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MAPA ESTRATÉGICO

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MAPA ESTRATÉGICO. Produtos/Serviços. Assessoria e consultoria Atendimento na área de gestão estratégica, qualidade e pessoas com foco nos processos, liderança e resultados in loco. Assessoria e consultoria on line Atendimento na área de gestão estratégica, qualidade e pessoas com foco - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: MAPA ESTRATÉGICO

MAPA ESTRATÉGICO

Page 2: MAPA ESTRATÉGICO

Produtos/Serviços

• Assessoria e consultoriaAtendimento na área de gestão estratégica, qualidade e pessoas com foconos processos, liderança e resultados in loco.

• Assessoria e consultoria on lineAtendimento na área de gestão estratégica, qualidade e pessoas com foconos processos, liderança e resultados via skype, msn, e-mail.

• Treinamento in companyAtividades para formar e desenvolver as pessoas nas áreas de necessidadeda organização.

• Treinamento abertoAtividades para formar as pessoas nas áreas de gestão, qualidade, pessoas,

comportamentos.

• SGT – Sistema Gerencial Txai• Software de gestão para gerenciamento das atividades da organização.

Page 3: MAPA ESTRATÉGICO

MAPA ESTRATÉGICO

Page 4: MAPA ESTRATÉGICO

Garantir o Crescimento

Gestão Orçamentária

CONTAGER Planejado x Executado

Page 5: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO

• Orçamento anual•Controles mensais•Controles por tipo de Conta

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Gestão de Orçamentária

Objetivos do Processo:

Garantir o bom desempenho operacional dos processos organizacionais, garantindo a saúde financeira .

Objetivos do Processo:

Garantir o bom desempenho operacional dos processos organizacionais, garantindo a saúde financeira .

• Diretrizes estratégicas• Informações financeiras

Subprocessos ou atividades típicas:

• Análise das diretrizes estratégicas

• Elaboração do orçamento

• Aprovação do orçamento

• Acompanhamento do orçamento

Subprocessos ou atividades típicas:

• Análise das diretrizes estratégicas

• Elaboração do orçamento

• Aprovação do orçamento

• Acompanhamento do orçamento

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Garantir o Crescimento

Page 6: MAPA ESTRATÉGICO

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Garantir o Crescimento

PROCESSO

• Controle diários das contas;•Controle mensal das contas;•Controle anual das contas

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

CONTAGER• Recursos Financeiros

Objetivos do Processo:

Garantir a implementação e execução dos Planos de ações.

Objetivos do Processo:

Garantir a implementação e execução dos Planos de ações.

Subprocessos ou atividades típicas:

•Execução dos planos de ações;

• Monitoramento dos custos das atividades por tipo de gastos

Subprocessos ou atividades típicas:

•Execução dos planos de ações;

• Monitoramento dos custos das atividades por tipo de gastos

Page 7: MAPA ESTRATÉGICO

Maximização de Receitas

Consultoria In Company

Consultoria In Company

Assessoria In Company

Assessoria In Company

Page 8: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO

• Ações estratégicas•Melhoria da qualidade•Desenvolvimento organizacional•Alinhamento das práticas de gestão ao Modelo de excelência

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Consultoria In Company

• • Informações;•Pesquisas•Estudos documentos•Conversas informais

Objetivos do Processo:

Garantir o fluxo de informações técnicas, ferramentas e procedimentos de gestão, garantindo o desenvolvimento organizacional.

Objetivos do Processo:

Garantir o fluxo de informações técnicas, ferramentas e procedimentos de gestão, garantindo o desenvolvimento organizacional.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Elaboração dos projetos alinhados ao planejamento estratégico organizacional.

• Melhoria das práticas de gestão.

•Desenvolvimento de ferramentas da qualidade.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Elaboração dos projetos alinhados ao planejamento estratégico organizacional.

• Melhoria das práticas de gestão.

•Desenvolvimento de ferramentas da qualidade.

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Maximização de Receitas

Page 9: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Assessoria In Company

• Realidade de cada cliente• Informações de pesquisas e estudos in loco

Objetivos do Processo:

Assessor as organizações com as melhores práticas de gestão para promover o desenvolvimento local.

Objetivos do Processo:

Assessor as organizações com as melhores práticas de gestão para promover o desenvolvimento local.

• Melhoria das práticas de gestão•Desenvolvimento das pessoas

Subprocessos ou atividades típicas:

• Aconselhamento nas questões inerentes a qualidade, estratégias, pessoas e práticas de gestão;

•Desenvolvimento de equipes multidisciplinares.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Aconselhamento nas questões inerentes a qualidade, estratégias, pessoas e práticas de gestão;

•Desenvolvimento de equipes multidisciplinares.

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Maximização de Receitas

Page 10: MAPA ESTRATÉGICO

Elevar a Captação de Recursos

SGTSGT Consultoria On Line

Consultoria On Line

Treinamentos Abertos

Treinamentos Abertos

Assessoria On Line

Assessoria On Line

Page 11: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO• Indicadores para monitoramento de resultados•Planos de Ações•Atas de reuniões•Informações para análises

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

SGT• Informações• Indicadores• Planos de ações

Objetivos do Processo:

Garantir o monitoramento e padronização de todas as práticas de gestão.

Objetivos do Processo:

Garantir o monitoramento e padronização de todas as práticas de gestão.

Subprocessos ou atividades típicas:

•Monitoramento dos planos de ações para atendimento das estratégias organizacionais.

• Venda aos clientes do sistema de gestão;

•Busca de parcerias com organização para venda em escala;

Subprocessos ou atividades típicas:

•Monitoramento dos planos de ações para atendimento das estratégias organizacionais.

• Venda aos clientes do sistema de gestão;

•Busca de parcerias com organização para venda em escala;

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Elevar a captação de Recursos

Page 12: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSOSAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Consultoria On Line

Objetivos do Processo:

Promover o desenvolvimento empresarial.

Objetivos do Processo:

Promover o desenvolvimento empresarial.

• Aplicação de ferramentas de qualidade e gestão

•Informações•Pesquisas•Entrevistas

Subprocessos ou atividades típicas:

• Elaboração dos projetos estratégicos

• Execução dos projetos estratégicos

• Melhoria na qualidade e dos serviços

Subprocessos ou atividades típicas:

• Elaboração dos projetos estratégicos

• Execução dos projetos estratégicos

• Melhoria na qualidade e dos serviços

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Elevar a captação de Recursos

Page 13: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Treinamentos Abertos

Objetivos do Processo:

Promover o desenvolvimento e contribuir com a felicidade das pessoas.

Objetivos do Processo:

Promover o desenvolvimento e contribuir com a felicidade das pessoas.

•Desenvolvimento das pessoas•Desenvolvimento das empresas

• Necessidades das pessoas• Necessidades das empresas

Subprocessos ou atividades típicas:

•Proporcionar conhecimentos relacionados a qualidade nas mais diversas áreas, como atendimento e felicidade no trabalho.

Subprocessos ou atividades típicas:

•Proporcionar conhecimentos relacionados a qualidade nas mais diversas áreas, como atendimento e felicidade no trabalho.

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Elevar a captação de Recursos

Page 14: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Assessoria On Line

Objetivos do Processo:

Assessor as empresas, oferecendo ferramentas adequadas as suas necessidades específicas.

Objetivos do Processo:

Assessor as empresas, oferecendo ferramentas adequadas as suas necessidades específicas.

• Dados do cliente• Informações

•Atendimento aos clientes via skype•Atendimento através do msn•Atendimento por e-mail•Resolutividade das necessidades da empresa

Subprocessos ou atividades típicas:

• Utilização de ferramentas de gestão

• Melhorias na qualidade e serviços prestados

• Desenvolvimento da cultura organizacional

Subprocessos ou atividades típicas:

• Utilização de ferramentas de gestão

• Melhorias na qualidade e serviços prestados

• Desenvolvimento da cultura organizacional

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Elevar a captação de Recursos

Page 15: MAPA ESTRATÉGICO

Otimizar Custos e Despesas

ComprasCompras Gestão de MateriaisGestão de Materiais

Page 16: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Compras• Solicitação de compra•Necessidade de material

• Produto comprado

Objetivos do Processo:

Colocar à disposição da organização bens, serviços e produtos com qualidade orientados pela previsão orçamentária.

Objetivos do Processo:

Colocar à disposição da organização bens, serviços e produtos com qualidade orientados pela previsão orçamentária.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Identificação do fornecedor

• Negociação

• Alocação de recursos financeiros

• Compra

Subprocessos ou atividades típicas:

• Identificação do fornecedor

• Negociação

• Alocação de recursos financeiros

• Compra

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Otimizar custos e despesas

Page 17: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Gestão de Materiais

• Demandas de materiais• Material com qualidade

Objetivos do Processo:

Disponibilizar, controlar e manter os materiais necessários para a realização das atividades da organização vislumbrando a excelência dos serviços ofertados.

Objetivos do Processo:

Disponibilizar, controlar e manter os materiais necessários para a realização das atividades da organização vislumbrando a excelência dos serviços ofertados.

Subprocessos ou atividades típicas:

•Recebimento de materiais

• Inspeção de materiais

• Armazenamento

•Distribuição de materiais

• Solicitação de compra

Subprocessos ou atividades típicas:

•Recebimento de materiais

• Inspeção de materiais

• Armazenamento

•Distribuição de materiais

• Solicitação de compra

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Otimizar custos e despesas

Page 18: MAPA ESTRATÉGICO

Conquistar Novos Mercados, Diversificar Produtos e Serviços

Parceria Entidades Setoriais

Parceria Entidades Setoriais

Page 19: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO

• Aumento de mercado•Novos clientes•Efetivação parcerias•Posicionamento mercado

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Parceria Entidades Setoriais

• Reuniões• Negociação• Participação eventos de classe•Networking

Objetivos do Processo:

Promover o aumento de mercado da empresa e assim o aumento do faturamente.

Objetivos do Processo:

Promover o aumento de mercado da empresa e assim o aumento do faturamente.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Divulgação dos serviços e produtos

• Projetos em parceria com IRIB, ANOREG e Colégios Registrais, etc.

•Palestras nas entidades parceiras

Subprocessos ou atividades típicas:

• Divulgação dos serviços e produtos

• Projetos em parceria com IRIB, ANOREG e Colégios Registrais, etc.

•Palestras nas entidades parceiras

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Conquistar Novos Mercados, diversificas Produtos e serviços

Page 20: MAPA ESTRATÉGICO

Ampliar o nível de Comercialização dos Serviços

Vendas em Escala do SGT

Page 21: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Venda em Escala do SGT

Venda em Escala do SGT

Objetivos do Processo:

Promover a venda em escala do Sistema Gerencial Txai para obter ganho no volume das vendas.

Objetivos do Processo:

Promover a venda em escala do Sistema Gerencial Txai para obter ganho no volume das vendas.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Divulgação

•Credenciamento produto PGQP – PMQP – PROPEQ

Subprocessos ou atividades típicas:

• Divulgação

•Credenciamento produto PGQP – PMQP – PROPEQ

• Reuniões• Negociação•Demonstração

• Aumento de utilização do SGT•Ganho em escala•Divulgação produto TXAI

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Ampliar o nível de comercialização dos serviços

Page 22: MAPA ESTRATÉGICO

Fortalecimento da Imagem e elevar a satisfação do cliente

Reconhecimento das Pessoas

Page 23: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

ReconhecimentoPessoas

• Mão-de-obra• Necessidade de capacitação

• Colaborador capacitado • Comprometido com modelo de excelência da qualidade

Objetivos do Processo:

Disponibilizar colaboradores capacitados tecnicamente, fortalecidos pessoalmente e focados no trabalho com qualidade.

Objetivos do Processo:

Disponibilizar colaboradores capacitados tecnicamente, fortalecidos pessoalmente e focados no trabalho com qualidade.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Avaliação/monitoramento dos colaboradores

• Planejamento das capacitações

• Capacitação

• Treinamento e desenvolvimento

Subprocessos ou atividades típicas:

• Avaliação/monitoramento dos colaboradores

• Planejamento das capacitações

• Capacitação

• Treinamento e desenvolvimento

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Ampliar o nível de comercialização dos serviços

Page 24: MAPA ESTRATÉGICO

Otimização da GestãoOtimização da Gestão

Procedimentos Padrão Práticas de gestão

Page 25: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Procedimento Padrão

• Procedimentos das atividades• Procedimentos dos cargos

• Treinamento no padrão estabelecido• Procedimentos de Consultoria e assessoria padronizado• Treinamento na cultura da organização

Objetivos do Processo:

Manter o padrão estabelecido, garantindo que a execução seja padrão independente de quem o executa.

Objetivos do Processo:

Manter o padrão estabelecido, garantindo que a execução seja padrão independente de quem o executa.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Avaliação/monitoramento dos colaboradores

• Capacitação nos padrões estabelecidos

• Serviços e produtos conforme planejado

Subprocessos ou atividades típicas:

• Avaliação/monitoramento dos colaboradores

• Capacitação nos padrões estabelecidos

• Serviços e produtos conforme planejado

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Otimização da Gestão

Page 26: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Prática de gestão• Modelo de excelência

• Ações de excelência em gestão• Satisfação dos clientes• Resultados da organização

Objetivos do Processo:

Estabelecer práticas adequadas ao planejamento estratégico .

Objetivos do Processo:

Estabelecer práticas adequadas ao planejamento estratégico .

Subprocessos ou atividades típicas:

• Adequação das práticas ao nível de excelência

• Maximização da geração de valor para organização

Subprocessos ou atividades típicas:

• Adequação das práticas ao nível de excelência

• Maximização da geração de valor para organização

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Otimização da Gestão

Page 27: MAPA ESTRATÉGICO

Garantir eficiência e eficácia nos serviços prestados

Garantir eficiência e eficácia nos serviços prestados

Monitoramento gestão

Resultados clientes

Page 28: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Monitoramento Gestão

• Informações dos dados • Resultados clientes•Resultados sociedade•Resultados pessoas•Resultados fornecedores

• Dados disponibilizados on line no SGT•Disseminação de todas as informações para a equipe

Objetivos do Processo:

Monitorar os principais práticas para garantir sua eficácia.

Objetivos do Processo:

Monitorar os principais práticas para garantir sua eficácia.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Análise parcial dos dados

• Análise anual das informações

•Controle das ações planejadas

Subprocessos ou atividades típicas:

• Análise parcial dos dados

• Análise anual das informações

•Controle das ações planejadas

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Garantir eficiência e eficácia nos serviços prestados

Page 29: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Resultados clientes

•Prêmios de qualidade•Prêmios de Gestão setorial•Pesquisas de novas oportunidades

• Premiações a nível estadual e nacional•Reconhecimento local

Objetivos do Processo:

Participar de programas e prêmios e programa de qualidades para análise externa da gestão

Objetivos do Processo:

Participar de programas e prêmios e programa de qualidades para análise externa da gestão

Subprocessos ou atividades típicas:

• Alinhamento aos critérios dos prêmios

•Busca de publicidade estaduais de forma gratuita nas mídias de massa

Subprocessos ou atividades típicas:

• Alinhamento aos critérios dos prêmios

•Busca de publicidade estaduais de forma gratuita nas mídias de massa

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Garantir eficiência e eficácia nos serviços prestados

Page 30: MAPA ESTRATÉGICO

Assegurar qualidade e disponibilidade de serviços

Assegurar qualidade e disponibilidade de serviços

Disponibilização serviços on line

Melhoria continua

Page 31: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Disponibilidade serviços on line• informações via site

•Mecanismo de contato cliente

•Skype

•MSN

•E-mail

Objetivos do Processo:

Garantir atendimento diferenciado aos clientes de forma rápida e eficiente.

Objetivos do Processo:

Garantir atendimento diferenciado aos clientes de forma rápida e eficiente.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Respostas as necessidades dos clientes de forma rápida e segura;

•Manter informações em tempo real

Subprocessos ou atividades típicas:

• Respostas as necessidades dos clientes de forma rápida e segura;

•Manter informações em tempo real

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Assegurar qualidade e disponibilidade de serviços

Page 32: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Melhoria continua

• Busca de informações em congressos, treinamentos e seminários•Visitas de benchmarking•Utilização de material bibliográfico

• Cultura da aprendência•Novas habilidades e atitudes pelo conhecimento adquirido•Novos produtos e serviços

Objetivos do Processo:

Garantir atendimento diferenciado aos clientes de forma rápida e eficiente.

Objetivos do Processo:

Garantir atendimento diferenciado aos clientes de forma rápida e eficiente.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Busca constante de inovação e informação

•Aplicabilidade do conhecimento na empresa e nos clientes

•Criação de novos produtos e forma de agregar valor a organização

Subprocessos ou atividades típicas:

• Busca constante de inovação e informação

•Aplicabilidade do conhecimento na empresa e nos clientes

•Criação de novos produtos e forma de agregar valor a organização

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Assegurar qualidade e disponibilidade de serviços

Page 33: MAPA ESTRATÉGICO

Promover a Excelência em Gestão

Divulgação MEGArtigos e palestras qualidade

Page 34: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Divulgação MEG• Critérios de excelência• Conhecimento sobre gestão

• Alinhamento das empresas clientes ao modelo de excelência

Objetivos do Processo:

Divulgar a cultura de excelência entre as empresas para que adotem ao modelo de excelência

Objetivos do Processo:

Divulgar a cultura de excelência entre as empresas para que adotem ao modelo de excelência

Subprocessos ou atividades típicas:

• Critérios de gestão

•Critérios de resultados

•Melhoria das gestão

Subprocessos ou atividades típicas:

• Critérios de gestão

•Critérios de resultados

•Melhoria das gestão

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Promover a excelência em Gestão

Page 35: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

ArtigosPalestra

• Conhecimento•Disponibilidade de profissionais•Disponibilidade de horas

• Artigos semanais•Palestras de forma voluntária em nível municipal, estadual e nacional

Objetivos do Processo:

Busca de melhoria continua através do conhecimento adquirido

Objetivos do Processo:

Busca de melhoria continua através do conhecimento adquirido

Subprocessos ou atividades típicas:

• Busca de conhecimento

•Preparação de artigos

•Preparação de slides e palestras

•Cronograma de atividades

Subprocessos ou atividades típicas:

• Busca de conhecimento

•Preparação de artigos

•Preparação de slides e palestras

•Cronograma de atividades

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Promover a excelência em gestão

Page 36: MAPA ESTRATÉGICO

Fortalecer a valorização das pessoas – ser empresa de gente feliz

Qualidade de Vida

Desenvolvimento pessoal e

profissional

Page 37: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Qualidade de vida

• Horários flexíveis•Conhecimento novos lugares•Informações sobre saúde

• Pessoas satisfeitas•Ambiente agradável

Objetivos do Processo:

Promover a qualidade de vida das pessoas garantindo um ambiente agradável

Objetivos do Processo:

Promover a qualidade de vida das pessoas garantindo um ambiente agradável

Subprocessos ou atividades típicas:

• Conhecimento de novos lugares

• Ambiente agradável e adequado as atividades

Subprocessos ou atividades típicas:

• Conhecimento de novos lugares

• Ambiente agradável e adequado as atividades

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Fortalecer a valorização das pessoas – ser empresa de gente feliz

Page 38: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Desenvolvimento pessoal e

profissional

• Eventos• Cursos técnicos •Cursos comportamentais

• Pessoas desenvolvidas• Pessoas felizes

Objetivos do Processo:

Oportunizar ambiente condições de desenvolvimento das habilidades pessoais e profissionais

Objetivos do Processo:

Oportunizar ambiente condições de desenvolvimento das habilidades pessoais e profissionais

Subprocessos ou atividades típicas:

Avaliação de desempenho

Desenvolvimento de equipe

Treinamento de pessoas

Subprocessos ou atividades típicas:

Avaliação de desempenho

Desenvolvimento de equipe

Treinamento de pessoas

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Fortalecer a valorização das pessoas – ser empresa de gente feliz

Page 39: MAPA ESTRATÉGICO

Desenvolvimento do Centro de

Formação

Preservação ambiental e desenvolvimento socioambiental

Ações sociais 4RS

Page 40: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO

•Melhoria da Gestão da instituição• Palestras na área de gestão•Palestra ao Conselho, programas de qualidade dos estados

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

Ações Sociais• Horas colaborador• Conhecimento • Disponibilidade

Objetivos do Processo:

Desenvolver ações que promovam o desenvolvimento local, estadual e nacional.

Objetivos do Processo:

Desenvolver ações que promovam o desenvolvimento local, estadual e nacional.

Subprocessos ou atividades típicas:

• Auxilio na gestão organizacional do CFTV

• Monitoramento dos projetos estratégicos do CFTV

• Disponibilização de horas de trabalho voluntária

•Desenvolvimento das pessoas

Subprocessos ou atividades típicas:

• Auxilio na gestão organizacional do CFTV

• Monitoramento dos projetos estratégicos do CFTV

• Disponibilização de horas de trabalho voluntária

•Desenvolvimento das pessoas

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Ampliar o nível de comercialização dos serviços

Page 41: MAPA ESTRATÉGICO

PROCESSO

• Doação de materiais recicláveis

SAÍDAS DO PROCESSOENTRADAS DO PROCESSO

4RS• Materiais serem reciclados

Objetivos do Processo:

Desenvolver a cultura de preservação dos ecosistemas e responsabilidade socioambiental

Objetivos do Processo:

Desenvolver a cultura de preservação dos ecosistemas e responsabilidade socioambiental

Subprocessos ou atividades típicas:

• Separação de materiais

•Cultura da reutilização de materiais

•Desenvolvimento da cultura das equipe

Subprocessos ou atividades típicas:

• Separação de materiais

•Cultura da reutilização de materiais

•Desenvolvimento da cultura das equipe

Caracterização dos Processos do Macroprocesso Ampliar o nível de comercialização dos serviços