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Club de Ejecutivos del Paraguay

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    EXPERIENCIAS EXITOSAS ARTICULO

    El Club de Ejecutivos del Paraguay llev a cabo el tradicional EXPERIENCIAS EXITOSAS

    LLeg el ao bicentenario y con l 200 aos de historia que hoy hace orgullo de todo el pueblo paraguayo.

    HABLEMOS EN CONFIANZA

    En el marco de dicho programa el Club de Ejecutivos comparti el encuentro con el Sr. Efran Alegre, Ministro de obras pblicas comunicaciones

  • 2Comenzamos el 2011 y un nuevo decenio que se inicia. En fechas como estas me viene a la mente una reflexin muy simptica de manolito, el personaje de Mafalda, quien se preguntaba: y si antes de empezar lo que hay que hacer, empezamos por lo que tendramos que haber hecho.

    ltimamente, sobre todo en los sitios web anglosajones, se lee mucho el verbo to procrastinate, traducido al espaol como procrastinar. Realmente se trata de un trmino nuevo para un hbito muy viejo. De hecho, no tenemos ms que consultar en el diccionario el significado de seme-

    jante palabra: procrastinar: diferir, aplazar. As que se trata simplemente de eso; de no hacer las cosas que tenemos que hacer, dejndolas para ms tarde.

    El economista de Mxico en un artculo afirma: Hay muchas cosas que se pueden frenar. Se puede frenar el desarrollo urba-no, el econmico o incluso el social, pero lo que no se puede detener es el crecimiento de la poblacin y la transformacin natural de las variables demogrficas.

    En Paraguay, cerca del 63% tiene menos de 30 aos; la densidad poblacional es de 13 habitantes por km2; la poblacin eco-nmicamente activa es del 61,8%; el bono demogrfico es de 46%.

    No se puede ni se debe seguir postergan-do el aprovechamiento del bono demo-grfico.

    El 23 de agosto del 2003, el diario ABC publica una entrevista a Hugo Oddone, asesor del Fondo de Poblacin de las Na-ciones Unidas (UNFPA), quien afirma lo siguiente: Si el Paraguay dilapida el bono demogrfico con que contar a mediano plazo -plus en la fuerza de trabajo de un pas a travs del crecimiento de su pobla-cin adulta- aumentarn los ndices de exclusin social y pobreza, con previsibles consecuencias en materia de fracasos de polticas gubernamentales y aumento de los ndices de inseguridad y delincuencia.

    Han pasado ms de siete aos de esta pre-diccin y esto ya no se puede ni se debe postergar.

    El bono demogrfico es una especie de aguinaldo en trminos demogrficos. Aprovecharlo significa que hemos inverti-do en su fortalecimiento educativo, sanita-

    rio y alimentario. El bono implica un enor-me potencial para el desarrollo econmico y en contrapartida un grave desafo en tr-minos de demandas sociales

    Hay ejemplos claros y contundentes del aprovechamiento de este bono demogr-fico. Con mucha satisfaccin le en la tapa del diario del domingo 19 de diciembre del 2010 este ttulo: Jvenes voluntarios construyen la casa mil. Un Techo para mi Pas completaba esa tarde la meta de llegar a la Casa Mil. La organizacin de volunta-riado moviliz en dos aos a ms de 5.000 jvenes, 30 empresas y destin G. 6.000 mi-llones a viviendas de emergencia.

    Para estos 5000 jvenes sus vidas han cam-biado de una manera rotunda. Han crecido en compromiso y por sobre todas las cosas es una verdadera escuela de liderazgo. El efecto multiplicador que tiene para una sociedad que 5000 jvenes incordien (meterlo dentro del corazn) su respon-sabilidad social es algo extraordinario y no tiene precio.

    Est proyectado para el 2011 construir 2011 casas, lo cual podra implicar la par-ticipacin de unos quince mil jvenes uni-versitarios. Estos jvenes ya son los gene-radores del cambio y el Paraguay empieza a aprovechar su bono demogrfico. No dilapida. Qu bendicin. Qu sabidura. El futuro de una sociedad est garantizado cuando logra aprovechar inteligentemen-te su bono demogrfico. Les insto que ha-gamos de este tema una gran cruzada.

    Ya ahora podemos construir un porvenir diferente. No perdamos ms el tiempo. Nos merecemos una nacin ms digna y ms prspera.

    Edito

    rial

    Por el Dr. Walter Bastos, Director Estratgico del Club de Ejecutivos del Paraguay.

    MISIONVISION

    Somos el escenario para el desarrollo de los socios y protagonistas en el mejoramiento del mundo empresarial

    Ser el referente ms importante de ejecutivos que lideran el mundo empresarial, potenciando sus competencias para la construccin de un pas mejor

    COMISION DIRECTIVA

    Procrastinar .Ya no es el tiempo para las postergaciones

  • 4Expe

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    La gente es el activo ms valioso de nuestra empresa

    Poco importa la estrategia de la compaa, im-porta la gente. Es la frase del consultor Jim Collins que utiliz Adrin Lachowski, Gerente General de CERVEPAR- filial paraguaya de la mayor compaa cervecera del mundo AB Inbev; para destacar la prioridad que tiene el recurso humano en la empresa.

    El ejecutivo participo como invitado especial del ciclo de Charla sobre Experiencias Exitosas, organizado por el Club de Ejecutivos, el lunes 6 de diciembre en Car-melitas Center.

    En la ocasin enumer los diez principios que mue-ven a AB Inbev en todo el mundo; uno de ellos: La gente excelente que puede crecer en la medida de su talento es el activo ms precioso de nuestra empresa. Destac que en la empresa creen fuertemente en la meritocracia. En Cervepar se vive con la consecuen-cia de lo que hacemos, por lo que ocupas posiciones relevantes en funcin de los resultados que podes mostrar.

    La firma destina mucho tiempo a la seleccin del per-sonal. Seleccionamos personas que con el desarrollo los desafos y la motivacin educada puedan ser me-jores que nosotros, apunt Lachowski, al tiempo de agregar: nosotros hemos exportado mucho talento paraguayo a otros pases

    A su juicio, el gran impulsor de la compaa y que ha contribuido a su xito a nivel global se resume en lo que consideran su primer principio: Nuestro sueo es ser la mejor empresa de bebidas en un mundo mejor con el objetivo principal de deleitar constantemente a nuestros clientes y consumidores.

    Cervepar fue fundada el 27 de agosto de 1910 por Pedro y Juan Bosio, como Cervecera Nacional. Desde 1995 opera en la planta de Ypan con una capacidad actual de 2,5 millones de hectolitros al ao. Forma parte de AB-Inbev, la compaa cervecera ms grande del mundo. AB-Inbev opera en ms de 36 pa-ses y tienen 150 mil empleados directos.

  • 5Habl

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    Almuerzo de trabajo con el Ministro de obras pblicas

    En el marco del Ciclo hablemos en Confianza el Club de Ejecutivos del Paraguay recibi la visita del Ministro de Obras Publicas Sr. Efran Alegre y miembros de su Gabinete, el Dr. Ruben Ocam-po, Asesor del Ministro, el Sr. Gabriel Bentez, Secretario General del Ministerio y el Ing. An-drs Rivarola, Viceministro de Obras; el viernes 19 de noviembre, fue durante un exclusivo al-muerzo en la sede del club, del mismo parti-ciparon Socios junto al Presidente del Club, as como Miembros del Directorio.

    Durante la reunin se tocaron temas que ha-cen a desarrollo de las obras que el Ministerio viene llevando a cabo al mismo tiempo de pre-

    sentar avances sobre el tema de concesiones y conectividad, se intercambiaron pareceres sobre las la marcha de obras viales as como tambin los inconvenientes existentes.

    En el ambiente de cordialidad que caracteriz el encuentro el Club se ofreci, como dice su misin a ser el escenario para amplificar y ges-tionar los proyectos sobre concesiones del Mi-nisterio que significar para el pas la genera-cin de gran cantidad de empleo y desarrollo.

    Se acord encaminar acciones que involucren a los sectores pblico y privado, buscando la integracin de ambas partes para lograr accio-nes que trasunten en mejoras a nivel pas.

  • 6COMNTANOS ACERCA DE LOS PRINCIPIOS DE LA EMPRESA Y CUANDO COMIENZA SUS OPERA-CIONES EN PARAgUAY.Nuestra firma ha sido fundada el 01/04/96, inicialmente como toda fir-ma de contadores pblicos indepen-diente de manera tmida, pero con un claro sentido de brindar valor agre-gado a sus clientes, de aquella poca a hoy, se han consolidado aun ms nuestros valores.

    Desde hacen 10 aos nuestro estudio es miembro de PKF International Limi-ted, es una red mundial de firmas de contadores pblicos que se encuen-tra en ms de 140 pases en todo el

    mundo. Desde aquel entonces, gra-cias a formar parte de esta red, nues-tra firma se ha desarrollado profesio-nalmente. Hoy en da trabajan ms de 260 personas en nuestras oficinas, tenemos una oficina regional en Alto Paran Ciudad del Este, una oficina en trmites de apertura en Salto del Guaira y otra en Encarnacin.

    EL SR. WALTER HERMOSA, COMENT SOBRE EL CERTIFICADO INTERAMERICANO DE CON-TROL DE CALIDAD, gALARDN OBTENIDO RECIENTEMENTE POR LA EMPRESA.

    Nuestra firma por formar parte de una firma situada entre las 10 mayores del ramo en el mundo por su ves forma parte del Frum de Firmas de Paris,

    Nuestra prctica esta ajustada a los ms altos estndares

    a nivel mundial

    Sr. Walter Hermosa,Socio gerente de PKF Controller

    Publ

    inot

    a

  • 7forma parte de la lista de empresas audi-toras en la SEC, tambin forma parte de la lista de empresas auditoras e inscriptas en PCAOB, tiene registrada su practica en todos los organismos de control del pas y adems de eso posee el control de calidad expedido por la AIC que es la Asociacin In-teramericana de Contabilidad. Todos estos registros significan que nuestras prcticas estn sometidas a los ms altos estndares en materia de tica y practica profesional.

    Como consecuencia de la ley de la adecua-cin fiscal que tiene 5 aos esto ha hecho que la prctica contable haya explotado en cuanto a exigencia, ms que nada. Lo que no significa que necesariamente que los profesionales del rea o los estudios del rea no se hayan preparado con la misma direccin. Las