuenta que su desarrollo se har en el escenario real, pero su seguimiento se realizar en lnea a travs del campus virtual. Este seguimiento se har bajo la asesora de un docente de la especialidad. El estudiante, la empresa y el docente tendrn momentos de co-evaluacin en lnea (empleando las herramientas de la plataforma LMS) sobre las actividades desarrolladas por estudiante al igual que encontraran registrados todos los formatos de seguimiento y evaluacin de proceso de prctica. Al trmino de la actividad, el estudiante entregar un informe que da cuenta de la experiencia, con el visto bueno de su asesor y su centro de prctica y lo presentar en el campus virtual como experiencia significativa de su proceso de prctica. Los estudiantes de los programas virtuales podrn realizar sus prcticas en las modalidades mencionas en este manual y se considerar la presentacin de escenarios de prctica asociados a su desempeo laboral (si lo tiene), siempre y cuando tengan relacin directa con su proceso formativo. Prctica Empresarial: La prctica empresarial comprende un conjunto de actividades de formacin integral, en las que se conjugan estudio y trabajo, es una experiencia organizada y supervisada cuya finalidad principal es vivenciar aspectos prcticos de su carrera, tambin busca obtener beneficios de doble va; de un lado, para la empresa, en tanto tiene la oportunidad de contar con un estudiante de excelente perfil, formado para desarrollar una actividad profesional concertada, desde su disciplina. De otro lado, el estudiante tiene la oportunidad de aplicar y complementar sus competencias profesionales y personales, a tiempo de cumplir un requisito para la obtencin de su grado, la prctica empresarial se puede realizar como contrato de aprendizaje, homologacin del cargo y por convenio.

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Prctica De Emprendimiento: Elaboracin y ejecucin de un plan de Negocios para su propia empresa (o acompaamiento a una MIPYME). Para estudiantes con perfil emprendedor, de cualquier programa acadmico. Busca estimular el espritu empresarial, motivar la bsqueda de oportunidades y la consolidacin de otras formas de desarrollo profesional. El Comit de Prcticas define lneas de productos y servicios vlidos para el desarrollo de Planes de Negocios, acordes con la orientacin y competitividad del mercado. Prctica Social o Comunitaria: El estudiante disea o se vincula a un proyecto social que plantee, de manera seria y responsable, propuestas eficaces de intervencin con responsabilidad social, a sectores vulnerables de la sociedad en general, u orientadas a suplir necesidades de la poblacin residencial, acadmica o empresarial del entorno universitario. La intervencin del estudiante se materializa con el diseo de soluciones de corto, mediano y largo plazo que contribuyan a atenuar problemticas especficas de los grupos objetivo. Los proyectos a los que se incorpore o disee el estudiante debern contener, o partir de, un diagnstico sobre la problemtica estudiada. Ms que acciones aisladas, los proyectos debern propiciar procesos estables, evitando intervenciones de tipo paternalista o asistencialista. Los proyectos pueden estar a cargo de la Fundacin o de otras entidades sin nimo de lucro, legalmente constituidas. Para estudiantes de todos los programas acadmicos que deseen vincularse con la comunidad. La Prctica social se adscribe al programa de Servicio Social de la Fundacin Universitaria Panamericana. Prctica Por Grupo Emprendedor: (esta modalidad esta sujeta a cambios segn la evaluacin de la institucin). Es una modalidad especial de prctica creada para apoyar a estudiantes de Tercer semestre en adelante, con dificultades econmicas y desempeo acadmico sobresaliente. Para el efecto, la Fundacin Universitaria Panamericana realiza una convocatoria a la cual acceden los estudiantes, previo proceso de seleccin, e ingresan a realizar su prctica en actividades institucionales acordes con la naturaleza de su carrera, por lo cual la Fundacin Universitaria Panamericana les otorga el valor de la matrcula del respectivo semestre, como incentivo, y un auxilio de movilizacin. El estudiante, puede mantenerse hasta por un ao y medio en esta condicin, en tanto mantenga su excelencia acadmica. En esta modalidad, el lder del proceso al cual se vincula como practicante, hace las veces de supervisor laboral y acadmico, y apoya al emprendedor tanto en la determinacin del Plan de prctica, que debe ser una aplicacin disciplinar, como en la calificacin de su desempeo. A diferencia de las dems modalidades, al grupo Emprendedor pueden ingresar estudiantes desde tercer semestre, en cuyo caso se considera que el proceso de prctica se desarrolla a lo largo de los tres semestres que participara en el grupo emprendedor. El concepto evaluativo tendr en cuenta el desempeo y seguimiento durante todo el proceso. En consecuencia con lo anterior, durante los tres semestres, se aplican y evalan competencias generales y especficas.

9. ACTIVIDADES GENERALES DE PRCTICA ACADMICA La prctica se define en el proceso Prestar Servicios de Formacin y Desarrollo y se gestiona desde el proceso Proveer Bienestar y desarrolla sus actividades en el subproceso Desarrollar Oportunidades de Carrera, solo puede ser matriculada una vez realizadas las actividades propuestas en los semestres anteriores a la inscripcin de la prctica. (Ver anexo: Programa Contacto laboral).

El proceso de prctica es desarrollado por un equipo conformado de la siguiente manera:

Comit de Prctica: Conformado por el Vicerrector Acadmico, Lder de procesos de formacin los Jefes de programa, el Vicerrector de Relacionamiento y el Planificador de Desarrollar Oportunidades de carrera para los estudiantes, Asistentes invitados: Supervisores acadmicos, segn sea el caso.

Supervisor acadmico: Docente de la Fundacin Universitaria Panamericana, segn el programa y la modalidad.

Supervisor laboral: Funcionario del Centro de Prctica

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Operador de Desarrollar Oportunidades de Carrera. El proceso de Prctica contiene las siguientes acciones, incorporadas al proceso de Contacto laboral: Identificacin y preparacin de los estudiantes para la vida laboral (Semestre previo).Se

realizan actividades como; giras empresariales, seminarios de prcticas con una charla de (preparacin para presentar una entrevista, valores autoestima, manejo del tiempo, presentacin de propuestas), conferencias con expertos en temas de emprendimiento e innovacin.

Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica. Adjudicacin de Centros de Prctica. Diseo, revisin, aprobacin de la Propuesta del estudiante y adjudicacin de Supervisor

acadmico Desarrollo de la prctica. Presentacin de informe de avance del practicante y evaluacin parcial del Supervisor laboral. Presentacin de informe final del estudiante, evaluacin final del Supervisor laboral y

calificacin de la prctica. Validacin de la prctica y entrega de resultados a Registro y Control. Identificacin y preparacin de los estudiantes para prctica durante el semestre Antes de finalizar el semestre, contacto laboral identificara los estudiantes que debern realizar su prctica durante el siguiente semestre (cuarto semestre de Tcnicos, sexto semestre de Tecnologas y octavo semestre de Carreras Profesionales) identificando el programa, promedio del la realizacin de los Seminarios de practica que son actividades acadmicas, de asistencia obligatoria. Tienen como objetivo prepararlos para su desempeo durante la prctica y la vida laboral, tanto en trminos operativos como de compromiso y actitud para el trabajo. Durante los seminarios se presentan prctica empresarial como un conjunto de actividades de formacin integral que interactan entre el trabo y el estudio, que es un proceso organizado y acompaado cuyo objetivo principal es vivenciar aspectos prcticos para su vida profesional a su vez se explican las modalidades de prctica, los documentos y formatos requeridos, los procesos inherentes, (orientacin para la elaboracin de la hoja de vida, como asumir una entrevista, etc.) y el equipo de supervisores acadmicos. Los estudiantes diligencian y firman el formato de compromiso de prctica y de conocimiento del manual, identificando la modalidad de su preferencia. (Ver anexo Compromiso de prctica). As mismo, se les informa la direccin de correo electrnico de la Coordinacin de prcticas para que remitan su hoja de vida. Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica. Las solicitudes de prctica se pueden recibir de diferentes maneras: 1. De parte de entidades externas: Empresas u ONGs; El proceso de generar oportunidades de carreras realiza los contactos necesarios para contar con suficientes centros de prctica. Mantiene una base de datos de empresas y entidades de diferente actividad econmica y tamao, a las cuales remite la informacin pertinente para lograr la oferta y demanda de oportunidades para la prctica.

Las entidades reciben de el proceso de generar oportunidades de carreras el modelo de solicitud de estudiantes que contiene los datos de identificacin de la entidad, la dependencia solicitante, el programa y nmero de estudiantes solicitado, el perfil del cargo, la modalidad de prctica, las condiciones laborales de la misma y el nombre del Supervisor laboral. (Ver formato: Solicitud de estudiantes para prcticas). Este formato ser diligenciado por la entidad para cada solicitud. El proceso de generar oportunidades de carreras inscribe a la empresa la primera vez. El formato es remitido por correo electrnico y la Coordinacin de prcticas mantiene un archivo debidamente organizado del mismo.

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2. Propuestas de los estudiantes: (Presentacin de un Centro de Prctica, Homologacin de cargo, Creacin de empresa o Planteamiento de un tema especfico para la prctica) Cuando un estudiante tiene inters particular en determinado Centro de prctica, o se encuentra vinculado laboralmente con una empresa, puede solicitar al proceso de generar oportunidades de carreras el contacto con el mismo, diligenciando el formato respectivo. (Ver formatos: Presentacin Centro de Prctica y Solicitud por Homologacin de cargo). Con la informacin registrada, el proceso Generar oportunidades de carreras procede a realizar el contacto. Para solicitar la opcin de prctica en la modalidad de creacin de empresa, el estudiante diligencia el formato para tal efecto. (Ver formato: Solicitud de prctica por Creacin de empresa). Cuando el estudiante propone un tema especfico y desea que el proceso Generar oportunidades de carrera le ayude a identificar un Centro de Prctica para su desarrollo, diligencia el formato correspondiente. (Ver formato: Solicitud de Centro de Practica). en el cual incluye una descripcin de su Propuesta de prctica. 3. Solicitudes desde el Crculo empresarial: Cuando el Crculo empresarial solicita estudiantes para implementar procesos de Asesora y Consultora en marcha, diligencia el formato (Ver formato: Solicitud de estudiantes para prctica). La Coordinacin de prcticas mantiene una base actualizada de los estudiantes pendientes por realizar la prctica. Al recibir las solicitudes y oportunidades, efecta una preseleccin atendiendo al perfil definido para cada caso y a la preferencia de modalidad expresada por los estudiantes, y la presenta al proceso Generar oportunidades de carrera para su visto bueno. Realiza la publicacin de convocatorias a que haya lugar en la cartelera respectiva. Con los resultados de la preseleccin, entrega al estudiante la carta de presentacin para la entidad correspondiente, junto con la informacin para que programe la respectiva entrevista, o la hora y fecha en que el Supervisor laboral lo recibir (el Supervisor acadmico, en el caso de Prctica por Creacin de empresas o por Crculo empresarial). El estudiante tiene un plazo de dos das para concretar la entrevista. (Ver formato: Carta de presentacin de estudiantes). Si el resultado de la entrevista es positivo, el estudiante y el Supervisor laboral concretan las condiciones del trabajo y el tema a desarrollar en el Plan de prctica, incluyendo el alcance de la misma, requerimientos internos para su ejecucin, compromisos de las partes y plazo total de entrega de resultados. Si la Institucin lo desea, puede adquirir, por intermedio del estudiante, copia del presente Manual.

El proceso Generar oportunidades de carrera presenta ante el Comit la lista de estudiantes programados para la designacin de los Asesores acadmicos, que sern docentes de la carrera, preferiblemente profesionales en la misma. Posteriormente notifica al estudiante. El Comit de Prcticas se rene regularmente una vez por mes y extraordinariamente cuando sea necesario. Revisin y aprobacin del Plan de Prctica del estudiante. Primera nota Durante sus primeras 20 horas el estudiante presentara al supervisor acadmico el Esquema General de prcticas. Contenido del Esquema General de prcticas: Durante sus primeros 20 horas el estudiante.

Presentacin del Centro de prctica: Ubicacin, actividad econmica, tamao, productos principales y rea de aplicacin de la prctica.

Descripcin de la prctica, objetivo, requerimientos tcnicos y logsticos, resultados esperados y cronograma.

Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo.

Propuestas de mejoramiento.

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El Esquema General de prcticas se constituye en la primera nota; La otorga el Supervisor acadmico, sobre escala de 5.0. Evaluacin y calificacin de avance de la prctica - Segunda nota Durante la prctica, el estudiante presenta al Supervisor acadmico un informe de avance, que incluye: 1. La evaluacin parcial del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la

pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros, fortalezas y sugerencias para su mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin de avance - Supervisor laboral).

2. La descripcin de las actividades realizadas, la relacin de sus conocimientos con el desarrollo de la prctica, las sugerencias sobre profundizacin desde el mbito acadmico y ajustes de cronograma (si los hay). (Ver formato: Informe de avance de la prctica). El informe de avance de prctica se constituye en la segunda nota; La otorga el Supervisor acadmico, sobre escala de 5.0.

Evaluacin y calificacin final de la prctica - Tercera nota La evaluacin acadmica final se realiza con base en: 1. La evaluacin final del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la

pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros y fortalezas, y sugerencias para su mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin final - Supervisor laboral).

2. El informe final que incluye La descripcin del trabajo realizado, las asignaturas aplicadas, las dificultades enfrentadas y como se resolvieron, una evaluacin del beneficio obtenido a nivel personal y las propuestas de mejoras o continuidad de trabajo o propuesta para futuras prcticas. (Ver formato: Informe final de prctica).

3. La sustentacin de la prctica. Durante el desarrollo de la prctica el Supervisor acadmico gua al estudiante resolviendo dudas y proporcionando aportes para su desempeo y la aplicacin de sus conocimientos. La Institucin reconoce 4.5 horas al Supervisor acadmico por estudiante durante el semestre. Los informes de avance y final, y las evaluaciones del Supervisor laboral (debidamente firmados) son entregados por el estudiante al Supervisor acadmico para su calificacin respectiva. El estudiante sustenta su informe final al Supervisor acadmico. El Supervisor acadmico registra la nota respectiva (ver formato anexo: "Evaluacin acadmica de practica informe final"). El cual debe ser entregado al proceso generar oportunidades de carreras debidamente diligenciado y firmado, acompaado por el informe del Supervisor laboral; La Jefatura de Practicas presenta al Comit una relacin sobre las Prcticas realizadas, junto con las novedades y sugerencias de las entidades, para el respectivo anlisis y aplicaciones posteriores (Capitalizacin de la experiencia y evaluacin curricular). El comit levanta un Acta de la aprobacin, la cual es entregada posteriormente, junto con las notas individuales, a la oficina de Registro y Control. Todas las situaciones especiales que se presenten durante la implementacin del proceso de prcticas sern evaluadas en primera instancia de manera conjunta por los Supervisores. Si el proceso lo requiere, la presentan al proceso generar oportunidades de carreras y/o al Comit de prcticas. (Incumplimiento de las partes, indisciplina, solicitudes de retiro, inconsistencias, etc.) La nota mnima aprobatoria para el programa de prcticas es de cuatro (4.0) sobre cinco (5.0) para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria Panamericana, como resultado de promediar las tres notas del semestre. La prctica no es habiltale. El estudiante que la pierda deber repetirla; si la pierde en una segunda oportunidad, se someter a lo establecido en el reglamento estudiantil.

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10. Funciones de los integrantes del equipo de prcticas.

Comit de prctica: Se rene 1 veces al mes

Evaluar y retroalimentar las directrices, objetivo, modalidades, procedimientos y funciones para el desarrollo de las prcticas

Asignar los Asesores acadmicos, con base en las solicitudes de estudiantes y las modalidades de las prcticas.

Analizar y definir situaciones especiales que se susciten en relacin con el desenvolvimiento de las prcticas en los diferentes Centros activos.

Decidir el cambio de entidad o de practicante cuando las condiciones as lo requieran, con base en los informes y sugerencias presentados por los Supervisores acadmico y laboral, respectivamente.

Disear indicadores de gestin y evaluar, con base en ellos, la informacin y resultados relacionados con el proceso, diseando y aplicando los correctivos pertinentes.

Evaluar los resultados, sugerencias y aportes presentados por los Supervisores laborales y acadmicos sobre la pertinencia y aplicacin de las disciplinas acadmicas, definiendo cuales se presentan al Consejo acadmico para la afectacin de currculos.

Analizar y aprobar lneas de productos o servicios para la implementacin de Prcticas de emprendimiento; lneas de accin para la ejecucin de prcticas sociales y comunitarias, y lneas de accin para la ejecucin de prcticas adscritas al Crculo empresarial.

Planificador del Proceso generar oportunidades de carrera

Coordinar la induccin al proceso de Prctica.

Generar el plan de trabajo

Mantener una base suficiente de empresas vinculadas al proceso, previa firma de convenios interinstitucionales.

Concertar con los diferentes participantes, segn la modalidad de prctica y el tipo de vinculacin, con el fin de asegurar un ptimo desenvolvimiento del proceso.

Visitar, en lo posible, todas las entidades de prctica, para verificar las condiciones de trabajo y consolidar las relaciones Universidad entidad, para evaluar la viabilidad de vinculacin en las diferentes opciones planteadas por los programas de Crculo empresarial.

Retroalimentar a la Vicerrectora Acadmica sobre los aportes recibidos de las entidades, acerca de la experiencia de la prctica en su entidad y la pertinencia y aplicacin de los programas.

Decidir sobre las situaciones especiales que se presenten durante el proceso, o presentarlos oportunamente al Comit, y si es requerido, a instancias superiores.

Convocar a los integrantes del Comit de Prctica segn programacin, dirigirlos y levantar las actas correspondientes.

Informar al Comit sobre los convenios establecidos en el periodo y el estado de los vigentes.

Revisar y actualizar peridicamente el Manual de Prctica y proponer los medios o procedimientos para su divulgacin.

Analizar las solicitudes de retiro de prctica de los estudiantes y, con base en los motivos y en el avance de la misma, definir su continuidad en otro Centro o el reinicio de la prctica.

Evaluar los informes finales y las calificaciones emitidas por los Supervisores acadmicos, validarlas y autorizar la presentacin a la oficina de Registro y Control.

Supervisor acadmico:

Calificar y validar el Plan de prctica.

Orientar y evaluar las actividades de diagnstico y bsqueda de informacin pertinentes para que el estudiante desarrolle su Plan de Prctica.

Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, consignadas en el Plan de Prcticas.

Otorgar al estudiante la Asesora pertinente, con la intensidad establecida.

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Evaluar y calificar el informe de avance, conjuntamente con la evaluacin de avance del Supervisor laboral para conocer la evolucin del proceso, los alcances logrados y las dificultades presentadas, y dar las directrices a que haya lugar.

Realizar mnimo una vista al centro de prctica preferiblemente despus de las primeras 120 horas.

Mantener comunicacin con el Supervisor laboral respectivo, acerca del desempeo del estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren pertinentes.

Evaluar el informe final de la Prctica presentado por el estudiante, conjuntamente con la evaluacin final del Supervisor laboral, confrontar al estudiante sobre su trabajo y emitir una calificacin del proceso, con base en el procedimiento para tal efecto, incluido en este manual.

Supervisor laboral

Apoyar al Estudiante en el perodo de adaptacin a la entidad y ayudar en la definicin del alcance, cobertura y planteamiento final del Plan de Prctica

Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, de acuerdo con los requerimientos de la empresa y los del proceso de prctica.

Participar en las visitas de seguimiento que el Supervisor acadmico o el Jefe de Prcticas realicen a la entidad.

Realizar, conjuntamente con el estudiante, una evaluacin de avance y una evaluacin final de desempeo en la Prctica, considerando la evolucin del proceso, los alcances logrados y las dificultades presentadas, y remitirla, debidamente firmada, al Supervisor acadmico, para su control y calificacin del estudiante.

Mantener comunicacin con el Supervisor acadmico respectivo, acerca del desempeo del estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren pertinentes.

Asistir a las citaciones Coordinador de Desarrollar Oportunidades de Carrera.

Apoyar la induccin al proceso de Prctica.

Recibir y gestionar las solicitudes de Estudiantes en Prctica provenientes de entidades externas.

Recibir las inscripciones de los Estudiantes para prcticas.

Realizar la convocatoria sobre la oferta de oportunidades de Prctica.

Coordinar el proceso de vinculacin de los estudiantes, de acuerdo con la modalidad de prctica.

Mantener y hacer entrega oportuna de los formatos requeridos durante todo el proceso, tanto para las entidades como para los estudiantes.

Verificar el cumplimiento de los requisitos, documentos y compromisos de las partes, segn la modalidad de la prctica y el tipo de vinculacin del estudiante.

Mantener actualizado el archivo y llevar un efectivo manejo y control de la informacin inherente al proceso. As mismo, actualizar la informacin de quienes inician o finalizan la prctica, su modalidad, empresa, plazo, resultados, etc.

Notificar a las entidades y a los estudiantes los Supervisores acadmicos designados.

Mantener actualizada toda la informacin relacionada con los procesos de Prctica en curso.

Asistir y apoyar al Comit de Prcticas, cuando sea citado a este.

Informar oportunamente al Jefe de Prcticas sobre las inquietudes, sugerencias y reclamos efectuados por los Supervisores Laboral y/o Acadmico o por los estudiantes.

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11. ACTIVIDADES GENERALES DE LOS ESTUDIANTES Responsabilidades del estudiante: Matricular la prctica. Firmar el compromiso de prctica. Desarrollar la prctica en los trminos planteados en el Plan de Prcticas. Portar el carn de identificacin actualizado, al presentarse al Centro de prctica. Cumplir el reglamento de prctica, y los compromisos establecidos en el Acta de convivencia y

en el Reglamento estudiantil. Cumplir con los aspectos disciplinarios de la empresa, evitando involucrarse en aspectos

internos que no se relacionen con su labor en la misma. Presentar oportunamente tanto en la empresa como en la Fundacin, los documentos

pertinentes a la prctica. Informar oportunamente al Supervisor laboral, al Supervisor acadmico o a al proceso generar

oportunidades de carreras, las dificultades, irregularidades e inquietudes que se presenten durante su prctica.

De acuerdo con la modalidad de la prctica, solicitar oportunamente los permisos que requiera, debidamente justificados.

Elaborar un informe de avance y un informe final de prctica con el contenido y dems requerimientos determinados en este manual. El estudiante debe abstenerse de realizar plagio de otro trabajo, accin que ser sancionada, con base en el reglamento estudiantil.

Evaluar el desempeo de su supervisor acadmico. Causales para reprobar la practica: Sern consideradas como causales para reprobar conductas que supongan un incumplimiento Reiterado de las actividades asignadas al estudiante o ciertas faltas, como por ejemplo:

Intento de cambio del centro de practica, una vez que se haya producido la aceptacin Formal de la prctica.

Ausencia injustificada o retrasos frecuentes durante la realizacin de la prctica. Rendimiento bajo o actitud negativa en el desempeo de las funciones propias de la

prctica. Generacin de problemas o conflictos que den lugar a la suspensin de la prctica por

parte de la empresa. Abandono del centro de practica sin justa causa.

En cualquier caso, las situaciones nombradas anteriormente se sometern al rgimen disciplinario del reglamento estudiantil. Si el estudiante no matricula la prctica en el semestre correspondiente, debe presentar solicitud de aplazamiento a la Vicerrectora Acadmica, con copia al proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera, explicando las razones del aplazamiento. Requisitos para realizar la practica:

El estudiante debe estar matricular en octavo semestre para los programas profesionales, en sexto semestre para Tecnologas y en cuarto semestre para los programas Tcnicos.

El estudiante debe contar con la certificacin que particip en el seminario de prcticas. El estudiante debe acercarse a la oficina de Contacto Laboral para diligenciar el

compromiso de practica al cual debe anexar la copia de su a filiacin a salud. El estudiante debe inscribirla practica en el aplicativo (Mi Pana).

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ANEXOS

CONVENIO DE PRCTICAS ACADEMICAS

Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con Cdula de Ciudadana XXXXXXXXX expedida en XXXXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXX., NIT. XXXXXXXXXXXX quien para los efectos del presente CONVENIO se denominar la EMPRESA; XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado(a) con Cdula de Ciudadana XXXXXXXXXXXXXXX expedida en Bogot, quien para los efectos del presente CONVENIO se denominar el PRACTICANTE y ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO, mayor de edad, vecino de Bogot, identificado con la cdula de ciudadana No. 39.776.810 de Bogot, quien para efectos de este contrato actuar como representante legal de la UNIPANAMERICANA FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA y Rectora de la misma institucin, fundacin de derecho privado sin nimo de lucro, domiciliada en la ciudad de Bogot, Con personera jurdica reconocida mediante las Resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de 1.981, 2040 del 8 de junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 de 19 de diciembre de 2.011 expedidas por el Ministerio de Educacin NIT 860.506.140-6. Le fue ratificada la reforma estatutaria para el cambio de carcter acadmico, segn consta en certificado de representacin legal, quien para los efectos de este contrato se denominar la UNIPANAMERICANA FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA. PRIMERA. OBJETO: Proporcionar al estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con la cdula de ciudadana No XXXXXXXXXXXXX, el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los conocimientos propios de su formacin; identifique reas de proyeccin laboral, social y humana; cualifique y cuantifique la pertinencia de los conocimientos adquiridos y las necesidades de complementacin, esto es para que el estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX realice su prctica empresarial en la especialidad de XXXXXXXXXXXXXXXXXXX. SEGUNDA. DURACION DE LA PRCTICA: La Prctica tendr una duracin de 16 semanas, con una intensidad de medio tiempo (cuatro horas diarias). PARAGRAFO: Los estudiantes de jornada diurna realizarn la prctica en jornada alterna a su horario de estudio. TERCERA. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: En virtud del presente CONVENIO la EMPRESA deber: a.) Facilitar al PRACTICANTE los medios adecuados para que desarrolle la prctica en la especialidad materia del presente CONVENIO. b.) Definir y asignar por escrito las funciones de prctica, en correspondencia con las determinadas por el perfil profesional de egreso de la especialidad motivo de formacin. c.) Impartir al PRACTICANTE la induccin necesaria sobre las actividades de la empresa y en las que el deba desempearse, para garantizar un rendimiento Optimo acorde con su condicin. d.) Nombrar un Supervisor o Coordinador de la prctica dentro de la empresa, responsable de hacer el seguimiento de las actividades realizadas, estar atento al desempeo del estudiante e informar sobre cualquier anomala que se presente. e.) Facilitar al estudiante las condiciones para establecer un diagnstico en su rea de gestin, como base para la elaboracin de recomendaciones y conceptos para la empresa, en su informe de prctica. f.) Suministrar al estudiante, en forma mensual, una suma de dinero para su desplazamiento, por lo menos equivalente al auxilio de transporte establecido por ley para cada ao. Se acuerda y se conviene que dicho reconocimiento no constituye salario para ningn efecto dada la finalidad antes mencionada y no genera relacin alguna entre la Empresa y el estudiante. CUARTA. OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE-El PRACTICANTE: se compromete, en virtud del presente CONVENIO a: a.) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su practica en el horario de X XX a X XX de lunes a Viernes, durante el periodo establecido para la misma, en las actividades que se le encomienden y que guarden relacin con su especialidad, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA. b.) No revelar ni utilizar para s ni para terceros, la informacin, procesos y desarrollos tecnolgicos de que tenga conocimientos en el desarrollo de sus funciones. c.) Estar vinculado o afiliado al sistema de seguridad social en salud (E.P.S.) en calidad de cotizante o beneficiario. d) Dar cabal cumplimiento a lo estipulado en el presente CONVENIO. d.), Elaborar un Plan de practica el cual debe ser acorde a las funciones asignadas por la EMPRESA y que le permita dejar evidencia de la practica desarrollada, previa aprobacin del supervisor acadmico de la FUNDACIN. e.). Entregar oportunamente los informes que la EMPRESA o la FUNDACIN le soliciten sobre el desarrollo de su labor, y bajo la supervisin de Practicas Acadmicas de la FUNDACIN. f.) Elaborar recomendaciones y conceptos sobre solucin a problemas detectados en su rea de gestin, conforme a pautas previamente establecidas en su Plan de Prctica. g.) Presentar los respectivos informes de avance y final al supervisor acadmico de las Prcticas de la FUNDACIN, con copia a la empresa, segn las normas y requisitos establecidos en el Manual de Prcticas de la FUNDACIN., el cual hace parte integral del presente convenio. H) cumplir las normas y protocolos establecidos en la EMPRESA.

QUINTA. OBLIGACIONES DE LA FUNDACION: La FUNDACIN se compromete a: a) Presentar el PRACTICANTE a la EMPRESA, segn los requisitos y caractersticas establecidas en el Manual de Prcticas de la Fundacin y al perfil del rea de la prctica definido por la EMPRESA. b) Supervisar y evaluar permanentemente el desempeo del PRACTICANTE, e informar de ello a la empresa. c) Dar respuesta oportuna a las inquietudes y sugerencias presentadas por la EMPRESA sobre el desarrollo de la prctica. d) Coordinar todo el proceso de acuerdo con el Manual de Practicas de la Fundacin. e) Retirar oportunamente al estudiante, cuando se presenten faltas graves que vayan en contra de los reglamentos de las dos instituciones.

SEXTA. APOYO ECONMICO: A discrecionalidad de la EMPRESA se le cubrir al estudiante asignado la suma de XXXXXXXXXXXXX ($) XXXXXXXX mensuales en calidad de apoyo para la movilizacin, suma que no constituye salario para ningn efecto y no genera relacin alguna entre la Empresa y el estudiante. SEPTIMA. RELACIN LABORAL: El presente CONVENIO no implica relacin laboral alguna entre las partes. Las prcticas empresariales de los estudiantes constituyen actividades correspondientes al proceso enseanza-aprendizaje propios de la educacin superior universitaria, por tanto en su esencia hacen parte de la relacin acadmica y en ningn caso generan relaciones ni compromisos jurdicos laborales entre los estudiantes y LA EMPRESA, en consecuencia no dan origen a ninguna obligacin salarial, laboral, ni prestacional para con los estudiantes que intervendrn en el convenio. OCTAVA. TERMINO DEL CONVENIO: El presente CONVENIO podr darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento del trmino de duracin del presente CONVENIO. c) La cancelacin de la matrcula del estudiante. d) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o de la Institucin, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, sta deber obtener previo concepto favorable de la Institucin. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. "f) La decisin unilateral de la EMPRESA. En este supuesto, LA EMPRESA se obliga a informar a LA FUNDACIN y a EL PRACTICANTE con quince (15) das de anticipacin a la fecha de efectiva terminacin, sin que haya lugar a la indemnizacin de perjuicios como consecuencia de la terminacin del convenio por esta causal. NOVENA. CONFIDENCIALlDAD LA FUNDACIN Y EL PRACTICANTE: Se comprometen a no divulgar, revelar o de cualquier otro modo dar a conocer todo parte de la informacin confidencial as clasificada a terceros no autorizados previamente, ya sea durante el presente contrato o despus de su terminacin, a tal efecto se entender por informacin confidencial de la EMPRESA toda informacin de su negocio, tcnica, financiera, contable, de la metodologa para desarrollar su objeto social y de cualquier otro tipo que sea marcada como confidencial y/o que sea recibida por la FUNDACIN en virtud del presente convenio. Del mismo modo; se entender por informacin confidencial de la EMPRESA la informacin tcnica sobre sus productos y servicios, procedimientos, instrucciones, documentacin, formulas, programas, mtodos, y dems conocimientos, patentables o no, que hayan sido desarrolladas por la EMPRESA o adquiridos por la misma y que estn identificadas como tal. Se excepta aquella informacin que por razones legales deba ser conocida por las autoridades competentes que as lo requieran. Los secretos y las reservas que conozca una parte de la otra se ajustarn a lo que seala el ordenamiento penal, civil y comercial Colombiano en materia de violacin de confidencialidad, secretos profesionales, competencia desleal e incumplimiento del convenio, en caso de violacin de sta clusula por cualquiera de las partes. DCIMA. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL Y PATRIMONIAL. LA FUNDACION Y EL PRACTICANTE:

Reconocen que los derechos de autor, marcas, patentes, nombres comerciales y en general todos los derechos de propiedad intelectual e industrial inherentes a los sistema de informacin objeto de prctica y conocimiento de los estudiantes vinculados mediante el presente convenio son de propiedad nica y exclusiva de la EMPRESA en su carcter de productor y poseedor de las transferencias, o documentacin impresa o en medios magnticos no podr copiarse excepto para fines de mantener un archivo dentro de la misma empresa, remplazar copias defectuosas o verificar datos o errores en los programas. La FUNDACIN instruir a sus estudiantes para que los sistemas de informacin cualquiera de sus productos o actualizaciones entregadas bajo este convenio sean protegidas y no se violen las patentes, modelos de utilidad, diseo industrial o derechos de autor de la EMPRESA. Los estudiantes de la FUNDACIN y sta misma; acuerdan no vender, ceder, subarrendar, dar en prenda con o sin tendencia o de cualquier otra forma permitir que se grave o se embargue los sistemas de informacin conocidos y utilizados a cualquier inters bajo este convenio.

DCIMA PRIMERA. VIGENCIA: El presente CONVENIO de PRCTICA rige a partir del X de XXXXX de 2012 y termina el XX de XXXXX de 2012. Para efecto de lo anterior, firman las partes, a los XXX (X) das del mes de XXXX de 2012. POR LA EMPRESA POR LA FUNDACIN XXXXXXXXXXXXXX ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO C. C. XX.XXX.XXX C.C. 39.776.810 Telfono: XXXXXX Telfono: 3380666 Direccin: XXXXXX Direccin: Av.32 N 17-30 Nit: XXXXXXXXXXXX Nit: 860.506.140-6

EL PRACTICANTE: XXXXXXXXXXXXXXXXX C.C. XXXXXXXXXXXXX Direccin: XXXXXXXXXXXX Telfono: XXXXXXXXXXX

Programa: XXXXXXXXXXXXXXXX

CONTRATO DE APRENDIZAJE

EMPRESA

NIT

DIRECCION

TELEFONO

REPRESENTANTE LEGAL

CARGO

CEDULA NO.

NOMBRE APRENDIZ

CEDULA O TARJETA IDENTIDAD

FECHA NACIMIENTO

DIRECCION

TELEFONO ESTRATO

FECHA INICIACIN CONTRATO

FECHA TERMINACIN CONTRATO

ESPECIALIDAD

CLUSULAS

Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXX, identificado con la cdula de ciudadana No. XXXXXXXX de XXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXX NIT XXXXXXXX quien para los efectos del presente Contrato se denominar EMPRESA y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Identificado con cdula de ciudadana (o tarjeta de identidad) No. XXXXXXXXXXXXXXX Expedida en XXXXXXXXXXX, quien para los efectos del presente contrato se denominar el APRENDIZ, se suscribe el presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo a las siguientes clusulas: PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la formacin profesional integral en la especialidad de XXXXX semestre, la cual se impartir en su etapa lectiva por la (Fundacin Universitaria Panamericana) mientras su etapa prctica se desarrollar en la EMPRESA. SEGUNDA.- Duracin y Perodos de la Formacin: tiene un termino de duracin de 6 meses en la fase prctica en la empresa, comprendidos entre el XX de XXXX de 2012, sucesivos y alternos. (No podr excederse el trmino mximo de dos aos contenido en el Artculo 30 de la Ley 789/02). TERCERA.- Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contrato la EMPRESA deber: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en las fases Lectiva y Prctica, reciba Formacin Profesional Integral, metdica y completa en la ocupacin u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar a la respectivo Centro de Formacin Profesional Integral de la Fundacin Universitaria Panamericana (o por la Institucin Educativa donde el aprendiz adelanta sus estudios) las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase prctica del aprendizaje. C) Reconocer mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo econmico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva, en la Fundacin Universitaria Panamericana el equivalente al 50% de 1 s.m.l.v. y durante la etapa prctica de su formacin el equivalente

INSTITUCIN DE FORMACION FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

NIT 860506140/6

REPRESENTANTE LEGAL Isabel Aguirrezabal Tormo de Jaramillo

CEDULA NO 39. 776.810 de Bogot

al 75% de 1 s.m.l.v. PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que recaigan sobre estos ltimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa prctica de su formacin, a la Aseguradora de Riesgos Profesionales XXXXXXXX (ARP manejada por la empresa para su planta de personal), de conformidad con lo dispuesto por el artculo 30 de la Ley 789 de 2002. E) Afiliar al APRENDIZ y efectuar, durante las fases lectiva y prctica de la formacin, el pago mensual del aporte al rgimen de Seguridad Social correspondiente al APRENDIZ en XXXXXXXXXXX (Nombre de la EPS), conforme al rgimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artculo 30 de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la seguridad social (A.R.P. y E.P.S.) estn a cargo en su totalidad por el empleador f) Dar al aprendiz la dotacin de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa prctica as lo requiera, para la proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin del Fundacin Universitaria Panamericana ( o de la Institucin Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin. B) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la Formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa prctica en la EMPRESA, no podr exceder de 8 horas diarias y hasta 48 horas Semanales.(segn el acuerdo 000023 de 2.005) c) Proporcionar la informacin necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador aprendiz al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisin. La EMPRESA podr supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formacin del Fundacin Universitaria Panamericana (o en el Centro Educativo donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como el rendimiento acadmico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilizacin del tiempo en la etapa lectiva por parte de la. Fundacin Universitaria Panamericana supervisar al APRENDIZ en la EMPRESA para que sus actividades en cada periodo prctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se est formando. QUINTA.- Suspensin. El presente contrato se podr suspender temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor debidamente certificada o constatada d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa prctica. Pargrafo 1. Esta suspensin debe constar por escrito. Pargrafo 2 Durante la suspensin el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, la relacin de aprendizaje est vigente para las partes (Empresa y Aprendiz). SEXTA.- Terminacin. El presente contrato podr darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. B) Por el vencimiento del termino de duracin del presente Contrato. C) La cancelacin de la matrcula por parte de la Fundacin Universitaria Panamericana de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. D) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formacin Profesional Integral en la Fundacin Universitaria Panamericana o en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o de la Fundacin Universitaria Panamericana, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, esta deber obtener previo concepto favorable de la Unipanamericana. E) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. SEPTIMA.- Relacin Laboral. El presente Contrato no implica relacin laboral alguna entre las partes, y se regir en todas sus partes por el artculo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002. Declaracin Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relacin de aprendizaje. As mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relacin laboral con la EMPRESA. OCTAVA.- El presente contrato de aprendizaje rige a partir de-----de-----de 200--- y termina el ----de-----de 2012--- fecha prevista como terminacin de la etapa productiva que se describe en la clusula segunda de este contrato. Para efectos de lo anterior, firman a los ---- das del mes de ------de 2012---.

LA EMPRESA EL APRENDIZ

COMPROMISO DE PRCTICA

Yo, ____________________________________________________, identificado con C.C.

__________________, declaro que conozco el Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria

Panamericana y los compromisos que en l se consignan, y acepto que la prctica es una

estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de competencias profesionales, por lo

cual me comprometo a realizarla durante este semestre. (Diligenciar este compromiso no me

excluye de inscribir la materia prctica empresarial en el portal de estudiantes Mipana).

Modalidad de prctica: _________________________________________________________ Facultad: ____________________ Programa: _______________________________________

Semestre: ____________ Jornada de estudio: Diur / Noc Trabaja actualmente? SI / NO

Empresa: ___________________________________________________________________ Cargo: __________________________________________ Horario: ____________________

Horario disponible para la prctica: ________________________________________________ Observaciones:

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

_____________________________ ____________________________ Firma del estudiante Recibido oficina de prcticas Tel. _________________________________ Cel. _________________________________

E-mail. ________________________________ Fecha: DIA / MES / AO

SOLICITUD DE ESTUDIANTES

FECHA DE SOLICITUD

TIPO DE VINCULACIN Convenio Interinstitucional ____ Contrato de Aprendizaje ____ Contrato Laboral ____

DATOS DE LA EMPRESA

NOMBRE

NIT

DIRECCIN

BARRIO

TELFONO

ACTIVIDAD ECONOMICA

CAJA DE COMPENSACIN

CONTACTO DEL AREA DE SELECCIN

CARGO

E-MAIL

GENERALIDADES DEL CARGO

No. DE VACANTES

PROGRAMA ACADMICO

CARGO DEL ESTUDIANTE

JEFE INMEDIATO

CARGO JEFE INMEDIATO

REA / DEPTO

DESCRIPCIN DEL PERFIL DEL ESTUDIANTE

FUNCIONES A DESEMPEAR POR EL ESTUDIANTES

HORARIO

APOYO ECONOMICO

OBSERVACIONES

PRESENTACIN CENTRO DE PRCTICA POR CONVENIO

NOMBRE DEL CENTRO

NIT

DIRECCION

BARRIO

TELEFONO

SECTOR ECONOMICO

CAJA DE COMPENSACIN

ACTIVIDAD

CONTACTO

CARGO

E-MAIL

PERFIL DE LA EMPRESA

PORQUE PUEDE SER UN

BUEN CENTRO DE PRCTICAS?

FUNCIONES A DESEMPEAR

APOYO ECONOMICO

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

PROGRAMA

SEMESTRE JORNADA

Nota: De ser posible, anexar el Certificado de Cmara de Comercio de la empresa.

________________________________ ___________________________ Firma del Estudiante Firma y sello de aceptacin Empresa

Fecha: ______/______/______ ___________________________ Recibida oficina de prcticas

SOLICITUD DE PRCTICA POR CONTRATO LABORAL

NOMBRE DE LA EMPRESA

NIT

DIRECCIN

BARRIO

TELEFONO

SECTOR ECONOMICO

ACTIVIDAD

CAJA DE COMPENSACIN

JEFE INMEDIATO

CARGO

E-MAIL

PERFIL DE LA EMPRESA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

PROGRAMA

SEMESTRE JORNADA

CARGO QUE DESEMPEA EL ESTUDIANTE

REMUNERACIN MENSUAL

ANTIGUEDAD

AREA PROPUESTA PARA LA APLICACIN DE LA PRCTICA

TEMA Y COBERTURA DEL PLAN DE PRACTICA PROPUESTO

Favor anexar: Certificado de Cmara de Comercio de la empresa, fotocopia del contrato laboral, y carta de funciones con aprobacin de la empresa sobre la prctica.

________________________________ ___________________________ Firma del Estudiante Firma y sello de aceptacin Empresa Fecha: ______/______/______ ___________________________ Recibida oficina de prcticas

SOLICITUD DE PRCTICA POR CREACIN O FORTALECIMIENTO DE UNA EMPRESA

Nombre del estudiante: ________________________________________________________

Programa: __________________________________________________________________

Semestre / Jornada: __________________________________________________________

Idea de Negocio: ____________________________________________________________

Creacin ________ Fortalecimiento _________ Propia _______ De terceros ________ Descripcin del negocio: ______________________________________________________

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Experiencia previa: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Fuente de Recursos: _________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ En su concepto como le beneficia esta experiencia de emprendimiento para el fortalecimiento de su profesin? ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________ __________________________ Firma del Estudiante Recibido oficina de prcticas

Fecha: ______/_______/______

ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE PRCTICA Fecha: DIA / MES / AO

Supervisor Acadmico (Docente):___________________________________________________________

Estudiante: ________________________________________________ C.C. _______________________

Programa: _________________________________________________Sem. _______ Jornada_________

Modalidad: ______________________________ Tipo de vinculacin:______________________________

Cargo a desempear: ____________________________________________________________________

Remuneracin Mensual: $_________________________________________________________________

PRESENTACIN DEL CENTRO DE PRCTICA:

Nombre: ______________________________________________________________________________

Ubicacin: ____________________________________________________________________________

NIT._________________ Tamao: G___ P___ M ___ ME___ No. Empleados: _________________

Actividad Econmica: __________________________________________________________________

Productos / Servicios: ___________________________________________________________________

Supervisor Laboral: __________________________________ Cargo: ____________________________

Telfono / e-mail _________________________________/_____________________________________ Descripcin de la prctica: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Objetivo: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ rea de aplicacin de la prctica: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Requerimientos tcnicos (conocimientos): ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Requerimientos logsticos: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

RESULTADOS ESPERADOS: Para el estudiante: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Para el Centro de Prctica: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Propuesta de mejoramiento: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Cronograma: (anexo) Presupuesto (si se requiere- anexo)

Observaciones Generales: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________ ______________________________ Firma Estudiante Firma Supervisor Laboral

_______________________________ ______________________________ Firma del Supervisor Acadmico Recibido Jefatura de Prcticas

EVALUACIN PLAN DE PRCTICAS

Fecha: DIA / MES / AO

Estudiante: ________________________________________ C.C. ________________________

Centro de prctica: ______________________________________________________________

Supervisor laboral: ______________________________________________________________

Concepto del Comit de Prcticas / Jefe de programa ________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

Supervisor acadmico adjudicado: ______________________________ rea: _____________ Firma Jefe de Prcticas ___________________________________ Fecha: _____/_____/____

Concepto del Supervisor Acadmico Observaciones Generales ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Calificacin: _____________ Firma Supervisor Acadmico: ________________________ Fecha de recibido: ______/______/______

INFORME DE AVANCE SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

Fecha: _____/______/______

Estudiante: __________________________________________________C.C._______________________

Nombre del Centro de prctica: _____________________________________________________________

Supervisor laboral: _______________________________________________________________________ Supervisor Acadmico (Docente):___________________________________________________________

EVALUACIN DE COMPETENCIAS

En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala: ESCALA DE CALIFICACIN

Descripcin

NA 1 2 3 4 5

No Aplica Nunca Pocas Veces

Algunas Veces

Casi Siempre

Siempre

COMPETENCIAS A EVALUAR

Competencia Descripcin Calificacin Compromiso

Actitud para el trabajo Se identifica con la organizacin y desea seguir participando activamente en ella.

Responsabilidad y compromiso

es puntual en la asistencia al trabajo y con los compromisos que adquiere, y se destaca por la calidad en el trabajo diario

Manejo de las Tic`s

facilidad para el manejo de herramientas tecnolgicas e informticas necesarias para el optimo desarrollo de sus funciones

Comunicacin

logra expresar sus ideas de manera coherente de forma que sea fcil su entendimiento hacia los dems tanto de forma verbal como escrita

Iniciativa y creatividad

Toma la iniciativa y utiliza los recursos disponibles para alcanzar los resultados de manera innovadora.

Presentacin personal cuida su imagen personal de forma integral

Trabajo en equipo

facilidad para interactuar y colaborar con sus pares, fortaleciendo su proceso acadmico mediante un buen nivel de relacionamiento y cordialidad

Supervisor Laboral: Observaciones: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Anlisis y toma de decisiones

logra identificar la causa principal de los problemas determinando los puntos y tomando acciones eficaces

Liderazgo

Est en la capacidad de influir positivamente en un grupo de trabajo con el fin de generar un resultado comn positivo

Gestin de la informacin

Recibe, obtiene, interpreta, procesa y transmite informacin de distintas fuentes, de acuerdo con las necesidades especficas de una situacin y siguiendo

Emprendimiento

Es una persona con capacidad creativa e innovadora, con metas claras que identifican oportunidades, con prudencia, proactivo, asumiendo riesgos con responsabilidad, respetando su entorno.

Conocimientos

El estudiante desarrolla en su actividades de prctica sus conocimientos generales y especficos con pertinencia segn su formacin

Investigacin consulta y busca informacin en fuentes confiables en sus actividades

Segunda Lengua

Es capaz de comprender frases y expresiones de uso frecuente con reas de experiencia que le son especialmente relevantes

Observaciones Estudiante: Dificultades Encontradas: ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ajustes Requeridos: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ % de Avance Plan de Mejoramiento (Cronograma Opcional): ______________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________ ____________________________ Firma del Supervisor Laboral Firma del Estudiante ______________________________ _____________________________ Firma del Supervisor Acadmico Recibido Jefatura de Prcticas

EVALUACION INFORME DE AVANCE

Fecha: ______/______/______

Estudiante: _____________________________________________________ C.C. _______________

Centro de prctica: ___________________________________________________________________

Supervisor laboral: _____________________________________Cargo:________________________

Descripcin general de la prctica:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Concepto del Supervisor Acadmico Observaciones generales __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Sugerencias para el mejoramiento __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Calificacin: _____________ Firma Supervisor Acadmico: _______________________ Fecha de recibido: ______/______/______

INFORME FINAL SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

Fecha: _____/______/______

Estudiante: __________________________________________________C.C._______________________

Nombre del Centro de prctica: _____________________________________________________________

Supervisor laboral: _______________________________________________________________________ Supervisor Acadmico (Docente):___________________________________________________________

EVALUACIN DE COMPETENCIAS

En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala: ESCALA DE CALIFICACIN

Descripcin

NA 1 2 3 4 5

No Aplica Nunca Pocas Veces

Algunas Veces

Casi Siempre

Siempre

COMPETENCIAS A EVALUAR

Competencia Descripcin Calificacin Resultado del Compromiso

Actitud para el trabajo Se identifica con la organizacin y desea seguir participando activamente en ella.

Responsabilidad y compromiso

es puntual en la asistencia al trabajo y con los compromisos que adquiere, y se destaca por la calidad en el trabajo diario

Manejo de las Tic`s

facilidad para el manejo de herramientas tecnolgicas e informticas necesarias para el optimo desarrollo de sus funciones

Comunicacin

logra expresar sus ideas de manera coherente de forma que sea fcil su entendimiento hacia los dems tanto de forma verbal como escrita

Iniciativa y creatividad

Toma la iniciativa y utiliza los recursos disponibles para alcanzar los resultados de manera innovadora.

Presentacin personal cuida su imagen personal de forma integral

Trabajo en equipo

facilidad para interactuar y colaborar con sus pares, fortaleciendo su proceso acadmico mediante un buen nivel de relacionamiento y cordialidad

Anlisis y toma de decisiones

logra identificar la causa principal de los problemas determinando los puntos y tomando acciones eficaces

Observaciones Supervisor Laboral: Aportes significativos del estudiante: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Fortalezas del estudiante: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Sugerencias para el mejoramiento Para el estudiante y/o proyecto: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Sugerencias para el mejoramiento: Para la Universidad

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______________________________________________________________________________________ Observaciones Generales del proceso de prcticas: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Satisfaccin de la empresa con el estudiante: Satisfecho ( ) No Satisfecho ( )

Liderazgo

Est en la capacidad de influir positivamente en un grupo de trabajo con el fin de generar un resultado comn positivo

Gestin de la informacin

Recibe, obtiene, interpreta, procesa y transmite informacin de distintas fuentes, de acuerdo con las necesidades especficas de una situacin y siguiendo

Emprendimiento

Es una persona con capacidad creativa e innovadora, con metas claras que identifican oportunidades, con prudencia, proactivo, asumiendo riesgos con responsabilidad, respetando su entorno.

Conocimientos

El estudiante desarrolla en su actividades de prctica sus conocimientos generales y especficos con pertinencia segn su formacin

Investigacin consulta y busca informacin en fuentes confiables en sus actividades

Segunda Lengua

Es capaz de comprender frases y expresiones de uso frecuente con reas de experiencia que le son especialmente relevantes

Observaciones Estudiante:

Asignaturas aplicadas: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Dificultades enfrentadas y como se resolvieron: __________________________________________________________________________________