Ministerio de Salud Pública y Asistencia SocialGuatemala.

El Ministerio de Salud Pública ha iniciado un proceso para analizar la viabilidad y los posibles componentes de una propuesta de carrera sanitaria. A solicitud del Ministerio la OPS/OMS colabora activamente en este esfuerzo y para lo mismo el 1 y 2 de  julio propició un encuentro  en  el  que  participaron  funcionarios  de  la OPS  local  y  regional,  el Viceministro Administrativo de  Salud, Doctor  Juan  Felipe  García,  el Director  de Recursos  Humanos,  Ing.  Guillermo  Contreras  y  la Licda. Blanca Dardón, Coordinadora de  la Secretaria Ejecutiva del MSPAS. 

Posteriormente  se  desarrolló un  taller  en  donde  se conformó un  grupo  de  expertos  y  se  estableció la necesidad  de  que  el  país  cuente  con  una  propuesta  de carrera sanitaria para el 2010. El MSPAS está consciente de que  la  construcción  de  una  carrera  sanitaria  requiere  de un  esfuerzo  colectivo,  por  lo  que  el  grupo  acordó una estrategia y un plan de trabajo que involucrará a todos los actores del Sistema de Salud y tendrá un desarrollo en tres fases:  a)  Identificación  de  problemas;  b)  concertación colectiva  de  la  propuesta;  c) Aprobación  del  Despacho Ministerial y d) presentación  a  la Comisión de Salud del Congreso de la República. 

La  OPS/OMS  se  ha  comprometido  a  apoyar  este proceso,  por  la  importancia  y  lo  fundamental  que representa para el desarrollo del sistema de salud de la misma, para  la Atención Primaria en Salud –APS‐, la  regularización  de  las  formas  de  contratación,  la sostenibilidad  y  adecuación  de  los  procesos  de trabajo,  se  crea  una  evaluación  del  desempeño,  se crean  incentivos  que  relacionan  directamente  el trabajo, la productividad y la calidad de la atención a los pacientes. 

Con  la  implementación  de  esta  Ley,  Guatemala  se estaría  sumando  a  los  países  como  República Dominicana,  Ecuador  y  Argentina,  entre  otros,  y estaría  cumpliendo  los  compromisos  regionales suscritos para el desarrollo de los RRHH en Salud. 

Sistema  Jurídico:  se  tiene  un  proyecto  de  Ley  de Carrera  Sanitaria,  falta  redactar  un  reglamento  que explique  como debe aplicarse la Ley.

Administrativo:  el  sistema  administrativo  no  puede asumir  la  aplicación  de  la  Ley  por  dos  situaciones. Primero  no  está redactado  el  reglamento  y  no  se aprobado ante el Congreso de  la República. Segundo no existe  la disponibilidad  financiera para sufragar el costo.

La  Oficina  Nacional  de  Servicio  Civil  no  avala  el proyecto de La Carrera Sanitaria siempre y cuando no se cambie el titulo de los puestos y las especialidades.

La  negociación  debe  de  realizarse  en  la  Dirección Técnica  del  Presupuesto  para  buscar  el financiamiento para implementar la Carrera Sanitaria.

Títulos  de  los  puestos  y  especialidades proporcionados  por  la Oficina  Nacional  de  Servicio Civil.

Movilidad vertical proporcionada por el reclutamiento interno, cambio en la responsabilidad y las funciones.

Movilidad horizontal proporcionada por el cambio de condiciones  de  trabajo  sin  necesariamente  pasar  a funciones superiores o de mayor responsabilidad.

La referencia de las necesidades del mercado laboral y orden laboral lo define el Modelo de Atención del País (MAIS).

Reasignación  de  puestos  para  las  trabajadores sociales.

Reasignación  de  puestos  para  los  Trabajadores Paramédicos (en proyecto).

Reasignación  de  puestos  para  los  trabajadores Médicos (en proyecto).

Proyecto de Ley Estatuto Médico.