Munkavállalók érdekképviselete

5/12/2018 Munkav llal k rdekk pviselete - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/munkavallalok-erdekkepviselete 1/3

Munkavállalók érdekképviselete

y Szaks zerve zet

y Kollektív s zer z désy Ü zemi tanács

Szakszervezet: Szakszervezetena munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell,

amelynek elsdleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek elmozdítása és

megvédése. Nem az érdekképviseleti szervezetek elnevezése a dönt, hanem, hogy e szervezetek

alapszabályában mi jelenik meg elsdleges célként. Ennek megfelelen nemcsak azok a szervezetek

minsülnek szakszervezetnek, amelynek elnevezésében ez a kitétel szerepel, hanem pl.

munkástanácsok is.

Szakszervezetek alapítási feltételei: A szakszervezetek társadalmi szervezetek, ennek

megfelelen alapításukhoz az szükséges, hogy:

y legalább 10 alapító tag a szervezet megalakítását kimondja,

y alapszabályát megállapítsa,

y ügyintéz és képviseleti szerveit megválassza.

A társadalmi szervezet megalakulását követen kérni kell annak bírósági nyilvántartásba vételét,

amelyet megtagadni nem lehet, amennyiben alapítói a törvényi feltételeknek megfelelnek.

Szakszervezet jogai:

y a munkaszervezeten belül szervek mködtetése,

y a szakszervezet érdekében eljáró személymunkáltató területére történ belépése

y a bels szervezeti rend befolyástól mentes kialakítása,

y a tájékoztatás joga,

y a tájékoztatáshoz való jog,

y az ellenrzési jog,

y a kifogás joga.

Kollektív Szerzdés: A magyar jog csak a szakszervezet számára teszi lehetvé kollektív

szerzdés megkötését. Kollektív szerzdést:

y egyrészrl a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató,

y másrészrl a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet.

Nem kötelez a feleknek ilyen formában egyezségre lépni (kollektív szerzdét kötni), de a

munkavállalók tekintetében az általánoshoz képest kedvezbb szabályok kikötése érhet el ily

módon.



Minden munkáltatónál csak egy kollektív szerzdés köthet, amely hatályba lépése után -

szakszervezeti hovatartozástól függetlenül - valamennyi, a munkáltatónál munkaviszonyban álló

dolgozóra kötelez elírásokat tartalmaz. Lényeges követelmény a szerzdést aláíró szakszervezettel

szemben, hogy érdekképviseleti tevékenységében a kollektív szerzdést köt másik féltl független

legyen.

Kollektív szerzdés idtartama: Kollektív megállapodás mind határozott, mind

határozatlan idtartamra megköthet. A magyar gyakorlatban általában határozott idre kötik. A

kollektív szerzdés eltér megállapodás hiányában- a kihirdetéssel lép hatályba.

Kollektív szerzdés megsznése:

y a határozott idre kötött, a határozott idtartam lejárása

y a munkáltató vagy szakszervezet jogutód nélküli megsznése

Üzemi Tanács

Ü zemi tanács válas ztása: Üzemi tanácsot kell választani minden olyan munkáltatónál, ahol a

munkavállalók létszáma az ötven ft meghaladja. Üzemi megbízottat annál a munkáltatónál kell

választani, ahol a munkavállalók létszáma 51 fnél kevesebb, de a 15 ft meghaladja.

A kell választani kitétel azt jelenti, hogy a munkáltató nem akadályozhatja meg az üzemi tanács

(megbízott) választását, továbbá rendelkezésre kell bocsátania mindazokat az információkat,

adatokat, amelyeket a törvény elír, s végezetül meg kell teremtenie az üzemi tanács választásához

szükséges bels infrastrukturális feltételeket. A munkáltatónak nem kell megszerveznie a választást,

csupán a feltételeket kell megteremtenie!

A választás feltételei:

1. a munkavállalói minség

2. a cselekvképesség

3. a munkáltatóval legalább hat hónapja munkaviszonyban áll

Üzemi tanács jogkörei:

1. együttdöntési jog illeti meg: meghatározott jóléti célú pénzeszközök hasznosítása, illetve az

ilyen jelleg intézmények és ingatlanok felhasználása tekintetében.

2. véleményezési jog. A munkáltató köteles döntése eltt az üzemi tanáccsal véleményezetni:

y a munkavállalók nagyobb csoportját érint munkáltatói intézkedések tervezetét (így

különösen átszervezés, átalakítás)

y a személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakítására, a nyilvántartandó adatok

körére vonatkozó elképzeléseket,

y a munkavállalók képzésével összefügg terveket

y a megváltozott munkaképesség dolgozók rehabilitációjára vonatkozó intézkedési

tervet,

y az éves szabadságolási tervet,



y az új munkaszervezési módszerek és a teljesítménykövetelmények bevezetését,

y a munkavállalók lényeges érdekeit érint bels szabályzatok tervezetét,

y a munkáltató által meghirdetett anyagi vagy erkölcsi elismeréssel járó pályázatot.

3. tájékoztatáshoz való jog. A munkáltató köteles legalább félévente tájékoztatni:

y gazdasági helyzetérl,

Tevékenységi körének módosítására, beruházásaira irányuló döntés tervezetérl y bérek keresetek alakulásáról,

y munkafeltételek, foglalkoztatás jellemzirl

Documents

Munkavállalók érdekképviselete