Embed Size (px)
DESCRIPTION
Underhållaren som vägrar att ge upp Efter tio år lämnar Anna Norberg och parhästen Robert Dröse Sundsvall. Men de envisa entreprenörerna fortsätter att underhålla Sverige i ett rasande tempo. I en intervju med NÄRINGSLIV berättar artisten om hur det kändes att sjunga på scenen igen efter sex år, hur hon räddades av en mental mentor och hur paret klarar att driva sitt företag vidare trots miljonunderskott.
Citation preview
från Pallvagn till Truck
Nytt & Begagnat!Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!
PM Truck ABNorravägen 12
856 50 SUNDSVALLwww.pm-truck.se, [email protected]
Tel: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!www.blocket.se/pm-truckwww.pm-truck.se
Ducka inte för testamentet
LÄNETS LEDANDE AFFÄRSMAGASIN WWW.NARINGSLIV.TO
Ta kontroll över varumärket
Så använder länets företag
N U M M E R 1 . 2 0 1 3 | P R I S : 3 5 K R
KommunikationTEMA:
SHOW-FÖRETAGAREN ANNA NORBERG KOM IGEN EFTER KRISEN
UNDERHÅLLNING TILL VARJE PRIS
Satsa på
somriga
klappar
Så förhandlar
du upp din lönSidan 6-7
Rekryterarnas
bästa tipsSidan 9
Micke fick jobb
via FacebookSidan 8
möt muSikern anna Stadling från SundSvall
Sidan 14-15
b i l a g a n ä r e t t
s a m a r b e t e m e l l a n :
MuSiken
SoM yRke
m e d f ö l j e r s o m b i l a g a i n ä r i n g s l i v 1 . 2 0 1 3
foto
: sar
a ap
pelg
ren
från Pallvagn
till Truck
Nytt & Begagnat!
Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!
PM Truck AB
Norravägen 12
856 50 SUNDSVALL
www.pm-truck.se, [email protected]
Tel: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!
www.blocket.se/pm-truck
www.pm-truck.seSPECIAL-
BILAGA OM REKRYTERING
från Pallvagn till Truck
Nytt & Begagnat!Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!
PM Truck ABNorravägen 12
856 50 SUNDSVALLwww.pm-truck.se, [email protected]
Tel: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!
www.blocket.se/pm-truck
www.pm-truck.se
Konsultcheck kan beviljas små och medelstora företag som bedriver sin verksamhet på marknadsmässiga
villkor. Bidrag kan inte lämnas till verksamheter där bidraget riskerar att snedvrida lokal konkurrens. Bidrag
kan lämnas med 50 % av godkänt stödunderlag men högst 150 000 kronor. Bidrag kan lämnas till bland annat
konsulthjälp med certifieringar, design, patentskydd med mera och även till marknadsföring, produktutveckling
och företagsledarutbildning.
Konsultcheck
Ansök om din KONSULTCHECK idag!
Har du verksamhet i länet som planerar att investera i externa strategiska konsultinsatser? Då har du möjlighet att få bidrag till dessa genom att ansöka om en konsultcheck hos länsstyrelsen.
För mer information och fullständiga villkor kontakta Länsstyrelsen Västernorrland.www.lansstyrelsen.se/vasternorrland | 0611-34 90 00
Kia Sportage Business innehdller bl.a:
SJCLVPARKERINGSSYSTEM
PARKERINGSSENSORER FRAM & BAK
SPECIALDESIGNAD GRILL
Ett smartare val av tjcnstebilKia Sportage Business framtagen fur dig som tjcnstebilsfurare
Brcnslefurbrukning blandad kurning: Kia Sportage 2.0 CRDi AWD 6,0-7,1 l/100 km. CO2-utslcpp 156-187 g/km. Testerna cr gjorda enligt EU-kurcykel och miljuklass Euro 5. *Nettopris fur juridisk person. **Kostnaden fur furaren motsvarar den skatt denne fdr betala per mdnad fur bilfurmdnen, baserat pd en marginalskatt pd 50%. Bilen pd bilden kan vara extrautrustad. Med reservation fur eventuella tryckfel.
Kia Sportage cr en riktig snygg och bekvcm tjcnstebil fullmatad med kurglcdje och smarta tekniska lusningar. Med vdrt trygga och enkla tjcnstebilsprogram Kia Easy Business fdr du mer bil fur pengarna. Furmdnsvcrdet ligger pd 1.683 kr/mdnad**. Lcs mer om Kia Sportage och vdra andra tjcnstebilar pd kia.com/se/easybusiness
NETTOPRIS FRDN 259.900 KR*2.0 CRDi AWD 184 HK BUSINESS
Utrymme fur mer
XENONLJUS
BACKKAMERA
LCDERKLCDSEL
BLUETOOTH
Jcrnvcgsgatan 38, Kramfors Telefon 0612-122 90www.sundstromsbil.se
Men Olof, varför pluggade du en massa ekonomi när du inte ville jobba som ekonom? Tja, man måste väl få ändra sig? När jag hittade den där journalistutbildningen i Sundsvall var mitt öde beseglat. Eller kanske inte förresten …
För just nu tycks jag omgiven av personer som sadlar om, som kastar loss, som provar något nytt i livet. Hur det än blir med den saken är jag säker på ett: Internet har öppnat helt nya möjligheter när det gäller att hitta rätt. För arbetssökande, men även för arbetsgivare som kan
dammsuga marknaden i jakten på de bästa.
I vår bilaga om jobb och rekryter-ing, som ges ut i samarbete med Sundsvalls Nyheter, kan du läsa om Mikael Lind från Älandsbro som fick nytt jobb tack vare sin sambos Facebook-inlägg. Missa inte heller tipsen från André Hellström som blev rekryterare på Spotify efter att ha skri-vit till exakt rätt person på Linkedin. Och bara glöm att sociala medier enbart skulle vara något för arbets-
lösa ungdomar. Att vara medelålders och dessutom inte använda nätet i jakten på jobb innebär tvärtom dubbla konkurrensnackdelar. Samma sak gäller för dig som företagare när du slåss om den duktigaste personalen.
Man har ju alltid sagt att det inte går att få jobb utan rätt kontakter. Nu är möjligheten att bygga upp ett eget kontaktnät bara en knapptryckning bort.
Coola Sundsvallskillen Yohio i
Mello-finalen. Alla 17-åringar som
fixar dispens för att få F-skattsedel
är värda extra applåder.
Hur länge ska Sollefteå
ha länets sämsta företagsklimat?
Skicka kommunens politiker och
tjänstemän på kurs till Timrå. Nu.
LEDARE: Olof Axelsson / Chefredaktör, [email protected]
hurra!
varför?
Internetdejtingen har klivit in på HR-avdelningen
Frihamn Brandkonsult Utbildar inom Heta Arbeten
Hjärt- och Lungräddning • Grundläggande brandkunskap m.m
Förmånliga priser: Pris ex. på ”Heta Arbeten”1.000-1.400 kr (exkl.moms) beroende på antal deltagare. Minst 5 deltagare. Inkl. kursmaterial, certifikat, fika och lunch.
Kontakta brandmästare Johan Lundman. Mail: [email protected] Tel: 070-367 84 44
Hos er,När det passar
er!
Med över 960 anslutna företag i de fyra nordligaste länen ställer ut kreditgarantier till företagare i regionen.Hittills har mer än 110 miljoner ställts ut i kreditgarantier, vilket möjliggjort en bankutlåning på mer än 630 miljoner kronor till små-och medelstora företag inom regionen.
Tillsammans utvecklar vi företagsamheten och näringslivet i regionen.
Övre NorrlaNds KreditgaraNtifÖreNiNg
Besök vår hemsida: www.kredatigarantiforeningen.se eller ring 0950 - 699 799. Epost: info@ kredatigarantiforeningen.se
Övre Norrlands KreditgarantiföreningBildat av företagare - till för företagare
Övre NorrlandsKreditgarantiförening
Tycker du det är krångligt med dina försäkringar?
Välkommen att kontakta oss
William Persson Douglas De Santana Lotta Abrahamsson Sören Stridh Hans Larsson
Har du rätt tjänstepension?
Kontakta då oss! Vi har tillsammans mer än 100 års erfarenhet och arbetar som ett team samt är
företagsrådgivare i Västernorrland.
William [email protected] 90 34 070-22 22 420
Sören Stridhsö[email protected] 90 31070-555 40 85
Hans [email protected] 90 28070-250 90 15
Douglas De [email protected] 16 16070-794 48 11
Lotta [email protected] 90 06070-578 90 06
5
+ 91%Januari 2013:21 st
Avser perioden:
Konkurser
+ 9%Januari 2013:142 st
Avser perioden:
Nya företag
- 5%Januari 2013:381 st
Avser perioden:
Nya bilar
UTGIVARE Ekonomedia
Affärspress AB ISSN
1650-8386 ANSVARIG
UTGIVARE Olof Axelsson,
REDAKTION 060-17 05 50,
fax: 060-17 54 36 redaktion@
naringsliv.to ADRESS Sjögatan
23, 852 34 Sundsvall
www.naringsliv.to
PRODUKTION OCH
FORM Sundsvalls Nyheter,
www.sn24.se TRYCK
MittMedia Print PAPPER:
LWC 80g KORREKTUR
Anders Hammarberg
ANNONSBOKNING
Sälj 060-140 810, Anita
Norberg Pajari 076-314 20 03
MATERIAL SKICKAS TILL
PRENUMERERA Maila till
Du betalar bara portokostnaden!
UPPLAGA 12 300
DISTRIBUTION Tidningen
distribueras av Posten till alla
företag i Västernorrland och
finns även på flygplatser och
andra mötesplatser
för näringslivet.
VID UTEBLIVEN TIDNING
Kontakta Postens kundtjänst
020-23 22 20
ekonoMEDIAAFFÄRSPRESS
PRODUCERAS AV:
WEBBUTVECKLING Tomas WisténSIDAN 27
Timrå drar ifrånSIDAN 6
Läge för affärerSIDAN 20
NyföretagarenSIDAN 23
Nytt om ekonomiSIDAN 28
AffärsnyckelnSIDAN 29
Nytt från EUSIDAN 30
KONJUNKTURLÄGET I VÄSTERNORRLAND
Densenaste
statistikenfinns på
www.naringsliv.to
INNEHÅLL: Nummer 1 / Januari 2013
REDAKTION & PRODUKTION:
KRÖNIKÖRER
FRISKVÅRD Kristina WojénSIDAN 25
PÅ OMSLAGET: Anna Norberg
FOTO: Bo Fernström
KommunikationTEMA:
Stärk ditt varumärkeSIDAN 12-13
Holländarna kommerSIDAN 6
Hon syns på FacebookSIDAN 12-13
Så använder företagen sociala medierSIDAN 18
FastighetsspecialSIDAN 22
En kombi att räkna medSIDAN 16-17
Tycker du det är krångligt med dina försäkringar?
Välkommen att kontakta oss
William Persson Douglas De Santana Lotta Abrahamsson Sören Stridh Hans Larsson
Har du rätt tjänstepension?
Kontakta då oss! Vi har tillsammans mer än 100 års erfarenhet och arbetar som ett team samt är
företagsrådgivare i Västernorrland.
William [email protected] 90 34 070-22 22 420
Sören Stridhsö[email protected] 90 31070-555 40 85
Hans [email protected] 90 28070-250 90 15
Douglas De [email protected] 16 16070-794 48 11
Lotta [email protected] 90 06070-578 90 06
JURIDIK Pia LindbergSIDAN 21
6
Sundsvall Logistikpark är en satsning på tillväxt och miljö. I anslutning till Sundsvalls Hamn planerar vi för ny containerhamn, kombiterminal och logistikytor. Redan idag finns järnvägsanslutning till Sundsvalls Hamn, som är en av Sveriges största skogsindustri-hamnar. Dessutom går regelbundna sjötransporter till Rotterdam, Lübeck och London.
Etableringsytor i direkt anslutning till tre transportslag skapar nya spännande affärsmöj-ligheter. Planera för effektivare, flexiblare och grönare transporter.
Vill du vara med? Välkommen att kontakta någon av oss! www.sundsvalllogistikpark.se
www.sundsvalllogistikpark.se www.sundsvallshamn.se
Effektiva transporter - för miljön och för mer business
Timrå har länets i särklass bästa företagsklimat, enligt den enkät bland företagare som Svenskt Näringsliv gjorde hösten 2012. Deras samlade omdöme om företagsklimatet är 4,12 på en femgradig skala (se tabell). Sämst betyg ger företagarna i Sollefteå, 2,57. Enkäten bland före-tagarna är ett viktigt underlag för den rankning av länets 290 kommuner som Svenskt Näringsliv presenterar varje vår. Den släpps 23 april.
FÖRETAGARNAS SAMLADE OMDÖMEKommun 2011 2012Timrå 3,94 4,12Sundsvall 3,36 3,38Örnsköldsvik 3,35 3,38Härnösand 2,90 3,24 Ånge 3,15 3,21Kramfors 2,94 3,13Sollefteå 2,54 2,57 Källa: Svenskt Näringsliv
TIMRÅ DRAR IFRÅN NÄRFÖRETAGARNA SÄTTER BETYG
Västernorrland raggar i Holland
Fyra av Västernorrlands sju kommuner ingår i en treårig satsning för att locka holländare att flytta hit. Den 19-20 januari deltog representanter för Ånge, Timrå, Sollefteå och Kram-fors på emigrantmässan ”Skandinaviska dagarna” i Almere, som lockade 2 000 besökare.
– Vi söker främst entre-
prenörer och företagare och etablerade 57 nya kontakter. Minst sex familjer kommer att besöka oss i år och i april flyttar en familj hit, säger Anne Niska som arbetar med kompetensrekrytering på Timrå kommun.
Även Sollefteå har fått resultat. Enligt kommunens hemsida har tre familjer
flyttat till kommunen och det finns många fler intres-serade.
Bakom satsningen, som av-slutas i höst, står Statens Bo-stadsomvandling, SBO. Målet är att 200 holländare ska flytta till de elva kommuner som samverkar i projektet. Till och med sista kvartalet 2012 hade ett 70-tal personer flyttat hit, enligt SBO.
”Västernorrlands mest företagsamma människa 2012”. Det kan Markus Edlund, 37 år, i Myckelgensjö utanför Örnsköldsvik titulera sig. Han driver Markus Edlunds Svets & Smide som tillverkar och renoverar boggi-band till skogsmaskiner. Han är också delägare i ett företag som tillverkar delar till skotrar samt i en lokal glasstillverkare. Priset delas ut av Svenskt Näringsliv och avgjordes genom att allmänheten fick nätrösta på fem kandidater utsedda av en jury. Enligt motiveringen är Markus Edlund ”en entreprenör som utöver att han hela tiden utvecklar sitt företag bidrar med idéer till sin omgivning som ofta resulterar i att han drar med hela byn i olika utvecklingspro-jekt. En person som ser möjligheter överallt.”
Markus Edlund är mest företagsam
Var med och slåss om kommunens pengarHur gör man för att lägga anbud när offentliga sektorn kö-per varor och tjänster? Och hur agerar kommunen och andra inköpare? Den 20 februari ordnas ett seminarium i Sundsvall om offentlig upphandling.
– Det handlar om affärer för hundratals miljoner kronor. Många fler småföretag borde ta chansen, säger Thomas By-ström, regionchef på arrangören Företagarna Västernorrland.
Medverkar gör även Ulrica Dyrke, upphandlingsexpert på Företagarna och Göran Bodén, upphandlingschef på Sundsvalls kommun, som är sam-arrangör tillsammans med Handelskam-maren och Svenskt Näringsliv.
Läs mer på www.foretagarna.se/vasternorrland
”Det handlar om affärer för hundra-tals miljoner
kronor.
7
Länets främsta affärsmagasin trycks i Sundsvall på papper uppväxt, skördat och förädlat i Västernorrland. www.sca.com
När jag blir stor ska jag bli Näringsliv!
Länets främsta affärsmagasin trycks i Sundsvall på papper uppväxt, skördat och förädlat i Västernorrland.
Den 16 maj är det åter dags för Y-Expo i Timrå. Frågan är om arrangörerna lyckas bräcka drag-plåstren från mässan i september: Hyperaktuella programledaren Gina Dirawi och artisten Yohio. Under en utfrågning med NÄRINGSLIV:s chefredaktör berättade de unga entreprenörerna från Sundsvall om sina snabba karriärer i rampljuset.
Repris för Gina och Yohio?Foto: C
amilla A
brah
amsson
NOMINERA DUKTIGA HÄRNÖSANDSFÖRETAGARE Den 24 maj går årets företagsgala i Härnösand av stapeln. Men redan nu går det att nominera kandidater på två olika webbsidor (länkar finns på www.naringsliv.to).
Tisdagen den 19 februari är det dags för Ung Företagsamhet Väst-ernorrlands mässa i Nordichallen, Sundsvall. Över 150 UF-företag från länets sju kommuner visar upp sina produkter och tjänster. Under dagen utses också Västernorrlands representanter till den nationella mässan i Stockholm i maj.
Ung mässa 19 februari
Årets tillväxtföretag, Årets nyföretagare, Årets hederspris och Årets butik nomineras på www.harnosand.se/nominera
Årets företagare nomineras på www.foretagarna.se/harno-sand/aretsforetagare1 2
8
9
Underhållaren som vägrar att ge uppEfter tio år lämnar Anna Norberg och parhästen Robert Dröse Sundsvall. Men de envisa entreprenörerna fortsätter att underhålla Sverige i ett rasande tempo. I en intervju med NÄRINGSLIV berättar artisten om hur det kändes att sjunga på scenen igen efter sex år, hur hon räddades av en mental mentor och hur paret klarar att driva sitt företag vidare trots miljonunderskott. u
Anna Norberg beskriver sig som en fighter.– Jag har fått kämpa sedan jag var liten. Jag kände mig ofta ensam och var kanske inte alltid så lycklig. Jag är van att gå min egen väg.
10
Det är lugnt och tyst inne i Tonhallen i Sundsvall den här lördagsförmiddagen i
januari. I alla fall tills en av ljudtek-nikerna låter Mariah Carey waila loss för att testa högtalarsystemet. Framme på scenen klistrar en kille tejp för att markera var skådespelar-na ska stå. Och bakom honom tronar den lilla grå-vita stuga med röd dörr där Snövit bor.
Några timmar senare är salongen full av förväntansfulla barn och föräldrar när ensemblen intar scenen. Två av de bärande rollerna spelas av Anna Norberg som hinner vara båda häxa och drottning innan publikens applåder klingat ut.
– Jag har verkligen saknat att sjunga på scenen. Det var sex år sedan sist. Det kändes lite pirrigt först men jag kom snabbt in i det. Och att stå på scenen har jag ju alltid gjort
parallellt med allt annat i företaget, säger hon när vi en stund senare slagit oss ned i kafeterian.
Anna Norberg är den Sundsvalls-födda sångerskan och skådespeler-skan som utbildat sig i London och Paris och som jobbat på Intiman, Berns och Chinateatern i Stockholm. Hon har spelat huvudrollen mot Lasse Åberg i ”Hälsoresan” och medverkat i en rad andra TV- och filmproduktioner.
– Nu är jag sugen på att göra film igen. Men det ska finnas tid också. I höstas hade mitt bolag fem olika produktioner igång samtidigt. Jag är producent, marknadschef och säljare.
Snart tio hektiska år har gått sedan hon och maken flyttade till hennes gamla hemstad 2003. Båda hade gjort sig namn i nöjesbranschen, hon på scenen och han som regissör, och
de kände sig redo att sätta upp egna produktioner, till att börja med på stans kasino.
Paret gjorde därefter flera upp-märksammade föreställningar, främst i Sundsvall men även på turné i andra städer. 2007 utsågs Anna Norberg till ”Årets västernorrlänning”.
Men ekonomiskt gick det sämre. Bolaget gjorde stora förluster och skatteskulderna växte.
Paret hamnade i rampljuset på grund av den dåliga ekonomin.
– När kritiken kom gjorde jag inte skillnad på mig själv och företaget. Allt var en grå massa. I dag har jag lärt mig hur viktigt det är att ta hjälp för att inte tappa fotfästet, säger Anna Norberg allvarligt.
Sedan elva år tillbaka tar hon där-för regelbundet hjälp av de mentala coacherna Tulla Tegnér och Göran Smith som driver anläggningen Björn-
”När kritiken kom gjorde jag
inte skillnad på mig själv
och företaget. Allt var en grå
massa.”
11
borgen i Västerås.– Första gången åkte jag dit för att
bli av med min tinnitus. Nu är jag där någon vecka då och då. Det har blivit min räddning och har utvecklat mig jättemycket – både som privat-person och som företagare och chef. Har man mellan 50 och 80 anställda måste man vilja och våga lita på sig själv.
Med stor envishet och hjälp från omgivningen har Anna Norberg och Robert Dröse lyckats hålla sitt företag flytande.
– Vi har inte försatt bolaget i konkurs utan kämpar vidare. Under en period tog vi in några externa aktieägare som sköt till pengar. Sedan har vi lånat pengar av våra föräldrar och tagit egna banklån. Det har varit en strid på kniven.
En viktig lärdom av krisen är vikt-en av duktig personal.
– Det gäller verkligen att hitta rätt. Vissa personer tror att det är ett glamour-yrke, sedan är det inte lika roligt när det blåser motvind. Då försvinner de.
Med facit i hand säger sig inte Anna Norberg ångra den skumpiga resan som företagare.
– Om vi hade gått i konkurs vet jag inte om jag hade haft kvar Robert. Krisen har stärkt vår relation jät-temycket. Men man måste våga sätta sig ner och prata om hur man ska utvecklas tillsam-mans. Som företagare och som par.
Efter att ha arbetat hårdare än någonsin de senaste åren ser det också ut som att ekonomin har vänt. För räkenskapsåren 2011
Anna Norberg instruerar en av de unga skådespelarna inför familjeföreställningen ”Snövit” där hon själv spelar två roller.
Fakta: Anna Norberg
”Ett problem är att vi ofta måste
ligga ute med pengar innan vi får in biljettin-
täkterna, det tär på likviditeten.”
och 2012 (till och med april) redovi-sar bolaget vinst. Omsättningen det senaste året var närmare 20 miljoner kronor, vilket gör bolaget till ett av de större i branschen i Sverige.
Samtidigt finns det stora förluster sedan tidigare som måste balanseras, det egna kapitalet visar på ett under-skott på över 3 miljoner kronor.
Att sätta upp dyra föreställningar enbart i Sundsvall, som man gjorde i början, blir alldeles för dyrt. Det är genom att ta ut dem på turné som intäkterna kan bli tillräckligt stora. Företaget står också för underhåll-ning på Pite Havsbad året om och i Kneippbyn på Gotland sommartid. Dessutom en rad olika events.
– Ett problem är att vi ofta måste ligga ute med pengar innan vi får in biljettintäkterna, det tär på likviditet-en. Ibland ligger jag vaken och oroas över antalet sålda biljetter. Och jag brukar skoja om att jag kommer att sitta på ålderdomshemmet och räkna biljetter när jag blir gammal.
Bakom sig har paret nu en hektisk höst med flera parallella uppsättning-ar i flera städer.
Samtidigt har tankarna på en fast bas för föreställningar i Stockholm vuxit sig allt starkare.
– Jag skulle vilja att vi hittar en showkrog i Stockholm. De senaste åren har vi spelat flera framgångsrika föreställningar med olika koncept på Pite Havsbad som Robert satt upp. Och det vore kul att få visa det för Stockholmspubliken.
Det visar sig också att den privata basen återigen är Stockholm.
– Sedan juli 2012 bor vi i Nacka, av praktiska skäl. De flesta artisterna bor i Stockholm och Robert, som regisserar, var nästan aldrig hemma. Nu ses vi betydligt mer och det känns så skönt att ha hela familjen nära!
TEXT: OLOF AXELSSON
FOTO: BO FERNSTRÖM
Ålder: 48Bor: I villa strax utanför StockholmFamilj: Maken Robert Dröse och sonen Theo, 12 årGör: Producent, mark-nadschef och artist i egna bolaget Dröse och Norberg Entertainment AB. Basen finns i Nacka men tre av de sju heltidsanställda finns på kontoret i Sundsvall. I fjol fanns totalt närmare 80 personer på lönelistanUtbildning: Musikgymn-asium i Härnösand, Balettakademin i Göteborg, dansutbildningar i London och ParisErfarenhet: Uppsättningar på bl a Intiman, Berns och Chinateatern i Stockholm, Folkan i Borås och på Skån-ska teatern. Den kvinnliga huvudrollen i Hälsoresan av Lasse Åberg. Medverkade i Lars von Triers Dancer in the Dark. Roller i TV-produk-tionerna Snoken, Anna Holt, Zonen och Pelle Svanslös. Egna föreställningar: The Best Little Whorehouse in Texas, Camping, I Het-aste Laget Hotelliggaren, Pengarna eller livet, Liket som visste för mycket, Snövit och Trollkarlen från Oz, På BettetGillar: Att resa med famil-jen, gärna till Afrika. Bästa resmålet hittills är Kenya Ogillar: Stress
VINN BILJETTER!Vi lottar ut två biljetter till Dröse
och Norbergs föreställning ”På Bettet” i Örnsköldsvik, Sundsvall och Kramfors
i mars. Gå in på www.naringsliv.to
– Ibland bryter jag ihop, ställer äggklockan på en halvtimme – det får inte ta längre tid – och så kommer jag igen. Jag och Robert stöttar varandra väldigt bra.
Foto: Peter Knutsson
Foto: (Bilden ovan) Andreas Jonsson Planck
12
STORYN BAKOM VÅRT VARUMÄRKE – VI FRÅGADE TRE FÖRETAG HUR DE TÄNKTGabriella Haglöf, informationschef på Haglöf Sweden AB, Långsele.
– August Haglöf grundade Haglöfs Mekaniska AB 1943. På 70-talet togs namnet Ingenjörsfirma I. Haglöf AB, där I står för Ingvar. Och sedan 1998 heter vi Haglöf Sweden AB. ”Haglöf” är välkänt inom branschen för proffsinstrument för mätarbete och ”Sweden” signalerar kvalitet och kontinuitet. Det händer att vi förväxlas med Haglöfs Scandinavia i Avesta som säljer friluftsutrustning. Men för oss är det egentligen inget problem eftersom vi inte säljer konsumentprodukter.
E
Ninna Jansson och Laila Bergström, ägare till No Bullshit reklam, illustration och event AB, Sundsvall.
– Vi ska vara just det som vi står för: No bullshit! Vi är tydliga, raka och ärliga i vår kommunikation och håller vad vi lovar. Vi säger vad vi tycker, även om det inte är vad våra kunder vill höra. Och vi hoppas förstås att vi blir bemötta på samma sätt.
KommunikationTEMA:
3• Hittaenklarochtydligprofil.
Vadvilljagochvemvilljagvara?Vilkaärminaunikastyrkor?
• Kommuniceratydligtochkonsekventiallakanaler.
• Undersökhurduuppfattas,varlyhördförmottagaren.Dåkandunådenpositionduvillochskapaettstarktvarumärkeskapital.
Kent Lövgrens bästa varumärkestips
tt bra varumärke är en överlevnadsfråga. Och det gäller inte bara för jättar
som Coca-Cola eller Apple. – I grund och botten handlar det
om att lova något attraktivt och lite unikt och sedan se till att leverera, och helst överträffa förväntning-arna. Varje gång, säger Liz Tencic som driver reklambyrån Komandå i Sundsvall.
Samtidigt är det många företag
som har dålig varumärkeskoll. Det anser Kent Lövgren, lärare vid instit-utionen för medie- och kommunika-tionsvetenskap på Mittuniversitetet i Sundsvall. Han driver även PR-och reklambyrån Meteor PR och har nyligen utbildat 150 företagare inom besöksnäringen i digital kommunika-tion och marknadsföring.
– Många tycker att marknadsplan låter krångligt. Mitt budskap är att det inte krävs någon avhandling, en
A4-sida är mycket bättre än ingen-ting. Att upprätta en plan innebär att man tvingas tänka på exempelvis varumärket på ett sätt som man ofta inte gör i den dagliga driften. I planen tar du fram en tydlig varumärkespro-fil – vem du är och vad du står för vilket sedan kommer att styra vad du kommunicerar ut.
Nästa steg är att undersöka om omvärldens bild stämmer med din egen. Och här fuskas det om möjligt
ännu mer, enligt Kent Lövgren.– Vet du inte vad kunderna tycker
kan du inte fatta rätt beslut. Du behöver fakta, säger han.
Det behöver inte alls handla om en dyr marknadsundersökning. Börja i liten skala.
– Många småföretag har ett begränsat antal kunder. Sätt dig en eftermiddag och ring runt. Ta till dig både ris och ros. Bara det faktum att du ringer stärker varumärket.
Du tycker att du har ett bra varumärke. Men hur uppfattas ditt företag egentligen? Omvärldsbevakning behöver inte vara krångligt.
– Fråga gästerna på ditt hotell vad de tycker när de checkar ut. Eller ring dina tio viktigaste kunder och lyssna, säger Kent Lövgren, lärare på Mittuniversitetet.
SÅ FÅR DU KOLL PÅ DIN IMAGE
Kent Lövgren driver PR-företaget Meteor.
13
Peder Sundström, vd på NollNio Formgivning och kommunikation (byrå09 AB), Örnsköldsvik.
– NollNio är ett resultat av nio starka kärnvärden som vi tog fram då vi lämnade Strike Reklambyrågrupp för ett antal år sedan. Dessutom kan vi identifiera oss med symbolbilden av siffran nio som karaktär. Bolaget heter formellt byrå09 AB men vi är precis på väg att byta firma till NollNio (Formgivning och kommunikat-ion AB) som är vårt registrerade varumärke.
Och har du en camping eller ett hotell, ställ några frågor när gästerna checkar ut. Eller uppmana dem att lämna sitt omdöme på Internettjänst-en Tripadvisor.
För det är ingen tvekan om att sociala medier öppnar helt nya möjligheter att interagera med kunderna. Men det gäller att vara strategisk.
– Tänk på att allt du skriver ska ha ett värde för mottagaren. Det kan inte fortsätta att skrika ut enkel-riktade säljbudskap, säger Kent Lövgren.
Tesen att man ska und-vika sociala medier för att inte tappa kontrollen över varumärket tillbaka-visar han helt.
– Om man tar bort kommen-tatorsfältet från sin blogg eller gästbok kommunicerar konsu-menterna bara någon annan-stans. Att direkt bemöta kritik är ovärderligt eftersom det ger möjlighet att vända något nega-tivt till någonting positivt och därmed stärka varumärket. Du kan också fånga upp beröm.
En företagare som insett möj-ligheterna med sociala medier för att bygga varu-märke är Sandra Jonsson i Sundsvall. 2011 startade hon webbshoppen Sweet Sandy som säljer 50- och 60-talskläder med rockabilly-stuk.
– Jag jobbar otroligt hårt med Facebook. Det är där jag kommunicerar med kunderna och får koll på vad de gillar, säger hon.
Då och då ber Sandra Jonsson
följarna av sidan om respons på olika saker.
– Jag frågar om råd, vad kan vi bli bättre på? Varumärket stärks när kunderna känner att de kan vara med och påverka.
Hon har också insett vikten av att snabbt bemöta eventuell kritik.
– Målet är att ge bra service och ha snabba leveranser. Genom att tillbaka en tveksam retur hellre än att krångla vinner jag i längden. Jag knyter kunderna till mig och det sprids vidare till andra.
Hon känner igen sig i Kent Lövgrens uppmaning
att erbjuda kunderna ett värde i varje inlägg.
– Jag försöker vara lagom personlig och gärna berätta om mässor och annat som folk är intresserade av. Att bara skriva: ”kom hit och
köp” ger inte alls samma respons. Mitt råd är att man
ska gå till sig själv och fråga hur man
vill bli bemött, säger Sandra
Jonsson.
Liz Tencic på Kom-
mando poängterar
vikten av att tänka varumärke
hela tiden – inte bara på en kick off en gång om året. Och det gäl-ler att få alla i företaget involverade.
– Varumärke är något man lever. Det som gör att andra säger: ”Det är
typiskt företaget X”. Helt enkelt det som gör att man
förstår att det är ditt företag även om man inte ser din
logotyp. TEXT: OLOF AXELSSON
FOTO: BO FERNSTRÖM
Sandra Jonsson säljer rockabilly-kläder.Foto: Mattias Brännström
” Jag jobbar otroligt
hårt med Facebook.”
Chefscoaching och Medarbetarcoaching
Du tjänar på att anlita oss! ICF-certifierade coacher
www.avanceracoaching.se • Tel: 070-657 97 88
ALLT DITT FÖRETAG BEHÖVER FÖR ATT SYNAS.
Marknadsföring | Foto | Illustration | Event
Strandgatan 12 | ollemelkerhed.com | nobullshitreklam.se Laila 070-302 58 74 | Olle 070-348 82 00 | Ninna 070-726 23 37
14
Transporter för två miljarderDe 20 största vägtransportbolagen med säte i Västernorrland omsätter tillsammans drygt 2 miljarder kronor. Det visar NÄRINGSLIVS:s kartläggning. Ökad synlighet och breddad verksamhet är två recept för att klara lågkonjunkturen.
Transportbranschen gläds åt de stora
infrastrukturinvesteringarna i Västernorrland. Samtidigt
gör lågkonjunkturen att godsmängderna går ner.
nligt Statistiska centralbyrån finns det 76 företag med säte i Västernorrland som sysslar
med vägtransporter och som omsatte minst 10 miljoner kronor 2011.
NÄRINGSLIV har tittat närmare på de 20 företag som omsatte mest senast tillgängligt räkenskapsår. Tillsammans omsatte de 2,1 miljarder kronor (se tabell).
Och nästan hälften av den för-säljningen står ett enda företag för: Sundfrakt. Det Sundsvallsbaserade bolaget säljer in uppdrag och lägger ut jobben på sina närmare 200 del-ägare, som själva äger fordonen och maskinerna.
– 2012 började dåligt men sedan fick vi in flera stora uppdrag, bland
annat vid E4-bygget. Därför kunde vi hålla samma volymer som 2011. Klarar vi det även 2013 är jag väldigt nöjd med tanke på den svaga kon-junkturen, säger Olof Nyberg som tog över som vd våren 2012.
På längre sikt öppnar utbyggnad-en av infrastrukturen i länet stora möjligheter för transportbranschen, menar Olof Nyberg. Inte minst sats-ningen på nya logistikcentrat i Tors-boda som just nu byggs. Sundfrakt äger bolaget Deltaterminal som driver hamnarna i Söråker och Härnösand som blir en del i navet.
– Jag ser positivt även på den planerade satsningen på Sundsvalls Logistikpark. Men det behövs trolig-
E
GöteborgÆ11 rundturer i veckan ÆIngen mellanlandningÆ20 kg incheckat bagage
utan extra kostnad
Sundsvall – GöteborgDagar Avgång Ankomst
Mån-Tors 06:30 07:50 Fredagar 13:00 14:20 Mån-Fre, Sön 16:40 18:00
Göteborg – SundsvallDagar Avgång Ankomst
Mån-Tors 08:20 09:40 Fredagar 14:50 16:10 Mån-Fre, Sön 18:30 19:50
Mer tid för pengarna– flyg direkt från Sundsvall!
Reser du ofta?Nyttja våra buntbiljetter. Dessa är fullt flexibla och vem som helst i företaget kan resa på dem. Buntbiljetterna går att boka om/av ända fram till avgång och har en giltighetstid om 13 månader.
Välkommen att kontakta oss för mer information.
Boka! Boka på www.direktflyg.com, via mail på [email protected] eller via telefon 0243 444 700.
Ta del av nyheter och aktuella erbjudanden via vår Facebooksida: facebook.com/Direktflyg
Göteborg
Sundsvall
Luleå
Gällivare
Kiruna
LuleåÆ10 rundturer i veckan ÆIngen mellanlandningÆ20 kg incheckat bagage
utan extra kostnad
Sundsvall – Luleå Dagar Avgång Ankomst
Mån-Fre 06:25 07:35 Fredagar 14:20 15:30 Mån-Tors 16:40 17:50
Luleå – Sundsvall Dagar Avgång Ankomst
Mån-Fre 07:55 09:05 Fredagar 15:50 17:00 Mån-Tors 18:20 19:30
www.direktflyg.com
15
Kommunikation
TEMA:
Transporter för två miljarder
en någon form av specialisering så att det inte blir krockar mellan dem, säger Olof Nyberg.
I länet finns två stora konkurrenter som arbetar på samma sätt som Sund-frakt men har delvis annat geografiskt fokus. Västernorrlands transport och gräv, VTG, i Kramfors och Örnfrakt i Örnsköldsvik. Eftersom det handlar om ekonomiska föreningar och inte aktiebo-lag finns de inte med i vår tabell.
När det gäller VGT ombildades fören-ingen dock till aktiebolag vid årsskiftet.
– Det gör det lättare att driva verksam-heten affärsmässigt och att arbeta mer fritt, säger vd Sven Magnusson.
2011 uppgick VTG:s omsättning till omkring 550 Mkr och antalet delägare
”Vi måste bli bättre på att sälja in oss och ta fler kontakter.
Vad händer annars när
dagens stora infrastrukt-urprojekt är
färdiga? ”
var 200. Örnfrakt omsatte 667 Mkr 2011 och hade 100 medlemmar.
Hur ska då transportbolagen möta en allt hårdare konkurrens kombinerat med svagare konjunktur? Sundfrakt satsar på att bli synligare.
– Vi måste bli bättre på att sälja in oss och ta fler kontakter. Vad händer annars när dagens stora infrastrukturprojekt är färdiga? säger Olof Nyberg.
Sven Magnusson på VTG vill bredda verksamheten.
– Vi måste sälja mer sammansatta tjänster – inte bara transporter. Det kan handla om projekt inom fastighets-branschen eller sköteselansvar för parker och vägar. Breddar man sig inte blir man överkörd.
Transportbranschen präglas av allt större enheter. Bolag går samman och köps upp. Och Västernorrland är inget undandag.
– Men samtidigt som det finns stordriftsfördelar är det bra med tydlig konkurrens. Blir en aktör för stor öpp-nar man upp för nya konkurrenter att komma in på marknaden, säger Sven Magnusson på VTG.
– Vi bevakar vad som händer, men just nu ligger vårt fokus på att utveckla vår egen koncern. Man ska komma ihåg att samgåenden och förvärv tar väldigt mycket tid och kraft att gen-omföra också, säger Olof Nyberg på Sundfrakt.
TEXT: OLOF AXELSSON
FOTO: VOLVO
LÄNETS STÖRSTA TRANSPORTFÖRETAGFöretag/ort Omsättning (Mkr)1. Sundfrakt, Sundsvall 1 0012. Byberg & Nordin Busstrafik, Nordingrå 1523. Sundsvalls Expressbyrå, Sundsvall 1224. BPM Transport, Ånge 975. Cerise Resor, Timrå 906. Linjegods i Sundsvall, Sundsvall 717. Själanders Åkeri, Näsåker 568. Hedströms Virkestransporter, Långsele 539. Altins Trafik, Undrom 5110. Fermgruppen i Sundsvall, Sundsvall 4711. Örnsköldsviks Oljetransport, Själevad 4612. Pichano Tunadal, Sundsvall* 4413. Brorssons Åkeri, Ramsele 3614. JEG Åkeri, Sundsvall 3515. Tidningstransport i Sundsvall, Sundsvall 3116. Sodium Transport, Njurunda 3017. Nylander Åkeri, Njurunda 2818. Gustaf Nilssons Åkeri i Kramfors, Kramfors 2819. Budbilen i Norrland, Ånge 2620. Godsservice i Västernorrland, Timrå 25SUMMA 2 070
Listan omfattar aktiebolag som har vägtransporter som huvud-verksamhet och sitt säte i Västernorrland. Omsättning avser senast tillgängliga räkenskapsår. Källa: SCB och allabolag.se.*Pichano Tunadal AB försattes i konkurs den 21/1 2013.
1. Västernorrlands transport och gräv ekonomisk fören-ing, VTG, med säte i Kramfors omsatte 550 mkr 2011. Den 1/1 2013 lades verksamheten in i aktiebolag.2. Örnfrakt ekonomisk förening med säte i Örnsköldsvik omsatte 667 Mkr 2011.
TVÅ JÄTTAR SAKNAS I LISTAN
16
EN KO MBI ATT RÄKNA MED
Fransman lockar till sportig körning
I kombilandet Sverige har korean-ska Kia klättrat upp som marknads-ledande i mellanklassen med sin Cee’d. Över 25 000 bilar har sålts av den första generationen som kom 2007. Nu är det bäddat för en ny succé.
Långa garantier (sju år) och vettig utrustning i förhållande till priset har grundlagt framgången för Kia Cee’d. Och garantin är inget man ruckar på, så försäljningsframgång-arna lär nog fortsätta ett tag till.
Vi har provkört den nya bilen och slås direkt av den stora skillnaden jämfört med den första generation-en. Uppgraderingen känns i så gott som varje detalj. De mesta är bättre, bilen är längre, lägre och rymligare.
Ingen rynkar längre på näsan åt småbilar som VW Polo, Ford Fiesta och Hyundai i20. Inte undra på, bilarna bara växer. Särskilt innerutrymmena. Vi har testat nya Renault Clio.
Framför allt har småbilarna blivit säkrare och betydligt tuf-fare. Biltillverkarna sneglar åt de ungdomliga köparna, men även äldre med utflugna barn väljer gärna en liten, tuff bil som sticker ut lite extra från mängden utan
att kosta en mindre förmögenhet.
Som senaste generationen av Renault Clio, en riktig tuffing. Jag föll direkt för den lilla frans-mannens körglädje som dessutom är förpackad i tuffa, moderna linjer. Testbilen var försedd med en 1,4 liters diesel på 90 hästkraf-ter som bjöd på ett härligt ljud vid acceleration. Vrid-momentet, alltså motorns
dragstyrka, ligger på 220 Nm, vilket är bra för en bil i den här klassen. Clion har en femväxlad manuell låda vilket gör den rela-tivt snål. Bränsleförbrukningen uppges till 4 liter per 10 mil. Väghållningen känns perfekt och lockar till sportig körning när vägen kroknar.
Förarmiljön harmonierar med den tuffa exteri-
ören. Instrumenten är
”Framför allt har småbilarna blivit säkrare och betydligt
tuffare.”
Mjuka moderna karosslinjer förstärkta med läcker tröskellist och front gör att Renault Clio sticker ut.
Kia Cee’d är en familjebil som ger mycket bil för pengarna. Koreanerna har kommit för att stanna.
KommunikationTEMA:
17
Fakta: Kia Cee’d SW 1,6
EN KO MBI ATT RÄKNA MED
Fransman lockar till sportig körning
Karossen har fått mjuka, moderna linjer och inredningen svarar upp mot utseendet. Förarmiljön känns så gott som perfekt med tydliga och lättavlästa instrument. Det har blivit lättare att hitta en bra körställ-ning och stolarna erbjuder bättre komfort. Trots att jag satte mig i bilen och sträckkörde nästan 40 mil kändes kroppen nästan opåverkad. Roligt var det också att köra!
Kia Cee’d generation två bygger på en helt ny plattform vars hjulbas har vuxit till 2 650 mm, en av de bästa i C-segmentet och betydligt rymlig-are än den tidigare versionen. Den vidareutvecklade hjulupphängningen ger stabil och säker körning. Karos-
sens vridstyvhet, som är avgörande för hur stabil bilen känns, uppges vara 45 procent bättre. Baksätet har lite väl korta sittdynor, men två fullvuxna personer sitter rätt okej. Tre barn funkar också fint. Baksätet är naturligtvis fällbart för rymligare lastutrymme. I bagagerumsgolvet finns flera praktiska fack för små-prylar.
Testbil var utrustad med en 1,6-liters dieselmotor på 128 hk. Ingen raket, men en utmärkt var-dagsmaskin, som nöjer sig med 4,5 liter bränsle per 10 mil. Flera olika motoralternativ finns att välja på.
En uppskattad nyhet är att strål-kastarspolning nu blir standard på Cee’d. Det borde det vara på alla
bilar som tillverkas för vårt klimat. Något som fanns som standard redan från 70-talet på svenska bilar.
Enda missen i mina ögon, eller snarare öron, är att vägljudet fort-farande upplevs som lite väl högt. På grov svensk asfalt blir Cee’d onödigt högljudd. Fabriken hävdar att de jobbar vidare för att komma till rätta med det problemet.
Med nya Cee’d gör Kia skäl för det rykte som allt mer kommit att omfatta koreanska bilar: mycket bil och utrustning till rätt pengar.
TEXT OCH FOTO: GUNNAR ALMBERG
Pris: Från 208 900 kronorMotor: Fyrcylindrig diesel, 1,6 literEffekt: 128 hkVridmoment: 260 NmPrestanda: 0–100 km/h 11,2 sekunderFörbrukning: 4,5 liter per 10 mil vid blandad körningCO2-utsläpp: 117 g/km
Förarmiljön är bekväm med alla
instrument och reglage på bekvämt
avstånd. tydliga och i centrum sitter en rejäl hastighetsmätare som för tankarna till en badrumsvåg. Clion har flera utmärkande detaljer, till exempel de bakre dörrarnas handtag är snyggt dolda i rutramen som på en Alfa Romeo. Fyra personer åker riktigt bekvämt i bilen som har ett av klassen bästa bagage – 300 liter. Naturligt-vis är baksätet nerfällbart om
lasten är lite större.Priset för den nya Clio
börjar på 129 900 kronor, då ingår körglädje, finfin design och bra säkerhet.
Det råder ingen tvekan om att denna storleksklass kom-mer att växa ytterligare med tiden. Allt för många av oss åker dagligen omkring i allt för stora bilar.
TEXT OCH FOTO: GUNNAR ALMBERG
• Bra garantier • Utrymme• Komfort
• Onödigt högt vägljud på grov asfalt
Interiören är lika modern som det yttre. I vår testbil hade man lagt in röda markeringar runt instrumenten vilket satte pricken över i:et.
18
KommunikationTEMA:
HUR ANVÄNDER
DITT FÖRETAG
FACEBOOK OCH TWITTER?
Anna Hedensjö Johansson, Almi Företags-partner Mitt, Sundsvall
– Vi använder Facebook för att skapa lite turbo-effekt kring aktuella ämnen och seminarier samt för dialog med de som gillar oss. Vi har inget specifikt Twitter-konto utan vi är personliga användare som använder #Almi. Twitter är en fantastisk kanal för omvärlds- och nyhetsbevakning, liksom Instagram. Där taggar vi bilder med #Almi så att de blir sökbara och syns i flödet i vårt nyhetsrum på webben.
Daniel Sandström, Waynes Coffee, Sundsvall
– Vi har en Facebook-sida för att marknadsföra oss – informera våra kunder om nya produkter och berätta vad som händer på Waynes. Vi är inte jätteaktiva utan lägger ut sådant som kan vara intressant en eller ett par gånger i månaden. Vi har där-emot inget Twitter-konto, jag har aldrig känt att vi behöver det.
Uno Johansson, Härnösands kommun
– De nya medierna gör det enklare och snabbare att sprida budskap och vi får god respons på våra Facebook-
sidor. Vi har bland annat en tillsammans med företagarföreningen HNEF. Vi uppdaterar regelbundet
och försöker sprida olika event, aktiviteter och andra intressanta och spännande saker. Vi har däremot inte be-dömt att vi har resurser att göra ett bra jobb med Twitter.
Marie Zetterlund, Timrå kommun
– Vi finns på Facebook sedan 2009. Sidan är en förlängd arm för timra.se
och visit Timrå, och drar in 25 pro-cent av deras besökare. På Facebook
kan vi snabbt och enkelt ge svar på aktuella samhällsfrågor, inte minst vid
olika krislägen. Vi kan berätta vad som är på gång i Timrå och ta emot synpunkter. Vi har även ett Twitter-
konto som dock inte är aktivt. Det är en tid- och kunskapsfråga.
– Vi har en Facebook-sida där jag lägger ut nyheter, bland annat från olika frisörtävlingar och visningar
där eleverna deltar. Där kunde jag också snabbt och enkelt berätta att vår skola utsågs till ”OMC Best school of the year” i oktober – vår branschs
motsvarighet till filmens ”Oscar”. Jag har lagt upp ett Twitter-konto men det är inte aktivt eftersom jag
inte riktigt förstått poängen med det.
Ann Pettersson, Ann Pettersson Hairdesign school, Örnsköldsvik
Kenneth Zetterlund, Alltid Marknadsbyrå, Härnösand
– Vi speglar delar av vår hemsida mot Facebook och använder sidan när vi har något viktigt att kommunicera.
Den fungerar som en form av kund-klubb och är effektiv när vi vill nå ut med ett riktat budskap. Främst mot
privatkonsumenter – Facebook är inte den självklara B2B-kanalen. Vi
har inte Twitter men om jag vore opinionsbildare, idrottstjärna,
kändis eller politiker så skulle det vara en självklar kanal!Mia Nordgren, Inreda & Sånt,
Härnösand
– Butiken har en Facebook-sida där mina anställda lägger ut bilder och nyheter, det är en jättebra kanal. Däremot använder jag inte Facebook privat vilket känns mer och mer som en nackdel. En del kunder förväntar sig att jag ska vara aktiv. Jag har också funderat på att skaffa en blogg kopplad till vår webb-shop men det har inte funnits tid. Vi har inget Twitter-konto, jag har inte satt mig in i vilken nytta det skulle kunna ge.
Vanans makt är stor. Vår makt är större!Det är först när man står där, med korgen i hand, som man bestämmer sig för vad man ska handla. Och man väljer som man brukar. Vill du att kunden ska välja något nytt måste du fi nnas på plats för att vara säker på att ditt varumärke får en ärlig chans.
Action People är det mänskliga mediet. Vi lyfter fram din vara eller tjänst precis i beslutsögonblicket och sätter den i ett sammanhang som både skapar uppmärksamhet och intresse. Vi visar och berättar, fördjupar och förklarar. Kunden doftar och smakar, känner och klämmer, frågar och testar. Vi kan förändra köpbeteenden och på så sätt öka försäljningen.
Vi kan hjälpa dig hela vägen från idé till genomförande. Oav-sett vad du anlitar oss för får du vår erfarenhet på köptet.Läs mer på www.actionpeople.se!
DITT VARUMÄRKE - VÅRT UPPDRAG!HANS HOLMER, 060-12 79 45/070-308 00 88
ACTION PEOPLE I VÄSTERNORRLAND,
NORRBOTTEN, VÄSTERBOTTEN,
JÄMTLAND, HÄRJEDALEN
DEMO • EVENT • EXPONERING • SAMPLING • MARKNADSUNDERSÖKNING • SÄLJUPPDRAG
19
Det lönar sigEn bärande del av Fastighetssnabbens varumärke är vår position – nära kunden med ett personligt engagemang, oavsett om uppdraget gäller enklare skötsel eller komplexa energianalyser.
Med tradition, engagemang och nyfi kenhet tar vi hand om alla förvaltande » måsten », vi driver utvecklings processer, före slår förbättringar, effektiviseringar och ger kunderna mer tid och ökat spelutrymme för det allra viktigaste – sina affärer!
I över 30 år har vi förvaltat och utvecklat fastigheter, och de fastighetsägare som valt att sysselsätta oss vet att det lönar sig.
Vi ska vara fastighetsägarens bästa val för att optimera fastighets ekonomin.
Läs mer om oss på fastighetssnabben.se
20
Ett danskt utvecklingsföretag som tillverkar innovativa maskiner för produktion av livsmedel och mediciner vill utöka sitt sortiment och önskar bli återförsäljare för automatiserade produktionsutrustningar för industriellt bruk. Tillverkning av vissa maskiner kan även erbjudas genom joint venture-avtal. Ref: 20111228042
TEKNIKFÖRFRÅGNINGAR TEKNIKERBJUDANDEN
Ett engelskt företag söker samarbetspartner för att bygga upp en verksamhet med RFID-lösningar för godstransporter. Företaget tillverkar RFID-produkter för olika transport- och säkerhetsbehov för identifiering och spårning av gods eller fordon. Företaget har ett brett sortiment att erbjuda en framtida partner.Ref: 20110325029
Ett franskt företag som tillverkar barnkläder har utvecklat ett sortiment av ”intelligenta” tillbehör/symboler som reagerar på olika händelser. Dessa fästs på kläderna och ger indikation på exempelvis fukt, värme och kyla. Företaget erbjuder sina produkter till en kommersiell partner inom samma branschområde.Ref: 20110211026
Spårning av gods Rening av biogasAutomatiserad produktion Intelligenta kläder
Anders Karlsson063-57 11 [email protected]
Terese Nordquist060-16 35 [email protected]
Ett holländskt företag erbjuder en miljövänlig lösning för att avlägsna vätesulfid (svavelväte H2S) från biogas och biologiska fyllnadsmassor. Systemet är biologiskt och helt utan kemiska tillsatser samt har en låg driftskostnad. Företaget erbjuder kommersiella avtal med teknisk assistens.Ref: 12 NL 60FI 3RE3
LÄGE FÖRAFFÄRER
Enterprise Europe Network förmedlar kontakter mellan företag i Europa och även i resten av världen. Varje månad presenterar NÄRINGSLIV ett urval förfrågningar och erbjudanden som kan vara särskilt intressanta för företagen i vår region.
Verkar det spännande? Hör av dig till någon av kontaktpersonerna från Länstekniskt Centrum i Kramfors, LTCK, eller Almi Företagspartner ovan. Företagskontakterna hanteras givetvis konfidentiellt tills samarbetsavtal eller sekretessavtal har tecknats.
Söker ditt företag en unik produkt att sälja? Eller har ni tagit fram en ny teknik som behöver testas? Kolla in våra partnersökningar från Enterprise Europe Network.Fler partnersökningar hittar du på www.enterpriseeurope.se
** Billån: 30% kontant/inbyte, 84 månader, 5.95% ränta.** Billeasing: Första förhöjd hyra 15%, 36 månader, 50% restvärde, priser exkl moms. Ingen uppläggnings- och aviavgift tillkommer.
Arctic-erbjudandet gäller t.o.m. 24/2-2013. Reservation för ev. slutförsäljning. Bilen på bild kan vara extrautrustad. Vissa restriktioner gäller för färgval, extra tillval mm.
Bränsleförbrukning l/100 km bl. körning: 6,4 - 6,6. CO2 g/km: 169 - 175 (V60 D4 AWD aut - V70 D4 AWD aut). Miljöklass Euro 5.)
En Volvo anpassad för Norrland. Arctic Edition ger dig kraftfull dieselmotor med AWD fyrhjulsdrift, automatlå-da och bränsledriven värmare med timer. Dessutom är bilen extra läcker med läderklädsel, 17-tums fälgar och hela den rikliga Momentumutrustningen. Bilen för Norrlandsvintern är här!
17” aluminiumfälgar Läderklädsel
VOLVO BUSINESS LEASE. NU MED 3 ÅRS FRI FÖRSÄKRING!•Volvo Business Lease gör det enklare att ha
företagsbil. Här ingår allt i ett och samma avtal: finansiering, försäkring, service och Volvokort.
•Arctic Edition har tack vare City Safety fri försäkring i tre år.
Treekrad ratt
VOLVO ARCTIC EDITION
Dags för ett smidigt bilägande.Härnösand 0611-52 10 20 | Sollefteå 0620-574 10 | Örnsköldsvik 0660-867 00.
SISTACHANSEN!Erbjudandet gäller
t.o.m 24/2
SISTACHANSEN!Erbjudandet gäller
t.o.m 24/2
INKL. AWD, AUTOMAT OCH VÄRMARE MED TIMER
MODELL PRIS BILLÅN BILLEASINGV60 D4 AWD 306.900:- 3.133:-/mån* 3.205:-/mån**V70 D4 AWD 329.900:- 3.368:-/mån* 3.445:-/mån**
INCLUSIVE – ALLT INGÅR!Volvo V70 – med alla motoralternativ – finns nu som Volvo Inclusive - det enkla och smarta bilägandet där allt ingår. Väljer du Volvo Inclusive får du finansiering, serviceavtal, Volvokort och dessutom 3 års fri försäkring hos Volvia.
Lars Holmberg0612-139 [email protected]
21
anden på hjärtat – det hjärta vi hoppas ska slå och slå – har du funderat på om du borde göra
ett testamente? Har du koll på vad som händer med din kvarlåtenskap?
Vem ärver dig?Har vi inte själva bestämt vem som ska ärva oss finns det i ärvdabalken en turordning – arvsordningen. Den delar in arvingarna i olika klasser beroende på hur nära släkt de är. Kusiner eller ännu mer avlägsen släkt ärver inte varandra. Finns inga arvingar enligt turordningen träder Allmänna arvsfonden in.
Några effekter:u Äkta makar har inte alltid
arvsrätt. Gifta som inte har gemensamma barn men har barn sedan tidigare (särkull-barn), ärver inte varandra. Barnen ärver allt.u Gemensamma barn till gifta får
vänta på arv tills båda föräldrarna avlidit. Särkullbarn ärver sin förälder direkt. u Sambor ärver inte varandra. Finns
inga barn ärver till exempel föräldrar, syskon eller kanske en moster?u Gemensamma barn till sambor ärver
sin förälder direkt.
Det är endast genom ett testamente du reglerar om du vill att det ska bli på ett
annat sätt än ovan. Det duger inte med lappar, att du skrivit i ett samboavtal eller annat dokument.
Du får i princip testamentera allt vart du vill. Dina bröstarvingar har dock alltid en rätt att begära hälften av din kvarlåten-skap – laglotten.
Innehållet i övrigt – din viljaI testamentet ska du skriva hur du vill att din kvarlåtenskap ska fördelas. Du har möjlighet att ta med andra villkor och önskningar, till exempel kanske du vill
att din livskamrat ska kunna ha nyttjanderätt till bostaden, fastän dina barn får äganderätten. Du kanske har underåriga barn och vill skydda dina barns arv från ett klåfingrigt ex. Det kan du göra bland annat genom att i testamentet utse en förvaltare för dina barns arv fram tills att de blir myndiga.
Flera obligatoriska kravBland annat ska testamentet vara skriftligt (vissa undantag finns) och undertecknat av testator med två vittnen närvarande. Vem som helst får inte vara testaments-vittne. Vittnena behöver inte veta vad som står i testamentet, det viktiga är att de vet att det är ditt testamente och att du är vid dina ”sinnens fulla bruk”.
Du kan alltid skriva ett nytt testamente om dina önskningar eller situation ändras,
det är ditt senaste testamente som gäller. Testamentet ska inte registreras någon-stans så förvara originalet på ett tryggt ställe.
Lite att fundera påu Vill du lämna minnes-gåvor eller pengar till speciella personer eller organisationer?u Vad innebär enskild egendom?u Vem eller vilka ska ta över ditt företag eller ska dina arvingar få bestämma själva?u Har ni olika nationaliteter? Då kan helt olika arvsregler gälla.u Missa inte dina försäkringar med förmånstagarvillkor, dessa kan du inte reglera via ett testamente. u En jurist måste inte upprätta testamentet, men det kan vara väl använda pengar att se till att det blir som du tänkt. Väljer du att skriva själv är det mitt råd att åtminstone låta en jurist granska ditt testamente.
Ta reda på hur det blir för er när du eller din livskam-rat avlider så att ni kan planera i tid.
Därför måste du våga skriva ditt testamenteAv: Pia Lindberg/ [email protected]
”Får vänta på arvet tills båda
föräld-rarna
avlidit.”
KRÖNIKA: Juridik
H
Bergmans är en herrekipering i Örnsköldsvik med gamla anor. Butiken har sålt kvalitetskläder sedan år 1853. Vi tycker att tradition och kvalité är viktigt, därför erbjuder vi våra kunder ett hand-plockat sortiment, från ledande varumärken med ett utbud av kläder för såväl vardag som till fest. Välkommen in!
Amanda Christensen • Atlas Design • A. Forty Three Armani Jeans • Boomerang Cavaliere • CK underwear Dahlin • Elvine • Fynch Hatton • G-star • Henri Lloyd Hanzens • Jockey • Lee • Lyle & Scott • Milestone Meyer • Nudie • Oscar Jacobson Pierre Cardin • Peak Performance • Portia • Sunwill • Stenströms • Stones • Sail Racing • Selected • Tiger Jeans • Tiger of Sweden • Wrangler Fabriksgatan 21. Tel 0660-122 21
22
NOTISER: Bygg, fastigheter & lokaler
MITTHEM SNABBAR UPP UNDERHÅLLETHela 60 procent av beståndet hos Mitthem tillhör miljon-programmet från 60- och 70-talet, vilket satt sina spår. Därför ökar Sundsvalls kommunala fastighetsbolag sats-ningarna på underhåll rejält de kommande åren.
– 2013 kan vi satsa 46 procent mer på underhåll jämfört med budgeten för 2012, säger vd Marie Selin.
Norrporten tillbakavisar slöseriSVT:s ”Uppdrag granskning” har tittat närmare på Norrporten, som ägs av två statliga pensionsfonder. Bland annat ifrågasätts företagets sätt att han-tera personalkonferenser och sponsring. Efter frågorna från SVT beställde
det Sundsvallsbaserade fastighetsbolaget en oberoende genomlysning som enligt Norrporten visar att det rör sig om grundlösa rykten. Inslaget sändes den 13/2 och finns på svtplay.se.
Nybergs vill satsa 350 miljoner i ÖrnsköldsvikNybergs Fastigheter i Örnsköldsvik har lagt ett bud på att köpa Folkets Park av kom-munen. På lång sikt vill bolaget investera 350 miljoner kronor och bygga 100 nya bostä-der, enligt vd Nicklas Nyberg. Den 5/2 beslu-tade kommunstyrelsen att godkänna affären.
”Helt fantastiska maskiner”
Tel: 060-12 91 00 • www.johans.se
Våra maskiner används när det städas inom butiker, restauranger, bilhallar, industrin, lager, idrottsanläggningar, skolor, sjukhus etc.
Ring Conny Westin fören demo: 070-681 06 06
Gå in på vår hemsida och läs mer om vårt stora utbud av begagnade städmaskiner. Vi har både skurmaskiner och sopmaskiner i alla prisklasser.
Våra maskiner används när det städas inom butiker, bilhallar, industrin, lager, idrottsanläggningar, restauranger, skolor, sjukhus etc.
Ring Conny Westin för en demo: 070-681 06 06
www.johans.se Sundsvall: 060-12 91 00 • Örnsköldsvik: 0660-12 910 • Östersund: 063-13 14 80
FOTO
: BO FERN
STRÖM
Vi utför reparationer på allt ifrån husvagnar till skogsmaskiner, grävmaskiner och redskap!Vi utför reparationer på allt ifrån husvagnar till Wiskans svets & maskin
Wiskans Svets & MaskinTommy 070-210 39 66 • [email protected]
Se till att husvagnen är säker i vinter!Vi hjälper dig hålla kollen på:• Fuktskador• Gasolläckor• Bromsar och belysning• KrockskadorKontakt med alla försäkringsbolag
Besök vår butik med svetsar, plasmaskärare, elmaskiner, förbrukningsmaterial, verktyg och oljor. Djur foder från Bravo m.m.
Auktoriserad Adria verkstad
Ring för tidsbok-
Allt i branschen!
073-399 67 [email protected]
www.edmaleri.se
Nordic Skill erbjuder allt från montering och demontering av byggnadsställningar till underhåll, inspektion, industriklättring samt hela entreprenader inom ventilation och service.
Ansökan skickas till: [email protected], senast 2013-03-01Intervjuer kommer att ske löpande.
Vi expanderar, därför söker vi:
www.nordicskill.com
• Ställningsmontörer med yrkesbevis• Ventilationstekniker med erfarenhet av styr och regler.• Elektriker med behörighet• Rope Access Tekniker
23
NYA FÖRETAG I LÄNETJOBB? ÖPPET
Vem är du och vad har du för bakgrund?– Jag är 29 år. Född och uppvuxen i Graninge och bor fortfarande i Sollef-teå. På gymnasiet gick jag byggpro-grammet och har sedan jobbat med snickeri i Sverige och Norge. Jag har också gått en yrkessnickarutbild-ning i Oslo. 2010 blev jag anställd av ett dykföretag i Haugesund efter yrkesdykarskola – före det var jag sportdykare. Nu frilansar jag som dykare och snickare. På senare tid har jag till och med arbetat på olje-rigg ända nere i Nigeria.
Varför startade du eget?– Jag ville arbeta som dykare inom olje- och gasindustrin och då brukar
man ha egen firma. Först började jag med enskild firma för att nu gå över till aktiebolag.
Vad erbjuder du för produkter och tjänster?– Det är dyk- och byggtjänster.
Vilka är kunderna?– Till 80 procent rör det sig om företag inom oljeindustrin men även anläggningsdykning. Resten är snick-eriarbeten åt andra företag mellan dykjobben.
Hur kommer verksamheten att utvecklas?– Det är ett enmansföretag. Jag hop-pas att jag kommer att fortsätta få intressanta jobb, mer off-shore vore bra. I juni kommer jag att utbilda mig till mätningsdykare för att få arbeta i tryckkammare ner till 300 meter.
Vilka är dina starka och svaga sidor som företagare?– Jag tycker om att jobba och tror att jag är omtyckt av uppdragsgivarna. Men pappersbiten är inte min starka sida så där tar jag hjälp.
ANDERS HAMMARBERG
... Johan Aronsson som den 19 december registrerade Aronsson dyk & byggtjänster Aktiebolag.
HALLÅ DÄR ...
ÅNGEHampsänke Teknik ABRombäck 627, FRÄNSTAReg datum: 2013-01-25Bolaget skall bedriva teknisk konsultverksamhet, äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Göran Herman Hammarstedt
Joakim Österström Invest ABHärnoldsgatan 2, TORPSHAMMARReg datum: 2013-01-15Bolaget skall bedriva godstransporter och bussrörelse med beställningstrafik, äga och förvalta värdepapper och fastigheter, samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Anders Joakim Österström
Bränna Natur ABBrännan 267, ÅNGEReg datum: 2013-01-07Föremålet för bolagets verksamhet är taxirörelse, manuella skogsarbeten, jakt- fiske, och naturturism och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Anna Erika Elisabet Hästdal, Siv Anita Birgitta Hästdal
R. Viklunds El & Allservice ABNorra Nordanede 503, TORPSHAMMARReg datum: 2012-12-27Bolaget ska utföra elinstallation, fastighetsservice och skogsvård samt handel med fastigheter och värdepap-per och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Rolf Oskar Robert Viklund
Mats Idh Bygg ABFlata Erik-Svens 923, TORPSHAMMARReg datum: 2012-12-21Bolaget skall bedriva byggnadsrörelse, entreprenad-verksamhet inom jord- och skogsbruk, handel med värdepapper samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Mats Erik Roger Idh
Asclepiades ABSpångbrovägen 1, ÅNGEReg datum: 2012-12-19Bolaget ska bedriva hälso- och sjukvård, akutsjukvård, ambulansverksamhet och äldrevård samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Karl Olov Christer Holmlund, Hans Magnus Lundh, Rolf Tage Persson
Aktiebolaget Lars Erik Runudde Tälje INDU-STRITJÄNSTNorra Gullgård 505, FRÄNSTAReg datum: 2012-12-06Bolaget skall bedriva försäljning av emballeringsmate-rial och industriförnödenheter. Uthyrning av personal. Service, uthyrning/service av kaffemaskiner samt andra maskiner såsom städmaskiner.Styrelseledamöter: Lars-Erik Stig Runudde, Jenny Cecilia Söderberg, Lars Håkan Edfeldt
HÄRNÖSANDSystemControl Sweden ABViktoriagatan 27, HÄRNÖSANDReg datum: 2013-01-22Konsultverksamhet inom el, automation, processtyr-ning och IT.Styrelseledamot: Nils Fredrik Svedin
Tejbo Mekan & Design ABByvägen 63, HÄRNÖSANDReg datum: 2013-01-25Aktiebolaget ska tillhandahålla utbildning och design-uppdrag inom teknik och mekanisk tillverkning samt produktutveckling inom verkstadsindustri och därmed jämförlig verksamhet.Styrelseledamot: Per Olof Anders Tejbo
AKM Holding ABBox 147, HÄRNÖSANDReg datum: 2013-01-14Bolaget skall äga och förvalta aktier samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Jan-Mikael Hemming Tallbacka
FuPing ABRosenbäcksallén 29 A, HÄRNÖSANDReg datum: 2013-01-12Föremålet för bolagets verksamhet är att bedriva skogsvård samt äga och förvalta aktier samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Per Rodger Häggström, John Bertil Cadeskog
Dufvenberg Fastfood i Härnösand ABBrunne 670, HÄRNÖSAND
Reg datum: 2013-01-08Bolaget ska bedriva restaurangverksamhet med inrikt-ning på snabbmat med servering och avhämtning, bedriva handel med värdepapper samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Britt Ingela Dufvenberg, Anna Ingela Dufvenberg, Pär Mikael Dufvenberg
Bondsjöstaden fastighet ABVästra Bondsjögatan 34 A lgh 120, HÄRNÖSANDReg datum: 2012-12-27Företaget ska bedriva fastighetsförvaltning, handel med fastigheter, teknisk konsult inom bygg och industri samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Lars Anders Valter Höglund, Karl Anders Erik Höglund, Karl Anders Rikard Höglund
Kulls Bygg ABRunstensvägen 5, HÄRNÖSANDReg datum: 2012-12-27Bolaget skall bedriva byggnadssnickeriarbete, samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Kjell Per Olof Kull
Isbillen Vind ABRö 114, ÄLANDSBROReg datum: 2012-12-21Bolaget skall etablera, utveckla och äga vindkraftsan-läggningar, bedriva elhandel samt idka därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans Erik Krister Flodin
Strindins Bygg i Härnösand ABSörmark 122, HÄRNÖSANDReg datum: 2012-12-21Bolaget skall bedriva nybyggnad, renovering och plattsättning inom byggnation och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Kjell Gunnar Strindin
Salong Cicci i Härnösand ABSkeppsbron 25, HÄRNÖSANDReg datum: 2012-12-10Bolaget ska bedriva frisering samt försäljning av hår-vårdsprodukter samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Eva Cecilia Libell
TN Company i Härnösand ABHemmansvägen 47, HÄRNÖSANDReg datum: 2012-12-10Bolaget skall bedriva lager, logistik och transporttjäns-ter inom åkeribranschen, personaluthyrning, uthyrning av truckar, import, export och försäljning av fordon samt därmed förenlig verksamhet.
Styrelseledamot: Erik Thomas Patrik Norberg
Björkvattnet Vind ABRö 114, ÄLANDSBROReg datum: 2012-12-01Bolaget skall etablera, utveckla och äga vindkraftsan-läggningar, bedriva elhandel samt idka därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans Erik Krister Flodin
Mila Marktjänster ABKöpmangatan 27 A, HÄRNÖSANDReg datum: 2012-12-03Bolagets verksamhet ska vara försäljning av mark-tjänster, hushållsnära tjänster, hemtjänst, skogsskötsel och därmed förenlig verksamhet. Äga och förvalta fastigheter och handel med värdepapper.Styrelseledamot: Per Mikael Larsson
SUNDSVALLALTI ABBågevägen 90, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-23Föremålet för bolagets verksamhet är att bedriva silversmide, smyckestillverkning, försäljning och smyckesdesign. Kurser i smyckestillverkning. Konsult-uppdrag inom försäljning, marknadsföring och kreativ handledning. Hudvårdskonsult och försäljning av hudvårdsprodukter.Styrelseledamot: Åsa Charlotta Backman
JEI ABBabordsvägen 1, ALNÖReg datum: 2013-01-24Konsultverksamhet inom Ledning, Ekonomi och eller Marknadsföring och försäljning.Styrelseledamot: Jan Erik Iversen
Living Well ABÄngom 153, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-21Bolaget skall bedriva konsultationer inom ventilation och miljöutveckling, bolaget skall även bedriva instal-lation av levande filter och handel med företrädesvis textilier samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Eva Christine Bergseje
Norrmalm Dentallab ABBox 774, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-23En tandteknisk verksamhet som framställer produkter till allmäntandläkare och specialister inom landstings- och praktikertjänsttandvård.
Styrelseledamot: Farhad Taleb Zohouri
Salong Storgatan 11 ABStorgatan 11, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-23Bolaget skall bedriva frisörsalong därmed förenlig verksamhetStyrelseledamöter: Sara Ingrid Maria Westerström, Elin Cecilia Baglien
Edeboströms ABEdebosjön 127, STÖDEReg datum: 2013-01-24Bolaget skall bedriva entreprenad- och konsultverk-samhet inom bygg och anläggningssektorn. Bolaget skall även bedriva tillverkning av och handel med möbler och heminredning under egna varumärken, legotillverkning av möbler och möbeldetaljer. Bolaget skall bedriva jakt- och fiskearrangemang samt arrang-era natur- och äventyrsupplevelser. Bolaget ska äga och förvalta värdepapper och bedriva kapital-förvalt-ning. Därtill ska bolaget bedriva med tidigare nämnda inriktningar förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Johan Mikael Ström
Sedes Development ABSpantvägen 4, ALNÖReg datum: 2013-01-22Bolaget ska bedriva cateringverksamhet, detaljhandel inom heminredning samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Lars Henrik Eriksson, Ulrika Kristina Mikkola, Jens Torsten Säterberg, Anna Maria Tengqvist
Topprestauranger i Sundsvall ABTrädgårdsgatan 22, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-24Bolagets verksamhet ska vara att bedriva restaurang-rörelse handel med aktier och värdepapper, förvaltning av fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Hasan Aksoy, Shabab Raufi
Johan Aronsson i sin arbetskostym.
SOLLEFTEÅAronsson dyk & byggtjänster AktiebolagVästpara 107, SOLLEFTEÅReg datum: 2012-12-19Aktiebolagets verksamhet ska vara att utföra dyk- och byggtjänsterStyrelseledamot: Johan Sören Aronsson
24
NYA FÖRETAG I LÄNET Fortsättning från sidan 23
BESÖK OSSPÅ WEBBEN!
www.corvara.se Mejselvägen 11, Sundsvall
JOURNUMMER 060-13 27 50
www.johans.se
www.kornboden.se
Rekrytering
och bemanning
sedan 1996.
Certifierad ProjektledareStart i Sundsvall november 2008
och Umeå januari 2009
info
@w
es
tha
ge
n.s
e -
ww
w.w
es
tha
ge
n.s
e
Tillsammans skapar vi nytta och effekt!
LedarprogramStart i Sundsvall november 2008
Anmäl dig till höstens program………
Ring Mikael Westerlund 060-169505
060 - 17 83 40www.westhagen.se
Från idéer tillframgångsrika företag
almi.se/mitt
CariHan ABÖråkersvägen 50, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-14Bolaget skall äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans Bertil Lundberg
CariHan Sundsvall ABÖråkersvägen 50, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-15Bolaget skall äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans Bertil Lundberg
CariHan Sweden ABÖråkersvägen 50, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-15Bolaget skall äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans Bertil Lundberg
CariHan Östersund ABÖråkersvägen 50, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-16Bolaget skall äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans Bertil Lundberg
HÅC Invest ABSkakelvägen 12, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-12Bolaget ska äga och förvalta aktier samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Hans-Erik Åsell
Ideum AKE Holding ABTegelvägen 18, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-12Bolaget ska bedriva försäljning av möbler och inred-ning, äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Stig Anders Engström
Jan Persson Entreprenad ABHängsta 119, INDALReg datum: 2013-01-16Bolaget skall bedriva entreprenadverksamhet inom mark-, jord-, skog- och övriga anläggningar, snöröj-ning, maskinuthyrning, äga och förvalta värdepap-per, fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Jan Anders Persson
Gripnology ABBäckebovägen 125, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-12Bolaget ska bedriva förvaltning och handel med värdepapper och fastigheter, bedriva innovationer och produktutveckling inom i huvudsak IT, maskin- och medicinteknik, samt inom elektronik- teknik, bedriva konsultverksamhet inom IT och företagsutveckling samt innovationer, produktutveckling inom huvudsak maskin- och medicinteknik samt inom elektroniteknik, såsom industriell- och hemelektronik.Styrelseledamot: Erik Jonathan Grip
Je Mapell ABSödra Järnvägsgatan 11, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-18Bolaget skall bedriva direktförsäljning inom nätverks-marknads- föring, kosmetik, parfym och hudvård, konsult inom utbildning, coachning inom försäljning och livsstil, föredragshållare inom personlig försäljning, förmedling av hushållsnära tjänster, valutahandel, IT-tjänster och dealsmäkleri samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Per Henrik Broman
J.J.L Redovisningsbyrå ABKävsta 143, INDALReg datum: 2013-01-17Bolaget skall bedriva redovisningsbyrå och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Jan-Johan Erik Emanuel Larsson
Krokudden Förvaltning ABEsplanaden 23, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-14Bolaget ska bedriva förvaltning av värdepapper och fastigheter, konsultationer inom fastighetsbranschen samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Sven Petter Boström
Lundvallen Holding ABStorgatan 68, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-14Bolaget ska äga och förvalta aktier samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Jan Robert Olsson, Karl Fredrik Larsmarker
LÅTA Invest ABDressyrvägen 8, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-15Bolaget ska äga och förvalta aktier samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Lars Thomas Andersson
Marcus Bergström Entreprenad ABSöderåsen 148, SUNDSVALLReg datum: 2013-01-16Bemanningstjänster inom transport, mark, anläggning och ADR transporter. Entreprenad inom transport och markanläggning. Handel med värdepapper och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Marcus Michael Bergström, Christer Tonny Michael Bergström
TIMRÅCurres gatukök ABDuvedsvägen 23, SÖRÅKERReg datum: 2013-01-22Bolaget skall bedriva restaurang och ägande av fastig-het och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Göran Mikael Melarti, Teres Elisa-beth Caro, Ann Maire Melarti
Dialar of Sweden ABTerminalvägen 30, TIMRÅReg datum: 2013-01-16Föremålet för bolagets verksamhet är att bedriva försäljning av hälsoriktiga textilier och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Alexander Krutys, Hans Dieter Tobeck
EBIW ABBerge 714, SÖRÅKERReg datum: 2013-01-17Aktiebolaget ska bedriva konsulttjänster inom byggbranschen samt äga och förvalta aktier och fast egendom.Styrelseledamot: Stefan Axel Berg
WW WIND ABLövuddsvägen 35, SÖRBERGEReg datum: 2013-01-14Bolaget ska bedriva elproduktion och handel med vind-kraftverk samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Lars Åke Banér
G Lodin ABRadhusgatan 53, SÖRBERGEReg datum: 2013-01-08Bolaget ska bedriva konstruktion, produktion, montage och legouppdrag av kompletta utrustningar eller detaljer i aluminium, titan och rostfritt till process-, verkstads- och gruvindustrier. Service av mobila tryck-kärl och tillhörande fordon, äga och förvalta fast och lös egendom samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Gunilla Elisabet Lodin
Timrå VVS ABBjörnbärsstigen 13, BERGEFORSENReg datum: 2013-01-03Aktiebolaget ska bedriva värme- och sanitetsarbeten, fastighetsservice, handel med värdepapper samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Karl Markus Bäckström
JOBB? ÖPPET
Terminalvägen 12, 861 36 TIMRÅTel: 060-53 71 70
www.enwa.com
Fönsterbyte!Härnösand: 0611-260 56Krister: 070-556 50 96
Sundsvall: 060-307 65Torbjörn: 070-510 89 76
www.wiiksbygg.com
25
Sätt allt fokus på det du gör just nu
tt nytt år bär löften och förhopp-ningar om ett bättre liv för många av oss. Nu ser vi fram emot att ta
tag i alla uppgifter med nya krafter. Eller, hör du till dem som känner sig matt bara av att tänka på allt som väntar? Sipprar det ut mer energi än vad som kommer in?
När du har energibrist går allt trögt och det blir svårare att möta prövningar och utmaningar. Har du däremot mycket energi går allt lätt och smidigt och du har krafter kvar även efter du har klarat av dagens utmaningar och jobb.
Genom att tillföra energi och hitta sätt att hålla energinivåerna höga, får du en fungerande självläkning och ett högt im-munförsvar. Du får en stark drivkraft och kan följa dina strategier på ett sätt som får dig att må bra.
Låt mig få påminna dig om några ef-fektiva sätt att fylla 2013 med energirika dagar.
u Mer syre ger mindre stressTa några djupa andetag genom näsan och rör på kroppen så får du ny kraft och blir
klartänkt. Det här är inget hokus pokus utan effekten av att halten av stresshorm-onet kortisol i blodet sjunker och att du gör dig av med syrebristen som uppstått i musklerna. Först när din stressreaktion
minskar kan du syresätta din kropp igen,
ända upp i hjärnan.
u Vem styr, du eller dina tankar?
Dina tankar är inte alltid dina bästa rådgivare. Många gånger kom-mer de dragande med ”sanningar” och förslag som varken bygger på fakta eller hjälper dig framåt. Ältar du det som varit, oroar du dig för morgondagen eller är du mitt i nuet? Träna på att styra undan de tankar som inte är med dig utan släpar efter eller springer före. Börja gärna föra dagbok för att göra dig själv medveten om vilka tankar som avgör dina beslut.
u Rörelse och vilaNär du tränar får du inte bara en stark kropp, du rensar samtidigt ut gammal stress ur kroppen. Återigen handlar det om kemiska processer. Det går förstås inte att springa ifrån sina problem men en springtur
rensar tankarna och ger ny energi till att ta tag i det andra sedan. Känner du igen den känslan? Även massage och meditation kan hjälpa kroppen att göra sig av med stress och spänningar.
u Hur använder du din tid? Du är inte bara din yrkes-roll utan även hustru eller man, barn och förälder och dessutom är du dig själv. Vilken roll spelar huvudrollen och hur mycket tid får de andra?I allt du gör behöver du tid för att förbereda dig, tid att utföra det du ska göra, tid att avsluta och tid att återhämta dig. Det går inte att gena. Ta en sak i taget och sätt allt fokus på det du gör just nu. Då blir tiden din vän och inte din fiende.
Av: Kristina Wojén / [email protected]
KRÖNIKA: Friskvård
E
Vi hälsar Kristina Wojén
välkommen som krönikör
i NÄRINGSLIV. Kristina är stresskonsult och certifierad diplomerad massageterapeut på egna företaget Vilokraft i Sundsvall.
Mer syre ger mindre stress.
Rörelse och vila.Vem styr, du eller dina tankar?
Hur använder du din tid?
I min nästa krönika kom-mer jag att tipsa om hur du kan hitta en andning som gör dig stark och ett livstempo som får dig att må bra.
MÅN-FRE 10-19 LÖR 10-17 SÖN 11-17060-52 59 59 - WWW.BIRSTAGARDINCENTER.SE
Välkommen!
Nya gardiner till jobbet? Färdigsydda gardiner • Gardinkappor • Hissgardiner • Metervaror • Lameller
Kom in själv och välj ut gardiner eller boka ett besök med vår inrednings-konsult. Hon hjälper er med mätning, gardinförslag samt uppsättning av
stänger och gardiner om så önskas. Välj färdigsytt eller metervara – vi har sömmerska som fi xar de rätta måtten.
BRAPRISER!
Nu även profilprodukter!T-shirt, kuvert, väskor, jackor, pennor - ja allt inom profilprodukter.
Se vår hemsida profilcenter.se
Kolvägen 22 • 060-56 06 34 • [email protected]
NYHET!Nu även profilprodukter!
T-shirt, kuvert, väskor, jackor, pennor - ja allt inom profilprodukter.Se vår hemsida profilcenter.se
Kolvägen 22 • 060-56 06 34 • [email protected]
NYHET!
26
EVENT, KONFERENS & KICKOFF
0612-77 13 30 | WWW.KRAMM.SE | [email protected] | KRAMFORS
• Hotell 111 rum • Antal bäddar 200 st • Konferens 9 lokaler • Konferenskapacitet 200 pers.• Restaurangkapacitet 300 gäster
Mötesplatsen mitt i NorrlandHotell Kramm är den självklara mötesplatsen för möten i Norrland. Här i världsarvet Höga Kusten bjuder vi på skön sömn, goda mötesupplevelser och en förstklassig restaurang.
Storgatan 11, SundsvallGesällvägen 1, Birsta City060-52 53 00 • www.resia.se
Grupp & Konferens
Konferens, kick off eller kongressKontakta mig så hjälper jag dig anordna din nästa grupp och konferensresa.
Karin Sundström
Välkommen till det goda mötet!
www.stadshusetsundsvall.se
Torpshammars HerrgårdTel: 0691-205 80
Konferens • HotellRestaurang
Låt din bästa konferensupplevelsebörja här och nu !
Bo bra - Ät gott - Må gott
Boka Nu! 0696-59 90 00
www.alggardsberget.se • [email protected] finns i Bispgården mitt i mellan Sundsvall & Östersund
KonferensVi har en nybyggd konferensanläggning med tillhörande spa och relaxavdelning där du kan komma och njuta av den vackra jämtländska landsbygden och få en upplevelse utöver det vanliga.Vi erbjuder en mängd olika aktiviteter och hos oss kan du alltid hitta en kom-bination som passar året om.
Uthyrning av 4-hjulingar, segway, fullstän-diga rättigheter, bredbandsuppkoppling.
Kontakta oss för offert och mer information om vad vi har att erbjuda.
SKOTER/SEGWAY/4-HJULINGS UTHYRNING - KONFERENSANLÄGGNING - FISKE - JAKT - CAMPINGStoråbränna 405, FÖLLINGE | [email protected] | Tel. 0645-220 00, 070-397 34 12.
27
Så får du besökarna att återvända till sajten
e flesta företagssajter har ett ganska likartat innehåll. Man presenterar sina produkter och
tjänster, berättar om företagets historia och kompletterar i bästa fall med lite färska nyheter. Det är tråkigt, förutsägbart och inte särskilt effektivt.
Satsa i stället på att erbjuda mer an-vändbart och intressant innehåll än dina konkurrenter. Då får du besökarna att åter-komma till sajten, de blir mer engagerade i ditt företag och de börjar etablera en relat-ion innan ni ens har pratat med varandra. Det är ett billigt och enkelt sätt att stärka ert varumärke och göra besökarna mer positivt inställda.
Det kan handla om blogginlägg, artiklar, mallar, guider, lathundar, filmer, och så vidare. Sådan informat-ion som dina potentiella kun-der behöver – förpackat och presenterat på ett snyggt och lättillgängligt sätt.
Det viktigaste syftet är att besökare på sajten hittar information som de har nytta av, inom det område ni är verksamma. En positiv bieffekt är att sådant innehåll ofta blir fullspäckat med utmärkta sökord, som gör att ni får fler nya besökare från sökmotorerna. En annan positiv effekt är att
Av: Tomas Wisten / [email protected]
KRÖNIKA: Webbutveckling
D om innehållet är användbart så kommer besökarna att tipsa kollegor och vänner om er sajt, antingen personligen eller genom sociala medier.
Omvandla information ni redan harDet finns massor av användbar
information i ert företag, som potenti-ella kunder skulle ha nytta av. Den kan finnas hos säljare, kundservicepersonal, på produktionsavdelningen – eller i ditt eget huvud. Utgångspunkten bör vara vad kunderna brukar ha för problem, frågor och önskningar. Vad behöver de hjälp med?
Information kan anta olika former, som vi kan symbolisera genom vattnets motsvarigheter. Först uppstår informatio-
nen som tankar, idéer och
funderingar – det är en fri och flyktig form, precis som vattenånga. När man pratar, skissar och systematiserar infor-mationen får den en flytande form, som rinnande vatten.
Men för att informationen ska kunna transporteras, kopieras och spridas automatiskt måste den anta fast form. Den behöver frysas till is, om man så vill. Ni kan fånga upp den och skriva ner den, spela in den, rita upp den, eller på något annat sätt överföra den till en fast form.
Olika sätt att publiceraNär ni fångat upp och ”frusit ner”
informationen så finns det många sätt att distribuera den på. Ni kanske ska skapa pdf-filer, artiklar på webbsidor, en podcast (webbradio), en blogg, och så vidare. Ni kanske till och med hittar så mycket information att ni kan samman-ställa en e-bok eller en egen Youtube-kanal!
Möjligheterna är obegränsade, men även om ni inte har en skyhög ambitionsnivå från början så har ni mycket att vinna. Tio korta artiklar om olika kundbehov är en jättebra början. Var generösa och dela med er av en lösning som är användbar för besökarna, även om de
inte köper era produkter.
”Det viktigaste syftet är att besökare på sajten hittar information som de har nytta av”
Hockeybastu
Ring Roger Magnusson på Sundsvall Hockey för vidare dialog, 070-310 29 01
Se hockey från vår exkluSiva hockeybaStu på Gärdehov. njut av God mat och dryck!
28
NOTISER: Ekonomi
Företaget Fakturum lanserar en nätbaserad tjänst som jämför priser och villkor för olika factoringtjänster. Inom 24 timmar får kunderna konkurr-erande bud. Till en början är dock bara en handfull av de omkring 75 bolag i Sverige som sysslar med fakturaköp och fakturabelåning anslutna. Målet är att antalet ska fördubblas under året.
Jämför factoringtjänster
PÅ VÄG MOT MAX 30 DAGARRiksdagen har uppmanat regeringen att ta fram ett förslag om att högst 30 dagars betal-ningstid ska gälla mellan företag. Koalitionen menade att det räcker med att lagstifta om högst 30 dagars när myndigheter köper varor och tjänster av företag. Men nu kommer det sannolikt lagstiftning även om betalnings-tider företag emellan.
Missa inte kontrollbalansräkning
Tuffare konjunktur gör att fler företag riskerar att gå back. För den som har aktiebolag gäller det att vara uppmärksam på om hälften av det registrerade aktie-
kapitalet är förbrukat. Då måste nämligen en kontrollbalansräkning upprättas. Annars kan styrelsens ledamöter drabbas av personligt betalningsansvar.
Tre fjärdedelar av de för-värvsarbetande i Västernorr-land tycker att det är mycket viktigt att arbetsgivaren klarar av att hantera stress på grund av för hög arbetsbelast-ning Samtidigt säger sig bara 6 procent ha förtroende för arbetsgivarens förmåga att kunna göra detta. Det visar en undersökning från Läns-försäkringar.
3/4Lågt förtroende för
arbetsgivaren
Biljetter: Entre Sundsvall, tel. 060-15 54 00, www.entresundsvall.nu
www.scenkonstbolaget.se/blodsbroder
Succémusikalen från Broadway i New York och West End i London!
spelas 9 mars - 27 april på SUNDSVALLS TEATER
Villa Marieberg har alltid varit en plats för möten. Ett rum med människor äro ett rum av energi, sade grosshandlare Ando Wikström och satte pennan bakom örat. Han valde rum efter tillfälle. Viktiga uppgörelser i Öfre salongen. Diskussioner i Östra Hörnet, där den vackra kakelugnen sprakade gott. Samkväm och gemytligheter i Matsalen. När dagens beslut var fattade, promenerade Ando ett varv runt ägorna. Om kvällarna sågs han ofta stå avslappnat lutad mot det lilla lusthuset och blicka ut över Sundsvallsfjärden. Snart en ny dag med nya affärer. Välkommen att konferera i den bästa av miljöer. Välkommen till villan.
Möten och konferenser:För grupper upp till 40 personer
Heldag 395 kr per person inkl lunch och två kaffepauser.Halvdag, för eller eftermiddag 295 kr per person inkl lunch och en kaffepaus.
(Pris exklusive moms)
Lunch med bordsservering vardagar 11.30-14.00Vi tar även emot förbeställda kvällsboknignar i våra matsalar.
Bokning 060-12 08 11 eler [email protected]
Vi tar även emot förbeställda kvällsbokningar i våra matsalar.Bokning 060-12 08 11 eller [email protected]
29
2013Tisdag
12Mars
Skattedeklarationen ska finnas hos Skatteverket senast datumet angivet till höger. Då ska också pengarna vara bokförda på Skatteverkets bankgiro.
Australien ...........674
Belgien ..............470
Bulgarien ...........322
Danmark ............755
Estland ..............333
Finland ..............618
Frankrike ...........616
Grekland ............529
Island ................520
Italien ................471
Japan ................588
Kanada ..............522
Kina ..................491
Kroatien .............377
Lettland .............357
Mexiko ...............321
Moldavien ..........220
Monaco .............696
Nederländerna ....450
Norge ................976
Polen .................349
Portugal .............340
Rumänien ..........245
Ryssland ............731
Saudiarabien ......412
Schweiz .............634
Slovakien ...........351
Spanien .............437
Storbritannien .....594
Sydafrika ............262
Sydkorea ............547
Tjeckien .............306
Turkiet ...............353
Tyskland ............497
USA ..................463
Österrike ............454
Traktamenten: utrikes 2013NORMALBELOPP PER DAG I SEK EXKLUSIVE LOGI (URVAL)
Heldagstraktamente .......... 220 krHalvdagstraktamente ........ 110 kr
Traktamente efter 3 mån .... 154 krSchablon för natt ............... 110 kr
Traktamenten: inrikes 2013
BILERSÄTTNINGFör bil i tjänsten, 18,50 kr/mil. Överskjutande belopp betraktas som löneförmån och belastas med skatt och sociala avgifter.
KOSTFÖRMÅN (SKATTEPLIKTIG SCHABLON)Helt fri kost ................................................................200 krFri lunch ......................................................................80 krFri frukost ....................................................................40 kr
SKATTEFRIA GÅVORJulgåva: ............................................450 krJubileumsgåva ................................1 350 kr Minnesgåva ..................................15 000 krAllt inkl. moms
2013........................ 44 5002012........................ 44 0002011........................ 42 800
2010........................ 42 4002009........................ 42 8002008........................ 41 000
PRISBASBELOPP (SEK)
REFERENSRÄNTA (%) 130101��������������������������������������������������� �����������1,00120701................................................... .............. 1,50120101................................................... .............. 2,00110701................................................... .............. 2,00110101................................................... .............. 1,50100701................................................... .............. 0,50 100101................................................... .............. 0,50090701................................................... .............. 0,50
Affärsnyckeln
REPRESENTATIONExtern och intern: 90 kronor + moms. Vin och sprit får ingå i beloppet och är avdragsgillt. 90
kronor + moms
18,50kronor/mil
DATUM FÖR INBETALNING AV
Skatt och moms
Janu
ari 2
012
Apri
l 201
2
Mar
s 20
12
Juni
201
2
Maj
201
2
Augu
sti 2
012
Juli
2012
Okt
ober
201
2
Sept
embe
r 20
12
Dec
embe
r 20
12
Febr
uari
201
2
Nov
embe
r 20
12
-0,10
1
2
3
4
5
Förändring av konsumentpriserna ett år bakåt.
%
INFLATIONSTAKTEN
Nya BMW 3-serieTouring
www.bmw.seNär du älskar
att köra
JUST NU EXTRA VÄLFYLLD.Köper du nya BMW 3-serie Touring just nu får du inte bara rymligaste bilen i klassen. Du får också Advantage Edition med bl a farthållare, parkeringsdistanskontroll bak (PDC bak), regnsensor, xenon-ljus och Bluetooth-förberedelse Business samt USB-anslutning på köpet. Mer välfylld än någonsin med andra ord. Välkommen in och provkör nu.
Alltid med BMW Fri Service i 3 år/8.000 mil. Nya BMW 3-serie Touring Advantage Edition. Pris från 317.300 kr. Effekt från 143-245 hk. Bränsleförbrukning vid blandad körning enl EU-norm från 4,5-6,8 l/100 km. Koldioxidvärde från 119-159 g/km. Miljöklass: EU5. Billån från 2.685 kr/mån. Baseras på 5,75% ränta (ränteläge februari 2013), 30% kontantinsats, 50% restskuld efter 36 månader. Effektiv ränta 6,39%. Uppläggningsavgift och administrationsavgift tillkommer. Finansiering via BMW Financial Services.
NYA BMW 3-SERIE TOURING ADVANTAGE EDITION. FRÅN 317.300 KR.
Extrautrusta din BMW med skolbibliotek! Molin Bil firar 10 år med BMW 2012/2013 och avsätter 1000 kronor per såld BMW som stöd för Rädda Barnens arbete med utveckling av skolor i Nepal.
30
Är du också sugen på att bli entre-prenör? Nu kan du lära dig av andra småföretagare i Europa som gjort samma resa.
Erasmus-programmet för unga entreprenörer erbjuder blivande eller nyblivna företag-are (högst tre år) chansen att prakti-sera hos en erfaren företagare i ett annat europeiskt land.
– Det finns inga krav vad gäller din egen ålder och du kan vara borta i mellan en och sex månader. EU-kommissionen ger ett bidrag för transport- och bo-endekostnader på 560-1 000 euro i månaden beroen-de på vilket land det gäller, säger Linn Tomasdotter på Mid Sweden European Office.
Syftet med utbytet är att de nya
entreprenörerna ska lära sig mer om företagande men också få kän-nedom om en ny marknad, insikt i ny affärskultur och ett brett kon-taktnät för framtida samarbeten.
– Och det gäller ju även för fö-retaget som tar emot praktikanten,
säger Linn Tomasdot-ter.
Ulla Gredemyr står bakom koncepetet ”Sommarlovsentrepre-nör” som spridit sig från Västernorrland ut i världen. Hon vet hur värdefullt det är med praktik, inte minst för ungdomar.
– Man utvecklar entreprenörskapet
genom att göra! Lokala och regio-
nala organisationer över hela Europa söker nu hand-
fasta verktyg för att göra det möjligt.
Det här Erasmus-programmet är en intressant möjlighet, säger Ulla Gredemyr.
BRYSSELCITATET:
” Syns vi inte finns vi inte. Därför är det viktigt att argument-era varför gleshetsbonusen är betydelsefull för norra Sveri-ges utveckling.” THOMAS ANDERSSON, ORDFÖRANDE FÖR (C) I ÖSTERSUND, EFTER EFNS MÖTE I BRYSSEL 2012.
De senaste EU-nyheterna från Mid Sweden European Office. www.midsweden.se
NYTT FRÅN EU
REGIONENS REPRESENTANTER I BRYSSEL: Marlene Deogan, Kerstin Brandelius Johansson och Linn Tomasdotter.
Ta chansen att lära av en europeisk företagare
Registrera dig på www.erasmus-entrepreneurs.eu/page.php?pid=051.
För mer information, vänd dig till Mid Sweden European Office eller den svenska kontaktpersonen:david@norrbottens- handels- kammare.se
Europapraktik?
... Peter Blom-qvist, stabschef för kommunled-ningsförvaltningen, Örnsköldviks kom-mun, som besökte Bryssel hösten 2012.
• Nyagränserförbilarskoldioxidutsläpp
• Reglerförgenmodifieradmat• Nyareglerförtobaksreklam• Flerkvinnoribolagsstyrelser• FörbättringaravEU:sasylpolitik
Vad var syftet?– Vi träffade representanter
från bland annat kommissionen och parlamentet för att lära oss mer om EU:s utvecklingspro-gram.
Vad fick du ut av besöket?– Större insikt om vikten av
att koppla det som händer i EU till kommunen och det lokala näringslivet. Ett konkret resultat är att vi ordnade ett seminarium om internationalisering och EU i Ö-vik nu i början av februari.
Vilka är den just nu viktigaste EU-frågan med koppling till företagen i Västernorrland?
– Ökad kunskap om vilka strategier och initiativ som förväntas inför EU:s program-period 2014-2020.
HALLÅ DÄR ...
Här är fem heta frågor i Europarlamentet 2013
Behöver du hjälp med...
Slamsugning
Städning
Redovisning
Försäkringar
Kontakta oss på060-140 800
Boka din plats här.
Journr: 060-132750www.corvara.se
Vi är försäkringsförmedlare och ger dig och ditt företag
den bästa försäkringslösningen
0660- 835 65
Behöver ni hjälp med Hemstäd eller Flyttstäd?
Jeanettes städ 072-731 89 00 | www.jeanettestad.se
FöretagsstädKontorsstäd
HemstädFlyttstäd
ScharinRedovisning
Bokföring, löner samt övriga admin. tjänster
w070 602 64 12 060 66 15 02
31
Diplomerad Coachutbildning
www.coachstjarnan.se 070-261 40 54 Besök våra infoträffar!
Ackrediterad av ICF med möjlighet till internationell certifiering
Kursstart Sundsvall 18 april 2013
KRAMFORSBraWe ABGränsgatan 4, KRAMFORSReg datum: 2013-01-16Företaget kommer att i sin verksamhet starta en bemanningsrörelse med inriktning att anställa pensionärer. Dessa skall i huvudsak tjänstgöra med hushållsnära tjänster. Företaget kommer dessutom att utföra tekniska utredningar.Styrelseledamöter: Jim Kenneth Welin, Lars Egon Brattmyr, Britt Lilian Eriksson Brattmyr, Siv Gertrud Irene Welin
L.A.M.X. ABTollsätter 121, NORDINGRÅReg datum: 2012-12-08Bolaget ska äga och förvalta fastigheter och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Lisa Johanna Norell
Sazzex ABÖstanö 708, NORASTRÖMReg datum: 2012-11-30Företaget ska bedriva: 1) Import och försäljning av livsmedel såsom olivolja, ost, tryffel och andra delikatesser 2) Konferens och konsultverksamhet inom områdena skolutveckling, miljö- och kvalitet, personlig utveckling och verksamhetsutveckling 3) Handel med värdepapperStyrelseledamöter: Ulf Harry Lindberg, Fabio Di Sario Urbisci, Anna-Carin Eby
SOLLEFTEÅAurika ABBox 136, SOLLEFTEÅReg datum: 2013-01-25Föremålet för bolagets verksamhet är att bedriva för-säljning av tjänster, konsultationer och produkter inom emballage, samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Nils Joel Carl Vilhelm Bodin
Ljungströms Maskinservice ABArlom 202, UNDROMReg datum: 2013-01-24Aktiebolaget ska bedriva teknisk konsultverksamhet inom industriteknik, reparationer av fordon, samt försäljning av fordon och fordonstillbehör och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Per Niklas Ljungström
Myrén Industri AktiebolagBruksvägen 10, LÅNGSELEReg datum: 2013-01-21Aktiebolagets verksamhet ska vara att bedriva teknikutveckling inom processindustrin riktat mot energibesparing.Styrelseledamot: Thomas Lars Anton Myrén
BIS Åkeri ABHantverksvägen 4, JUNSELEReg datum: 2013-01-16Bolaget skall bedriva åkeriverksamhet, inköp, tillverk-ning och försäljning av hydralslang, grus, sand, makadam och jord, utföra mark- och schaktarbeten och entreprenadarbeten samt äga och förvalta aktier.Styrelseledamot: Bengt Anders Stenmark
ÖRNSKÖLDSVIKKE Therm ABSjövägen 27, ÖRNSKÖLDSVIKReg datum: 2013-01-21Bolaget ska bedriva tillverkning och försäljning av fjärr-värmecentraler och övriga värmetekniska produkter samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Jan Olof Krister Eriksson
Kivo ABKomnäs 208, ÖVERHÖRNÄSReg datum: 2013-01-21Föremålet för bolagets verksamhet är att bedriva utveckling, innovation och konstruktion samt försäljning av elektroniksystem, företrädesvis inom tillverknings- och fordonsindustri och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Per Andreas Byström, Jan Gustav Erik Peman
Nätra Motell & Restaurang ABSkrike 114, BJÄSTAReg datum: 2013-01-24Bolaget skall bedriva motell och restaurangrörelse, byggverksamhet, fastighetsrenovering, förvaltning av fastigheter samt annan därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Ann-Charlotte Westin
SEA Trading i Näsåker ABVästanbäck 202, NÄSÅKERReg datum: 2012-12-10Aktiebolaget ska bedriva köp och försäljning av traktorer och jordbruksmaskiner, förvaltning av aktier och värde-papper samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Sven Ivar Nilsson
ÅsMo skogstjänst ABÅsmon 121, NÄSÅKERReg datum: 2012-12-04Bolaget skall bedriva skogsentreprenad samt annan därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamöter: Gustav Petter Olsson, Nils Clas Örjan Sjödin
David Nordin Bygg ABTorsböle 221, ARNÄSVALLReg datum: 2013-01-23Bolaget ska bedriva byggverksamhet och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: John David Nordin
Sorgom ABDrevstigen 7b, DOMSJÖReg datum: 2013-01-22Bolaget skall bedriva affärsutveckling och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Rolf Magnus Eriksson
Roger Gårding ABNäs 423, DOCKSTAReg datum: 2013-01-12Bolaget skall självt eller genom hel- eller delägda bolag tillverka och sälja plåt och plåtdetaljer, förvalta värdepapper och därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Jan Roger Gårding
Anundsjö Allservice ABSjönäs 410, BREDBYNReg datum: 2013-01-17Bolaget ska utföra reparationsarbeten och nybygg-nationer, snöröjning och traktortjänster, städning, trädgårdsskötsel och allmän fastighetsskötsel samt därmed förenlig verksamhet.Styrelseledamot: Sven Patrik Sundelin
Filippa Fastigheter ABHögbergsgatan 4, ÖRNSKÖLDSVIKReg datum: 2013-01-18Företaget skall bedriva fastighetsförvaltningStyrelseledamöter: Sven Anders Nordin, Karl Erik Verner Nordin
NYA FÖRETAG I LÄNET Fortsättning från sidan 24
Du hittar alla nya företag på www.naringsliv.to
JOBB? ÖPPET
Fd. Vin & Sprits [email protected] 45 26 • www.vinomatfabriken.se
Lunchöppet 11-13.30Välkomna!
Vi tar hand om din catering!
Kontakta redaktionen: Tel. 060-17 05 50 [email protected] | www.naringsliv.to
Post- och besöksadress: Sjögatan 23, 852 34 Sundsvall
nästa nummer kommer fredagen den
tema trygghet
utgivningsplan för 2013
varjenummer!
nytt tema
Näringsliv har en upplaga på 12 200 exemplar
och distribueras av Posten till samtliga 11 097
företag i Västernorrlands län. Den finns också på
flygplatser, banker, konferensanläggningar och
andramötesplatser för näringslivet.
22 mars
Nr Utgivningsdag Sista mtrl.dag
1 15 februari 1 februari
2 22 mars 8 mars
3 19 april 5 april
4 17 maj 3 maj
5 14 juni 31 maj
6 13 september 30 augusti
7 11 oktober 27 september
8 8 november 30 oktober
9 6 december 22 november
Bättre självkänsla fick fart på vinsten sidan 12
ducka inte för testamentet
Länets Ledande affärsmagasin www.naringsLiv.to
Ta kontroll över
varumärket så använder länets företag
n u m m e r 1 . 2 0 1 3 | P r i s : 3 5 k r
KommunikationTema:
Show-företagaren anna norberg kom igen efter kriSen
underhållning Till varje pris
UNDERHÅLLNINGTILL VARJE PRIS
Som kom Show-företagaren anna norberg igen efter kriSen
CirkeL/Specialbilaga om rekryteringMicke fick jobb via Facebook
så får du koll på varumärket
ducka inte för testamentet
Satsa på
somriga
klappar Så förhandlar
du upp din lönSidan 6-7
Rekryterarnas
bästa tipsSidan 9
Micke fick jobb
via FacebookSidan 8
möt muSikern anna Stadling från SundSvall
Sidan 14-15
b i l a g a n ä r e t t
s a m a r b e t e m e l l a n :
MuSiken
SoM yRke
m e d f ö l j e r s o m b i l a g a i n ä r i n g s l i v 1 . 2 0 1 3
foto
: sar
a app
elgr
en
från Pallvagn
till Truck
Nytt & Begagnat!
Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!
PM Truck ABNorravägen 12
856 50 SUNDSVALL
www.pm-truck.se, [email protected]
Tel: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!
www.blocket.se/pm-truck
www.pm-truck.sespecial-
Bilaga om
rekryTering
från Pallvagn till Truck
Nytt & Begagnat!Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!PM Truck AB
Norravägen 12856 50 SUNDSVALL
www.pm-truck.se, [email protected]
Tel: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!
www.blocket.se/pm-truck
www.pm-truck.se
Fira 39 årsjubileum med oss!
WWEDIN
S
fönsterputs
Certifierad Snö/Takskottning.
Företag-privat.www.skottasakert.se
Vårsol. Fönsterputsarsäsong. Boka ert
företag i tid, tjäna 10%. Passa även på att boka privat,
50% rabatt.
Vi söker2-4 proffesionella
fönsterputsare
Allt inom byggFöretag-Privat.
Allt inom betongFöretag-privat.
Tony, Patrik, Hasse, Kent, Robin, Anders, Hans, Rickard, Fredrik, Jens och Martin
Anlita oss, vi tar hand om er!
Tony Wedin, 070-654 35 66 | Patrik Wallgren 070-310 73 63
Så förhandlar du upp din lön
SIDAN 6-7
Rekryterarnas bästa tips
SIDAN 9
Micke fick jobb via Facebook
SIDAN 8
MÖT MUSIKERN ANNA STADLING FRÅN SUNDSVALL
SIDAN 14-15
B I L A G A N Ä R E T T S A M A R B E T E M E L L A N :
MUSIKEN SOM YRKE
M E D F Ö L J E R S O M B I L A G A I N Ä R I N G S L I V 1 . 2 0 1 3
FOTO
: SAR
A AP
PELG
REN
från Pallvagn till Truck
Nytt & Begagnat!Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!
PM Truck ABNorravägen 12
856 50 SUNDSVALLwww.pm-truck.se, [email protected]
Tel: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!
www.blocket.se/pm-truck
www.pm-truck.se
Ingenjör hamnar på andra plats när svenskarna får lista sina drömyr-ken (se listan på nästa sida). Bruno von Sicard som pluggade till civilingenjör på KTH i Stockholm är inte förvånad.
– Vi är omgivna av teknik och det är spännande att vara med och påverka utvecklingen, säger han. Själv valde Bruno fördjupningen skeppsteknik. Och trots att det är en mycket smal nisch har han lyckats få jobb i hemstaden Sundsvall.
– När jag och Malin, som också är civilingenjör, fick barn 2005 kändes det rätt att lämna Stockholm och flytta närmare våra föräldrar och syskon. Nu har jag en jättebra vardag.
Först blev Bruno fartygsinspektör på Sjöfartsverket, vilket han även varit i Stockholm.
– Fartygsinspektörer kontrollerar säkerheten på exempelvis färjor men övervakar också nya fartyg som ska gå under svensk flagg, oavsett var i världen de byggs. Men för ett drygt år sedan valde Bruno att lämna myndighetsvärlden och ta jobb på Saltech Consultants. Tillsammans med åtta andra ingen-jörer projekterar, konstruerar och designar han fartyg. Både nya och sådana som byggs om.
– Jag åker ner till kollegorna i Stockholm några dagar i månaden, den mesta tiden sitter jag på ett
kontorshotell här i Sundsvall. Det funkar jättebra, jag har hela tiden kontakt med kollegor, leverantörer och beställare. Kunderna är främst redare, men även exempelvis varv och Försvars-makten.
– Det kan vara allt från små arbetsbåtar till skärgårdsbåtar och stora lastfartyg. Min roll är att hitta och konstruera smarta lösningar utifrån vad fartyget ska användas till. Varje fartyg är en individ. Just nu arbetar han med m/s Sigrid som ska frakta uttjänt bränsle från svenska kärnkraftverk till lagring.
– Sigrid tas i bruk nu i år och kommer att ersätta fartyget Sigyn.
Rätt utbildning gavBruno drömjobbetSom barn älskade han att segla och rita. I dag är Sundsvallsbon Bruno von Sicard en av Sveriges få skeppsbyggnadsingenjörer. – Det är häftigt att få vara med i teknikens framkant, säger han.
”Redan som 10-åring gillade
Bruno att åka båt.
FOTO: OLOF AXELSSON
Ett fartyg växer fram på Bruno von Sicards skärm.
2
Rätt utbildning gavBruno drömjobbet
1. Vd2. Ingenjör3. Ekonom4. Personalchef5. Entreprenör
6. Författare7. Äventyrare8. Musiker9. Pilot10. Managementkonsult
Jobben vi helst vill ha
M/s Sigrid, som ska frakta uttjänt kärnbränsle, är ett av fartygen Bruno von Sicard konstruerat.
Hon byggs på ett varv i Rumänien och vi åker dit regelbundet för att kontrollera att allt flyter på som det ska.
Intresset för fartyg tycks alltid ha funnits där. Som barn gillade Bruno både att segla och att rita båtar. På högstadiet gjorde han sin prao på en finsk segelbåtsfabrik. Och i lumpen körde han Stridsbåt 90 på KA5 i Härnösand. Vägen till ingenjörsyrket gick via tekniskt gymnasium och sedan fyra och ett halvt års studier på KTH i Stockholm.
– Civilingenjörer har lätt att få jobb. Är man intresserad ska man absolut fundera på yrket.
Men vad krävs för att bli en bra ingenjör?
– Först och främst ett tekniskt intresse. Sedan ska man tycka om att lösa problem och vara flexibel. Jag var ingen mästare på matte på gymnasiet men det gick bra ändå.
Har du någon egen båt?
– Faktiskt inte. Men nu när barnen blivit lite större, Hugo är sju och Linn tre år, börjar det bli dags. Jag vill gärna att de ska få uppleva samma glädje med båtar som jag gjort.
TEXT: OLOF AXELSSON
Källa: Manpower Work Life 2012. Drygt 5 000 personer, studerande, anställda, egen-företagare och arbetslösa, har besvarat frågan: Vilket är ditt drömjobb?
”Vi är omgivna av teknik
och det är spännande att
vara med och påverka
utvecklingen”
FOTO: EVA NEVELIUS
3
Nordic Skill erbjuder allt från montering och demontering av byggnadsställningar till underhåll, inspektion, industriklättring samt hela entreprenader inom ventilation och service.
Ansökan skickas till: [email protected], senast 2013-03-01Intervjuer kommer att ske löpande.
Vi expanderar, därför söker vi:
www.nordicskill.com
• Ställningsmontörer med yrkesbevis
• Ventilationstekniker med erfarenhet av styr och regler.
• Elektriker med behörighet
• Rope Access Tekniker
Ocab är rikstäckande inom sanering och avfuktning med etablering på 37 orter i Sverige och omsätter omkring 600 Mkr
och har cirka 560 medarbetare. Vi utför tjänster inom sanering, rengöring, och har cirka 560 medarbetare. Vi utför tjänster inom sanering, rengöring, och har cirka 560 medarbetare. Vi utför tjänster inom sanering, rengöring, avfuktning och genomför olika typer av utredningar inom byggnadsmiljö. avfuktning och genomför olika typer av utredningar inom byggnadsmiljö. Dessutom sanerar vi asbest, radon, mögel, rengör klotter och utför Dessutom sanerar vi asbest, radon, mögel, rengör klotter och utför besiktningar.besiktningar.
SANERING • RENGÖRING • AVFUKTNING • BYGGNADSMILJÖ • JOUR
SÖKER PERSONAL TILL SUNDSVALLSÖKER PERSONAL TILL SUNDSVALLOcab i Sundsvall har en mycket positiv utveckling med stor efter-frågan på våra tjänster. Vi söker därför nu en kvalificerad medarbe-tare som vill var med i vår expansion och utveckla oss vidare.
FUKTTEKNIKER - utredning och skadebesiktningDina arbetsuppgifter omfattar både installationer av utrustning samt mer avancerade utredningar, mätningar och besiktningar i samband med fukt- mögel- samt vattenskador.
Är du intresserad av att arbeta självständigt och utåtriktat mot kunder i ett glatt gäng kommer du att trivas hos oss.
Har du frågor kontaktar du Lars Andersson på 070-268 50 01. Din ansökan skickas till [email protected] senast den 2013-03-01
Ånge kommun söker
SOMMARVIKARIERtill Bemanningsenheten:
äldreomsorg, LSS-verksamhet ochsjuksköterskeorganisationen
Läs mer om och sök jobben på vårhemsida www.ange.se (Lediga tjänster)
Sista ansökningsdag: 15 mars 2013
b i l a g a n ä r e t t s a m a r b e t e m e l l a n :
Med en annons i Nytt Jobb når du:
11 097 kontor60 935 hushåll101 tidningställ
Företagen skriker efter gruvarbetare och systemutvecklare. Administratörer och montörer har desto svårare att få jobb. Det visar Arbetsförmedlingens lista över yrken med högst och lägst efterfrågan 2013.
Här finns
jobben 2013
Källa: Arbetsförmedlingen
- Bergsarbetare, gruva - Mjukvaru- och system- utvecklare - Ingenjörer och tekniker inom gruvteknik och metall - Civilingenjörer, gruvteknik och metallurgi - IT-arkitekter - Civilingenjörer, bygg och anläggning
- Läkare - Civilingenjörer, elkraft - Soldater - Förskolelärare - Kockar - Lastbilsmekaniker - Byggnadsplåtslagare - VVS-ingenjörer
Störst brist
- Matroser - Fotografer - Journalister - Vårdbiträden - Lagerarbetare - Försäljare, dagligvaror - Vaktmästare - Försäljare, fackhandel
- Informatörer - Fordonsmontörer - Barnskötare - Truckförare - Montörer, metall-, gummi- och plastprodukter - Administratörer och sekreterare
Störst tillgång
PIERRE ÅBERG Säljchef
Tel 060-140 814Mob 073-181 22 00
JONAS LJUNGGREN Säljare
Tel 060-140 811Mob 070-255 34 23
EVA CLENCH SäljareTel 060-140 817Mob 076-776 80 11
LUIS WEDIN Säljare
Tel 060-140 815Mob 070-333 90 14
PASCAL ÅBERGSäljareMob 070-311 10 92
VIVI-ANNE ERIKSSONSäljare
Tel 060-140 813 Mob 070-283 96 50
ANITA NORBERG PAJARI076-314 20 [email protected]
OLA LINDSTRÖM SäljareTel 060-140 819Mob 070-109 36 91
5
Jättestora Chefsdagen
Kjell LindströmKjells fokusområden är trender inom organisation, ledarskap och personalfrågor.
Han är föreläsare, utbildare, coach och programledare för ”Högre Chefer i Staten” och Mgruppens ”Strategisk HR”.
Kjell har en �il kand i beteendevetenskap samt forskarutbildning i pedagogik vid Uppsala universitet och har efter en period som universitetslärare, personalutvecklare och utredare arbetat som konsult i över 20 år.
Just nu högaktuell med boken ”Bortom tankefällan” (tillsammans med Magnus Dalsvall) som är nominerad till Årets HR-bok 2012.
Birgitta Dahlén, VD AGera hälsar välkommen och inleder med- HÅLLA MODET UPPE OCH RUSTA SIG FÖR FRAMTIDEN.
Dagens gäst föreläsare: Kjell LindströmFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAP
• Spaning – några utgångspunkter
• Våra komplexa organisationer
• Vad väntar runt hörnet
• Ledarskap i framtiden
• Avslutande diskussion
Ledarskapstrender – intressanta spaningar
AGeraArbetsgivarringen Sundsvallsregionen
Alla är välkomna att anmäla sig! För medlem i AGera är kostnaden 895:- och för icke medlem kostar det 1 295:- Anmälan senast den 18/2. Anmäl dig nu-först till kvarn! För mer info & anmälan titta in på www.agera.sundsvall.se eller skicka e-post till [email protected]
Anmälningsinformation!
AGera, arbetsgivarringen i Sundsvallsregionen bjuder in till en eftermiddag fylld av processer och nätverkande!
Den 28 februari kl. 13.00–17.00.
I paradvåningen,Kyrkogatan 26
i Sundsvall
hälsar hälsar hälsar hälsar hälsar hälsar HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE HÅLLA MODET UPPE
Kjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAPFRAMTID, ORGANISATION OCH LEDARSKAP
Program!
Layo
ut:s
ti ern
form
.se
Kjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjell LindströmKjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom Kjells fokusområden är trender inom organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.organisation, ledarskap och personalfrågor.
Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och Han är föreläsare, utbildare, coach och programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten” programledare för ”Högre Chefer i Staten”
Föreläsare
MEET YOUR
FUTURE!
Just nu har vi 1015 jobb att söka!Oavsett om du söker jobb på heltid eller deltid, eller kanske ett extraknäck under helger och kvällar, har Student Consulting någonting för dig. Vi får unga människor att gå en ljus framtid till mötes, och företagen att hitta vad de söker. Enklare och snabbare än många andra. Låter det som något för dig? Då föreslår vi att du registrerar en ansökan redan idag på vår hemsida www.studentconsulting.se
Välkommen till Student Consulting!
Om StudentConsultingStudent Consulting är ett av Nordens ledande bemanningsföretagoch är specialiserade på rekrytering, uthyrning och outsourcing av ung personal. Vårt jobbnätverk består av 400 000 kandidater, 40 000 kontaktpersoner, 8 500 konsulter och vi finns på 108 kontor i Norden. Meet your future hos Student Consulting!
6
Att få sin lön justerad är något som de allra flesta anställa får med jämna mellanrum. Det sker på de flesta arbetsplatser oavsett kollektiv-ansluten arbetsgivare eller inte. När och hur samtalen sker är dock olika, men absolut inget den anställde alltid har rätt att kräva.
– Arbetsgivaren har ingen skyldig-het att höja lönen varje år om det inte har avtalats om det, det finns ingen lagstiftning som säger att du har rätt till årlig löneökning, säger Tony Sko-pac, ombudsman på fackförbundet Unionen region Mellannorrland. Han anser att förberedelserna är av stor vikt när det närmar sig löneför-handling eller lönesamtal som han även kallar det. Att gå ut offensivt och göra anspråk på mer lön tycker
han inte är helt fel, dock mycket indi-viduellt och beroende på hur trygg du är i samtalet med arbetsgivaren.
– Det handlar om att sälja sig själv. Är man trygg och kan ha en bra argumentation och har gjort en bra arbetsprestation är förutsättningarna större att du lyckas med en bättre löneutveckling. Det kanske inte nöd-vändigtvis innebär att du får det du har begärt, men det kan göra att du får mer än om du inte hade förberett dig, säger Tony Skopac.
Har företaget inget kollektivavtal och parterna inte kommer överens finns ingen tredje part som kan ingripa och slå fast en lön.
– Där måste individen fatta att kommer man inte överens ställs man inför frågan, det är den här lönen han
eller hon ger mig och jag vill ha det här. Då blir frågan om man ska ac-ceptera lönen eller söka något annat. Där är det en väsentlig skillnad om det finns ett kollektivavtal, säger Tony Skopac.
Anställda som berörs av kollektiv-avtal å andra sidan kan få viss hjälp av facket. Facket sköter inte den individuella lönesättningen, men de hjälper till att hitta riktlinjer för pre-stationer och pengar för dem och ser till att hela löneprocessen fungerar som det ska. Det finns som kollektivansluten även rätt att få en viss garanterad lön. Det är den så kallade individgaran-tin, eller lägstalönen.
TEXT: JONAS MÅNSSON
FOTO: SANNA BERGLUND
Så blir du en vinnareunder lönesamtaletÄr det dags att omförhandla lönen? Eller ska du på anställningsintervju och funderar på löneanspråk? Se då till att förbereda dig noga, det kan ge mer i plånboken.
”Det handlar om att
sälja sig själv.”
TONY SKOPAC, UNIONEN
Förberedelser. När du ska förhandla om din lön med arbetsgivaren är förberedelser av stor vikt. Tony Skopac, ombudsman på Unionen i Sundsvall tycker även att en kontakt med fackförbundet kan vara en bra idé.
7
En årlig lönerevision är något som Johanna Sellin förespråkar, men det ska inte vara det enda samtalet mellan arbetsgivare och anställd innan lönesamtal. Hon rekommen-derar att det hålls utvecklings- eller medarbetarsamtal där tydliga och mätbara mål fastställs. När ni väl sätter er ner är det av stor vikt att arbetsgivaren är tydlig med vad som gäller, allt för att kunna ge en så klar bild som möjligt kring lönen och hur företaget tänker kring den biten.
– Det är viktigt att ha klart för sig vilken lönestrategi eller lönepolicy man har så att man kan motivera det sakligt och konkret. Chefen har ett stort ansvar att kunna kommuni-cera lönesättning utifrån sakliga och objektiva grunder. Även om du har en annan chef mellan dig och den anställde kan du inte skylla på någon annan att du inte har fått informa-tion, säger Johanna Sellin.
Med tydlig lönestrategi menar hon exempelvis att den anställde bör ges möjlighet att känna till hur företa-get tänker kring löner. Har inte det gjorts innan lönesamtalet tycker hon att det är ett bra tillfälle att gå igenom det då.
– Det kan vara olika mellan före-tag. Ett företag kan ha som lönepolicy att alla ska ha lika lön och sedan en större gruppbonus. Ett annat företag kan ha som policy att ha goda möj-
ligheter till individuell löneutveckling baserat på hur väl man har uppfyllt sina mål, säger hon.
Johanna Sellin tycker även att en mycket viktig del i lönesamtalet är att arbetsgivaren är ute i god tid och bjuder in till samtalet, det får inte bli för plötsligt påtänkt och det bör fin-nas möjlighet att den anställde även hinner förbereda sig på bästa sätt.
– Meddela åtminstone 14 dagar i förväg, man kan även dela ut frågor till den anställde att reflektera till. Det är ett viktigt samtal kopplat till förtroende och respekt och det kan vara bra att dokumentera det som sägs, säger hon.
När det handlar om lönesamtal och anspråk i samband med anställning menar Johanna Sellin att man ska se mer till helhetsbilden. Lön är en viktig del i en rekryteringsprocess, men långt i från det enda och inte heller alltid avgörande.
– Där handlar det om en förhand-ling och utbud och efterfrågan. Om jag hittar någon med en spetskompe-tens som har varit svår att hitta men då inte kan tillmötesgå löneanspråket, då riskerar jag att behöva välja någon annan men med sämre kompetens. Man får fundera över helheten, säger Johanna Sellin.
TEXT: JONAS MÅNSSON
FOTO: SANNA BERGLUND
”Var tydlig som chef”Se till att vara ordentligt förberedd och tydlig mot dina anställda. Det är två av tipsen för att som arbetsgivare få ett konstruktivt lönesamtal. – Samtalet är något man ska se positivt på, säger Johanna Sellin, HR- och ledarskapskonsult på Projekt- och strategigruppen i Sundsvall.
Johanna Sellin HR- och ledarskapskonsult på Projekt- och strategigruppen i Sundsvall.
Jobbcoaching Etableringslots
Utbildning
Kyrkogatan 16B, Sundsvall | 060-12 22 80 | carriera.se
STARTA-EGET-KURSÄr Du arbetslös och funderar på att starta företag?Anmäl Dig då till Arbetsförmedlingens innehållsrika Starta Eget kursStart: 25 Februari Kurslängd: 4 veckorPlats: Folkets Park Sundsvall
Anmälan och info Arbetsförmedlingen:Per Edberg 010-4862281. [email protected]
• Förmånliga städavtal, både privat & företag• Vecko-, månadsstädning• Flyttstädning Prisex: Ca 45m2 1.200:- Ca 100m2 2.700:-• Presentkort på timmar till nära och kära.• Vi drar alltid av RUT och ROT-avdraget direkt på din faktura. Min 1 tim/besök.
Alla typer av städning:
FunkAss
Boka tid: 070-656 99 55 • [email protected] • www.funkass.se
175:-/tim efter skatteavdrag
Vi anställer personliga assistenter till Funktionshindrade
8
Sambons Facebook-status fixade Mikaels nya jobbI somras flyttade Mikael Lind och sambon Ulrika Hägerström Näs-holm från Stockholm till Älandsbro.
– Vi skulle få vårt andra barn så det kändes bra att ha släkten närmare, säger Micke när vi träffar honom ute vid Bänkåsviken, Alnö. Sedan början av december jobbar han som dumperförare åt Härnö-ands Schakt & Trädgårdanlägg-ningar som håller på att gräva ner kommunalt vatten och avlopp ute på ön.
– Jag trivs hur bra som helst, säger Micke när han klivit ur det gula fordonet.
Innan han flyttade från Stock-holm ordnade Mikael Lind, som är utbildad elektriker, jobb på en stor elinstallationsfirma i Sundsvall. Men när företaget tvingades skära ned varslades han om uppsägning efter bara några månader.
– Jag ringde runt till en massa företag men det var trögt. Så jag ställde in mig på att bli arbetslös för första gången i mitt liv.
På vinst och förlust frågade sambon, som har ett stort kontakt-nät, om hon skulle skriva på sin Facebook-sida att han sökte jobb.
– Varför inte, tänkte jag. Hon skrev att jag är utbildad elektriker och har C-körkort. Inget mer. Redan efter några timmar började Ulrika få kommentarer. Däribland från en väninna som arbetar på Härnösands Schakt & Trädgårdsan-läggningar som sökte folk.
– Tre dagar senare hade jag fått jobb hos dem. Nu blir jag kvar åt-minstone så länge projektet pågår på Alnö, och det tar minst ett år till. Joakim Hellquist är arbetsledare på Härnösands Schakt & Trädgårds-anläggningar och den som anställde
Micke. – Utan Facebook-inlägget hade
vi inte hittat honom. Jag nappade direkt eftersom han hade rätt kva-lifikationer. Dessutom känner jag Mickes syster och hade lite koll på honom den vägen. Det handlar om förtroende, säger han. Mikael Lind är imponerad över vilken effekt ett inlägg på Facebook kan ha.
– Vem behöver Arbetsförmedling-en när det finns sådana här kanaler? Det är ju bra även för arbetsgivaren som kan känna sig tryggare med en personlig rekommendation.
Lovorden till trots visar det sig att Micke inte har skaffat någon egen Facebook-sida.
– Nja, det har inte blivit av. Fast nu lovar jag att göra det, skrattar han.
TEXT OCH FOTO: OLOF AXELSSON
När Mikael Lind blev arbetslös lade sambon Ulrika ut en efterlysning på sin Facebook-sida. Tre dagar senare hade han ett nytt jobb som dumperförare.
Sedan i december arbetar Mikael Lind som dumperförare på Alnö.
”Nu lovar jag att skaffa
en egen Facbook-sida!”
MIKAEL LIND,
DUMPERFÖRARE
9
Rekryteraren André Hellström i Sundsvall vet vilka möjligheter sociala medier öppnar på arbetsmarknaden.– Jag fick mitt jobb på Spotify genom att kontakta rätt person på Linkedin. Mitt råd är vara aktiv och sökbar.
ENKÄT:
Maria Håkansson, Experis/Manpo-wer Group, Örnsköldsvik1. Skapa en profil på Linkedin, se till att den är så komplett som möjligt så att du blir sökbar, och sätt sedan igång med att bygga ditt nätverk.
2. Vänta inte på att bli kontaktad. Gör sökningar på Linkedin efter personer med relevant kompetens, som i sin profil angivit att de är öppna för jobbförslag, och kontakta dem själv.
Jens Olsson, Kornboden, Sundsvall1. Tänk på att Linkedin inte bara är ett sätt att expandera sitt nätverk utan också ett bra hjälpmedel för att hitta rätt kontaktperson hos intressanta arbets-givare.
2. Var tydlig när du lägger ut sökningar på Facebook och Linkedin. Använd sociala medier som komplement till traditionell referenstagning.
Petra Elf, Rutinera, Sundsvall 1. Gå med i intressanta grupper på Linkedin för att bevaka aktuella jobb. Tänk på hur du kommunicerar utåt via sociala medier. Hur vill du bli uppfattad av andra?
2. Håll ögonen öppna när du söker på en persons namn, finns det varningssignaler? Ha en öppen dialog med den arbetssökande för att få klarhet i eventuella frågetecken.
Carola Dahlin, Poolia, Sundsvall1. Var aktiv och följ olika företag. Se till att din egen profil är så informativ och säljande som möjligt.
2. Gör ditt företag intressant för ”rätt” personer som inte är aktivt arbetssökande just nu. Uppdatera din sida men i lagom mängd, för mycket är heller inte bra.
Pernilla Wedin, Kontorsfixarna, Sundsvall1. Gå in och gilla alla rekryteringsbo-lagens Facebooksidor. Tänk på vad du lägger upp på din egen sida eftersom du kollas upp.
2. Missa inte chansen att använda sociala medier. Det är enkelt att nå ut med ett budskap och dessutom kostnadsfritt.
FAKTA/LinkedinVärldens största yrkesnätverk med 200 miljoner medlemmar över hela världen. Via ett kontaktnät av skolkamrater, kollegor och affärskontakter kan man söka nytt arbete, ny personal eller nya affärsmöjligheter.
Rekryterarnas bästa tips i sociala medier 1. Hur ska den som söker jobb agera på nätet?
2. Vad ska man tänka på som ar-betsgivare?
1. Tänk inte att du är för gammal eller i fel bransch för att ha nytta av sociala medier.
2. Lägg ut din cv på Monster och andra rekryteringssajter.
3. ”Städa upp” din sida på Facebook och
Linkedin och gör dig sökbar.
4 Följ rekryterare på Facebook och Twitter. Skapa relationer.
5 Våga använda din privata Facebook- sida för att tala om att du söker jobb.
Andrés bästa jobbsökartips!
André Hellström driver rekryte-ringsföretaget Mploy i Sundsvall. Sedan september 2011 arbetar han heltid för musiktjänsten Spotify. Och det är sociala medier som är hans arbetsredskap.
– Yrkesnätverket Linkedin är min hörnsten, säger han.
På Linkedin gör André Hellström sökningar på branscher och kompe-tenser och kan se vilka personer som ser sig om efter nytt jobb.
– Men jag tar även kontakt med de som inte aktivt söker nytt jobb just nu. Det handlar om att bygga upp ett nätverk av intressanta kan-didater.
Han lägger ut de lediga tjänsterna på Twitter, som är en bra kanal för att bygga relationer, menar André. Något som är lika värdefullt både för honom – som letar kandidater – som för den som söker jobb. Men det gäller att vara aktiv.
– Gör genomtänkta kommentarer till olika Twitter-inlägg. Gå även med i intressanta grupper på Face-book och Linkedin och gör avtryck där. Det handlar om att bygga sitt eget varumärke.
Och det här är något som gäller även om man inte är arbetssökande just nu.
– Bygg upp nätverket när du arbetar, då du också har ett annat självförtroende. Då slipper du en startsträcka om du skulle bli arbets-lös. André Hellström poängterar också vikten av att ha koll på vad som skrivs om en själv på nätet. I synner-het nu, när det blivit lättare att söka fakta om personer på Facebook.
– Städa upp din sida. Det är bättre att skriva vilken gymnasielinje man gått än ”livets hårda skola”. Tänk ur rekryterarens perspektiv och gör dig sökbar.
Det egna uppdraget för Spotify fick André efter att ha skrivit ett med-delande till en av deras rekryterings-ansvariga på Linkedin.
– Jag fick direktkontakt på ett sätt som jag aldrig hade fått genom att ringa eller mejla företaget. Min kompetens stämde in med vad de sökte och vi gjorde en intervju på Skype.
TEXT OCH FOTO: OLOF AXELSSON
Gör dig sökbar ute på nätet
André Hellström använder bara sociala medier när han letar personal.
10
Jobbcoacher passar inte för alla men de som bedöms lämpliga får ett stöd under tre månader där de kontinuerligt träffar sin jobb-coach. Stödet är frivilligt och man kan tacka nej till erbjudandet utan att det ställer till problem för den arbetssökande.
– En jobbcoach erbjuds de som vill och som inte står för långt i från ar-betsmarknaden. Coacherna finns för de som behöver ett personligt stöd, säger Mia Udén, arbetsförmedlare och samordnare för kompletterande aktörer. Något resultatkrav på coacherna finns inte. Men en ekonomisk bonus ska bidra till att motivera dem att få ut de arbetssökande i arbete.
– För att de ska få den ersättningen krävs att den arbetssökande får ett jobb utifrån sitt arbetsutbud. Kan personen ha en heltidstjänst så måste den få den typen av tjänst för att
coachföretaget ska få den resultater-sättningen, säger Mia Udén.
För att kontrollera att coachföreta-gen följer sitt uppdrag gör man från Arbetsförmedlingen stickprov hos de olika företagen. Om något inte är som det ska kan avtalet sägas upp.
– Vi har fått in väldigt lite synpunk-ter från de arbetssökande så enligt oss fungerar det här bra. Men om man är missnöjd med hur det fungerar hop-pas jag att man vågar komma till oss så att vi kan titta på problemet, säger Mia Udén.
Det är den arbetssökande själv som bestämmer till vilket coach-företag han eller hon vill vända sig. Arbetsförmedlingen får inte rekommendera ett specifikt företag. I Sundsvall finns i dagsläget 44 olika företag att välja bland och Mia Udén tycker att man ska välja med omsorg.
– Man kan titta efter någon som har erfarenheter och kontakter inom det område man är intresserad av. Det kan också finnas en poäng att titta på det geografiska eftersom man ska kunna ta sig dit en gång i veckan. Studiebesök kan vara bra eftersom personkemi kan vara ganska viktigt eftersom det blir en ganska nära kontakt, säger hon.
Jenny Slagbrand arbetar på Miroi i Sundsvall, de är ett av de större före-tag som har jobbcoacher anställda. Hon håller med Mia Udén om att man ska ta reda på vilket företag som passar bäst för den arbetssö-kande. Är man väl förberedd tror hon att det är lättare att få ut maxi-malt av perioden med jobbcoachen.
– Jag tycker att man ska tänka på vad man vill få ut av tiden, och fråga sig själv var vill jag vara när de här tre månaderna är slut?, säger hon.
”Jag tycker man ska tänka på vad man vill få ut av tiden.”
JENNY SLAGBRAND, JOBBCOACH.
Missa inte chansen att bli coachadDe har varit utskällda och satta under lupp av Uppdrag granskning. Men några år har gått sedan det stormade som mest kring jobbcoacherna. Nu har kraven på dem skärpts och både coachföretagen och Arbetsförmedlingen tycker att man ska ta vara på möjligheterna som coacherna ger.
Målet med jobbcoacherna är att få ut fler i arbete. Mia Udén på Arbetsförmedlingen tycker att det fungerar bra i dag.
11
Förutom att hjälpa till med att skriva cv:n, personliga brev och förbereda sig inför intervjuer hjälper de till med kontakter och tips på hur man kan söka jobb som man inte hit-tar på Platsbanken.
– Långt i från alla jobb utannonse-ras på Platsbanken. Vi hjälper till och visar på alternativa vägar som man kan ta för att nå en anställning, säger hon.
Att det råder förutfattade meningar om jobbcoacher efter den negativa uppmärksamhet branschen fick för några år sedan har hon blivit varse.
– Den vanligaste är att man tror att vi bara sitter och tjänar pengar. Så är det inte, vi vill lika mycket som de arbetssökande och Arbetsförmed-lingen se positiva resultat och få ut människor i arbete, säger hon.
Trots att ”jobbcoach” är ett ord som hos många klingar negativt
tycker hon att det har börjat att mat-tas av.
– Ryktet var nog sämre för några år sedan. Det räcker med att det finns några oseriösa aktörer för att fläcka ner ryktet, säger hon.
Att få möjlighet till coachtid och en personlig kontakt som inte Arbets-förmedlingen kan erbjuda i samma utsträckning tror hon att många uppskattar.
– Jag tycker att man ska ta vara på den tiden, många är glada som får möjligheten medan andra bara tycker att det verkar jobbigt. Det är det som är roligt när man arbetar med människor, alla fungerar olika och vi får alltid utgå efter vad de har för erfarenheter och önskemål, säger hon.
TEXT OCH FOTO: SANNA BERGLUND
Jenny Slagbrand på Miroi tycker att man ska ta vara på tiden med sin jobbcoach. Med rätt inställning kan det bli ett värdefullt stöd.
”Långt i från alla jobb
utannonseras på Plats-
banken. Vi hjälper till och
visar alternativa vägar.”
I vår värld älskar vi god design. Om den har en mening.
Permobil är en av världens ledande tillverkare av elektriska rul lstolar. Vi erbjuder dig ett kreativt arbete med en meningsfull produkt som skapar livskvalitet för användaren. Vår positiva tillväxt gör att vi behöver stärka kompetensen och söker nu dig som vill jobba som:
RedovisningsekonomLeverantörsreskontraPersonal- och Löneadministration
Om du tycker att detta låter intressant tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt. Annonserna finns i sin helhet på www.permobil.se.
Välkommen till vår värld!
B I L A G A N Ä R E T T S A M A R B E T E M E L L A N :
Så förhandlar du upp din lönSIDAN 6-7
Rekryterarnas bästa tipsSIDAN 9
Micke fick jobb via FacebookSIDAN 8
MÖT MUSIKERN ANNA STADLING FRÅN SUNDSVALL
SIDAN 14-15
B I L A G A N Ä R E T T S A M A R B E T E M E L L A N :
MUSIKEN SOM YRKE
M E D F Ö L J E R S O M B I L A G A I N Ä R I N G S L I V 1 . 2 0 1 3
FOTO
: SAR
A AP
PELG
REN
från Pallvagn till TruckNytt & Begagnat!Service, Reservdelar, Tillbehör, Support!
PM Truck ABNorravägen 12856 50 SUNDSVALLwww.pm-truck.se, [email protected]: 070 - 511 20 88
NYA webshopen!
www.blocket.se/pm-truck
www.pm-truck.se
Med en annons i Nytt Jobb når du:
11 097 kontor60 935 hushåll101 tidningställ
11 oktober
Nytt nummer
12
Vi utökar nu organisationen med två personer:
Lärare/utbildaremed inriktning mot byggbranschenVi söker en person med en gedigen bakgrund i byggbranschen. Eftersom vi eftersträvar så bred kom-petens som möjligt i arbetslaget ser vi gärna att du har erfarenhet från arbete inom anläggning, tung anläggning, betong och/eller armering.
Tjänsten innebär i första hand praktisk handledning men innehåller också teoretiska utbildningsavsnitt och vissa administrativa arbetsuppgifter.
Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda och fördela arbetsuppgifter inom bygg- eller utbildnings-verksamhet. Du kommer att ha nära kontakter med företagen inom byggsektorn, arbetsförmedlingen, samt branschens parter.
ProjektpersonalESF-projekt SPICAByggutbildning Star är sedan hösten 2012 projektägare till projekt SPICA. Projektet stöds av Europeiska socialfonden och pågår fram till juli 2014.
Syftet är att hitta metoder och arbetssätt som underlättar inträde och återinträde i byggbranschen för de grupper som idag står utanför. Deltagarna kommer från någon av målgrupperna unga arbetslösa, arbetslösa personer med utländsk bakgrund, arbetslösa med en nedsatt funktion och sjukskrivna, alla med bygg- eller hantverksbakgrund.
Insatserna kan bland annat bestå i företagskontakter, kartläggning och vägledning, yrkesspecifik träning för sjukskrivna, praktiska övningar och ”avrostning” eller yrkesspecifik språkträning.Vi söker en person som har god erfarenhet inom något av ovanstående områden och som kompletterar den yrkeskunskap som finns hos våra utbildare. Framförallt söker vi en person som med stor respekt och lyhördhet som kan möta både utanförskap och företagens villkor samt brinner för mångfaldstanken.
Läs mera om tjänsterna på www.byggstar.se
AnsökanVia e-post senast 2013-03-08 till [email protected]
Vi rustar byggbranschen för framtiden
Byggutbildning STAR är ett företag som i närmare 20 år arbetat med utbildning och utveckling inom byggsektorn. STAR har verksamhet i Dalarna, Örebro, Upplands och Västernorrlands län. Sedan 2010 bedriver vi en arbetsmarknadsutbildning inom Bygg- och Anläggning i Sundsvall.
Vi är en HR partner med oanade möjligheter för ditt företag.Behöver du ett bollplank i HR frågor? Boka upp en konsult från Work for you för rådgivning om hur du får en kostnadsfri rekrytering.
Jobbförmedling – kostnadsfri rekrytering
Vi arbetar som kompletterande aktör till Arbetsförmedling-en inom ett 10-tal olika tjänsteområden. Jobbförmedling är ett samlingsnamn för dessa tjänster som går ut på att hjälpa olika målgrupper in på arbetsmarknaden. För dig som företagare innebär detta en möjlighet att ingå i vårt nätverk av företag som har tillgång till en kostnadsfri re-kryteringstjänst. Detta är möjligt genom att verksamheten finansieras av vår uppdragsgivare Arbetsförmedlingen.
Rehabiliteringsomställning – vid nedsatt arbetsförmåga och långtidssjukskrivning
Insatser för personer som varit borta från aktivt yrkesliv är en av grunderna i Work for you. Vi har arbetat under lång tid med rehabilitering till arbete. Insatserna kan handla om motivation, friskvård eller stöd i livsstilsfrågor. Alla insatser syftar till att personen ska komma närmare ar-betsmarknaden, till jobb om det är möjligt. Vi ger stöd till företag som vill göra insatser för anställda med sjukskriv-ning och/eller nedsatt arbetsförmåga.
Omställning – Behöver du säga upp eller omplacera personal?
Vi arbetar med helhetslösningar när företag och män-niskor genomgår förändringar exempelvis, omorgani-sation, kompetensväxling, omplacering, uppsägning, rehabiliteringsåtgärder. Vi är ett auktoriserat omställ-ningsföretag. Vi har goda kontakter och kännedom om efterfrågad kompetens i det lokala näringslivet. Vi hjäl-per deltagarna i våra omställningsprogram, att få kon-takt med lokala arbetsgivare.
www.workforyou.se | Sundsvall, Heffnersvägen 1 | Timrå, Terminalvägen 12 | Härnösand, Brunnhusgatan 6
Ring oss idag: 070-164 28 30
13
EN LEVERANTÖR, ALLA UTBILDNINGAR
Att leda utan att vara chefÖrnsköldsvik, 2 maj (4 dgr)
BAM - bättre arbetsmiljöÖrnsköldsvik, 22 april
Elsäkerhet vid Arbete SSG 4500Iggesund, 11 mars
Excel 2007, fortsättningskursÖrnsköldsvik, 18-19 april
Excel 2007, grundkursÖrnsköldsvik, 14-15 mars
Excel 2010, grundkursSundsvall, 15-16 april
Excel för ekonomerHudiksvall, 16-17 april
Form och lägestoleranser med GPSHudiksvall, 23-25 april
Förarkurs för kranar (Travers)Hudiksvall, 15-16 april
FörhandlingsteknikÖrnsköldsvik, 10-11 april
Hydraulik grundkursHudiksvall, 15 maj (5 dgr)
Hydraulvätskor grundkursÖrnsköldsvik, 23 april
Mobila arbetsplattformarHudiksvall, 8 april
MötesteknikÖrnsköldsvik, 11 april
ProjektledarutbildningHudiksvall, 22 april
Smörjteknik i praktikenSundsvall, 2-4 april
Strategisk kompetensutvecklingHudiksvall, 22-23 maj
Truckföraransvar för cheferHudiksvall, 18 mars
Truckförarutbildning, AB-kortÖrnsköldsvik, 6 maj
Truckförarutbildning, teorirepetitionIggesund, 25 mars
Företagsutbildarna gör det enkelt för dig att kompetensutveckla dina medarbetare. Vi är med från planering till uppföljning.
Vi erbjuder utbildningar av hög kvalitet inom olika områden, såväl öppna kurser som kund-anpassade lösningar. Kursledarna är noga utvalda och håller alla hög kvalitet.
Genom att samordna fl era företags utbild-ningsbehov och arrangera utbildningarna lokalt nära deltagarna håller vi kostnaderna nere.
Kompetensutveckling är enkelt - ett samtal räcker. Välkommen till oss!
Du hittar hela vårt kursutbud på foretagsutbildarna.se
HUDIKSVALL – Kontakt Berit Frisk tfn 0650-358 84, [email protected]ÖRNSKÖLDSVIK – Kontakt Tomas Lind tfn 070-222 96 64, [email protected]
www.foretagsutbildarna.se
Från 1 januari 2013 ingår Kompetenslänken i Örnsköldsvik som en del i Företagsutbildarna. Vi är en ekonomisk förening som ägs av våra 120 medlemsföretag.
Kicka igång ditt företag
Vad behöver jag veta och göra för att starta och driva företag?Vi har samlat många aktörer som kan vara viktiga för dig som ny företagare.
Mer information på: naringslivsbolaget.se och facebook.com/kickaigangsundsvall
Öppet hus • 25 februari • kl. 16-19 • Kulturmagasinet Drop-in • Kostnadsfritt
En inspirerande kväll för nya företagare!
14
Nu när lågkonjunkturen pressar räntorna är det ännu viktigare att placera företagets överlikviditet smart.
Anna Stadling från Sundsvall har musiken som sitt yrke
Att satsa på musiken var ett naturligt val för Anna Stadling. Under uppväxten i Sundsvall gick hon i kommunala musikskolan, spelade i band och började sedan som 20-åring på Musikhögskolan i Stockholm.
– På den tiden visste jag inte rik-tigt vilken sorts musik jag ville hålla på med. Mycket handlade om att testa sig fram. Jag träffade många musiker, knöt kontakter och började
sjunga på olika ställen. När jag var runt 25 år fick jag allt fler speljobb och kände att jag vågade satsa på musiken som ett yrke, säger hon.
Genom åren har Anna Stadling körat bakom svenska artister som Lars Winnerbäck, Staffan Hellstrand och Lisa Nilsson. Samtidigt har hon lyckats skapa sin egen solokarriär genom sin folkpop och americana-musik. I mars släpps det nya
albumet Stadling/Cash med låtar av Johnny Cash. Förutom artistlivet undervisar hon också i sång på rock-musiklinjen på Fryshuset.
– Det är väldigt roligt och sam-tidigt svårt att hitta ett jobb som kan kombineras med musikerlivet. Man reser oftast mycket och arbetar på obekväma tider. Men många av mina kollegor jobbar med annat vid sidan om. Antingen av ekonomiska skäl eller för att få variation i till-
Hon har sjungit med namn som Lars Winnerbäck, Staffan Hellstrand och samtidigt lyckats etablera sig som soloartist.Anna Stadling från Sundsvall ångrar inte sitt yrkesval.– Jag känner mig väldigt lyckligt lottad. Det är en tuff bransch, säger hon.
”Man måste brinna för det
man gör”ANNA STADLING
FOTO: JOHAN BERGMARK
FOTO
: JO
HAN
BER
GM
ARK
15
varon. Min man jobbar till exempel både som musiker och jurist, säger Anna Stadling.Konkurrensen i branschen är stenhård. Anna säger att mycket är upp till en själv om man vill lyckas. Att söka kontakt med folk som har erfarenhet, ha ett mål med musiken och spela in sina låtar för att kunna presentera dem, är några av hennes tips.
– Man måste brinna för det man
gör för att lyckas och samtidigt vara lite av en entreprenör. Det går att skapa jobb lite överallt om man är tillräckligt fiffig. Allt handlar inte om att synas eller slå igenom över en natt i en talangtävling. Många är så otroligt resultatstyrda i dag. Det går att jobba som artist utan att synas i tv-rutan hela tiden, säger Anna.
Efter 20 års turnerande och spe-lande minns hon fortfarande sina
första extrajobb.– Jag har både städat och arbetat
i varuhus i Sundsvall. Oavsett vad man arbetar med tror jag det gäller att odla en yrkesstolthet för att kunna göra ett bra jobb. I dag kän-ner jag mig väldigt lyckligt lottad. Det är en tuff bransch och jag älskar att jobba med det här. Jag blir näs-tan hög när jag får nya idéer, säger Anna Stadling.
TEXT: JOHAN SELIN
”Jag känner mig väldigt
lyckligt lottad, det är
en tuff bransch”FOTO: SARA APPELGREN
Ålder: 42Familj: Man och sonBor: Kungsholmen i StockholmUppvuxen i: Sundsvall
Fakta: Anna Stadling
Bemanning & rekrytering med lyhördhet, flexibilitet & engagemang sedan 1986
Medarbetare som trivs och har bra villkor presterar bättre. Detta har varit vår fasta övertygelse sedan företaget grundades för mer än 25 år sedan. När du hyr resurskonsulter från Kontorsfixarna får du en trygg och erfaren partner med unik HR-kompetens. Du märker det dagligen genom det fina arbete vår personal utför.
För oss är enastående service ett vanligt jobb.
Vill du ha en kollega som gillar sin chef?Vårt mål är att vara bemanningsbranschens bästa arbetsgivare
www.kontorsfixarna.se • 060-15 46 00
Vi behöver nu stärka upp med duktiga administratörer för framtida bemannings- och rekryteringsuppdrag. Vi söker personer till både tillsvidaretjänster och vikariat.
Som administratör kan du komma att arbeta med väldigt varierande arbetsuppgifter. Arbetet kan innehålla ordermottagning, att planera och boka möten, tillsyn av gemensamma ytor och kontakt med leverantörer. Vidare kan arbetsuppgifterna innebära fakturering, posthanter-ing och allmän service till kontoret.
» www.kontorsfixarna.se/plats/1045
Vill du ha Sundsvalls roligaste sommarjobb?
Vi söker nu entusiastiska och nyfikna medarbetare som vill ha nya spännande utmaningar! Nu är vi i behov av fler serviceinriktade studenter som vill arbeta som försäkringshandläggare ute hos våra kundföretag. Ta chansen att skaffa dig arbetslivs-erfarenhet i kombination med dina studier! Du har
minst ett år kvar av dina högskolestudier och kan arbeta 1-3 dagar i veckan under terminerna samt hela sommaren. Vi ser helst att du är villig att satsa minst ett år hos oss och i gengäld erbjuder vi dig ett omväxlande extra arbete, en möjlighet att fylla på din CV och knyta kontakter inför framtiden.
Arbetsuppgifterna består av att handlägga
försäkringsärenden via telefon. Arbetet ställer höga krav på service mot kund och att hantera kundens problem korrekt. Du är naturligtvis servi-ceinriktad och har viljan att hjälpa kunden utifrån gällande villkor. Som ansiktet utåt både för kundföretaget och Kontorsfixarna är det viktigt att du förstår betydelsen av ett professionellt, flexibelt och servicemedvetet kundbemötande.
Sommarjobb som försäkringshandläggare
» www.kontorsfixarna.se/plats/1056
Som internservicemedarbetare/receptionist har du en central roll med mycket kontakter, främst internt inom företaget men också utåt mot kunder och du fyller en mycket viktig funktion. Tjänsten innefattar främst ansvar för in- och utgående post och att vara behjälplig gentemot företagets anställda. Andra arbetsuppgifter som kan förekomma är att du tar emot besökare och visar dem tillrätta på företaget liksom beställning av kontorsmaterial samt i övrigt
förekommande administrativa uppgifter.
Vi söker dig som är utåtriktad, positiv och trygg och tycker om ett serviceinriktat arbete. Vidare trivs du med att arbeta självständigt, är ansvarstagande och har lätt för att lösa problem.
Du som söker har avslutade gymnasiestudier och några års erfarenhet av arbetslivet. Serviceerfaren-het är meriterande men vi lägger störst vikt vid dina personliga egenskaper.
» www.kontorsfixarna.se/plats/1063
Serviceinriktad internservicemedarbetare/receptionist
Du hittar många fler lediga tjänster på: kontorsfixarna.se
Kontorsfixarna är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på din kundarbetsplats. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd
och som kollega. Vi är ett bemanningsföretag som värnar om den personliga kontakten med alla våra resurskonsulter. Hos oss blir du sedd och vi håller
kontinuerligt enskilda uppföljnings- och utveck-lingssamtal.
Administratör
